岗位任务书模版
岗位工作任务书
岗位工作任务书一、岗位概述岗位名称：项目经理所属部门：项目管理部岗位层级：中层管理直接上级：项目管理部门经理直接下级：项目组成员二、岗位职责1.负责项目的整体规划、实施及监控，确保项目按时、按质、按预算完成；2.负责项目进度、质量、成本等方面的控制，确保项目顺利进行；3.负责与项目相关方进行沟通和协调，解决项目中出现的问题；4.负责项目组成员的培训和指导，提高团队整体素质；5.参与制定公司项目管理流程和规范，推动公司项目管理水平的提升。
三、岗位目标1.完成公司下达的项目管理目标；2.提高项目团队的工作效率和工作质量；3.建立和维护与客户的良好合作关系；4.提高项目组成员的技能和素质。
四、岗位权限1.对项目进度、质量、成本等方面具有决策权；2.对项目组成员的分工、工作安排和调整具有决定权；3.对项目相关方的合同、协议等具有审核权；4.对公司项目管理流程和规范具有建议和修改权。
五、岗位晋升与调整1.岗位晋升：根据员工的工作表现和业绩，对优秀的项目经理进行晋升，提升其职位和待遇；2.岗位调整：根据公司的需要和员工的实际情况，对项目经理的岗位进行调整，确保资源的合理配置。
六、岗位培训与考核1.培训：参加公司组织的项目管理培训，不断提高自身的项目管理能力；2.考核：定期对项目经理的工作表现进行考核，确保项目管理的效果和质量。
七、岗位关系与沟通协调1.与上级沟通：定期向上级汇报项目进展情况，及时反馈问题和困难，争取支持和协调资源；2.与下级沟通：关注团队成员的工作状态和困难，提供指导和支持，及时反馈问题和建议；3.与其他部门沟通：保持与市场部、技术部、财务部等其他部门的良好沟通协调，确保项目的顺利推进；4.与客户沟通：主动与客户保持联系，了解客户需求和反馈，及时解决问题和调整计划。
八、岗位风险与应对措施1.项目进度延误：制定合理的时间计划，加强进度监控和控制，采取赶工措施避免延误；2.项目质量不达标：强化质量管理，严格按照质量标准和要求执行，及时发现和解决问题；3.项目成本超支：合理规划项目资源，严格控制费用支出，避免不必要的浪费；同时提前与客户沟通可能的费用变动情况；4.团队士气低落：关注团队成员的积极性和士气，通过激励措施提高团队凝聚力；加强团队建设活动和培训，提升团队整体能力。
大学专业技术岗位工作任务书-工勤岗
专业技术岗位聘期工作任务书甲方（聘任单位）：单位类别：乙方（聘任人员）：根据国家、自治区相关法规和《大学专业技术岗位设置与聘任方案》，甲方拟聘乙方（）为实验室管理员：乙方聘期为2018年01月—2020年12月。
经甲乙双方协商一致，乙方在聘期内工作任务如下：一、聘期岗位工作任务（一）基本任务1.负责一项实验室专职工作：国有资产管理：1）、采购到位的设备和家具应及时做好固定资产信息录入和报账工作，及时张贴固定资产条码，并找落实好的领用人签字，对固定资产管理实行帐、物、卡统一管理，负责保管固定资产相关资料。
2）、定期对固定资产进行抽查，认真做好仪器设备、物资的盘点、清理、核对、上报、使用情况统计等工作，组织和配合校级国有资产清查。
3）参与实验室仪器设备使用效益的评估工作。
4)负责实验室水、电、小型设备的维修和维护。
试剂耗材管理：1）、负责符合正常订购手续的教学药品、易耗物资、劳保用品、工具材料等采购供应工作，并负责订货合同的管理工作。
负责对所购物资进行验收，并及时办理入库、报销等手续，负责采购流水帐的记录。
2）、库存药品存放有序，整齐清洁；防止药品变质和丢失，对药品库的一切安全工作负责；对库存药品要建立库存帐，按照有关规定办理好药品的出入库手续，帐目清楚，定期核对帐物，确保帐物相符；平时定期检查，及时登记缺货定期与计算机及帐簿对帐，期末和年终盘点复核，对变质药品及时上报处理，做到帐物相符；及时做好学生的仪器归还和损坏仪器的赔偿工作，认真办好学生的离校手续。
物资领料单、报损单、赔偿单及时登帐，并及时进行计算机帐目处理。
凡寄存药品，须经实验室主任批准，并办理有关书面手续。
3）、剧毒药品及贵金属必须存放在保险柜内。
保险柜和柜钥匙必须分开保管。
保险柜密码由保管员和实验室负责人掌握。
教学和科研需领用剧毒药品或贵金属必须填写《剧毒药品及贵金属申领单》，经实验中心主任批准后方可领用，管理人员做好登记工作，并跟踪其使用，如发现异常情况，须及时向实验中心、学院中心、学院和校保卫部汇报。
专业技术职务任(聘)任务书范文
专业技术职务任(聘)任务书范文一、基本信息。
1. 受聘人姓名：[你的名字]2. 受聘岗位：[具体专业技术岗位名称]3. 聘用部门：[部门名称]4. 聘用期限：[开始日期] [结束日期]二、岗位职责与任务。
# （一）日常工作任务。
1. 技术研发方面。
就像一个技术小魔法师，每个月都要捣鼓出至少一个新的技术小创意。
这个创意可不是随便想想的，得能让咱们的产品在技术上更酷炫或者更高效。
比如说，让咱们的软件运行速度像火箭发射一样快，或者给某个功能加个超酷的特效，就像给平淡的蛋糕加上美味的奶油。
每季度参与一次重大技术项目的研发。
这个项目就像是一场技术大冒险，我得和团队里的小伙伴们齐心协力，一起穿越技术的重重关卡。
在这个过程中，我要负责攻克至少一个关键的技术难题，就像游戏里打败大BOSS一样，让项目顺利推进。
2. 技术支持与维护。
每周对公司的关键技术设备和系统进行一次巡检。
这就像是给它们做个体检，看看有没有什么潜在的问题。
我得把检查结果详细记录下来，就像医生写病历一样，而且如果发现有小毛病，要及时修理，不能让它们发展成大病。
# （二）团队协作与知识共享。
1. 团队协作。
在团队里，我可是个积极的小蜜蜂。
每个月至少要参加[X]次团队内部的技术讨论会议。
在这些会议上，我不能光听不说，得像个热情的参与者，分享自己的技术经验和想法。
而且，每年至少要和团队成员合作完成[X]个小项目或者技术改进方案，就像大家一起搭积木，把技术的大楼建得更高更牢固。
如果有新同事加入团队，我就是他们的技术小导师。
要在[具体时长]内帮助新同事熟悉公司的技术环境和工作流程，让他们能尽快上手工作，就像带着小徒弟入门一样。
2. 知识共享。
每季度我得准备一次技术分享会，就像一个小讲师一样，把自己掌握的最新技术知识或者工作中的技术小窍门分享给大家。
这个分享会可不能太枯燥，得像讲故事一样有趣，让大家都能轻松听懂，而且能学到真东西。
我还要负责整理和完善公司内部的技术知识库。
岗位任务书
岗位任务书岗位任务书岗位名称团总支书记兼学生干事所属部门*****分院岗位概述按照分院制定的教育教学质量管理目标，做好学生的组织管理工作、思想工作，制定每年团的工作计划，组织落实院团委及上级团组织的决议。
基本职责及考核要点基本职责权重关键绩效指标评价标准学生管理工作30 按照分院制定的教育教学质量管理目标，做好学生的组织管理。
5分协助主管学生工作领导抓好班级学风、班风、舍风建设。
5分协助辅导员做好学生的爱国主义教育、形势政策教育、法纪教育、人身安全教育、新生入学教育、诚信教育。
6分认真做好每一次学生工作例会记录。
4分协助主管领导做好学生行为习惯、文明礼仪工作。
5分做好年终学生管理工作材料归档。
5分学生社团工作20 完善分院学生社团管理制度。
5分严格审批新社团成立，并报批院团委。
5分每年初制定学生社团开展活动计划，指导社团开展活动。
6分学生社团活动有计划、有总结、有照片存档。
4分学生干部队伍建设10建立健全学生会、团总支各项管理制度。
3分指导分院学生会、团总支开展工作。
4分做好学生会、团总支干部的培训、交流、考核工作。
3分团组织建设工作30 组织落实院团委及上级团组织的决议，督促检查各团支部的执行情况，发现问题及时处理。
5分组织每年新团员的吸纳、审批工作，并报院团委批准。
3分加强团组织建设，建立规章制度。
2分做好团总支和团支部的团员档案管理工作。
2分做好“优秀团干部”、“优秀团员”的评定审核工作，并报上级部门批准。
3分定期向党总支汇报团的工作，保质保量完成。
3分监督管理各班级团支部工作。
2分负责组织好团课教学，严格团的组织生活。
3分负责青年积极分子的培养，积极向党组织推荐优秀团员入党。
4分完成年终团总支材料的归档。
3分参加学习5 坚持学习，提高素质。
及时学习本职工作所需要的理论与知识，能快速吸收并掌握新的理论与方法。
5分其他工作 5领导交办的其他任务。
3分按时参加学院及部门组织的其他活动。
2分任职资格要求教育水平略专业要求略资格证书略必要素质能力略态度略工作经验略身体条件略其他事项略任职者（签名）：日期：直接上级（签名）：日期：。
教师岗位任务书综合模板
专职辅导员岗位任务书综合模板岗位名称：学生事务管理中心主任共青团嘉兴学院南湖学院委员会书记学生事务管理中心副主任系学工办主任兼系直属支部副书记系团总支书记思政辅导员 *级岗嘉兴学院南湖学院岗位任务书部门：受聘人：国聘岗级：校（院）聘岗位名称：学生事务管理中心主任岗位类型：思政辅导员岗级： *级岗聘任时间：2016年9月1日至2020年8月31日岗位职责与任务条款如下：一、热爱祖国、忠诚教育事业；爱岗敬业，团结协作；严谨治学、廉洁自律；教书育人，品德高尚。
二、岗位职责：三、部门为受聘人提供完成岗位职责所必须的办公条件。
受聘人应认真履行所聘岗位规定的各项岗位职责，保质保量地完成工作任务，接受学校和部门的考核。
四、在聘期内受聘人职称、职务或学位发生变化或岗位发生变化等，相应调整岗位任务和岗位等级。
五、受聘人在聘期内，如无特殊原因不认真履行岗位职责，不完成工作任务，按学校相关规定执行。
本任务书一式三份，学校、部门、个人各执一份。
聘任学院（部门）（盖章）：受聘人（签章）：学院（部门）负责人（签章）：2016年9月1日2016年9月1日学生事务管理中心主任职责：主持学生事物管理中心全面工作。
负责：1.主持学生事务管理中心工作，协助分管领导组织有关学生管理工作的探讨与专题研究；2.协助分管领导做好学院年度学生工作计划的制定并组织实施；3.协助分管领导做好学院学生管理制度体系的建设工作，组织各项学生管理制度的制定（修订）工作。
4.协助分管领导做好学生事务管理中心与上级主管部门的联系工作及对外交流工作；5.协助分管领导做好对本部门人员的年度与聘期考核工作；6.按照《辅导员工作条例》履行辅导员职责。
7.完成学院及领导交办的其他工作。
团委书记职责：1.主持团委工作，协助分管领导做好学院团学工作计划并组织实施；2.负责团学干部队伍建设和管理工作；3.负责指导并支持各系团总支开展工作；4.负责评优、推优工作；5.负责素质拓展第二课堂工作；指导学生社团的建设；6.按照《辅导员工作条例》履行辅导员职责。
岗位工作任务书模板
岗位工作任务书模板【最新版】目录1.岗位工作任务书模板概述2.岗位工作任务书的组成部分3.如何编写岗位工作任务书4.岗位工作任务书的作用和意义正文一、岗位工作任务书模板概述岗位工作任务书，又称岗位说明书，是企业或组织对员工工作职责、任务、目标和要求进行明确和规范的文本。
它有助于员工了解自己的岗位职责，提高工作效率，减少工作失误，同时也是企业对员工进行考核的重要依据。
二、岗位工作任务书的组成部分一份完整的岗位工作任务书通常包括以下几个部分：1.基本信息：包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、所属部门等基本信息。
2.工作职责：详细列举员工在岗位上需要完成的任务和职责，一般包括主要职责和次要职责。
3.工作任务：描述员工需要完成的具体工作内容和目标，以及完成这些任务所需的技能和方法。
4.工作标准：明确员工完成工作任务所需达到的标准和要求，包括工作质量、工作效率、工作时间等方面。
5.考核指标：设定具体、可量化的考核指标，用于评估员工的工作绩效。
6.工作权限：明确员工在岗位上享有的权限，如决策权、资源调配权等。
7.岗位关系：描述该岗位与其他岗位的协作关系，以及汇报对象和下属情况。
三、如何编写岗位工作任务书编写岗位工作任务书应遵循以下原则：1.职责明确：确保岗位职责和任务的描述具体、清晰，避免模糊和歧义。
2.目标具体：设定明确的工作目标，以便员工明确自己的工作方向。
3.标准合理：设定合理的工作标准，既要保证工作质量，又要考虑员工的实际工作能力。
4.指标可量化：设定可量化的考核指标，以便对员工的工作绩效进行客观、公正的评估。
5.结构完整：确保岗位工作任务书的各个部分完整，以便员工全面了解自己的岗位职责。
四、岗位工作任务书的作用和意义岗位工作任务书对于企业和员工都具有重要的作用和意义：1.对于企业：（1）明确岗位职责，提高工作效率。
（2）提供考核依据，便于对员工进行绩效评估。
（3）规范员工行为，减少工作失误和纠纷。
（4）便于员工培训和发展，提高整体素质。
职位说明书标准模板
职位说明书标准模板一、职位概述。
职位名称，文档创作者。
部门，文档创作部。
汇报对象，部门经理。
下属人员，无。
职位目标，负责撰写、编辑和发布文档，确保文档内容准确、规范、具有吸引力，满足公司及客户需求。
二、职责描述。
1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、用户手册、技术文档等，确保文档内容准确、清晰、易于理解。
2. 负责对现有文档进行审查和编辑，保证文档风格一致，语言通顺，排版美观。
3. 负责与相关部门沟通，收集所需信息，协助完成文档内容的编写工作。
4. 负责对文档进行定期更新和维护，确保文档内容与公司产品及服务保持一致。
5. 负责对外部合作伙伴提供的文档进行翻译和整理，确保文档内容符合公司要求。
6. 负责文档的发布和管理，包括但不限于上传至公司网站、文档库等平台，确保文档信息的及时性和有效性。
三、任职资格。
1. 本科及以上学历，中文、新闻传播、编辑出版等相关专业优先。
2. 具有良好的文字功底和文案能力，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
3. 熟练使用Office办公软件，具有一定的排版能力和基础的图像处理能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的协调和沟通。
5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务。
四、绩效考核指标。
1. 文档质量，文档内容准确、规范、具有吸引力。
2. 文档更新维护，文档定期更新，保持与公司产品及服务一致。
3. 工作效率，按时完成文档的撰写、编辑和发布工作。
4. 团队合作，良好的团队合作精神和沟通能力。
五、职位发展。
1. 初级文档创作者，熟悉公司业务和文档创作流程，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
2. 中级文档创作者，具有一定的文档创作经验，能够对团队成员进行指导和协助，提升文档质量和效率。
3. 高级文档创作者，具有丰富的文档创作经验，能够负责复杂文档的撰写和管理工作，对公司文档创作工作有重要的指导和决策作用。
工作岗位责任书范文
工作岗位责任书范文责任指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。
下面是小编为大家整理的关于工作岗位责任书范文，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!工作岗位责任书范文1为进一步落实学校目标责任制管理制度，保证每一位教师努力干好自己工作，特与财务管理员签订目标责任书：一、出纳员岗位职责1、出纳员必须严格按照中华人民共和国《现金管理暂行条例》所规定的范围使用现金，同其他单位之间的经济来往应当尽量采取转账方式进行结算。
2、单位现金收入应于当日送存信用社。
3、单位大额支出以支票形式支付。
4、从信用社提取现金，应当写明用途，由校长签字盖章，经信用社审核后，予以支付。
5、建立健全现金账目，逐笔记载现金支付，账目应日清月结，帐款相符。
6、经费支出需主管领导批准签字及有关人员验收签字后，方可报销。
二、会计岗位职责1、遵守财经法令法规，执行财务管理制度，坚持原则，当好校长管理财经工作的参谋。
2、按财经规定，做好预算、决算，杜绝不合理开支，合使用资金。
3、按会计的工作标准，凭证填写准确，数字清楚无误，手续完备齐全，月报表及时。
4、每月向校长汇报财经支出情况，每学期向教职工公布本学期收支情况，做到账目公开。
5、保管好账目、资料、档案等。
三、责任目标1、树立安全防范意识，确保资金安全及正常用转。
2、会计、出纳人员必须严格执行学校财务制度，做好账务，做到日清月结。
3、注意防火防鼠安全，确保财务资料完整无损。
4、积极做好学校债务的管理上报工作，做到信息与债务一致。
6、做好教师工资档案管理、住房公积金管理和医疗保险等工作。
7、做好学校及总务处交办的其它工作。
康县云台中学(法人代表)：目标责任人：签订日期：年月日工作岗位责任书范文2为了规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营广利和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效的监督，维华公司及员工相关的合法权益，依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本责任书，具体内容如下：一、责任期限本责任书自年月日起年月日止。
部门岗位职责---工作任务书
实训模块
确定公司构架（1-1）
任务专题
部门/岗位职责
工作任务描述：
结合本公司产品类型和发展愿景，讨论分析并确定部门职能及具体工作岗位职责。
完成要求描述：
1、登陆运营系统下载《部门/岗位职责》模版及示例，各部门/岗位参考撰写本部门/岗位职责。
2、行政部汇总形成本公司《部门/岗位职责》电子文档，于第二次实训前提交至指定老师邮箱：
授课老师：1、
2、
调度助理：nuowa@
工作任务下达
诺娃
时间
2009年4月15日____:____
工作任务接受
时间
记录编号：T-1-2009-A/O
（注：素材和资料部分来自网络，供参考。请预览后才下载，期待你的好评与关注！）
专业技术人员岗位职责和工作任务书
专业技术人员岗位职责和工作任务书（三级岗位）聘期岗位职责和工作任务1.教学工作□聘期内每年完成授课工作量不少于强课时（副处级及以上兼岗教师选择）；□聘期内每年完成的授课工作量不少于且课时（兼岗教师填写）；系统担任上_门以上课程全部教学工作，且在聘期内年度教学质量考核均在“合格”以上，其中至少1次为“优秀”。
聘期内每学年完成的公开学术报告和学术讲座累计不少于」次。
2.科研工作（1）聘期内每年完成的科研工作量不少于，课时。
（2）聘期内，须至少完成以下所列条件之二，且完成成果累计不少于3项。
主持市（厅）级或主要参与（前二位）省级及以上科研课题、项目，并通过鉴定、结题或验收；或获由政府及其主管学会、行业协会评选的省级三等奖及以上成果；或获得国家发明专利（前二位）；或担任国家级教学团队、特色专业的主要负责人（前三位），或省级教学团队、特色专业的主要负责人（前二位）；或国家级精品课程主要完成人（前二位），或省级精品课程主要完成人（第一位）。
独立或作为第一作者在核心期刊以上刊物发表1篇以上教育教学研究或学生思想政治工作研究论文，或在核心期刊以上刊物发表1篇以上本专业学术论文；或参与编写正式出版的著作（前二位）；或主编省部级及以上规划教材；或主编的教材获省级及以上奖励。
部门负责人、党总支负责人签字：（盖章）2015年1月29日学院（盖章）年月日专业技术人员岗位职责和工作任务书（四级岗位）聘期岗位职责和工作任务1.教学工作□聘期内每年完成授课工作量不少于也课时（副处级及以上兼岗教师选择）；□聘期内每年完成的授课工作量不少于卫课时（兼岗教师填写）；系统担任」门以上课程全部教学工作，且在聘期内年度教学质量考核均在“合格”以上，其中至少1次为“优秀二（2）聘期内每学年完成的公开学术报告和学术讲座累计不少于次。
2.科研工作（1）聘期内每年完成的科研工作量不少于15课时。
（2）聘期内，须至少完成以下所列条件之二，且完成成果累计不少于2项。
工作任务书(试用期)
A级(90分（含）以上)：各方面都表现突出,远远超出对试用期员工的要求。
B级(80—89分)：达到对试用期员工的目标要求。
C级(70—79分)：达不到对试用期员工的目标要求，需要再进一步考பைடு நூலகம்。
D级(70分（不含）以下)：达不到对试用期员工的基本要求。
试用期综合考核结果： □A级 □B级 □C级 □D级
2、工作态度认真、不偷懒、不倦怠。（5分）
3、做事敏捷、效率高。（5分）
4、沟通能力。（5分）
责任感 （20分）
1、 是否有责任感，确实完成交付的工作（5分）
2、 努力用心地处理事情，避免过错的发生（5分）
3、 能否勇于面对工作上的难题（5分）
4、预测过失的可能性，并作出预防的对策（5分）
考核等级定义
直属上司签名
是否需要答辩
□ 是 □ 否
答辩理由：
3、善于安排工作的步骤、准备工作。（7分）
4、能在既定的时间内完成工作。（5分）
专业水平 （30分）
1、能否掌握工作的前提，并有效的进行。（10分）
2、能否正确运用专业知识。（8分）
3、是否勤于整理、总结工作。（7分）
4、能否熟知工作流程。（5分）
工作态度 （20分）
1、出勤情况，有无迟到、早退、旷工。（5分）
工作任务书（试用期）
工 号
新员工姓名
部门名称
直属上司
岗位名称
试用期限
岗位职责：
试用期
培训计划
短期目标（试用期）：
长期目标（转正后）：
试用期工作任务及完成情况
时间
工作任务
完成情况
考核结果
给予员工的发展建议
考核评分及指南
工作任务书范文
工作任务书范文工作任务书。
任务名称，市场调研及竞争分析。
任务目的，通过市场调研及竞争分析，了解行业发展趋势，竞争对手情况，为公司制定市场营销策略提供数据支持。
任务内容：1. 收集行业相关资料，包括行业发展历史、现状、未来趋势预测等方面的资料，通过调研报告、行业分析等方式进行收集。
2. 调查市场需求，通过问卷调查、访谈等方式，了解目标市场的消费者需求、偏好、购买习惯等信息。
3. 竞争对手分析，对行业内主要竞争对手进行调查，包括其产品特点、价格策略、市场份额等方面的分析。
4. 市场定位分析，通过对市场细分、目标市场的确定，为公司产品的市场定位提供依据。
5. 市场营销策略建议，根据以上调研结果，提出针对性的市场营销策略建议，包括产品定位、价格策略、推广渠道等方面的建议。
任务执行步骤：1. 确定调研目标和范围，明确调研的重点和重要性。
2. 设计调研方案，包括调研方法、调研工具、调研对象等方面的设计。
3. 实施调研计划，包括资料收集、问卷调查、访谈等工作的具体实施。
4. 数据分析和整理，对收集到的数据进行分析和整理，形成调研报告。
5. 提出市场营销策略建议，根据调研结果，提出相应的市场营销策略建议。
任务执行人员：市场部门全体员工参与，由市场部经理负责统筹协调。
任务执行时间：从即日起至一个月内完成。
任务执行成果：1. 完成市场调研及竞争分析报告一份，内容包括行业发展趋势、市场需求情况、竞争对手分析、市场定位建议等。
2. 提出市场营销策略建议一份，内容包括产品定位、价格策略、推广渠道等方面的建议。
3. 对调研结果进行汇报，向公司领导提出市场营销策略建议。
任务执行风险及应对措施：1. 调研数据不全面，在设计调研方案时，要充分考虑到数据的全面性和准确性，通过多种途径获取数据，确保数据的准确性和可靠性。
2. 调研过程中遇到阻力，在实施调研计划时，可能会遇到一些困难和阻力，需要及时调整方案，克服困难，确保调研工作的顺利进行。
职员岗位任务书综合模板
职员岗位任务书综合模板部门：行政事务管理中心教学事务管理中心学生事务管理中心岗位名称：行政事务管理中心主任行政事务管理中心副主任行政秘书教学事务管理中心主任教学事务管理中心副主任教学运行管理科长实践教学管理科长教研管理员教务秘书考试管理员教务系统管理员教务管理员学籍管理员实践教学管理员党团干事学生服务大厅干事岗位招生就业干事嘉兴学院南湖学院岗位任务书部门：受聘人：国聘岗级：校（院）聘岗位名称：岗位类型：岗级：岗位职责与任务条款如下：一、热爱祖国、忠诚教育事业，爱岗敬业，团结协作，廉洁自律，品德高尚。
二、岗位职责：三、部门为受聘人提供完成岗位职责所必须的办公条件。
受聘人应认真履行所聘岗位规定的各项岗位职责，保质保量地完成工作任务，接受学校和部门的考核。
四、在聘期内受聘人职称、职务或学位发生变化或岗位发生变化等，相应调整岗位任务和岗位等级。
五、受聘人在聘期内，如无特殊原因不认真履行岗位职责，不完成工作任务，按学校相关规定执行。
本任务书一式三份，学校、部门、个人各执一份。
聘任学院（部门）（盖章）：受聘人（签章）：学院（部门）负责人（签章）：2016年9月1日2016年9月1日一、行政事务管理中心主任职责：1.主持学院行政事务管理中心的日常工作；2.协助分管领导做好学院有关人事管理工作；3.协助分管领导做好学院事业单位法人登记证、办学许可证等证书的年检、换证等工作；4.协助分管领导做好高等学校有关统计报表填报工作；5.协助分管领导做好行政事务管理中心人员的年度考核与聘期考核工作；6.完成学院及领导交办的其他工作。
行政事务管理中心副主任职责：1.协助主任工作；2.协助分管领导做好学院党（院）办工作，做好学院年度计划、月度计划、年终总结、专项检查等文字材料的起草工作；3.负责做好学院重要会议材料的准备和会议记录；4.负责做好学院行政、党委公文信息处理与发布工作；5.协助分管领导做好学院网站维护、信息、通知发布等有关内、外宣传工作；6.完成学院及领导交办的其他工作。
大学教职工岗位任务书样表
XX大学岗位任务书
二级单位具体职责任务制订，《岗位任务书》的签订及执行按照学校及各二级单位关于岗位设置管理的有关政策规定、实施办法等执行；
2.参加分级聘用教职工的《岗位任务书》，第一部分按照聘用岗位基础级别的基本岗位职责摘录，第二部分是学院（二级单位）规定的具体职责任务（不低于聘用岗位基础级别的基本岗位职责）；
3.此表可根据岗位职责内容增加页面,使用A4纸正反打印；
4．“二级单位聘用意见”栏，党政负责人均须签字。
XX大学岗位任务书
二级单位具体职责任务制订；
2．聘期考核不合格的二三级岗位教职工，按原聘用岗位和新聘用岗位分别签订《岗位任务书》。
3.参加分级聘用教职工的《岗位任务书》，第一部分按照聘用岗位基础级别的基本岗位职责摘录；第二部分是学院（二级单位）规定的具体职责任务，不低于聘用岗位基础级别的基本岗位职责。
4.此表可根据岗位职责内容增加页面,使用A4纸正反打印；
5．“二级单位聘用意见”栏，党政负责人均须签字。
XX大学岗位任务书
二级单位具体职责任务制订；
2．聘期考核不合格的四级及以下岗位教职工，按原聘用岗位和低一级别岗位分别签订《岗位任务书》；
3.参加分级聘用教职工的《岗位任务书》，第一部分按照聘用岗位基础级别的基本岗位职责摘录，第二部分是学院（二级单位）规定的具体职责任务（不低于聘用岗位基础级别的基本岗位职责）；
4.此表可根据岗位职责内容增加页面,使用A4纸正反打印；
5．“二级单位聘用意见”栏，党政负责人均须签字。
工作任务书-模板
了解电枪检测、电桩充电、充电 数据获取、打印账单各个模块源
源代码和逻辑思维。
面的代码和逻辑思维。
代码。
当日执行情况
当日执行情况
当日执行情况
领导意见
1）由部门负责人每周一发工作任务书给 本部门人员，每周五收工作任务书评分； 2）需在任务后标注此项任务的分数，总 分100分，周五根据完成情况给予得分。 3）计划外任务为临时工作，可写入计划 外任务内，重新调整分配分值。
部门经理：
节点
隶属项目组 配合部门
整体分值
个人分值
直接上级评 议
打分
部门经理评 议
打分
系统开发 部
系统开发 部
系统开发 部
系统开发 部
系统开发 部
总分
0
0
3/WED
当日工作计划
0 4/THU 当日工作计划
0 5/FRI
当日工作计划
台监听电桩状态的源代
了解主界面、搜索、筛选、预警功能页面的
了解电桩管理报表界面和功能页
计划内
2 了解捷能充电桩运营管理平台各个功能。 3 了解主界面、搜索、筛选、预警功能页面。
4 了解电桩管理报表界面功能页面。
职务：java开发实习工程师
产出
5
了解平台的充电模块中的扫一扫充电、预约充电、编 号充电的功能。
1
2 计划外
3
4
注明：计划外工作须在每周自评时添加，分值由直接上级评分时重新分配。
节点隶属项目组配合部门整体分值个人分值直接上级评议打分部门经理评议打分系统开发部系统开发部系统开发部系统开发部系统开发部00004thu3wed当日执行情况当日工作计划1由部门负责人每周一发工作任务书给本部门人员每周五收工作任务书评分
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用人单位：意向人员:
岗位名称
经费渠道
工作地点
任务周期
至
联 系人
电话
邮箱
@
任务要点描述:
1、
2、
3、
4、
其它:
有关劳动保护的说明
工作采用:( )
1、标准工作制
２、小时制
３、定时计件
4、弹性计件
5、其它
上岗人员应具备条件:
教育背景:
工作经历：
其它
其它说明:
1、计划用工属性:□适龄待业、□退休、□兼职、□其它
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2、计划薪酬标准：元／月
3、福利项目标准：
4、交纳保险基数：(社保）:(公积金）：
5、其它:
委托单位（章):
负责人签字:年月日
核对情况：
受理时间：
受理人签字：
审核意见:
审核时间:
审核人签字：
使用说明
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