通知书注意事项
通知书的开头和结尾的写作技巧
通知书的开头和结尾的写作技巧通知书作为一种重要的公文形式，用于向他人传达某项具体事宜或消息。
通知书的开头和结尾部分在整个文档中承担着重要的作用，不仅需要准确传达信息，还需要注意使用恰当的语气和措辞。
本文将介绍通知书开头和结尾的写作技巧，帮助大家更好地撰写通知书。
一、通知书的开头写作技巧通知书的开头应该清晰明了地表明发出通知的意图，尽量准确传达信息，同时给读者留下良好的第一印象。
以下是几种常见的通知书开头写作技巧：1. 称谓和问候语通知书的开头应该包含与收信人相关的正式称呼，如"尊敬的先生/女士"或者具体的个人姓名。
在称呼之后，可以使用一句简短的问候语来表达对收信人的关注和尊重，如"祝您身体健康"或"希望一切顺利"等。
2. 自我介绍和背景说明如通知的内容涉及到陌生的收信人，或者需要对通知的发起者进行简单的介绍，可以在开头部分进行自我介绍和背景说明。
介绍自己的身份背景和相关资质，能够增加信件的可信度和说服力。
3. 引入主题和目的通知书的开头应该清楚地引入主题和目的，让收信人能够迅速理解通知的重点。
可以使用简洁明了的语句对要传达的内容进行概述，以便读者能在开头段落内获得必要的信息。
二、通知书的结尾写作技巧通知书的结尾部分是为了结束信函，并对收信人的配合或理解表示感谢。
以下是几种常见的通知书结尾写作技巧：1. 总结和强调在结尾部分，可以总结一下通知内容的重点，并对收信人进行强调。
通过简洁准确的语言，重新提醒收信人注意事项，并尽可能地消除任何可能的误解。
2. 表达感谢和期待在结尾部分，可以通过对收信人的配合或支持表示感谢，以表达我们的诚挚感激之情。
同时，可以对未来进一步的合作、沟通或行动表示期待，以保持良好的合作关系。
3. 结束语和署名通知书的结尾可以使用一句简短的结束语，如"谢谢您的关注"或"感谢您的合作"等。
如何写一份清晰明了的调班通知书
如何写一份清晰明了的调班通知书调班通知书尊敬的各位教职员工：您好！为了更好地安排工作，我单位决定进行一次调班安排。
特此发出本通知，希望大家积极配合并按照以下要求执行。
一、调班时间和安排1. 调班时间：自即日起生效，持续至另行通知。
2. 调班安排：请各位教职员工根据下列安排，准时调整至相应岗位。
原班次调整后班次———————————————————A班（8:00-12:00） B班（13:00-17:00）B班（13:00-17:00） C班（17:00-21:00）C班（17:00-21:00） A班（8:00-12:00）3. 调班流程：请大家妥善安排自己的时间，于调班生效日当天准时在指定岗位上报到。
二、调班注意事项1. 准时到岗：请各位教职员工严格按照调班时间和安排调整自己的作息时间，不得迟到早退。
如有特殊情况，请提前向所在部门请假。
2. 岗位职责：调班后，大家需要适应新的工作环境和工作内容，确保按照相应的工作岗位职责进行工作。
不得擅自更改或调整岗位职责。
3. 工作交接：调班前后，请自行与岗位上的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
4. 遵守规章制度：无论在原班次或调整后的班次，都需要遵守单位内部的各项规章制度，维护工作秩序，减少工作冲突。
三、其他事项如您对调班安排有任何疑问或意见，请及时与人力资源部门联系，我们会尽力解答您的问题。
最后，请大家相互理解、支持和配合，共同完成好本次调班任务。
感谢大家的理解和支持！特此通知。
此致敬礼！XXX单位人力资源部日期：____年___月___日。
企业领导来厂区检查要求员工注意事项通知书
企业领导来厂区检查要求员工注意事项通知书
关于企业领导来厂区检查通知各部门：
接到通知本月XX号将会有重要领导来访进行检查工作，我厂区会做好相关接待工作，由于检查工作重要，希望大家能配合相关检查工作，如有打扰敬请谅解。
注意事项：
1、请各团队整理好团队物品，保证通道无堆积保证桌面物品整齐干净。
2、检查时请不要离开位置，正常办公就可，不要打闹起哄。
3、工作人员会将厂区物品复原，请不要随意挪动。
4、当天请保持室内卫生，确保餐食垃圾丢到室外垃圾桶。
最后，感谢大家对XXX工作的支持。
XX年XX月XX日。
十一假期安全通知书
通知
各位员工：
根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特此通知，请认真执行。
十一假期即将来临，为了确保大家度过一个安全、愉快的假期，请大家务必关注以下事项：
一、放假安排本次假期时间为2023年9月30日至2023年10月6日，共计7天。
请大家合理安排好工作和休息时间，确保在放假期间保持良好的精神状态。
二、安全注意事项
1.请大家在放假期间注意人身安全，遵守交通规则，切勿酒后驾驶。
2.假期期间，请加强财物安全，避免携带过多现金，外出时注意保管好个人财物。
3.在外出旅游、聚会等活动时，请注意饮食卫生，避免食用不洁食品，预防食物中毒。
4.假期期间，请勿私自组织探险、漂流等高风险活动，避免发生意外事故。
三、责任承担对于不遵守安全规范的行为，公司将严肃处理，并追究相关人员的责任。
在放假期间发生安全问题，公司将根据实际情况追究相关人员的责任。
附件：无
祝大家度过一个愉快、安全的假期！公司名称2023年9月28日。
个人解除劳动合同通知书邮寄注意事项
个人解除劳动合同通知书邮寄注意事项如果企业(公司)没有任何原因与员工解除劳动合同的，员工可以直接到相关劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁，并要求企业(公司)支付解除劳动合同的赔偿金等。
如果是因企业(公司)未完全执行劳动法规，导致员工个人主动与企业(公司)解除劳动关系的，员工要快递一份《被迫解除劳动合同通知书》给企业(公司)，那么，正确的快递方法是怎样?邮寄(快递)需要注意什么事项?下面就来指导你。
一、个人解除劳动合同通知书邮寄注意事项1、通知函打印一份，签字后复印一份再扫描留电子版。
原件寄出，复印件自己留着，电子版扫描件发邮件给对方并且自己存档在私人电脑里。
这么做是为了避免自己没有保存，等到需要证明已经给对方发了通知的时候，连发了什么内容的通知都记不清楚。
防止对方抵赖说没有收到或者私下篡改通知函的内容，节外生枝。
2、发送法律文件务必选择EMS，其他的快递一律不要考虑。
包括顺丰、京东这些业内龙头。
不要选择EMS的上门取件，而是亲自去邮局。
去邮局，邮局会在回单上加盖邮戳，上面有日期。
这个日期可以证明你实际寄出的时间。
并且我们很多读者反馈，不去邮局的话没有送达回执的服务，这个送达回执非常重要，所以我们不推荐E MS上门取件。
从这里可以看出，虽然民营快递公司的业务开展得如火如荼，但是信件寄递业务还是牢牢把控在中国邮政手中，我们寄送的法律文书严格意义上说，都是信件寄递，所以当然要选择邮政EMS。
3、内件品名(特别重要)一定要写清楚内附文件的全称和主要内容，比如“《被迫解除劳动合同通知函》，被迫解除XXX与XX单位的劳动关系”。
主要内容务必不能省略，就算是留空不够也要写，这个我们原文里面没有强调，在这里着重说一下。
写明内容让这份证据更加明了和清晰，否则对方可能会辩称这解除函的内容有瑕疵。
4、收件人填写公司法人代表或者人力资源负责人(照着职位最高的写)。
电话实在没有的话可以写上法人秘书的电话或者董办的电话之类，总之写那些能够代大领导收文件的人。
开学注意事项通知书格式
开学注意事项通知书格式分院、各教学部：开学伊始，安全先行。
请各分院、各教学部提醒学生注意开学安全。
具体注意事项如下：1、回寝室后务必清点物品，发现损失的，及时向有关部门报告。
2、将带来的现金及时存入银行或信用卡，要保管好信用卡存折、密码和身份证，三者分开存放，切记不要将密码泄露给他人，不要用出生日期、身份证号码作密码;及时交纳学费，身边及宿舍内不要存放过多现金，以免丢失、被盗。
3、手机、笔记本、照相机、随身听等贵重物品及钱包等，切记妥善保管好，不要随便放在桌上、床上等显眼处，以免被他人“顺手牵羊”;箱子、抽屉等要及时上锁，防止失窃。
4、关好门窗，尤其是最后一个离开寝室的同学一定要关窗、锁门，早上起床洗脸、晚上睡觉前务必锁好门，以防止小偷趁无人或熟睡之机入室盗窃或从窗口“钓”走物品。
5、在食堂、图书馆、教室、运动场等公共场所时务必将书包及贵重物品保管好，做到物不离身。
6、防诈骗。
目前社会上诈骗手段层出不穷，诈骗者往往以学生为主要作案目标。
综合几年来的案情，通常采用进寝室推销诈骗、借手机打电话、网络QQ中奖、谎称亲人生病、网上购物交易等为作案手段，乘机骗取学生财物。
提高警惕，防止上当受骗。
如发现冒充同学、老师或推销商品的外来人员要及时报告。
7、遵守《消防法》，遵守用电规定。
严禁在寝室等公共场所私拉乱接电线、使用火炉和热得快等电热器具，不超负荷或擅自安装、使用大功率电器;不在寝室、教室等禁烟场所吸烟，更不准躺在床上抽香烟或乱扔烟蒂;提高消防安全意识，不要在宿舍内使用明火，以防止火灾发生。
8、各分院提醒班主任班会时提醒学生做好防范工作，并在宣传栏、黑板报、网络等媒体上刊出的安全教育材料，以提高安全防范意识。
9、如寝室发生盗窃案件或遇到骗子，请保护好现场，注意控制可疑人员，并立即向校保卫处报告，或直接将嫌疑人员扭送到保卫处。
10、谨防交通事故。
由于高教园内车辆多，特别是我院处于经开区与新建县连接地带，请广大同学过马路要注意观察，确保安全。
录用通知书（OFFERLETTER）注意事项
录用通知书（OFFERLETTER）注意事项第一篇：录用通知书(OFFER LETTER)注意事项1．3 录用通知书（OFFER LETTER）注意事项●录用通知书的性质劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。
很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。
录用通知书的性质当为合同法中规定的要约（合同法第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束）。
值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。
●通知发出后发生变故如何处理？实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理？依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。
撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任；要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。
因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。
●录用通知如何措辞？合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销（合同法第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作）。
因此，如果录用通知书写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。
因此，如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化，就不要设置以上内容。
企业发放录用通知书的注意事项
企业发放录用通知书的注意事项录用通知书实际上是用人单位向劳动者发出的愿意与其建立劳动关系的一种要约。
一旦发出这个单方通知后，意味着单位要受到这个要约的约束，而劳动者可以选择要不要和发出通知的企业建立劳动关系。
因此，在这种情况下，企业如果没有对录用通知进行风险防范的设计，很容易发生不必要的纠纷。
关于通知劳动者被录用了，在实践中，大体有两种做法，一种是发放录用通知书，另一种是电话或短信息通知录用了，那么，这两种方式有何区别呢？事实上发放录用通知书或电话、短信息通知劳动者被录用了，在法律性质上都属于要约，只不过发放录用通知书，劳动者的举证会简单直接一些。
电话、短信息通知录用的，一旦单位反悔不想录用了，打起官司起来，劳动者比较难举证。
但是，为什么现在越来越多的企业HR喜欢发放录用通知书呢？答案是这样可以提高企业的格调。
而口头通知就让人觉得很low。
因此，如何管理和设计录用通知是HR必做的功课。
1.录用通知应设计失效时间很多企业的录用通知书上都缺少失效时间的设计。
这就导致企业一旦向劳动者发出录用通知后，除了在劳动者未作出接受录用的意思表示前向其发出撤销录用的通知外，企业发出的这份录用通知书理论上就存在一直持续有效的状态。
现实操作中，确实有企业遇到过向劳动者发出offer，但迟迟未见到劳动者来入职，以为劳动者放弃了，就另行招聘了员工，结果后面这个劳动者又拿着offer来公司报道的情况。
因此，企业在设计录用通知书时，必须要对这份发出的要约确定一个失效时间。
例如：自您收到本录用通知书之日起十五个工作日内未与我司签订劳动合同的，视为自动放弃，本通知自动失效。
2.录用通知应设计解除条件既然录用通知书是一种合同要约，就可以在要约中设置解除条件。
根据《合同法》第四十五条规定：当事人对合同的效力可以约定附条件。
附生效条件的合同，自条件成就时生效。
附解除条件的合同，自条件成就时失效。
因此，企业在设计录用通知书时，可以设计解除条款。
解除劳动合同通知书和注意事项3篇
解除劳动合同通知书和注意事项3篇篇1尊敬的XX员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因：[原因描述，例如工作绩效问题、违反公司规定等]，本公司/组织决定与你终止劳动合同。
现就解除劳动合同事宜向你发出此通知书，并就相关注意事项进行说明。
（一）通知内容本公司/组织与你签订的劳动合同将于本通知书发出之日起正式解除。
请你在收到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。
（二）生效时间本通知书自发出之日起生效。
请你按照公司规定的时限内完成工作交接和离职手续。
（三）工资结算工资结算至本通知书生效之日，公司将按照劳动法规定支付你的工资及相应补偿。
（四）保密义务请你在离职后继续履行对公司的保密义务，未经公司书面同意，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
二、注意事项（一）法律遵循公司在解除劳动合同过程中将严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保你的合法权益不受侵犯。
（二）沟通渠道在收到本通知书后，如果你有任何疑问或异议，请通过公司指定的沟通渠道与人力资源部门联系，我们将尽力为你解答。
（三）工作交接请你在规定时间内完成工作交接，确保工作的顺利进行，避免对公司业务造成影响。
（四）归还财物请归还公司所有的财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。
（五）社保关系处理请在办理离职手续时，及时办理社保关系转移手续，确保你的社保权益不受影响。
（六）违约责任如果你违反保密义务或其他离职后的约定，公司将有权追究你的法律责任。
（七）劳动争议处理如果你对公司的解除劳动合同决定存在异议，可以在法定时间内向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、其他事项（一）公司感谢你在职期间的付出和努力，希望你未来一切顺利。
（二）本通知书的解释权归本公司所有。
如有未尽事宜，以国家法律法规为准。
（三）请你在收到本通知书后【具体天数】内办理完毕离职手续。
逾期未办理，公司将按照相关法律法规处理。
特此通知。
解除劳动合同通知书和注意事项8篇
解除劳动合同通知书和注意事项8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于双方于[起始日期]签订了劳动合同，鉴于因[解除原因简述]，甲方依据相关法律规定及劳动合同的约定，现决定解除双方劳动合同关系。
基于此，双方就解除劳动合同事宜达成如下协议和通知：1. 根据本公司制度及国家法律法规的规定，因乙方存在以下情形：[具体情形描述]，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。
2. 劳动合同解除日期：[具体日期]。
在通知日起该劳动合同即告终止，乙方应及时办理相关离职手续。
3. 在劳动关系期间尚未结算的薪资、奖金等，甲方将在乙方办理完毕离职手续后予以支付。
4. 乙方确认已了解并同意上述解除劳动合同的所有内容。
1. 提前沟通：在正式发出解除劳动合同通知书前，甲方将安排与乙方进行沟通，尽力寻求协商解决方案。
沟通应以解决问题为目标，避免冲突升级。
2. 遵守法定程序：甲方在解除劳动合同时需遵守国家法律法规及相关政策规定的程序和要求，保障员工的合法权益。
3. 交接工作事项：乙方应在接到通知书后，按公司要求办理离职手续并完成工作交接事项。
包括归还公司财产、结算薪资等。
未办理完毕工作交接的，公司有权暂停发放薪资等相关待遇。
4. 保密义务：双方同意在解除劳动合同后，乙方仍应对在公司期间知悉的商业秘密承担保密义务，不得泄露给第三方或用于个人目的。
5. 法律责任：任何一方违反本通知书的约定或相关法律规定，应承担相应的法律责任。
包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6. 争议解决：如双方因解除劳动合同产生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
7. 其他未尽事宜，按照相关法律法规及双方劳动合同约定执行。
三、附加条款（如有其他特定情况）[具体附加条款内容……]四、签署与生效本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签署之日起生效。
乙方收到本通知书后应予以签署确认并返回甲方备案。
返岗通知书
返岗通知书
员工姓名：
首先，就你在工作中因违章操作出现的手指受伤事件，公司表示诚挚的关切和慰问。
经过医院的及时诊疗（由公司全额承担诊疗费）和受伤以来**天的休养，在公司领导的陪同下共同询问诊疗医生，已明确你已具备上岗工作条件。
经公司研究决定，特通知你于2023年12月8日返岗工作。
在此，希望你能够注意以下几点事项：
1. 上班前，与你的直属领导进行沟通，了解你的工作岗位、工作内容以及相关注意事项；上岗前公司将为你提供必要的培训和指导。
2. 返岗上班后，务必遵守公司的各项规章制度及车间的安全操作管理规定，确保自己的人身安全。
如在工作中遇到任何问题，请及时联系上级领导或与同事沟通，共同解决。
3. 合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
如有需要，可以向公司申请调整工作时间或安排适当的工作任务。
4. 定期进行身体检查，关注自己的身体状况。
如有不适，请及时就医，并向公司报告情况。
祝身体健康！期待在未来的工作中取得更好的成绩！
特此通知
********有限公司
2023年12月6日
（注：此通知一式两份，一份送达本人，一份留公司存档）。
通知书的格式及范文
通知书的格式及范文尊敬的家长/学生：根据学校的相关规定，为了更好地管理学生的学习和生活，特向您发出以下通知：一、关于学校的重要通知1. 学校将于下周一举行期中考试，请学生们提前做好复习准备，保证考试的顺利进行。
考试时间、地点和注意事项将在后续通知中公布。
2. 为了加强学生的体育锻炼，学校将组织一次校运动会活动，希望各位同学积极参与，展现自己的风采。
3. 学校将举行一次家长会，届时将介绍学校的教学情况和学生的学习情况，请家长们准时参加。
二、学生学习和生活方面的要求1. 学生要严格遵守学校的纪律规定，保持良好的学习和生活习惯，不迟到、不早退、不旷课。
2. 学生要爱护学校的财物，保持教室和校园的卫生整洁，文明有序。
3. 学生要尊敬师长，团结同学，互帮互助，共同营造良好的学习氛围。
三、家长的配合和支持1. 家长要关心孩子的学习和生活情况，鼓励孩子积极参加学校的各项活动，促进其全面发展。
2. 家长要与学校保持密切联系，了解学校的教学计划和学生的学习情况，积极参与学校的家长会和家访活动。
3. 家长要教育孩子遵守学校的规章制度，培养孩子的良好品德和行为习惯，共同营造和谐的家庭和校园环境。
四、其他事项1. 学校将在近期举办一次文艺汇演活动，欢迎学生们踊跃报名参加，展现自己的才艺。
2. 学校将进行一次安全教育活动，希望家长们关注学校的通知，积极配合学校的安全工作。
以上是本次通知的内容，希望各位家长和学生认真阅读，并严格遵守学校的相关规定和要求。
祝愿大家学习进步，生活愉快！特此通知。
学校名称日期：XXXX年XX月XX日。
录用通知书_公司录用通知书
录用通知书_公司录用通知书录用通知书是公司向候选人发出的一封重要邮件，它是一份具有法律效力的文件，用于正式通知候选人被录用，是公司与招聘人员之间确定入职的文件，通常在候选人面试结束后，经过公司决策层同意，发出正式录用通知书。
本篇文档将详细介绍公司录用通知书的意义、内容、书写方法和注意事项等方面。
一、意义录取通知书的签订，对求职者和招聘公司都有重要的意义。
对求职者来说，收到录取通知书是一种及时和正式的确认，它表示求职者已经获得了这家公司或机构的认可和认可，是一份非常重要的正式文件，具有可靠性和公信力。
录用通知书将达成双方之间的法律协议关系，求职者是与公司签订了合同的雇员。
对于公司来说，录用通知书也是一份保证入职推诿中的合同。
签订录用通知书使公司每个得到初步录用的候选人能够更容易地理解公司的招聘优势和工作条件，以及公司的工作职责和期望。
这样，公司就可以保护自己的权益，确保员工能够遵守承诺，按时入职工作。
二、内容录用通知书应包括以下内容：1.公司的名称和相关联络信息2.候选人的姓名和联系信息3.录取日期和入职日期4.职位名称和服务期5.薪资和福利细节6.劳动合同的传递细节7.候选人应提交的所有文件和资料8.通知书的有效期限9.其他特定的问题和要求三、书写方法1.合理安排语言结构。
录取通知书的语言应该遵循逻辑和扶持性原则，安排合理的文本结构，方便阅读和理解。
首先，要明确表示这是一封录取通知书，跟进工作人员的基本信息；然后简述公司的相关信息；接着介绍工作地点、工作岗位和薪水情况；最后特别提出注意事项和需要完成的事情等，从而便于求职者全面了解和接受工作岗位的服务内容和条件。
2.语言要求规范。
录取通知书需要使用简单易懂、语言清晰、语气平和的语言来书写，避免大量谚语、名言、复杂语义，以免造成问题和常常引起误解。
特别是在涉及合同协议、福利待遇等方面，应更加规范和准确，做到有备无患。
3.显示亲和、尊重，针对候选人的真实情况加以简单地关怀。
标准通知书怎么写通用10篇
标准通知书怎么写通用10篇标准通知书怎么写（篇1）为提高员工对个人健康状况的了解和重视，保障员工的身体健康，使广大员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作；公司特组织一年一度的员工体检工作，现将有关具体事项通知如下：一、参检人员：公司全体员工二、体检时间：20年7月27日【周六】上午7时三、体检地点：大连市友谊医院体检中心四、详细地址：大连市中山区勤俭街7号—9号五、注意事项：1、周六早需空腹、不喝水，周五晚忌很多饮酒及食用过于油腻食物；2、男性体检项目为：血常规、尿常规、血糖、血脂四项、肾功三项、肝功六项、肿瘤标志物（40岁以上）、心电图、_片、彩超及其他健康咨询；3、女性体检项目为：妇科检查（已婚）、一般检查、血常规、尿常规、血糖、血脂四项、肾功三项、肝功六项、心电图、彩超及其他健康咨询；4、体检中心免费供给营养早餐；5、体检期间请带好随身物品，避免漏项；特此通知。
办公室二〇年七月二十二日标准通知书怎么写（篇2）兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。
该同志自年月日到年月日连续旷工日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予该同志处分。
特此通知！厂办年月日标准通知书怎么写（篇3）处罚对象：处罚时光：处罚事由：_处罚依据：_处罚决定：_处罚金额：_人民币大写：当事人签字：执法人员签字日期：注：本处罚通知单一式两份，被处罚单位一份，开单部门存档一份。
若开具罚款单，被罚单位（个人）拒不签字，开单部门将在相关押金中，双倍扣除罚款金额。
标准通知书怎么写（篇4）3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科发生争执，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
解除劳动合同通知书和注意事项7篇
解除劳动合同通知书和注意事项7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于双方于[起始日期]签订了劳动合同，现因特定原因，甲方决定解除与乙方所签订的劳动合同。
为明确双方权益，特此通知如下：鉴于乙方存在以下情形：[具体情形描述，如工作表现不佳、违反公司规章制度等]，根据《中华人民共和国劳动法》及双方所签署的劳动合同之相关规定，甲方决定自本通知书发出之日起正式解除与乙方的劳动合同。
二、生效时间与待遇处理1. 本通知书自发出之日起生效，乙方应立即停止履行所有工作职责并归还公司财物。
2. 乙方工资及福利待遇结算至[具体日期]。
3. 涉及经济补偿、赔偿金等问题，将按照相关法律法规及劳动合同约定进行处理。
三、注意事项1. 解除劳动合同应当遵循公平、公正、合理原则，确保双方权益不受损害。
2. 在解除劳动合同过程中，双方应保持良好的沟通，尽量通过协商方式解决分歧。
3. 乙方应当在离职前完成所有工作交接，确保公司正常工作秩序不受影响。
4. 乙方应妥善保管公司财物，不得擅自带走或损坏。
5. 乙方离职后不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
6. 若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。
7. 乙方如有异议，应在收到本通知书之日起[具体天数]内提出，否则视为同意本通知书的所有内容。
四、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规及本通知书的各项约定，如因违反约定而造成对方损失的，应承担相应的法律责任。
2. 若因执行本通知书发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
六、生效与签署本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
自发出之日起生效。
甲方（盖章）：[甲方公司公章]日期：[具体日期]乙方签字：[乙方手写签名]日期：[具体日期]---END---篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于双方已明确确认及遵守下述事宜：现就解除劳动合同及相关注意事项，经双方协商一致，达成如下协议：鉴于乙方与甲方签订的原劳动合同因以下原因（原因在此处填写具体原因），现根据相关法律法规及公司规定，甲乙双方正式解除所签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书和注意事项5篇
解除劳动合同通知书和注意事项5篇篇1尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现因__________原因，公司决定与您解除劳动合同。
本通知书旨在明确解除劳动合同的相关事宜和注意事项，以保障双方的合法权益。
（一）通知内容本公司经过慎重考虑，依据劳动合同法的规定，决定自本通知书发出之日起，解除您与本公司签订的劳动合同。
请您在接到本通知书后按照公司规定办理相关手续。
（二）解除原因具体解除原因如下：_________________________。
（根据实际情况填写，如岗位调整、严重违纪等）（三）生效时间本通知书自发出之日起生效，具体生效时间以邮寄或电子邮件送达为准。
请您在规定时间内完成工作交接并办理离职手续。
二、注意事项（一）关于工资与福利结算1. 工资结算至您实际离职之日。
公司将按照公司规定及国家法律法规要求，按时支付您的工资报酬及应得的福利待遇。
2. 若涉及经济补偿，公司将按照国家法律法规及公司相关规定执行。
（二）关于社会保险与公积金处理1. 劳动合同解除后，公司将按照国家法律法规要求为您办理社会保险及公积金的转移或续保手续。
请您及时提供相关资料以便顺利办理。
2. 如您已离职并需自行缴纳社会保险及公积金，请务必按时足额缴纳，以免影响个人权益。
（三）关于工作交接与资产归还1. 请在本通知书生效之日起XX个工作日内完成工作交接，并办理相关手续。
逾期未完成的，公司将依法处理。
2. 请归还公司资产，包括但不限于办公用品、电子设备、保密文件等。
如有遗失或损坏，请按公司规定进行赔偿。
（四）关于保密义务与竞业限制1. 请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 如劳动合同中有竞业限制条款，请在离职后遵守相关约定，不得在与公司有竞争关系的企业任职或从事与公司业务相关的活动。
（五）法律责任请您在离职后遵守国家法律法规及公司规定，不得有任何损害公司利益的行为。
标准版中标通知书填写注意事项
标准版中标通知书填写注意事项标准版中标通知书是在招标采购活动中，对中标供应商进行通知的一种书面形式。
此通知书的填写对于保证信息的准确性和无误非常重要。
为了确保中标通知书的适用性和规范性，下面将介绍一些填写中标通知书时需要注意的事项。
一、标准格式的运用中标通知书是一份正式的文件，因此在填写时应遵守所定的标准格式。
首先，应在文件的顶部标注“中标通知书”四个字，并将其居中。
其次，应包含一份正式的信头部分，包括招标单位的名称、地址和联系方式等。
接下来，应包含正文部分，包括中标供应商的名称、地址、中标金额、中标项目的详细信息以及中标结果的发布日期等。
最后，应在文件的结尾处署名，并注明署名人的职位和联系方式。
二、准确无误的信息填写中标通知书时，应确保所填写的信息准确无误。
关于中标供应商的信息，包括名称、地址、联系方式等，应与招标文件中所列出的一致。
对于中标项目的详细信息，应清楚地描述项目的名称、规模、合同金额等。
此外，中标结果的发布日期也是重要的信息，应确保填写正确，以便与其他相关文件相匹配。
三、语言简明扼要中标通知书的语言应简明扼要，避免冗长和模糊不清的描述。
每一条信息应用简洁的词语表达，确保信息的准确传达。
同时，应注意使用规范的文体和语法，确保语句通顺，不出现拼写错误和语病。
对于专业术语的使用，应确保准确性，并尽量避免使用过于复杂或晦涩的词汇，以提高信息的易读性。
四、排版整洁美观中标通知书的排版应整洁美观，以提高阅读体验。
在使用字体、字号和行距时应保持一致性，使得整个文件看起来更加统一。
对于标题和正文的区分，可以使用加粗或者下划线等方式进行标示。
同时，应注意段落之间的空行，以增强信息的分隔效果，使得整个文件更加清晰易读。
总结：填写标准版中标通知书时，我们需要遵循标准格式、确保信息准确无误、使用简明扼要的语言以及保持排版的整洁美观。
这些注意事项的遵守将有助于提高通知书的规范性和可读性，确保中标信息的准确传达。
员工离职通知书撰写注意事项
员工离职通知书撰写注意事项尊敬的公司管理层、
各位同事：
您好！本人身体原因（或其他原因）将不得不辞去目前在贵公司的工作岗位。
在离职之际，我谨向您提交一份员工离职通知书，以便使公司能够进行相应的人事调整和工作交接。
同时，我也希望能够向大家表达我对公司以及各位同事的衷心感谢。
一、离职时间及原因
本人计划在（具体离职日期）正式离职，原因是（简要说明离职原因）。
二、工作交接与协助
为了确保公司工作的连续性和顺畅进行，本人将全力配合进行工作交接。
在离职前，将尽力完成手头工作，并将相关资料、文件、账号等进行整理和交接。
如有需要，本人也愿意提供一段适度的时间予以配合。
三、离职后个人信息保密
我对公司的信任和尊重是毋庸置疑的，因此，离开公司后，本人将严格遵守公司的保密制度，不泄露任何与公司相关的商业机密，保护公司的利益。
四、对公司与同事的感谢与祝福
在这里，我要衷心感谢公司对我的培养和信任。
在公司的期间，无论是工作上还是生活中，我都收获了许多宝贵的经验和友谊。
感谢公司提供的良好平台，为我提供了发展的机会。
同时，我也要感谢各位同事在工作中给予我的理解、帮助和支持。
是你们的团队精神与合作，让我的工作成果得以圆满完成。
非常感谢每一位同事对我的关心和帮助。
最后，由衷地祝愿公司在未来的发展中越来越好，希望各位同事能够在个人事业上有所成绩，过上更加幸福美满的生活。
衷心感谢！
（签名）
日期：YYYY年MM月DD日。
病危通知书
病危通知书病危通知书1. 介绍病危通知书是由医务人员向患者或其家属发出的一种文件，通知患者病情危重，存在生命危险的情况。
这是一份重要的文件，它向患者及其家属传达了现实的情况，并可能对治疗决策和家庭安排产生重大影响。
2. 内容病危通知书通常包含以下内容：2.1 医院信息病危通知书首先会写明医院的名称、地质和，以确保患者或家属可以随时与医院取得联系。
2.2 患者信息通知书还会详细说明患者的基本信息，如姓名、年龄、性别等。
这有助于确保通知书是针对正确的患者。
2.3 病情说明病危通知书会清楚地描述患者的病情，包括疾病的类型、进展程度以及当前的病情状态。
医务人员会尽可能详细地解释患者的病情，以让患者及家属充分了解当前的情况。
2.4 生命危险警告在病危通知书中，医务人员会明确告知患者或家属，患者目前生命处于危险之中。
这是为了让患者和家属认识到形势的紧迫性，以便他们可以做出相应的决策。
2.5 医疗建议通知书还会提供医务人员的建议，包括进一步的治疗方案、可能的风险和预后等信息。
这有助于患者及家属更好地了解和处理当前的情况，并作出相应的决策。
2.6 家庭支持建议除了医疗建议，病危通知书还会提供有关家庭支持的建议和资源。
这可能包括家属可以寻求的心理咨询、社区支持等信息，以帮助他们面对困难的时刻。
3. 重要性病危通知书的重要性不容忽视。
对于患者和家属来说，它提供了珍贵的信息，让他们了解当前情况，并做出相应的决策。
对于医务人员来说，病危通知书是在道义和伦理上向患者和家属提供真实和透明信息的方式。
4. 注意事项在使用病危通知书时，以下几点需要注意：4.1 情感支持在发出病危通知书时，医务人员需要提供情感上的支持，因为这是一个非常困难和敏感的时刻。
他们应该倾听患者和家属的问题和担忧，并尽力解答。
4.2 决策支持除了情感上的支持，医务人员还应提供决策支持。
患者及其家属可能需要时间来消化他们所接受到的信息，并需要专业意见来作出决策。
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通知书注意事项
篇一：注意及时接收入住通知书
收房流程及注意事项之整体流程
【注意及时接收入住通知书】
这是收房的第一步，要注意期限。
一般，开发商约定的交房时限在通知书寄出30天内，所以购房者要安排好时间。
接到入住通知书后，首先应判断开发商是否如期交房。
若逾期交房，则应提出处理意见，并根据开发商的答复决定是否前往收房，按通知上约定的时间前往收房。
★温馨小贴士★
1.要注意收房的期限，错过收楼日期麻烦多。
2.收楼日期可提早不可推迟。
若实际交楼日期超过了合同上约定的收楼日期，可考虑向开发商按合同索赔。
3.有特殊情况不能如期到场的，可以书面形式委托亲友、律师进行，也可及时与开发商联系，商议另行约定时间，并以书面形式确认。
4.若购房者在约定时间内没有到指定地点办理相关收房手续，从法律角度来说，则一般被视为开发商已实际将该房交付买家使用，买家应从通知单的最后期限之日起承担所有购房风险责任及税费。
【确定房屋是否达到交付条件】
确定房屋是否达到交付条件，要从一下几个文件来对楼盘进行考察。
《竣工验收备案表》――最重要
《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案表》是目前收房环节中最应该注意的文件。
该表是建设部为规范工程竣工验收备案的管理工作而制定的，它由设计、监理、建设单位和施工单位四方合验后，在工程竣工15天内到建设行政主管部门竣工备案。
《竣工验收备案表》中的项目，只要送交主管部门备案后，发展商就必须对楼盘终生负责。
所以《竣工验收备案表》对房地产商有着严格的约束作用，按照有关规定，表上的每一项都必须报有关主管部门备案，缺少任何一项的话，
这个楼盘就是“黑楼”，是不能入住的，购房者有权拒绝收房。
《住宅质量保证书》
《住宅质量保证书》是开发商针对房屋质量及保修期限、范围作出的承诺，必须作为购房合同的附件，与购房合同具有同等的效力。
所以提醒收房者要仔细审查其中的具体各款，特别注意保修期限。
《住宅使用说明书》
《住宅使用说明书》是针对房屋设计、施工及验收中的具体技术指标，如抗震指数、墙体结构类型等作出的相关说明和提出注意事项。
《建设工程质量认定证书》
《房地产开发建设项目竣工综合验收合格证》
实测面积登记表
★温馨小贴士★
1.只有具备上述文件，才说明房屋已经具体交付条件。
所以收房时先要审查相关文件，确认房屋已经具备交付条件之后，才能进一步进行
验房、结算费用、交钥匙等交接工作。
所以要对这些文件给予重视，尤其提示您要看原件而不是复印件。
2.《建筑工程竣工备案表》是最重要的文件，收房时不能只看开发商有没有这张《备案表》，一定还要仔细察看各个分项有没有都备案。
它是收房的前提，即使开发商做得再好，如果没有此表就说明它根本不具备交房的标准，您有权拒绝收房。
3.对于这些文件，一方面要验收它有没有，另一方面也要看验收这些文件取得的合法性。
4.如果开发商拒绝出示这些证明文件、或文件不全，您可按购房合同第十一条，要求开发商签收“关于出卖人拒绝出示《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》、《建筑工程竣工验收备案表》的责任确认函”。
5.提醒您：《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》和管线分布竣工图，您可带走，作为证据资料保存。
6.如果开发商不能提供上述相关文件，购房人有权拒绝收房，由此产生的延期交房的责任由开发商承担。
【对房屋进行检验】
收房过程中必须要掌握一个原则：“先验后收”。
即购房者一定要先验收房屋（包括验收交房必须的文件），确认无误后再签署收房文件。
“先验后收”不仅是符合商业惯例的，而且也是有法律依据的。
房屋的对价是房款，消费者只要付清房款，或者按照合同约定支付相应比例的价款，就履行了合同的义务，开发商就应该交房。
而在房屋交付以前，业主有权先验收房屋。
检测房屋面积
要求开发商出具《实测面积测绘报告》，根据房屋土地管理局所属的专业测量单位对每一套房屋面积进行核定所得实测面积，核对其与销售面积是否存在误差，误差率的范围有多大；若实测面积误差超出3%，可以中止收房。
检验房屋质量
购房者进行房屋验收时需仔细检查商品房质量，主要可从以下几方面入手：
房屋本身的质量；景观绿化、小区配套、设施标准等配套设施是否符合合同约定；装修质量
★温馨小贴士★
1.一定要掌握“先验后收”的原则。
2.如果开发商拒绝先验房后办理其他交付手续，则购房者可要求开发商签收“关于出卖人拒绝交验房屋的责任确认函”后中止办理手续。
3.购房者应了解公摊面积及相关知识，防止开发商侵占。
4.若发现有质量问题，开发商应限期维修，购房者应要求开发商签定书面函件，由此导致业主逾期入住的，开发商应承担违约责任。
5.只要付清房款，按照合同约定购房者已经完全履行了合同的义务，开发商就应该无条件交房，否则应视为开发商违约，如果开发商拒不交房，应承担逾期交房的责任。
开发商无权以“未缴纳相关费用”等任何理由而拒绝交房。
6.不要将样板房标准作为现实标准，除非开(:通知书注意事项)发商将有关装修标准按样板间标准在合同中明确下来。
【新房验收的最终结果】。