对基层干部既要“压担子”也要“搭梯子”
以党建巡察为抓手,提升基层党建工作水平
2011 年 12 月
山东社会科学 SHANDONG SOCIAL SCIENCES
3． 部分基层党建工作的规范性有待提高。 巡察中发现部分基层党组织的党内组织生活制 度不够规范，尤其是“三会一课”等基本的党内组织 生活制度执行的不严格，存在着造资料、补记录的现 象。部分单位党建工作缺乏创意，方法简单，形式单 一，依然停留在发几本书、组织党员念几篇文章上， 党建工作的针对性不够，缺乏工作创新，满足不了广 大党员的需求。为了提高“三会一课”质量，实行统 一的“党员活动日”制度，上级党组织可随机派员参 加下属党支部的党日活动，提升基层党组织的党建 规范化水平。加强基层党建创新培训，培训尽量采 取情境模拟、角色扮演、头脑风暴等形式，同时积极 “引进来、“走出去”，邀请油田党建工作先进单位负 责人来我处传授党建工作经验，学习参观胜利油田 基层党建示范单位，提升基层党建创新水平。 4． 后备人才储备不足基层党建工作缺乏后劲。 目前全处党支部书记（ 含非在职） 的平均年龄是 50． 02 岁，党务工作者队伍大龄化、老龄化趋势日益明 显。巡察过程中，部分党员也对党务工作后备人才的 培养和党建工作后劲心存忧虑。另外，由于各单位都 存在新员工补充不足的问题，随着职工队伍逐步老 化，党员纳新难度也将在未来几年逐步显现。 建议按照 1： 1 的比例建立党支部书记后备队 伍，采取“传帮带”的形式，加强针对性培养培训，允 许其旁听支委会，参与部分问题的决策讨论。聘任 党支部书记后备人选为党务工作助理，给他们搭舞 台、压担子，协助党支部书记处理日常性党务工作， 锻炼能力，积累经验，同时，以此减轻党支部书记的 日常性事务负担。在党员发展工作中，更加注重从 一线班组长、优秀大学毕业生、企业员工和非在职职 工中培养入党积极分子，保证源源不断地为党组织 输送新鲜血液。
申论作文做好基层干部
申论作文做好基层干部
做好基层干部，是一项充满责任和挑战的工作。
基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，需要具备一定的能力和素质。
在我看来，要做好基层干部，需要具备以下几个方面的能力和特质。
首先，基层干部要具备良好的组织和协调能力。
基层单位是政府与群众之间的纽带，干部需要协调各方利益，推动工作的顺利开展。
他们需要善于组织群众，提倡团结合作，调动各方面的积极性，形成共识，共同为发展而努力。
其次，基层干部要有勇于担当的精神。
在基层岗位上，干部需要承担起各种责任和任务。
他们需要敢于面对问题、解决问题，勇于担当起群众的期望和信任。
只有主动承担责任，勇于担当，才能有效推动工作的开展，取得良好的工作成绩。
另外，基层干部要具备优秀的沟通和表达能力。
基层工作需要与群众进行艰苦而细致的交流与沟通，了解他们的需求和意见。
干部需要具备良好的倾听能力，把群众的声音反馈到上级部门，并能够与上级进行有效的沟通。
同时，他们还需要善于表达自己的观点和想法，使上级能够更好地了解基层的实际情况。
最后，基层干部还需要具备创新与学习的能力。
随着社会的不断发展和变化，基层工作也面临着新的挑战和问题。
干部需要不断学习新知识、新技能，不断适应和应对新形势。
同时，他们还需要具备创新思维和能力，积极探索新的工作方式和方法，为基层工作注入新的活力和动力。
综上所述，做好基层干部需要具备组织协调能力、勇于担当的精神、优秀的沟通与表达能力，以及创新与学习能力。
只有不断提升自身素质，适应时代的需要，才能更好地履行基层干部的责任，为党和政府的工作做出积极的贡献。
搭梯子·结对子·压担子——南车株洲电力机车研究所有限公司党管
站台之间存在缝 隙，乘 客上下车可 多样 、层 次明显 的创新激励 体系为
“ 搭 台子 ” ，群 众 创新 果充分涌流 在株洲所 子公司时代新材 有一 面专利 墙 ，员工不论职位 高低 、资 历深浅 ，只要获得专利 ，他 的名字 和专利 名称 就会刻在上面 ，普 通技
能不慎将脚踏入缝 隙而 造成安全 隐 公 司万名 员工搭建 了宽广 的平台 。 患 。一次 出差途 中，孙照亮就亲眼 ２ ０ １ ０ 年，株洲所一次性拿 出１ ０ ０ ０ 多 目睹 此 类 事 故 的 发 生 。 他 想 ， 能否 万元 ，对 员工取得创新 成果的 团队 在车 门上安装挡 板之类 的装置 。回 和 个 人给 予 特 别 奖 励 ， 最 高 奖 励 额 公司后他经过几 次试验 ，很快一种 达 ４ ５ 万元 。 名叫 “ 站 台防 踏 空 装 置 ”研 制 成 在株洲所 ， “ 重大 决策 问计于 功 ，并为 公司 带来某 地铁 １ ４ ０ 套该 员 工、敏 感事务 公示于 员工 、难题 套装置订单 。 攻 关 借 力 于 员 工 ”， 凡是 企 业 重 专利墙 的推行 ，帮助员工树立 大 决策 、重大改革方案 、重要规章 “ 我 也 能发 明 ” 的 自信 心 ，很 多 制度 、涉 及员工切 身利 益的重大事 员工都把这个 当作一种 荣誉 。此项 项 ，都 充 分 听 取 员 工 的意 见 和 建 活动 开展 以来 ，时代 新材有 ３ ０ ２ 项 议 。 专利 、４ ０ ０ 多位 员工名 字上 了专利 创新氛 围的营造 ，激励体系 的 墙。 搭建 ，极大地激发 了员工的创新智 智慧不仅在研发领 域闪光 ，活 慧 。 据 统 计 ， “ 十 一 五 ”期 间 ， 跃在生产一线 的普通 工人也有创新 株洲所 累计创造 了１ ０ ０ ０ 多项科技成 故事 。姚恩群是 公司制造 中心一名 果 、８ ０ ０ 多项 专利 ，主 导或参 与完 普 通 的库 管 员 ，在 工 作 中 她 发现 成 制 定５ 项 国 际标准 ，制 定 国家 、 １ ８ ０ 个某 型 号的 电子元器 件入 库 两 行 业标准 ６ ０ ０ 余 项 ，这在 中 国轨道 年 了一 直 无 人 领 用 ，而经 常领 用 交通装备制造企业 中并不多见 。 的一种非常相似 的元器件却在大量 应用 ，可否用积 压的元器件替换现 “ 结 对 子 ＂ ，领 导 、 专 有 的元 器 件 呢 ？不 久 ，她 提 交 的 家与 员工打成一片 “ 合 理 利 用 积 压 库 存 ”的 建议 经 过验证 ，让价值 ９ 万 元 的积压 库存 作为株洲所 的 “ 掌 门人 ”，党 “ 活 ”起 来 ，此 举 为公 司节 约 了６ 委 副书记 、总经理丁 荣军要处理 内 万多元 的采购成 本，姚恩群也 因此 外繁 杂的经营事务 。然 而 ，作为 中 获得员工积分奖的首个一等奖 。 国工程 院 院士 的他 ，还 是株洲所 的 这 只是株洲所人才 创新故事 的 科研 学术 的带头人 。双 重身份下 的 缩 影 ，如 今 包 括 创 业 基金 激 励 、 丁 荣军，仍保持着 与年 轻的科研 员
基层干部“四既要”“四更要
基层干部“四既要”“四更要基层干部在履行自己的职责时，需要注意“四既要”和“四更要”。
首先是“四既要”，即既要有理想信念，既要有党性原则，既要有为民情怀，既要有担当精神。
作为一名基层干部，必须要有强烈的理想信念，坚守党的原则，忠于党的事业。
只有坚定的理想信念，才能在艰难困苦的工作环境中保持积极向上的态度，不断奋发努力。
同时，基层干部要具备党性原则，必须诚实守信，坚守原则，严格要求自己。
只有正确的党性原则，才能保证自己在工作中不偏离正确的方向，始终保持清正廉洁的态度。
此外，基层干部要有为民情怀，始终把人民群众的利益放在首位，真心实意为人民服务。
只有始终怀有为民情怀，才能真正了解人民的疾苦和需求，不断为人民谋福祉。
最后，基层干部要有担当精神，勇于负责、勇于担当，始终保持对党和人民事业的高度责任感和使命感。
只有有担当精神，才能在工作中积极主动、主动负责，为党和人民的事业作出更大的贡献。
而“四更要”则是指更加注重党性修养，更加注重学习进修，更加注重政策宣传，更加注重团结协作。
首先，基层干部要更加注重党性修养，不断加强自身的思想政治教育，坚持党的领导地位，不断提高自己的政治素质。
同时，基层干部要更加注重学习进修，不断增强自身的知识和能力。
只有通过不断学习和进修，才能适应时代的发展变化，不断提高自己的工作能力和责任担当。
此外，基层干部要更加注重政策宣传，不断宣传党的方针政策，帮助人民群众了解党的决策部署，增强群众对党的信任和拥护。
最后，基层干部要更加注重团结协作，积极主动地与同事合作，形成良好的工作氛围。
只有团结协作，才能充分发挥团队的力量，更好地完成工作任务。
总之，基层干部要牢记“四既要”和“四更要”，坚守初心使命，不断提高自身素质，为党和人民事业作出更大的贡献。
基层干部是党和政府联系人民群众的桥梁纽带，他们工作在基层一线，直接接触群众，推动党的方针政策落地生根。
然而，基层工作环境复杂多变，任务繁重，对干部的要求也更加严格。
发展的眼光信任的眼光欣赏的眼光
发展的眼光信任的眼光欣赏的眼光在习主席基层建设会议上，强调要用信任、欣赏、发展的眼光对待基层官兵。
这一重要论述深刻揭示了新时代治军治军的特点和规律，对提高基层部队自身建设能力、推动基层发展具有重要指导作用。
我们一定要准确理解、把握、深入贯彻习主席的这一重要指示，全面打造一支听党话、跟党走、能打仗、打胜仗、法纪严明、风气正的优秀基层队伍。
信任、欣赏、发展的眼光，本质是对待基层官兵的根本态度问题毛泽东指出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。
”这个根本态度，源于共产党人的根本立场、根本宗旨，反映共产党人的赤诚初心。
端正对待基层官兵的根本态度，才有信任的眼光。
领导干部对基层官兵的充分信任，会转化为基层官兵的强烈自信和推动基层建设的强大动力。
邓小平曾说，解放军之所以所向披靡，战胜了比自己强大的国民党军队，重要的一点就是上下级之间高度信任。
实践表明，那些善抓基层建设的领导干部，不仅自身本领高强，更给予基层官兵足够的信任，引领官兵最大限度地奉献聪明才智。
要看到，这样的信任必须来自于初心和由此确立的根本态度。
只有从马克思主义的“真经”中汲取真理的力量，树立科学的世界观人生观价值观，在内心深处把广大基层官兵视为部队发展的主力军、托举强军伟业的主体力量，以真诚的信任叩响基层官兵的心扉，转化成他们积极主动进取的精气神，才能上下同欲谋发展、促进步。
端正对待基层官兵的根本态度，才有欣赏的眼光。
“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识。
”基层官兵渴望被赞赏和认同的心理得到满足之后，其潜能就会被激发出来，转化成推动基层建设的现实动能。
要做到这一点，就必须用欣赏的眼光，善于从基层官兵身上看到新时代革命军人特有的精气神。
最高境界的欣赏眼光，源于马克思主义的群众观。
我们党从诞生之日起就把人民视为社会实践的主体、政治舞台的主角、推动历史前进的主力、书写历史的主人，因而有了对人民的赤子之心，也就有了对人民的深情大爱和敬重赞美。
让干部“挑起担子、甩开膀子、干出样子”
让干部“挑起担子、甩开膀子、干出样子”作者：何峥嵘来源：《群众》2018年第05期水不激不跃，人不激不奋。
在全面从严治党的新征程中，既要严格管理监督干部，也需激发他们干事创业的内生动力。
近年来，灌云县委坚持问题导向和效果导向，在强化干部导向、改进考核评价、突出正向激励、增强机制活力、提升干部能力、推动容错纠错和重拳出击慵懒散浮等方面，探索实施了一系列创新性、突破性的政策措施，有力释放了“给干事者鼓劲、为担当者担当”的强烈信号，推动全县领导干部主动“挑起担子、甩开膀子、干出样子”。
明导向鼓舞士气，打造想干愿干的“急先锋”。
用人导向就是方向、标杆，用什么样的干部，关乎人心向背、影响社会风气、决定事业发展。
灌云县坚持在干事创业、推动发展中培养干部、识别干部、选用干部，让“想干愿干”成为干部的共同追求。
结对打擂掀起“创业潮”。
按照“突出实绩、同类同比、比以致用”的原则，组织开展“比学争赶超”结对竞赛活动，将全县13个乡镇（街道）、5大园区、102个县级机关单位划分为10大类，围绕重点项目建设、棚户区改造征收、四城同创等重点工作进行打擂、比拼干劲。
通过推进会、现场会、点评会等形式，定期对竞争态势“集中会诊”，利用电子显示屏、公共展示牌等载体对工作进度“全程直播”，让全县干部比有目标、赛有动力、干有方向。
精准画像记实“明细账”。
针对干部考察难考准、监督不到位问题，创新建立干部干事创业“月度实绩公示、季度多维体检、年度对标研判”跟踪考评机制。
全县乡科级领导班子成员根据职责分工，每月按条目式、数字式量化指标报本月工作实绩、下月工作计划，经班子集体讨论、主要负责同志签字后在单位内公示。
每季度，从政治、道德、遵纪、守法、作风五个维度，采取主要领导点、干部群众议、服务对象评、职能部门析、组织部门审五大“体检”举措，对科级干部“健康”状况进行全景扫描、集中会诊、多方印证，形成干部“反向体检清单”，及时发现问题，尽早给予警示，防止“带病提拔”。
2024年新任职干部表态发言稿模版（五篇）
2024年新任职干部表态发言稿模版方才，____部长已正式传达了关于本人任职的决策。
在此，我衷心感激组织的信任与关怀，以及各位同仁的鼎力支持与厚爱。
此次调至____工作，不仅是对我个人能力的丰富与提升，亦是一种全新的挑战与压力。
我将迅速适应新角色，融入新环境，恪尽职守，勤奋工作，以优异的工作表现回报组织的栽培与重托。
借此机会，我分享几点个人认识和思考，与大家共勉。
首先，要统一思想，坚定政治立场。
办公室作为连接上下、服务各方、协调各方的关键部门，其政治属性尤为重要。
我们必须严格自我要求，确保在政治上绝对可靠，坚决将“两个维护”的原则贯穿于工作始终，确保各项决策部署的精准实施与政令的畅通无阻。
同时，我们应心怀大局，始终维护全局利益，确保工作的正确方向。
其次，要锐意进取，强化责任担当。
我们要聚焦既定的工作思路、发展目标和重点任务，积极发挥参谋助手作用，主动出谋划策，认真抓好落实，确保各项任务的高质量、高标准完成。
同时，我们应围绕重点工作深入开展调查研究，为决策提供坚实依据。
此外，还应探索督查工作的新途径、新方法，加大督查力度，确保工作实效。
在此过程中，我们应着力提升统筹协调能力，构建有序高效的工作格局，以优质的服务保障各项工作的顺利进行。
再者，要团结协作，共同成长。
作为团队的核心成员，我将在完善自我上不断突破，坚持修身、修和、修业并重，事事以身作则，积极担当作为，营造和谐、共进、向上的工作氛围。
同时，我将注重干部的培养与锻炼，充分信任与使用班子成员和广大干部，调动大家的积极性、主动性和创造性。
此外，我将坚持民主与集中相统一的原则，认真贯彻民主集中制，主动沟通交流，建立良好的工作关系，共同建设同心同德的坚强干部队伍。
最后，要廉洁自律，坚守道德底线。
我将牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定信念、补足精神之钙、把握思想之舵。
我将大兴求真务实之风，确保每一项工作都落到实处、见到实效。
同时，我将严格遵守党纪党规和廉洁自律的各项规定，认真贯彻____八项规定及其实施细则精神，始终保持清醒的头脑和坚定的立场，以身作则、率先垂范，永葆为民务实清廉的政治本色。
56破解选人用人中的“四唯”难题
56破解选人用人中的“四唯”难题作者：王京凯来源：《实践·思想理论版》2014年第07期“唯票、唯分、唯GDP和唯年龄”问题，是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题，影响选人用人的公信度，也关系着干部队伍整体素质的提高。
我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手，建立“四位一体”选人用人机制，着力破解“四唯”难题。
提高干部工作民主质量，解决“唯票”问题。
破解“唯票”的问题，必须严把“四关”。
一是民主推荐关。
要改进民主推荐、测评方式和程序，增强民意表达的真实性，提高选人的公信度。
二是考察考核关。
要把干部推荐得票情况与组织平时掌握的德才和实绩情况对照起来分析，综合考虑确定人选，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人，提高识人的准确度。
三是酝酿表决关。
要结合干部自身素质和工作环境，有针对性地了解干部工作情况，对拟提交会议讨论的干部任免方案，坚持全方位、多角度、多层面充分酝酿，然后再表决，提高用人的认可度。
四是过程监督关。
进一步拓宽群众监督渠道，依靠广大群众不断加强和改进干部工作民主监督，建立健全组织部门与纪检监察、审计等部门经常性的联席会议制度，提高管人的透明度。
完善干部选拔机制，解决“唯分”问题。
破解“唯分”的问题，一方面要合理确定竞争性选拔范围规模，不能搞“凡提必竞”。
要探索实行“差额试岗”，让干部到实际岗位开展一段时间的工作，通过实践检验工作能力，特别是人岗匹配度，择优选择最佳人选。
要用好试用期制度，加强日常考核和任职考察，期满后进行严格考核，认真听取群众意见，对适应岗位要求的正式任职，对不适应岗位要求的干部坚决取消任职。
另一方面要改进竞争性选拔方式方法，让干部用实干、实绩竞争，结合实际采取“委任制、选任制、聘任制”和“公推公选”等多种选拔机制，尽量避免“唯分取人”，让真抓实干、埋头苦干、实绩突出的干部脱颖而出。
健全干部考核评价体系，解决“唯GDP”问题。
感动中国2023年度人物观后感8篇
感动中国2023年度人物观后感8篇感动中国2023年度人物观后感篇1央视综合频道播出了《感动中国2023年度人物颁奖盛典》，其中，向绝壁要天路、带领村民脱贫致富的当代“愚公”毛相林亮相荧幕。
近些年来，如黄大发、文朝荣等当代“愚公”的事迹感动了大江南北，成为了为人民服务的模范典型。
“愚公”看似“愚”，实际上却是生动地把忠于党和人民、无私奉献、不畏艰难、勇于开拓的“牛”式精神表现得淋漓尽致。
各级党委和组织部门作为用干部、管干部的部门，要带头宣传和弘扬当代“愚公”精神，厚培更多立得住、叫得响的当代“愚公”式干部。
弘扬当代“愚公”之实干精神，厚培“老黄牛”式“排头兵”。
党员干部是开拓新征程、奋进新时代的“排头兵”，要能如“老黄牛”般脚踏实地、辛勤耕耘，耐得住艰苦、守得住岗位，奋勇直上、艰苦奋斗。
各级党委和组织部门要严格树立好正确的选人用人导向，落实好发掘、培养、宣传、关爱当代“愚公”式党员干部的一系列举措。
要突出政治标准，注重在基层一线技能人手、专业人才等不同领域发掘敢拼敢干、苦干实干的党员干部。
要把能想实招、干实事、勤干事的当代“愚公”精神融入党员干部教育培养的全过程，全面建立健全培养、使用、评价和考核机制，积极为党员干部创造好施展才能的条件，厚培干部磨练才能的沃土，使有“能”者敢“为”，有“为”者有“位”，在评优评先、晋升奖励等方面倾斜，绝不让实干者和“老实人”吃亏。
要将那些在岗位上默默无闻、扬蹄奋进的“老黄牛”式干部们选拔出来，管好用好，树立好先进典型、切实发挥模范带头作用，打造高素质、强能力、肯奋斗的干部铁军。
弘扬当代“愚公”之创造精神，厚培“拓荒牛”式“领头雁”。
习近平总书记强调，“要增强创新意识、培养创新思维，展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。
”脱贫攻坚战打响以来，涌现出了诸如以科学技术带动产业发展的“农民院士”朱有勇、致力于水稻遗传育种的“时代楷模”卢永根等一线科研工、优秀共产党员。
基层干部的责任与担当
基层干部的责任与担当
基层干部承担着身为党和国家的可靠坚强后盾的重要责任和担当。
他们既要在执行党和国家政策方面有个性化把握，又要坚持以人民为中心，站在头等大事的角度，带头实施经济社会发展战略，打造工作主动性、抗风险能力、创新能力和服务能力。
基层干部要以实际行动为发展注入活力，聚焦解放内心、实现人生价值、奋发有为，勇于担当改革创新、为民服务的使命著力。
他们要牢固树立改革创新的思想观念，有信心、有能力有担当地理解和执行好政府部门和上级领导班子对基层干部作出的各项任务，在实施好政策、统筹推进、服务促进等方面发挥领导活力，为贯彻落实党和国家的各项政策和规划创造良好环境。
体制与机制,如何理顺？
笔者认为，要留住这些年轻的社区干部，就需要健全完善成长成才制度，将他们这些“小苗”培育成“大树”，这样他们才能有扎根基层社区的动力，才能更好地服务一线群众。要建立科学考核评价社区干部的制度，对优秀的要及时表彰鼓励，对不称职的要及时教育帮助，从而打破“一潭死水”的僵化状态，形成“生动活泼”的用人氛围。要建立公平公正的选任优秀社区干部的制度，大胆探索社区干部招录为公务员、社区书记进入乡镇领导班子、社区干部招录进入政企事业单位的选拔渠道，从而打破“一眼望到头”的倦怠状态，形成“群起群飞”的竞争氛围。
考核机制看似平常，却直接关系到广大群众对基层党委政府的信任度和基层干部对工作的积极性。评价机制要因地制宜，贴近实际，“拧干”考核数据种类中的“水分”，除了一些重要的基础数据外，删除无实际意义、流于形式的指标。要整合内容，降低频率，避免重复性的考核，除了特别重要的数据外，能季度考核的就不要月考核，能年度考核的就不要季度考核。要多听群众评价，不唯数字，不能过分迷信数据评价的简明、直观特性，流于“坐着听、车里看、报告围着数字转”的形式主义，多一些深入群众的务实精神，变程序评价为民心评价。
乡镇一级政府直接面对群众，最了解当地的情况和民众的需求。推进行政审批制度改革，要加大对乡镇行政赋权的力度，将一部分行政执法权、审批权赋予乡镇。这样，一方面可以提高基层干部的办事效率，更好地回应民众需求；另一方面也可理顺乡镇的权责关系，使乡镇干部能“名正言顺”管事、“开心顺心”干事。
培养班干部“九子”齐上阵
养工 作 ，促使 他 们健 康 成长 。笔者 认 为 ，可 以从 “ 头 定
子 ，选 苗 子 ，安 位 子 ， 压 担 子 ，搭 梯 子 ， 出 点 子 ，给 票
子 ，树样 子 。打板子 ”等九 个方面 下工夫 、做文章 。
１定 头 子 。 班 主 任 的 工 作 思 路 应 是 “ 头 头 ，头 头 ． 抓 抓” 。在 班 级 管 理 中 ， 物 色 好 一 个 “ 头 ” — — 班 长 ，是 头
的。
后 通 过 全 班 投 票 来 确 定 。 对 于 相 当 活 跃 、 班 长 竞 选 者 较 多 的 班 ，还 可 采 取 “ 争 上 岗 ” 的 方 式 来 产 生 ，在 竞 选 竞 班 长 的 班 会 上 发 表 演 说 。 每 位 演 说 者 都 要 说 明 自 己 为 什
么 当班长 ，以及 拟采 取 哪些 具体 可 行 的措 施来 建 设 好 班
一
工 作 吗 ？ 俗 话 说 ： “ 妇 难 为 无 米 之 炊 。 因 巧 ”
此 ，培养 班 委 干部 ，务 必 在精 神 鼓励 的同 时 ，
给予必要 的物质支持 。 ８树 样 子 。 即 树 典 型 ，树 榜 样 。 当 某 个 班 ． 委 干 部 “ 绩 ” 斐 然 之 时 ，就 应 该 认 真 总 结 其 政 工 作 成 绩 ，大 张 旗 鼓 地 宣 传 表 彰 ．这 不 仅 是 对 他 们 的 肯 定 。鼓 励 他 们 的 工 作 热 情 ， 而 且 是 激 励 全 班 同学 学 习 先 进 的 好 方 法 。树 样 子 ，要 讲 原 则 ． 反 对 个 人 主 义 ；树 榜 样 ，要 讲 标 准 。 反 对 弄 虚 作 假 。 争 取 使 所 树 典 型 经 得 起 时 间 的 检
年轻干部培养既要“搭梯子”更要“压担子”
龙源期刊网
年轻干部培养既要“搭梯子”更要“压担子”
作者：杨成博
来源：《当代党员》2013年第08期
习近平总书记在全国组织工作会上指出：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。
”在当前年轻干部选拔受到社会广泛关注的背景下，习近平总书记在这次会议上提出的要求，为新形势下加强和改进年轻干部工作指明了方向。
给年轻干部“压担子”，是人才成长的必经之路。
“艰难困苦，玉汝于成。
”对很多年轻干部来说，缺乏实践的考验，没经受过风吹雨打，走上关键重要岗位，容易“营养不良”，往往很难经受住长期考验，更给党的事业埋下风险。
给年轻干部“压担子”，是让他们更多经受实践锻炼，要进一步完善激励机制，引导他们勇于到基层一线和急难险重岗位摸爬滚打，提高他们的统筹驾驭和处理实际问题的能力，补补“营养”，长长“身体”。
给年轻干部“压担子”，不能“拔苗助长”。
给年轻干部“压担子”，不是在“温室中育苗子”，其本质是通过实践锻炼培养政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部，为党和国家的事业提供强有力的后备力量，不能简单地理解为提拔重用，认为获得了组织上的关心和培养，走上了仕途的快车道，从此高枕无忧，把“压担子”搞成“坐火箭”，甚至破格提拔。
要有计划、走程序、讲实绩、重考核，引导年轻干部沉下身子，多干实事，一步一步地打好基础。
莫让压力拖慢基层干部前进的脚步
莫让压力拖慢基层干部前进的脚步
作者：孙成钰
来源：《新长征》 2019年第4期
基层工作高强度、高负荷,一些基层干部出现了心理焦躁、情绪低落的现象。
如何使这些干部舒缓压力、轻装上阵,以饱满的工作状态和积极的干事热情投入工作,需要下一番功夫。
基层干部要自觉调整心态,增强自身抗压能力。
基层工作千头万绪,特别是面对迎检时的焦
头烂额,许多干部表示“压力山大”。
但要坚信“办法总比困难多”,不断提升自身素质,多学习、多取经,理顺工作思路和方法,按照轻重缓急排出任务书和时间表,调节节奏,化压力为动力,激发自身潜能。
领导干部要经常与基层干部谈心交心,帮助其卸下思想包袱。
领导干部与属下干部沟通交流时往往以布置、调度工作为主,无形之中加重了干部心理负担。
领导干部不能单唱“红脸”,要
多利用零散时间与干部谈心交心,了解思想动态,对干部自身存在的问题要及时指正,防止其走弯路。
对干部工作中遇到的困难要指引方向,消除顾虑。
党组织要加大关怀力度,提振干部干事热情。
每名基层干部承担的业务量都很重,有时也难
免存在疲惫、懈怠等不良情绪。
党组织应对基层干部多一些关心,根据工作情况对干部进行多岗位的锻炼培养,不断调动干部工作积极性。
要合理安排休假,让基层干部缓口气、歇歇脚,缓解压力,整装再出发。
(作者单位:磐石市委组织部)。
“五子” 并举育人才 “五力” 同增强党建
“五子”并举育人才“五力”同增强党建x市国税局以“两学一做”教育常态化制度化为抓手，全力打造国税系统“青年党员淬火工程”，“五子”并举、“五力”同增，培养青年成党员，锻炼党员成骨干，促进党建业务工作深度融合。
一、思想先行“入脑子”，增强党建向心力一是增强定力。
市局党组全面履行党建主体责任，建强基层党组织，将支部建在科室，书记、科长两职同挑、两责同担，开展党建创品牌、支部创红旗、党员创五星等“三创”活动，支部会议与科室例会同步召开，党建工作业务工作同步安排，党员学习业务学习同步开展，确保党建与业务工作有机融合。
二是补足动力。
上好“三堂课”为青年党员干部补足精神之“钙”。
入职第一课，由单位主要领导亲自为新进人员讲授党建教育课，纪检组长讲廉政课，共同赠送《党章》《钢铁是怎样炼成的》《大国信仰》等书籍让青年党员学习党史不忘初心；崇德向上课，开展“道德讲堂”“最美国税人”演讲等教育活动，教育青年党员干部见贤思齐、奋发向上；感恩回馈课，通过“主题党日活动”“老革命忆税史”等专题活动，融理想信念教育于国税工作生活之中，培养青年党员干部忠诚国税。
三是发挥合力。
增强党组织引领和党员带头作用，党建工作与税收工作同频共振共同发力。
通过“党建加干部教育”“党建加作风建设”“党建加纳税服务”“党建加业务比武”的模式，开展争创“五星党员”、整治“庸懒散慢”、支部联学联做、岗位大比武活动，把党的建设延伸到税收建设各环节。
今年全局评出“五星党员”114名，开展联学联做进企业、进社区、进学校活动33次，组织40余名青年业务骨干集中封闭培训开展业务比武。
二、传帮带引“结对子”，增强青年内生力一是坚持方向导航。
为青年党员安排岗位导师，有计划的帮助学习不同岗位的业务知识和工作方法，负责日常点评、解疑答惑，实时评价。
目前全系统“结对子”95对，传帮带引的机制逐步建立。
二是实行分类培训。
每年市局通过优选立项、实用培训的形式，组织开展青年党员入职培训、税收核心业务培训、稽查、信息、文秘等专项培训。
引路子 压担子 搭梯子=培养年轻干部的心得体会
精选资料引路子+压担子+搭梯子=培养年轻干部的心得体会近日，刘云山在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多“墩墩苗”。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。
每一个干部都能成长为好干部既是党的目标，也是群众的期盼。
干部的成长都有一个磨砺的过程，都离不开组织的培养。
对于年轻干部而言，更加需要组织的严格培养、实践的严格磨砺，才能成长为组织放心、群众满意的好干部。
不妨让年轻干部多“墩墩苗”、“墩好苗”，给年轻干部多一些历练的机会，使其成长为栋梁之才。
多给年轻干部“引路子”。
年轻干部有知识、有头脑，与老同志相比，视角更加开阔、思路更加丰富，但是经验上却略逊一筹、技能上也要差上几分。
要给年轻干部创造机会，让他们向老同志学习，学习老同志为人处事的态度，为官从政的理念，为民服务的情怀。
让年轻干部把每一件事的每一个细节，每一次谆谆教导中的成功经验都牢牢记到心中，以执着的信念负重前行。
“三人行，必有我师。
”年轻干部要时时事事保持谦虚的态度，向身边的每一个同志学习，珍惜每一次学习的机会，汲取他人的先进经验转化为自己的知识，才能少走弯路，少栽跟头，更好地成长。
多给年轻干部“压担子”。
年轻干部对于自己的成长也有着自己的看法，一些年轻干部总想着“不拘一格降人才”，想一夜成名，尽快登上事业的高峰，戴上成功的光环。
“行远必自迩，登高必自卑。
”只有经历了脚踏实地，才能深刻感触收获果实的喜悦。
要多把年轻干部放到基层一线的群众工作中锻炼，让其体味群众生活的疾苦，掌握群众工作的方式方法，积累深厚的群众情感；要多把年轻干部放到重点关键岗位上锻炼，考验其品性，考察其能力，让其在经验和教训中不断积累丰富的经验，成长为独当一面的行家里手，德才兼备的优秀干部。
多给年轻干部“搭梯子”。
年轻干部敢想敢干，敢闯敢拼，在成长的道路上难免遇到挫折和失败，要对年轻干部报以宽容的态度，不能因为一件事、一句话而简单地否定全部。
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不能让一些人的不正之风败坏了整体形象
今年3月，湖南省纪检部门在全省暗访干部作风情况时，郴州马头岭乡政府纪委书记杨承臻正坐在办公桌前，旁若无人地浏览不雅网页，由于沉迷其中，对来到身边的暗访人员浑然不觉。被问及看的是什么时，他才慌忙关掉网页，转过头说：“没看什么！”并拒绝打开刚刚浏览的网页。暗访人员要求查看历史记录，他竟抱着电脑溜到了旁边的一栋大楼里去。最终，杨承臻被免去职务。
在山东省广饶县淄河店村，村民杜洪明向记者细数了村里的变化。这些年，村里进行整治，每条街、胡同都铺了柏油路，路边搞起了绿化，整个村犹如一座花园。平常村里组织村民参加文艺汇演，逢年过节更热闹。“这都是村干部们的辛苦换来的，为了这个村，他们连家都顾不上，哪有空上网打游戏啊。”杜洪明说。
中共江苏省委党校科学社会主义教研部主任徐民华教授长期关注基层干部群体，每年都参加基层干部的教育和培训。在她看来，对基层干部的评价，要客观公正：绝大多数基层干部尽职敬业，是这支队伍的主流，要充分肯定他们的地位和作用，给予他们更多理解和支持，绝不能因为个别基层干部的庸懒散奢而否定整个队伍她认为，基层干部身处改革发展稳定的第一线，直接面对老百姓，党的方针政策靠他们落实，改革发展的重任靠他们实践。可以说，经济社会发展取得今天这样的成就，老百姓衣食住行有这样显著的改善，广大基层干部功不可没。
感言：当前，我国改革步入攻坚期和深水区，基层的工作局面更加复杂，建设一支政治坚定、作风优良的基层干部队伍至关重要。因此，可以考虑进一步建立并完善形式多样的基层干部长效教育引导机制，同时加强基层干部的监管约束。此外，还要建立关心激励机制和科学合理的考核评价机制，为基层干部“压担子”“搭梯子”，从而提升基层干部的工作积极性，促进广大基层干部进一步转变作风，积极投身强基富民工作。
对于个别基层干部存在的工作懒散，甚至以权谋私、仗势欺人、贪污腐败等现象，徐民华分析认为，这既有这些基层干部思想素质较低、群众意识薄弱等自身原因，也存在上级党组织放松教育、缺乏监督、关心激励不够等客观因素。徐民华说，在一个“乡镇党委书记培训班”上，很多乡镇党委书记向她反映，基层工作真难干，上级检查考核多，一票否决多，“拼死拼活干了许多，一项工作被‘否’了，其他的全是白忙活”；同时，“既想让马儿跑，又不给马儿足够的草”，时间长了，一些基层干部就开始丧失工作激情，滋长了懈怠心理和消极作风。
对基层干部既要“压担子”也要“搭梯子”
基础不牢，地动山摇。构建社会主义和谐社会，重心在基层。基层组织是社会的细胞，基层干部是党和国家干部队伍的基础，是支撑党和国家事业发展的基石。
“要让百姓信任，得用真心”
见到老沈时，是一个星期天。原本想趁着周末和他好好聊聊，可突然电话铃响起，接完电话，老沈麻利地穿上白大褂，背上医用包说：“抱歉，我得现在就下乡一趟，村里人急着找我。”记者迅速走上前，对老沈说：“我和你一起去。”
江苏省邳州市四王村李兆强，26岁时当选为村支书。他带领村里人结合卖冰糖葫芦的传统，摸索出一条富民强村的道路——发展山楂产业。如今，四王村人“一把红伞走天下”，年收入在七八万元左右的比比皆是，老百姓日子越过越甜蜜。
感言：对于许多基层干部来说，“5+2”“白+黑”是他们工作的常态。他们点点滴滴的付出，折射的是实干、奉献的光芒。他们把执政为民化作一件又一件与老百姓密切相关的实事，这样的基层干部，群众拥护、欢迎。
今年5月，江苏省宿迁市在机关作风明察暗访中，也发现全市有45名机关干部在上班时间用电脑玩游戏、炒股、购物。沭阳县住房和城乡建设局、泗阳县政府办、泗阳农商行洋河镇党工办、宿豫区物价局等单位，都有人在上班时间玩网络游戏或者看电影、电视剧。
而今年8月，在广东省纪委通报的8起“庸懒散奢”案例中，陆丰陂洋镇党委委员谢永水、组织委员刘进怀、副镇长朱汉良和财政所副所长林怀军4人在镇政府办公楼陈炳超（镇党委委员、武装部长）办公室，打麻将聚集赌博。其间，镇社会保障所负责人周少团和三岭村支部书记温文毕参与买码。镇党委副书记、镇长林加东，陂洋派出所指导员林振稳和镇党委委员郑宝树先后到现场接替或围观，后被汕尾市纪委、公安局暗访工作组当场查获。
原来，龙河镇双蔡村一个6岁大的孩子在玩耍时摔倒了，膝盖被生锈的铁丝划出一道伤痕。大人担心孩子得破伤风，便打电话找老沈。老沈到达现场后，一边从医用包里掏出药品准备打预防针，一边和大人开起玩笑：“别担心，小孩子不跌长不大。”
“要让百姓信任，得用真心。”老沈名叫沈谨，是江苏省宿迁市疾控中心副主任。他17岁在宿迁果园插队时，就梦想着将来能当个医生，扫除肆虐乡间的传染病，为乡亲们解除病痛。他是这么想的，也是这么做的。几十年过去了，他的行医足迹遍布乡村的每一个角落。“我就是个普通人，做的也是平凡的事，如果离开了农村、离开了乡亲们，我也不知道该往哪里走。”朴实的话语，记者听着却十分感动人。
感言：在我们为绝大多数基层干部为民、务实、清廉的作风感到自豪的同时，也为一些基层干部宗旨意识淡漠、在其位不谋其政、平庸懒散混日子的行为感到愤怒。“一粒老鼠屎弄坏一锅汤”，这些人身上的不正之风，正是造成基层干部群体被社会误读、误解的罪魁祸首。
给予基层干部更多的理解和支持
在上文提到的江苏省邳州市四王村，村民对村干部的满意率达到99%以上。如何能做到这样？村总支书记李兆强回答得很干脆：“干部只要去掉私心杂念，真心实意为老百姓办事，群众就会满意、拥护。”