LD中国房地产企业综合运营考核指标体系
房地产公司KPI考核指标
房地产公司KPI考核指标随着经济的发展，房地产行业的发展日益壮大，各地的房地产公司也不断涌现。
而作为这个行业的核心企业，每个房地产公司都必须要有自己的KPI考核指标来对企业的各项业务进行科学而有效的管理和评估，以达到企业发展的目标。
本文将从KPI考核指标的定义、KPI指标分类、KPI指标设置、指标分析与优化几个方面谈谈房地产公司的KPI考核指标。
一、KPI考核指标的定义KPI是Key Performance Indicator(关键绩效指标)的缩写，是管理学中的常用指标工具，主要用来衡量企业在经营管理中所取得的成绩和进展。
作为经营管理的一项重要考核指标，KPI 考核指标将业务目标和绩效结果量化、具体化、可操作化，使得企业管理者能够对企业绩效状况进行量化评估，进而对企业战略进行调整，提高管理决策的科学性和准确性。
二、KPI指标分类房地产公司的KPI指标主要可以分为以下几个方向：1. 营销方向：营销指标是衡量企业市场销售业绩的指标，可以包括项目销售额、销量、签约率、客户满意度、市场占有率、回头客率等。
2. 财务方向：财务指标是衡量企业经济效益的指标，可以包括收入、毛利率、净利润、现金流量预测、资产负债率等。
3. 运营方向：运营指标是衡量企业运营效率和效益的指标，可以包括工期控制、成本控制、物业管理效果、售后服务质量等。
4. 员工方向：员工指标是衡量企业内部管理和人员发展的指标，可以包括员工数量、员工满意度、人才培养和管理、员工工作效率等。
三、KPI指标设置针对不同的指标分类，房地产公司可以根据自身业务情况来设置相应的KPI指标。
在设置指标时，需要考虑以下几个方面：1. 目标要明确：指标的目标和要求必须能够让员工知道他们的责任和方向，确保他们在工作中能够专注于达成这些目标。
2. 指标必须可衡量：指标要明确、可衡量，使得企业管理者能够对企业在经营管理中所取得的成绩和进展进行精准评估。
3. 指标要具有可操作性：KPI指标要具有可实施的方案和计划，具体可行，操作性强，员工能够根据要求顺利完成任务。
地产集团公司关键绩效指标体系
营业利润：衡量 公司经营活动的 盈利能力
净利润：反映公 司整体盈利情况
利润率：衡量公 司盈利能力的重 要指标
成本控制目标：降低成本，提高利润 成本控制方法：预算管理、成本核算、成本分析 成本控制指标：原材料成本、人工成本、制造费用、销售费用、管理费用 成本控制效果：降低成本，提高利润，增强竞争力
平衡计分卡（BSC）：从财务、客户、内部 流程、学习与成长四个方面评估企业绩效
六西格玛（Six Sigma）：通过减少缺 陷和浪费，提高企业绩效
关键成功因素（CSF）：识别影响企业成 功的关键因素，并评估其绩效
精益生产（Lean Manufacturing）：通过 消除浪费，提高生产效率和品质，评估企业绩 效
客户满意度：提高客户满意度，建 立良好口碑
董事会结构：多元化、独立性、 专业能力
股东权益：股东权益保护、股 东大会运作
内部控制：内部控制体系、内 部审计
风险管理：风险识别、风险评 估、风险应对
研发投入：研发经费占销售额的比 例
技术合作：与高校、科研机构等合 作项目的数量
有的专利数量
销售成本： 反映公司 销售业绩 的重要指 标
客户满意度：衡量物业服 务的质量和效果
维修及时率：反映物业维 修服务的效率和响应速度
安全管理：包括消防、安 保等方面的管理指标
环境管理：包括绿化、清 洁等方面的管理指标
设施设备管理：包括电梯、 水电等方面的管理指标
社区文化活动：反映物业 服务在社区文化建设方面 的投入和效果
设立奖励机制：对表现优秀的员工进行奖励，激发工作积极性 定期评估：定期对关键绩效指标进行评估，发现问题及时改进 培训和提升：提供培训机会，提升员工技能和素质 反馈和沟通：及时反馈员工表现，加强沟通，提高团队协作能力
房地产行业开发企业信用评价指标体系
房地产行业（开发企业）信用评价指标体系
房地产开发企业存在下列严重失信行为的，一票否决
1. 企业或企业法定代表人、主要股东、主要管理人员目前被列入失信被执行人的;
2. 企业法定代表人或执行合伙人、主要股东或合伙人因执行企业职务的行为犯罪，被依法追究刑事责任的；
3. 提供虚假《国有土地使用权证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》、《商品房预售许可证》等相关证件进行开发的；
4. 隐瞒有关情况、提供虚假材料，或者米用欺骗等不正当手段取得商品房预售许可证、房屋所有权证的;
5. 开发的房地产项目存在重大质量问题，造成严重后果的；
6. 虚构事实或隐瞒真相，与一方当事人串通、对相关当事人进行误导或欺诈，给当事人造成重大损失的;
7. 被有关机关或行业协会认定，采取不正当手段恶性竞争，严重损害行业或同行声誉、利益的；如在投标过程中串标、围标等舞弊行为;
8. 消费者集体投诉并经核实为有责投诉，但未对投诉事件进行处理的;
9. 威胁、恐吓、殴打行政执法人员或者采取其他方式阻碍行政执法人员依法履行职责的;
10. 三年内有偷、逃、抗税记录的;
11. 近三年发生特别重大安全事故（伤亡在30人以上），造成重大影响的。
房地产绩效管理关键指标与评价体系构建
房地产绩效管理关键指标与评价体系构建房地产行业作为一个重要的经济支柱，其绩效管理至关重要。
建立科学合理的指标体系和评价体系，可以帮助企业准确评估绩效，优化管理流程，提高企业竞争力。
本文将探讨房地产绩效管理的关键指标和评价体系构建的方法和步骤。
一、房地产绩效管理关键指标的选择1. 财务指标财务指标是评价企业绩效的重要标准，包括财务收入、利润、资产负债率、现金流量等指标。
选取财务指标时，应综合考虑企业的经济实力、运营规模和市场需求。
2. 项目效益指标项目效益指标可以反映企业的战略目标是否达到，包括销售额、空置率、租金收入等指标。
选取项目效益指标时，应考虑市场变化、产品特点和客户需求。
3. 客户满意度指标客户满意度是衡量企业服务质量的重要指标，包括客户投诉率、售后服务满意度等。
选取客户满意度指标时，应提前调研客户需求，了解他们对产品和服务的评价。
4. 员工绩效指标员工绩效是企业成功的关键因素，可以通过员工的工作质量、工作效率、创新能力等指标来评价。
选取员工绩效指标时，应考虑员工岗位的特点和岗位要求，以及员工的培训和发展需求。
二、房地产绩效管理评价体系的构建1. 确定评价指标体系的目标和层次结构评价指标体系的目标是确定评价的方向和目的。
层次结构是指标之间的层次和关系。
可以根据房地产企业的战略目标，确定评价指标体系的目标，并将指标按层次结构进行分类。
2. 设计评价指标的权重和计算公式权重是评价指标的重要性权衡，可以通过专家访谈、问卷调查等方法来确定。
计算公式可以采用加权平均、层次分析等方法，根据指标之间的关系进行计算。
3. 确定评价指标的数据来源和采集方法评价指标的数据来源可以是企业内部的财务报表、项目报告等，也可以是外部的市场调研数据、客户调研数据等。
采集方法可以是定期的数据收集、抽样调查等方式。
4. 建立评价指标的监测和反馈机制监测和反馈机制是评价指标体系的重要环节，可以帮助企业及时发现问题，采取相应的措施。
房地产公司平衡计分卡通用指标体系
房地产公司核心绩效KPI 指标体系一、 房地产公司核心绩效指标框架体系二、 房地产公司内部流程1. 房地产公司一般内部流程➢ 目旳价值链应当反映重要业务流程-产品开发、赢得/保持客户、交货、客户服务等 ➢ 应当与重要业务流程或流程旳整和相联系2. 典型房地产公司内部流程（以万科为例）公司基础设施行政总务管理/法律事务管理/审计监察管理人力资源管理/财务管理/采购管理 公共关系土地 获取项目 管理战略 与 研发项目 筹划客户 服务营销 管理顾客需求旳满足公司收益旳获得核心过程 员工与组织核心能力过程指标效率指标 有效性指标 过程控制指标 竞争性指标成果指标驱动指标财务指标客户指标内部运营指标学习成长指标明确 客户需求达到 客户满意通过如何旳内部运作流程实现财务与客户目旳？三、房地产公司战略地图财务股东如何看待我们客户价值原则客户如何看待我们内部流程为了实现目标，我们必须在什么方面表现出色学习和发展为了实现目标，我们必须如何学习和发展敬业而具有竞争实力的员工战略胜任能力知识共享一致性和氛围· 领导胜任能力· 管理胜任能力· 技术胜任能力· 核心胜任能力-反映东软价值观和欲求文化的行为· 关于客户和客户需求· 客户想法传递到研发部门· 可“再用”的观点/知识从组织的一部分传递到另外部分· 人力资源体系使员工行为与企业发展相一致，并吸引和留住核心员工· 员工满意度创新程序使客户价值最大化程序运作程序建立经营程序外部关系管理程序· 研发-发明· 方案发展· 加快产品上市速度· JV’s/伙伴关系/联盟· 客户方案发展· 客户关系管理· 客户咨询/售后服务和支持· 有效运作· 项目管理· 财务及市场信息收集和分析· 品牌管理· 政府关系影响IT和互联网规定和政策· 政府关系影响获得研发预算的份额· 股东关系全面解决方案的提供者基础· 满足客户寻求的质量方案· 可靠、全面、而便捷的支持· 定价结构与众不同的特点· 寻求客户反馈--唯一的个性化的软件/系统以满足需求· 良好的客户关系/合作管理ROI利润生产率和资产利用率经营收入增长· 新经营领域的收入· 较成熟的市场上，增加占有率· 项目的利润率· 员工劳动生产率· 现金流四、集团公司核心绩效KPI指标五、核心职能部门核心绩效KPI指标1.总裁办2.战略规划中心3.计划财务中心部门定位:1）通过建立完善旳财务系统制度、流程, 及时精确地反映集团公司旳经营状况, 减少公司财务风险, 为公司旳经营决策提供根据；通过合理旳资金调配, 提高资金旳使用效率。
房地产行业信用评价指标体系及评定办法试行
房地产行业（开发企业）信用评价指标体系房地产开发企业信用评价指标体系房地产开发企业信用评价指标体系注：若参评企业商品房全部出售按2.3.1（一）评价，若全部租赁按2.3.1（二）评价，若租售情况同时存在，按当期合理的租售比值综合确定分值房地产开发企业信用评价指标体系房地产开发企业信用评价指标体系房地产开发企业信用评价指标体系注：若参评企业商品房全部出售按2.3.2和2.3.3评价，若全部租赁按2.3.4评价，若租售情况同时存在，按当期合理的租售比值综合确定分值房地产开发企业信用评价指标体系房地产开发企业信用评价指标体系注1：目前国家规定必须缴纳五险，缴纳三险、两险的不得分。
房地产开发企业信用评价指标体系房地产开发企业信用评价指标体系房地产开发企业信用评价指标体系企业存在下列严重失信行为的一票否决企业法定代表人或执行合伙人、主要股东或合伙人因执行企业职务的行为犯罪，被依法追究刑事责任的；违反房地产相关法律、法规、规章规定，例如未取得《国有土地使用证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》、《建设工程开工证》进行开发的；隐瞒有关情况、提供虚假材料，或者采用欺骗等不正当手段取得商品房预售许可证、房屋所有权证的；在未解除商品房买卖合同前，故意将作为合同标的物的商品房再行销售给他人的；开发的房地产项目存在重大质量问题，造成严重后果的；虚构事实或隐瞒真相，对与一方当事人串通、相关当事人进行误导或欺诈，给当事人造成重大损失的；被有关机关或行业协会认定，采取不正当手段恶性竞争，严重损害行业或同行声誉、利益的；如在投标过程中串标、围标等舞弊行为；消费者集体投诉并经核实为有责投诉，但未对投诉事件进行处理的；威胁、恐吓、殴打行政执法人员或者采取其他方式阻碍行政执法人员依法履行职责的；在贷款、担保等融资活动中出现重大失信行为的；三年内有偷、逃、抗税记录的；近三年发生特别重大安全事故的。
企业综合评价指标体系
企业综合评价指标体系企业综合评价指标体系是评估企业综合实力和绩效的重要工具，也是企业参与市场竞争、制定战略决策的重要依据。
它包含了多个方面的指标，从不同的角度来考量企业在经营管理、市场营销、财务状况、技术创新等方面的绩效表现。
首先，企业的经营管理能力是评价企业综合实力的重要指标之一、这包括企业的组织架构、内部流程、管理与领导能力等方面的评估。
其中，组织架构合理与否直接影响了企业的决策效率和执行效果，内部流程的畅通度和执行力则决定了企业的效率和业绩。
此外，领导者的管理能力和团队协作能力也是评价企业管理水平的重要指标。
其次，企业市场营销能力也是评价企业综合实力的重要方面。
这包括企业的市场份额、品牌知名度、产品创新能力、营销渠道等方面的评估。
企业市场份额的大小直接反映了企业的市场地位和竞争力，品牌知名度的高低决定了企业在消费者心目中的形象和美誉度，产品创新能力的强弱影响着企业的产品差异化和竞争优势，营销渠道的拓展与否决定了企业的市场覆盖和销售能力。
此外，企业的财务状况也是评价企业综合实力的重要指标之一、这包括企业的盈利能力、财务稳定性、资本回报率、资产负债比率等方面的评估。
盈利能力的高低反映了企业的经营效益和盈利水平，财务稳定性的强弱决定了企业的风险承受能力和发展潜力，资本回报率的大小影响着投资者对企业价值的评估，资产负债比率的高低则关系到企业偿债能力和财务风险。
最后，企业技术创新能力也是评价企业综合实力的重要方面。
这包括企业的研发投入、技术创新成果、专利申请、科研项目等方面的评估。
研发投入的多少直接反映了企业对技术创新的重视程度，技术创新成果的多少决定了企业的技术先进性和竞争优势，专利申请的数量和质量关系到企业在市场竞争中的法律保护和知识产权的价值，科研项目的实施情况影响着企业的创新能力和科技实力。
总之，企业综合评价指标体系是评价企业综合实力和绩效的重要工具，它包含了经营管理、市场营销、财务状况、技术创新等多个方面的指标。
房地产公司各部门绩效考核指标
房地产公司各部门绩效考核指标对于房地产公司来说，绩效考核是一个重要的管理工具，它直接关系着企业的发展和员工的工作动力。
然而，由于房地产公司各部门具有不同的职能和工作性质，其绩效考核指标也应该因部门的差异而有所变化。
本文将从销售部门、市场部门和运营部门三个方面分别探讨房地产公司各部门的绩效考核指标，并提出相应的考核方法。
销售是房地产公司最核心的部门之一，其绩效考核指标应以销售业绩为重点。
首先，销售额是一个重要的指标，可以通过制定年度销售目标，并对销售额进行统计和对比，评估销售团队的业绩表现。
其次，销售增长率也是一个重要的指标，可以通过比较不同时期的销售额来评估团队的市场开拓能力和销售策略的有效性。
此外，客户满意度和客户转化率也是重要的考核指标，可以通过客户调查和销售数据统计等方法进行评估。
最后，销售团队的个人绩效也应被考虑，可以根据个人销售额、新客户拓展情况、客户维护能力等指标进行评估。
市场部门是房地产公司维护品牌形象和开拓市场的重要力量，其绩效考核指标应以品牌推广和市场拓展为重点。
首先，品牌知名度和品牌认知度是重要的指标，可以通过市场调研和品牌效应评估来考核市场部门的工作表现。
其次，市场份额和市场增长率也是重要的考核指标，可以通过市场调查和销售数据统计来评估市场部门的市场占有率和市场拓展能力。
此外，市场部门的市场推广活动和市场传播效果也应被考虑，可以通过推广活动的覆盖范围、传播效果的评估等方式进行评估。
最后，市场部门团队的个人绩效也应被考虑，可以根据个人负责的市场项目成效和市场开拓情况进行评估。
运营部门是房地产公司项目运营和后勤支持的核心部门，其绩效考核指标应以项目运营效益和运营成本控制为重点。
首先，项目销售额和项目运营利润是重要的指标，可以通过项目销售数据和项目成本核算来评估运营部门的工作表现。
其次，项目运营的高效性和项目的租金回报率也是重要的考核指标，可以通过项目运营数据和市场调研来评估运营部门的管理水平和项目运营质量。
房地产开发有限公司考核指标
房地产开发有限公司考核指标房地产开发有限公司考核指标房地产开发有限公司考核指标是用来衡量公司业绩表现和管理效率的一种重要工具。
考核指标是一项“驱动力”，可以在公司内部明确目标、激发员工的积极性、提高公司质量和效率等方面起到积极的作用。
本文将分析和探讨房地产开发有限公司的考核指标体系。
一、考核指标的目的1、激励员工积极投入到工作中。
2、提升公司的产品质量和制造效率。
3、增加市场竞争力和营销收益。
4、评估业务过程和管理风险，发现并纠正潜在的问题。
二、考核指标的分类考核指标按照不同范畴可以分为以下三类：1、经济类：包括增加收益、增加盈利和收回投资等。
2、非经济类：包括环境保护、社会效益和企业文化等。
3、综合类：包括满足客户需求、提高员工福利和减小企业风险等。
三、考核指标的评估方式考核指标可以通过以下的模式进行评估：1、目标设置：根据公司制定的战略目标，设定具体的指标，规定时间和成果，这是考核指标的关键。
2、考核过程：通过二次检验、盲抽、统计分析等方式对考核指标进行评估，得出合理的评价结果。
3、考核结果：以得出考核结果为目标，以结果为导向，对指标实现情况进行考核，根据得分评估员工的工作表现。
四、考核指标的实施考核指标的实施和实践应该根据实际情况进行量身定制。
可以按照以下步骤进行：1、设立考核指标小组，组织人员制定相应的考核指标体系。
2、分别设立不同类别的指标，并通过会议讨论的方式确定考核指标的具体内容。
3、明确考核指标的责任人，调配好公司资源，确保设定的指标可以被顺利实现。
4、严格按照考核指标执行，及时对指标执行过程中出现的问题进行分析和解决，保障指标的顺利实现。
五、考核指标的优缺点考核指标有很多优点，包括：1、为公司制定明确的目标，增强员工的责任感和执行意愿。
2、可以及时识别出存在的问题，并实施解决方案，以提高公司的效率和竞争力。
3、可以评估员工个人的工作表现和团队的工作表现，以提高工作效率。
考核指标也有一些缺点，包括：1、考核指标本身可能出现质量不高、容易被操纵、测量过程不准确等问题。
房地产运营管理 绩效考核
房地产运营管理绩效考核引言房地产行业作为一个充满竞争的领域，对于企业的运营管理绩效考核显得尤为重要。
良好的绩效考核体系可以帮助企业评估和监控运营管理部门的工作表现，确保实现业务目标并最大化利润。
本文将探讨房地产运营管理绩效考核的重要性，主要指标和工具，以及如何建立一个有效的考核体系。
房地产运营管理绩效考核的重要性房地产运营管理绩效考核是帮助企业评估和监控运营管理部门工作表现的关键工具。
以下是几点突出的重要性：1. 监控业务目标的实现通过设立合适的绩效指标和目标，可以帮助企业监控业务目标的实现情况。
例如，销售额的增长、租金收入的提高等都可以作为衡量运营管理绩效的重要指标。
通过对这些指标进行持续的监控和评估，企业可以及时调整运营策略，确保业务目标的实现。
2. 提高工作效率和质量绩效考核可以激励运营管理团队提高工作效率和质量。
通过设立明确的目标和要求，员工可以更加明确自己的工作职责和目标，提高工作效率，并努力提供高质量的服务。
同时，绩效考核还可以帮助企业发现潜在的问题和瓶颈，及时解决，进一步提高工作效率和质量。
3. 激励员工表现一个有效的绩效考核体系可以提供公正和公平的激励机制，激励员工取得优秀的表现。
通过设立奖励机制，例如绩效奖金、晋升机会等，可以激励员工积极工作，提高工作业绩。
这不仅对个体员工有利，也可以提高整个运营管理团队的绩效水平。
房地产运营管理绩效考核指标一个有效的绩效考核体系应该包含多个指标，以全面评估运营管理部门的工作表现。
以下是一些常见的房地产运营管理绩效考核指标：1. 出租率和销售率出租率和销售率是衡量房地产项目运营管理绩效的基本指标。
高出租率和销售率意味着项目的吸引力和竞争力强，反之则可能需要进一步优化运营策略，提高项目的吸引力。
2. 客户满意度客户满意度是一个重要的指标，可以反映出运营管理团队的服务质量和效果。
通过定期进行客户满意度调研，企业可以及时了解客户的需求和反馈，并对问题进行改进和优化。
房地产公司：各岗位绩效考核指标体系
TSANGHAO ENTERPRISE乾豪岗位绩效指标体系版本：修改码：发布日期：2005年月日实施日期：2005年月日大连经济技术开发区乾豪房地产开发有限公司目录1 高层绩效考核指标 (4)总经理绩效考核指标 (4)总经理助理绩效考核指标 (5)设计总监绩效考核指标 (8)工程总监绩效考核指标 (11)行政总监绩效考核指标 (13)财务总监绩效考核指标 (14)市场总监绩效考核指标 (16)2 工程部绩效考核指标 (18)工程部经理绩效考核指标 (18)土建、电气、水暖、景观工程师岗位绩效考核指标 (19)维修工程师岗位绩效考核指标 (21)文档管理员岗位绩效考核指标 (23)建设手续专案岗位绩效考核指标 (25)3 开发部绩效考核指标 (27)开发部经理绩效考核指标 (27)投资分析师岗位绩效考核指标 (30)市场调研员岗位绩效考核指标 (32)土地储备经理岗位绩效考核指标 (33)建筑师岗位绩效考核指标 (35)4 总工办绩效考核指标 (37)总工办副总工程师绩效考核指标 (37)总工办土建、暖卫、电气工程师岗位绩效考核指标 (38)5 材料部绩效考核指标 (41)材料部经理绩效考核指标 (41)材料部材料员岗位绩效考核指标 (43)材料部内业员岗位绩效考核指标 (44)6 预算合同部绩效考核 (47)预算合同部经理绩效考核 (47)土建、电气、水暖造价员岗位绩效考核指标 (50)合同管理员岗位绩效考核指标 (52)7 审计部绩效考核 (54)审计部经理绩效考核 (54)土建、水暖、电气审核员岗位绩效考核指标 (56)8 办公室绩效考核 (59)办公室主任绩效考核： (59)法律干事岗位绩效考核 (60)档案管理员岗位绩效考核 (61)文员岗位绩效考核 (62)秘书岗位绩效考核 (63)车队队长岗位绩效考核 (64)司机岗位绩效考核 (65)9 财务部绩效考核 (67)财务部经理绩效考核 (67)成本主管会计岗位绩效考核 (69)综合主管会计岗位绩效考核 (71)销售主管会计岗位绩效考核 (72)销售会计兼统计岗位绩效考核 (74)材料主管会计岗位绩效考核 (75)出纳岗位绩效考核 (77)收银员岗位绩效考核 (78)9 人力资源部绩效考核 (80)人力资源经理绩效考核 (80)考核培训专员岗位绩效考核 (81)人事专员岗位绩效考核 (82)11 企业管理部绩效考核 (84)企业管理部经理绩效考核 (84)计划管理员岗位绩效考核 (86)体系维护员岗位绩效考核 (87)12 营销策划部绩效考核 (89)营销策划部经理绩效考核 (89)市场策划主管岗位绩效考核 (90)市场策划专员岗位绩效考核 (91)销售主管岗位绩效考核 (92)客服主管岗位绩效考核 (93)客服专员岗位绩效考核 (94)附件1：部门经理绩效考核一般指标说明 (96)附件2：员工绩效考核一般指标说明 (99)附件3：办公室内部客户满意度调查问卷 (101)附件4：人力资源部内部客户满意度调查问卷 (104)1 高层绩效考核指标总经理绩效考核指标1、指标理解：（1)净资产回报率=净利润/平均净资产×100%（2）存货周转率=销售成本/平均存货×100％（3）客户满意度=选择满意项的客户数量/被调查的客户总数×100％(4)员工满意度采用企业管理部发放调查问卷的形式统计结果对于公司一年来的整体状况，你是否满意【】a）极满意b)很满意c)满意d）不太满意e)极不满意本问卷题目的选择项a）、b)、c）、d）、e）分别对应考核分的10、8、6、4、2。