公司近期打算离职人员统计表模板
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
员工离职调查表
□ 工作压力大、加班多
□ 工作环境不满意
□ 工作氛围压抑
□ 上司安排工作不合理
□ 没有发展空间
□ 人际关系复杂
□ 缺少培训和指导
□ 和同事关系相处不融洽
□ 岗位职责不清
□转换行业
□ 和上司关系相处不融洽
□ 工作不能获得认可
□自己做生意
□ 不满意公司的规章制度
□ 业余活动太少
□宿舍环境太差
□健康原因 □其它： 请说明
您认为公司需要改进的地方
项目
存在的问题
意见或建议
薪资与福利
培训及职业发展空间
工作/住宿/就餐环境
人际关系及工作氛围
上司及同事
岗位工作内容
公司相关管理制度
其它
离职分析/整改建议（人事部）
离职员工调查表
亲爱的，您好！
今天是您选择离开鹏波的日子，感谢您为鹏波的发展所做的一切工作。最后一次请您配合做一份离职调查问卷，请您畅谈出您的心声及宝贵意见，它将是鹏波不断完善与改进的动力。
谢您！
最后，衷心祝愿您在今后的道路上一帆风顺，永远幸福快乐！
姓名
部门
入职时间
真实离职原因（可多选）
□ 工资待遇福利差
员工离职记录与统计表(原因分析)
0%
20% 0%
50%
总经办 财务部 人事行政部 生产部 生产部-生产办 生产部-一区 生产部-二区 PMC部 质量部 技术部 采购部 销售部-一部 销售部-二部 销售部-三部 销售部-市场
历的离职比率
6.67% 6.67% 6.67%
10.00%
8.00% 10.00% 12.00%
不同学历离职人数占比
0.00%
0.00%
0.00% 10.00% 20.00% 30.00%
学历 博士 研究生 本科 大专 高中 中专 初中 其他
离职人员学历分析
人员总计 离职人数 离职比率 排名
15
0
0.00% 6
30
2
6.67% 2
120
5
4.17% 5
30
2
6.67% 2
20
2
10.00% 1
15
1
6.67% 2
0% 8%
17% 17%
17%
41%
博士 研究生 本科 大专 高中 中专 初中 其他
待遇不理想 职业前景不理 夫妻两地
人员总计 离职人数 离职比率 排名
总经办
8
0
0.00% 3
财务部
5
2
40.00% 2
人事行政部
8
0
0.00% 3
生产部
12
5
41.67% 1
生产部-生产办 100
0
0.00% 3
生产部-一区
5
0
0.00% 3
生产部-二区
0
PMC部
0
质量部
1
技术部
0
采购部
员工离职调查表模板
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员工离职调查表模板
尊敬的员工，
感谢您对公司的付出和贡献。
为了了解员工离职的原因和改善公司的离职率，我们诚挚地邀请您参与本次员工离职调查。
请您在离职后填写以下调查表，以便我们了解您的离职原因和对公司的意见和建议。
1. 基本信息
姓名：
职位：
离职日期：
工作地点：
2. 离职原因
请简要说明您离开公司的原因（可多选）：
- 职业发展机会有限
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 个人原因（如家庭因素、健康问题等）
- 不满意的工作环境
- 公司文化不符合个人价值观
- 缺乏挑战性的工作任务
- 其他原因，请具体说明：
3. 对公司的意见和建议
请您对公司的以下方面提出意见和建议：
- 领导层管理水平和沟通能力
- 团队合作氛围和工作氛围
- 培训和发展机会
- 薪资和福利待遇
- 工作任务和挑战性
- 公司文化和价值观
- 其他方面的意见和建议：
4. 后续联系方式
如果您愿意，我们希望能与您保持联系，以便了解您的职业发展和提供可能的机会。
请提供以下联系方式：
姓名：
电话号码：
电子邮件：
请您在离职后尽快填写以上调查表，并将其发送至人力资源部门。
我们将对您的反馈进行认真分析，并采取相应的改进措施。
再次感谢您对公司的贡献和参与。
祝您在职业生涯的下一步中一切顺利！
人力资源部门。
部门入离职人员情况登记表excel模板
12% 14%
客服部
行政部 财务部 广告部 运营部 市场部 开发部 后勤部 客服部
各部门入职离职人员情况
入职人数 离职人数
5
0 行政部 财务部 广告部 运营部 市场部 开发 财务部 广告部 运营部 市场部 开发部 后勤部 客服部 -2
原在职人数对比
原在职人数 现在职人数
市场部
开发部
后勤部
各部门离职人数占比
15%
12%
14%
13%
6% 14%
变动人数 0 0 0 -3 1 2 -4 -2 -6
公司在职人数变化
现在职人数, 83
原在职人数, 89
15
各部门现&原在职人数对比
10
5
0 行政部
财务部
广告部
各部门入职人数占比
13% 7%
11%
13% 16%
18%
13% 9%
运营部
行政部 财务部 广告部 运营部 市场部 开发部 后勤部 客服部
离职人员情况登记表
部门 行政部 财务部 广告部 运营部 市场部 开发部 后勤部 客服部 合计
各部门入职离职人员情
原在职人数 13 12 9 13 9 10 14 9 89
入职人数 6 7 6 4 8 5 3 6 45
离职人数 6 7 6 7 7 3 7 8 51
现在职人数 13 12 9 10 10 12 10 7 83
离职人员统计表
使用说明（使用时删除）：1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《
合
同
条
件
》
是
根
据
《
中
华
人
民
共
和
国
合
同
法
》
，
对
双
方
权
利
义
务
作
出
的
约
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件。
员工离职调查表【范本模板】
员工离职调查表【范本模板】---1. 调查目的本调查表旨在了解员工离职的原因，为公司提供有效的反馈意见和改进方向。
通过分析离职原因，我们能够进一步改善员工满意度、降低离职率，为公司的长期发展提供有力支持。
2. 员工信息请填写以下员工信息：- 姓名：- 部门：- 岗位：- 入职日期：- 离职日期：3. 离职原因请根据以下选项勾选离职原因，并在空白处提供详细解释。
请勾选适用的选项：- [ ] 工资待遇- [ ] 工作压力- [ ] 职业发展- [ ] 工作环境- [ ] 公司文化- [ ] 上级管理- [ ] 工作内容- [ ] 同事关系- [ ] 其他（请在下方具体描述）详细解释：4. 离职后对公司的评价请根据以下选项勾选对公司的各项评价，并在空白处提供详细解释。
请勾选适用的选项：- [ ] 薪资待遇- [ ] 工作环境- [ ] 上级管理- [ ] 公司文化- [ ] 员工福利- [ ] 发展空间- [ ] 工作氛围- [ ] 公司前景- [ ] 团队合作- [ ] 其他（请在下方具体描述）详细解释：5. 离职建议请提供您对公司改进的建议和意见，以便我们提供更好的工作环境和福利待遇：---感谢您抽出时间填写本离职调查表，您的反馈对我们非常重要。
我们将认真分析和评估您提供的信息，并积极改进。
如有任何进一步的疑问，请随时与我们联系。
联系方式：- 公司名称：-- 邮箱：。
员工离职记录统计excel表格模板
2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007
本科 25 市场部 男 张三
员
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006
本科 25
市场部 男
张三
员工离职记录统计表
性别 男 女 男 女 男
部门 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
本科 30 技术部 男 李雷
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006 本科 本科 专科 本科 本科
Hale Waihona Puke 25 24 35 28 30
市场 行政 市场 行政 技术 部部部部部
男女男女男
张三 李思 王天 韩梅 李雷 梅
入职时间
离职时间
员工离职统计表
员工离职记录统计表
本科 25
市场部 男
张三
本科 24
年龄 25 24 35 28 30
文化程度 本科 本科 专科 本科 本科
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
员工离职分析表
本科 25 市场部 男 张三
本科 24 行政部 女 李思
专科 35 市场部 男 王天
本科 28 行政部 女 韩梅梅
行政部 女
李思
专科 35
市场部 男
王天
本科 28
行政部 女
韩梅梅
本科 30
技术部 男
李雷
张三 男 市场部 25 本科 李思 女 行政部 24 本科 王天 男 市场部 35 专科 韩梅梅 女 行政部 28 本科 李雷 男 技术部 30 本科
员工离职调查表模版
员工离职调查表模版员工离职调查表模版
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因
- 个人原因：
- 家庭原因：
- 发展机会：
- 薪资福利：
- 工作环境：
- 其他原因：
3. 对公司的评价
- 工作氛围：
- 上级领导：
- 同事关系：
- 岗位发展：
- 培训机会：
- 福利待遇：
- 公司文化：
- 公司管理：
4. 建议与意见
- 对公司的建议：
- 对部门的建议：
- 对上级领导的建议：
- 对同事关系的建议：
- 对离职流程的建议：
- 其他建议：
5. 是否愿意参加离职面谈
- 是
- 否
6. 其他补充信息
请您在离职后填写此调查表，我们将根据您的反馈不断改进公司的管理和工作环境。
感谢您的配合！。
入离职登记统计表
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1
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序号
1 2 3 4
部门
财务部 财务部 市场部 技术部
姓名
张三三 李四 王五 李六
入离职登记统计查询表
性别
男 女 女 男
出生年月日
1989/03/02 1990/03/03 1982/03/04 1986/03/05
年龄
31 30 38 34 -
目前岗位
财务主管 出纳会计 市场经理 运维主管
入职日期
2012/03/04 2014/07/04 2009/03/04 2013/03/19
状态
在职 离职 在职 离职
离职日期
2019/12/12 2020/03/09
目前在职员工总数
2
按部门查询目前在职数 部门名称 财务部
查询部门在职数
1
按时间段查询离职数 开始日期
2020-03-01 结束日期
2020-03-31 部门_部门空查询全部部门
离职员工数
1
查询截止某个日期员工数 日期
2020-03-08 部门_部门空查询全部部门