离职人员统计表.
员工离职表
员工离职表公司名称：
离职人员名单：
1. 姓名：***
部门：市场部
入职日期：2018年5月10日离职日期：2021年6月30日离职原因：个人原因
2. 姓名：***
部门：人力资源部
入职日期：2017年2月15日
离职日期：2021年7月15日离职原因：寻找更好的发展机会
3. 姓名：张阳
部门：研发部
入职日期：2019年8月20日离职日期：2021年8月31日离职原因：个人原因
4. 姓名：刘芳
部门：财务部
入职日期：2016年9月5日离职日期：2021年9月15日离职原因：退休
5. 姓名：陈涛
部门：销售部
入职日期：2017年7月1日
离职日期：2021年9月30日
离职原因：个人原因
以上是本公司最近一段时间内离职的员工名单，已按照离职日期排序列出。
感谢各位离职员工在公司工作期间的辛勤付出，祝愿他们未来的职业生涯一帆风顺！。
员工离职记录与统计表(原因分析)
0%
20% 0%
50%
总经办 财务部 人事行政部 生产部 生产部-生产办 生产部-一区 生产部-二区 PMC部 质量部 技术部 采购部 销售部-一部 销售部-二部 销售部-三部 销售部-市场
历的离职比率
6.67% 6.67% 6.67%
10.00%
8.00% 10.00% 12.00%
不同学历离职人数占比
0.00%
0.00%
0.00% 10.00% 20.00% 30.00%
学历 博士 研究生 本科 大专 高中 中专 初中 其他
离职人员学历分析
人员总计 离职人数 离职比率 排名
15
0
0.00% 6
30
2
6.67% 2
120
5
4.17% 5
30
2
6.67% 2
20
2
10.00% 1
15
1
6.67% 2
0% 8%
17% 17%
17%
41%
博士 研究生 本科 大专 高中 中专 初中 其他
待遇不理想 职业前景不理 夫妻两地
人员总计 离职人数 离职比率 排名
总经办
8
0
0.00% 3
财务部
5
2
40.00% 2
人事行政部
8
0
0.00% 3
生产部
12
5
41.67% 1
生产部-生产办 100
0
0.00% 3
生产部-一区
5
0
0.00% 3
生产部-二区
0
PMC部
0
质量部
1
技术部
0
采购部
员工入职离职数量统计表
民族
汉族 壮族 苗族 土家族 苗族 土家族 苗族 土家族 苗族 土家族 苗族 土家族 苗族 土家族 苗族 土家族 苗族
籍贯
安徽省 （北皖京）市 （重京庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （渝）
2021/3/1 2021/3/2 2021/3/3 2021/3/4 2021/3/5 2021/4/6 2021/4/7 2021/4/8 2021/4/9 2021/4/10 2021/4/11 2021/4/12 2021/4/13 2021/4/14 2021/3/15 2021/4/16 2021/4/17
13
婚姻状 况
未婚 已婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚
总人数
政治面 貌
共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员
17
自动统计
查看其他表
员工入职离
某一时间段内人数统计
单位名称： 清扬办公设计单位
时间 入职人数 离职人数 在职人数
####### 1
1
####### 1
2
####### 1
3
####### 1
4
##
#######
5
#######
1
4
#######
4
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
员工离职统计报表
员工离职统计报表员工离职统计报表根据最新的员工离职情况，我们制作了一份员工离职统计报表，以便更好地了解和管理员工流动情况。
以下是报表的详细内容：1. 离职员工总数：根据统计数据，本月共有X名员工离职，占总员工数的X%。
这个数字可以帮助我们了解员工流动的整体趋势。
2. 员工离职率：根据离职员工总数和总员工数，我们计算出了员工离职率。
本月的离职率为X%。
这个数字可以帮助我们评估员工离职的频率和稳定性。
3. 离职原因：我们对每位离职员工进行了调查，以了解他们离职的原因。
根据调查结果，我们将离职原因分为以下几类：- 薪资待遇：X%的员工表示薪资待遇是他们离职的主要原因。
这可能意味着我们需要重新评估我们的薪资结构，以吸引和留住优秀的员工。
- 职业发展：X%的员工认为缺乏职业发展机会是他们离职的主要原因。
我们可以通过提供更多的培训和晋升机会来改善这一情况。
- 工作环境：X%的员工表示工作环境不好是他们离职的主要原因。
这可能意味着我们需要改善办公环境和员工关系，以提高员工的工作满意度。
- 其他原因：剩余的X%员工离职原因多种多样，包括个人原因、家庭原因等。
我们需要进一步了解这些原因，并采取相应的措施。
4. 离职部门分布：我们还对离职员工的部门进行了统计。
根据统计结果，离职员工主要分布在X部门、Y部门和Z部门。
这个信息可以帮助我们确定哪些部门存在员工流动问题，并采取相应的措施。
基于以上统计数据，我们可以得出一些结论和建议，以便更好地管理员工流动和提高员工满意度。
我们将持续关注员工离职情况，并根据报表的结果进行相应的调整和改进。
员工离职记录与统计表(原因分析)
理想
夫妻两地分
居 离家较远
工作压力太 大
1、根据需要输入基 础2、参离数职统计表除工 作3、年离限职自原动因生分成析及表 自动生成无需输入
30
财务部
张3 2011/7/6 4
29
财务部
张4 2018/9/8 #NUM!
32
人力资源部 张5 2020/9/9 2
25
生产部
张6 ######## 5
23
企业管理部 张7 ######## 6
30
生产部
张8 ######## 7
31
生产部
张9 ######## 4
32
生产部
张10 ######## 1
000%0%%%
博士 研究生 本科 大专 高中
大专
30
0
0.00%
1
博士 0%.00 %
高中 中专
高中
20
0
0.00%
1
0.00% 50.00% 100.00%
中专
15
0
0.00%
1
离职原因分析
离职原因
离职人数
占比
排名
8
0
5
0
8
0
12
0
100
0
5
0
0.00%
不同离职原因占比
待遇不理想
0%
职业前景不
部门 市场部 采购部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部
学历 博士 研究生 本科
离职人员部门分析
人员总计 离职人数 离职比率 排名
8
0
0.00%
1
5
0
0.00%
1
年度入职与离职人员统计excel表格模板
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 部门 部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G 部门H 部门I 部门J 入职人数 2 3 10 4 6 2 7 5 1 4 44 离职人数 0 1 4 5 3 4 5 1 0 2 25 人员变动数 2 2 6 -1 3 -2 2 4 1 2 19
部门I 部门G
各部门入职离职人员对比
部门E
部门C 部门A 0 2 4 离职人数 6 入职人数 8 10
各部门人员变动情况
8 6 4 2 0 -2
部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G 部门H 部门I 部门J
2% 11% 9%
入职人数
部门A 部门B
4% 7%
离职人数
部门 部门
8% 4% 4% 16% 20% 20% 16% 12%
部门A
部门B
部门C
部门D
部门E
入职人数
பைடு நூலகம்部门F
离职人数
部门G
部门H
部门I
部门J
12
部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G
部门H
部门J
部门J
部门C
23%
部门 部门 部门 部门 部门
部门D 部门E
16% 5% 9% 14%
部门F 部门G 部门H
-4
部门
各部门入职离职人员对比
各部门入职离职人员对比
15 10 5 0 部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 入职人数 部门F 离职人数 部门G 部门H 部门I 部门J
各部门入职离职人员对比
12 10 8 6 4 2 0
不同年龄,级别,等级的人员离职数量统计表
不同年龄,级别,等级的人员离职数量统计表【原创实用版】目录1.离职人员统计表的概述2.不同年龄段人员的离职情况3.不同级别和等级人员的离职情况4.对离职情况的分析和建议正文【离职人员统计表的概述】本文主要针对一份不同年龄、级别、等级的人员离职数量统计表进行分析。
统计表中详细记录了各个年龄段、级别和等级人员的离职数量，从而为我们提供了关于员工离职情况的直观数据。
通过对这些数据的分析，我们可以更好地了解企业中员工离职的原因，进而制定相应的人力资源管理策略。
【不同年龄段人员的离职情况】统计表显示，离职员工主要集中在 20-30 岁、30-40 岁和 40-50 岁这三个年龄段。
其中，20-30 岁的离职员工数量最多，占总离职人数的 40%。
30-40 岁和 40-50 岁的离职员工数量分别占总离职人数的 30% 和 20%。
50 岁以上的离职员工数量较少，仅占总离职人数的 10%。
这说明企业在吸引和留住年轻员工方面可能存在较大问题，需要加强员工关怀和培养。
【不同级别和等级人员的离职情况】在级别方面，离职员工主要集中在基层和中层管理岗位，其中基层员工离职数量最多，占总离职人数的 60%。
中层管理岗位离职员工数量占总离职人数的 30%，高层管理岗位离职员工数量较少，仅占总离职人数的10%。
在等级方面，离职员工主要集中在初级和高级岗位，其中初级岗位离职数量最多，占总离职人数的 50%，高级岗位离职员工数量占总离职人数的 30%，中级岗位离职员工数量较少，仅占总离职人数的 20%。
这表明企业在基层和中层管理岗位以及初级和高级岗位的员工稳定性方面需要加强。
【对离职情况的分析和建议】根据统计表的数据分析，企业在员工离职问题上需要关注以下几个方面：1.针对不同年龄段的员工，企业应制定有针对性的人力资源政策。
例如，加强对年轻员工的培训和发展机会，提高他们的工作满意度和忠诚度；对于中老年员工，企业应关注他们的职业规划，提供更多的晋升机会。
离职人员调查表
离职人员调查表第一篇：离职人员调查表示佳公司员工离职信息收集表填表日期：您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。
首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，综合管理部将做好保密工作。
感谢您的合作！一、员工信息员：姓名：性别：家庭住址：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：联系电话：二、离职原因：1、什么因素促使您申请离职？□薪资福利□晋升□工作环境□不满意公司规章制度□工作性质□人际关系□健康因素□与上司关系不融洽□受到不公待遇□其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？□经常□偶尔□没有3、您感觉部门工作气氛如何？□很好□一般□有点压抑□很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？□是□一般□否5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？□能（培训的水平如何？□很好□一般□差）□不能6、您对公司给你的工资是否满意？□满意□一般□不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样□非常愉快□比较愉快□一般□比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
□合理□不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
□相当□不相当11、领导在与你说话时的表情、语气、态度让你感觉不舒服□经常□偶尔□没有12、我最希望用()方式奖励员工的出色表现：A、加薪B、奖金C、表彰 D、升职E、培训13、您对公司的工作气氛及文化氛围□满意□一般□不满意14、您对公司的薪资和福利制度□满意□一般□不满意15、您对公司的工作条件及环境□满意□一般□不满意16、您对与直属领导的配合度感到□满意□一般□不满意17、你如何评价你的领导（请注明姓名）18、你对公司现有的管理方法有哪些意见或建议?三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算○继续深造或接受短期培训○自主创业○不定□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、学习机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）①调换自己的岗位②提高薪资福利待遇③制定个人职业发展规划④提供更多的培训机会⑤调换部门领导⑥提供升迁机会其他第二篇：员工离职调查表员工离职调查表Exit InterviewNo:WX-WR0401008-1姓名Name：______________部门Dept：________________ 入职日期Start Date:________________ 岗位Position: _______________ 请与人事部面谈以下事宜：Please talk to HR dept about the following items:1．你离开公司的主要原因是什么？What’s the main reason for you to leave the company?2．你认为公司最好的方面在哪里？不尽如人意的方面在哪里？Which area of the company do you like best? Which area ofthe company do you think need to be improved?3．你最喜欢你的主管/经理哪些方面？最不喜欢哪些方面？Which area do you like your supervisor/manager best? Which area do you like your supervisor/manager least?4．你对公司的发展有哪些建议或忠告？Do you have any suggestions for the company to improve in the future?多谢合作并祝你事业有成！Thank you and hope you have a bright future._______________________________员工签字/日期人事部经理签字/日期 Sign by staff/DateSign by HR manager/Date第三篇：员工离职调查表员工离职调查表员工朋友：非常感谢您在工作的日子里对公司做出的贡献。
员工离职分析表
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
部门
教 育 培 训
个 人 发 展
制 度 因 素
身 体 健 康
管 理 因 素
自 动 离 职
1月 其 1月 以上 他 以 3月 下 以下
3月 以上 6月 以下
6月 1年 离职率% 以上 以 1年 上 以下
总离职 率%
备注
厂部 采购 人事行政 财务部 计划部 工程部 生管部 品质部 设备部 储运部 纸板部 纸箱部 业务 东莞仓库 合计
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
#DIV/0! 0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0 #DIV/0!
#DIV/0!
备注：1、表中总人数=月初人数+当月入职人数=月末人数+当月离职人数
核准：
复核：
审核：
制表：
员工离职分析表
2012年
XXXXXXXX公司2020年至2024年离职人数统计单
0Байду номын сангаас
一月
0
二月
0
三月
0
四月
0
五月
0
六月
0
七月
0
八月
0
九月
0
十月
0
十一月
0
十二月
0
一月
0
二月
0
三月
0
四月
0
五月
0
六月
0
七月
0
八月
0
九月
0
十月
0
十一月
0
十二月
0
一月
0
二月
0
三月
0
四月
0
五月
0
六月
0
七月
0
八月
0
九月
0
十月
0
十一月
0
十二月
0
本年小计
4
本年小计
0
本年小计
0
本年小计
0
本年小计
0
XXXXXXXX公司2020年至2024年离职人数统计单
2020年 离职人数 2021年 离职人数 2022年 离职人数 2023年 离职人数 2024年 离职人数
一月
1
二月
1
三月
四月
1
五月
六月
七月
1
八月
九月
十月
0
十一月
0
十二月
0
一月
0
二月
0
三月
0
四月
0
五月
0
六月
0
七月
0
八月
0
九月