Excel模板-年度入职与离职人员统计
员工离职记录统计excel表格模板
2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007
本科 25 市场部 男 张三
员
2018
2016
2014
2012
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2008
2006
本科 25
市场部 男
张三
员工离职记录统计表
性别 男 女 男 女 男
部门 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
本科 30 技术部 男 李雷
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006 本科 本科 专科 本科 本科
Hale Waihona Puke 25 24 35 28 30
市场 行政 市场 行政 技术 部部部部部
男女男女男
张三 李思 王天 韩梅 李雷 梅
入职时间
离职时间
员工离职统计表
员工离职记录统计表
本科 25
市场部 男
张三
本科 24
年龄 25 24 35 28 30
文化程度 本科 本科 专科 本科 本科
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
员工离职分析表
本科 25 市场部 男 张三
本科 24 行政部 女 李思
专科 35 市场部 男 王天
本科 28 行政部 女 韩梅梅
行政部 女
李思
专科 35
市场部 男
王天
本科 28
行政部 女
韩梅梅
本科 30
技术部 男
李雷
张三 男 市场部 25 本科 李思 女 行政部 24 本科 王天 男 市场部 35 专科 韩梅梅 女 行政部 28 本科 李雷 男 技术部 30 本科
入职离职统计表
入职离职统计表
入职离职统计表是一份用于记录员工入职和离职情况的表格，通常包括以下列：
1. 员工编号：每个员工的唯一标识符。
2. 姓名：员工的全名。
3. 入职日期：员工入职的日期。
4. 离职日期：员工离职的日期。
5. 部门：员工所在的工作部门。
6. 职位：员工的职位或角色。
7. 入职状态：员工的入职状态，例如全职、兼职等。
8. 离职原因：员工离职的原因，例如个人原因、工作原因等。
9. 其他备注：其他需要特别说明的信息，例如员工的绩效评估、奖励记录等。
根据需要，还可以添加其他列，例如员工的联系方式、工资信息等。
使用入职离职统计表可以帮助组织更好地管理员工流动，了解员工的入职和离职情况，以便及时调整人力资源策略。
excel 每月入职离职名单
excel 每月入职离职名单
要创建每月入职离职名单的Excel表格，可以按照以下步骤进
行操作：
1. 打开Excel软件，并创建一个新的工作表。
2. 在工作表的第一行，分别输入以下列标题：员工姓名、部门、入职日期、离职日期。
3. 从第二行开始，逐个输入每个员工的信息，包括姓名、部门、入职日期和离职日期。
每个员工的信息占据一行。
4. 每个员工的姓名、部门、入职日期和离职日期分别填写在对应的列中。
5. 如果员工没有离职日期，可以将离职日期列留空或者填写“在职”等相关信息表示员工仍然在职。
6. 如果每个月的名单太大，无法在一个工作表中显示完全，可以考虑创建多个工作表或者使用筛选功能来查看特定的月份名单。
通过按照以上步骤，逐月更新每月入职离职名单，你就可以方便地记录和管理员工的入职离职情况。
全年入职离职统计表制作
全年入职离职统计表制作摘要：一、统计表的意义1.反映公司人员流动情况2.分析员工入职离职原因3.为公司人力资源管理提供依据二、统计表的制作流程1.收集数据2.整理数据3.分析数据4.制作表格5.审核校对6.提交报告三、数据收集的方法与注意事项1.收集渠道2.数据类型3.注意事项四、数据整理的方法与技巧1.数据清洗2.数据分类3.技巧分享五、数据分析的方法与策略1.分析工具2.分析方法3.策略制定六、制作表格的技巧与规范1.表格设计2.格式规范3.技巧应用七、审核校对的步骤与要点1.审核流程2.校对要点八、提交报告的时间与方式1.时间规划2.提交方式正文：随着社会的发展和企业的不断壮大，公司人员流动成为常态。
为了更好地管理和调配人力资源，制作全年入职离职统计表显得尤为重要。
本文将详细介绍全年入职离职统计表的制作过程，以供参考。
首先，我们要明确统计表的意义。
统计表不仅能够反映公司的整体人员流动情况，还可以分析员工入职离职的原因，为公司制定人力资源管理策略提供依据。
制作全年入职离职统计表需要经历以下几个阶段：收集数据、整理数据、分析数据、制作表格、审核校对以及提交报告。
其中，数据收集是基础，也是关键。
我们需要通过各种渠道，如人事部门、员工档案等，收集员工的基本信息、入职离职时间、离职原因等数据。
在此过程中，要注意数据的准确性和完整性。
收集到数据后，我们需要对数据进行整理。
数据整理包括数据清洗和数据分类。
数据清洗是指对收集到的数据进行去重、纠错等处理，确保数据的准确性。
数据分类则是将数据按照时间、部门、职位等维度进行整理，便于后续分析。
数据分析是制作统计表的重要环节。
我们可以运用各种分析工具和方法，如Excel、Python等，对整理好的数据进行分析。
通过分析，我们可以得出员工离职的主要原因、各部门人员流动情况等结论，从而为制定人力资源管理策略提供依据。
在数据分析的基础上，我们可以开始制作表格。
表格设计要求简洁明了，易于理解。
员工离职记录统计excel表格模板 (3)
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张三 男 王天 男 李雷 男
张三 李思 王天 韩梅梅 李雷
男
女
男
女
男
市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
员工离职记录统计表
性别 男 女 男 女 男
部门 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
年龄 25科 本科 专科 本科 本科
李思 女 行政部 24 本科 韩梅梅 女 行政部 28 本科
2018 222222000000111100642086
入职时间
本科 本科 专科 本科 本科
25 24 35 28 30
市行 市 场政 场 部部 部
行 政 部
技 术 部
男女男 女 男
张李 王 三思 天
韩 梅
李 雷
梅
入职时间 离职时间
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
30
员工离职记录分析
本科 本科 专科
统计表
入职时间 离职时间
2017 2017 2017 2017 2017 2016
2015
2012 2011
2010
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市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
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本科
本科 0 1000 2000 3000 4000 5000
入职时间 离职时间
本科 本科 专科 本科 本科 25 24 35 28 30 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部 男女男女男 张三 李思 王天 韩梅梅 李雷
离职记录统计表
员工离职记录
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入职离职统计表
店
入职统计
姓名 入职日期 入职岗位 备注
月入职离职统计表
离职统计
姓名 任职岗位 停岗日期 备注
备注：本统计表，每月5日前，连同考勤表一同上报，逾期未报产生的入职离职相关责任问题（入职定 岗工资、离职手续办理等），由店面负责人承担
本统计表每月5日前连同考勤表一同上报逾期未报产生的入职离职相关责任问题入职定岗工资离职手续办理等由店面负责人承担月入职离职统计表姓名入职日期入职岗位备注姓名任职岗位停岗日期备注备注
中海
入职统计
姓名 杨同英 入职日期 2014.10. 入职岗位 前厅主管
店
10 月入职离职统计表
离职统计
备注
姓名 宋胜坤 王明伟
任职岗位 服务员 领班
停岗日期习厨师长 陈宝菊 2014.10.10 李云 2014.10.23 洗刷工 收餐
备注：本统计表，每月5日前，连同考勤表一同上报，逾期未报产生的入职离职相关责任问题（入职定 岗工资、离职手续办理等），由店面负责人承担