员工花名册及转正,入职,离职员工统计表
全年入职离职统计表制作
全年入职离职统计表制作摘要：1.入职离职统计表的意义和作用2.入职离职统计表的内容和结构3.入职离职统计表的制作方法和步骤4.入职离职统计表的分析和应用正文：一、入职离职统计表的意义和作用入职离职统计表是企业或组织中重要的人事管理工具之一，用于记录员工在一定时间段内的入职和离职情况。
这一统计表对于企业或组织的人力资源管理具有重要的意义和作用，可以帮助企业了解员工的流动情况，分析员工的离职原因，优化人力资源配置，提高员工的满意度和忠诚度。
二、入职离职统计表的内容和结构入职离职统计表通常包括以下几个部分：基本信息、入职信息、离职信息和统计分析。
基本信息：包括公司名称、部门名称、统计时间等。
入职信息：包括员工姓名、入职日期、职位、入职部门等。
离职信息：包括员工姓名、离职日期、离职原因、离职部门等。
统计分析：包括入职人数、离职人数、离职率、入职离职比等。
三、入职离职统计表的制作方法和步骤1.收集数据：从人事管理系统或员工档案中获取员工入职和离职的相关信息。
2.整理数据：将收集到的数据进行整理，确保数据的准确性和完整性。
3.设计表格：根据入职离职统计表的内容和结构，设计一个适合的表格模板。
4.填写表格：将整理好的数据填写到表格中。
5.统计分析：对填写好的表格进行统计分析，得出相关指标和结论。
四、入职离职统计表的分析和应用入职离职统计表的分析和应用主要包括以下几个方面：1.分析离职率：通过分析离职率，企业可以了解员工流动情况，过高的离职率可能意味着企业存在管理问题或员工福利待遇不佳。
2.分析离职原因：通过分析离职原因，企业可以找出问题所在，及时进行改进。
3.分析入职离职比：通过分析入职离职比，企业可以了解招聘效果，优化招聘策略。
4.制定人力资源政策：通过分析入职离职统计表，企业可以制定相应的人力资源政策，如提高员工福利待遇、加强员工培训等，以提高员工的满意度和忠诚度。
全年入职离职统计表制作
全年入职离职统计表制作摘要：一、统计表的意义1.反映公司人员流动情况2.分析入职离职率3.为公司决策提供依据二、统计表的制作流程1.收集数据2.整理数据3.设计表格4.制作表格5.分析表格三、数据收集1.获取员工信息2.统计入职离职时间3.确保数据准确性四、数据整理1.分类数据2.筛选关键信息3.制作表格草稿五、表格设计1.确定表格结构2.选择合适的表格类型3.设计表格样式六、制作表格1.录入数据2.核对数据3.调整表格格式七、分析表格1.观察离职率2.分析离职原因3.提出改进建议正文：全年入职离职统计表制作是一项重要的工作，它可以帮助公司了解员工流动情况，分析入职离职率，为公司的决策提供依据。
下面，我将详细介绍全年入职离职统计表的制作过程。
首先，我们需要收集数据。
这包括获取员工的个人信息，如姓名、性别、年龄等，以及统计员工入职和离职的时间。
在这一步骤中，我们需要确保数据的准确性，以便后续的统计分析工作能够顺利进行。
接下来，我们需要整理收集到的数据。
将数据进行分类，筛选出关键信息，制作表格草稿。
这一步骤是为了让后续的表格设计工作更加顺利。
然后，进入表格设计阶段。
我们需要确定表格的结构，选择合适的表格类型，如柱状图、折线图等，以及设计表格的样式，如字体、颜色等。
这一步骤的目的是让表格能够清晰、直观地展示数据。
在设计好表格后，我们开始制作表格。
将收集到的数据录入到表格中，然后核对数据，确保数据的准确性。
最后，调整表格的格式，使其更加美观。
制作好表格后，我们开始分析数据。
观察离职率，分析离职的原因，如薪资待遇、工作环境、职业发展等，并根据分析结果提出改进建议，以降低离职率，提高员工的满意度。
总的来说，全年入职离职统计表制作是一个系统性的工作，需要我们按照一定的流程进行。
新来、离职员工花名册
2008年月小区新来员工花名册一览表
制表时间：
备注:1、从2008年6月份起，各服务处须在每月28号之前将当月新来员工的花名册发送至人力资源部邮箱：hr@（版本应遵照上述的格式录入,新来员工
花名册纸质材料及身份证复印件、员工本人签字确认的兴行卡号复印件待每月月初报送工资表时一并报送即可）；
2、报送新来员工花名册纸质材料须盖服务处章；
2008年月小区离职员工花名册一览表
备注:1、从2008年6月份起，各服务处须在每月28号之前将当月离职员工的花名册发送至人力资源部邮箱：hr@（版本应遵照上述的格式录入,离职员工
花名册纸质材料待每月月初报送工资表时一并报送即可）；
2、报送离职员工花名册纸质材料须盖服务处章；
备注:若一张打印不下,可将页面缩小(点击文件下的页面设置后点击页面进行设置）。
全年入职离职统计表制作
全年入职离职统计表制作摘要：一、全年入职离职统计表的重要性二、制作全年入职离职统计表的步骤1.收集数据2.整理数据3.设计表格模板4.填充数据5.分析数据6.输出结果三、如何提高统计表的可读性和实用性1.使用清晰简洁的表格结构2.合理运用颜色和图标3.添加标题和注释4.突出关键指标和数据四、总结与建议正文：一、全年入职离职统计表的重要性全年入职离职统计表是企业人力资源管理的重要工具，它有助于企业了解员工流动情况、分析人才招聘和离职原因、评估人力资源政策及措施的有效性。
通过对全年入职离职数据的统计和分析，企业可以更好地制定人才战略和优化人力资源配置。
二、制作全年入职离职统计表的步骤1.收集数据制作全年入职离职统计表的第一步是收集相关数据。
这些数据包括员工的基本信息（如姓名、入职时间、离职时间、职位等）、离职原因、招聘渠道等。
企业可以通过人事部门、财务部门以及其他相关部门收集这些数据。
2.整理数据在收集到数据后，需要对数据进行整理。
整理数据包括核对数据的准确性、统一数据格式、去除重复和无效数据等。
此外，还需要将数据按照时间、部门、职位等进行分类，以便于后续的分析。
3.设计表格模板设计全年入职离职统计表时，可以选择使用电子表格软件（如Excel、Google表格等）。
在设计表格模板时，要注意以下几点：1）使用清晰简洁的表格结构，避免过多的复杂设计；2）设置合适的表格行列数，以便于展示数据；3）使用合适的字体、颜色和边框，使表格看起来更加美观易读。
4.填充数据根据整理好的数据，在表格模板中填充相应的数据。
在填充数据时，要注意数据的准确性和一致性，确保表格中的数据与实际情况相符。
5.分析数据在完成表格制作后，对数据进行分析。
可以从以下几个方面进行分析：1）全年入职离职总人数、同比增长率等总体情况；2）各岗位、各部门的入职离职情况，以便于发现人才需求和流失的热点；3）离职原因分析，了解员工离职的主要原因；4）招聘渠道分析，评估招聘效果，优化招聘策略。
员工入职离职、转正登记表
员工入职登记表职位 填表时间 年 月 日 姓 名 性别 出生日期 贴照片民 族身高血 型 婚姻状况 政治面貌 技术资格 籍 贯户口所在地身份证号码 现通讯地址 联系电话紧急联系人 关系 单位联系电话 学历背景 学历学校名称起止时间专业学位语言能力语种/方言 听 说读写 考试种类与等级计算机应用水平 □不会 □一般□熟练（请注明） 工作简历 起止时间工作单位职务月薪离 职 原 因粘贴身份证其 它你了解公司的渠道□社会广告 □人才市场 □熟人介绍 □INTERNET □业务关系 □其他（请注明）本人保证以上内容的真实性，若有虚报及隐瞒，本人愿接受公司处分。
签名： 日期：面试评估表应聘人员姓名：应聘职位：评估方法：由高分到低分共分5个级别进行评价，请在选定的级别中打“√”。
一、初试评估人：行政人事部招聘人员评估内容优良较好一般勉强很差仪态与气质语言沟通能力工作心态与成熟度文化适应性工作经历的相关性职业素质忠诚度性格适应性综合评语：意见：□不合格□复试□建议复试其他职位□存档签名/日期：二、复试评估人：用人部门负责人评估内容优良较好一般勉强很差工作技能与知识结构工作环境的适应性领导与管理方式的适应性个人发展需求的可满足度薪资要求与内部薪资平衡综合评语：意见：□不合格□同意录用□建议录用，申请复试□建议复试其他职位职位建议：薪资建议：试用期转正签名/日期：三、终端复试综合评语：意见：薪资建议：签名/日期：四、入职确认确认人：行政人事部负责人□录用职位：□薪资情况：试用级，基本工资：补贴：□报到日期：转正级，基本工资：补贴：□补充说明：签名/日期：姓名部门职位入职时间约定时间答复时间个人工作总结附后（手写）转正申请书附后（手写）部门负责人意见人事部意见总经理意见备注：1.员工试用期一般为1到3个月，试用期已到时，必须提前15天向人事部递交申请表，附个人工作总结、转正申请。
2.人事部经过考核后，会在个转正期15天给出答复。
入职与离职人员统计(图表)
部门
1
部门1
2
部门2
3
部门3
4
部门4
5
部门5
6
部门6
7
部门7
8
部门8
9
部门9
10
部门10
合计
入职人数 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 65
离职人数 1 2 4 3 3 7 7 5 7 9 48
人员变动数 1 1 0 2 3 0 1 4 3 2 17
期初人数 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 245
部门9
部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 部门9 部门10来自 11 109 7 5
部门8 部门9 部门10
部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 部门9 部门10
各部门入职离职人员对比
入职人数 离职人数
12
10
9
8
8
77
7
6
6
5
5
44
4
3
3
3
2
2
2
1
0 部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8
部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 部门9 部门10
人员变动数
5
4 4
3 3
2
2
2
1
1
1
0 部门1
0 部门3
0 部门5 部门7
入职人数
17% 15%
14%
3% 5% 6% 8%
9%
11% 12%
部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 部门9 部门10
年度入职与离职人员统计excel表格模板
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 部门 部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G 部门H 部门I 部门J 入职人数 2 3 10 4 6 2 7 5 1 4 44 离职人数 0 1 4 5 3 4 5 1 0 2 25 人员变动数 2 2 6 -1 3 -2 2 4 1 2 19
部门I 部门G
各部门入职离职人员对比
部门E
部门C 部门A 0 2 4 离职人数 6 入职人数 8 10
各部门人员变动情况
8 6 4 2 0 -2
部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G 部门H 部门I 部门J
2% 11% 9%
入职人数
部门A 部门B
4% 7%
离职人数
部门 部门
8% 4% 4% 16% 20% 20% 16% 12%
部门A
部门B
部门C
部门D
部门E
入职人数
பைடு நூலகம்部门F
离职人数
部门G
部门H
部门I
部门J
12
部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G
部门H
部门J
部门J
部门C
23%
部门 部门 部门 部门 部门
部门D 部门E
16% 5% 9% 14%
部门F 部门G 部门H
-4
部门
各部门入职离职人员对比
各部门入职离职人员对比
15 10 5 0 部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 入职人数 部门F 离职人数 部门G 部门H 部门I 部门J
各部门入职离职人员对比
12 10 8 6 4 2 0
全年入职离职统计表制作
全年入职离职统计表制作
【原创版】
目录
1.入职离职统计表的作用和重要性
2.入职离职统计表的内容和结构
3.如何制作全年入职离职统计表
4.注意事项和常见问题
正文
一、入职离职统计表的作用和重要性
入职离职统计表是企业或机构人力资源管理部门进行员工流动情况
管理的重要工具。
通过对员工入职和离职情况的详细记录和分析，可以更好地了解员工队伍的稳定性，为制定人力资源策略提供数据支持。
同时，入职离职统计表也有助于及时发现并解决员工流动过程中的问题，提高员工满意度和忠诚度。
二、入职离职统计表的内容和结构
入职离职统计表通常包括以下几个部分：
1.基本信息：包括公司名称、部门、统计时间等；
2.入职情况：包括入职员工数量、入职员工类别（如正式员工、实习生等）、入职原因等；
3.离职情况：包括离职员工数量、离职员工类别、离职原因、离职率等；
4.分析和结论：对统计数据进行分析，总结员工流动的特点和趋势，提出改进措施和建议。
三、如何制作全年入职离职统计表
1.收集数据：从人力资源管理系统中导出员工入职和离职的相关数据；
2.整理数据：将收集到的数据进行清洗和整理，确保数据的准确性和完整性；
3.设计表格：根据统计表的内容和结构，设计一个清晰的表格，以便于展示数据；
4.填充数据：将整理好的数据填写到表格中；
5.分析数据：对表格中的数据进行分析，找出员工流动的特点和问题；
6.撰写结论：根据分析结果，撰写分析和结论部分。