员工招聘单选题

单选题（20分，每小题1分）1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ A ）和招聘评估三个阶段。

A．招聘实施B．筛选C．录用D．招募2．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ B ）。

A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划3．（ A ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

41.A、面试B、笔试C、心理测验D、气质测评42.10．根据什么划分标准可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试（ C ）43.A、主试状态B、面试氛围C、操作规范D、面 4.A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所5.6．（ D ）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。

6.A．组织结构图B．职务分布图C．资源结构图D．业务流程图7.7．（ D ）是通过分析判 1.A．因事择人B．任人唯贤C．用人不疑D．严爱相济2.4．防止低效招聘，应该从（ D ）做起。

A．招聘原则B．提高福利待遇C．招聘渠道D．培训3.5．（C）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。

断并借助于想象来推测未来的一种能力。

8.A．专业素质B．表达能力C．协调能力D．预见能力9.8．跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采用测试或（ C ）的方法进行。

10.A．演讲B．座谈C．面试D．笔试11.9．人事匹配是一个组织与（ B ）之间动态结合的过程。

12.A．企业B．个人C．另一个组织D．政府13.10．劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（ C ）。

14.A．招聘行为B．用人行为C．人事行为D．商业行为15.11．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ B ）。

16.A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划17.12．（A ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。

A．公平竞争原则B．效率优先原则C．双向选择原则D．能级相宜原则18.13 对于专业技术人才来讲，从（ B ）进行招聘无疑是一种明智的选择。

19.A．校园B．网上C．猎头公司D．公司内部20.14．（ C ）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。

21.A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所22.15. 用笔试测评知识，可从（ A ）、理解、应用三个层次上进行。

23.A记忆B．掌握C．语言表达D．分析24.16．（ D ）是进行职务评价时最简便的方法，即按照一定的规则对各个职务从总体上进行重要性排序。

25.A．卡片排队法B．配对比较法C．定标套级法D．总体排序法26.17.（ D ）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法27. A . 总体排序法 B. 定标套级法 C. 因素比较法 D. 加权计分法28.18.（ D ）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。

29. A.热身 B. 进入正题 C.查明背景资料 D.评审应聘者是否适合30.19.人力资源（ A ）是指其在不同地区的分布比例构成。

31. A.地区结构 B. 职业结构 C.城乡结构 D.区域结构32.20．（ B ）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

33.A．权责利一致B．人事相符34.C．德才兼备、任人唯贤D．用人所长、容人所短招聘与甄选是一个（ B ）选择过程。

b)A、单向B、双向C、定向D、静态35.2．新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（ C ）A、个人——工作匹配B、个人——组织匹配C、个人——团队匹配D、个人——能力匹配36.3．组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。

在这个过程中，首先发生的是（ D ）A、选拔有效人才B、人力资源部门实施人员招聘工作b)C、记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查D、组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求c)下列哪项属于内部招聘的特点是（ A ）可信度高B、激励性不强C、费用高D、有利于招到优秀人才d)下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（ C ）e)A、需要将人才固定化B、人员培训是招聘的最重要环节C、全方位地发现人才D、要求全责备37.6．下列哪项是外部招聘的特点是（ D ）A、进入角色快B、引进成本低a)C、决策风险小D、影响内部员工的积极性38.7．下列不属于媒体广告的是（ B ）广播电视B、电话C、报纸D、杂志39.8．下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（ C ）广告题目B、审批机关C、招聘途径D、人事政策40.9．最古老、最基本的选人方法是（ B ）试人数44.11．面试不能够考察应试者的（ D ）a)A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质45.12．下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ D ）a)A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否被录用46.下列属于内部招聘来源的是（）猎头公司=B.内部晋升 C.网络招聘 D.校园招聘答案:B47. 2.为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）招募B.筛选C.录用 D.评估答案:A48.3企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）猎头公司 B.职业介绍所 C.校园招聘 D.网络招聘答案:A49. 4.下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐答案:D50. 5.研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）51. A.20%以上B.30%以上 C.40%以上 D.50%以上答案:D52. 6.有张有弛的人力资源配置原理是（）系统优化原理 B.要素有用原理 C.能级对应原理 D.弹性冗余原理答案:D53.7.岗位设置的基本原则是（）能级原则 B.系统原则 C.最低岗位层次原则 D.因事设岗原则答案:D54.8.关于人员招聘理念的描述正确的是（）必须招最好的人才 B.看学历即可 C.坚持75.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场答案:B用人所长 D.经历等于经验答案:C55.9.说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）56.内容效度 B.结构效度 C.预测效度 D.同测效度答案:C57.10.下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐答案:C58.11.下列属于招聘间接成本的是()招募费用 B.家庭安置费用 C.招待费用 D.内部提升费用答案:D59.12.招聘费用最高的招聘渠道是（）猎头公司 B.职业介绍所 C.校园招聘 D.网络招聘答案:A60.13.下列属于免费的应聘者来源是（）求职中心 B.职业介绍所 C.广告 D.猎头公司答案:A61.14.员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）公平竞争原则 B.效率优先原则 C.双向选择原则 D.能岗匹配原则答案:D62.15.主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）压力面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.情景化面试答案:C63.下列属于外部招聘方法的是（）工作张贴 B.行业协会 C.人才储备库 D.内部提升答案:B64.工作活动的最小单位是（）工作要素 B.工作任务 C.工作职责 D.工作职位答案:A 3.下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐答案:D 4.下列属于招聘间接成本的是()65.招募费用 B.家庭安置费用 C.招待费用 D.内部提升费用答案:D 5.有张有弛的人力资源配置原理是（）66.系统优化原理 B.要素有用原理 C.能级对应原理 D.弹性冗余原理答案:D 6.招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）67.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场答案:C 7.人员招聘最直接的目的是（）68.获得所需人才 B.降低成本 C.规范招聘行为 D.确保人员质量答案:A 8.关于人员招聘理念的描述正确的是（）69.必须招最好的人才 B.看学历即可 C.坚持用人所长 D.经历等于经验答案:C 9.整个面试过程中最关键的阶段是（）70.热身阶段 B.进入正题阶段 C.评审应聘者是否适合阶段 D.讨论聘用条件阶段答案:C 10.狭义的招聘指的是()71.招聘的准备阶段 B.招聘的实施阶段 C.招聘的招募阶段 D.招聘的评估阶段答案:B 11.具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（） A.胆汁质 B.多血质 C.黏液质 D.抑郁质答案:D 12.0下列属于影响招聘的外部因素的是（）72.企业的声望 B.企业的发展阶段 C.企业的招聘政策 D.劳动力市场答案:D 13.下列属于内部招聘的特点的是（）73.水土不服 B.鲇鱼效应 C.成本较高 D.近亲繁殖答案:D 14.可招可不招时尽量不招的原则是（）74.公平竞争原则 B.双向选择原则 C.准确原则 D.效率优先原则答案:D 15.高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()。