员工招聘单选题

单选题（20分，每小题1分）

1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ A ）和招聘评估三个阶段。

A．招聘实施B．筛选C．录用D．招募

2．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ B ）。

A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划

3．（ A ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择

人员。

41.A、面试B、笔试C、心理测验D、气质测评

42.10．根据什么划分标准可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试（ C ）

43.A、主试状态B、面试氛围C、操作规范D、面 4.A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所

5.6．（ D ）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映

出职务的特点。

6.A．组织结构图B．职务分布图C．资源结构图D．业务流程图

7.7．（ D ）是通过分析判 1.A．因事择人B．任人唯贤C．用人不疑D．严爱相济

2.4．防止低效招聘，应该从（ D ）做起。

A．招聘原则B．提高福利待遇C．招聘渠道D．培训

3.5．（C）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招

聘的过程。

断并借助于想象来推测未来的一种能力。

8.A．专业素质B．表达能力C．协调能力D．预见能力

9.8．跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采用测试或（ C ）的方法进行。

10.A．演讲B．座谈C．面试D．笔试

11.9．人事匹配是一个组织与（ B ）之间动态结合的过程。

12.A．企业B．个人C．另一个组织D．政府

13.10．劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（ C ）。

14.A．招聘行为B．用人行为C．人事行为D．商业行为

15.11．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ B ）。

16.A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划

17.12．（A ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。A．公平竞争原则B．效率优先原则C．双向选择原则D．能级相宜原则

18.13 对于专业技术人才来讲，从（ B ）进行招聘无疑是一种明智的选择。

19.A．校园B．网上C．猎头公司D．公司内部

20.14．（ C ）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招

聘的过程。

21.A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所

22.15. 用笔试测评知识，可从（ A ）、理解、应用三个层次上进行。

23.A记忆B．掌握C．语言表达D．分析

24.16．（ D ）是进行职务评价时最简便的方法，即按照一定的规则对各个职务从总体

上进行重要性排序。

25.A．卡片排队法B．配对比较法C．定标套级法D．总体排序法

26.17.（ D ）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法

27. A . 总体排序法 B. 定标套级法 C. 因素比较法 D. 加权计分法

28.18.（ D ）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。

29. A.热身 B. 进入正题 C.查明背景资料 D.评审应聘者是否适合

30.19.人力资源（ A ）是指其在不同地区的分布比例构成。

31. A.地区结构 B. 职业结构 C.城乡结构 D.区域结构

32.20．（ B ）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作

岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

33.A．权责利一致B．人事相符

34.C．德才兼备、任人唯贤D．用人所长、容人所短

招聘与甄选是一个（ B ）选择过程。

b)A、单向B、双向C、定向D、静态

35.2．新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（ C ）A、个人——工作匹配

B、个人——组织匹配

C、个人——团队匹配

D、个人——能力匹配

36.3．组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部

分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首

先发生的是（ D ）A、选拔有效人才

B、人力资源部门实施人员招聘工作

b)C、记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查D、组织中各种职位空缺，由此

产生人员增补需求

c)下列哪项属于内部招聘的特点是（ A ）

可信度高B、激励性不强C、费用高D、有利于招到优秀人才

d)下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（ C ）

e)A、需要将人才固定化B、人员培训是招聘的最重要环节C、全方位地发现人才D、要求全责备

37.6．下列哪项是外部招聘的特点是（ D ）A、进入角色快B、引进成本低

a)C、决策风险小D、影响内部员工的积极性

38.7．下列不属于媒体广告的是（ B ）

广播电视B、电话C、报纸D、杂志

39.8．下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（ C ）

广告题目B、审批机关C、招聘途径D、人事政策

40.9．最古老、最基本的选人方法是（ B ）

试人数

44.11．面试不能够考察应试者的（ D ）

a)A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质

45.12．下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ D ）

a)A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让