厂牌管理办法
厂牌的制作,发放回收,管理作业办法
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作业指导书
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标题：厂牌的制作，发放回收，管理作业办法
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6 作业内容：
6.1 作业流程（略）
6.2 厂牌的制作时机：
6.2.1 有新进员工时
6.2.2 员工厂牌丢失时
6.2.3 员工厂牌有破损，字体模糊不清需更换时
6.2.4 其它
6.3 厂牌制作需提交资料：
6.3.1 新进员工需提交半寸彩色照片2张
6.3.2 提交身份证原件进行个人信息登记确认，登记完毕后退回
6.4 厂牌身份信息识别，如5.1图示，厂牌左下角红色方块表示为试用期员工，厂牌
左下角为绿色方块表示为正式上岗员工
6.5 厂牌发放：当厂牌制作好以后由HR文员通知其所在部门文员到办公室领取，再
由该文员负责发放到员工
6.6 员工领取厂牌后，需于上班时间佩带于胸前，以此作为员工进入厂区和宿舍区等
的身份识别，员工如不佩带厂牌，保安有权拒绝其进入厂区和宿舍区或请该员工佩带好厂牌后，方可准许其进入
6.7 人力资源部和各部门主管需随时对不佩带厂牌的员工提出指正或口头提醒，如提
醒后仍不佩带时，可由该部门主管提出申诫一次并罚款20元
6.8 如员工厂牌在长时间佩带后有破损，字迹模糊等不良时，可申请（写内部联络单）
更换厂牌，由人力资源部收回原件，再发放新厂牌
6.9 厂牌的回收及处理：
6.9.1当有员工离职时，需将其厂牌回收后方可办理离职手续
6.9.2 回收的厂证保存一年时间后，由人力资源部统一销毁。
工厂禁止歧视管理办法(含扔厂牌)
禁止歧视管理办法程序文件GX-MQ-015起草：审核：批准：20 年月日发布 20 年月日实施1.目的：为提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事务上不存在歧视行为，特制定此管理办法。
2.范围：适用于本公司。
3.权责：3.1 管理代表：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督；3.2 管理部：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；3.3 各部门:宣导禁止歧视政策和执行禁止歧视规定的作业内容。
4.定义：歧视就是公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。
5.作业内容：公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：5.1 公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为；5.2 公司日常运作程序包括：5.2.1 公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
5.2.2 录用职工时：5.2.2.1 除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准;5.2.2.2 除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。
5.2.3 工资报酬：实行男女平等，同工同酬。
5.2.4 升职：公司员工，不分性别、级别、国籍，表现突出经考核合格，可以晋升更高的工作职位。
5.2.5 解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是员工代表、政治归属或年龄、性别、怀孕、患病等原因解除在职员工的劳动合同。
5.3 公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力。
5.4 根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作; 女工怀孕,部门负责人或怀孕女工应上报管理部,管理部应立即通知所属部门组长或主管,安排一些较轻松的工作给怀孕女工;5.5 公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为，包括姿势、语言和实际的接触.5.6 管理人员和保安不得对员工进行搜身、拍肩膀等身体接触上的骚扰；任何员工若受到不公正待遇,可以口头或书面形式向管理部、副总经理、总经理申诉,申诉箱7天内开箱一次,10天内回复并有回复记录。
厂区人员车辆物资出入门管理办法
厂区人员、车辆、物资出入门管理办法一、目的为加强厂区安全管理，规范人员、车辆及物资的出入，确保厂区生产经营活动的正常进行和财产安全，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于所有进入厂区的人员、车辆及物资。
三、人员出入管理1. 员工出入- 员工应佩戴厂牌，凭厂牌出入厂区。
厂牌不得转借他人，如有遗失应及时向人力资源部门报告并补办。
- 员工上下班应按规定时间通过指定的出入口，不得迟到早退。
- 员工不得携带违禁物品进入厂区，如易燃易爆物品、管制刀具等。
2. 访客出入- 访客须在门卫处登记，填写《访客登记表》，注明来访事由、来访时间、被访人等信息。
- 访客经被访人同意后，由被访人到门卫处带领访客进入厂区。
- 访客在厂区内应遵守厂区的各项规章制度，不得随意走动，不得进入未经许可的区域。
- 访客离开时，应由被访人陪同至门卫处登记离开时间。
四、车辆出入管理1. 员工车辆- 员工车辆应凭车辆通行证出入厂区，并按指定位置停放。
- 员工车辆不得在厂区内超速行驶、乱停乱放，不得影响厂区交通秩序。
2. 访客车辆- 访客车辆须在门卫处登记，领取《临时车辆通行证》后方可进入厂区。
- 访客车辆应按指定位置停放，不得随意停放。
- 访客车辆离开时，应将《临时车辆通行证》交还门卫处。
3. 运输车辆- 运输车辆进入厂区前，应提前向相关部门报备，注明车辆类型、货物名称、数量等信息。
- 运输车辆在门卫处接受检查，核对货物信息无误后，方可进入厂区。
- 运输车辆在厂区内应按规定路线行驶，不得超速、超载，不得随意倾倒货物。
- 运输车辆离开厂区时，应再次接受检查，确保货物与进入时一致。
五、物资出入管理1. 物资进入- 物资进入厂区时，应在门卫处登记，注明物资名称、数量、来源等信息。
- 贵重物资、危险化学品等特殊物资进入厂区，应经相关部门审批，并采取相应的安全措施。
- 物资进入厂区后，应及时送达指定地点，不得在厂区内随意堆放。
2. 物资带出- 物资带出厂区时，应凭相关部门出具的《物资出门证》。
员工姓名牌管理办法
员工姓名牌管理办法作为一家企业，实现管理优化的同时，也需要关注公司员工的形象建设。
其中，员工姓名牌是员工身份的重要标志，不仅能够规范员工的着装要求，更可以在企业标准化管理中起到一定的作用。
因此，我们制定了以下的员工姓名牌管理办法。
1. 员工姓名牌的申请每位员工上岗时，由办公室统一发放员工工牌，工牌中应包含员工照片、姓名、工号、部门、职位等信息。
员工需要将必要的材料递交给办公室，审核通过后领取工牌。
2. 员工姓名牌的佩戴员工在上岗后应当始终佩戴工牌，工牌应当佩戴在胸前略偏左侧位置。
每个工牌应当清晰可见，不得遮挡或遮蔽。
3. 员工姓名牌的保管员工工牌是公司机密文件，员工应当妥善保管。
如果员工工牌遗失，应当及时向办公室进行报告。
公司将对报失的员工工牌进行注销，并重新发放新的员工工牌。
4. 员工姓名牌的更新如果员工的任职信息发生变化，员工需向办公室申请更换工牌。
更新后的工牌应当及时用新的工牌替代旧的工牌。
如果员工工牌照片发生重大变化，例如头发被染成其他颜色、失去牙齿等情况，员工应当向办公室申请更新照片，公司将会按照员工的要求及时重新印制新的工牌。
5. 员工姓名牌的有效期员工工牌有效期为一年，到期后需向办公室申请更新。
如果员工离职，应当将工牌交回公司。
6. 员工姓名牌的辅助作用员工姓名牌不仅可以提高企业档次，也可以帮助让客户更快找到自己想要的业务人员，起到良好的服务作用。
在企业对外接待的场合，员工可将工牌用绳子穿于脖子上，方便与客户沟通交流。
总结以上就是我们公司关于员工姓名牌管理的规定。
我们相信，员工姓名牌管理的严格执行将有助于企业规范管理，提高公司形象。
同时，我们也期待员工们能够认真遵守这些规定，以更好地为公司服务，提高自己的服务水平。
厂区出入管理规定(5篇)
厂区出入管理规定1.0目的：规范各车间及外来人员出入车间、厂区的行为，加强安全防范工作。
2.0范围：深圳市优特利电源有限公司3.0职责：3.1行政部：员工出入厂区打卡方法的宣传;负责员工出入车间、厂区的相关制度的制定与宣导;监督员工出入厂区的打卡行为;对员工打卡时的不规范行为及时通报;监督本制度的执行并对相关违纪行为作出处罚。
3.2各部门：严格执行本制度。
4.0厂区出入程序4.1总则：4.1.1工厂主管及以下级员工出入厂区均须打卡;所有公司人员出入厂区必须佩戴厂牌,来宾佩戴贵宾卡。
4.1.2任何情况下，任何人都不得请人代打卡或代他人打卡。
4.2工作时间：4.2.1生产一线员工上下班时间根据实际情况而定，由各部门主管提出，经主管/厂长/总经理批准后实施。
一般情况下，员工工作时间为白班上午上班时间为7：45，下班时间为11：45;白班下午上班时间为13：15，下班时间为17：15;夜班上班时间为19：45，下班时间为7：45(中间半小时吃饭时间，其它时间计加班)。
4.2.2办公室人员上午上班时间为8：00，下班时间为12：00;下午上班时间为13：30，下班时间为17：30，如有调整，以公司通告为准。
4.3加班：各部门人员如确因工作需要而须于工作时间之外继续工作的，由各部门相关人员提出加班申请，部门主管批准(详见____MS-0030/00《员工加班管理办法》)。
员工加班时间出入厂区，同样必须打卡。
4.4因公外出：员工因工作需要外出时，需填写《员工外出申请单》，如外出时间和(或)返回时间在上班时间，出入厂区均须打卡。
离厂时，外出申请单交保安室由当值保安员确认外出时间并加以保管;员工回厂时，由当值保安员填写入厂时间后交行政部。
员工因公外出须经部门主管/部长批准;主管级(含副主管及享受副主管级待遇人员)人员，因公外出须经主管副总、厂长或总经理批准。
4.5因私外出：员工因个人原因外出并于当日返回公司者，需填写《请假单》，如外出时间和(或)返回时间在上班时间，出入厂区均须打卡，并需当值保安员签名确认出厂时间和返回时间，由保安员直接交行政部。
工牌管理制度
工牌管理制度一、背景介绍工牌是企业管理中的重要组成部份，它不仅是员工身份的象征，也是企业形象的体现。
为了规范和管理工牌的使用，提高员工工作效率和安全性，制定工牌管理制度是必要的。
二、适合范围本制度适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和暂时工。
三、工牌的种类和用途1. 员工工牌：用于员工身份识别和进出公司办公区域。
2. 访客工牌：用于访客身份识别和进出公司办公区域。
3. 暂时工工牌：用于暂时工身份识别和进出公司办公区域。
四、工牌的制作和发放1. 公司将负责制作员工工牌、访客工牌和暂时工工牌，并确保工牌质量和外观一致。
2. 新员工入职时，公司将按照规定程序为其制作员工工牌，并在入职培训结束后发放。
3. 访客和暂时工来访时，前台接待人员将负责为其制作访客工牌或者暂时工工牌，并在离开时收回。
五、工牌的佩戴和使用1. 员工工牌应佩戴在胸前明显位置，不得随意更换、遮挡或者遗失。
2. 访客和暂时工工牌应佩戴在胸前明显位置，不得借用他人工牌或者私自更换、遮挡或者遗失。
3. 进入公司办公区域时，员工应主动出示工牌，并配合安保人员的检查。
4. 进入公司办公区域的访客和暂时工应主动出示工牌，并在离开时归还。
六、工牌的管理和保管1. 员工应妥善保管自己的工牌，不得私自借用、转让或者遗失。
2. 员工工牌遗失时，应即将向人力资源部门报告，并按照规定程序重新申请。
3. 公司将建立工牌管理台账，记录员工工牌的制作、发放、归还和遗失情况。
4. 访客和暂时工工牌由前台接待人员负责保管，离开时应及时归还。
七、工牌的处罚措施1. 员工私自更换、遮挡或者遗失工牌的，将受到口头警告、扣除相应工资或者其他纪律处分。
2. 访客和暂时工私自更换、遮挡或者遗失工牌的，将被要求离开公司办公区域，并在一定期限内禁止再次进入。
八、工牌的更新和注销1. 员工工牌过期或者信息有变更时，应及时向人力资源部门申请更新。
2. 员工离职时，应主动归还工牌，并由人力资源部门进行注销。
厂牌管理办法
1 目的：为规范公司厂牌管理。
2 受文岗位：行政人事部人事文员； 各一、二级单位主管。
3 传达范围：全体员工。
4 厂牌说明：4.1 厂牌由厂证和磁卡组成。
4.1.1 厂牌用透明胶套封装，用挂绳或塑料夹将厂牌佩戴于胸前或袖子上，佩戴时须将有照片的一面放在正面。
4.1.2 厂证正面有本公司名称、员工照片、员工姓名、工号、部门、职位等信息，并加盖人事专用章为有效；背面为厂牌使用注意事项。
4.1.3 磁卡为记录员工日常出勤用。
4.2 厂牌的颜色高级管理人员----粉红色 中级管理人员----蓝 色基层管理人员----天蓝色 职员------------天蓝色制衣厂----------绿 色 毛织厂----------黄 色印花厂----------淡黄色 绣花厂----------橘红色 总 办----------白 色4.3 厂牌的作用4.3.1 厂牌作为员工出入厂区及宿舍之识别用，不得作为其它身份证明；在进出厂时必须向保安出示以证明身份，否则禁止出入；没有厂证者须接受保安询问。
4.3.2 上班时间，员工须按要求佩戴厂牌；下班后如需出入办公场所、车间及厂区范围内，也应佩戴厂牌以作识别。
5 规定5.1 要求及处罚5.1.1 厂牌一律挂在胸前或袖子上，不得挂于腰际或以外衣遮盖，更不得挂在其它地方，违者视同未佩戴厂牌。
如有特殊岗位因工种所限不能按此要求佩戴厂牌时，需向行政人事部提交申请并获批准后，按适用方法佩戴。
5.1.2 厂牌不得转借他人使用，违者视情节严重性予以相应金额的处罚，最低处罚金额为20元/次。
5.1.3员工出入办公场所、车间及厂区未按规定佩戴厂牌者，禁止出入。
5.1.4各单位主管应监督下属员工正确佩戴厂牌，行政人事部负责检查，未按要求佩戴厂牌者按10元/次予以处罚；当月累计违反3次及以上者，按20元/次予以加倍处罚，并在全厂范围内通报批评。
当月累计员工违反本规定数超过该部门员工总数10%的，则该部门主管处罚50元，分部主管处罚30元，小组主管处罚20元。
关于加强厂区出入厂管理的通知
关于加强厂区出入厂管理的通知为了加强公司的安全保卫和保密工作，树立工厂形象，使人员在厂内的活动整齐有序，进一步规范进入公司人员的行为，现就加强出入厂管理如下：1、员工进入厂区必须佩戴厂牌。
佩戴假牌、非本人厂牌，视为故意违反公司管理规定，按违纪给予处罚。
2、员工进出厂门时没有携带厂牌的，应主动要求保安核实身份并登记进出；不能证明身份的，保安有权不准进出。
3、员工进出公司必须将厂牌佩戴在胸前或挂在胸前，主动配合保安检查。
保安要求查看而不主动将厂牌交给保安查验的，按违纪给予考核。
4、机动车辆进出厂门必须慢速行驶，员工踩单车须自觉下车推行出厂门，并服从保安人员的检查和指挥。
5、需带公物类物品出厂，必须办理正规放行手续方可带出厂外。
6、从外带入厂区送检或样品还需带出厂物品必须在大门保安处详细登记，返回时以便核查注销。
7、如临时性拿出厂外维修或借用的厂物，除办理正规的出闸手续外，还需在大门保安处登记本上记录带物出入人的姓名、工号、部门及物品名称和数量。
8、各级政府领导、公司客户等重要来宾到公司参观访问，负责接待部门人员应提前通知门卫保安，以便门卫做好外来人员的管理，当客人到达公司，由门卫及时电话通知受访部门派人进行接洽、陪同。
9、外来人员进入公司一律要办理登记手续，核实身份后（客户到访需电话人事行政部确认后方可放行，事先通知的要宾除外），领取相应证件（来宾证、送货证、外来人员工作证、施工证）后准予进入。
衣冠不整及穿着短裤、背心、拖鞋等人员不得进入厂区；小孩不得进入厂区。
外来人员必须在指定区域内停留，确因工作要求需要进入生产区域的，需按照《接待管理办法》规定，办理相关审批手续由接待人陪同方可进入，否则不准进入。
如有违反将追究相关部门和人员的责任。
10、来我公司进行约定的洽谈业务、技术交流等工作的人员，由保安在告知业务联系人，确认可以进入并办理完登记手续后发给《来宾证》，出厂区时交回（如单次来访或技术交流时间超过7天者，由接待部门协助办理《外来人员工作证》，离开时由接待部门收回证件，并交由人事行政部注销）。
厂牌管理制度
厂牌管理制度厂牌管理制度(4篇)在社会发展不断提速的今天，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的'顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的厂牌管理制度(4篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
厂牌管理制度(4篇)1目的:为建立企业形象,提高员工荣誉感,并配合人事管理需要,增进员工互相了解,由行政部人事组制发员工厂牌。
一、员工厂牌为员工出入办公处所、车间及厂区识别之用,不作为其他身份之证明。
二、员工出入办公处所、车间及厂区或在办公处所及厂区范围内,应按规定佩戴厂牌以资识别。
三、员工出入办公处所、车间及厂区未按规定佩戴厂牌者,禁止出入。
四、厂牌一律挂在上衣左胸指定位置上,不得挂于腰际或以其外衣遮盖,违者以未佩厂牌处理。
五、厂牌若有遗失或损坏,应通知行政部人事组补发,每个扣缴工本费10元。
如为故意损坏,罚款20元。
因公损坏时应报请单位主管签证后,交行政部人事组补发。
六、员工厂牌不得转借他人使用,违者罚款10元。
七、员工于离职时,应将厂牌交还人事部注销。
八、各部门主管应督促所属员工正确佩戴厂牌,并由行政部负责追踪考核工作,未挂者每次罚款10元,一个月累计违反3次以上者,扣发当月奖金,并通报批评一次。
九、各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一个月累计员工违反本规定人次超过该部、组员工总数10%的,该负责人亦应罚50元。
十、凡有下列情形之一者,视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办。
(1)用厂牌在外作不正当的事情者。
(2)将厂牌借给非本公司同仁,而在外破坏本公司名誉或肇事者。
十一、本制度解释权为公司行政部。
厂牌管理制度(4篇)21 、目的规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求,明确办理程序和规定2 、厂牌办理规定2.1 新入职之品检组长级以上人员,均在入职当天办理正式厂牌。
厂牌发放及管理制度
厂牌发放及管理制度
一、总则
为加强对员工的管理和监督，提高员工的工作积极性和团队凝聚力，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司的所有员工。
三、发放原则
1. 厂牌发放应严格按照公司相关规定进行，未经批准不得私自发放。
2. 厂牌必须佩戴在工作服的显著位置，不得挂在其他物品上。
3. 厂牌丢失或损坏需及时向相关部门报备，并重新申领。
4. 严禁私自制作、涂改、仿制厂牌，一经发现将严肃处理。
四、发放程序
1. 新员工入职时，公司将为其颁发个人厂牌，并在员工档案中留存备案。
2. 厂牌颁发后，员工需签字确认，并承诺妥善保管，不得转借他人或遗失。
3. 出现遗失情况时，员工需立即向人力资源部门报告，并按规定程序重新申领。
五、管理办法
1. 人事部门负责对所有发放的厂牌进行编号管理和档案保管，定期进行盘点核对。
2. 物业部门负责对员工佩戴的厂牌进行检查和监督，在发现问题时及时处理。
3. 监管部门对员工佩戴厂牌的情况进行定期抽查，如发现问题将通报相关部门进行处理。
六、违规处理
对违反本制度的行为，按照公司规定进行处理，情节严重的将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
七、监督检查
公司将定期对厂牌管理制度的执行情况进行检查和评估，对存在的问题及时进行整改和改进。
八、附则
本制度自发布之日起生效，如有违反者，公司将依法对其进行处理，并保留追究法律责任的权利。
以上就是本公司厂牌发放及管理制度的内容，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的形象和利益。
工牌背面的规章制度
工牌背面的规章制度第一章：工牌使用管理第一条：工牌是公司对员工进行管理的重要工具，员工在所在工作场所必须佩戴工牌。
第二条：工牌应当放置在衣服前胸正中央位置，不能随意更改、遮挡或私自制作。
第三条：员工入职时，公司应当给予员工配发工牌，并做好工牌的登记和管理工作。
第四条：员工离职时，应当将工牌交还公司，公司需及时做好工牌的回收和更新工作。
第五条：员工需要补办工牌时，应当向公司人事部门提出申请，并按规定的流程和时间办理。
第二章：工牌使用规范第六条：员工在工作期间，需要佩戴工牌并保持工牌清晰可见。
第七条：工牌应当正确、清晰地显示员工的姓名、部门、职务等相关信息。
第八条：员工需要外出办理工作或出差时，应当将工牌随身携带，并在必要时向外单位人员展示。
第九条：员工不得私自更改、涂抹、损坏工牌，如有情况应当及时向上级主管或人事部门报告。
第十条：员工不得将工牌借给他人使用，一经发现将按公司规定进行处理。
第三章：工牌管理责任第十一条：公司人事部门负责工牌的发放、登记、管理和更新工作。
第十二条：各部门领导应当加强对员工佩戴工牌的监督，及时纠正不规范行为。
第十三条：员工个人对工牌的管理和保管负有责任，如有遗失或损坏应当及时向公司提出申请补办。
第十四条：公司将根据员工对工牌的管理和使用情况，进行奖惩措施，如表扬、警告、记过等。
第四章：工牌违规处理第十五条：员工有下列行为的，将被视为违规，并按照公司规定进行处理：（一）未佩戴工牌或遮挡工牌。
（二）私自更改、利用工牌谋取私利。
（三）将工牌借给他人使用。
（四）其他违反工牌使用规定的行为。
第十六条：对于工牌违规行为，公司将根据情节的轻重，采取警告、罚款、调岗、劝退等措施。
第五章：附则第十七条：本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
第十八条：员工对工牌使用管理规定有异议的，应当向公司人事部门提出，并在规定的时间内调查处理。
第十九条：本制度的解释权归公司人事部门所有，如有疑问或需要补充，可随时向公司人事部门查询。
厂证及访客证管理规定
（3）厂牌的发放、更换及补发人事部负责人应作相关记录。
2.厂证的使用
（1）员工厂牌作为员工出入厂区及用餐刷卡。不得作为其它身份证明；
（2）上班时间，员工须配挂厂牌；在进厂时须刷门禁卡，以确认身份，方可进入，在厂区没有厂证者将会受到盘问；
（3）厂牌一律挂在胸前，不得以其外衣遮盖，更不得挂在其它地方，违者以未佩戴处理；
3.访客的使用
（1）来访人员做好登记后应发给“临时出入证”，并要求全程佩戴；
（2）结束来访程后保安必须核对和收回“临时出入证”。
4.厂证及访客证的检查
（1）保安人员必须履行好检查的职责，凡未佩戴厂牌及访客证者一律拒绝进入，检查结果应上报管理部；
（2）各部门主管应督促所属员工挂好厂牌，并由管理部负责追踪考核工作。
5.法律责任
（1）所有厂牌遗失者在补办时必须签订一份法律切结书，以承诺其遗失厂牌所引起的任何法律后果工厂将概不负责。为保证工厂的管理和C-TPAT方面的政策要求，
任何员工不得持有双份厂证（以遗失为名而进行补办），一经发现将予以收回并记大过处分。
（2）员工厂牌不可转借他人，如发生任何问题需负法律上之责任；
（3）凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适Байду номын сангаас处分、解雇或移交法办：
利用厂牌在外作不正当的事情；
厂牌借给非本公司人员，而在外进行破坏本公司名誉或肇事者，或混入厂区者，查到送公安局处理；
遗失厂牌应及时注销其使用权限；
员工离职时，依规定办理离职手续，并交还厂牌后，人事部开具便条或口头通知门卫，方可放行。
厂证及访客证管理规定
关于员工佩戴厂牌进出厂区的检查通报范文
关于员工佩戴厂牌进出厂区的检查通报
各单位：
目前，公司处于生产旺季，人员流动较多，为保障厂区财产安全，避免外来人员违规入厂，根据公司《人员车辆进出厂区管理办法》，总经办近期对员工佩戴厂牌进出厂区情况进行了检查，检查发现，部分员工存在未按要求佩戴厂牌情况。
现将检查结果通报如下：
一、检查情况
1、各单位异常情况分布XXXXXX。
二、检查总结
1、检查发现，部分员工厂牌丢失，未及时补办，是造成入厂未出示厂牌的主要原因。
2、部分员工未养成佩戴厂牌的习惯，在进出门岗时未能主动出示厂牌，不能核实身份，导致不能出入厂区。
3、在本次检查中，一分厂、二分厂、品质部、光电部问题突出，给予以上单位全产业园通报批评一次。
三、整改要求
1、要求各单位对丢失厂牌的员工及时补办厂牌，避免给不法分子可乘之机，造成公司财产损失。
2、要求各单位根据《人员车辆进出厂区管理办法》加强对内部员工的培训，要求员工进出厂区主动出示厂牌并配合保安检查，以核实身份，确保正常出入。
厂 牌 管 理 办 法
厂牌管理制度
1、厂牌为员工出入办公场所及厂区时识别之用，不得用作其他身份证明。
2、员工在办公场所及出入厂区时按规定正确佩戴厂牌，否则保安人员有权禁止出入，若
有不戴厂牌强行出入者视情节给予相应处罚。
3、厂牌一律佩戴在上衣左胸指定位置上，不得佩戴于其他位置，否则按不佩戴处理（办
公人员可用吊带挂于胸前）。
4、若厂牌遗失或损坏，应及时到行政部补办，补办一次扣除工本费（员工5元、管理人
员15元），因公损坏补办不扣工本费（需要部门主管证明），若故意损坏者，给予警告并处罚款。
5、厂牌使用年限为一年，到期可更换新厂牌，不扣工本费，但要以旧换新。
6、厂牌不可转借他人或利用厂牌在外作不正当事宜，若因此给公司名誉造成损失者，将
视情节给予相应的处理。
7、离职时应将厂牌交还行政部注销，否则加倍扣除工本费。
8、各部门主管应敦促部门员工佩戴厂牌，并由行政部负责追踪检查，对无故不戴厂牌者，
第一次口头警告，以后每次处罚20元，当月未佩戴厂牌罚款3次以上者，处警告一次并罚款100元。
9、若本部门一个月累计员工违反规定人次超过本部门、班组员工总人数的50%，该负责
人给予警告一次，并处罚款100元。
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工牌定位管理制度
工牌定位管理制度第一章总则为规范企业工牌的制作、管理和使用，提高企业工作效率和形象，制定本制度。
第二章工牌的作用1、工牌是企业员工识别、联系和表彰的标志，是员工参与工作的凭据。
2、工牌是员工身份的象征，是单位内部人事管理的重要工具。
第三章工牌的种类及规格1、工牌种类：区分为员工工牌、访客工牌等。
2、工牌规格：尺寸适中，字体清晰，材质坚固耐用。
第四章工牌的制作要求1、工牌制作必须严格按照企业标准，质量保证，做到不褪色、不变形。
2、工牌上必须包含员工姓名、部门、职务等信息。
第五章工牌的管理1、领用：新员工入职时，由人事部门统一领取工牌。
2、使用：员工在工作期间必须佩戴工牌，离岗时请将工牌挂在指定地点。
3、管理：单位领导及各部门负责人需在工牌上签名确认，做到实名认证。
第六章工牌的挂失与补办1、挂失：如工牌遗失或损坏，需及时向人事部门挂失。
2、补办：挂失后需填写补办申请表，并经相关部门审批后方可重新制作。
第七章工牌的处罚1、未佩戴或遗失工牌者，将被处以警告或罚款，情节严重者将影响考核。
2、故意篡改工牌信息者，将受到严厉处罚，甚至解雇。
第八章工牌的保密1、工牌属于个人隐私，不得擅自外借、转让和透露。
2、在任何情况下，工牌都不得被用作私人交易或进行敏感操作。
第九章工牌的更新与废弃1、工牌信息变更时，需及时到人事部门办理更新手续。
2、员工离职后，工牌需立即交回人事部门，同时注销在系统中的信息。
第十章工牌的监督与检查1、单位领导及人事部门负责对工牌的使用情况进行定期抽查。
2、对工牌制作及部门管理工作进行评估，做好监督与检查工作。
第十一章附则1、如对本制度内容有任何疑问或建议，可向人事部门提出。
2、本制度自发布之日起生效，对以前的相关制度作废。
以上为本企业工牌定位管理制度，凡违反本制度者，将受到相应的处理。
希望各位员工认真遵守，共同协作，确保管理工作的顺利进行。
企业厂牌管理办法
企业厂牌管理办法
第一章总则
1.1 为加强企业厂牌管理，提升企业形象，增强品牌价值，特制定本
办法。
1.2 本办法适用于所有企业厂牌的设计、注册、使用、维护和监督。
第二章厂牌设计
2.1 厂牌设计应体现企业文化内涵，具有独特性和辨识度。
2.2 设计过程中应考虑法律、文化、宗教等因素，避免设计侵权或引
起不良社会影响。
第三章厂牌注册
3.1 企业应依法向国家相关部门申请厂牌注册，确保厂牌的合法使用。
3.2 注册过程中应提供完整、准确的企业信息和厂牌设计资料。
第四章厂牌使用
4.1 企业应在其产品、服务、宣传材料等上规范使用厂牌。
4.2 厂牌使用应遵循相关法律法规，不得用于非法或不道德的活动。
第五章厂牌维护
5.1 企业应定期对厂牌进行评估和维护，确保其形象的正面和活力。
5.2 对于厂牌的任何修改或更新，都应遵循内部审批流程，并重新注册。
第六章厂牌监督
6.1 企业应设立专门的厂牌管理机构，负责厂牌的日常监督和管理工作。
6.2 对于厂牌的不当使用或侵权行为，应及时采取措施予以纠正。
第七章附则
7.1 本办法自发布之日起生效，由企业厂牌管理机构负责解释。
7.2 对于本办法的修改和补充，应由企业厂牌管理机构提出，并经企业高层批准后实施。
请根据企业实际情况，对上述内容进行适当调整和补充。
公司BI行为管理规范
文档序号：XXGS-YXFA-001版本编号：YXFA -20XX-001XXX（单位）公司BI行为管理规范编制部门：知丁日期：年月日BI行为管理规范一、目的为规范员工日常行为，按规定穿着工衣、佩戴厂牌、保持仪容整洁，维护公司良好形象，对员工形象和行为进行规范。
二、适用范围适用于公司各制造中心、部门及下属各分厂员工。
三、职责权限1. 法务部保安队负责日常监督和对不符合规范要求的行为进行纠正。
2. 人力资源部负责对违反规范的员工做出相应的处罚。
3. 办公室负责联合相关部门不定期对各区域进行稽查。
四、管理规定1. 厂牌佩戴规范：1.1. 不论上班与否，员工进入工业园（包括办公区、生产区）和生活区都必须佩戴厂牌；1.2. 厂牌佩戴用带子挂于胸前，或戴于左胸前上衣口袋位置（限作业员和职员的临时厂牌）统一识别。
厂牌不得藏于衣服里面，应置于衣服外面，便于识别；1.3. 保持厂牌的洁净和原样性，不得私自涂改厂牌、不得在厂牌上粘贴饰物。
厂牌正面（贴相片一面）不允许放物品遮挡；1.4. 员工在工作车间内如有特需要求，依工作实际需求由部门主管人员指定佩戴位置；1.5. 严禁把厂牌借给他人使用，一经发现按人力资源部相关管理规定进行处罚；2. 工衣着装规范（含夏、冬季工装）：2.1. 在工业园内不允许穿拖鞋（个别区域有特需情况除外）；知丁2.2. 全体员工一律穿普通工衣，当公司有重大活动或公司重要客户莅临时，才要求管理人员穿西装，公司将另行统一安排；2.3. 不论上班与否，员工进入生产区（厂房）都必须穿工衣（需要便于检查的特殊部门及岗位除外）；2.4. 工衣穿着要求“三紧”：袖口紧、下摆紧、衣领紧，具体要求：2.4.1. 夏冬工衣之钮扣除衣领处钮扣外必须全部扣好；2.4.2. 男式衬衫工装下摆必须扎入裤内；2.4.3. 拉链式工装需把拉链拉至胸口或以上位置；2.4.4. 工艺要求使用之特定服装穿着亦要求达到“三紧”；2.5. 生产工艺有特殊要求者按照工艺要求执行，如戴工帽、穿工鞋：各制造中心所有一线生产员工（包括作业员和一线管理人员）按工艺要求必须戴工帽、穿工鞋；2.6. 严禁袒胸、将工衣披挂肩上或将工衣扎在腰间等不良行为；2.7. 销售人员外出会见客人或者其他人员出差可不穿工衣，但在公司期间必须穿工衣；2.8. 办公楼周六为便装日，但需佩戴厂牌；2.9. 高管层领导（总监及以上级别）可着便装上班；3. 行走规范：3.1. 在工业园内行走时，不允许吃东西，不得与人勾肩搭背，不得随地吐痰、乱扔垃圾；3.2. 行人必须沿人行道通行，不得走在通道两边草坪上，且最多两人并排，便于后面行人超越通过；3.3. 车间内严格按照人流通道和物流通道通行；3.4. 上/下楼梯时，不得两人并排上下，遇有外事客人，应主动让行；4. 言行举止规范4.1. 在工业园内不允许大声喧哗、追逐打闹、跑动；4.2. 工作时间内，即使本岗位暂时间歇性空闲，也杜绝串岗聊天、空岗；4.3. 在工业园内，同事间不得以绰号、小名相称，不得相互谩骂、恶意攻击、诬告、打架等；4.4. 办公时间严禁吃零食、脱鞋、坐在办公桌上；4.5. 严禁在办公区域或禁烟火区抽烟4.6. 工业园内不得乱涂、乱画、乱张贴、不得随意蹬踏墙壁；5. 请各部门加强宣导并落实管理，从管理规定公布之日起一个月内为宣导期，宣导期后正式并严格执行实施。
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c.厂牌佩戴的方式统一挂于胸前。正面朝外。厂牌外壳内不准夹带其他物件
d.公司的每位职员工上下班进出厂区都要佩戴厂牌。工作过程中若有不方便之处可以暂不佩戴。
厂牌管理办法
1.目的:
规范公司厂牌管理，确保厂牌的发放、回收、使用、销毁、区分得到有效控制
2.适用范围:
适用于本公司员工
3.职责:
3.1人事科：负责厂牌的制作、收发
3.2采购科：负责ID卡与吊绳及其相关配件的申购。
4.作业内容:
4.1厂牌颜色规定：
以部门的工作性质不同而进行厂牌颜色的区分。以单位的不同而用不同吊绳的颜色来区分
b.新员工上班后在正式厂牌未发放前，人事科应制作临时厂牌供员工使用，临时厂牌应有公司名称、部门、工种及员工的一寸照片。正式厂牌发放时人事科需将临时厂牌收回。
c.组织架构调整或岗位异动的员工，须在异后三个工作日内提供2张一寸近期免冠彩色相片给人事科，人事科在七个工作日内更换新的厂牌。
d.厂牌是公司提供给员工的身份证明，第一次为免费提供给员工，工作证、塑件套、吊绳有效期为半年、ID卡长期使用品，有效期内可以到人事科以旧换新，有效期外破损或损坏者若需更换则除交相片一张外需额外交纳20元成本费，费用从工资中扣除。因正常工作原因导致的厂牌损坏者，需部门主管出具证明可到人事科免费办理厂牌。
4.4厂牌为公司财产，员工需爱护自己厂牌，不得转何时他人，不得涂改，不得在工作证上随意粘贴除一寸免冠相片以外的大头贴、贴纸等物品，否则给予警告处分。
4.5保安人员对进入公司的员工对厂牌进行检验确认，对于不符合规定要求的员工禁止入内，或通知部门主管到现场确认员工身份。
4.6厂牌的领取和更换：
a.新入职员工在报到时须交4张一寸近期免冠彩色相片，人事科在七个工作日内办理员工厂牌并发放给员工
序号
人员类别
吊绳颜色
厂牌颜色
1
管理人员
红色
棕底黑字
2
包装人员
红色
蓝底黑字
3
仓库人员
红色
红底黑字
4
品管人员
黄色
黄底黑字
5
保安人员
黄色
橙底黑字
6
普通员工
红色
绿底黑字
7
来人员
黄色
白底黑字
4.2厂牌的构成：
厂牌由：工作证、ID卡、塑胶套及吊绳或夹扣组成
4.3厂牌是公司员工在职期间身份证明资料，所有员工有进行工作区域和工作期间需将厂牌配带于胜负胸前（特殊岗位将厂牌放置于工作岗位显眼处），否则给予警告处分。
e.厂牌的更换需在当日内到人事科完成，否则按厂纪厂规处理
f.除丢失厂牌外，所有的厂牌更换需以旧换新，
g.离职人员离职时需上交厂牌，人事科需确认ID卡的好坏，若损坏则收取20元成本费。
h.所有损坏厂牌收集到一定数量时，由人事科集中进行销毁
4.7厂牌的使用：
a.员工在厂区、工业区内、宿舍、食堂都需配带厂牌，否则保安有权不让其进出。