中国移动企业文化调查问卷

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中国移动企业文化调查问卷

中国移动企业文化调查问卷近年来，企业文化逐渐成为中国企业在提升核心竞争力和创造核心价值上的重要因素之一。

作为中国最大的移动通信运营商，中国移动一直注重企业文化的建设与发展，以提升员工的凝聚力和创新能力。

为了更好地了解中国移动的企业文化现状和员工的意见建议，我们特地制定了本份《中国移动企业文化调查问卷》。

请您花费一些时间填写问卷，为我们提供宝贵的意见和反馈。

注意事项：1. 本问卷为匿名调查，您的个人信息将仅用于统计分析，不会对外公开。

2. 请您根据您的实际情况和感受进行答题，保持真实性。

一、个人基本情况1. 性别：（A）男性；（B）女性2. 年龄：（A）18岁以下；（B）18-30岁；（C）31-40岁；（D）41-50岁；（E）51岁以上3. 教育程度：（A）高中及以下；（B）大专；（C）本科；（D）研究生及以上4. 在中国移动公司任职年限：（A）不足1年；（B）1-3年；（C）4-6年；（D）7-10年；（E）10年以上二、对中国移动的企业文化了解程度1. 您是否了解中国移动的企业文化？（A）是；（B）否2. 如果是了解，您是通过哪些途径了解到的？（可多选）（A）公司内部宣传介绍（B）公司内部培训课程（C）公司文化活动（D）新闻媒体报道（E）其他途径（请具体说明）3. 您对中国移动的企业文化了解程度如何？（A）了解得很深；（B）了解得一般；（C）了解得很少；（D）完全不了解三、对中国移动企业文化的评价1. 您认为中国移动的企业文化是积极向上的吗？（A）是；（B）否2. 您认为中国移动的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创新能力？（A）是；（B）否3. 您认为中国移动的企业文化是否有利于员工的个人成长和发展？（A）是；（B）否4. 您认为中国移动的企业文化是否注重员工间的团队合作和沟通？（A）是；（B）否四、对中国移动企业文化的建议1. 您对中国移动的企业文化有何改进建议？请具体说明。

2. 您认为中国移动的企业文化应该在哪些方面加强或优化？请具体说明。

中国移动企业文化题

【单选】1、作为提供卓越品质的移动信息专家是中国移动对（）的承诺？BA员工、B客户、C合作伙伴、D竞争对手2、中国移动始终坚持员工与（）共同成长的管理理念，要成为员工实现人生价值的最佳舞台DA社会、B国家、C同事、D企业3、中国移动企业使命是（）DA客户为根，服务为本；B成为卓越品质的创造者；C移动改变生活；D创无限通信世界，做信息社会栋梁4、中国移动企业核心价值观是（）CA责任和卓越；B创无限通信世界,做信息社会栋梁；C正德厚生,臻于至善；D成为卓越品质的创造者5、中国移动企业核心价值观的核心内涵是（）BA正德厚生,B臻于至善；责任和卓越；C卓越；D责任6、中国移动企业发展定位是（）CA做世界一流企业；B赢取市场份额；C移动信息专家；D成为卓越品质的创造者7、中国移动江苏公司通过不断探索、发现、总结，形成了别具特色的“三轮驱动”发展理念，其中（）是动力之源D A精细；B责任；C均衡；D创新8、中国移动核心价值观的核心内涵是责任和（）CA创新；B尊重；C卓越；D发展9、中国移动对社会的承诺是（）CA成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商；B成为引领产业和谐发展的核心力量；C做优秀企业公民；D成为员工实现人生价值的最佳舞台10、中国移动的愿景（）CA创无限通信世界做信息社会栋梁；B正德厚生，臻于至善；C成为卓越品质的创造者；D追求客户满意11、中国移动的员工要以（）为安身立命的根本。

CA卓越的意识；B忧患的意识；C责任；D任务12、在中国移动“建设卓越的组织”中要求中，下面哪一项不属于学习型组织要求？CA高效；B和谐；C精细；D创新13、愿景说明了“（）”是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图CA我们的事业；B我们是谁；C我们的目标；D我们的责任14、以下哪项不属于企业文化的三个层面？DA精神文化；B行为文化；C形象文化；D服务文化15、中国移动对客户的承诺（）AA做为客户提供卓越品质的移动信息专家；B做最具价值的创造者；C成为引领产业和谐发展的核心力量；D不懈追求客户满意16、中国移动对合作伙伴的承诺（）AA成为引领产业和谐发展的核心力量；B做最具价值的创造者；C实现双赢；D创造卓越品质的产品与服务17、下列哪项不属于中国移动打造卓越品质不可或缺的三大驱动元素？DA卓越的组织；B卓越的人；C卓越的运营体系；D卓越的支撑系统18、下列哪项不属于“把方便留给客户，把简单留给一线，把复杂留给自己”含义 CA持续改进和完善管理制度流程，为用户提供便捷的“一站式”的产品与服务体验，让客户省时、省心B牢固树立服务支撑意识，主动向前多跨一步、多想一点、多做一些，努力为下一环节（客户、同事）提供支撑和便利。

中国移动企业文化调查问卷

中国移动企业文化调查问卷一、背景中国移动作为中国最大的移动通信运营商之一，其企业文化对于公司的发展和员工的工作积极性具有重要的影响。

为了了解中国移动的企业文化现状，并为进一步优化和提升企业文化水平提供依据，我们开展了本次调查问卷。

二、调查目的本次调查旨在了解员工对于中国移动企业文化的认知和满意度，探究班子文化的发展现状，发现存在的问题和改进的空间，为企业的发展和员工的发展提供有效的改进建议。

三、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以保障调查结果的客观性和准确性。

问卷将被发送给中国移动全体员工，通过自愿回答问题的形式来收集员工对企业文化的看法。

四、调查内容1. 您对于中国移动的企业文化是否了解？- 是- 否2. 您认为中国移动的企业文化是什么？3. 您认为中国移动的企业文化价值观包括哪些？4. 在您的日常工作中，您是否感受到中国移动的企业文化对您的工作态度和行为产生了影响？请具体说明。

5. 您认为中国移动的企业文化在哪些方面做得比较好？6. 您认为中国移动的企业文化在哪些方面还有待改进？7. 您认为应该如何进一步加强中国移动的企业文化建设？8. 您对于中国移动的企业文化满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意五、调查结果的分析与应用通过对调查结果的分析，我们将评估中国移动企业文化的现状和发展趋势，进而提出针对性的改进建议。

我们将根据员工的反馈意见和建议，优化企业文化建设方案，并逐步实施相关措施，以提升企业文化水平，促进员工的工作满意度和积极性。

六、保密与隐私本调查问卷将严格保护员工的个人信息和答卷内容，所有得到的数据将仅用于统计和分析目的，并将以匿名形式呈现，不会单独对个人进行处理或泄露。

请员工放心填写。

七、总结通过本次调查问卷，我们旨在了解中国移动企业文化的现状和问题，并为企业文化的优化和提升提供依据和改进建议。

我们相信，通过员工的积极参与，中国移动的企业文化将会不断进步和完善，为公司的发展和员工的成长创造更好的氛围和条件。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、背景和目的本调查问卷旨在了解企业文化对员工满意度和工作绩效的影响，并帮助企业优化和改进现有的企业文化。

我们希望通过您的参与，收集到准确的数据和意见，以便为企业提供有针对性的改进建议。

二、个人信息（保密声明：您提供的个人信息将仅用于本调查研究，不会用于其他用途）1. 性别：2. 年龄：3. 教育程度：4. 工作职位：5. 入职时间：6. 所属部门：三、企业文化调查请您根据您对企业文化的实际体验和观察，选择最符合您个人观点的选项。

1. 您认为企业文化对员工的工作满意度有何影响？a) 非常大的影响b) 较大的影响c) 一般的影响d) 较小的影响e) 没有影响2. 您认为企业文化对员工的工作绩效有何影响？a) 非常大的影响b) 较大的影响c) 一般的影响d) 较小的影响e) 没有影响3. 您认为以下哪些因素对于塑造积极的企业文化至关重要？（可多选）a) 领导者的示范作用b) 公司的价值观和使命宣言c) 员工之间的合作和团队精神d) 公司提供的培训和发展机会e) 奖励制度和激励措施f) 公司的沟通和信息共享机制g) 公司的工作环境和员工福利h) 其他（请注明）__________________4. 您认为企业文化中存在的问题有哪些？（可多选）a) 缺乏透明度和沟通不畅b) 缺乏员工参与和决策权c) 缺乏奖励和激励措施d) 缺乏培训和发展机会e) 缺乏团队合作和协作氛围f) 工作压力过大g) 其他（请注明）__________________5. 您认为企业文化中的哪些方面需要改进和优化？请提出您的建议。

四、补充意见和建议请您在下方补充任何其他意见、建议或想法，以帮助我们更全面地了解企业文化对员工的影响，并提出改进的方向。

感谢您参与本次调查问卷！您的意见和建议对于我们改善企业文化具有重要意义。

我们将认真分析您的回答，并根据调查结果制定相应的改进计划，以提升员工满意度和工作绩效。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请在下方留下您的联系方式，我们会尽快与您取得联系。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、背景介绍企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它对企业的发展和员工的行为起到重要的指导作用。

为了深入了解本公司的企业文化现状以及员工对企业文化的认知和满意度，我们特殊设计了这份调查问卷，请您耐心填写，我们将根据您的反馈来改进和优化企业文化。

二、个人信息请您提供以下个人信息，以便我们更好地分析调查结果，保证您的信息将被严格保密。

1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职位：5. 工作年限：6. 部门：三、企业文化认知1. 您对本公司的企业文化有多少了解？a. 很了解b. 了解一些c. 不太了解d. 彻底不了解2. 您认为企业文化对公司的发展有何影响？a. 非常重要b. 重要c. 普通d. 不重要3. 您认为企业文化应该包括哪些方面？请按重要性排序（1表示最重要，5表示最不重要）a. 共同的价值观和使命b. 良好的沟通和协作氛围c. 奖励和激励机制d. 公平公正的管理制度e. 员工个人发展和培训机会四、企业文化满意度请您根据以下问题，评价您对本公司的企业文化满意度。

1. 您认为本公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意2. 您认为本公司的企业文化是否能够促进员工之间的合作和团队精神？a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意3. 您认为本公司的企业文化是否能够提供良好的发展和晋升机会？a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意4. 您认为本公司的企业文化是否能够建立公平公正的管理制度？a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意5. 您认为本公司的企业文化是否能够提供员工个人发展和培训机会？a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意e. 非常不满意五、企业文化建设1. 您认为本公司在企业文化建设方面做得如何？a. 做得非常好b. 做得好c. 普通d. 做得不好e. 做得非常不好2. 您认为本公司还有哪些方面需要改进或者加强？[请填写您认为需要改进或者加强的方面]六、其他意见和建议请您提供任何与企业文化相关的其他意见和建议，我们将非常重视您的反馈。

企业文化践行体系咨询项目调查问卷

移动企业文化践行体系咨询项目调查问卷尊敬的先生/女士：您好，感您接受我们的问卷调查。

我们很荣幸有机会与贵公司合作，开展企业文化践行体系咨询项目。

这次调查的目的是了解您对本公司企业文化的看法、态度和期望，为项目的顺利实施收集第一手的信息和资料。

您的建议与看法，对贵公司的企业文化建设具有重要的价值。

请您务必如实地填写。

本问卷由电信研究院通信政策与管理研究所负责发放、回收及统计分析，我们承诺不向公司的任何人员透露有关问卷的原始信息。

感您的支持与帮助！电信研究院通信政策与管理研究所□个人基本资料请您在选项前面打“√”，无特殊说明，均为单选题。

1.下列理念描述，哪些既秉承中国移动“正德厚生，臻于至善”的核心价值观，又符合公司的发展要求。

（请选择3项，如果有其他选项，请填写在后面空格处）A以人为本 B和谐 C发展 D创新 E沟通F精细 G学习 H卓越 I合作 J诚信责任其他2.您认为移动获得成功的关键因素有(最多选四项)：A．使命目标 B．客户导向 C．创新 D．经营策略E．制度建设 F．能力建设 G．决策 H．以人为本K．领导风格 L．人力资源M．组织分权 N．强化执行 O．危机意识 P．团队协作Q．流程建设1市场经营－品牌3.公司品牌在本省围具有领先的竞争优势，在客户心目中很有吸引力。

A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意4.公司为全球通、神州行、动感地带等各类客户提供的附加服务符合客户需求，为客户带来了真正的增值服务。

公司的品牌建设中，充分体现企业的文化，并取得了向客户传达企业文化的作用。

A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意5.渠道合作伙伴始终以自己的利益为重，对公司的政策阳奉阴违。

A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意6.资费今后几年仍然是撬动市场、刺激客户消费的关键因素。

A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意－促销7.移动的营销方案卓有成效。

A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意8.请您简单总结一下，在移动未来工作市场经营工作中，应该倡导哪些理念或观念？2客户服务9.公司的多数人，能做到礼貌待客，尊重客户，尽力提高客户服务水平。

试卷、试题—--中国移动企业文化考试试题含答案

中国移动企业文化理念体系由哪三部分组成？答：中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分组成。

核心价值观：正德厚生、臻于至善企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁企业愿景：成为卓越品质的创造者。

中国移动通信的愿景是。

答案：成为卓越品质的创造者试题类型：填空题中国移动对投资者的承诺是。

答案：做最具价值的创造者试题类型：填空题中国移动通信的核心价值观是。

答案：“正德厚生，臻于至善”试题类型：填空题中国移动的企业使命是。

答案：创无限通信世界做信息社会栋梁试题类型：填空题下列关于“正德厚生臻于至善”的缘起的理解正确的有哪些？A.“正德厚生臻于至善”是对中华民族“坤厚载物”的责任感，“健行不息”的自强心的人文精神的继承和发扬B.“正德厚生臻于至善”是中国移动人神圣责任感的承载和追求卓越情节的传述C.“正德厚生臻于至善”的核心价值观的提出是中国移动对过去的总结和对未来的展望D.“正德厚生”的内涵是中国移动不断进步、不断完善的一种追求答案:ABC试题类型：多项选择神州行品牌的核实心是__________A.我能B.实惠C.亲切D.大众化答案:CD试题类型：多项选择“全球通”品牌的核心价值是什么？__________A.自我实现B.追求C.积极D.掌控答案:AB试题类型：多项选择神州行品牌主导元素是什么？__________A.实惠B.自由C.简约D.便捷答案:ABD试题类型：多项选择动感地带的品牌特性是什么？__________A.时尚B.好玩C.探索D.不要太商务、不要太另类答案:ABCD试题类型：多项选择动感地带的标志的色彩由__________、__________、__________、搭配而成A.橙色B.黄包C.黑色D.红色答案:ABC试题类型：多项选择神州行标志标准色为四种：__________、__________、__________、__________ A.黄色B.黑色C.绿色D.深绿色答案:ABCD试题类型：多项选择下列关于“正德厚生臻于至善”的缘起的理解正确的有哪些？__________A.“正德厚生臻于至善”是对中华民族“坤厚载物”的责任感，“健行不息”的自强心的人文精神的继承和发扬B.“正德厚生臻于至善”是中国移动人神圣责任感的承载和追求卓越情节的传述。

中国移动考试企业文化试题一.doc

中国移动考试企业文化试题一整理出中国移动考试企业文化试题，欢迎点击查看！1、动感地带站的址是多少?（）A．．cnB．http：//mypim．monternet．comC．D．2、如果对资费进行随意的调整，可能导致市场的混乱，并最终违反国家（）的规定。

A．《反不正当竞争法》B．《中华人民共和国消费者权益保护法》C．《合同法》D．《消费者权益保护法》3、为了治理垃圾短信，移动公司向全社会发起（）的倡议A．绿色通信环境、你我共同营造B．绿色移动络，你我共同创造C．绿色通信络，你我共同营造D．绿色移动环境，你我共同创造4、“臻于至善”是一种状态，是一种（）的状态A．不断完善、不断超越B．自我认同C．追求D．体现团队凝聚力5、中国移动对同业者的承诺是什么?（）A．成为引领产业和谐发展的核心力量B．成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商C．做优秀企业公民D．做最具价值的创造者6、八项服务承诺中首次回复时间不超过（）。

A．12小时B．24小时C．48小时D．72小时7、中国移动英文站，将在（）日前完成奥运专区的建设工作 A．2008－4－30B．2008－5－31C．2008－6－30D．2008－7－308、山西移动的址是多少?（）A．B．photo．monternet．comC．D．9、中国移动对合作伙伴的承诺是什么?（） A．成为引领产业和谐发展的核心力量B．成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商 C．做优秀企业公民D．做最具价值的创造者10、中国移动对社会的承诺是什么?（）A．成为引领产业和谐发展的核心力量B．成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商 C．做优秀企业公民D．做最具价值的创造者答案1、A2、A3、A4、A5、B6、C7、B8、A9、A10、C。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、调查目的本次调查旨在了解企业的文化氛围、员工对企业文化的认同程度以及对企业文化建设的意见和建议，以便进一步优化和完善企业的文化建设。

二、调查对象本次调查的对象为公司全体员工。

三、调查方法本次调查采用匿名问卷的方式进行，通过在线问卷平台进行调查，保证员工的回答真实可靠。

四、调查内容1. 个人信息请您填写以下个人信息，以便我们进行数据分析时进行分类统计，保证您的回答的匿名性。

- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：2. 对企业文化的理解请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化的理解程度。

- 您对企业文化的理解是什么？- 您认为企业文化对公司的发展和员工的工作有何影响？3. 对企业文化的认同程度请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化的认同程度。

- 您认为公司的企业文化是否能够体现在员工的日常工作中？- 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？- 您认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？4. 对企业文化建设的意见和建议请您回答以下问题，以便我们了解您对企业文化建设的意见和建议。

- 您认为公司目前的企业文化建设存在哪些不足之处？- 您认为公司应该如何改进和完善企业文化建设？- 您有没有其他关于企业文化建设的意见或建议？五、调查结果的处理和保密1. 调查结果将进行统计和分析，以便为企业的文化建设提供参考和改进意见。

2. 所有的调查结果将严格保密，仅用于内部研究和分析，不会向外界披露个人信息。

六、调查时间和方式本次调查将于xx年xx月xx日开始，为期两周。

请您在这段时间内认真填写问卷，感谢您的配合与支持。

七、调查总结和改进计划根据本次调查的结果，我们将进行数据分析和总结，并制定相应的企业文化改进计划，以进一步提升公司的文化氛围和员工的工作满意度。

感谢您的参与和支持！您的回答将对公司的发展和文化建设起到重要的作用。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

企业文化调查问卷(主观题部分)

XXX企业文化调查问卷（主观题部分）一、作答单位基本信息二、问卷正文1、关于XXX“使命”A、背景知识使命，表达的是一个企业存在理由和发展的意义。

它回答以下两个问题：（1）我们从事什么样的事业；（2）我们在从事这一事业的过程中，为经济发展和社会进步作出什么样的贡献。

B、举例2、关于XXX“愿景”A、背景知识愿景，简要的内涵就是：“愿望的景象。

”愿景描述的是一个形象化的、极具挑战性的目标，是一个全体人员心向往之的生动画面。

3、关于XXX“核心价值观”A、背景知识核心价值观，是企业和全体员工始终遵循的，做人做事的根本价值标准和精神。

核心价值观是企业文化的核心。

此处，“核心”的内涵：①核心价值观决定其他价值观，其他价值观可能是由核心价值观派生出来的；②核心价值观是价值判断的最高标准，当其他价值观与核心价值观发生矛盾时，应服从核心价值观。

4、关于XXX的“企业精神”A、背景知识企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。

每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括。

一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。

C、问题5、关于XXX“利益相关者政策”A、背景知识“利益相关者”政策，就是企业对与企业联系最密切的相关利益方的思想态度和行为承诺。

企业的主要利益相关者一般包括：①股东；②客户；③员工；④供应商（业务合作伙伴）；⑤竞争对手；⑥社会与公众。

一个负责任的企业，往往会系统、庄重地表达对各个利益相关者的态度和承诺，并鼓励相关利益方对公司的行为、员工的行为进行监督。

企业的核心价值观决定企业和全体人员对各种利益相关者的基本态度和行动承诺。

有什么样的核心价值观，就有什么样的公司行为、个人行为，就可能对这些利益相关者产生相应的影响。

B、举例中国移动通信集团公司的利益相关者政策（见附件：开放式问卷作答参考）C、问题考虑XXX的实际情况，我们公司的主要利益相关者应包括：客户、股东、员工、业务合作伙伴、同业者、社会。