【企业管理】100个世界500强企业管理案例汇编

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【企业管理】100个世界500强企业管理案例汇编

【企业管理】100个世界500强企业管理案例汇编

世界500强企业管理案例精粹我们成功的基础在于,以适中的价格提供具有明显优势的产品,而通向优质品质和货真价实的途径,就是先人一步的发明创造.科研是我们创新以及事业的生命线。

——宝洁公司董事长兼首席执行官约翰·白波(John Pepper)常改常新尽善尽美——宝洁公司的品牌道路在中国,没有用过宝洁产品的人恐怕不多。

据估计,在中国日用化学品市场上,宝洁产品所占的比例在60%左右。

与麦当劳、可口可乐不同,宝洁公司对消费者的承诺是系列产品:海飞丝、舒肤佳、潘婷、飘柔、佳洁士、玉兰油……。

这些著名品牌是宝洁公司在追踪消费者需求基础上,经多年研究开发出来的。

用宝洁公司董事长白波的话说:“宝洁公司把消费者的需求当作其奋斗的目标,常改常新,尽善尽美”。

老店新曲宝洁公司的历史可以用两个字来概括,一是老,二是新。

宝洁公司创立于19世纪30年代,至今已有160余年的历史,在世界500强里,历史恐怕是最悠久的了,说它是“百年老店”恰如其分。

在160多年的历史上,宝洁公司不断有新的品牌问世,到目前为止,已开发出300余种产品,说它新,一点也不为过。

1837年10月,一家以两个创办人命名的小企业在美国辛辛那提注册成立,开始人们对它并不在意,但没过多久,人们就发现,它的产品走进了一家又一家的厨房和卫生间,人们对它不得不开始刮目相看了,这家企业就是后来在世界洗涤用品行业中位居第一的宝洁公司(Proctor &Gamble)。

宝洁一开始生产肥皂和蜡烛,在市场激烈竞争中,只能勉强维持度日。

19世纪80年代,宝洁传到了第二代人手中,在两个人的通力合作下,宝洁开发出了一种成本低廉、质量优异的白色香皂,二人将其命名为象牙牌,并投入11000美元为其作广告,这在当时是一个惊人之举。

但实践证明,二人的做法是正确的,消费者对象牙牌香皂的认可程度在不断增强,到1890年,宝洁的年销售额已达到数百万美元。

尝到了甜头的宝洁从此一发不可收拾。

【企业管理】100个世界500强企业管理案例汇编1.doc

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【企业管理】100个世界500强企业管理案例汇编1世界500强企业管理案例精粹我们成功的基础在于,以适中的价格提供具有明显优势的产品,而通向优质品质和货真价实的途径,就是先人一步的发明创造.科研是我们创新以及事业的生命线。

——宝洁公司董事长兼首席执行官约翰·白波(John Pepper)常改常新尽善尽美——宝洁公司的品牌道路在中国,没有用过宝洁产品的人恐怕不多。

据估计,在中国日用化学品市场上,宝洁产品所占的比例在60%左右。

与麦当劳、可口可乐不同,宝洁公司对消费者的承诺是系列产品:海飞丝、舒肤佳、潘婷、飘柔、佳洁士、玉兰油……。

这些著名品牌是宝洁公司在追踪消费者需求基础上,经多年研究开发出来的。

用宝洁公司董事长白波的话说:“宝洁公司把消费者的需求当作其奋斗的目标,常改常新,尽善尽美”。

老店新曲宝洁公司的历史可以用两个字来概括,一是老,二是新。

宝洁公司创立于19世纪30年代,至今已有160余年的历史,在世界500强里,历史恐怕是最悠久的了,说它是“百年老店”恰如其分。

在160多年的历史上,宝洁公司不断有新的品牌问世,到目前为止,已开发出300余种产品,说它新,一点也不为过。

1837年10月,一家以两个创办人命名的小企业在美国辛辛那提注册成立,开始人们对它并不在意,但没过多久,人们就发现,它的产品走进了一家又一家的厨房和卫生间,人们对它不得不开始刮目相看了,这家企业就是后来在世界洗涤用品行业中位居第一的宝洁公司(Proctor &Gamble)。

宝洁一开始生产肥皂和蜡烛,在市场激烈竞争中,只能勉强维持度日。

19世纪80年代,宝洁传到了第二代人手中,在两个人的通力合作下,宝洁开发出了一种成本低廉、质量优异的白色香皂,二人将其命名为象牙牌,并投入11000美元为其作广告,这在当时是一个惊人之举。

但实践证明,二人的做法是正确的,消费者对象牙牌香皂的认可程度在不断增强,到1890年,宝洁的年销售额已达到数百万美元。

世界500强企业商务管理案例分析

世界500强企业商务管理案例分析
其它纸面报告、通知、技术通知单等一律不作为采购依据,否则 造成的缺件由需求部门承担。 非认证供应商且独家采购,需提供经研究院长和事业部总经理批 准的《独家供应商特批报告》。 ②《生产类供应商开发管理制度》中规定: 总部和事业部商务部不允许与非认证供应商签订长期合同(如年度 合同)或大批量采购合同。
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6
不规范的采购计划申报应不予接收
解决方案: ①要求采购计划员在审批计划时严格把关 ②《独家供应商特批报告》
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研究院提报的采购计划不要照单全收
案例分析1:德国穆尔公司合同
事件描述:泵送、起重机和上海科技大量使用的德国菲尼克斯电磁 阀接头实为德国穆尔公司代工生产。这两个公司的代工协议09年结束, 从德国穆尔公司可以以更低的价格采购到同样的产品。其中泵送和起 重机使用的为线径0.75mm²的标准产品,穆尔的产品将在小批量验证 后切换菲尼克斯。 上海科技研究院提报线径为1mm²的非标产品采购计划,理由是参 考了中国起重行业的某标准,要求线径不得少于1mm²,由于1mm²线径 的插头是非标产品,行业应用几乎没有,上海穆尔公司要求科技以 10000根插头起定量预付30%,于是上海科技的业务员找到了一家名为 上海宝宣的贸易公司作为中间商垫付货款来完成交易,且此公司并非 穆尔公司的授权代理商。
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供应商更名作假
案例分析1:长沙轩勋机电合同
事件描述:该供应商属于机电产品代理商,与我公司已有多年业 务,包括锁具、电动工具(含打磨片)、气动工具、机床附件、以
及其它零散的手动工具和钢丝绳等,其年采购额达500万。
通过审查得知,该公司的老板是除名的员工,凭借其多年在的 人际关系,逐步由一个人(当时自己无任何资金),依托外面原的
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不规范的采购计划申报应不予接收

世界500强企业管理

世界500强企业管理

500强企业管理一.沃尔玛。

1.沟通是管理的浓缩。

萨姆.沃尔顿曾经说过,如果你非要把沃尔玛的管理体制浓缩成一种思想的话,那么就是沟通。

沃尔玛认为最重要的就是公司与员工的沟通,员工会因为一些与他们息息相关的事情而苦思冥想,他们需要向别人倾诉,需要别人帮助解决。

沃尔顿尊重每一位员工,并且肯定他们的成就,为他们的成就表示感激。

2.把员工当作企业的合伙人。

利润共享,员工为公司工作,他们需要合理的利润,企业不能吝啬。

员工购股,以工资扣除的方式给员工股票,并且价格低于市价。

损耗奖励,有效的消除不合理的成本浪费。

3.为顾客节省每一分钱。

沃尔玛的每一点业务活动都在为顾客省钱,降低成本,从而给顾客更低的价格,从而赢得顾客的信任。

4.日落原则。

今天的事情必须今天做完。

5.十步服务。

顾客来到商店是来给我们付工资的,你有什么理由不欢迎。

沃尔玛要求顾客在十步范围之内,员工就要主动打招呼,询问是否需要帮助。

二.通用电气。

1.全员决策。

工人对自己的工作比领导清楚的多,故经理们不要横加干涉。

企业在做决策前会召开为期三天的研讨会,与会人员是从各阶层挑选出来,会议开始,先由主持划定会议的整体进程,讨论主题,并将与会人员分组,进行为期一天半的讨论。

第三天,主持人重新回到主持的位置上,并且主持各组汇报讨论结果。

最终的决定人员听完各组的意见之后,只有三个选择,立即接受,立即否定,进一步询问具体情况。

2.自上而下的沟通。

首先构筑了一个有效的沟通平台,使所有的员工能在第一时间了解企业在管理,营销,薪金方面的最新动态。

韦尔奇认为,真正的沟通不是演讲,不是报告,而是一种态度,一种文化,沟通应该是随心所欲的,发自内心的。

沟通是企业领导和员工思想互动的唯一途径,是发现问题,解决问题,达成共识的最佳途径。

3.数一数二战略。

韦尔奇的感冒理论表明,如果行业中数一数二的企业得了感冒,那么排在第四第五的企业就的了癌症,只有数一数二,才能避免激烈的竞争,获得丰厚的利润。

战略案例100例

战略案例100例

战略案例100例案例1:沃尔玛在一个规范、有序的市场环境中,企业要想在竞争中取胜、要想取得长远的发展,必须有一套清晰的战略。

没有战略的企业通常只能着眼于现在,为短期的物质利益而疲于经营,最终往往落得销声匿迹。

战略定义和决定了企业的核心竞争力,使企业明确自身需要搭建什么样的架构,需要建设什么样的文化,如何去吸引和培养人才。

战略源自组织的使命和远景。

只有先明确了组织存在的根本理由和价值之所在,预见并逐步清晰了组织要达到的目标状态,才能制定出相应的战略。

战略本身也是一种构想,是对未来的预测,以及对现在的指导。

企业的战略构想通常形成于企业的领导者;他们在理解企业的使命和远景的基础上,综合考虑企业外部的政治、经济、社会环境,以及企业的现状,通过一系列非因果决定的逻辑、非线性思考进行战略分析,从而确定企业的战略。

战略制定出来之后,就需要考虑如何去落实战略。

战略通常以目标的形式表现出来;因为目标是可见的,便于传递和理解,从而使企业所有成员的努力都能够朝向一个共同的东西,以实现领导者的战略意图。

但在现实中,企业即使有了一个好的战略,并制定出了相应的目标,也往往难以落实,这样的例子屡见不鲜,其原因何在?影响战略落实的因素有很多,包括外部环境的变化、企业成员的素质、企业文化等;而从目标本身来看,它能否得到有效的传递,是战略能否得以落实的极为重要的先决条件。

在此我们也就不难理解,为什么德鲁克提出的“目标管理”(Management By Objects)能够成为在管理学历史上有着深远影响意义的概念了。

1955年,当美国著名财经杂志《财富》首次推出“全球500强”排行榜时,它尚在孕育之中。

历经数十年的风雨历程,却使它在2002年、2003年、2004年连续荣登《财富》“全球500强”之首。

它就是铸就“环球商业神话”的美国沃尔玛零售连锁集团。

沃尔玛的辉煌成就令人很难置信它从无到有,直至独霸一方的发展历程仅有短短数十年。

1940年,沃尔玛公司的创始人山姆·沃顿(Sam Walton)获密苏里大学经济学学士学位;二战期间,沃尔顿服役于陆军情报团。

世界500强中国企业行政管理体系汇编

世界500强中国企业行政管理体系汇编

世界500强中国企业行政管理体系汇编
概述
本文档汇编了世界500强中国企业的行政管理体系。

这些企业在全球范围内享有重要影响力,并在中国市场占据重要地位。

行政管理体系是企业内部的组织结构和运作方式的总和,对企业的发展和运营起到重要的支撑作用。

企业一:XXX集团
XXX集团是全球知名的跨国企业,总部位于中国。

其行政管理体系充分体现了高效和创新的特点。

核心组成部分包括:公司章程、管理层级、职责分工、人力资源管理、绩效评估等。

该企业致力于提供优质的产品和服务,并注重员工的职业发展和个人成长。

企业二:YYY公司
YYY公司是中国著名的科技企业,在行政管理方面具有独特的特点。

该企业行政管理体系的核心包括:决策机构、管理规范、业务流程、绩效管理等。

该公司注重技术创新和团队合作,其行政管理体系为其在市场竞争中提供了有力支持。

企业三:ZZZ集团
ZZZ集团是中国领先的能源企业,在行政管理方面拥有广泛的
经验。

其行政管理体系包括:组织结构、管理流程、人力资源管理、财务管理等。

该企业注重安全生产和环境保护,致力于为社会提供
可持续发展的能源解决方案。

总结
世界500强中国企业的行政管理体系在不同行业和领域中具有
重要的价值和影响力。

这些企业充分发挥行政管理体系的作用,推
动企业的稳健发展和持续创新。

行政管理体系的优化和完善是企业
长期发展的关键因素之一。

世界500强名企企业文化案例

世界500强名企企业文化案例

世界500强名企企业文化案例世界500强名企企业文化案例案例一:迪斯尼公园迪斯尼乐园是为大众制造快乐(make people happy ),只有当员工把工作看成一种快乐,他们才能真正地把快乐传递给来自四面八方的游客。

为了营造快乐的工作余围,迪斯尼在选用词汇和称呼时都独出心裁。

公司没有“人事部”,只有“角色分派中心”;员工从事的职务不叫“岗位”,而是“角色”;员工不称为“职员”,而是“演员”;每天上班换上所扮演角色的服装,那不是“制服”、“工作服”,而是“戏服”。

迪斯尼不认为乐园是员工的“工作场所”,而把它看成为大众“提供娱乐的大舞台”。

在这,不管是白雪公主的扮演者,还是普通的活洁工,他们都是乐园的“主人”。

迪斯尼新员工开始工作前,将在迪斯尼大学接受为期三天的培训,先是灌输公司的文化理念,然后用师傅带徒弟的方式在实地进行培训。

培训最主要的目的是让员工理解自己的角色,理解自己与其他员工的关系,理解自己与公司的关系,习惯和接受各种新鲜的词汇和称呼,真正成为迪斯尼快乐的一员。

问题:1、迪斯尼乐园努力让员工把工作当成一种快乐。

您认为在工作中,快乐是最重要的吗?请说明您的理由。

2、迪斯尼在选用词汇和称呼时都别出心裁,在您的企业中,也采用这种方法命名人、事、物是否合适?请说明原因。

3、在培训中,有哪些办法可以让员工从内心中接受和习惯各种新鲜的词汇?案例二CZRCZF^立丁1994年,是一家世界500企业下届的全资子公司,主要从事锻钢冷轧辗的研发设计、生产制造和技术服务,以服务国内外钢铁和有色行业为目标,专业从事锻钢冷轧辗的研发设计、生产制造和技术服务,是目前中国锻钢冷轧辗行业内规模最大、质量最优、影响最广、竞争力最强的专业制造公司,也是业洲最大的冷轧辗专业制造公司。

目前公司产品在国内高端冷轧行业占有率达到80%同时出口到美国、俄罗斯、英国、德国、印度、日本等国家。

CZR以成为现代化的世界一流的冷轧辗专业供应商为经营目标,希望建设一个规模适中、产品专业;技术领先、品质可靠;服务优良、信誉良好;管理科学、文化先进的新CZR 2008年是CZR 从国内市场走向国际市场的关键年,决心重塑企业文也,以迎接新挑战。

世界五百强企业管理案例02【雀巢】

世界五百强企业管理案例02【雀巢】

雀巢—全体工业界的典范雀巢公司年销售额达到477亿美元以上,其中的大约95%来自食品的销售,因此雀巢可谓是世界上大的食品制造商,也是大的跨国公司之一。

公司以生产巧克力棒和速溶咖啡闻名遐迩,目前拥有适合当地市场与文化的丰富的产品系列。

目前,雀巢在五大洲的60多哥国家中共建有400多家工厂,所有产品的生产和销售由总部领导下的约200多个部门完成。

雀巢销售额的98%来自国外,因而被称为“国际化的跨国集团”。

19 世纪中叶,瑞士的一个学者型食品技术人员享利·内斯特尔(Henri Nesti)发明了一种育儿用乳制品,即把果糖和营养剂加入奶粉中,是当时很优秀的育儿食品,但产量很少,内斯特尔仍主要从事科学研究工作。

1865年,一位朋友告诉内斯特尔,由于婴儿喝了他的奶粉,都健康地成长起来,改变了婴儿不喝牛奶的习惯,为母亲们排了忧解了难。

听到这一消息后,内斯特尔在 1867 年终于创立了育儿奶粉公司,以他的名字Nestle为其产品的品牌名称,并以鸟巢图案为商标图形。

因为英文雀巢(Nest)与他的名字为同一词根,所以中文一并译为“雀巢”。

实际上,内斯特尔(Nestle)英文的含义是“舒适安顿下来”和“依偎”;而雀巢图形自然会使人们联想到慈爱的母亲哺育婴儿的情景。

因此,“雀巢”育儿奶粉的销路一直很好。

1905年,雀巢育儿奶粉公司与美国人办的另一食品公司合并,取名雀巢英瑞炼乳公司;1949 年为另一家瑞士公司购进,改为现名雀巢食品公司。

20世纪初,公司开始实行多样化生产,并在世界各地收购并建立企业,成为世界规模大的食品制造商,其分支机构开设在美国、日本、德国等20多个国家已有1200多家工厂、商号,总部设在瑞士的韦维。

公司1990 年销售额达 333 亿美元,主要产品为速溶咖啡、炼乳、奶粉、婴儿食品、乳酪、巧克力制品、糖果、速饮茶等数10种。

其中的雀巢咖啡销量大,主要是因为产品质量过硬,再就是品牌名称使得消费者在饮用时也确实体会到“舒适”、“依偎”的感觉。

世界500强企业赢在精细化管理的实例及特点

世界500强企业赢在精细化管理的实例及特点

精心整理
细枝末节上下功夫。

但随着经济社会的发展,绝大部分商品处于相对过剩的状态,进入经济激烈的买方市场,人们对生活质量的要求越来越高,对产品和服务质量的要求也越来越高。

这种高要求,归根到底就是对细节的完美追求。

而关注细节能够将一般性成果转变成优秀成果。

企业要想成功,就要千方百计地重视细节的改进和完善。

而细节改进的方向,就是要以人为本,满足人们对生活精致化和个性化的多
样性要求,对顾客的购买要求的满足真正做到无微不至。

创业者、企业家在激情创业以后,应在平淡中扎扎实实地练内功、抓管理。

激情过后是平淡,平淡方显真本色。

世界500强企业管理案例-宝洁公司—世界日用消费品的领头羊

世界500强企业管理案例-宝洁公司—世界日用消费品的领头羊

世界500强企业管理案例-宝洁公司—世界日用消费品的领头羊管理营销资源中心宝洁公司――世界日用消费品的领头羊始创于 1837 年的宝洁公司,是世界最大的日用消费品公司之一。

1999-2000 财政年度,公司全年销售额为 399.5 亿美元。

在《财富》杂志最新评选出的全球 500 家最大工业/服务业企业中,排名第 75位,全美排名第 23 位并被评为业内最受尊敬的公司。

宝洁公司全球雇员超过 11万,在全球 70 多个国家设有工厂及分公司,所经营的 300 多个品牌的产品畅销 140多个国家和地区,其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品.1837 年并不是创业的黄金时间。

虽然辛辛那提是一个繁华的商业中心,但是当时的美国正遭受金融危机的冲击。

全国有成百上千的银行倒闭,经济危机笼罩着这个国家。

然而,PROCTER 和 GAMBLE 这两位创始人依然决定开创自己的事业。

他们更关注于如何与城内的另外14 家肥皂和蜡烛制造商一比高低,而不是那场席卷全国的金融风暴。

他们的镇定充分显示出他们对商业所具有的长远规划策略:一种后来成为宝洁公司标志的经营策略。

例如,在 19 世纪 50 年代,尽管谣传内战在即,他们毅然开设一家新厂,扩大生产力,以支持不断扩展的业务需求.后来,他们又成为美国首批推出利润分享制度的公司以及行业内首批投资研究实验室的公司。

到 1890 年,宝洁已经具有几百万美元的资产。

然而宝洁并不满足于现状,依然放眼未来。

虽然英格兰移民威廉.波克特 WILLIAM PROCTER 与爱尔兰移民詹姆斯.甘保 JAMES -GAMBLE 一心要往美国西部寻求发展机会,但都因客观原因在辛辛那提市住下了。

威廉开始从事制造蜡烛的生意,詹姆士开始学习制造蜡烛。

如果不是因为他们凑巧娶了两姐妹,这两个人也许永远也不会走到一起。

他们的岳父说服两个女婿成为合伙人。

向世界500强学绩效管理

向世界500强学绩效管理

案例一:1BM的绩效管理IBM的企业文化是尊重个人,追求卓越,激发员工的潜能,达到高绩效。

在BM公司里,谈起绩效管理,人们常说的一句话是“让业绩说话”(Perfe)rmanceSays)。

IBM的绩效考核体系是以一个称为“个人业务承诺"(PBC,PersonalBusinessCommitments)的项目为中心展开和运作的。

这个体系是建立在一系列绩效管理目标基础之上的在这一点上与很多绩效管理优秀的跨国公司并没有不同PBC是一个业绩管理系统,IBM的所有员工都要围绕“力争取胜、快速执行、团队精神”的价值观设定各自的“个人业务承诺”年初每个员工都要在充分理解公司的业绩目标和具体的KPI指标的基础上和在部门经理的指导下制订自己的PBC,并列举出在下一年中为了实现这些业绩目标.执行方案和团队合作这三个方面所需要采取的具体行动。

这相当于员工与公司签定了一个一年期的业绩合同。

第一个承诺:承诺必胜(win),赢得市场地位,高效率运作,快速作出反应,准确无误的执行,发挥团队优势,取得有利形势。

这个承诺要求成员要抓住任何可以获取成功的机会,以坚强的意志来鼓励自己和团队,并且竭力完成如市场占有率、销售目标等重要的绩效评估指标每个人都要求自己必需完成在PBC中制定的承诺无论遇到多大的困难,都要努力向前。

大家都必须知道胜利是第一位的,完成业绩目标最重要。

第二个承诺:承诺执行(execute),在IBM永远强调三个词,即执行、执行、执行,不仅需要计划、目标和承诺,更重要的是执行。

执行是一个过程,它全方位地反映了员工的素质业务流程的改进和执行能力的加强需要无止境的挑战自我潜能在管理上效力于修炼和创新。

第三个承诺:承诺团队精神(team),即各个不同单位和部门在同一个业绩目标下相互沟通,共同合作IBM采用非常成熟的矩阵式组织结构管理模式,往往一个项目或一项业务会涉及到很多部门,需要跨部门的沟通和协作才能充分发挥公司的整体优势并充分利用公司资源,同样,如果在业务中遇到了麻烦,也能从全球的各个单位和同事那里获得帮助在IBM,TeamWork意识是非常重要,任何人在工作中随时要准备与人沟通合作。

世界500强企业赢在精细化管理的实例及特点

世界500强企业赢在精细化管理的实例及特点

世界500强企业赢在精细化管理的实例及特点治大国若烹小鲜——世界500强企业赢在精细化治理认真分析世界500强企业的成功之路,就会发觉他们的战略规划是宏伟的,但在处理具体情况时都专门“小家子气”,也确实是讲治理和经营总是从一点一滴做起,细致入微,精益求精。

正如老子讲的那样:“治大国若烹小鲜”。

而不是人们想象得那样,处处“大手笔”,时时大刀阔斧。

精细的治理和营销孕育出尽善尽美的产品和服务。

这才是企业做大做强的真谛。

细致量化的科学治理是企业成功的基因精细治理是企业利润的源泉。

在成熟的市场中,不要希望获得暴利,善于经营的企业总是在低利润空间中,通过精细治理,尽量降低成本,做足降耗增效的文章。

运营良好的企业历来主张从神经末梢衡量治理,从精细的治理中获得利润,专门是在市场进展比较充分、利润空间逐步缩小的情形下更是如此。

竞争优势归根结底是治理的优势,而治理的优势则是通过点点滴滴聚拢而成,并通过一招一式体现出来的。

德鲁克在《卓有成效的治理者》一书中讲:“治理好的企业,总是单调无味,没有任何兴奋人心的事件。

那是因为凡是可能发生的危机早已被预见,并已将它们转化为例行作业了。

”大起大落必定会损害企业的元气。

没有兴奋人心的事发生,就讲明企业运行过程中时时处于正常状态,而这只有通过几十年如一日的严格训练才能做到。

不管多么宏伟的工程,多么庞大的企业,其治理最终都要落实到每一个具体环节、具体操作。

从细微之处加以完善,才能形成势不可挡的真正优势。

上海地铁一号线是由德国人设计的,看上去并没有什么专门的地点,直到我国自己设计的二号线投入运营,才发觉一号线中有那么多的细节在设计二号线时被忽略了。

结果二号线运营成本远远高于一号线,使用起来还有许多不便之处。

在战略方向正确的前提下,细节决定成败。

德国人的严谨,德国人对任何工作细节的关注是良好素养的体现。

正是靠着这种一丝不苟、严肃认确实工作精神,使德国在二战后迅速成为世界第三号强国。

科学治理的核心是细节的量化。

世界500强管理案例

世界500强管理案例

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的工作充满了艰辛,保险推销的难度非常之大,因为保险推销的是一种无形的产品,是一种 需要未来消费的产品,是一种人们不愿消费的产品。往往可以看到这种情况,推销员一天下 来,口干舌燥,也没有卖出一张保单。公司鼓励关心推销员的工作,鼓励他们不气馁,坚信 "推销从拒绝开始"。公司要求代理人学习"南京路上好八连"精神,向雷锋学习,坚持信念, 充满爱心去推销。
4 9 普天寿保险公司(美国)
259,482 23,991 610
5 2 ZENKYOREN(日本)
245,412 2,954 96
6 3 日本第一生命保险公司(日本)
219,590 3,026 1,40,907 17,095 1,203
8 6 住友生命保险公司(日本)
794
大 140,742 -
利) 13 14 全球人寿保险集团(荷兰)
134,618 14,329 1,089
14 13 HARTFORD FINANCIAL SERVISES 131,743 8,964 GROUP(美国)
1,332
15 11 本)
16 15
MEIJI LIFE(日 荷兰国际集团
122,887 2,493 954 120,849 19,448 1,158
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会多支付费用,这不仅对公司不利,实际上也意味着对其他保户的不公平。另外,严格的体 检还可以帮助投保人及早发现自己的病情。当投保人一旦发生意外,公司则严格信守承诺, 采取积极的态度,主动上门为投保人办理理赔手续。
1996 年以来,银行连续降息,保险业竞争激烈,一些保险公司借机降低保费,争取保户, 一时间投保成了热门话题。友邦公司本着为客户负责的态度,坚持不降低保费,他们认为, 如果不计成本拉客户,将来理赔必然是个问题。在友邦公司的积极参与下,上海按照国际通 行做法,率先成立了保险业同业公会。通过同业公会,实现保险公司的自我约束,自我保护。

世界500强名企企业文化案例

世界500强名企企业文化案例

世界500强名企企业文化案例案例一:迪斯尼公园迪斯尼乐园是为大众制造快乐(make people happy ),只有当员工把工作看成一种快乐,他们才能真正地把快乐传递给来自四面八方的游客。

为了营造快乐的工作余围,迪斯尼在选用词汇和称呼时都独出心裁。

公司没有“人事部”,只有“角色分派中心”;员工从事的职务不叫“岗位”,而是“角色”;员工不称为“职员”,而是“演员”;每天上班换上所扮演角色的服装,那不是“制服”、“工作服”,而是“戏服”。

迪斯尼不认为乐园是员工的“工作场所”,而把它看成为大众“提供娱乐的大舞台”。

在这,不管是白雪公主的扮演者,还是普通的活洁工,他们都是乐园的“主人”。

迪斯尼新员工开始工作前,将在迪斯尼大学接受为期三天的培训,先是灌输公司的文化理念,然后用师傅带徒弟的方式在实地进行培训。

培训最主要的目的是让员工理解自己的角色,理解自己与其他员工的关系,理解自己与公司的关系,习惯和接受各种新鲜的词汇和称呼,真正成为迪斯尼快乐的一员。

问题:1、迪斯尼乐园努力让员工把工作当成一种快乐。

您认为在工作中,快乐是最重要的吗?请说明您的理由。

2、迪斯尼在选用词汇和称呼时都别出心裁,在您的企业中,也采用这种方法命名人、事、物是否合适?请说明原因。

3、在培训中,有哪些办法可以让员工从内心中接受和习惯各种新鲜的词汇?案例二CZRCZF^立丁1994年,是一家世界500企业下届的全资子公司,主要从事锻钢冷轧辗的研发设计、生产制造和技术服务,以服务国内外钢铁和有色行业为目标,专业从事锻钢冷轧辗的研发设计、生产制造和技术服务,是目前中国锻钢冷轧辗行业内规模最大、质量最优、影响最广、竞争力最强的专业制造公司,也是业洲最大的冷轧辗专业制造公司。

目前公司产品在国内高端冷轧行业占有率达到80%同时出口到美国、俄罗斯、英国、德国、印度、日本等国家。

CZR以成为现代化的世界一流的冷轧辗专业供应商为经营目标,希望建设一个规模适中、产品专业;技术领先、品质可靠;服务优良、信誉良好;管理科学、文化先进的新CZR 2008年是CZR从国内市场走向国际市场的关键年,决心重塑企业文也,以迎接新挑战。

500强企业管理案例

500强企业管理案例

500强企业管理案例一、背景介绍在全球范围内,500强企业是代表着全球最顶尖的企业群体之一。

这些企业以其卓越的管理能力和行业领先地位而闻名。

本文将重点介绍一家500强企业的管理案例,以了解其成功背后的管理模式和策略。

二、公司概述该500强企业是一家来自制造业的领先企业,主要业务涉及汽车制造、零部件生产和销售。

公司总部位于中国,并拥有多个海外分支机构。

作为行业领先者,该企业面临着来自竞争对手和市场需求不断变化的挑战。

三、领导力和组织结构在这家500强企业中,领导力被高度重视。

高级管理团队具有出色的领导能力和丰富的行业经验。

他们以目标为导向,并与员工紧密合作,制定并落实战略计划。

公司采用扁平化管理结构,所有层级之间都有良好的沟通和合作。

四、员工培训和发展这家500强企业重视员工培训和发展,提供广泛的培训课程和发展机会。

他们鼓励员工持续学习和提升技能,以适应快速变化的市场环境。

公司内设有专门的培训部门,并与高等教育机构合作,共同开展培训项目。

五、创新和研发创新是该500强企业的核心竞争力之一。

公司设有专门的研发团队,致力于开发新技术和产品。

他们与高校和科研机构建立合作关系,共同推动技术创新。

此外,该企业还鼓励员工提出创新建议,并设立奖励机制以鼓励创新行为。

六、营销策略这家500强企业在市场营销方面表现出色。

他们通过深入的市场调研,了解客户需求和竞争环境,制定相应的营销策略。

该企业注重品牌建设,通过广告、赞助以及公关活动增强品牌影响力。

此外,他们还利用互联网和社交媒体等新兴渠道扩大市场份额。

七、供应链管理供应链管理是这家500强企业成功的重要因素之一。

公司建立了高效的供应链网络,确保原材料的及时供应和产品的迅速交付。

此外,通过采用先进的物流技术和供应链信息系统,他们实现了供应链的可追溯性和透明度。

结语通过对这家500强企业的案例分析,我们可以看到其在领导力、员工培训、创新、营销和供应链管理等方面的卓越表现。

企业战略管理-世界500强公司案例

企业战略管理-世界500强公司案例

4、外部机会与威胁,是指能够为公司未来巨大收益或造成巨大损失 的经济、社会、人口、环境、政治、文化、法律、政府、技术以 及竞争等的发展趋势和重要事件。 5、内部优势与劣势,是指在企业经营过程中发挥积极或消极作用的 可控因素。 6、目标,是企业在完成基本使命过程中取得的具体结果。长期目标 和短期目标。 7、政策,是指公司实现短期目标的手段。政策包括为确保既定目标 的实现而制定的指导方针、规则和程序。
综上所述,我们将战略定义为:战略是指组织为 了实现使命或长期目标,在与环境的互动中所展开的 决策行为、采取的行动模式或遵循的基本观念。 二、战略管理的概念 安索夫1976年《战略计划走向战略管理》,指出 战略管理是将企业的日常业务决策同长期计划决策相 结合而形成的一系列经营管理业务。 斯坦纳1982年《企业政策与战略》,企业战略管 理是确立企业使命,根据企业外部环境和内部经营要 素设定企业目标,保证目标的正确落实并使企业实名 最终得以实现的一个动态过程。
第二节 战略管理历程
一、20世纪六七十年代战略管理理论
西方战略管理理论起源于20世纪60年代。 1962年,钱德勒发表了《战略和结构》一书,阐述了环境、战 略、结构三者之间的关系,提出了结构追随战略的观点,他认为 企业战略应当适应环境的变化,而组织结构又必须适应企业战略 的要求,随着战略的发展而改变。 60年代,设计学派是战略管理理论研究的主流学派。以哈佛商 学院的安德鲁斯教授为代表,他将战略划分为四个构成要素,市 场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任,主张公司应 通过更好地配置资源,形成独特的能力,以获取竞争优势。 设计学派把战略分为战略制定和战略实施两个阶段。提出了 SWOT分析。
企业战略管理
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Wal-Mart Stores BP

经典企业管理案例

经典企业管理案例

经典企业管理案例【篇一:经典企业管理案例】1 amd:顽强的抗争者桑德斯 1990 年 windows3.0 面世后,虽然经历了 3.1、windows95、windows98 等多次的更新换代,但价格基本上没有变化。

而微处理器从当初的386、486、奔腾、多能奔腾、高能奔腾直到奔腾Ⅱ代,虽然性能一代超过一代,但新上市时的价格却在下降。

这里面的原因就在于微软没有足以同它抗衡的竞争者,而英特尔却有。

英特尔竞争者中,最具实力的便是 amd。

尽管 amd 的力量比英特尔弱小,条件比英特尔差,但它的创业者兼总裁桑德斯(sanders)却始终不渝、顽强地同英特尔抗争着,而且最近正使英特尔第一次尝到被人牵着鼻子走的滋味。

英特尔自 1971 年推出第一个微处理器以来,从 8086、80286、80386、80486 而奔腾系列直到奔腾Ⅱ代,一直在领导着微处理器的新潮流。

然而 1998 年初低价位个人机的火爆,使不注意低档产品市场的英特尔棋失一着,在低价位机市场上,amd 的占有率竟然超过50%。

使英特尔不得不手忙脚乱地匆忙推出简化的奔腾Ⅱ代也就是赛扬(celeron)以求抢回低价位机市场。

赛场不是成功的产品而是被牵着鼻子走的产物。

现在,不仅在低档市场上 amd 要同英特尔平分秋色,就是在高档市场上也要同英特尔一比高低。

英特尔在 1999 年 2 月 26 日推出的奔腾Ⅲ代微处理器,其主要进步就在于增加了 70 条用于提高多媒体性能的新指令,其中大多数是用以提高三维图像处理能力的指令。

这些指令的功能同 amd 的 3dnow!技术类似,而 amd 早在半年前在 k6.3微处理器上便用了 3dnow!技术,但其价格至少要便宜25%。

看来,英特尔又将再一次被人牵着鼻子走。

1999 年 8 月 amd 推出 athlon(k.7),最高频率达到 650 兆赫,成为最快的 x86系列微处理器,把英特尔甩在后头,第一次过把冠军瘾。

500强经营管理案例精粹3

500强经营管理案例精粹3

施乐产品——世界最佳品质近十年来,施乐公司大力进行业务改组,成功地将自己从一个以黑白模拟复印机为主要产品的公司转型成为一个数字化、彩色、和文件解决方案的供应商。

施乐公司在文件的制作和管理方面的专长无人能出其右:彩色和黑白文件、纸张和数字文件、网络文件、供小型办公室/家庭办公室或者跨国企业使用的文件等。

施乐公司以及其业务伙伴——日本的富士施乐株式会社,提供了全行业最齐全的文件处理产品和服务:复印机、打印机、传真机、扫描仪、桌面软件、数码打印和出版系统、消耗材料、以及从现场文件生产到系统集成的一系列文件管理服务。

在施乐公司1999年的总营业额192亿美元当中,美国市场的营业额达到了104亿美元;在欧洲的分公司--施乐有限公司的营业额为53亿美元;拉丁美洲和加拿大为35亿美元。

数码产品的营业额在1999年增长了53%,第一次超过了黑白复印机的总营业额。

施乐公司简史切斯特卡尔逊(Chester F. Carlson)——一个专利事务律师和业余发明家,于1938年10月22日,在纽约市的阿斯多利亚(Astoria ,Queens ,New York City)的简易实验室中,首次成功地制作出了第一个静电复印图像。

他用了几年的时间,试图出售这个发明专利,但未能成功。

当时的公司管理人员和企业家们不相信有了碳素复写纸,复印机还会有什么市场,况且当时复印机的原型产品是那么的笨重难看。

当时有大约20家公司,包括IBM和通用电器公司,都以卡尔逊称之为"毫无兴趣"的态度拒绝了这项发明。

最后在1944年,俄亥俄州的巴特尔研究院(Battelle Memorial Institute)和卡尔逊签订了合同,资助他改进这项被他叫做"电子图像复制技术"(electrophotography) 的发明。

三年后,纽约州罗彻斯特一家生产相纸的哈罗依德公司来到了巴特尔,购买了开发并销售卡尔逊发明的复印机的许可。

500强企业管理案例

500强企业管理案例

500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/世界500强企业管理案例精粹/CISCO公司的网上营销.pdf (175558)500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/世界500强企业管理案例精粹/SUN:网络先驱麦克里阿利.pdf (117537)500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/企业管理论文集/我国现代物流研究的现状与展望.pdf (223815)500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/企业管理论文集/我国网络银行发展初探.pdf (198480)500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/企业管理论文集/汽车制造企业实施电子商务的模式及对策.pdf (235558)500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/企业管理论文集/电子商务供应链管理的案例研究.pdf (225600)500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/企业经营管理案例/Homedepot之争---宜家、东方家园、旺市百利经营案例.pdf (0)500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/企业经营管理案例/创新力与控制力失衡的悲剧——另类视角看安然.pdf (225563)500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/企业经营管理案例/定位明确、策略错位与战略重塑---问诊中国联通CDMA.pdf (218872)500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/企业经营管理案例/诊断南都.pdf (166889)500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/企业经营管理案例/诺基亚铃声响起的背后.pdf (255125)500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/管理咨询资料/2003年度管理咨询行业发展报告.pdf (224614)500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/管理咨询资料/三大跨国战略咨询公司比较.pdf (156566)500强企业管理案例、麦肯锡(Mckinsey)季刊、管理咨询资料/管理咨询资料/波士顿矩阵.pdf 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世界500强企业管理案例精粹我们成功的基础在于,以适中的价格提供具有明显优势的产品,而通向优质品质和货真价实的途径,就是先人一步的发明创造.科研是我们创新以及事业的生命线。

——宝洁公司董事长兼首席执行官约翰·白波(John Pepper)常改常新尽善尽美——宝洁公司的品牌道路在中国,没有用过宝洁产品的人恐怕不多。

据估计,在中国日用化学品市场上,宝洁产品所占的比例在60%左右。

与麦当劳、可口可乐不同,宝洁公司对消费者的承诺是系列产品:海飞丝、舒肤佳、潘婷、飘柔、佳洁士、玉兰油……。

这些著名品牌是宝洁公司在追踪消费者需求基础上,经多年研究开发出来的。

用宝洁公司董事长白波的话说:“宝洁公司把消费者的需求当作其奋斗的目标,常改常新,尽善尽美”。

老店新曲宝洁公司的历史可以用两个字来概括,一是老,二是新。

宝洁公司创立于19世纪30年代,至今已有160余年的历史,在世界500强里,历史恐怕是最悠久的了,说它是“百年老店”恰如其分。

在160多年的历史上,宝洁公司不断有新的品牌问世,到目前为止,已开发出300余种产品,说它新,一点也不为过。

1837年10月,一家以两个创办人命名的小企业在美国辛辛那提注册成立,开始人们对它并不在意,但没过多久,人们就发现,它的产品走进了一家又一家的厨房和卫生间,人们对它不得不开始刮目相看了,这家企业就是后来在世界洗涤用品行业中位居第一的宝洁公司(Proctor &Gamble)。

宝洁一开始生产肥皂和蜡烛,在市场激烈竞争中,只能勉强维持度日。

19世纪80年代,宝洁传到了第二代人手中,在两个人的通力合作下,宝洁开发出了一种成本低廉、质量优异的白色香皂,二人将其命名为象牙牌,并投入11000美元为其作广告,这在当时是一个惊人之举。

但实践证明,二人的做法是正确的,消费者对象牙牌香皂的认可程度在不断增强,到1890年,宝洁的年销售额已达到数百万美元。

尝到了甜头的宝洁从此一发不可收拾。

1890年,宝洁建立了分析实验室,广泛招揽人才,开发新产品。

1915年,公司开始海外经营。

1924年,公司建立了市场调查机构,研究消费者的偏好及购买习惯。

宝洁公司的产品进入千家万户,为越来越多的普通人所接受。

开发与创新是宝洁公司的灵魂。

宝洁公司是美国最早建立研究与开发机构的大企业之一。

目前,宝洁公司在世界各地建立了18个技术开发中心,公司拥有8300多名科研人员,每年研究与开发的投入达到15亿美元,平均每年申请专利20,000项。

到目前为止,宝洁公司已开发出的品牌涉及洗涤和清洁用品、纸品、美容美发、保健用品、食品饮料,共计300多种。

宝洁公司开发的若干著名品牌资料来源:宝洁公司1995年10月18日,美国总统克林顿在白宫主持仪式,授予宝洁公司国家技术奖章,以表彰该公司在消费类产品方面创造性地开发和应用先进技术,以及为改善世界各国消费者的生活质量作出的非凡贡献。

在此之前,苹果计算机的两位创始人Steve n Jobs和St ephen Wozniak 以及微软公司总裁比尔·盖茨曾获此殊荣。

从头开始宝洁向中国推介自己的产品是从老百姓的头发开始的。

当“头屑去无踪,秀发更出众”的广告词出现在电视屏幕上时,人们认识了宝洁在中国推出的第一个品牌——海飞丝。

1988年8月,宝洁公司与广州肥皂厂、和记黄浦(中国)有限公司以及广州经济技术开发区联手,组建了广州宝洁有限公司。

同年10月,海飞丝洗发香波在广州投产,4个月后,海飞丝产品正式投向市场。

宝洁告诉观众,头皮屑会影响一个人的形象。

在海飞丝的广告中,一位著名影星因为头皮屑而失去了追星族的爱戴;同一个脑袋上,有头皮屑的一边和没有头皮屑的一边形成鲜明对照。

调查表明,一个月后,海飞丝在广州的市场认知率达到99%。

此后,宝洁以广州为重点,将触角伸向北京、天津和成都等地,通过独资、合资、合作以及设立投资性机构的方式,将它的产品打向全国。

到目前为止,宝洁公司已经在中国投资了11家企业,投资总额超过3亿元,这些企业效益大多良好,多数进入了全国最大500家外商投资企业行列。

从1993年开始,宝洁公司一直是全国轻工行业向国家上缴利税最多的企业。

在投资的同时,宝洁继承技术创新的老传统,一边引进先进技术,一边在当地进行研究与开发,1998年4月,宝洁公司与清华大学合作,在中国建立了北京宝洁技术有限公司,这是宝洁公司在全球建立的第18个研究开发机构。

继海飞丝之后,宝洁在中国市场又相继推出“飘柔”、“潘婷”、“舒肤佳”、“玉兰油”等一系列著名品牌,这些品牌在国内市场十分畅销。

据国家商业信息中心1996年的统计,在护肤品、护发品、洗衣粉和香皂4种日用化学品中,销量第一的品牌均来自广州宝洁公司,它们分别是:玉兰油、飘柔、碧浪和舒肤佳。

据1998中国市场与媒体调查,在全国12个城市中,使用频率最高的前3种洗发水均来自宝洁(见表)。

全国12个城市洗发水使用频率资料来源:1999年2月28日《国际商报》以下就是宝洁公司在中国的品牌道路:□1988年10月,“海飞丝”洗发香波在广州投产;□1989年5月,“玉兰油”护肤用品上市;□1989年10月,推出“飘柔”二合一洗发水;□1990年9月,将原广州肥皂厂的“洁花”洗发精改造上市;□1991年10月,成功试产第一批符合宝洁质量标准的“护舒宝”卫生巾;□1992年3月,“潘婷”PRO-V营养洗发水上市;□1992年11月,“舒肤佳”香皂面市;□1993年2月,“碧浪”超洁洗衣粉在广州市场露面;□1994年8月,推出“汰渍”洗衣粉;□1996年6月,“佳洁士”牙膏获全国牙防组和中华医学会的认可;□1997年5月,“帮宝适”婴儿纸尿裤在广州市场出现;□1997年9月,“沙宣”洗发露和润发露在上海全新上市;□1997年12月,“玉兰油”二合一润肤沐浴露及香皂在武汉全新上市。

研究市场宝洁公司认为,成功的品牌开发来自市场调查。

宝洁公司的市场服务部总监马博伟先生日前在广州作了一次讲演,在谈到宝洁公司如何创立品牌时,他强调首先要对市场进行研究。

新产品的产生,“首先是对市场的调查研究,它有两个目标:一是已拥有这个产品,调查消费者还有什么要求;二是完全没有这种产品,这就需要了解消费者的需求,开发新产品。

”宝洁公司建立了一支专业调查队伍,他们的足迹遍及全国城乡。

调查人员深入普通百姓家庭,与消费者同吃、同住,观察他们的生活习惯,看他们如何洗衣服、如何刷牙、如何洗头、如何给孩子换尿布。

据公司称,十年来,他们用这种办法,与数十万计的消费者进行了接触。

他们的调研方式还包括定量样本研究、定性效果分析、举办消费者座谈会、入户访问、商店调查等。

马博伟先生指出:“所有问题的关键在于,能否从更深的层次上了解消费者。

宝洁公司不相信感性认识,只相信数据,得到数据后进行分析,决定是否开发。

”在深入调查研究的基础上,宝洁公司推出了调整配方后的沙宣洗发液,增加了其中的保湿成分,以体现东方人发质的自然柔韧;推出了洁花田七人参当归洗发精,以适应中国人崇尚天然植物洗发水的消费习惯;推出了结合中医理论、含有中草药配方的佳洁士多合一牙膏。

这些产品上市后,能够受到老百姓的喜爱,是自然的。

产品开发出来后,并不是万事大吉了。

对市场上的同类产品进行比较是市场调查的一个重要内容。

根据马博伟先生的介绍,同类产品的比较是宝洁公司采用的一个重要方法,“为了使产品过硬,首先要把新产品与其他产品用同一标志分两组进行盲测,一组是宝洁的产品,另一组是宝洁以外的市场上流行的几种品牌。

盲测的结果主要是给自己看。

如果产品本身是好的,还需作进一步的市场调查研究,以了解该产品能否带来效益。

”塑造形象产品开发出来后,还要进行宣传,让老百姓认识它、接受它,这就需要广告。

宝洁公司认为,广告创意应当永远先行,“宝洁公司的成长,就是和广告公司共同成长的过程。

”宝洁公司在报纸、杂志、电视、电台等主要媒体都投人巨额广告费,但鉴于公司主要生产大宗低利的家庭日用消费品,因此它把大部分广告费投放在电视这一最大众化的媒体上。

从宝洁公司的电视广告中,我们可以看出宝洁对广告的态度,即广告的首要任务是有效地传递商品信息,而不是单纯的艺术和娱乐。

多年来,宝洁在产品的宣传推介过程中形成了一些自己的风格,经过调查研究和实践,他们认为这些风格是最有效的,因而也不轻易改变,如汰渍、佳洁士牙膏、象牙肥皂的广告策略几十年来一直保持不变。

风格一,一则电视广告总是向消费者承诺一个最重要的利益点。

如果存在两个或更多的利益时,他们宁可在同一时期内推出两个广告,分别承诺同一产品的不同利益点。

如宝洁公司在中国推出的几种洗发液,海飞丝的利益承诺是“去头屑”,潘婷是“健康头发”,飘柔是“柔顺”,其实海飞丝与飘柔的配方和实际功效非常相近,广告中作了不同的利益承诺。

风格二,确保广告信息的有效传递。

宝洁公司认为,广告是一种投资形式,必须产生经济效益,即有效地把产品介绍给消费者,为消费者接受。

因此他们在广告写作前、广告制作后、产品市场试销三个阶段都要对广告信息的传递效果进行测试。

风格三,直观地表现产品特点和功能。

他们的每个广告都要有一个使人“确信的片段”,让消费者直观地感知产品的特点和功能。

宝洁公司的电视广告60%以上采用了演示说明或比较方法。

如护舒宝卫生巾如何更能吸收液体,海飞丝怎么有效去头屑,佳洁士牙膏如何能护理健齿、有效去除牙垢等。

风格四,使用权威证明。

舒肤佳肥皂广告以“中国医学会认可”作为权威证明,佳洁士牙膏广告中使用了“全国牙防组认可”,潘婷洗发液运用了“瑞士维他命研究院实验证明”。

在崇尚科学的今天,这种权威证明对提高产品可信度和可靠性具有重要作用。

风格五,不用名人。

宝洁公司的电视广告大多由不知名的人完成,很少用名人。

他们认为,大众家庭用品的广告应贴近消费者,运用消费者熟悉的情景和语言与消费者直接交谈。

名人对他们的产品和广告方式不合适。

在众多的广告中,只有飘柔洗发液用了网球明星张德培,这可以说是宝洁的一个例外。

风格六,少用黄金时段。

宝洁大约只有30%的电视广告出现在黄金时段,他们更喜欢在白天和深夜做广告。

他们把30秒广告逐渐增加到45秒,因为他们感到,增加15秒时间能更有效地利用情景,更有效地吸引观众。

风格七,尽量使用语言。

宝洁公司喜欢在电视广告中使用语言,他们觉得语言更能推销产品。

他们的电视广告用语言表达承诺,强调产品的优越性。

广告结束时再重复承诺。

在30秒的广告中往往要用100个以上的词语,品牌名称平均要出现三四次。

风格八,不轻易舍弃有效的广告,不管它用了多久。

宝洁一旦推出了有效的广告,他们决不轻易放弃,会在很长一段时期内一直使用,直到失去效果为止。

风格九,持续的广告攻势。

宝洁公司不仅在投放新品牌时进行大力的广告宣传,对市场上获得成功的品牌也继续投入大量的广告费予以支持。

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