特种设备作业人员培训考核工作存在的问题与建议

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特种设备作业人员培训的问题与对策

权，从而让他们赢得更多的社会保障和权利十分必要。
推动了全社会对弱势群体的关注，解决了一些社会问题，协
在我国，“弱势群体”是一个特殊的名词。顾名思义，就调了一些社会利益，真正现在各方都与主流社会不对称的人群，主要表现在了镜头”、“留下了声音”，从而有力地促进了社会稳定与发
的转移，很多农民工加入了特种设备作业人员的行列，受文学历和低学历的，有所学专业对口的和不对口的。专业培训
化程度等因素的影响，给特种设备作业人员培训工作带来机构或企业不可能完全按照以上结构分班培训，因此，集中
了一定的难度。也有一些企业对应当进行的专业培训不予培训的效果显然也是不可能达到完全一致的理想程度。区
的行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁程序、确认劳动关系
我国劳动者自我保护的意识还不强，建议加大劳动法
的诉讼程序、恢复工伤认定程序、工伤认定行政复议程序、律法规和劳动政策的宣传力度。如开展员工定期职业病防
工伤认定行政诉讼程序、劳动能力鉴定程序、工伤赔偿劳动护培训、发放宣传手册、组织应急演练等，来增强员工的法
信息、经济收入的不对称，以及能力上的不对称。“弱势群展。
体”作为一个集体名词、抽象名词不是一个严谨的法学范
当然，媒体的传播只能说给弱势群体借了把力，如何让
畴，更多地属于社会学领域。“弱势群体”是一个相对的概弱势群体摆脱弱势，如何让这片“暗淡区”添光增色，无疑是
重要的基础性作用，是国民经济建设的重要基础设备和人发展的有效性和贡献率、推动特种设备安全与节能事业不
们生活的重要基础设施。特种设备安全是国家公共安全的断迈上新台阶，做出积极的贡献。
重要组成部分。特种设备危险性较大、涉及生命安全，如管
培训部门应努力加强培训师资队伍的建设，改善和加

特种设备作业人员培训考核管理现状与建议

特种设备作业人员培训考核管理现状与建议随着我国特种设备市场的不断发展，特种设备作业人员也越来越多，特种设备安全问题备受关注。

为确保特种设备的安全运行，需要通过培训和考核来提升特种设备作业人员的操作水平和安全素质。

本文将探讨当前特种设备作业人员培训考核管理的现状，以及提出相应建议。

一、现状分析1.缺乏规范化目前国内特种设备作业人员培训考核管理缺少规范化，各地区、各行业、各企业的培训要求、培训内容、培训方式以及考核标准不一致，存在着混乱和不公平的现象。

这会导致培训质量和考核结果的差异化，影响特种设备的安全运行和管理。

2.考核标准不够全面现有的特种设备作业人员考核标准主要是以理论知识、实际操作和安全意识为主要考核内容，而对作业人员的行为、态度等方面的考核不够全面。

更重要的是，许多地方设置的考试不够科学、合理，容易造成考试成绩低、合格率不高等问题。

3.缺乏现代教育手段国内特种设备作业人员培训考核管理仍停留在传统的纸质资料、口头讲授的阶段，缺乏现代教育手段的配合。

近年来随着信息技术的发展，可以在教学中加入多媒体辅助教学手段和现代化的考核方式，同时也可以将培训材料和考核结果进行数字化管理，提高培训考核的效率和质量。

二、建议与措施为提高特种设备作业人员培训考核管理的质量与效果，应采取以下措施：1.建立统一的培训考核体系国家应该出台一系列的规范化文件，为各地区、各行业、各企业提供统一的培训标准、考核标准。

遵循统一的考核标准，可以提高考核的科学性和公正性，减少不合理的因素，确保考试结果的公正、客观。

2.加强现代教育手段的应用应该通过数字化手段，将特种设备作业人员的培训材料和考核结果进行数字化管理，提高培训考核的效率和质量。

可以利用多媒体教学的形式，为学员提供生动易懂的视听资源，同时也能够为考核人员提供更加科学化的考核工具和数据支持。

3. 组件的特种设备安全管理体系特种设备的安全管理体系是一个极其复杂的概念框架，需要各方共同协作、共同努力。

特种设备管理中存在的问题与对策措施(7篇范文)

特种设备管理中存在的问题与对策措施（7篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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特种作业人员培训工作中存在的问题及对策思路

特种作业人员培训工作中存在的问题及对策思路特种作业人员培训工作是保障安全生产的重要环节。

然而，目前在特种作业人员培训中存在一些问题，如培训内容滞后、培训形式单一、培训考核不严格等。

接下来，将借鉴相关研究和经验，提出对策思路。

一、培训内容滞后特种作业人员培训内容滞后是目前培训工作中普遍存在的问题。

特种作业人员需要掌握的技能和知识不断更新，但有些企事业单位并没有及时更新培训内容，导致培训内容与实际工作脱节。

对此，我们可采取以下对策：1.建立内容更新机制。

每年定期开展培训需求调查，及时了解特种作业人员的学习要求，以确定培训内容的学科结构和重点。

2.优化教学计划。

在制定教学计划时，应根据特种作业的复杂性和变化性制定相应的更新规则，尽可能地确保培训内容和教材的及时更新。

3.积极介入新技术、新工艺的研究和发展。

及时跟进新技术、新工艺的发展，推出新型培训教材、工具等，保证先进技术在特种作业领域得到迅速推广和应用。

二、培训形式单一目前，特种作业人员的培训形式单一，相对于完成后的工作实际更偏向于模拟性质的培训，这在一定程度上影响了培训效果。

为此，可采取以下对策：1.开展毕业后实习。

根据培训内容和培训时间，参与培训的人员可在特种设备管理机构、特种设备维修公司等具有特种作业人员职位要求的单位实习。

2.开发虚拟仿真软件。

虚拟仿真技术可以为特种作业工作者提供灵活、有效的学习工具，以满足特种作业技能培训的需要，利用虚拟技术进行实物模拟课程训练，对特种作业人员实际工作的技巧、经验进行训练。

三、培训考核不严格培训考核不严格是目前特种作业人员培训中普遍存在的问题，这不仅会带来安全隐患，还会影响企业的经济效益。

为此，我们可采取以下对策：1.引进第三方考核机构。

把培训和考试分开，引进独立的第三方考核机构来承担考核任务，增强考核的公正性和权威性。

2.建立考试考核体系。

从培训设计到考试测试一直到证书颁发，通过建立规范的考试考核体系保障培训的质量，确保培训能够得到认真严密的考核。

特种设备作业人员培训考核工作存在的问题与建议

特种设备作业人员培训考核工作存在的问题与建议1.引言随着工业经济的快速发展，特种设备得到了广泛的使用，特种设备作业人员队伍日趋庞大。

但由于历史的原因，从业人员的来源较为复杂，素质参差不齐，给特种设备的安全使用留下了隐患。

国家质检总局在《关于2010年全国特种设备安全状况的情况通报》中指出：“事故原因从管理层面分析，违章作业仍是造成事故的主要原因，约占73%，具体表现为作业人员违章操作、操作不当甚至无证作业、维护缺失、管理不善等。

”因此，要大幅度减少特种设备方面的事故，就必须在特种设备作业人员身上下功夫，必须提高培训质量，确保考核合格，严把发证关。

2.存在的问题在实际工作中，由于主观上的认识差距、客观上的条件所限，特种设备作业人员用人单位、培训单位、考核单位、发证单位均存在一些问题，新的《特种设备作业人员监督管理办法》中少数条款值得商榷。

2.1从用人单位来看对特种设备作业人员培训工作的重要性虽然得到大部分企业的认同，但仍有不少企业在这方面认识不足，舍不得投入。

(1)《特种设备安全监察条例》第三十八条规定“锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员（以下统称特种设备作业人员），应当按照国家有关规定，经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。

”但很多企业对持证上岗的重要性认识不够，加之培训需要一定的时间和费用，因而出现企业从事特种设备操作和管理的人员无证上岗或者一个特种设备作业岗位只有一个证以应付安全监察，部分特种设备作业人员无证上岗的情况。

(2)目前各企业从事特种设备作业的人员主要源于职业院校的毕业生和文化程度较低、劳动技能较差的劳务人员，而职业院校开设的专业基本是机械制造、电子技术等通用专业，与就业后从事的特种设备作业存在一定差异。

学生毕业进入企业工作后，必须依靠企业提供这方面的后续教育培训。

煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策(标准版)

( 安全技术 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策(标准版) Technical safety means that the pursuit of technology should also include ensuring that peoplemake mistakes煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策(标准版)煤炭行业是安全风险比较大的行业。

由于地质环境等自然因素的复杂性，导致煤矿企业的事故发生率远远高于其他企业，这就决定了煤矿企业安全培训工作的艰巨性。

尤其是对于特种作业人员的安全培训，培训效果的好坏将直接影响到煤矿企业的安全生产。

特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能性造成重大危害的作业。

直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。

1特种作业人员安全培训存在的问题1.1重培训任务轻培训效果目前在大多煤矿企业内部只注重完成培训任务，应付上级检查，而不注重培训的实际效果，只注重完成两年1次的复训任务，不注重日常的监督管理，缺乏培训转化氛围。

而在复训中也存在较严重的搞形式、走过场问题。

从煤矿企业领导到参加培训的矿工，甚至是负责培训的培训机构都把安全培训看作是走形式，甚至有些煤矿把参加培训当成是对三违人员的惩罚措施，培训授课内容陈旧、无针对性，与井下生产脱钩，所讲知识深度、宽度达不到要求。

对《煤矿安全规程》及安全规章制度条文讲授的较多，对自然灾害机理讲的不深不透，而对安全井下灾变救护等很少讲解。

参加培训的特种作业人员只是被动的接受培训，缺乏学习的积极性、主动性，只要完成了培训任务，并不在乎在培训中学到了什么。

这种只重视任务轻视效果的做法，使得安全培训不能达到预期的目的。

特种作业人员安全技术培训问题分析及建议

特种作业人员安全技术培训问题分析及建议摘要：有关资料显示，在我国因特种作业人员违反操作规程操作等原因所致的安全事故，占到了单位事故类型中的80%以上。

所以对特种作业人员进行安全技术培训已成为各个企业和有关部门十分重视的问题。

以此为基础，本文将对特种作业人员的安全技术培训展开探讨，期望能对这项工作起到一定的指导作用。

关键词：特种作业人员；安全技术；问题与建议引言：通过对我国工业生产中发生的几起安全事故进行调查，发现其中因特种作业人员操作不当等原因而导致的人员伤亡占有很大比例。

所以，加强对特种作业人员的安全技术培训，是防止和降低事故的一个行之有效的方法。

近几年，由于特种作业人员作业时违反操作规程操作，导致了大量的生产安全事故。

在企业的生产经营过程中，通过对企业的生产经营进行全面、系统地研究，文章分析了目前特种作业安全培训中存在的问题，并给出了一些解决方案和思路。

一、特种作业人员安全技术培训的现状分析1.1培训机构不够专业目前，国家针对特种作业培训机构的管理规范还不够完善。

一些没有相应资格的企业和单位已经开始进行特种作业培训。

这些非专业的培训机构，既没有标准的培训场地和实操装备，也没有足够的实际操作经验，在进行培训的时候，不能对特种作业工作人员展开有效的指导和培训，同时，所进行的实际操作培训也不符合国家有关的规定，这给相关人员未来的工作造成了很大的安全隐患。

1.2企业领导对安全培训缺乏认识有些单位的负责人，把特殊岗位的安全培训看成是一件费时费力的事情。

特种作业操作人员不仅要有经验就可以了，一定要进行安全技术的培训，导致一些人没有持证上岗。

这是因为机构的领导层不够关注，再加上有些机构不严格遵守培训大纲，还出现了任意删减教学内容，考核也不严格的情况。

这就造成了学员没有一个清晰的目标，他们认为自己来这里接受培训，就是要获得一个资格，因此他们缺乏对培训的积极性，还会产生一些担忧，害怕培训的时长太久，会造成他们找不到工作，因此他们不愿意去参加这些培训。

浅谈特种作业人员培训工作存在的问题及对策精品文档8页

特种作业人员培训工作存在的问题及对策岷县安监局李慧琴随着市场经济的快速发展，企业生产规模也发生了很大的变化，设备更新加快，技术进步加速，对操作人员的综合素质也提出了更高的要求。

但部分企业对安全生产投入存在认识不够，尤其是特种作业人员的培训存在明显的不对称、不平衡发展的问题。

此外，国家在特种作业人员的类别、发证、监管上规定不统一，造成特种作业人员多头管理。

加强对特种作业人员的培训、管理及安全知识普及教育在安全生产管理中显得尤为迫切。

从当前特种作业人员培训管理工作的现状来看，特种作业人员培训工作主要存在以下几个方面的问题：一、对特种作业人员安全培训的重视程度不够特种作业人员作为安全生产事故的高发人群，其培训的必要性、重要性逐渐得到大部分企业的认同，但有不少的企业在这方面认识不足，舍不得投入。

一是认为对新进厂的员工进行的“三级教育”已包括了对特种作业人员的培训，再组织特种岗位个人参加特种作业培训是重复培训，存在抵触情绪。

二是企业的特种作业人员流动性大，使企业对在职操作人员的培训存在顾虑。

三是企业本身盲目降低生产成本，不愿增加安全生产的投入，对所有操作工进行培训。

四是对特种作业人员的复审不重视，企业不重视特种作业人员复审工作，认为取到证后就一劳永逸了，没有定期复审，每年实际复审的人数占应复审人数的比例较低。

某些人员已离开原操作岗位多年或证件早过期了，没有进行再培训，就直接上岗。

二、特种作业人员培训基础管理工作薄弱（一）教育培训的方法和内容相对落后。

由于种种原因，目前，安全生产培训的教学方法总体还是比较单一，大多数老师依然采用传统的黑板粉笔的教学模式，少有多媒体课件的研究、制作和应用；师资队伍参差不齐，矿山等部分高危行业教师溃乏，少数授课老师教学照本宣科味较重，创新不够；开班学员的组成对象比较杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比较普遍。

（二）教学没有固定场所。

每次培训都是东借西挪，浪费了时间和精力，培训工作被动，致使培训工作无法得到有序保证。

关于特种设备作业人员培训考核工作存在的问题及对策研究邢舰艇

关于特种设备作业人员培训考核工作存在的问题及对策研究邢舰艇发布时间：2021-10-13T04:50:40.145Z 来源：《防护工程》2021年19期作者：邢舰艇[导读] 在我国经济高速发展的时期，特种作业人员的危险指数也在不断升高，所以需要重视特种设备作业人员的培训考核工作。

本文对特种设备作业人员培训考核中存在的问题进行分析，然后提出加大培训监管质效力度、提升培训机构管理水平、有关企业切实加强管理的建议，以期为提高特种设备作业安全系数有参考作用。

邢舰艇烟台市标准计量检验检测中心摘要：在我国经济高速发展的时期，特种作业人员的危险指数也在不断升高，所以需要重视特种设备作业人员的培训考核工作。

关键词：特种设备；作业人员；培训考核引言：特种设备作业人员从事的工作具有一定的危险，一旦出现失误那么将会造成人员伤亡。

近年来，特种作业安全事故频繁发生，不仅危及了人们的生命安全，还使人们有更大的财产损失。

作业人员需从频发的安全事故中汲取教训，学习相关经验，以此可规范自身的操作行为，同时还能有效提高安全作业的意识。

1特种设备作业人员培训考核中存在的问题1.1政策法规不够完善特种作业人员通常由多个管理部门进行管理，在国家颁发相关法律之后，特种行业格局发生了变化，假使有关单位没有及时跟进社会形势，并进行改变，那么将会使作业人员一直在危险边缘工作。

我国对施工过程中的注意事项进行了更新，新增了许多危险事项，如果特种人员不能充分掌握相关政策法规，将不能如期开展相应的特种工作，不能顺利通过相关培训考核。

1.2培训机构不够规范根据国家培训标准规则要求，培训机构需要合理安排培训课程，并将安排好的课程进行上报，以供有关考核机关备案。

部分培训机构开展相应的培训课程时没有合理地对课程内容进行设计，会使教学安排顺序不够规律。

特种作业人员培训工作的现状及对策

特种作业人员培训工作的现状及对策特种作业人员是指在特定作业领域具有特殊技能、需要掌握特定安全防范知识和培训技能的人员。

在现代工业生产中，特种作业人员扮演着重要的角色，但是在实际操作中，安全事故却时有发生。

为了减少特种作业人员的安全事故，加强特种作业人员培训工作非常重要。

本文将从特种作业人员培训工作现状和对策两个方面进行探讨。

一、特种作业人员培训工作现状1.培训质量不高。

目前特种作业人员的培训存在质量不高的问题，有些培训机构针对考试内容进行单纯的“应试化”培训，缺少实操环节，导致特种作业人员没有实际的操作技能。

2.培训缺少科学性。

针对不同作业领域的特种作业人员进行一体化培训，没有考虑到每个领域的特殊性和工作环境的不同，培训计划缺少科学性，导致培训效果差。

3.学习机会有限。

一些特种作业人员没有稳定的岗位和工作机会，缺少学习和实操机会，因此无法提高自己的技能水平。

二、特种作业人员培训工作对策1.培训机构加强措施。

特种作业人员培训机构需要完善培训计划，加强实操环节，提高培训的科学性和实用性。

同时，要加大对教练员的培训力度，提高其教学质量。

2.注重实操环节。

在特种作业人员的培训中，实操环节是非常关键的，可以有效提高特种作业人员的实际操作能力。

因此，培训机构需要加强实操环节，培养特种作业人员的实际操作能力。

3.加强岗前培训。

岗前培训是特种作业人员在进入工作岗位前的必要步骤，可以提前将一些常见的安全风险进行讲解，并提出相应的防范措施。

加强岗前培训可以有效地预防安全事故。

4.提供更多学习机会。

特种作业人员需要更多的学习机会来提高自己的技能水平。

此外，加强工作场所的安全培训，提高特种作业人员自我保护能力，更好地避免安全事故的发生。

特种作业人员培训工作对于确保工作合法性和安全性至关重要。

只有建立科学的培训体系，提高培训质量和有效保障特种作业人员的安全，才能保障特种作业人员的生命、财产安全，促进生产安全的全面发展。

特种作业安全培训工作中存在的问题及对策

特种作业安全培训工作中存在的问题及对策特种作业人员安全培训工作是安全生产教育培训的重要内容之一，也是国家为加强危险岗位有效安全管理，彰显以人为本而制定的一项强制性措施，也是切实提高特种作业人员的安全技能和安全意识，避免和减少伤亡事故发生，实现安全生产经济效益和社会效益的保障。

因此，做好特种作业人员的安全培训工作，不仅关系到政府部门落实监管职责问题，更是关系到安全生产红线意识的大是大非问题。

近几年，随着安全生产工作的加强，特种作业人员安全培训工作逐渐步入正轨，取得了很大成效。

但是，由于政府部门之间的职能交叉，职责不清，各有各的政策，各有各的部门规章，给特种作业人员安全培训带来了一些问题。

笔者通过多年来的调研，以台州的实际为依据，对特种作业人员安全培训工作进行分析，提出特种作业人员安全培训改进措施建议。

特种作业人员安全培训喜忧参半的现状随着当前我国对特种作业持证上岗的要求越来越严，无证上岗者和管理责任者会受到法律的处罚。

比如近几年，台州就有多起因员工在未取得电焊上岗证的情况下,擅自进行电焊作业，被当地公安消防部门依法予以行政拘留处罚。

就目前情况来看，特种作业人员安全培训意识普遍增强，大部分特种作业从业人员对持证上岗的法律法规意识有了大幅的增强，企业和个人也都会主动地参加培训、考核，取证上岗，无证上岗的情况也正在逐渐消失。

但是，随着企业的安全生产意识的增强，也给特种作业人员安全培训带来压力。

一是特种作业人员安全培训数量逐年增长。

企业发展了，生产线的特种作业岗位不断增加，参加取证培训的人员也随之增加。

以台州市椒江区为例，近三年来，全区共有2766名特种作业人员参加了取证培训（仅安监系统组织的培训）。

其中：2011年有794人、2012年有903人、2013年有1069人，每年的增长率分别为11.5%、13.7%、18.4%。

二是社会的安全发展，对特种作业人员培训要求越来越高。

据有关部门统计，作业人员的不安全行为占事故总数的76.6％。

浅谈特种设备作业人员培训考核的现状问题及其措施

浅谈特种设备作业人员培训考核的现状问题及其措施当前国家质检总局先后出台了《特种设备作业人员监督管理办法》、《特种设备作业人员考核规则》等多个政策法规，要求对特种设备作业人员培训考试实行理论考试机考化、实操考试模拟化，这是对特种设备作业人员培训、考试方法变革，对于提高特种设备作业人员培训质量及其素质具有重要意义。

本文简述了特种设备作业人员培训考核的必要性，对特种设备作业人员培训考核的现状问题及其措施进行了论述。

标签：特种设备作业人员；培训考核；重要性；现状问题；措施1 特种设备作业人员培训考核的必要性据相关报道，国家质检总局在全国特种设备安全状况的情况通报中指出：事故原因从管理层面分析，违章作业仍是造成事故的主要原因，约占73%，具体表现为特种设备作业人员违章操作、操作不当甚至无证作业、维护缺失、管理不善等。

因此为了从根本上提高特种设备作业人员素质，必须加强特种设备作业人員培训考核。

同时也对特种设备作业人员培训、考核机构提出了更高要求；培训考核机构只有不断创新培训考核工作方法和手段，才能真正落实特种设备作业人员理论考试机考化、实操考试模拟化，并使其充分发挥作用。

2 特种设备作业人员培训考核的现状问题分析特种设备作业人员培训考核的现状问题主要有：①理论考试机考化、实操考试模拟化现状。

《特种设备作业人员考核规则》规定：“特种设备作业人员的考试包括理论知识考试和实际操作考试两个科目，均实行百分制，60 分合格”。

许多地方的培训多采用传统的培训方式，一本教材、一支粉笔照本宣科，不能严格按照不断推出的新的考核大纲要求调整教学内容，往往只注重理论知识考试，而忽视了实际操作考试。

②理论考试机考化现状分析。

目前虽然一些考试机构实施了理论机考软件，但选择的机考软件中自带的题库并不符合新的特种设备作业人员考核大纲要求；软件在特种设备作业人员资格筛选、证书审批流程、题库管理、试卷管理、考试监控、实操成绩、统计分析、证书打印等方面缺乏灵活性，功能较弱，不便于在更高层面上充分发挥机考软件的作用，提高考试、发证机构工作效率，用技术手段减少舞弊现象的发生。

特种设备安全培训教育存在的问题及对策-2019年教育文档

特种设备安全培训教育存在的问题及对策进入21世纪以来，科学技术取得了突飞猛进的发展，人们在享受现代科技所带来的高度物质文明的同时，对自身的健康和安全、环境及教育的质量提出了更高的要求。

但与此极不适应的是：特种设备的安全工作状况并未随着物质文明的提高而发生根本的好转，重大灾难性事故时有发生，出现了特种设备安全生产状况与现代文明极不协调的严重局面。

这迫使人们对特种设备安全问题，对特种设备作业人员安全教育与培训问题进行重新认识。

一、特种设备安全培训教育存在的问题1.企业及其负责人对特种设备安全培训教育的重要性认识不足。

部分企业片面追求经济效益，存在作业人员无证上岗的现象，致使安全生产埋下隐患。

随着金属冶炼技术的发展，冶炼工艺的成熟，控制技术的模块化，用于制造特种设备如压力容器锅炉电梯等的材料质量得到保证，加上在制造、安装、使用、维修、改造、检验检测乃至报废等环节都必须接受特种设备安全监督管理部门的安全监察，所以特种设备的安全事故更主要的是出现在操作人员的违章作业上，这从质监总局《关于2009年全国特种设备安全状况的情况通报》的事故原因分析可以得到证实，违规使用特别是违章作业是造成事故的主要原因，约占事故：总数的66%。

具体表现为作业人员违章操作、操作不当甚至无证作业、维护缺失、管理不善、使用非法设备等；而因为设备制造、安装及运行过程中产生的质量安全缺陷导致的事故仅占总数的15%。

2.特种设备作业人员文化素质低，安全风险意识淡薄，安全知识和事故防范应急能力严重不足，加之安全和技术培训不到位，致使事故时有发生。

相关数据表明，2009年泉州地区特种设备作业人员中初中文化程度约占72%，高中（含中专、职高）约占21%，而2010年的数据分别为52%和36%。

虽然2010年特种设备作业人员的素质有所提供，但总体还是很低的。

3.特种设备安全培训教育内容针对性不强，实践培训时间较短。

随着科学技术的发展，特种设备的大型化、现代化、智能化，以及新技术、新工艺和新材料的推广和使用对人的素质要求越来越高，特种设备作业人员需要得到较高安全技术和安全管理知识的培训。

特种设备作业人员培训考核工作存在的问题与建议

特种设备作业人员培训考核工作存在的问题与建议发布时间：2021-11-12T07:59:17.003Z 来源：《现代电信科技》2021年第12期作者：袁俏俏[导读] 随着我国科学技术以及经济又化的飞速发展，在各种各样的工作领域已经取得了突破性的进展，尤其是一些稀有领域的技术应用，更是优秀。

而且，现今已步入信息化时代，所以，在一些特殊行业也需要一些特殊设备，而如何能够培养出高素质的专业人才就又成为了当下人们热议的问题。

因此，本又就专业人员培训的过程入手，简单的分析能够加强这些专业人才综合素质能力的方法及管理制度。

袁俏俏（浙江省特种设备科学研究院浙江杭州 310000）摘要：随着我国科学技术以及经济又化的飞速发展，在各种各样的工作领域已经取得了突破性的进展，尤其是一些稀有领域的技术应用，更是优秀。

而且，现今已步入信息化时代，所以，在一些特殊行业也需要一些特殊设备，而如何能够培养出高素质的专业人才就又成为了当下人们热议的问题。

因此，本又就专业人员培训的过程入手，简单的分析能够加强这些专业人才综合素质能力的方法及管理制度。

关键词：特种设备；操作技术人员；培养过程；考核管理；强化措施引言随着工业经济的快速发展，特种设备得到了广泛的使用，特种设备作业人员队伍日趋庞大。

但由于历史的原因，从业人员的来源较为复杂，素质参差不齐，给特种设备的安全使用留下了隐患。

”因此，要大幅度减少特种设备方面的事故，就必须在特种设备作业人员身上下功夫，必须提高培训质量，确保考核合格，严把发证关。

1我国目前的特种设备的技术操作人员在培养以及考核、管理中遇到的问题分析1.1投入的资源与获得的效益不成正比通常情况下，在企业的生产、经营以及发展过程中为了保证自身的综合竞争能力，企业的管理人员都会采取一定的措施来提升自身实力，或者是探索出一条独特的发展路径。

浅析特种设备作业人员培训中存在问题与对策

二、改善培Ｎ－ｒ作的对策
１、企业管理者应正确认识特种设备作业
人员培训的意义，增强责任意识。特种设备广泛应用于石油、化工、电、机械、冶金、船舶、交通、轻工、建材、医药等传统工业领域和航天航空等现代工业领域以及人们的同常生活，为经济社会发展发挥着重要的基础性作用，是国民经济建设的重要基础设备和人们生活的重要基础设施。特种设备安全是国家公共安全的重要组成部分。特种设备危险性较大、涉及生命安全，如管理和使用不当，可能造成事故灾难。因此，通过特种设备作业人员培训，贯彻落实 “ 安全第 …、预防为主、综合治理 ”方针，对于促进全国安全生产状况稳定好转，保证特种设备的质量和安全，预防和减少事故发生，对于维护生命财产安全和经济运行安全，促进经济社会又好又快发展，具有重大意义。在我国，特种设备作业人员培训一直得到党和国家的高度重视。全国人大审议、通过，即将于２Ｏｌ４年实施的《特种设备安全法》中就明确规定了 “ 特种设备使用单位应当对特种设备作业人员进行特种设备安全、节能教育和培ｉＪｉｌ，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全、节能知识 ” 。从这个法律规定可以看出，特种设备安全、节能教育和培训应当纳入企业生产的重要议事日程，确保作业人员具备必要的安全、节能知识。因此，特种设备作业人员的培ｉＪｉ『不是可多可少、可有可无的工作。企业管理者应当遵守国家法律法规，正确理解和认识特种设备作业人员参加培训的意义，自觉履行法律法规规定的义务，自觉担负起培训的责任，按照实际工作需要，在满足作业人员 “ 具备必要的安全、节能知识 ” 的前提下，科学合理安排作业人员参加培训，妥善解决生产与参加培训的矛盾，保证培训

特种作业人员培训考核中存在的问题及对策建议

特种作业人员培训考核中存在的问题及对策建议1. 背景特种作业人员是指在特定行业领域从事特定工作任务的人员。

他们的工作任务具有一定的危险性和复杂性，需要经过专门的培训和考核才能胜任。

然而在实际的培训考核过程中，存在一些问题，如培训内容不够全面，考核方式不够科学等，这些问题导致部分特种作业人员在实际操作中无法胜任工作，严重危及工作安全。

因此，本文将探讨特种作业人员培训考核中存在的问题及对策建议。

2. 存在的问题2.1 培训内容不够全面目前特种作业人员培训中还存在培训内容不够全面的问题，很多培训机构仅仅只是讲解了基础知识和操作方法，却对特种行业的法律法规、安全管理等方面的要求没有明确的介绍和要求。

这些内容是特种作业人员必须熟知的，因为他们在工作中涉及到的任务和操作风险都和这些内容有关。

如果工作人员没有充分的了解，就会影响其从事特定工作任务的能力，而这些任务涉及到安全问题，也会严重影响工作安全。

2.2 考核方式不够科学特种作业人员培训中考核方式不够科学也是存在的问题。

很多考核方式都是一些形式化的环节，不能真正有效地测试考生的能力，在真实的操作过程中，很难保证考生真正具备了操作所需的技能和能力。

这些不科学的考核方式会抵消培训所获得的效果，导致特种作业人员在实际操作中出现操作错误，从而严重影响工作的安全性。

3. 对策建议3.1 培训内容要求更加全面针对存在的问题，应该进一步完善培训内容，其中不仅应当包含特种作业人员的技术操作知识，更应包含法律法规、操作规范、安全管理等方面，这些内容不仅可以帮助特种作业人员理解操作需求，更可以让其对工作的风险有充分的了解，提高其从事特定工作任务的能力和水平，从而保证工作安全。

3.2 优化考核方式特种作业人员考核应该是个全方位的、生动的考核，考核内容应该和实际操作配合。

建立完善的考核制度，要求对操作员的各个方面进行全面的、细致的、严格的考核。

考核应该包括理论知识宣传和实际操作场地的考核，尤其是对实际操作的复杂性和危险性进行重点考核，哪些考生不能胜任操作任务，不得授权操作证。

特种设备管理中存在的问题与对策研究

特种设备管理中存在的问题与对策研究特种设备是指在生产、冶炼、供水、供气、供热、供电、交通运输、市政工程等部门使用的具有一定危险性和特殊技术性的设备。

特种设备管理是指对这些设备进行定期检测、维修和管理的工作。

在特种设备管理中，存在着一些问题，如设备安全隐患未能及时发现和处理、管理制度不够完善等。

针对这些问题，本文将对特种设备管理中存在的问题进行分析，并提出相应的对策研究。

一、存在的问题1. 安全隐患未能及时发现和处理特种设备具有一定的危险性，一旦发生故障或事故，可能会造成严重的人员伤亡和财产损失。

在实际操作中，由于设备数量庞大、管理人员不足，以及缺乏有效的监测手段，很多安全隐患未能及时被发现和处理，存在一定的安全风险。

2. 管理制度不够完善在特种设备管理过程中，管理制度的完善程度直接影响着设备的安全性和稳定性。

目前很多单位的特种设备管理制度不够完善，存在着程序不规范、责任不明确、监管不到位等问题，导致管理工作的效果并不理想。

3. 维护保养不力特种设备需要经常进行定期的维护和保养工作，以保证设备的正常运行和安全性。

由于人力、物力、财力等方面的原因，很多单位在维护保养工作上并不是很重视，导致设备出现故障的几率增加，安全隐患较多。

二、对策研究1. 完善监测手段，提高安全隐患的发现和处理效率可以通过引入先进的监测技术和设备，如红外线测温仪、超声波探伤仪等，对特种设备进行实时监测，发现潜在的安全隐患。

加强对设备操作人员的培训，提高他们对设备运行状态的观察和判断能力，以便及时发现并处理设备异常情况。

2. 完善管理制度，明确责任和监管应建立和完善相关的特种设备管理制度，明确各部门和岗位的责任和义务，确保管理工作的规范性和有效性。

相关监管部门也需加强对特种设备管理工作的监督和检查，对于违规行为和处理不慎的单位和个人，要严格依法追责，以提高管理工作的严肃性和权威性。

3. 加大维护保养力度，提高设备的安全性和稳定性应鼓励并引导相关单位加大对特种设备的维护和保养力度，确保设备的正常运行和安全性。

特种作业人员培训工作中存在的问题及对策思路

特种作业人员培训工作中存在的问题及对策思路特种作业人员包括在高处作业、在有限空间内作业、在危险化学品作业等环境下从事相关职业的人员。

这些特种作业人员在工作中所接触到的风险较高，因此对他们进行培训尤为重要。

然而，特种作业人员培训工作中还存在一些问题，本文将围绕这些问题提出对策思路。

问题一：培训内容过于简单目前特种作业人员培训的方式大多是通过培训机构进行，人员可以参加一些短期的培训课程获得特种作业证书。

然而，经过多次实地考察，发现在特种作业人员的培训过程中，培训内容往往过于简单，无法真正让人员了解到从事特种作业的风险和必要的防护措施。

对策思路：提高培训课程的难度和覆盖面特种作业人员培训的难度需要与从事工作所涉及的风险程度相匹配，以确保培训后的人员能够真正掌握必要的技能和知识。

此外，应该结合实际工作，针对具体的作业内容进行开展培训，以确保培训能够覆盖从事工作的全部内容和风险。

问题二：培训机构质量参差不齐特种作业人员培训机构的质量参差不齐，有的机构重视培训质量和效果，注重完善培训体系和师资力量，但也有一些机构只注重盈利，培训内容质量低下。

对策思路：建立评价体系，加强监管力度应该建立客观、公正的特种作业人员培训机构评价体系，对于存在问题的机构进行惩戒和整改，同时提高对培训机构的监管力度，避免培训机构为了追求利润而忽略培训质量，以保障特种作业人员的培训效果。

问题三：缺乏培训评估和复训机制特种作业人员的工作环境危险，培训后的人员也可能因频繁接触高危环境而导致技能逐渐退化，因此需要建立培训评估和复训机制，及时的复训让人员更新技能和知识。

对策思路：建立评估和复训机制针对特种作业人员的培训课程设置一定的评估和复训机制，可以帮助人员及时了解技能和知识的更新情况，及时发现问题和缺陷，确保其在进行特种作业时的技能水平和风险防范能力。

结论特种作业人员的培训需要重视，对于培训中存在的问题，应该采取相应的对策进行解决。

提高培训课程的难度和覆盖面、加强培训机构的管理和监管、建立可行的评估和复训机制，可以提升特种作业人员培训的质量和效果，为保障特种作业人员的安全工作提供支持。

特种作业人员安全技术培训问题分析及建议

特种作业人员安全技术培训问题分析及建议摘要：生产企业安全事故分析表明，特种作业造成的伤亡人数占很大比重。

因此，提高特种作业人员的安全技术素质是避免和减少事故的有效手段。

但是，目前特种作业人员的安全技术培训还存在一些问题。

因此，我们需要详细分析这些问题，并找出相应的措施。

本文主要分析特种作业人员安全技术培训问题分析及建议。

关键词：特种作业人员；安全技术；问题与建议引言根据应急管理部统计，我国现有约1500万人持有特种作业操作证，近年来每年约有200万人新取证进入特种作业岗位。

《安全生产法》（修正案）第三十条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

”特种作业安全培训是取得资格证的前提，也是特种作业人员提高安全意识，培养职业素养，提高业务能力的重要途径。

特种作业培训工作如何适应市场经济条件下安全生产新形势的要求，是我们需要共同研究和探索的课题。

1、特种作业人员安全技术培训的现状分析1.1培训机构不够专业目前，该国特别行动人员培训机构相对较少，一些不合格的公司或单位提供特别行动培训。

这些非专业培训机构缺乏合格的培训设施和设备，受过培训的教师缺乏一定的实际和业务经验，无法在培训过程中有效地指导和培训特别行动人员，实际培训也不符合相关的国家要求，这就带来了一定的风险。

1.2培训管理机制不规范培训管理机制的不规范首先表现为培训材料的不规范和过时。

一些培训机构不使用国家规定的培训材料，而是未经许可使用不太相关和不太实用的培训材料。

第二，一些培训机构过分强调理论培训，由于缺乏设施或设备而放弃了实际培训。

其次，在培训过程中，受训人员进入培训机构的制度较为宽松，因此有些学员根本不参加培训。

最后，培训机构的评价机制并不完善，尽管只有评价和评价方面的理论知识，没有实际操作评价，在评价过程中将出现证书采购现象。

2、特种设备作业人员安全技术培训形式2.1作业模式培训目前对特种装备行动人员的培训主要涉及行动方式、行动控制和安全意识。