人力资源部岗位设置图

人力资源部

一、岗位设置图

二、部门职责

1、制定、解释和执行人力资源管理制度、政策、程序，制定人力资源战略和规

划。

2、核定人员编制和机构设置，管理基层员工的劳动关系，招聘、录用、调配、奖惩、考核员工；

3、选拔、推荐并考核中层干部；负责对高管人员的任职资格材料审核上报。

4、承办专业技术职务聘任、考核及管理工作。

人力资源部经理 培训中心主任(兼)

人力资源部副经理

退管办中心主任（兼）

综合管理员

薪酬管理员

教

育培训员

档案管理员

干部管理员（兼）

5、管理员工的人事档案和专业技术档案。

6、全行薪酬管理，审批员工转正、定级、晋升工资；核定、审批职工工资、奖

金、津贴、劳动保护；负责干部、职称、劳动工资表的统计和上报。

7、负责机关职工考勤和劳动纪律的检查。

8、负责全行职工教育、培训工作；负责全行出国人员政审、报批手续。

9、负责全行员工的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育险、工伤险及

住房公积金的缴纳及检查工作。