山西省 潞城市地区工资指导线及社平工资调研分析项目
山西省城乡居民收入差距现状原因及对策
山西省城乡居民收入差距现状原因及对策作为中西部地区的一个省份，山西省的人口经济水平总体较为落后。
在城乡居民收入方面，同样存在较大差距。
据数据显示，截至2020年底，山西省城镇居民人均可支配收入为37749元，而农村居民人均可支配收入仅为14899元，差距接近2.5倍。
存在如此大的城乡收入差距，主要原因有哪些？应该如何解决？本文将从以下几个方面进行分析。
一、经济结构的差异带来了收入差距山西省以煤矿业为主导的重工业和传统农业并存的经济结构，是导致城乡收入差距的主要原因之一。
煤矿业是山西省的支柱产业，但在煤炭行业的重压下，许多传统的农业和手工业在经济增长和市场竞争中难以生存。
这使得许多农民失去了自己的土地和职业，只能依靠打工赚取生活。
而工业部门都集中在城市，使得城市居民的就业机会更多，工资水平也相应较高。
二、教育资源的差异限制了收入差距的纵向流动山西省城乡居民之间的教育条件和水平不同，这是导致城乡收入差距难以化解的另一个重要原因。
城市的教育资源相对丰富，无论是基础教育还是高等教育，都有大量的获得途径，能够不断地提升自身的技能和知识水平。
而在农村，很多孩子只能就近上小学或初中，并且教育水平普遍较低，导致他们在找工作时大多只能靠体力劳动来赚取收入。
同时，城市居民在企业职位升迁过程中受到更多的重视，教育水平也起着较大的作用。
而农村居民在职场中受到更大的限制，导致收入增长受到限制。
三、基础设施和公共服务水平的差异是导致城乡收入差距的另一个原因山西省城乡居民的基础设施和公共服务水平也存在着明显差异，这也是导致城乡收入差距的因素之一。
城市的基础设施和公共服务体系完善，人民生活更为便利和舒适。
而农村地区的基础设施和公共服务相对较弱，生活条件也相对较差。
例如，城市的医疗设施更加先进，同时也更加专业化，能够为居民提供更好的保障；而农村地区的医疗设施较为简陋，医疗服务也普遍缺乏，导致当地的医疗服务不能够满足居民日益增长的需求。
2019年山西各行业收入标准
2019年山西各行业收入标准在2019年，山西各行业的收入标准备受到了广泛关注。
这一标准反映了不同行业的发展水平和劳动价值，对于社会经济的发展和劳动者的福利都具有重要意义。
下面我将从深度和广度上对2019年山西各行业收入标准进行全面评估，并撰写一篇有价值的文章。
我们需要了解2019年山西各行业收入标准的范围和涵盖的行业。
2019年山西各行业收入标准指的是不同行业从业人员的薪酬水平，涉及到农业、工业、服务业等多个领域。
这些标准直接影响到劳动者的收入水平，也间接反映了不同行业的发展水平和劳动力市场的供需关系。
接下来，我们需要分析2019年山西各行业收入标准的变化趋势。
在过去的一年里，山西各行业收入标准有哪些变化？这是否反映了行业发展的不同速度和劳动力市场的需求变化？通过对比分析不同行业的收入标准，我们可以深入了解各行业之间的差异和发展趋势。
在文章的正文部分，我们将逐个分析农业、工业和服务业的收入标准情况，并提及2019年山西各行业收入标准。
首先是农业，作为山西省的传统产业之一，农业从业人员的收入标准如何？这一标准与农业生产的发展水平和农民收入水平有着怎样的关系？接着是工业，作为山西省的支柱产业，工业从业人员的收入标准又是如何？这一标准受到什么因素的影响？最后是服务业，随着社会经济的发展，服务业在山西省的比重越来越大，服务业从业人员的收入标准又有何特点？这一标准又如何影响着服务业的发展？随后，我们将对这些行业的收入标准进行比较和总结。
通过对比不同行业的收入标准，我们能够更加全面地了解山西省各行业的发展水平和劳动力市场的供需情况。
这有助于我们认识到各行业之间的差异和不平衡，为今后的政策制定和经济发展提供参考。
我们需要总结并回顾2019年山西各行业收入标准。
通过对2019年山西各行业收入标准的分析，我们可以深刻地认识到各行业的差异和特点，以及收入标准对劳动力市场和行业发展的重要影响。
通过这篇文章，我们可以更加全面、深刻和灵活地理解2019年山西各行业收入标准，为未来的发展规划和政策制定提供参考。
山西省城乡居民收入差距现状原因及对策
山西省城乡居民收入差距现状原因及对策【摘要】当前，山西省城乡居民收入差距问题日益突出，给经济发展和社会稳定带来负面影响。
本文通过分析城乡居民收入差距的现状和原因，提出加强政府投入，改善农村基础设施以及促进农村经济发展，增加农民收入来源等对策建议。
这些对策旨在减少城乡居民收入差距，实现社会公平与经济可持续发展。
通过加强政府支持和推动农村经济发展，可以有效缩小城乡居民收入差距，促进全省经济社会协调发展。
减少城乡居民收入差距是当务之急，需要政府和社会各界共同努力，共同实施有效对策，推动山西省经济全面发展。
【关键词】山西省，城乡居民，收入差距，现状，原因，对策，政府投入，基础设施，农村经济发展，农民收入来源，重要性，效果。
1. 引言1.1 介绍城乡居民收入差距问题在中国，城乡居民收入差距一直是一个严重的社会问题。
随着城市化进程的加快，城乡居民的生活水平和收入水平之间的差距逐渐扩大。
据统计，2019年山西省城镇居民人均可支配收入为41596元，农村居民人均纯收入为15024元，其中城乡居民收入差距达到了2.77倍。
这种巨大的收入差距不仅影响了社会的稳定和和谐发展，也加剧了城乡居民之间的贫富差距，使得贫困地区的农民生活更加困难。
城乡居民收入差距问题不仅仅是经济问题，更是社会问题。
这种差距不仅仅体现在收入水平上，还反映了城乡之间的资源分配不均和社会发展不平衡。
城市的发展迅速，吸引了大量的人才和资金，而农村地区的基础设施建设滞后，公共服务水平低下，导致农民的收入增长缓慢，生活水平提高缓慢。
城乡居民收入差距问题不仅仅是一个经济问题，更是一个社会问题，需要政府部门和社会各界共同努力解决。
1.2 论述该问题的重要性城乡居民收入差距是一个严重影响社会和经济发展的问题。
这种差距导致了城乡之间的贫富差距越来越大，进一步加剧了社会矛盾。
城乡居民收入差距不仅仅是一个经济问题，更是一个涉及公平、社会稳定和可持续发展的重要议题。
过大的城乡居民收入差距影响了社会的公平正义。
山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2022年企业工资指导线的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2022年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.10.26•【字号】晋人社厅发〔2022〕79号•【施行日期】2022.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2022年企业工资指导线的通知晋人社厅发〔2022〕79号各市人力资源和社会保障局，省人民政府各委、办、厅、局，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位：为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果，经人力资源社会保障部批准、省人民政府同意，决定发布我省2022年企业工资指导线，现将有关事项通知如下：一、2022年全省企业货币工资增长基准线为9%，上线为12%，下线为6%。
二、上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2022年1月1日至12月31日。
三、各市各部门要根据我省今年的企业工资指导线，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益实际，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时，实现职工工资水平同步提高。
四、企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考我省企业工资指导线，确定2022年职工平均工资增长幅度。
其中:生产经营情况较好的企业，可围绕企业工资指导线基准线确定职工平均工资增幅；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排工资增长；人工成本压力较大的企业，在支付能力允许的情况下，可不低于工资指导线下线确定职工平均工资增幅；企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,依法履行必要的民主协商程序后,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,企业支付给在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动职工的工资，在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。
公考申论热点12省份最新工资指导线出炉.doc
２020公考申论热点:１2省份最新工资指导线出炉_申论热点企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。
由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。
截至目前，全国至少已有１2个省份发布了2０１9年企业工资指导线。
申论热点独家模拟预测题及详细解析【深度解读】【截至10月11日,山西、北京、江西、上海、天津、陕西、内蒙古、山东、云南、新疆、辽宁、贵州等12个省份公布了2０19年企业工资指导线。
２019年已进入10月，你的工资涨了吗?】从各地区已公布的２0１9年企业工资指导线情况来看，截至目前，１2个省份中，除了上海5%-６％、新疆5％，其余10省份的基准线都在7%以上。
北京基准线以8%-8.5％居于首位，江西、山西和辽宁3省份基准线以８%并列第二。
并非所有职工都能涨工资关于企业工资指导线需要明确的是，虽然指导线已公布，但职工工资并不是非涨不可。
据悉，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强制约束力。
因此,指导线不能强制要求企业涨工资。
还需注意的是，即便企业给职工涨工资,不同企业所涨工资也并非一样多。
根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同,各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。
如北京指出,生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平;经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
山西则表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长,其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。
企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
山西省城乡居民收入差距现状原因及对策
山西省城乡居民收入差距现状原因及对策1. 引言1.1 背景介绍山西省是我国中部地区的一个省份，拥有悠久的历史和丰富的文化遗产。
随着城市化进程的加快和经济的快速发展，城乡居民收入差距逐渐凸显，成为社会关注的焦点之一。
据统计数据显示，山西省城镇居民收入远远高于农村居民，城乡居民收入差距日益扩大。
这种城乡居民收入差距现象直接影响着社会的稳定和经济的可持续发展，引发了人们对于这一问题的深刻思考。
城乡居民收入差距不仅仅是经济问题，更是一个涉及社会公平、教育资源分配、社会保障体系完善等多方面因素的综合性问题。
如何破解城乡居民收入差距，实现城乡发展的均衡和协调，已成为当前山西省亟待解决的问题之一。
为了更好地了解和解决这一问题，有必要对山西省城乡居民收入差距的现状及原因进行深入分析，并提出相应的对策建议。
1.2 问题意识当前，山西省城乡居民收入差距逐渐扩大，已成为社会关注的焦点。
城镇居民收入较高，而农村居民收入则相对偏低，城乡之间的差距持续拉大，严重影响着社会稳定和经济发展。
城乡居民收入差距不仅反映了地区发展不平衡的现状，也凸显了教育资源和社会保障制度不完善的问题。
如何有效缩小城乡居民收入差距，提高民生福祉，成为摆在政府和社会面前的重要课题。
城乡居民收入差距不仅仅是经济问题，更是社会问题和政治问题。
在城市化快速发展的背景下，城市化进程中形成的城乡差距逐渐凸显，农村居民面临着就业难、教育资源匮乏、医疗保障不足等问题。
如何有效调整城乡发展的不平衡，优化教育资源配置，建立完善的社会保障体系，成为当前需要重点研究和解决的问题。
只有真正解决城乡居民收入差距问题，才能实现社会公平和共同富裕的目标。
2. 正文2.1 收入差距现状分析山西省是一个以农业经济为主的省份，城乡之间存在着较大的收入差距。
据统计数据显示，山西省城镇居民人均可支配收入远远高于农村居民，城乡居民收入水平存在明显的差异。
从城市和农村居民的工资收入来看，城市居民由于在工业企业或服务行业工作，通常拥有比农村居民更高的工资水平。
山西省劳动和社会保障厅关于加强企业内部工资分配工作的指导意见
山西省劳动和社会保障厅关于加强企业内部工资分配工作的指导意见文章属性•【制定机关】山西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.07.03•【字号】晋劳社厅发[2007]81号•【施行日期】2007.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山西省劳动和社会保障厅关于加强企业内部工资分配工作的指导意见（晋劳社厅发〔2007〕81号）各市劳动和社会保障局，省直各委、办、厅、局，各有关企业：为认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，加强对企业内部工资分配的调控和指导，理顺分配关系，增加职工收入，现提出如下指导意见：一、认真贯彻落实企业工资分配宏观指导要求本省辖区内的各种经济类型企业要结合本企业实际，认真贯彻落实企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息三项制度，在生产发展和经济效益提高的前提下，建立职工工资正常增长机制，合理确定本企业职工工资增长幅度，逐步提高职工工资水平。
要根据省发布的企业工资指导线和本企业的经济效益状况，合理制订当年的职工工资增长方案；要根据经济效益和劳动者岗位贡献等情况，参考市级劳动保障行政部门发布的劳动力市场工资指导价位合理确定各类职工工资水平；要加强人工成本管理，定期进行人工成本总量、结构和投入产出情况的统计、分析，根据行业人工成本信息，合理确定本企业人工成本水平，妥善处理经济效益和人工成本的关系。
二、严格执行最低工资制度企业要严格执行最低工资制度，对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，必须按照不低于省政府颁布的当地最低工资标准支付工资。
不得采取用最低工资替代岗位工资的做法，人为或变相压低职工工资。
各级劳动保障部门要加强对最低工资制度执行情况的监督检查，严肃查处拒不执行最低工资制度以及利用提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段违反最低工资规定的行为，坚决制止和纠正以执行最低工资为借口降低职工工资水平的做法。
不同地区和行业的职工工资水平的分析
不同地区和行业的职工工资水平的分析摘要随着社会的发展，人们对工资水平越来越关注。
人们择业之时往往会考虑到工作的地区和从事的行业。
为了了解不同行业及地区对工资水平是否有影响，相关部门对某些地区的不同行业工资水平进行了调查。
本文利用方差分析对题目所提出的问题进行了解决。
对问题一：我们建立了单因素方差分析模型。
通过MATLAB软件及数据分析得出结果：5=⨯<0.01，即不同行业职工工资水平有极显著性差异；p-6.85610对问题二：我们建立了双因素方差分析模型。
通过MATLAB软件及数据得出结果：p=0.003<0.01和p=0<0.01，发现不同地区、不同行业的工资水平同样有极显著性差异。
最后结合实际情况，分析了此结果的合理性、准确性。
关键词：工资水平不同地区不同行业方差分析1. 问题重述表1是统计的某些地区不同行业的职工工资水平及年人均收入。
表1本题要我们解决的问题：（1）不同行业的职工工资水平是否有显著差异？（2）不同地区、不同行业的职工工资水平是否有显著差异？2．问题分析由题意可知，本题目给出了不同行业、地区的人的平均工资收入。
我们可以通过表中所给的数据进行分析。
针对问题一：要解决不同行业的职工工资水平有无明显性差异的问题，可采用单因素方差分析方法，这里的因素是工资，水平是不同的行业。
对于这种问题的计算可以通过MATLAB来实现。
针对问题二：该问题用双因素方差分析的方法去解决，其中因素是地区的工资、行业工资，水平是不同地区，不同行业。
同样可以可用MATLAB来计算。
3.模型假设与符号说明模型假设：(1)假设固定地区固定行业的工资水平不变。
(2)假设提供的数据正确无误。
(3)假设忽略其他因素对工资水平的影响。
4．模型建立根据问题一建立单因素方差分析模型：由题知，有4种要检验的水平因子，1,234,,B B B B 是四个相互独立的正态总体分别服从于N （,）,i=1,2,3,4,另外，ij x （i=1,2,3,4;j=1,2,3,4,5）所收集的分别服从于正态分布简单随机样本。
山西省城乡居民收入差距现状原因及对策
山西省城乡居民收入差距现状原因及对策山西省是中国的一个重要的省份，地处华北，经济发展水平逐渐提升。
随着城乡之间的发展不平衡，城乡居民收入差距问题日益突出，这不利于社会的稳定发展。
本文将分析山西省城乡居民收入差距的现状、原因及对策。
一、现状分析据统计数据显示，山西省城乡居民收入差距问题较为严重。
城镇居民人均可支配收入明显高于农村居民，而且这一差距逐年扩大。
根据国家统计局数据显示，2019年山西省城镇居民人均可支配收入为40251元，而农村居民人均可支配收入为14492元，差距达到了25759元。
这一差距使得农村居民的消费能力相对较弱，城乡之间的发展差距也日益加大。
二、原因分析1. 城乡经济差距城市是经济发展的中心，拥有更多的产业和就业机会。
由于城市的产业发展更为成熟，技术和设备也更先进，因此城市居民的就业收入相对较高。
而农村地区的产业则相对较为单一，技术和设备相对落后，导致农村居民的就业收入相对较低。
2. 教育资源差距城市拥有更多的优质教育资源，包括名校、名师以及各种教育培训机构，而农村地区的教育资源相对匮乏。
由于城市居民更容易接受到优质的教育资源，因此获得更高的教育水平和技能培训，从而增加了他们的就业机会和收入水平。
3. 政策倾斜城市地区普遍受益于政策支持，比如城市化进程和城市基础设施建设等政策的实施，使得城市居民的生活条件不断提高。
与此农村地区的政策支持相对滞后，导致农村居民的生活水平较难得到提高。
三、对策建议1. 加快农村地区发展政府应加大对农村地区的扶持力度，加快农村产业结构调整和技术更新，提高农民的就业机会和收入水平。
加强农业现代化建设，提高农业生产效率，增加农民的收入来源。
2. 加强教育资源均衡化政府应增加对农村教育资源的投入，提高农村教育水平和教育质量，增加农村居民的就业技能和竞争力。
鼓励城市居民到农村地区开展支教活动，帮助农村学生提高学习水平。
3. 调整收入分配政策政府应加强对城乡居民收入分配政策的调整，逐步缩小城乡居民收入差距，增加对农民和农村地区的倾斜支持，改善农村居民的生活条件。
山西省2021年企业薪酬调查信息
山西省2021年企业薪酬调查信息文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.11.14•【字号】•【施行日期】2022.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山西省2021年企业薪酬调查信息简要说明企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我省劳动力市场价格状况。
本篇资料的内容主要包括不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。
分职业中类企业从业人员工资价位（2021年）*本调查所称“教学人员”是指在企业中从事各级各类教育工作的专业人员。
分岗位等级企业从业人员工资价位（2021年）采矿业分职业小类的企业从业人员工资价位（2021年）附注：1.主要统计指标解释分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。
它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。
它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。
其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
2018山西地区市场调研人员职位薪酬报告
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
山西省城乡居民收入差距的实证分析
山西省城乡居民收入差距的实证分析1 山西省城乡居民收入差距的基本情况 1.1 城乡居民收入差距变化情况及比较从国家“九五”规划以来的12年里，山西的经济较快发展，经济实力逐渐增强，城乡居民收入水平大幅度提高。
但是由图1我们可以看到在居民收入水平快速增长的同时，其收入差距也在逐步拉大，城乡之间居民收入差距的迅速扩大尤其引人瞩目。
1995年城市居民家庭人均可支配收入为3306元，农村居民人均纯收入为1208.3元，城乡居民收入差距指数是2.7361。
在后面几年里，这一指数虽稍有波动，但总体上保持攀升势头。
图1 1995—2007年山西省城乡居民收入差距变化趋势图表1 山西省城乡居民收入差距1.2山西省城乡居民收入差距产生的原因山西省居民收入差距在多个层面上均有不同程度的扩大，居民收入已经出现了两极分化的现象。
导致这种状况的原因是十分复杂的，既有客观的、合理的因素，也有不合理的、无序的成分使然。
城乡居民收入水平之所以存在着比较大的差距且有扩大趋势原因主要在于农民，农民的收入不稳定且偏低是问题的关键。
近年来，各级政府围绕“三农”问题，尤其是农民增收，采取了很多措施，但是农民收入偏低问题始终没有得到根本的解决。
据分析，原因主要在以下几个方面：1.2.1 农村经济结构单一农村经济结构单一，是形成城乡居民收入差距的重要原因。
长期以来，农村经济发展中结构不合理，农民收入渠道单一的矛盾一直比较突出。
根本原因在于农村产业结构不合理，农民适应市场变化的能力较差，当农业出现大幅下滑时，没有相当规模的增收因素以弥补农业收入下降造成的减收事实。
近年来，在各级政府的统一规划、引导，以及随着广大农民科学知识和效益意识的不断提高，择优种植、规模经营等新型的农业生产理念被广泛接受，农业生产结构的调整取得了一定的成效。
但是，由于经营分散，跟着行政指导被动适应，市场运作少，农业结构不合理的问题始终没有得到很好的解决，导致了：一是高质量农产品少，名特优产品比例低，市场竞争力小；二是普通品种多，专用品种少，初级产品多，加工产品少，精加工产品更少；三是没有形成区域特色，品种结构在区域间大体一致，不仅在一定程度上导致了农产品的结构性矛盾，也使大宗农产品因供大于求而出现价格竞相下跌的局面，结果都跳不出广种薄收的怪圈。
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SALARY STANDARD
山西省潞城市
工资指导线调研项目分析报告
工资指导线调研
社平工资
最低工资线
工资指导线平均工资调研项目
1.前期沟通
2.调研准备
3.调研启动会
4.薪酬数据收集
5.数据整理与审核
6.出具相应报告二，项目实施过程
1. 指导思想
2. 调研内容、范围和方法
3. 调研方法
4. 组织领导
5. 时间安排
三、提交调研问卷及项目结果
附件1、山西省潞城市企业职工工资收入情况调查问卷
附件2、山西省潞城市企业职工工资收入状况调查表及分析附件3、山西省潞城市工资指导线，最低工资，平均工资
序言
一、服务方案
物料准备：随着企业改革的进一步深化,市场分配领域也在发生深刻的变革,因收入分配问题引起的劳资纠纷时有发生,为了更好维护职工工资收入分配权益,全面、真实地了解我市职工收入现状，促进劳动关系和谐稳定与社会公平。
根据驰大数据安排，拟于今年6—7月开展职工收入分配状况调研活动。
1.前期沟通
与采购方沟通明确项目的目的目标。
项目流程，时间节点，报告交付要求，售后服务内容等。
以确保项目按照采购方实际需求进行，顺利完成。
2.调研准备
在于采购方的充分沟通下，前期准备其中，按照以下流程进行本项目：
《山西省潞城市企业薪酬和企业人工成本调查项目说明》内容目的，意义，流程，时间安排，工
具使用等。
《Excel 版本调研问卷》设计，按照企业薪酬调查及企业人工成本调查、监测、工资指导线等要求设计完成。
《国家统计局行业分类及职位分类代码表》，按照18个经济分类，及分类行业相关职位进行整理完成，为企业提供填写对标。
《Excel 版企业人工成本情况表》，按照项目说明所列信息编辑完成。
《Excel 版企业从业人员工资报酬情况表》，按照项目说明所列信息编辑完成。
开发薪酬调查分析系统，企业人工成本统计系统，薪酬季度变化检测系统，工资指导线系统，形成4模块看板。
同时《Excel 版企业人工成本情况表》和《Excel 版企业人工成本情况表》，可以完成在线导入。
按照大中小企业设置必须填写的样本数量及薪酬项目，不填写完整将无法上传。
3.调研启动会
本阶段最重要的目的是与企业充分沟通，使其了解本次薪酬调研对于人力资源管理的重要意义，将薪酬福利调研的目的、范围、方法、结果等必要信息传递给客户，同时回答客户提出的与薪酬福利调研相关的各种问题。
并明确说明本调研项目的周期和节点。
培训对象：人事部门劳动工资统计人员1名，共500人。
培训方式：
（1）集中分期对企业进行培训，每期250人，共分2期培训。
（2）各区人力资源保障部门派员参加培训，并负责指导、督促辖区企业按时完成调查任务。
现场发放《企业薪酬和企业人工成本调查项目说明》；《Excel版本调研问卷》；《Word版行业分类及职位分类代码表》；《Excel版企业人工成本情况表》《Excel版企业从业人员工资报酬情况表》等相关资料。
4.薪酬数据收集
薪酬调查数据收集阶段，驰大数据综合相关的经验，设计了实用便捷的薪酬数据收集填写上传工具，大大减轻了企业人力资源部门在这一环节的工作负担，提高了数据收集的效率及有效性，HR将通过Excel工具直接上传到系统。
上传后数据收集人员，可以直接看到多少人员，多少企业参加了本次调研。
调研一期时间节点到达前，未填写完成的企业，将进行电话指导填写完成。
原数据收集上传工具展示
5.数据整理与审核
数据审核是我们进行数据处理前的关键步骤，所有数据将通过系统审核及丰富经验的数据分析师认真甄别、筛选数据，并与客户进行核对与沟通，保证数据的准确和有效，从而为制作高质量报告奠定良好的数据基础。
在此阶段，驰大数据已开发了相应的程序对数据进行多维度审核，从各个方面校验数据，对参与调查客户和后续出报告充分负责。
本次数据时限为每年1月1日至12月31日，所涉及的年度薪酬福利信息将以一个财务年为准。
6.出具相应报告
包括：
《山西省潞城市企业用工成本报告》PDF版+纸面版
《山西省潞城市18个行业分类企业薪酬调查报告》PDF版+纸面版
《山西省潞城市常用岗位薪酬水平指导手册》PDF版+纸面版
山西省潞城市企业用工成本及薪酬水平检测看板，系统版（使用期一年）
《本次山西省潞城市企业用工成本及岗位薪酬水平分析报告》PDF版+纸面版
二，项目实施过程
1、指导思想
认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等，源头参与维护职工的收入分配权益，从职工最关心的问题入手，通过系统的调研，掌握情况，分析原因，提出对策，实现关爱员工，互利双赢的目的。
促进我市建立起公平合理的分配关系。
2、调研内容、范围和方法
（一）调研的内容
一是政策法规落实情况。
主要包括工资支付、最低工资、工资集体协商等方面相关法律、法规、规章及政策的落实和监督检查情况。
二是通过对企业职工在不同所有制、不同年龄段、不同工种职业身份收入情况的统计分析，全面掌握其收入状况，同时对低收入职工工资增长状况及趋势进行分析。
三是调查企业工资决定、调整的机制和程序，如非公企业由工资集体协商决定、企业经营者自定的情况，建立工会组织的企业工会民主参与以及工资集体协商在企业收入分配中的地位和作用的发挥情况。
同时通过调查研究，分析造成职工收入增长缓慢的主要原因，提出低收入职工群体收入持续增长的对策，促进广大职工能够共享经济发展成果。
四是工资支付情况。
包括职工工资拖欠的额度、拖欠的时间、涉及的职工人数、拖欠的原因及有效的解决办法等；支付职工的工资是否低于当地最低工资标准，支付的方式是否符合政策法规的要求等；同时，对企业工资支付方面存在的突出问题全面调查，提出制止支付标准低于最低工资标准行为发生的具体措施和办法。
（二）调研范围
本次调研在全市进行，包括各县（市）区域，按照统一的调研提纲和调查问卷的内容，由驰大数据统一制定印发。
首先，按照分层抽样原则，按照《国民经济行业分类标准》将企业划分18个行业门类。
其次，每个行业按照大、中、小规模2：5：3的比例，依照随机抽样原则，抽取500家企业，即大型企业100家、中型企业250家、小微企业150家。
每个县（市）区各选择20个企业进行抽样调研，选择的调研单位分别由各县（市）区工会按照大、中、小不同规模，国有/集体、民营、外资3种性质提供（1000人以上为大型，200人以下为小型）。
企业名单报驰大数据审核同意。
其中，大型企业每户发放职工调查问卷2000份，个访职工5000名（有劳务派遣工的，至少个访1名劳务派遣工）；中型企业每户发放职工调查问卷100000份，个访职工3000名（有劳务派遣工的，至少个访1名劳务派遣工）；小型企业每户发放职工调查问卷500份，个访职工2000名。
务派遣工）；小型企业每户发放职工调查问卷500份，个访职工2000名。
4个产业，每个产业根据企业性质、规模、行业等确定5000个企业作为调查对象，每个企业发放职工调查问卷2000份，个访职工5000名（有劳务派遣工的，至少个访1名劳务派遣工）。
直属基层企业，每个企业发放职工调查问卷2000份，个访职工5000名（有劳务派遣工的，至少个访1000名劳务派遣工）。
3、调研方法
（1）填写问卷调查表。
由县（市）区工会、产业工会和市总直属基层工会向被调查单位职工发放问卷调查表，职工本人按企业真实情况和自身实际认真填写，完成调查表。
（2）个别访谈和查阅资料。
由县（市）区工会、产业工会和市总直属基层工会组织实施，驰大数据抽样参与（每个县（市）区、产业和直属基层至少参加2个），在调研中听取企业老板、管理者、一线工作者的意见和要求，通过面对面深入交谈、实地考察和查阅资料（抽查企业一个月的工资报表），提高调研的真实性和针对性。
（3）召开座谈会。
由县（市）区工会、产业工会和市总直属基层工会组织实施，驰大数据抽样参与（每个县（市）区、产业和直属基层至少参加2个），召开企业工会主席、劳资人员座谈会，收取信息，了解不同方面的意见和建议，开拓视野，集思广益为形成调研材料奠定基础。
4、组织领导
成立由驰大数据为组长、企业领导为副组长，驰大数据及工资集体协商专家指导员共6名人员为成员组成领导小组。
各县（市）区工会要高度重视，成立调研领导小组，严密组织实施。
5、时间安排
各单位于当年6月进行调研（调研计划报驰大数据工作部，以便于市总抽样参与），7月20日前形成调研报告报驰大数据工作部；12月10日前驰大数据形成全市调研报告。