[说明]员工离职工作交接单

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离职工作交接表（通用3篇）

离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

离职工作交接协议书范本(3篇)

第1篇甲方（离职员工）： [姓名]身份证号码： [身份证号码]联系方式： [手机号码] / [电子邮箱]乙方（接收方）： [公司名称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]鉴于：1. 甲方原为乙方公司 [部门名称] 的 [职位名称]，自 [入职日期] 起至 [离职日期] 止，在乙方公司工作。

2. 甲方因 [离职原因] 与乙方公司解除劳动合同，甲方于 [离职日期] 正式离职。

3. 甲方离职前，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，应完成工作交接。

为明确双方在离职工作交接过程中的权利义务，特订立本协议如下：第一条交接范围1. 甲方应将下列物品、资料、信息等完整、准确地移交给乙方：（1）甲方在职期间使用的所有办公设备，包括但不限于电脑、手机、打印机、办公用品等；（2）甲方负责的文件、资料、档案、图纸等；（3）甲方负责的项目、客户信息、合同、订单等；（4）甲方负责的电子数据、软件、系统账号等；（5）其他与甲方工作相关的物品和资料。

2. 甲方应确保所移交的物品和资料完整、准确，不得有任何遗漏或错误。

第二条交接时间1. 甲方应在 [离职日期] 之前完成所有工作交接。

2. 如因特殊原因导致交接时间延迟，双方应另行协商确定具体的交接时间。

第三条交接方式1. 甲方应亲自进行工作交接，不得委托他人代为交接。

2. 交接过程中，双方应共同检查、确认物品和资料的数量、质量、完整性等。

3. 乙方应派专人负责接收并核对甲方移交的物品和资料。

第四条交接内容1. 甲方应将下列事项向乙方详细说明：（1）甲方负责的项目进展情况；（2）甲方负责的客户关系维护情况；（3）甲方负责的合同履行情况；（4）甲方负责的团队管理情况；（5）其他与甲方工作相关的事项。

2. 甲方应提供必要的培训，帮助乙方了解和掌握甲方负责的工作内容。

第五条保密条款1. 甲方在离职后，仍应对其在职期间知悉的乙方商业秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。

离职交接审批单(通用版)

员工离职交接审批单
（全体员工适用）
公司各部门：
兹有部门员工因原因，于年月日辞职，请相关部门认真核查该员工在公司所发生的业务、财务、物品、技术资料等交接情况，经确认无误后，请各部门负责人在相应确认栏目中签字。
说明：请离职员工按公司要求先进行部门内工作交接，然后去各部门办理离职审核手续。
人力资源部
年月日
人力行政部审核：
1、离职工资截至日期：
2、劳动手册等资料领取日期：
3、胸卡、核人确认：日期：
部门内工作交接情况：
工作接收人确认：日期：
部门领导确认：日期：
财务部审核：
1、借支情况：
2、欠款情况：
3、其他：
审核人确认：日期：
常务副总审核：
签字：日期：
总经理签批：
签字：日期：
离职员工确认：
签字：日期：

员工离职交接单

员工离职交接单
日期，__________。

员工姓名，__________ 职位，__________。

离职日期，__________。

交接事项：
1. 确保所有工作文件、资料和设备已经归还或交接给相关人员。

2. 提供对工作内容和项目的详细交接说明，包括进行中的工作进展、项目文件位置、重要联系人信息等。

3. 协助新接手人员熟悉工作内容和流程，提供必要的培训和指导。

4. 确保个人账户、系统权限和密码已经交接或注销。

5. 完成离职手续，包括交还公司财产、填写离职表格等。

6. 其他需要交接的事项，__________。

离职员工签名，__________ 日期，__________。

接手人员签名，__________ 日期，__________。

人力资源部门签字，__________ 日期，__________。

备注，员工离职交接单需在员工离职前完成，确保工作交接顺利进行，避免因离职造成的工作中断和信息丢失。

员工离职交接说明

员工离职交接说明员工离职工作交接说明我部门现有员工办理离职手续，工作交接如下：1、XX部钥匙：□已交接□未交接2、顾客名单：□已交接□未交接3、办公电脑：□已交接□未交接4、已约访顾客衔接事宜：□已交接□未交接5、电话、上门等需要交接的事宜：□已交接□未交接6、原承诺顾客未办理事宜：□已交接□未交接7、需收货款/需退产品：□已交接□未交接8、其他需交接：我已完成上述事务的交接，请领导审核签字！离职员工（签字）：时间：以上事务已全部交接完毕，请行政部为其办理离职手续！部门负责人（签字）：时间：备注：1、、部门负责人一旦签字确认，视为所有与工作岗位衔接的需要交接的事务全部交接清楚！！！2、、部门负责人因未在经营部内，委托其他员工代签的，责任仍由部门负责人承担！！！保证书我于年月日从离职。

因在职期间，公司对我进行了相关的岗位技能培训，及从事工作时获悉了所有个人信息及资料，我保证从公司离职后，本着谨慎、负责的态度，保守我于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的商业秘密及客户资料。

我保证不泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于公司或者属于第三方但公司承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

如我在离开公司后，泄露客户信息或利用个人掌握的客户信息牟利，个人愿意承担因此导致的经济损失。

并且我承诺：在我离职后，如出现以下情况：我在职期间以个人名义的借款、或是冒用公司名义办理的事务产生纠纷等，公司均可以要求我承担责任，我承担因此导致的所有经济责任。

保证人：时间：员工离职申请单姓名：部门：职位：工号：申请日期：年月日拟离职日期：年月日离职类型：□辞职□辞退□开除□其它（请注明：）离职原因直接上司意见签名：部门意见签名：核准离职日期：年月日人力资源部审核：批准：离职面谈记录具体离职原因离职原因分类（请选择一个最主要的原因）□价值观冲突□寻求更好的发展机会□薪酬福利□工作时间或工作地点□家庭原因□与上司或同事的关系□身体健康原因□进修或移民离职员工对公司的看法和建议针对该员工的离职原因及建议人力资源部应采取的改善对策面谈人：注：1、离职通知期以提交申请日期起算；2、在离职当日，员工须凭《工作交接清单》到人力资源部办理离职结算手续。

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

离职人员交接表

归还
□胸卡□考勤卡□工装
清偿
□借款□备用金□预支款
备注：员工离职需完成以上离职手续，否则公司保留扣发其工资并追究相关责任的权利。
离职人员工作交接单
填表日期：年月日
离职如获批准，请您按下表办理相应的离职手续，谢谢合作！
行政人事部确认离职时间（以考勤截止时间为准）：
离职人员需办理以下交接事项
项目
交接情况
接收内容明细
经办人
接收人
本部门工作交接
□已完成□未完成
业务资料
□已交接□未交接
与其他部门的工作交接
□Hale Waihona Puke □无归还领用办公文具□文件夹□计算器□参考资料□钥匙□其他

员工离职工作交接单

员工离职/换岗工作交接单
所属公司
移交人姓名
职务
所属部门
离职时间
工作交接原因
□岗位调动□离职
交接时间
年月日
一、经办已完成的工作项目及文件（如填写地方不够，请另行加入行）
序号
移交项目
移交完成日
备注说明
二、计划中正在进行的工作及完成情况（如填写地方不够，请另行加入行）
序号
待办处理事项
目前处理进度/说明
（移交人手头上正在进行的工作及进度描述）
备注说明
三、计划中未进行的工作及原因（如填写地方不够，请加入行）
序号
未处理事项
原因说明
备注说明
四、重要书面文档移交明细（如填写地方不够，请加入行）
五、重要电子文档移交明细（如填写地方不说明（填写地方不够，请附纸说明）
所属部门负责人意见
综合部意见
公司负责人意见
移交人签名：日期：接收人签名：日期：
监交人签名：日期：

员工离职交接清单怎么写范文(通用1篇)

员工离职交接清单怎么写范文(通用1篇)【篇一】员工离职交接清单怎么写离职交接清单批准离职日期：年月日工作交接同志：现指定部门同志接交你的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请积极配合并认真进行交接。

所属部门：年月日□附交接清单页□不附交接清单主要工作说明：办公桌钥匙：□已归还□未归还；其它钥匙：□已归还□未归还※钥匙如遗失或拒绝交还，按20元/把扣款。

以上总共应扣款元人民币办公文具：□已归还，文具清单：。

□未归还，建议扣款元人民币。

移交人：年月日接交人：年月日监督人(部门领导)：年月日综合管理部IT电脑及配置情况核查：办公OA(KK、钉钉)收回：脱密处置（改密或文件备份）：□否□是确认签名：年月日物管部意见工具仪器及借用物品情况：劳保、工衣缴回：□否□是确认签名：年月日文控中心品质部□无领借□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失，应赔偿元人民币确认签名：年月日档案室领借档案：□无领借□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失，应赔偿元人民币确认签名：年月日宿舍情况宿舍检查□已搬出□未搬出□未住宿□有物件损坏□无物件损坏□物件损坏扣款元人民币宿管：签名年月日行政主管：签名年月日钥匙交接□已交□未交（扣制作费、保密风险金20.00元）水电费应交：元人民币缴回厂牌□已交□未交（扣工本费、制作费50.00元）备注：人事文员：签名年月日员工手册□已交□未交（扣工本费、培训费100.00元）劳动合同□已交□未交（扣劳动风险金100.00元）保密协议□已交□未交（扣保密风险金100.00元）其它协议其它：□已交，□未交最后月份考勤工资核算情况截止日期从年月日至年月日迟到次，早退次，请假天，旷工天；共出勤天考勤扣款元。

（生产一线员工由车间确认）备注：车间考勤人员：人事专员：签名年月日本月应发工资应扣款项水电公积金保险其他实发工资财务部款项结算借款情况□无借款□已归还□未归还报帐情况□无报帐□已报帐□未报帐所得税计算本月应交所得税：元工资发放□银行发放(账号：)；□现金发放(金额：元)签名：年月日备注。

离职交接证明

离职交接证明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职交接证明是指员工离职前由现任部门领导或人力资源部门出具的一份文件，用以证明该员工在岗期间的工作情况和交接情况。

离职交接证明的目的是为了确保离职员工的工作能够有效交接，并且对离职员工在公司的工作表现进行客观评价。

以下是一份关于离职交接证明的详细内容。

离职交接证明尊敬的领导：根据公司相关规定，XXX（员工姓名）因个人原因，决定于XX年XX月XX日正式离开公司，现请发出离职交接证明。

在XXX同事工作期间，表现出色，为公司做出了积极贡献，现将其工作情况做以下汇报：一、基本情况XXX同事入职于XX年XX月XX日，担任岗位为XX岗，工作时间为XX年XX个月。

在公司工作期间，认真负责，工作成绩优异，深受同事和领导的好评。

二、工作表现1.工作态度端正，积极进取，对待工作兢兢业业，勇于承担责任，能够独立完成工作任务；2.工作方法灵活，善于思考和总结，对于遇到的问题能够迅速解决，赢得了同事的尊敬和信任；3.在工作过程中，不断学习和提升自己的能力，能够适应公司发展需要不断调整工作方式和思路。

三、交接情况XXX同事离职前已与XXX同事完成岗位交接，对工作内容进行了详细描述和说明，确保工作顺利过渡。

XXX同事已将工作中涉及的文件资料、账号密码等进行了交接，确保下一任接班人能够顺利开展工作。

四、其他情况在离职过程中，XXX同事与公司保持了良好的沟通，积极配合公司各项手续办理工作，表现出色，得到了公司领导的高度评价。

五、结语XXX同事在公司工作期间，表现出色，为公司创造了良好的业绩，受到公司领导和同事的一致认可。

在此，特发此离职交接证明，希望XXX同事未来的工作和生活一切顺利！特此证明。

公司名称：日期：XX年XX月XX日以上即是一份关于离职交接证明的详细内容，希望能够对离职员工的工作交接和离职过程有所帮助。

希望离职员工顺利完成离职手续，开启全新的工作生涯。

第二篇示例：离职交接证明尊敬的领导：您好！感谢您在此次离职交接过程中给予我的指导和支持。

员工离职签交表

员工离职签交表（一）
备注：
1.交接顺序按照上表所列内容从上到下顺次审批，各部门不得相互推诿。

2.办理交接时，要求离职人、交接人、监交人（直接上级）同时在场，三方签字确认。

3.离职人员需将此表最终上交人力资源部存档、备案。

工作交接表（二）
填表说明：1、本表适用于因调动或离职时的工作移交办理，工作交接内容须详细分项列出；
2、员工离职时，办理离职手续前须首先交接完相应工作内容，并将此表填写完整；
3、监交人和接受人由离职者的直接上级指定。

员工离职交接手续清单模板

员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。

2. 提交辞职报告，并附上辞职信。

二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。

2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。

3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。

4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。

三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。

2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。

3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。

四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。

2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。

五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。

2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。

六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。

2. 员工需完成离职员工调查问卷。

3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。

注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。

员工离职交接单

最后，感谢您在职期间为公司所做的贡献，并祝您在今后的岗位上工作顺利、生活愉快！
实得税
前工资
经办人：离职人确认：
行政办
总经理
注：1、交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。
2、您已办完离职交接手续，正式与公司解除劳动聘用关系。现退回有关资料：_____________
_____________________________________________________________________________________，请签收：________（签名），日期：。
员工离职交接单
姓名
部门/职务
工作起止日期
交接内容
部门交接
1.考勤记录考勤员签字:
2.工Байду номын сангаас交接经办人签字:
3.办公用品：经办人签字：
4.贵重物品(汽车、电脑、手机等)：经办人签字：
5.员工名片：经办人签字：
6.其他：
部门经理签字：
财务交接
1.借款：
2.其他：经办人签字：
制服交接
1.制服: 2.工鞋: 3.袜: 4.衣架: 5.发夹:
注:如须扣款请写明扣款金额经办人签字:
人事交接
1.考勤确认：
2.员工手册：名牌: 更衣柜钥匙:
3.培训费补偿：
4.各项保险截止日期：
社保：年月；住房公积金：年月
5.档案要求转出日期：年月日
6.其他：经办人签字：
工资结算
结算起止日期
月工资标准
应发工资
应发其他
扣减违约金
扣减社保等
扣减其他

离职工作交接清单[五篇]

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。