HR薪酬满意度调查问卷

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人力薪酬调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司员工的薪酬满意度，优化薪酬体系，提升员工福利待遇，现开展此次薪酬调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计）2. 您的性别：（）男（）女3. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上4. 您的学历：（）初中及以下（）高中/中专/技校（）大专（）本科及以上5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平满意吗？（）非常不满意（）不太满意（）基本满意（）非常满意7. 您认为您目前的薪酬水平与同岗位、同级别的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）持平（）高于（）明显高于8. 您认为您目前的薪酬水平与同行业、同职位的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）持平（）高于（）明显高于9. 您认为您目前的薪酬水平是否与您的付出成正比？（）不成正比（）成正比10. 您认为您目前的薪酬水平是否能够满足您的日常生活需求？（）不能满足（）基本满足（）能满足三、薪酬结构11. 您认为公司目前的薪酬结构是否合理？（）非常不合理（）不合理（）基本合理（）合理（）非常合理12. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较大？（可多选）（）学历（）工作年限（）职位级别（）绩效表现（）其他（请说明）13. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较小？（可多选）（）学历（）工作年限（）职位级别（）绩效表现（）其他（请说明）14. 您认为公司目前的薪酬结构中，哪些部分的比例需要调整？（请说明）四、福利待遇15. 您认为公司目前的福利待遇如何？（）非常不满意（）不太满意（）基本满意（）非常满意16. 您认为以下哪些福利待遇对您来说比较重要？（可多选）（）五险一金（）带薪年假（）加班费（）培训机会（）其他（请说明）17. 您认为公司目前的福利待遇是否与同行业、同职位的员工相比具有竞争力？（）不具有竞争力（）基本具有竞争力（）具有竞争力（）非常具有竞争力五、其他18. 您认为公司目前的人力资源管理有哪些需要改进的地方？19. 您对公司未来的薪酬福利政策有何建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的宝贵意见将有助于我们更好地改进工作，提升员工满意度。

薪酬福利满意度及需求调查问卷

薪酬福利满意度及需求调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有33题（5个问答题，28个选择题），选择题采用单项选择（表明多选的除外）的形式，问答题回答简明扼要。

（2）本调查表匿名填写并将严格保密，请按实际情况作答，选择题请在你认为合适的选择项上打“√”，将结果统计到第1页的选项卡上。

（3）当有超过5个的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。

（4）本调查问卷请将前2页填写后打印，并于11月___日前将问卷前2页投入前台投票箱。

基本信息你的职位:A.策划\营销\销售入职年限:A.1—3年你的年龄:A.30岁以下你的学历:A. 研究生B .编辑\ B:3—5年B:30—40岁 B 大学本科C .管理人员C:5年以上 C.40岁以上 C. .大学专科D.中层及以上 D. 其他注：一般员工、管理人员、中层及以上分类解释见附件选项卡请简要回答下列各项：1.你感觉公司提供的最贴心的和最鸡肋的一件福利是？你希望公司再提供何种福利？2.对公司的薪酬福利制度你有何好的建议？3．在现在的岗位上，你期望年薪酬收入达到万元比较合适。

4．你在工作中遇到了哪些困惑？希望通过培训得以解决?（请至少写出三项）5、你对补充医疗和补充养老了解吗？若实行补充医疗和补充养老你有何好的建议？请按自己的实际情况选择，并将选项填到第1页选项卡1.你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平（B）基本公平（C）不确定（D ）不公平（E）非常不公平如果选择D或E, 请写明简要理由或感受2.以自己的资历，你对自己的工资收入(A)非常满意（B）较满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受3.到公司首次领到工资时，你的感受是(A)非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕如果选择D或E, 请写明简要理由或感受4.你的努力工作在工资中有无明显的回报？(A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受5.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？(A)肯定是（B）应该是（C）不确定(D)不是(E)绝对不是如果选择D或E, 请写明简要理由或感受6.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(Ａ)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力如果选择D或E, 请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)非常公平和公正(B)较公平和公正(C)不确定(D)不够公平和公正(E)完全不够公平和公正如果选择D或E, 请写明简要理由或感受10.你认为你的薪酬与你的职位(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定( D)不相称(E)非常不相称如果选择D或E, 请写明简要理由或感受11.过去的一年你获得的涨幅工资(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C)不确定(D) 不合理也不令人满意(E) 非常不合理令人很不满如果选择D或E, 请写明简要理由或感受12.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)向重点岗位倾斜(D) 吃大锅饭搞平均主义(E)多”捞”多得,少”捞”少得如果选择D或E, 请写明简要理由或感受13.你对公司经济性福利（如节日补贴、旅游补贴等）的看法是(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定(D)基本上没有什么经济性福利(E)完全没有什么经济性福利如果选择D或E, 请写明简要理由或感受14.公司的节日补贴与同行平均水平相比(A) 很高(B) 偏高(C) 正常（D）偏低(E) 没有可比性如果选择D或E, 请写明简要理由或感受15.你对公司在非经济性福利（如提供羽毛球场地、设置工会活动日等）的建设方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受16.你对公司全员福利（如发放节日礼品、T恤）政策及特种福利（如丧葬慰问金）的看法是(A)做得非常好,极大鼓舞和激励员工(B)有一些福利项目,但不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差,不太令人满意(E)完全没有什么公共福利如果选择D或E, 请写明简要理由或感受17.在过去的一年中,绩效工资的发放(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有些简单的考核制度和表格(C)不确定(D)没有什么制度和依据,凭感觉考核(E)完全失控如果选择D或E, 请写明简要理由或感受18.你觉得公司员工离职的原因主要是？（多选）(A)工作超负荷(B)工作能力达不到公司要求(C)人际关系紧张(D)感到在公司发展没有前途(E)因为薪酬的不合理而直接导致如果选择D或E, 请写明简要理由或感受19.与北京的一般消费水平相比,员工的工资(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低,不太合理(E)太低,非常不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受20.员工基本工资津贴福利的确定过程(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)基本遵照规章制度执行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常混乱如果选择D或E, 请写明简要理由或感受21.公司薪酬方面的管理制度(A)非常完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D或E, 请写明简要理由或感受22.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C)做什么工作是次要的,只要有钱赚(D)给我多少钱,我就干多少活(E)没有钱什么也别谈如果选择D或E, 请写明简要理由或感受23.以下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间的关系(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦如果选择D或E, 请写明简要理由或感受24. 公司在国家强制性保险福利和住房公积金方面的做法(A)高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其它福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有(E)完全没有按照国家法律法规要求执行如果选择D或E, 请写明简要理由或感受25.在过去的一年中你获得培训福利的机会(A)非常多的机会(B)较多这样机会(C)不确定(D)较少(E)完全没有如果选择D或E, 请写明你所需要的培训26.你认为目前影响培训开展的因素是什么?（A）工作太忙，没时间培训(B)员工认为培训没用，浪费时间（C）上级不重视培训，投入不够（E）其他_______________(请填写)27.如需要培训，你喜欢哪些形式的培训方式?（多选）（A）内部培训(B)外聘专家来公司培训（C）外出学习（D）看光盘(E)其它_____ __ ______(请填写)28.你对自己目前收入水平？（A）很满意(B)满意（C）一般（D）不满意(E)很不满意请写明简要理由或感受附件：策划\营销\销售：策划编辑、营销经理、销售其他员工：营销主管、客户经理、媒介主管、版权助理、编务、策划助理、文字编辑、版权助理、产品经理、院校代表、客服、销售助理、库房管理员、司机、排版员、校对员、美术编辑及其他人员管理人员：生产印制管理人员、综合部员工中层及以上：部门正副职、总经理办公会成员。

员工薪酬满意度调查问卷资料

员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷1. 您的年龄： [单选题] *2. 您的学历 [单选题] *3. 您在公司的服务年限（司龄）： [单选题] *4. 与在其他单位的同学、朋友相比，我对自己目前的薪酬水平感到满意 [单选题] *5. 我对自己的收入与企业经营业绩的关联度感到满意 [单选题] *6. 我对绩效工资在总收入中占得比例是否认同绩效工资占月工资的比例：主管级以上人员绩效工资占月工资的15%，普通员工绩效工资占月工资的10% [单选题] *7. 与实际付出和能力相比，我对自己的报酬感到满意 [单选题] *8. 我对公司的薪酬结构及计算方法有清晰的了解 [单选题] *9. 公司目前的薪酬制度对我有无激励作用 [单选题] *10. 我对公司提供的社会保险感到满意 [单选题] *11. 我对公司福利政策(工作餐津贴、体检、带薪年假、交通/通讯补贴等)感到满意[单选题] *12. 我对假期制度和假期安排是否满意 [单选题] *13. 我感觉我的努力和付出得到了公平公正的认可 [单选题] *14. 我有良好的工作表现时我会得到部门及公司领导及时的认可赞赏 [单选题] *15. 我认为公司注重对员工的关怀度感到满意 [单选题] *16. 我觉得目前的工作压力不大 [单选题] *17. 我觉得目前公司注重员工的士气与心态 [单选题] *18. 只要我工作表现好，一定会得到升职机会 [单选题] *19. 未来在公司内部我还有充分的发展空间 [单选题] *20. 我对公司的晋升制度感到满意 [单选题] *21. 公司给我提供了增加新经验和成长的机会 [单选题] *22. 培训对我实际能力与业绩的提升有很大帮助 [单选题] *23. 公司针对不同的岗位制定了相应的培训计划 [单选题] *24. 公司岗位的设置基本合理，人员得到合理的利用 [单选题] *25. 公司的许多制度在执行过程中能体现公平公正 [单选题] *26. 你对公司的核心价值观很认同 [单选题] *27. 我的岗位职责与权力的划分比较清晰 [单选题] *28. 我对我的工作岗位感到满意 [单选题] *29. 我对公司宗旨及管理方针感到满意 [单选题] *30. 在工作上有哪些需求？ [填空题]_________________________________31. 对公司现有的薪酬福利管理办法及调整方案有哪些意见或建议？ [填空题] _________________________________32. 对公司现有的管理方法有哪些意见或建议？ [填空题] _________________________________。

薪酬满意度及薪酬设计调查问卷

北京市XX公司薪酬满意度及薪酬设计调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有30个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。

（2）此份调查表为匿名填写，但请您填出有关您身份特点的其他情况。

（3）本调查问卷中的信息都将严格受到保密，所以您可以放心作答。

（4）当有超过50％的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。

（5）请您按实际情况作答。

否则将影响调查结果。

你的职位（请勾选）：中层干部一般管理人员工人入职年限：5年以下5-10年10-20年20-30年30年以上你的年龄（请勾选）：20-30 30-40 40-50 50以上性别：学历程度：中等学历大专本科研究生您的专业技术职务：初级职称中级职称高级职称1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A) 完全公平（B) 基本公平(C) 不确定（D) 不公平(E) 非常不公平2. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意3. 和其他同职位的人相比, 自己的工资(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低4. 你对目前本单位薪酬制度对员工激励性的评价是(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差5.你对目前本单位薪酬制度公正性和公平性的评价是(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平6. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称7. 你觉得本单位的分配机制(A) 从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B) 基本上还算公平公正和公开(C) 不确定(D) 在公平公正和公开性方面，做得较差(E) 在公平公正和公开性方面,做得非常差8. 你觉得本单位技术人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B)基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意9. 你觉得本单位高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意10. 你觉得本单位中层管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意11. 你觉得本单位基层员工对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意12．你认为本单位员工的工资层级差别(A) 有一定的层级差别，但非常合理(B) 有一定的层级差别, 比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大(小)，不太合理(E) 层级差别非常大(小)，非常不合理13. 与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资(A) 设置得非常合理(B)设置基本合理(C) 不确定(D) 较低,不太合理(E) 太低，非常不合理14．您认为本单位薪酬水平与北京市类似单位薪酬相比较(A) 高出较多(B) 稍有高出(C) 基本持平(D) 稍觉偏低(E) 低出很多15．您认为本单位薪酬水平与同行业类似单位薪酬相比较(A) 高出较多(B) 稍有高出(C) 基本持平(D) 稍觉偏低(E) 低出很多16. 公司销售提成分配办法(A) 发挥了很好的激励作用，提高了效益和全体员工收入，应坚持(B) 销售提成激励效果明显，但具体政策需要修改完善(C) 我不太确定销售提成与企业效益和职工收入有什么关系(D) 销售提成只是激励了销售人员的积极性，但从总体上看不够公平合理(E) 销售提成的负面作用太大，弊大于利，应废止17. 公司科研奖励分配办法(A) 发挥了很好的激励作用，提高了效益和全体员工收入，应坚持(B) 科研奖励激励效果明显，但具体政策需要修改完善(C) 我不太确定科研奖励与企业效益和职工收入有什么关系(D) 科研奖励只是激励了科研人员的积极性，但从总体上看不够公平合理(E) 科研奖励的负面作用太大，弊大于利，应废止18．你觉得本单位中层干部的工作贡献与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 中层干部工作贡献很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 中层干部工作贡献较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 中层干部工作贡献一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 中层干部工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 中层干部工作量低于一般员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低19．你觉得本单位财务人员的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 财务人员工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 财务人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 财务人员工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 财务人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 财务人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低20．你觉得公司办公室工作人员的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 办公室工作人员工作贡献很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 办公室人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(D) 办公室人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 办公室人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低21．你觉得后勤保障员工的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 后勤保障人员工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 后勤保障人员工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 后勤保障人员工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 后勤保障人员工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 后勤保障人员工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低22．你觉得公司生产工人的工作量与他们薪酬、奖金之间的关系(A) 生产工人工作量很大，工资奖金收入较低，在工资关系方面应有较大幅度提高(B) 生产工人工作量较大，工资奖金收入偏低，在工资关系方面应有一定幅度提高(C) 生产工人工作量一般，工资奖金收入略低，在工资关系方面可有一些提升(D) 生产工人工作量较少，工资奖金收入已经不低，在工资关系方面不必提升(E) 生产工人工作量低于其他员工，工资奖金收入偏高，在工资关系方面应有降低23．你觉得公司老职工与新职工现有工资关系怎样并应如何调整(A) 公司现在工资制度较好地平衡了新老职工之间的工作贡献与工资关系，应坚持(B) 公司现在的基本工资制度较好地平衡了新老职工之间的工作贡献与工资关系，但奖金方面不够合理，应调整奖金制度(C) 公司现在的奖金分配制度较好地平衡了新老职工之间的工作贡献与工资关系，但基本工资方面不够合理，主要应调整固定工资制度(D) 公司现有工资制度在反映老职工贡献方面不够，应在工资关系方面提升老职工的收入分配比例(E) 公司现有工资制度在反映新职工贡献方面不够，应在工资关系方面提升新职工的收入分配比例24．您认为本单位工资结构中固定薪酬与变动薪酬（绩效奖励薪酬）设置怎样的比例较为合适（固定：变动）(A) 7：3 (B) 6：4 (C) 5：5 (D) 4：6 (E)3：725．您认为现阶段本单位初入职员工最低工资设计大致为多少绝对金额比较合理(A) 1200元左右(B) 1600元左右(C) 2000元左右(D) 2500元左右(E)3000元以上26．您认为本单位工资等级表幅度（即最高工资与最低工资的倍数）为多少较为科学合理(A) 3倍左右(B) 5-8倍(C) 8-12倍(D) 12-18倍(E)18倍以上27．您认为本单位高级管理人员与职工平均工资水平保持多少倍的比例关系较为科学合理(A) 2-3倍(B)3-5倍(C)5-8倍(D) 8-10倍(E)10倍以上28．在固定工资部分，一般又可以再分为反映本人承担的岗位职责部分和反映本人资历和技能的部分，分别可将其称为岗位工资和薪级工资，您认为二者间设为怎样的比例较为合适（岗位工资：薪级工资）(A) 7：3 (B) 6：4 (C) 5：5 (D) 4：6 (E)3：729．您认为在岗位工资、薪级工资的设计中，各级别工资关系采用什么样的比例关系较为合适(A) 各级别间保持相同的绝对金额级差（即级差保持同样数值的货币工资数量）(B) 各级别间保持相同的比例级差，即等比级差模式（即级差保持同样数值的百分比）(C) 采用金子塔式的相对级差比例模式（即低级别间级差较大，高级别间级差较小）(D) 采用倒金子塔式的相对级差比例模式（即高级别间级差较大，低级别间级差较小）(E) 枣核型级差模式（即中间部分级差较大，低级别与高级别部分级差都较小）30．您认为从综合工作贡献与工资关系两方面因素，公司岗位层级怎样分布较为科学合理(A) 分为管理层和员工2级(B) 分为高级管理人员、中层管理人员、员工3级(C) 分为高级管理人员、中层管理人员、主管、员工4级(D) 分为高级管理人员、中层管理人员、主管、专员、员工5级(E) 分为高级管理人员、中层管理人员、中层辅助管理人员、主管、专员、员工6级兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。

薪酬满意度调查问卷.

薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有40个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并容易回答。

（2）你可以以匿名填写此份调查表。

（3）本调查问卷的保密级为A 级，任何信息都将严格受到保密，所以可以放心做答。

（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。

（5）请你按实际情况做答，否则将影响调查结果。

（可以不填）（可以不填）所在部门：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽你的姓名：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽你的年龄：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽性别：入职年限：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽你的职务：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽学历程度：⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽1、你认为自己的付出与工资回报是否公平（A ）完全公平（B ）基本公平（C ）不确定（D ）不公平（E ）非常不公平如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽2、以自己的资历（工龄），你对自己的工资收入（A ）非常满意（B ）较满意（C ）不确定（D ）不满意（E ）非常不满意如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽3、以自己的工作能力，你对自己的工资收入（A ）非常满意（B ）较满意（C ）不确定（D ）不满意（E ）非常不满意如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（A ）一定有（B ）可能有（C ）不确定（D ）没有（E ）完全没有如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽5、和其他同岗位的人相比，自己的工资（A ）非常高（B ）较高（C ）不确定（D ）较低（E ）非常低如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽6、觉得目前的工资就是个人价值的体现吗？（A ）肯定是（B ）应该是（C ）不确定（D ）不是（E ）绝对不是如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（A ）非常科学合理（B ）较科学合理（C ）不确定（D ）不够科学合理（E ）非常不科学不合理如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（A ）吸引力很强（B ）有一定吸引力（C ）不确定（D ）吸引力不强（E ）几乎没有任何吸引力如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价（A ）非常强的激励（B ）较强的激励（C ）不确定（D ）激励性不够（E ）非常差如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽10、你对目前公司薪酬制度公平性的评价是（A ）非常公正和公平（B ）较公平和公平（C ）不确定（D ）不够公正和公平（E ）完全不公正和不公平如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽11、你对目前公司薪酬制度合法性评价是（A ）绝对符合法律法规（B ）基本符合法律法规（C ）不确定（D ）有些不符合法律法规（E ）完全不符合法律法规如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽12、你认为你的薪酬与你的岗位（A ）非常相称（B ）基本相称（C ）不确定（D ）不相称（E ）非常不相称如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽13、过去一年，你觉得工资涨幅（A ）非常合理且令人满意（B ）较合理比较满意（C ）不确定（D ）不合理也不满意（E ）非常不合理令人很不满意如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽14、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系（A ）利润增长时员工一定会得到工资增长（B ）利润增长时员工可能会得到工资增长（C ）不确定（D ）利润增长时员工不会得到工资增长（E ）利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽15、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（A ）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B ）按劳分配（C ）不确定（D ）吃大锅饭搞平均主义（E ）多“捞”多得，少“捞”少得如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽16、你对公司经济性福利的看法（A ）多种经济性福利，且额度合适（B ）多种经济性福利，但额度过低（C ）不确定（D ）基本没有什么经济性福利（E ）完全没有什么经济性福利如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽17、你对过去一年公司在非经济性福利的看法（A ）卓有成效（B ）基本可以（C ）不确定（D ）较差（E ）非常差如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽18、公司在传统节假日和纪念日有特别的补助发放吗？（A ）绝对有（B ）大多时候都有（C ）不确定（D ）基本上没有（E ）完全没有如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽19、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度时（A ）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B ）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C ）不确定（D ）听听而已，没什么改变（E ）非常敏感，尽量压制如果选择D 和E 请写明简要理由或建议⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽⎽20、在过去的一年中，绩效工资的发放（A ）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B ）有一些简单考核制度和表格（C ）不确定（D ）没有什么制度和依据。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷姓名：部门：职务：为了解员工对薪酬的满意度，现对员工进行薪酬调查，望公司全体员工本着实事求是的原则，认真填写此问卷。

谢谢！1、您在本公司所得到的工资对您来说满意吗？（A）满意（B）不满意若上题回答B请回答第2、3题，若回答A请跳至第4题。

2、您与别人比较工资时通常与下面的哪些人比较的？（）（A）上级（B）同级（C）下级（D）上二级3、请选出下面哪一个是的岗位职责（）（A）（B）（C）（D）4、请在下面的选项中选出您认为您工资总收入的正确算法（）（A）基本工资+奖金（B）基本工资+浮动工资+奖金+福利（C）基本工资+福利+提成（D）基本工资+浮动工资+奖金+福利+提成±奖惩5、您对公司俘动工资的计算与付给满意吗？（）（A）非常满意（B）满意（C）不确定（D）不满意（E）很不满意6、如果上题选择D、E，请回答本题：请选出下面的浮动工资的计算方法：（）（A）基本工资×40% ×该员工绩效成绩100（B）奖金总额×6%×该员工绩效成绩销售总额（C）销售总额×6% ×该员工绩效成绩公司总人数×总员工绩效分数（D）员工基本工资×40%×员工考核分数所对应的可俘动比例7、您会为得到较高的绩效工资而努力工作吗？（）（A）会（B）不会8、如果上题选择B请回答本题：您为什么不会为得到较高的绩效工资而努力工作呢？（）（A）我本人不愿意付出更多的努力（B）能力有限（C）努力工作所得到的绩效工资与不努力工作所得到的绩效工资之间的差距不大。

（D）绩效工资流于形式。

9、公司每年为员工提供的带薪假使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意10、公司每年为员工提供的50元的年功福利使您感觉（）（A）满意（B）不满意11、如果上题选择B请回答本题：若您对年功福利50元不能满意那么年功福利多少才能使您满意？（）（A）100元（B）150元（C）200元（D）更多12、公司为员工提供的社保使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意13、加薪与你的工作表现直接相关（）（A）非常同意（B）同意（C）不确定（D）不同意（E）很不同意14、对于提高工资，我更愿意公司改善福利。

关于人力资源专员薪酬调查问卷(薪酬)

关于人力资源专员薪酬调查问卷一、基本信息1.公司名称：2.调查者姓名：（可以不填）所属部门：（可以不填）6 职位：电话：通讯方式：3.行业类型：A银行业B石油/化工/能源业C建筑业D医疗保健业E消费品行业F零售业G电信业H高科技行业I交通业J保险业K贸易L制造业M房地产N 其他4.公司主要股东及其所占份额：二、调查问题1、您所在的公司性质A非公司企业法人 B 有限责任公司 C 股份有限责任公司D个体工商户 E 私营独资企业 F 私营合伙企业 G 国有独资企业2、您的工资的基本构成包括下面哪几项？（多选）A 计时工资B 加班加点工资C 奖金D 津贴E 补贴3、您的基本工资数是多少？A 1000及以下B 1OOO-2000 C、2000-3000 D 4000-5000 E 5000以上4、您公司对于人力资源专员除了基本工资外还有没有绩效工资？（没有，请跳过第5题）A 有B 没有5、您的绩效工资每月是多少？A 500及以下B 500-1000C 1000-1500D 1500及以上6、您觉得您的工资这样构成合理吗？A 非常合理B 比较合理C 不合理7、您的工资保密性如何？A有非常强的保密性B比较强的保密性C不确定D不够保密E非常公开化8、公司为您提供的法定福利项目？（多选）A养老保险 B工伤 C 医疗 D失业E 生育 F公积金 G以上都没有9、目前您公司对您提供了哪些自主福利？（多选）A带薪休假 B每年体检 C定期组织旅游 D集体宿舍E免费或补贴膳食 F娱乐设施 G购房补贴 H其他三、奖励性支付1、有保障的奖金相当于多少个月的基本薪酬？A没有B一个月C两个月D三个月E三个月以上2.浮动奖金过去12个月支付的浮动奖金相当于多少个月的基本薪酬？A没有B一个月C两个月D三个月E三个月以上3.在过去的12个月中你获得的奖金有多少？4.有没有资格免费享有股票期权？（没有，请跳过第5题）A有 B 没有5.期权授予频率？A一年一次 B一年两次 C无固定模式。

薪酬满意度问卷

***集团薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有26个问题，采用单项择的形式，(请在您认为合适的选项上打“√”) （2）本调查问卷主要用于本次年底的薪酬调整项目运作，任何信息都将严格受到保密，我们也将采取无记名的填写方式，所以您可以放心回答。

（3）为保证问卷统计的有效性，请您将问卷填写完整。

（4）由于填写本问卷给您带来的不便，九州通集团人力资源总部对您表示歉意。

一、基本资料二、对目前薪酬的满意度（一）制度政策1.您认为公司目前薪酬制度怎样？(A)非常科学合理 (B)较科学合理(C)不确定 (D)不够科学合理 (E)非常不科学不合理2.您认为公司目前薪酬制度在您现在从事的岗位上能否起到吸引人才的作用？(Ａ)非常能吸引(B)较能吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)几乎没有吸引力3.您认为公司薪酬方面的管理制度是否完善？(A) 非常完善（B）只有部分制度（C）不确定（D）没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择“B”，建议还需建立：4.公司薪酬政策的执行：(A) 非常严格(B) 比较严格(C) 不确定(D) 执行得比较差(E) 管理制度形同虚设,完全没有人去遵守5.您觉得目前公司薪酬的保密性(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开（二）薪酬结构6您认为公司目前的薪酬构成（工资单上所列的项目）上是否合理？(A) 非常合理(B)较合理(C)不确定(D) 不合理理由是：7您认为公司的给予您的薪酬中绩效工资部分占您的工资的比例是否合适：(A) 非常合理(B) 较合理(C)不确定(D) 不合理建议：绩效工资比例（填调高或者降低）8.您觉得目前公司薪酬的计算方式？(A) 非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁杂(E)非常晦涩难懂（三）个人满意度9您对自己的目前的工资收入是否满意？(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意如果不满意，您认为应上浮多少：10.您认为您的薪酬与您目前的职位(A) 非常相称(B)基本相称(C)不确定( D)不相称(E)非常不相称11和您的工作付出相比，您认为您的工资(A)非常高(B) 较高（C）不确定（D）较低（E）非常低12和其他同职位的人相比，您认为自己的工资(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低13.和您的上级相比，您认为您的工资与他的差距(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低14.和您的下级相比，您认为您的工资与他的差距(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低15.和外部市场同行业的人同样职位相比，您认为您的工资(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低16您认为公司的总体薪酬水平与同行业竞争对手相比？(A)非常高(B)较高（C）不清楚（D）较低（E）非常低17.您认为公司的加薪的频率最好是：(A) 1年1次(B)1年2次(C)2-3年一次(D)3年以上调整一次18.过去的一年您获得的涨幅工资(A) 非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C) 不确定(D) 不合理也不令人满意(E) 非常不合理令人很不满（四）福利19. 您感到在本公司享受到的福利待遇与同行业其他员工相比(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意20. 您觉得集团目前现行的各项补贴的发放形式和标准是否合适？（1）地区差异补贴（2）工龄补贴（3）学历/职称补贴（4）降温/取暖补贴：（5）交通补贴（6）租房补贴（10）夜班补贴（11）特殊岗位补贴（12）里程补贴（13）盘存补贴发放形式和标准都合理的有：；发放标准合理但建议调整发放时间和形式的有：；发放形式和标准都不合理的有：；21．您觉得集团目前现行的各项补贴的发放形式和标准是否合适？（1）提供免费的食宿（2）实物/现金劳保（3）过节费（4）手机费（5）妇女节/中秋节实物补贴（6）五一/十一过节费发放形式和标准都合理的有：；发放标准合理但建议调整发放时间和形式的有：；发放形式和标准都不合理的有：；22．您期望公司在逢年过节的福利发放形式是：（可多选）(A)现金（B）购物券（C）实物（如年货等）（D）奖励旅游（E）其他23.您对公司目前的各项福利政策及建设的看法是(A) 做得非常好,极大鼓舞和激励员工(B) 有一些福利项目,但不够完善和合理(C) 不确定(D) 做得较差,不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利可举例说明：（五）其他24.您觉得公司大部分员工的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关系25.您觉得公司业务人员工对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意26您觉得公司职能部门的专业人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意27您觉得公司中高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意28.您认为公司目前各个层级员工之间的工资差别：(A) 有一定的层级差别,但非常合理(B) 有一定的层级差别,比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大，不太合理(E) 层级差别非常大,非常不合理因此，您建议：各层级之间的差距（填写“拉开”或者“缩小”）29．如果针对公司目前的薪酬、福利体系，您还有什么更好的建议，或者您了解了其他公司的薪酬情况也谢谢提供一些信息，请提出：到此，该问卷调查全部结束，非常感谢您的配合！！祝您身体健康，工作顺利！！。

薪酬福利满意度调查表

薪酬福利满意度调查表薪酬福利满意度调查表薪酬福利满意度调查表年月日部门：姓名：参加工作年限：在公司服务年限：级别：岗位：职称：学历：为了配合薪酬制度，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。

为了了解职工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名。

因此，希望所有职工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷。

1.您对自己目前的薪酬水平：(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意2.您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬总体水平(1)很高(2)比较高(3)差不多(4)偏低(5)很低3.与您的同学或亲密的朋友相比，您的薪酬：(1)比他们高(2)与他们差不多(3)比他们低(4)不知道(5)无法比较4.根据您的工作经历，和掌握的技能情况，您目前所在的岗位收入与同行业其他公司相比：(1)比他们高(2)与他们差不多(3)比他们低(4)不知道(5)无法比较若您认为目前待遇偏低，那您认为您的收入应该达到什么水平( ) 请简要说明理由5.与本部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：(1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意6.与其他部门的.相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：(1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意7.您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗?(1)是，很清楚(2)部分项目不清楚(3)完全不清楚8.您知道您身边的同事的收入水平吗?(1)是的，非常清楚(2)比较清楚(3)不太清楚(4)完全不知道9.您认为保密薪酬好还是透明好(1)保密(2)无所谓(3)透明10.您觉得公司职工的辞职：(1)因为薪酬而直接导致(2)和薪酬有一定的关系(3)不明确(4)与薪酬关系不大(5)绝对与薪酬无关11.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：(1)基本工资(2)福利(3)补贴(4)加班工资请简要说明理由12.您认为目前的薪酬制度对员工的激励：(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差(5)非常差13.在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗?(1)有(2)有，但不明显(3)没有14、除了岗位与级别，您希望公司制定薪酬时考虑的因素还有(可多选)：(1)工作经验及个人能力 (2)学历 (3) 在公司服务年限(4)绩效考评的结果 (5)不希望有差别 (6)专业资格证书 (7)其他：15、如上题多选，请选择您所认为最重要的一项。

员工薪酬满意度调查问卷(完整版)

员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。

(2) 本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。

(3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。

(4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。

(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B（A）非常满意（B）较满意（D）不满意（E）非常不满意3．领到工资时，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A （A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C （A）非常高（B）较高（C）不确定（E）非常低6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B （A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是`（E）绝对不是7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D （A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D （A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B （A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益14．你认为你的薪酬与你的职位是 B（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A （A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 A （A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（F）非常之公开化18.过去一年，你获得的涨幅工资是（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A （A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得21．你对公司经济性福利的看法是 B（A）多种经济福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么经济性福利（E）完全没什么经济性福利22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B （A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A （A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是 A （A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关32．你觉得公司的分配机制 A（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定（D）在公平公正和公开性方面，做得较差（E）在公平公正和公开性方面，做得非常差38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是 B （A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是 A （A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠40．加班工资的计算方法和法律法规相比是 D（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的设置是 D（A）有多种有薪假期，可灵活休假（B）有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期44．目前公司全部岗位工资是（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据45．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是 A （A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪46．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 A （A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈47．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦49．公司薪酬管理制度的执行 A（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守50．公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!1、您期望在福利方面的改善:社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司情况自己定。

薪酬福利调查问卷(完整版)

薪酬福利调查问卷(完整版)调查目的本调查问卷旨在了解公司员工对薪酬福利体系的需求和满意度，以便优化公司的薪酬福利政策，提高员工满意度和工作效率。

基本信息请您提供以下基本信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：- 职位：- 参加工作的年限：- 目前的薪资水平：薪酬福利调查1. 对现有薪酬福利体系的满意度（请在下面评分选项中选择一个适用的数字）- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 52. 您认为是否存在薪酬不公平的情况？- 是- 否如果回答是，请简要说明您的想法或经历：3. 您认为薪酬福利是否能满足您的基本生活需求？- 是- 否如果回答否，请简要说明原因：4. 您是否有关于薪酬福利改进的建议？请简要说明您的建议：5. 您对公司的其他福利待遇是否满意？- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 56. 您是否愿意接受灵活的薪酬方案，如绩效奖金、股票期权等?- 是- 否如果回答是，您偏向哪种灵活薪酬方案？- 绩效奖金- 股票期权- 其他，请说明：7. 您是否愿意接受培训和职业发展方面的投资，以提升您的技能和能力？- 是- 否如果回答是，请简要说明您期望公司提供的培训或投资方向：8. 您是否有其他关于薪酬福利的补充意见或建议？请简要说明您的意见或建议：结束语非常感谢您抽出时间参与本次薪酬福利调查问卷，您的意见对公司的发展至关重要。

我们将认真分析您的反馈，努力为您提供更优质的薪酬福利体系。

如有其他问题或疑虑，请随时与我们联系。

公司员工薪酬满意度调查问卷设计模板(推荐)

企业员工薪酬满意度调查问卷表模板Q1：1、您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）□公平□基本公平□不确定□不公平□非常不公平Q2：2、以自己的资历，您对自己的工资收入（）□满意□较为满意□不确定□不满意□非常不满意Q3：3、您对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）□科学合理□较为科学合理□不确定□不够科学合理□非常不科学合理Q4：4、您对公司目前的薪酬制度对人才吸引性的评价是（）□非常吸引□较为吸引□不确定□不够吸引□几乎没有任何吸引力Q5：5、您的努力工作在工资中有明显的回报吗（）□一定有□可能有□不确定□没有□完全没有Q6：6、您对公司目前的薪酬制度对员工激励性的评价是（）□非常强的激励□较强的激励□不确定□激励性不够□非常差Q7：7、您对公司目前薪酬制度的先进性评价是（）□先进且有远见性□有一定的先进性和远见性□不确定□有些落后于现实□非常过时Q8：8、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响（）□非常正面□正面□一般□负面□非常负面Q9：9、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素有（）□基础工资□奖金□福利□长期报酬（股权、红利、利润分享计划）Q10：10、您觉得公司的薪酬分配机制（）□从根本上来说是公平公正的□基本上还算公平公正□不确定□在公平公正方面做得比较差□在公平公正方面做得非常差Q11：11、您觉得目前公司的发展与员工工资增长的关系是（）□利润增长时员工一定会得到工资增长□利润增长时员工可能会得到工资增长□不确定□利润增长时员工不会得到工资增长□利润增长时员工肯定得不到工资增长Q12：12、您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）□向勤奋及优秀的员工倾斜□按业绩考核分配□不确定□吃大锅饭搞平均主义□层级差距大。

薪酬满意度调查问卷范本

薪酬满意度调查问卷范本调查说明：1、本调查问卷共有5个信息问题和43个基本问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答2、你可以选择匿名填写此份调查表3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果您的性别：年龄：学历程度：婚姻状况：您所处公司职位：（1）高层管理者（2）中层管理者（3）主管（4）一般员工1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平（5）非常不公平2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意3、领到工资时，你的感受是（）（1）非常愉快（2）比较开心（3）不确定（4）有些失落（5）心情非常糟糕4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）（1）一定有（2）可能有（3）不确定（4）没有（5）完全没有5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）（1）非常高（2）较高（3）不确定（4）较低（5）非常低6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）（1）肯定是（2）应该是（3）不确定（4）不是（5）绝对不是7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）（1）非常科学合理（2）较科学合理（3）不确定（4）不够科学合理（5）非常不科学不合理8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（）（1）非常吸引（2）较吸引（3）不确定（4）不够吸引（5）几乎没有任何吸引力9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）非常强的激励（2）较强的激励（3）不确定（4）激励性不够（5）非常差10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不确定（4）不够公正公平（5）完全不够公正和公平11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（）（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规12、和同行业相比，你认为目前公司薪酬制度先进吗？（）（1）非常先进和有远见性（2）有一定的先进性和远见性（3）不确定（4）有些落后于现实（5）非常过时13、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本公司的与其相比是（）（1）高了（2）差不多（3）不知道（4）低了（5）低的非常多14、你觉得目前公司薪酬体系、层级的计算方法（）（（1）非常简洁且易于明白（2）比较简洁（3）不确定（4）有些繁复（5）非常晦涩难懂15、你觉得目前公司薪酬的支付方式（）（1）非常先进（2）较先进（3）不确定（4）落后（5）非常落后16、你觉得目前公司薪酬的保密性（）（1）有非常强的保密性（2）比较强的保密性（3）不确定（4）不够保密（5）非常公开化17、您认为您获得的薪酬调整涨幅（）（1）非常合理且令人满意（2）较合理较满意（3）不确定（4）不合理也不太满意（5）非常之不合理令人很不满意18、你认为企业的发展与员工的工资增长的关系是（）（1）利润增长时员工一定会得到工资增长（2）利润增长时员工可能会得到工资增长（3）不确定（4）利润增长时员工不会得到工资增长（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长19、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得20、你对公司经济性福利的看法是（）（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度过低（3）不确定（4）基本上没什么经济性福利（5）完全没什么经济性福利21、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（）（1）卓有成效（2）基本可以（3）不确定（4）较差（5）非常差22、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（）（1）绝对有（2）大多时候都有（3）不确定（4）基本上没有（5）完全没有23、你对公司公共福利政策及建设的看法是（）（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有什么公共福利24、有员工对自己的薪酬问题或公司薪酬制度向公司有关人员或部门提出建议时，公司的态度是（）（1）非常欢迎，积极采纳和接受意见（2）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（3）不确定（4）听听而已，没什么改变（5）非常敏感，尽量压制25、在过去一年中，绩效工资的发放（）（1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（2）有一些简单的考核制度和表格（3）不确定（4）没什么制度和依据，凭感觉考核（5）完全失控26、感觉公司就薪酬制度的改进开展征询工作（）（1）开展得非常好（2）比较好（3）不确定（4）不太好（5）非常差27、如果有一天您离开了公司，仅从薪酬角度而言，您觉得原因是（）（1）因为薪酬的不合理而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不确定（4）和薪酬没有什么关系（5）绝对与薪酬问题无关28、你觉得公司的分配机制的公平性（）（1）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（2）基本上还算公平公正和公开（3）不确定（4）在公平公正和公开性方面，做得较差（5）在公平公正和公开性方面，做得非常差29、您对自己的薪酬（）（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意（5）非常不满意30、你认为公司员工的工资层级差别（）（1）有一定的层级差别，但非常合理（2）有一定的层级差别，比较合理（3）不确定（4）层级差别过大（小），不太合理（5）层级差别非常大（小），非常不合理31、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）（1）设置得非常合理（2）设置基本合理（3）不确定（4）较低，不太合理（5）太低，非常不合理32、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（）（1）非常准确和及时（2）基本准确和及时（3）不确定（4）不够准确和及时（5）经常拖欠33、加班工资的计算方法和法律法规相比（）（1）绝对符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）不确定（4）有些地方不符合法律法规（5）完全不符合法律法规34、员工基本工资、津贴和福利的确定过程（）（1）绝对遵照明确的规章制度执行（2）基本遵照规章制度执行（3）不确定（4）基本上没有规矩（5）非常之混乱35、公司薪酬方面的管理制度（）（1）非常完善（2）大多数需要的制度都有（3）不确定（4）规章制度较少（5）没有建立任何薪酬方面的管理制度36、公司有薪假期的设置（）（1）有多种假期，可灵活休假（2）多种有薪假期，但休假方式比较呆板（3）不确定（4）只有少数的有薪假期（5）完全没有任何有薪假期37、目前公司全部岗位的岗位工资（）（1）是通过科学合理的工作分析后制定的（2）通过粗略的调查分析后制定的（3）不确定（4）管理者凭经验制定的（5）完全没有任何依据38、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（）（1）肯定是核实情况后决定是否加薪（2）以各种理由敷衍过去（3）不确定（4）看自己反反复复努力申请的程度（5）绝对不会加薪39、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（）（1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（4）给我多少钱，我就干多少活（5）没有钱什么也别谈40、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（）（1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余（3）我不太确定二者之间有什么关系（4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦41、在过去一年中，你获得培训福利的机会（）（1）非常多的机会（2）较多这样的机会（3）不确定（4）较少（5）完全没有42、公司薪酬管理制度的执行（）（1）非常严格（2）比较严格（3）不确定（4）执行得比较差（5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守43、公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法（）（1）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（2）按照国家法律法规要求的最低限度执行（3）不确定（4）部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有（5）完全没有按照法律法规的要求执行非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

公司员工薪资待遇满意度问卷调查表完整模板(完整版本)

公司员工薪资待遇满意度问卷调查表完整模板(完整版本)公司员工薪资待遇满意度问卷调查表完整模板调查目的本问卷旨在了解公司员工对于薪资待遇的满意度，以评估当前薪资政策的有效性，并针对可能存在的问题提出改进建议。

注意事项请员工根据个人实际情况如实填写，保证回答的准确性和真实性。

本调查将对员工个人信息进行保密处理，调查结果仅用于内部参考，不会泄露给任何外部机构或个人。

调查表一、个人信息请填写以下个人信息，以便我们对调查结果进行分析和归纳。

- 姓名：_____________________- 部门：_____________________- 职位：_____________________二、薪资满意度评价请根据以下选项选择最符合您当前薪资待遇的情况。

1. 薪资待遇是否符合您的期望？- [ ] 完全符合- [ ] 大部分符合- [ ] 一般般- [ ] 不太符合- [ ] 完全不符合2. 您认为您的薪资待遇相比同行业其他公司的水平如何？- [ ] 高于平均水平- [ ] 稍高于平均水平- [ ] 与平均水平相当- [ ] 稍低于平均水平- [ ] 低于平均水平3. 您对于公司薪资政策的公平性满意吗？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般般- [ ] 不太满意- [ ] 完全不满意三、薪资待遇的改进建议请简要列举您对公司薪资待遇的改进建议，包括但不限于薪资水平、奖金制度、福利待遇等方面的建议。

1. _____________________2. _____________________3. _____________________4. _____________________四、其他补充意见请您在此处提供其他方面的意见或建议，以便我们了解您对公司薪资待遇的全面看法。

_________________________调查结束语非常感谢您抽出时间填写本次员工薪资待遇满意度问卷调查表。

您的反馈对于我们改进公司薪资政策非常重要，我们将认真分析并采纳您的建议，以提升员工的满意度和工作积极性。

薪酬制度满意调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对薪酬制度的满意度和改进需求，我们特制定了一份薪酬满意度调查问卷。

请您根据实际情况填写，我们将对调查结果进行统计分析，并作为优化薪酬制度的参考。

感谢您的参与！一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 岗位：A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 生产岗位E. 其它岗位5. 工龄：A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、薪酬满意度评价6. 您对目前的薪酬水平满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为自己的工作付出和薪酬回报之间的公平性如何？A. 非常公平B. 公平C. 一般D. 不公平E. 非常不公平8. 您认为目前公司的薪酬管理制度对您的激励效果如何？A. 非常有效B. 有效C. 一般D. 无效E. 非常无效9. 您认为影响工资水平的主要因素是什么？A. 工作年限B. 岗位等级C. 工作能力D. 工作业绩E. 关系背景10. 您是否清楚的了解公司的薪酬管理制度？A. 非常清楚B. 清楚C. 一般D. 不清楚E. 完全不清楚11. 您对公司提供的各项福利待遇感到满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为公司目前的薪酬水平在当地同行业的竞争力如何？A. 非常有竞争力B. 有竞争力C. 一般D. 没有竞争力E. 完全没有竞争力13. 您对公司的现有薪酬管理制度是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为公司绩效考核制度的合理性如何？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理15. 您对公司薪酬福利的期望是什么？A. 提高薪酬水平B. 提供更多福利待遇C. 完善晋升机制D. 优化薪酬结构E. 其它（请说明）三、开放式问题16. 请您谈谈对公司薪酬制度的看法和建议？17. 请您谈谈对公司福利待遇的看法和建议？18. 请您谈谈对公司晋升机制的看法和建议？19. 请您谈谈对公司绩效考核制度的看法和建议？20. 请您谈谈对公司薪酬管理的其他意见和建议？感谢您花时间完成这份调查问卷！您的反馈对我们优化薪酬制度非常重要。