绩效考核推进与实施课后测试

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测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 现代企业绩效考核的特点不包括：√

A注重结果

B注重改善

C注重惩罚

D双向的

正确答案： C

2. 在绩效考核中，人事经理应该担负的职责不包括：√

A设计方案

B监督实施

C培训主管

D实施评估

正确答案： D

3. 影响考核者培训的因素不包括：×

A项目设计

B目标设定

C考核者的能力

D考核者的职位

正确答案： D

4. 绩效反馈面谈的开始时间是：√

A上级对下级基本评价之前

B上级对下级基本评价之后

C上级对下级进行基本评价时

D可以随时进行

正确答案： B

5. 下列选项中，不属于绩效反馈面谈技巧的是：√

A说明面谈目的

B建立并维持信赖

C重点在于对比

D保持立场平等

正确答案： C

6. 影响绩效考核公正性的因素不包括：√

A单一标准

B相似错误

C低区分度

D事后定性

正确答案： D

7. 避免绩效考核不公正性的工具和方法不包括：√

A单向沟通

B使用多个评估者

C设定工作说明书

D二级考核

正确答案： A

8. 考核者应该提前（）时间，通知被考核者绩效反馈面谈的时间。√

A半天

B一周

C五天

D一到两天

正确答案： D

9. 在趋中倾向的“三庸”中，“只要不出事就行”的态度属于：√

A庸大

B中庸

C附庸

D平庸

正确答案： D

10. 在绩效考核中，按照学历、头衔评价被考核者时，影响公正性的因素是：√

A相似错误

B标准误差

C晕轮错误

D推理错误

正确答案： D

判断题

11. 考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

12. 绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

13. 设定目标任务书，可以为实际的考核提供职责导向依据。此种说法：×

正确

错误

正确答案：错误

14. 考核者要在绩效面谈之前消除与考核对象的过节或误会。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

15. 在绩效面谈中，可以对考核对象的性格进行评价。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误