劳动合同法的立法背景

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劳动合同法课件解析

三、劳动合同的履行和变更
（二）劳动合同的变更 1、劳动合同变更的定义 2、劳动合同变更的内容 3、法定变更的情形 ? 由于不可抗力或紧急事件等，造成原劳动合同无法履
行。 ? 由于法律法规规定修改，导致劳动合同中的部分条款
内容与之相悖而必须修改。 4、用人单位变更的法律后果 5、劳动合同变更的要求 ? 平等自愿、协商一致、合法变更的原则； ? 采用书面形式，变更后的文本各执一份；
（1）经济体制转轨、社会结构转型、企业机制转换、思想观念转变；
（2）工业化、城镇化、全球化和经济结构调整进程加快；
（3）体制改革：国有企业改革、非公有制经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。
一、《劳动合同法》的立法背景和进程
（二）立法进程
第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月）第二阶段：国务院法制办修改完善（2005年1月至10月）
劳动者不同意续订劳动合同的情况外，劳动合同到期终止的；（6）按44条第4、5项终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。
四、劳动合同的解除
3、经济补偿金的标准
? 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 6个月以上不满一年的，按一年计算；不满 6个月，支付半个月工资作为补偿。
二、劳动合同的订立
（七）订立劳动合同的要求
? 主体资格要适格。 ? 用人单位要建立职工名册。 ? 如实告之对方有关情况。 ? 用人单位不得要求劳动者提供担保或
收取押金，扣押劳动者相关证件。
? 劳动合同各执一份。
三、劳动合同的履行和变更
（一）在劳动合同履行中应注意的问题
1、工时制度 ? 标准工时制
★实行综合工时制应当：
——到当地劳动和社会保障局报批。 ——在劳动合同中约定。 ——在规章制度中规定具体实施办法并告知劳动者。

劳动合同法实施

劳动合同法实施劳动合同法于2008年1月1日起施行，经过近12年的实施，不仅为维护劳动者权益提供了法律保障，也有效规范了用人单位和劳动者之间的劳动关系。

本文将从劳动合同法的立法背景、主要内容和实施效果等方面进行阐述。

一、立法背景劳动合同法的颁布实施是我国转变劳动关系的需要，也是适应社会主义市场经济发展要求的需要。

在改革开放初期，我国劳动力市场的自由化和产业结构的调整给劳动者带来了很大的困扰，劳动权益受到了侵犯。

加之当时的劳动法规制度不完善，无力保障劳动者权益，因此制订一部能够保护劳动者权益的劳动合同法成为当务之急。

二、主要内容劳动合同法主要涉及以下几个方面的内容：1. 劳动合同的订立与解除：明确了用人单位与劳动者订立劳动合同的权利与义务，同时规定了解除劳动合同的条件与程序，保护了劳动者的合法权益。

2. 劳动报酬：规定了劳动者应当享有的最低工资标准和加班工资、绩效奖金等的支付要求，保障了劳动者的收入权益。

3. 工时和休假制度：规定了劳动者每天、每周的工作时间，以及带薪年假、带薪病假等休假制度，保障了劳动者的工时和休假权益。

4. 工伤保险和社会保险：明确了用人单位应当购买工伤保险和办理社会保险的义务，保障了劳动者在工作中的安全和社会福利。

5. 劳动争议解决：建立了劳动争议调解、仲裁和诉讼等多元化的解决机制，为劳动者维护合法权益提供了有效途径。

三、实施效果劳动合同法的实施对于维护劳动者权益产生了明显的积极影响。

1. 提高了劳动者的议价能力：劳动合同法明确了劳动者在订立劳动合同时的基本权益，使劳动者在劳动关系中拥有更强的议价能力。

2. 完善了劳动关系制度：劳动合同法的实施推动了劳动关系的规范化和有序化发展，使劳动关系更加稳定和可靠。

3. 减少了劳动争议的发生：劳动合同法规定了劳动争议解决机制，提供了更加有效、快速且公正的解决途径，减少了劳动争议的发生。

4. 促进了社会和谐稳定：劳动合同法保护了劳动者权益，减轻了劳动者的就业不安全感，增强了社会和谐稳定的基础。

劳动合同法立法背景

劳动合同法立法背景劳动合同法的立法背景是多方面的，它反映了社会经济发展的需要、劳动者权益保护的迫切性以及法律体系完善的必然趋势。

首先，随着经济的快速发展和市场经济体制的逐步完善，劳动关系日益复杂化。

在这一背景下，传统的劳动管理方式已无法满足现代劳动市场的需要。

劳动合同法的制定，旨在通过法律手段明确劳动者和用人单位之间的权利与义务，规范劳动关系，促进劳动市场的健康发展。

其次，劳动者权益保护的需求日益增强。

在工业化和城市化的进程中，劳动者面临着就业不稳定、工资拖欠、劳动条件恶劣等问题。

劳动合同法的出台，为劳动者提供了法律保障，确保他们能够在平等、公正的环境中工作，享有合理的劳动报酬和安全的工作环境。

再者，劳动合同法的制定也是为了与国际劳动标准接轨。

随着全球化的推进，国际贸易和投资活动日益频繁，劳动者的权益保护问题也日益受到国际社会的关注。

通过制定劳动合同法，我国展示了其对国际劳动标准的承诺，有助于提升国家的国际形象，并促进国际合作。

此外，劳动合同法的立法也是法律体系完善的体现。

在法律体系中，劳动法是一个重要的分支，它涉及到劳动者的基本权利和义务，是社会稳定和经济发展的基础。

劳动合同法的制定，填补了劳动法律体系中的空白，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引，有助于减少劳动争议，维护社会和谐。

综上所述，劳动合同法的立法背景是多维度的，它不仅是经济发展和社会进步的必然产物，也是对劳动者权益保护需求的积极回应，同时也是国际合作和法律体系完善的必然要求。

通过劳动合同法的实施，可以期待劳动关系将更加规范，劳动者的权益将得到更好的保护，从而为社会的稳定和发展奠定坚实的基础。

劳动合同法政策解读

劳动合同法政策解读劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，它主要针对劳动关系中涉及到的劳动合同内容给予规范与约束，以保障劳动者的合法权益，提升劳动合同的透明度、合理性和合法性。

本文将从《劳动合同法》的背景、内容、作用和发展趋势四个方面对这一法律进行详细解读。

1. 背景20世纪90年代，中国经济开放的深入和市场化诉求的迫切，日益增长的劳动力供需矛盾和由此带来的劳动关系紊乱等问题都逼迫我国政府和立法机构对劳动关系进行治理和规范化。

《劳动合同法》的诞生基于这一背景，旨在强化对劳动者的保护，促进劳动关系合理化、科学化发展。

2. 内容《劳动合同法》主要涉及以下内容：确定劳动合同的基本要素，并对劳动合同的签订、变更、终止、解除等行为做了规定。

其中，特别值得注意的是：该法通过加强劳动者权利保护、完善劳动合同签订程序、明确解除劳动关系的条件等方式，实现了对劳动关系管理的全面规范化和约束力的提高。

具体来说，劳动合同法规定了，劳动合同需为双方自愿签订，并同时考虑到企业与员工的现实需求，遵循公平合理的原则；劳动合同的期限应该根据实际需要确定，避免滥用，而在需要进行期限更替时，需根据事先协商确定的方式进行。

此外，当企业需要进行正规化的人员管理时，需要为员工提供必要的合同信息。

而当劳动合同变更或终止时，劳动者的合法权益需要得到保护，防止不正当的解除行为。

3. 作用劳动合同法的实施，有效地强化了对劳动关系的规范和管理，有利于提升企业的信誉度和良好形象，遏制和消除企业用工过程中的各种不正常行为，促进企业健康发展。

同时，它还能通过释放劳动者的积极性和创造力，提升企业的生产效率和经济效益，将社会生产力的最大化发挥与提高劳动者的福利水平相平衡。

4. 发展趋势劳动合同制度作为现代企业中不可缺失的组成部分，在不断满足生产发展的需求的同时，还需要不断强化与完善，适应新经济时代的发展。

因此，未来劳动合同法的发展趋势应该呈现出两个特征：一方面，应该建立起有利于企业和工人之间公平合作机制，为双方提供更可靠的保障。

劳动合同法出台的背景

劳动合同法出台的背景第一篇：劳动合同法出台的背景劳动合同法出台的背景一、《劳动法》的颁布实施确立了我国的劳动合同制度劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方的权利和义务,保护双方当事人合法权益,实现人力资源合理配置,维护劳动关系的和谐稳定的法律制度。

我国的劳动合同制度的试点工作开始于20世纪80年代。

1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》,第一次以行政法规的形式,对中国实行劳动合同制度这一市场经济国家确定劳动关系的通行做法加以了肯定,但该《暂行规定》的适用范围非常有限,仅仅适用于国营企业新招聘的职工。

随着经济体制改革的不断深入,1994年7月5日全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),该法于1995年l月l日起施行。

《劳动法》规定了劳动合同的定义和适用范围,劳动合同的订立、变更和效力,劳动合同的内容、形式和期限,劳动合同的终止和解除等主要问题,正式确立了我国的劳动合同制度。

《劳动法》颁布实施了十多年,我国的劳动合同制度已经基本建立。

劳动合同制度的实施使得劳动关系由计划经济体制下行政隶属关系转变为用人单位和劳动者法律地位平等的合同关系,双方真正成为劳动关系的主体,促进了劳动力的合理流动和优化配置,适应了社会主义市场经济发展的要求。

劳动合同制度的实施,也发挥了保护劳动者和用人单位双方合法权益的作用。

用人单位和劳动者依据国家的法律法规,确定劳动关系、明确双方的权利义务。

依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力,双方按照合同的约定,履行义务和享受权利。

劳动合同制度确立了双向选择的劳动用工机制,劳动者自主择业,用人单位按需用人,促进了劳动力这一重要的生产要素按照市场规律合理配置,极大地解放了生产力,为我国社会经济的发展作出了重大贡献。

二、原有劳动合同制度存在的不足和缺陷随着社会经济的发展和劳动关系的深刻变化,我国劳动合同制度的不足和缺陷也逐步显现出来,主要表现在:第一,劳动合同法律制度存在许多空白,不能适应对劳动关系进行全面、有效调整的需要。

劳动合同法专题讲座

二、劳动合同的概念与订立的原则
（一）劳动合同的概念
劳动合同又称劳动契约。它是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
（二）劳动合同的订立原则
合法公平平等自愿协商一致诚实信用（第三条）
1、合法：双方当事人主体合法合同内容合法合同的形式合法订立合同的程序合法
民办非企业单位主要指在民政、司法等
部门登记的、从事非营利性社会服务活动的社会组织，包括民办学校、民办医院、民办体育健身场所等，另外还包括各种中介组织、基金会和律师事务所。 “民办非企业单位等”，是为以后立法解释作为铺垫。
（二）扩大了调整的人员。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。
三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外？还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
省劳动监察条例：处3000至30000元罚款。
归纳：用工前订立；用工之日订立；用工之日起一个月内订立。都符合规定。
四、劳动合同法的立法目的
立法目的：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
立法目的属统率性条款，是立法的指导思想，是理解和解释具体条款的依据
几个目的之间是逻辑递进关系：完善劳动合同制度的结果有利于明确双方的权利义务；完善劳动合同制度的目的是保护劳动者的合法权益；在强资本弱劳动的现实下，保护弱势一方的权益，成为构建和谐稳定劳动关系的关键。可以看出：立法的基本目的是保护劳动者合法权益。

《劳动合同法》出台的背景

《劳动合同法》出台的背景《劳动合同法》出台的背景(个人学习笔记)关乎劳资双方切身利益的劳动合同法于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。

劳动合同法的实施必将对企业人力资源管理产生巨大影响，如果能够充分利理解并正确适用劳动合同法，可以较大程度的提升人力资源管理水平，构建和谐劳资关系，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险，否则，将使企业面临巨大的劳动用工风险。

无论是企业人力资源管理人员还是律师等法律从业人员，对劳动合同法的学习都是非常必要和紧迫的，很高兴在此与大家共同学习劳动合同法。

一、立法背景（一）劳动合同法立法背景我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。

11年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。

但是，随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适应新形势的要求。

有必要根据《劳动法》确立的原则，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立、履行、变更和解除、终止以及相应的法律责任作出更为明确、具体的规定。

劳动保障部在认真总结我国现行劳动合同制度实施经验并借鉴一些发达市场经济国家劳动合同制度的基础上，起草了《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，于2005年1月报请国务院审议。

在此基础上，国务院法制办会同劳动保障部、全国总工会经过广泛征求意见，反复研究修改，形成了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（以下简称草案）。

草案已经2005年10月28日国务院第110次常务会议讨论通过。

十届全国人大常委会第十九次会议对草案进行了初次审议，经委员长会议决定，将草案向社会全文公开征求意见，自2006年3月20日至4月20日，共收到提出的意见191849件，全国人大法律委员会、法工委对社会各方面提出的意见进行了梳理和研究，同时，法工委将草案印发各省（区、市）和中央有关部门征求意见，法律委员会、财经委员会和法工委还先后赴北京、广东、浙江、山东、江苏、吉林进行调研，听取意见。

劳动合同法的立法背景（5篇可选）

劳动合同法的立法背景（5篇可选）第一篇：劳动合同法的立法背景第二章我国劳动合同法的立法背景第一节 1994年劳动法颁布实施后的情况一、劳动合同签约率低2005年全国人大常委会对1994年劳动法执法检查发现：中小企业和非公有制企业的劳动合同签约率不到20％，个体经济组织的签约率更低。

许多用人单位不愿签订劳动用工合同，主要是为了降低用工成本，逃避缴纳社会保险和解雇工人的法律责任。

目前，劳动力供大于求，劳动者一般不敢主动提出签订劳动合同的要求。

这种现状造成当出现劳动争议时，劳动者就很难主张自己的权利，在申请仲裁、提出诉讼后，由于缺乏有力的证据，劳动者的合法权益得不到有效保护。

二、劳动合同短期化，劳动关系不稳定2005年全国人大常委会对1994年劳动法执法检查：60％以上的用人单位与劳动者签订的是短期劳动合同，大多是一年一签，有的甚至一年几签。

职工对生活没有稳定的预期，经常要重新规划生活。

25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。

”事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。

《劳动合同法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。

新劳动合同法以固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿、签订二次固定期限劳动合同后需要订立无固定期限劳动合同等手段（规定）规制目前大量存在的短期劳动合同的现象。

三．用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益有些用人单位滥用试用期，试用期满了，推说劳动者达不到录用条件，不予录用，然后再招人来以试用的方式使用。

由于劳动者再试用期内的工资待遇较低，又没有其他劳动保障，有些用人单位就设定较长时间的试用期，规避对劳动者的义务。

有些用人单位拖延、克扣工人工资，不缴纳工人的社会保险，或不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间，不支付加班费，有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动。

《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨

《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨1、《劳动合同法》的立法背景我国现行《劳动法》严重滞后于现实需要。

20世纪90年代我国开始了市场经济的进程，为适应市场经济的发展，1994年7月4日《劳动法》颁布，1995年1月1日施行。

这部《劳动法》是我国建国以来第一部调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。

自实施以来，它在保护劳动者合法权益、协调劳动关系，促进经济发展方面发挥了重要作用。

10多年来，我国劳动用工制度发生了巨大变革，劳动力市场机制得以建立，在全社会范围内逐渐形成了竞争机制、风险机制和能进能出的机制，使劳动力资源的效率配置成为可能，劳动者的劳动权也日益受到重视。

劳动法的实施、劳动制度的改革，不仅使劳动者的权益得到法律保护，使企业的效益有了提高，也极大地提高了我国经济发展速度，人民物质生活水平明显提高。

但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化出现了一些新型的劳动关系，如灵活用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。

同时，在实行劳动合同制的过程中出现了一些问题，如用人单位不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、随意解除劳动合同，将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。

因此，有必要针对现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。

第三十四条、用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

另外，从全球范围看，经济全球化的发展，使我国经济与世界经济顺利接轨，遇到了前所未有的发展机遇，尤其是制造业发展迅速，在国际市场上占有一定的竞争优势。

产品价格包含劳动力的价格，我国丰富的、低廉的劳动力成本成为在国际市场上取得竞争优势的因素之一。

但一国竞争力的维持与提高是否可以长久、持续地依靠低廉的劳动力成本，显然不尽然。

在国际贸易竞争十分激烈的今天，不少发达国家出于对本国市场、就业的保护，以各种借口设置贸易壁垒，挤压中国产品的出口空间，例如“反倾销”，发达国家以低于市场价格倾销为名，对我国出口产品征收高额反倾销税。

劳动合同法立法背景及部分实务问题探析

者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《广东省工资支付条例》第十六条 :用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年。工资支付台帐应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容.
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三种，用人单位由于经营不善，或者生产经营遇到了比较严重的困难，或者用人单位需要转产，或者有重大技术革新，在这种情况下，《劳动合同法》准许用人单位对部分劳动者实施裁员，这就是所谓的裁员条款。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动合同法于哪年通过

劳动合同法于哪年通过随着我国社会经济的不断发展，劳动关系的规范化和合法化成为社会治理的重要内容。

劳动合同法是我国劳动法的重要组成部分，它的通过标志着我国劳动关系法律的进一步完善和发展。

本文将论述劳动合同法的通过时间、背景和影响。

一、劳动合同法通过时间劳动合同法于2007年被中国全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过，并于同年12月1日正式实施。

虽然劳动合同法的通过时间较为简短，但它消除了之前劳动法中的一些空白，对于保护劳动者权益起到了积极的作用。

二、劳动合同法的背景劳动合同法的通过源于我国经济改革开放的需要。

随着经济的发展，工人与用人单位的劳动关系变得日益复杂，原有的劳动法已经无法适应社会现实的需要。

因此，政府决定通过新的劳动合同法来调整劳动关系，保护劳动者的权益，并促进社会的和谐稳定。

三、劳动合同法的影响劳动合同法的通过对我国的劳动关系产生了深远的影响。

首先，劳动合同法明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，使劳动关系更加公平合理。

第二，劳动合同法规定了解雇程序和补偿标准。

这使得用人单位在解雇劳动者时必须遵循一定的程序，并提供相应的补偿，保护劳动者的权益。

第三，劳动合同法规定了劳动者的工资、工时和休假等待遇，进一步提高了劳动者的生活质量。

总的来说，劳动合同法的通过有利于维护劳动者权益，促进劳动力和用人单位之间的平衡关系。

四、劳动合同法的问题和展望尽管劳动合同法的实施取得了一些成效，但也存在一些问题。

例如，一些企业对劳动合同法的实施不够严格，劳动者的权益难以得到有效保护。

此外，劳动合同法还需要与其他相关法律相互配套，形成一个更加完善的法律体系，以进一步加强劳动关系的规范化和合法化。

因此，未来需要持续完善和完善劳动合同法，以更好地维护劳动者的权益，促进社会的稳定和发展。

结语劳动合同法于2007年通过，为我国劳动关系的规范化和合法化作出了重要贡献。

它明确了双方的权利和义务，保护劳动者的权益，并促进社会的和谐稳定。

劳动合同法的介绍

劳动合同法的介绍劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及处理劳动争议。

本文将对劳动合同法进行简要介绍。

劳动合同法的立法背景随着市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化，原有的劳动法规已难以满足现实需要。

为了更好地保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，中国于2007年颁布了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），并于2008年1月1日起正式实施。

劳动合同法的基本原则《劳动合同法》遵循以下基本原则：1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应基于双方平等自愿的基础上。

2. 公平原则：劳动合同的内容应公平合理，不得违反法律法规。

3. 诚实信用原则：劳动合同双方应诚实守信，不得有欺诈、胁迫等行为。

4. 保护劳动者权益原则：法律特别强调保护劳动者的合法权益。

劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。

根据《劳动合同法》，劳动合同应以书面形式订立，并明确以下内容：- 用人单位和劳动者的基本信息。

- 工作内容和工作地点。

- 工作时间和休息休假。

- 劳动报酬。

- 社会保险。

- 劳动保护、工作条件和职业危害防护。

- 劳动合同期限、试用期、培训、保密以及竞业限制等其他事项。

劳动合同的类型劳动合同分为以下三种类型：1. 固定期限劳动合同：约定具体的合同期限。

2. 无固定期限劳动合同：不约定具体期限，除非符合法律规定的解除条件。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成特定工作任务为合同期限。

劳动合同的履行与变更劳动合同一经订立，双方应严格按照合同约定履行各自义务。

在合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确定。

劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应遵循法律规定的条件和程序。

劳动者和用人单位均可依法解除合同。

解除合同的情形包括但不限于：- 劳动者严重违反用人单位规章制度。

- 用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

劳动合同法立法背景和内容

《中华人民共和国劳动协议法》专题讲座—律师：黄金良(公务员、事业单位版)主讲人：黄金良1999年毕业于天津体育学院社会体育专业本科，2023年通过全国司法考试，2023年自学通过浙江大学法律专业本科，从事法律诉讼业务5年。

现为湖州市律师协会民商事专业委员委员，湖州市消协律师团成员。

执业期间，本人代理了若干全国影响力较大的民事案件，多家知名媒体进行了报道。

特别是二个案件上CCTV-2《经济与法》栏目（2023年度代理原告沈猫狗诉被告德清县人民医院产品责任纠纷一案和2023年度代理的被告德清县博物馆与原告杨鹤明财产所有权纠纷一案，二案均以胜诉告捷）。

2023年度，本人专业代理诉讼案件40余件，其中代理被告案件驳回原告诉讼请求13起，取得了一定的社会效果。

现在，本人注重从事法律顾问和法律策划等非诉讼业务，诉讼业务重要擅长从事经济类纠纷。

本人通过近八年法律学习，对法律结识有以下几点心得，与大家共勉：结识法律简朴化，学习法律生活化；思考法律进一步化，运用法律规范化。

一、引子：2023年6月29日，通过了的《劳动协议法》终于摆在了我们面前。

这是我国法制建设中的一件大事，对劳动者、用人单位及监管部门更是如此。

《劳动协议法》出台前后，中国大地到底发生什么样的事件，足以影响了我们的正常生产、生活、学习各个领域。

这就是大规模知名公司大范围裁人，提前规避劳动协议法。

《劳动协议法》出台前后：裁人接踵而至（数据来源于《数字商业时代》2023年第03/04期）2023年8月，CCTV淘汰1800名临时工，估计本次裁人人数占CCTV员工总量的20%。

2023年9月，深圳华为鼓励员工辞职，并计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完毕“先辞职再竞岗”工作。

2023年11月9日，剑南春集团大规模裁人498人。

4天后，在绵竹市政府部门介入下，剑南春出具了撤消解除的告知，让员工再次回归岗位，但就位者局限性半数。

2023年11月，沃尔玛中国裁人超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。

劳动合同法的立法背景

劳动合同法的立法背景1. 引言劳动合同法是用于规范劳动者与用人单位之间的劳动关系的法律法规。

它是保护劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要法律。

劳动合同法的立法背景可以追溯到人类社会发展的历史长河，下面将从历史、经济、社会等方面介绍劳动合同法的立法背景。

2. 历史背景劳动合同法的立法背景与工业革命密切相关。

在工业革命之前，社会经济主要是农业经济，人们的生产活动多以个体方式进行，劳动者与雇主之间的关系相对简单。

随着工业革命的到来，机器的广泛应用和工厂生产的兴起，大量劳动力进入工厂体系，劳动力市场逐渐形成。

劳动者面临着失业风险、工作条件恶劣等问题，这促使政府开始考虑制定劳动合同法来保护劳动者权益，维护社会稳定。

3. 经济背景劳动合同法的立法背景还与经济发展的需要密切相关。

在市场经济体制下，劳动力市场是一个自由竞争的市场，劳动者和用人单位之间的关系是典型的劳动关系。

为了促进经济的发展和保护劳动者利益，制定劳动合同法成为必要的选择。

劳动合同法的出台可以规范劳动关系，保障劳动者的权益，提高工作效率和生产力，促进经济的可持续发展。

4. 社会背景劳动合同法的立法背景也与社会发展的需要有关。

随着社会的进步和人们意识的觉醒，劳动者对自身权益的意识不断提高，对享受工作条件、获得合理待遇的要求也日益增加。

劳动合同法的出台可以满足劳动者的合法权益需求，维护社会稳定和和谐。

5. 立法过程劳动合同法的立法过程往往经历多个阶段，包括调研、起草、审议、通过等。

在立法的过程中，政府、企业、工会、专家等各方都需要参与，并通过广泛的讨论和研究，形成共识。

立法的目的是制定具有可操作性、科学合理的法律条文，确保劳动合同法能够真正起到保护劳动者利益的作用。

6. 立法效果劳动合同法的立法背景决定了它的立法效果是具有重要意义的。

劳动合同法的立法使得劳动者与用人单位的关系更加平等、公正，维护了劳动者的权益。

它规定了劳动过程中的基本权利和义务，明确了双方的权责，对于促进劳动关系的和谐和稳定，推动经济的持续发展具有积极的作用。

劳动合同法概述

劳动合同法概述劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，通过对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行规范，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

本文将对劳动合同法进行概述，从法律的背景、适用范围、内容要点等方面进行介绍。

一、法律的背景概述劳动合同法于2008年1月1日正式施行，是党的十七届三中全会提出建立社会主义市场经济体制、加强劳动就业制度改革的重要组成部分。

我国劳动合同法的颁布实施，标志着我国进入了以合同为基础的劳动关系调整和协调的新阶段。

二、适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。

其中，劳动者是指在用人单位依法设立、按时完成工作任务、接受其领导、管理者、监督的就业人员。

用人单位则包括企事业单位、事业单位、社会团体、民办非企业单位、外资企业、港澳台投资企业等。

三、内容要点1. 建立劳动关系：劳动合同的签订可采用口头和书面形式，但用人单位应为劳动者开具劳动合同书。

劳动者与用人单位应明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。

劳动关系的建立将按照平等自愿、协商一致的原则进行。

2. 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。

固定期限的劳动合同主要用于临时用工、季节性劳动等。

无固定期限的劳动合同适用于正式用工。

同时，劳动者与用人单位可以协商一致延长、续签合同。

3. 劳动报酬：用人单位应当向劳动者支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

劳动者对自己劳动报酬存在疑议的，有权向用人单位提出申请，并要求用人单位提供相关的工资核算和支付凭证。

4. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。

劳动者在工作期间发生工伤或者职业病的，用人单位应当按照法律规定承担相应的责任。

5. 解除劳动合同：劳动合同的解除可以按照劳动者、用人单位提出解除合同的申请或者经双方协商一致进行。

当劳动合同出现无效、自然到期、一方违约等情况时，解除劳动合同是可行的。

劳动合同法立法背景

一、劳动合同法的立法背景劳动合同制度是随着劳动关系的逐步建立和完善而出现的。

背景一：新中国成了后破除人剥削人的社会制度。

背景二：计划经济时期的用工制度：以固定工为主体的用工制度，一次分配定终身，即职工被单位录用后，除调动或开除、除名的特殊情况外，就一生成为该单位的职工，职工的生病死亡都由单位负责，用一句通俗的地说，就是“生是企业的人，死是企业的鬼。

”职工只要被单位接收后，就再也不用为失业和就业而担心。

随着时间的推移，这一用工形式的弊端也慢慢地呈现出来。

这种以固定工为主体的用工制度事实上正成为了一种无条件的“终身制”，它同分配上的平均主义结合为一体，形成了“铁饭碗”“大锅饭”的弊端，其主要表现是：能进不能出，能上不能下，干多干少一个样，技术高低一个样，一线二线一个样，在这种制度下，有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃大锅饭，劳动者的积极性创造性得不到发挥。

这种制度在一定程度上未得到束缚了生产力的发展，因此，用工制度上的“终身制”就面临着改革的命运。

用工制度的“终身制”的改革探索从20世纪80年代初期。

1983年2月劳动人事部下发了《关于积极试行劳动合同制度的通知》通知的目的就是：为了打破“铁饭碗”“大锅饭”，实行各尽所能，按劳分配的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性解放生产力（如农村土地承包责任制也是一种解放生产力）。

劳动合同制度试行几年后。

国务院在1986年以国发77号文件，下发达了实行劳动合同制度的4个重要文件，即：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》这四个规定也随着国家实行劳动合同制度的正形成，开始推广。

背景三：为了使劳动合同制度走入法律轨道，1994年国家颁布了《中华人民共和国劳动法》。

1995年1月1日起实施，劳动法颁布实施以后，开始普遍实行劳动合同用工制度，目前，劳动合同制度已经成为我国劳动用工的主要形式。

《劳动合同法》背景和意义

持从中国国情和实际处罚。 • 既重在保护劳动者的合法权益，又兼顾
用人单位的特殊利益。
第二部分《劳动合同法》解读
• 劳动合同法从最初的65条增加到8章共98条，分别对劳动合同的订立、履行与变更、解除和终止等环节作出了具体法律规范，内容丰富，体系完整。
《劳动合同法》解读
• 一、总则 • 第1条至第6条（共6条） • （一）本法的立法目的（第1条）
《劳动合同法》解读
• 内容合法、程序民主（程序共决）、单方确定、公示告之。
《劳动合同法》解读
• 一是用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；二是制职工代表协商确定；三是协商修改完善；四是公示告之（人手一册，签收；宣传学习，签字；张贴，要拍照；网上公示）。
• 用人单位订立劳动合同违反规定的情形及法律责任
• 未订立书面劳动合同，每月支付2倍的工资（第82条第一款）；
《劳动合同法》解读
• 未在用工同时订立书面劳动合同的，用人单位的法律责任实行分段处理原则。用人单位招用劳动者应当自用工之日起１个月内订立书面劳动合同，从第２个月到第１２个月内未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。超过１２个月未订立劳动合同的，从第１３个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位应及时办理无固定期限劳动合同的补签手续，未补签的月份，每月应继续按２倍标准支付工资。
（第7条） • 明确引起劳动关系产生的基本法律事实
是用工，而不是订立劳动合同。 • 1、用工之日，解决了事实劳动关系问题。 • 2、建立职工名册备查，便于确认劳动关
系。
《劳动合同法》解读
• （二）规定订立劳动合同的附随义务 • 1、如实告之义务（第8条）。 • 2、禁止扣押证件、担保或收取财物（第

劳动合同法的立法背景

第三阶段：全国人大常委会审议（2005年12月至2007年6月29日）
——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1 票未按表决器通过。
二。23:31:4123:31:4123:31Sunday, November 15, 2020
安全放在第一位，防微杜渐。20.11.1520.11.1523:31:4123:31:41November 15, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月15日下午11时31分20.11.1520.11.15
一、劳动合同法的立法背景和意义
（一）立法背景
3.完善劳动合同制度的需要 ——劳动合同制度是建立和协调劳动关系的基础法律制度。 ——当前劳动合同制度实施中的问题：劳动合同签订率低、劳动合同短化、劳动合同内容显失公平、滥用试用期、随意解除劳动合同、劳务派遣用工冲击正常用工等。
一、劳动合同法的立法背景和意义
《劳动合同法》对现行制度的突破
(一）强化了用人单位订立书面劳动合同的义务
1.明确建立劳动关系的标准
——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.充分考虑用人单位订立书面劳动合同的各种情况
——用工之日订立；用工之前订立；一个月内订立。
3.完善劳动合同内容
——由7项变为9项；增加6项（工作地点、工作时间和休息休假、
（二）立法过程——科学立法过程
——既是对我国现行劳动合同法律制度的继承，又体现了前瞻性和针对性。 ——既借鉴市场经济国家的立法经验，又坚持从中国国情出发。 ——既重在保护劳动者的合法权益，又兼顾用人单位的特殊利益。