考勤管理制度(草稿)

考勤管理制度（草稿）

考勤管理制度（修订）为加强公司职工考勤管理，特对原《考勤管理制度》第一条作息时间作以修订，全文如下：

一.作息时间: 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。

1.周一至周五正常工作时间为：9：00-12：0013：00-18：00。周六.日休息。

2. 实行上下班打卡登记制度。任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违规代理人和被代理人按照旷工半天处理。

3. 迟到时间在20分钟之内者，计为迟到，超过20分钟以上者，按旷工半日论处。提前20分钟以内下班者，计为早退，超过20分钟者按旷工半日论处。

4. 每月迟到.早退次数累计不超过2次（含）者，或按旷工半日论处1次者均不作考勤扣款处理。

5. 每月迟到.早退累计达3次（含）以上者，以其当月迟到.早退总次数乘以20（元）扣发工资；按旷工半日论处累计达2次（含）以上者以其当月旷工半日总次数乘以日薪的100%扣发工资。

6. 所扣发的款额作为公司俱乐部活动经费。

7. 员工因公短期外出不能及时考勤者，需在2个工作日内到人力资源部补考勤。

8.各部门因工作要求，需要调整部分人员常规作息时间，应书面提交报告，经总经理核准报人力资源部备案及执行。

9. 二零零二年六月七日起执行。

二.补充说明：1.由于目前公司未建立考勤打卡系统，故现暂时实行迟到登记制度。即：上班迟到者请自觉到公司前台登记。

2.销售部员工及商务部收费人员因其工作性质，故考勤不采用上下班签到形式销售部员工以CRM系统记录为考勤依据；商务部收费人员以部门规定到岗时间为考勤依据。

3.销售部员工及商务部收费人员的考勤由本部门统计，并于每月26日报人力资源部备案。

人力资源部保留以上各项条款的变更权及最终解释权。

人力资源部2002/5/82