管理部考勤管理办法样板
公司考勤管理制度模板(5篇)
公司考勤管理制度模板(5篇)>公司考勤管理制度模板(5篇)每个公司都有自己的管理方式,公司根据公司的内部情况,如果想规范公司秩序的话,一定要制定一份公司的考勤管理制度。
以下是小编整理的公司考勤管理制度模板,欢迎大家借鉴与参考!公司考勤管理制度模板【篇1】为使酒店员工的考勤管理有章可循,根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等,所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点,需要提前填写的是《加班申请单》,该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作,并依照规定提交行政人事部。
二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退,因故不能签到、签退者,要及时向部门考勤人员报告,并登记在案,以备检查。
2、凡非因工作原因(下同),超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者,即视为迟到;提前10分钟以上签退下班,视为早退。
3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位,或一个月内累计迟到和早退超过三次(含三次)视为旷工一天。
4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退,一经发现视为严重犯规行为,双方将立即解除劳动关系。
5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》),当月考勤记录(月度考勤表)不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
6、本细则所提及的月度是指自然月,即每月的1日至当月最后一日。
三、假期管理(一)请假手续1、更期表确认提交后,员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请,内容务必真实,并应服从酒店的统筹安排。
2、员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假,如因特殊情况不能提前办理请假手续,应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司,经批准后,方可休假。
公司部门考勤规章制度模板
公司部门考勤规章制度模板第一章总则第一条为规范公司部门员工的考勤行为,提高工作效率,切实保障公司的正常运营,特制定本规章制度。
第二条公司部门员工必须认真遵守本规章制度,确保按照规定出勤,并准时完成所负责任。
第三条公司部门考勤规章制度适用于公司所有部门的全体员工。
第四条公司部门考勤规章制度的解释权归公司人事部门所有。
第二章考勤制度第五条公司部门所有员工必须每天按时到岗上班,不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条员工请假需提前向直接领导请假,并填写请假条,领导审核通过后,方可离开。
第七条员工迟到及早退超过30分钟,被视为旷工一次,三次旷工,将会被纳入考核范围。
第八条员工需要外出办公、出差或因私出行,需提前报备请假,经过批准方可外出。
第九条出差人员需按照规定填写出差申请单,严格按照出差计划执行,不得擅自更改行程。
第十条员工在外出差期间需保持有效通讯,随时与公司保持联系。
第十一条出差人员需按规定填写出差报销单,凭有效凭证报销费用。
第十二条员工在公司内外工作中不得有违规行为,一经发现,将视情节严重性做出相应处理。
第三章考勤登记第十三条公司部门员工考勤登记采用指纹打卡系统,员工必须按照规定时间打卡。
第十四条考勤管理员每月对员工的考勤情况进行统计,如有异常情况,需及时通知相关部门领导。
第十五条每周公司将对员工的考勤情况进行公示,员工可通过公司内网查询自身考勤记录。
第十六条员工如需调休,需提前向领导汇报,领导审核通过后,方可调休。
第四章考核和奖惩第十七条公司将对员工的考勤情况进行考核,按照公司制定的考核标准进行评定。
第十八条员工考勤表现良好,能按时完成工作任务的,公司将予以表扬和奖励。
第十九条员工迟到、早退或旷工情况严重的,公司将做出相应处罚,包括扣减工资、记过甚至开除。
第二十条公司将对员工的考勤情况进行年终总结,对表现优秀的员工予以奖励和提升机会。
第五章其他规定第二十一条公司将定期对公司部门的考勤规章制度进行评估,适时调整完善。
物业公司考勤管理规定模版
物业公司考勤管理规定模版一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的考勤管理,确保工作时间的合理安排和有效监督,提高工作效率和员工的工作纪律。
适用于所有物业公司员工。
二、考勤方式1. 员工应当采用电子考勤系统进行考勤打卡,包括上班打卡、下班打卡和请假打卡。
2. 考勤系统由公司统一提供,并有专人负责管理维护。
3. 员工应当妥善保管个人考勤卡或密码,不得随意泄露或转借给他人。
三、工作时间1. 物业公司的工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体上班时间为早上9点,下班时间为下午6点。
2. 对于需要连续工作的员工或特殊岗位的员工,工作时间可以根据需要进行调整,但不得超过法定工时标准。
四、迟到和早退1. 员工迟到或早退超过15分钟的,将视为一次旷工。
2. 员工完成工作时间不得提前离开,必须等到下班时间或经主管批准后方可离开。
3. 对于连续3次迟到或早退的员工,将视为一次旷工,并将作出相应的处罚。
五、请假管理1. 员工如需请假,应提前向直接主管申请并填写请假单,注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间少于半天的,须提前半天向直接主管请假;请假时间超过半天的,须提前一天向直接主管请假。
3. 病假申请需提供相关医疗证明并向人力资源部备案。
婚假、产假等特殊假期申请需提前向人力资源部提交相关证明材料。
4. 未经批准擅自离岗或旷工的,将作出相应的处罚。
六、考勤记录和统计1. 物业公司将定期对员工的考勤进行记录和统计,并生成相应的考勤报表。
2. 考勤报表将用作员工考评的重要依据之一,与员工的绩效评定和工资发放有直接关系。
3. 员工如对考勤记录有异议,应向人力资源部提出申诉,并提供相应的证明材料。
七、违纪处罚1. 对于经常迟到、早退、请假频繁或无故离岗的员工,将按照公司相关规定进行相应的违纪处罚。
2. 一次违纪记录将被记入员工的档案中,并影响其绩效评定和晋升机会。
3. 对于严重违纪行为,公司将依法采取相应的纪律处分措施。
考勤打卡管理制度样本(2篇)
考勤打卡管理制度样本一、为加强考勤管理制度,严肃工作纪律,制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间,在上午上、下班,下午上、下班时自觉打卡,以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排,工作人员在双休日、节假日加班,执行正常作息时间,并需要兑现加班工资的,应按规定打卡,并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的,不予兑现加班费。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准,分别按以下情况处理:1、上班时打卡,下班时不打卡的,按照早退处理;2、上班时不打卡,下班时打卡的,按照迟到处理;3、上下班均不打卡的,按照旷工处理。
六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的,造成的责任由本人承担。
七、有以下情况者,由分管领导签批,并由本人负责向办公室办理核销登记。
1、因公出差的;2、需连续在外工作,不能到单位打卡的;3、确因工作需要,上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;八、经调查核实,工作人员确因疏忽忘记打卡的,可由专人在考勤表后附文字说明。
九、本制度经会议研究通过,自____年____月____日起执行,执行过程中存在的问题逐步进行完善。
考勤打卡管理制度样本(2)一、目的和原则考勤打卡管理制度的目的是规范员工的考勤记录,确保工作时间的准确统计和管理,提高工作效率和工作纪律,保证组织的正常运转和公平公正。
本制度的原则是公开、公平、公正、有效。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工,包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、考勤打卡的方式和时间1. 考勤打卡方式:(1)通过公司提供的电子考勤系统进行打卡记录;(2)如公司未提供电子考勤系统,员工可通过刷卡、指纹等方式进行打卡记录。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗?管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本,欢迎大家借鉴与参考!考勤管理制度范本(精选篇1)一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理:1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡,由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等,报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时,务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档,或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间,经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到:正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。
2、早退:未到下班时间提前下班为早退,早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗:非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗,擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工:按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚,旷工3天以上的,为严重违反公司规章制度的行为,视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
公司管理考勤制度范本
公司管理考勤制度范本一、目的与原则本公司制定考勤制度的目的在于规范员工的工作行为,确保工作时间的有效利用,同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
本制度遵循合法性、公平性、激励性和可操作性的原则,旨在通过科学管理,提高整体工作效率。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工,包括全职、兼职以及合同工。
特殊岗位或特殊情况下的员工考勤,需根据具体情况另行规定。
三、考勤规定1. 工作时间:公司实行标准的五天工作制,即每周工作五天,每天工作八小时。
具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 打卡要求:员工需在规定的时间内进行上下班打卡,严禁代打或漏打。
3. 迟到早退:员工应遵守规定的上班时间,迟到或早退需事先请假并说明理由,无故迟到或早退将按照公司规定进行处理。
4. 请假流程:员工因私事需请假时,应提前向直属领导申请,并填写请假单。
紧急情况下可电话通知,事后补交请假单。
5. 加班规定:加班需得到部门领导的批准,并按照国家规定支付加班费或安排调休。
四、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡,员工应在第一时间内向部门领导报告,并提供相应证明。
2. 对于考勤记录中出现的异常情况,人力资源部将进行调查核实,并根据实际情况进行处理。
五、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施相应的奖惩措施。
连续三个月无迟到、早退、旷工等不良记录的员工,将获得一定的奖励。
反之,频繁违反考勤制度的员工,将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、监督执行各部门领导负责监督本部门的考勤执行情况,人力资源部负责全公司的考勤监督管理。
员工对考勤结果有异议时,可向人力资源部提出申诉,由人力资源部负责核实处理。
七、附则本考勤制度自发布之日起实施,由人力资源部负责解释。
如有变更,将及时通知全体员工。
物业管理部考勤管理制度
物业管理部考勤管理制度1. 考勤管理制度的背景和目的物业管理部是为了有效管理员工的出勤情况和加强工作纪律而制定了考勤管理制度。
该制度的目的是确保员工按时出勤、进行正常工作,并严格执行考勤规定,提高工作效率和团队协作能力。
2. 考勤方式为了方便管理和记录,物业管理部采用以下考勤方式:2.1 签到签退制度每天上班时,员工需在指定的地点使用员工工牌刷卡,并在考勤机上进行签到。
下班时同样需刷卡并进行签退,以记录准确的上下班时间。
2.2 请假制度员工如需请假,必须提前向直接上级或人事部门提出申请并填写请假单,申请需提供请假事由和请假日期等信息。
请假单需在请假前提交,经审批后方可生效。
2.3 出差制度员工如需因工作需要出差,也需提前向直接上级或人事部门提出申请并填写出差申请单,申请需提供出差地点、时间和工作内容等信息。
出差申请单需在出差前提交,经审批后方可进行出差。
3. 考勤管理流程物业管理部考勤管理流程如下:3.1 签到签退流程•上班时,员工进入工作地点,使用员工工牌刷卡签到,同时在考勤机上记录上班时间。
•下班时,员工再次使用工牌刷卡签退,同时在考勤机上记录下班时间。
3.2 请假流程•员工如需请假,提前填写请假单,包括请假事由、请假日期等信息。
•请假单需提交给直接上级或人事部门审批。
•经审批后,员工将得到请假确认,工作期间的考勤记录将按照请假类型进行处理。
3.3 出差流程•员工如需出差,提前填写出差申请单,包括出差地点、时间和工作内容等信息。
•出差申请单需提交给直接上级或人事部门审批。
•经审批后,员工将得到出差确认,出差期间的考勤记录将按照出差类型进行处理。
3.4 考勤异常处理流程•考勤异常包括迟到、早退和旷工等情况。
•对于迟到和早退的员工,考勤管理员将记录异常情况,并通知相关部门进行处理。
•对于旷工的员工,将按照公司相关规定进行处理。
4. 考勤管理责任4.1 员工责任•员工须按照考勤制度进行签到签退,准时参加工作。
项目部考勤管理制度模版
项目部考勤管理制度模版一、目的和范围本考勤管理制度的目的是为了规范项目部员工的考勤行为,提高工作效率和管理水平,确保项目部人力资源的合理利用。
本制度适用于项目部所有员工。
二、工作时间和考勤方式2.1 工作时间2.1.2 上午上班时间为早上8:30至12:00,下午上班时间为下午1:30至5:30。
2.2 考勤方式2.2.1 考勤采用刷卡机和指纹识别系统,员工每日上下班需刷卡或扫描指纹进行记录。
2.2.2 员工上班迟到超过15分钟的,按照旷工处理。
三、考勤管理3.1 请假管理3.1.1 员工如需请假,应提前向直接上级提交书面请假申请,并说明请假事由和请假时间。
3.1.2 请假期间需保持联系,员工应提前告知联系方式并随时做好接听电话的准备。
3.1.3 请假时长超过3天的,需提供相应的请假证明材料。
3.2 出差管理3.2.1 员工如需出差,应提前向直接上级提交出差申请,并填写出差计划,明确出差目的和行程。
3.2.2 出差期间需按照规定的工作时间安排工作,并及时向直接上级汇报出差情况。
3.2.3 出差期间产生的差旅费用应按照财务制度的规定进行报销。
3.3 加班管理3.3.1 如遇特殊情况需要加班,员工应向直接上级提前报备加班计划,并获得批准。
3.3.2 加班时间不得超过每日工作时间的50%,并按照规定计算加班工资。
3.3.3 加班期间需确保工作场所的安全,加班结束后及时离开。
四、考勤奖惩4.1 考勤奖励4.1.1 出勤率达到98%以上的员工,每月可享受考勤奖励。
4.1.2 出勤率达到100%的员工,可获得额外奖励。
4.2 考勤惩罚4.2.1 迟到超过15分钟的员工,按旷工处理。
4.2.2 旷工1天的员工,将扣除当月工资的1/20作为处罚。
4.2.3 连续旷工3天以上的员工,将被视为自动离职,除非有正当理由并提供相应的证明材料。
五、考勤记录和统计5.1 考勤记录5.1.1 每日考勤记录由考勤管理员负责,及时更新员工的考勤数据。
管理公司考勤制度模板
管理公司考勤制度模板一、目的和原则制定本考勤制度旨在规范员工的出勤行为,确保工作时间的充分利用,提高工作效率,同时保障员工的休息权利。
本制度以公平、公正、公开为原则,适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间:本公司实行标准工作时间制,即每日工作8小时,每周工作5天,具体工作时间为上午9:00至下午6:00(中午休息时间为12:00至1:30)。
2. 打卡要求:员工需在上班前和下班后分别进行打卡,作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退:员工迟到或早退超过15分钟者,将被视为旷工半天处理;超过30分钟者,将被视为旷工一天处理。
4. 请假规定:员工因故不能按时上班,应提前向直接上级申请请假,并按照公司请假流程办理相关手续。
5. 加班安排:根据工作需要,员工可能需要加班。
加班须经部门经理批准,并按照国家法律规定支付加班费。
三、异常处理1. 漏卡补救:如员工因故未能打卡,应在当日内向人事部门报告并说明原因,由人事部门核实后补录考勤记录。
2. 出差考勤:员工出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。
3. 病假证明:请病假的员工需提供医院出具的病假证明。
四、违规处罚违反考勤制度的员工,将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重违反考勤制度者,公司将依法解除劳动合同。
五、附则本考勤制度自发布之日起生效,由人事部门负责解释和监督执行。
如有变更,将及时通知全体员工。
六、结语公司考勤制度的建立和完善,不仅有助于规范员工的出勤行为,更是企业文化建设的重要组成部分。
通过实施有效的考勤管理,可以促进员工的积极性,提高团队的凝聚力,最终推动公司的持续发展。
项目管理部考勤管理制度
项目管理部考勤管理制度第一章总则第一条为规范项目管理部的考勤管理,提高工作效率,保障工作质量,根据国家有关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于项目管理部全体员工的考勤管理。
第三条项目管理部遵守国家法定的法定节假日,员工按照规定享受带薪休假。
第四条项目管理部在对员工进行考勤管理时,严格遵守公平、公正原则,不得对员工进行歧视和排斥。
第二章考勤制度第五条项目管理部实行打卡考勤制度,员工每天上班前和下班后需刷卡打卡,确保考勤准确无误。
第六条员工工作时间:1. 上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。
2. 周一至周五,每天工作8小时,周六和周日为休息日。
3. 如需加班,需提前向上级领导请假,并经批准后进行加班工作。
第七条请假制度:1. 除法定节假日外,员工如需请假,需提前向上级领导请假,并填写请假申请表。
2. 员工的请假事由,假期种类和假期期限需在请假申请表上详细填写。
第八条迟到早退:1. 项目管理部对迟到早退的情况进行严格管理,员工如有迟到早退的情况,需在当天向上级领导或考勤管理员做出说明。
2. 三次累计迟到早退,视为无故缺勤,将做出相应处理。
第三章考勤管理流程第九条项目管理部设立专门的考勤管理岗位,负责员工的考勤管理工作。
第十条考勤管理流程:1. 每天上班前和下班后,员工需刷卡打卡,考勤管理员负责统计考勤数据。
2. 每周五下午,考勤管理员将当周考勤数据整理汇总,提交给上级领导审核。
3. 若出现迟到早退或无故缺勤情况,考勤管理员需将相关情况及时向上级领导汇报。
4. 考勤数据完成审核后,按月整理并提交给财务部门进行工资发放。
第四章考勤管理责任第十一条项目管理部各级领导对员工的考勤管理负有监督责任,需严格执行考勤制度,保障考勤数据的准确性。
第十二条考勤管理员需认真履行岗位职责,确保考勤数据的准确汇总并及时上报。
第十三条员工需严格遵守考勤制度,如有迟到早退、无故缺勤等情况,需按规定向领导做出说明。
单位考勤管理办法模板
单位考勤管理办法模板前言为了规范单位的考勤管理工作,提高工作效率,并维护单位正常的工作秩序,特制定本《单位考勤管理办法模板》。
第一章总则第一条为了规范劳动关系,维护劳动纪律,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,制定本办法。
第二条适用范围:本办法适用于我单位全体在编在职职工,不适用实习生及其他短期工作人员。
第三条考勤管理是指单位组织、监督职工按照规定的时间和地点参加、迟到、早退、缺勤和外出等情况的记录和处理工作。
第四条本办法的宗旨是规范考勤管理,建立健全劳动纪律,减少考勤纠纷。
第五条本办法的执行必须遵循公开、公平、公正的原则,遵循国家的法律法规和政策,依据合同和员工手册,同时考虑企业的实际情况,调动职工的积极性和参与感。
第二章考勤方式第六条我单位实行IC卡考勤方式,即职工用IC卡在考勤机上刷卡打卡进行考勤。
每次刷卡打卡需确保IC卡与本人真实身份相符。
第七条 IC卡的申领、使用、管理以及发生遗失、丢失、损坏、换卡等相关事项,由人事部门负责,并以书面形式告知职工。
第八条对于部分岗位无法使用IC卡考勤的职工,应该在申请保证书上签名后使用纸质考勤卡进行考勤。
第三章考勤责任第九条职工有责任履行自己的考勤义务,诚实守信地参加考勤并如实填写人员信息。
如工作中确实存在无法参加考勤的情况,应提前报告领导,并获得批准。
逾期未报或未得到批准的情况,填写考勤信息不合法的行为,由人事部门进行相应处理。
第十条人事部门有责任按照规定的时间审核职工的考勤记录,并及时发送考勤查询结果,人事部门还应公布其他管理规定和制度以及发放一些考勤相关的记录表。
第十一条领导有全面的考勤管理责任,负责制定相关考勤管理制度,并建立完善的考勤管理制度,根据实际需要安排专人管理考勤工作,并及时解决与考勤有关的问题和纠纷。
第十二条审核和考勤工作严格遵循职责分配,化解所属部门分歧和矛盾。
第四章考勤管理流程第十三条 IC卡考勤工作的流程:1.激活IC卡:工作人员在签订劳动合同时会为职工申请一个IC卡,这个IC卡需要在员工入职时进行激活。
考勤、管理规章制度与罚款范本
考勤、管理规章制度与罚款范本考勤制度考勤是一种管理方法,通过记录员工的工作时间和出勤情况,来评估员工的工作表现和态度。
科学而严格的考勤制度对于企业的发展至关重要。
下面是我们公司的考勤制度。
1.考勤时间:1.1 上班时间:员工需在规定的上班时间内到达工作岗位,并做好准备工作,确保按时开始工作。
1.2 下班时间:员工需在规定的下班时间之前完成工作,并按时离开工作岗位。
1.3 弹性工作制:公司鼓励弹性工作制,但需提前向上级主管申请,且需保证工作任务的完成。
2.考勤方式:2.1 刷卡考勤:公司提供员工刷卡考勤系统,员工需按时刷卡记录上下班时间。
2.2 手工考勤:如电子设备故障,员工需填写手工考勤表,并由上级主管审核。
3.异常情况处理:3.1 迟到:员工因故无法按时到达工作岗位需提前向上级主管请假,每次迟到均记录,并酌情扣除工资或进行其他处罚。
3.2 早退:员工需提前向上级主管请假,未经批准提前离开工作岗位的,记录并进行相应处罚。
3.3 旷工:未经请假或批准擅自不到岗的员工,记录并按规定处罚。
3.4 加班:员工需提前向上级主管请示并获得批准后,方可加班,加班需记录并进行加班工资结算。
管理规章制度管理规章制度是指为了规范和引导员工行为,维护企业正常秩序和良好工作环境而制定的一系列准则和规定。
下面是我们公司的管理规章制度。
1.岗位职责:员工需明确自己的岗位职责,并努力完成工作任务。
2.工作时间:上班时间根据员工岗位不同而有所区别,员工需按时到岗,不允许迟到、早退。
3.服装要求:员工需着装整齐、得体并符合公司的要求。
4.办公环境:员工需爱护办公设备、公共设施和公司财产,不得私自拿用、损坏或擅自移动。
5.保密工作:员工需严守公司的保密义务,不得泄露公司的商业机密和客户信息。
6.禁止酗酒和吸烟:公司禁止员工在工作时间和工作场所饮酒、吸烟或使用其他违禁品。
7.互相尊重:员工需以礼待人,不得侮辱、歧视或诽谤他人。
8.工作纪律:员工需遵守公司的工作纪律,不得擅自离岗、聚众闲谈等影响工作效率的行为。
管理人员考勤制度
管理人员考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在规范管理人员的工作行为,确保管理工作的连续性和稳定性。
我们坚持公正客观的原则,对所有管理人员一视同仁,确保每位员工都能在公平的环境中发挥自己的能力。
二、考勤时间管理人员应遵守公司规定的正常工作时间,即每周工作五天,每天工作八小时。
具体上下班时间由各部门根据实际情况自行调整,但需保证工作时间的合理性和效率。
三、打卡要求所有管理人员必须按时打卡,作为考勤记录的依据。
打卡方式可以是传统的考勤机打卡,也可以是现代化的移动打卡系统,以适应不同工作环境的需求。
四、请假制度管理人员如需请假,应提前向直接上级报告并获得批准。
请假分为事假、病假、年假等类型,不同类型的请假享有不同的待遇和规定。
请假期间,管理人员应保持通讯畅通,以便紧急情况下的联系。
五、迟到早退处理对于迟到或早退的情况,公司将根据具体情况进行评估。
轻微迟到早退(10分钟以内)给予口头警告;严重迟到早退(超过30分钟)将记入个人档案,并视情节严重性进行相应的处罚。
六、加班规定管理人员在完成工作任务的前提下,应合理安排工作时间,避免不必要的加班。
如有特殊情况需要加班,应按照公司规定的加班流程申请,并确保加班工作的有效性和必要性。
七、外出管理管理人员因公外出时,应向上级报告并说明外出事由、时间及预计返回时间。
外出期间应保持联系,确保工作的连续性。
八、违规处理对于违反考勤制度的行为,公司将根据违规的性质和频率采取相应的措施,包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降级处理等。
九、监督与执行各级管理人员应严格遵守本考勤制度,并对下属员工的考勤情况进行监督和管理。
人力资源部门负责本制度的最终解释权,并负责监督执行情况。
十、总结与改进公司将定期对考勤数据进行分析,总结管理人员的考勤情况,并根据分析结果对考勤制度进行适时的调整和完善,以适应企业发展的需要。
考勤制度管理规定范本(3篇)
考勤制度管理规定范本第一条考勤制度的目的和原则本考勤制度的目的是为了建立一个有效的员工考勤管理机制,确保员工按时到岗、准时下班,提高员工的工作纪律和效率。
本制度的原则是公平、公正、公开、可操作性。
第二条考勤管理责任1. 公司考勤管理人员负责制定和实施考勤制度,并对员工的考勤情况进行管理和监督。
2. 所有员工有义务按时按规定到岗上班,并在规定的时间内下班。
如因特殊情况不能准时到岗或下班,需提前向公司申请请假或加班,并经批准后方可执行。
第三条考勤的方式和时间1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定的考勤机上刷卡记录出勤情况。
2. 员工需在每天上班前10分钟进行考勤打卡,下班时进行考勤打卡。
3. 员工不得为他人刷卡,不得将自己的考勤卡交给他人代为打卡。
第四条考勤异常处理1. 对于迟到或早退的员工,公司将记录考勤异常情况,并予以相应的处理,包括扣除相应的工资或奖金。
2. 对于请假或加班的员工,需提前向公司申请,并确保申请得到批准。
未经批准擅自请假或加班的员工,公司将按旷工或违规加班处理。
第五条考勤统计和考勤报表1. 公司将每月统计并生成考勤报表,包括出勤天数、迟到次数、早退次数等。
并将考勤报表发放给各部门负责人核对。
2. 员工有权查看自己的考勤记录,并对不符合实际情况的记录提出异议。
第六条处罚措施1. 对于严重违反考勤制度的员工,公司将给予相应的处罚,并记录其考勤不良行为。
2. 累积三次以上违反考勤制度的员工,公司有权解除其劳动合同。
第七条附则1. 对于特殊情况下的考勤管理,公司将视情况灵活处理。
2. 本制度自发布之日起生效,如需修改或解释,由公司考勤管理人员负责。
以上为我公司的考勤制度管理规定,希望所有员工严格遵守,如有违反将受到相应的处罚。
同时,公司也将积极倾听员工的意见和建议,不断完善和优化考勤制度,营造一个和谐、稳定的工作环境。
考勤制度管理规定范本(2)第一章总则第一条为了加强对员工的考勤管理,规范员工的工作行为,提高工作效率和工作质量,特制定本考勤制度。
项目管理部考勤管理制度
项目管理部考勤管理制度一、目的为确保项目管理部门工作秩序,提高工作效率,保障项目进度和质量,制定本考勤管理制度。
旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度,加强考勤管理,规范员工行为,促进项目管理部的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于项目管理部全体员工,包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 项目管理部门实行标准工作制,工作时间如下:- 上午:09:00 - 12:00- 下午:13:00 - 18:00- 每天工作8小时,每周工作5天,周六、周日休息。
2. 根据项目进度及工作需要,部门主管可对员工工作时间进行调整,并提前通知员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班,保持良好的工作状态,不得迟到、早退、旷工。
4. 部门可根据实际情况安排加班,加班需提前向部门主管申请,并经批准后方可执行。
加班时间按照国家相关规定计算加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到,签到方式由公司统一规定,如使用指纹识别、刷脸识别或电子打卡等。
- 签到记录将作为考勤的依据,员工需确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10,下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到,超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工,需在当日内向部门主管报告外出事由,并经主管确认后,由主管或指定人员代为记录。
- 员工返回公司后,应及时补签,并注明外出时间及事由。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到,应在当日内向部门主管说明情况,并经主管同意后,可进行补签。
- 补签需提供合理解释,并由主管签字确认。
- 无正当理由忘记签到或未在规定时间内补签者,视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 部门主管负责本部门的考勤管理工作,确保考勤制度的贯彻执行。
管理处考勤管理制度
管理处考勤管理制度(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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考勤管理规定范本(三篇)
考勤管理规定范本第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违反者代理人和被代理人均给予记过处分。
第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况}需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者,按迟到处理;超过____分钟以上者,按旷工半日处理;提前____分钟以内下班者按早退处理,超过____分钟者按旷工半天处理。
第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理。
第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖____%,达五次者扣发____%全勤奖,并给予一次警告处分。
第九条员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理。
第十条员工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时,须在办公室备案,到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须总经理审批。
第十一条当月全勤者,可获得全勤奖金。
考勤管理规定范本(二)为保证公司劳动秩序,严格考勤管理制度,特作出以下规定:1、事假____车间员工请假三天之内的事假由车间主任签批,四天以上(包括四天)首先由车间主任根据车间生产计划情况签字批准,再经考勤人员签批。
管理员考勤管理制度内容
管理员考勤管理制度内容一、目的为确保公司管理秩序,提高工作效率,保障员工权益,制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确管理员考勤管理的具体规定,规范管理员的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为,为公司的正常运营提供保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体管理员,包括但不限于人事、行政、财务、市场、生产等各部门的管理人员。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五,上午9:00至下午18:00,中午休息1小时(12:00-13:00)。
2. 管理员应按照公司规定的工作时间准时到岗,坚守岗位,不得擅自离岗或早退。
3. 如遇特殊情况,公司可根据实际情况调整工作时间,并提前通知全体管理员。
4. 管理员应合理规划工作,确保工作效率,避免加班。
如确需加班,应提前向上级主管申请,并按公司规定办理加班手续。
5. 公司鼓励管理员在法定节假日及公休日休息,确保身心健康,提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度(1)管理员需每日按时进行签到,签到方式为公司规定的电子考勤系统或纸质签到表。
(2)管理员签到时应确保个人信息准确无误,不得代签、伪造签到记录。
(3)管理员签到后,应立即开始当天的工作,不得无故迟到、早退。
2、签到次数和时间(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
(2)上午签到时间为8:50-9:10,下午签到时间为17:50-18:10。
(3)管理员应在规定签到时间内完成签到,超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理(1)管理员因公外出未能按时签到,需提前向上级主管报备,并说明外出事由。
(2)外出归来后,管理员需在第一时间完成签到,并向上级主管报告外出成果。
(3)未报备的外出视为缺勤,按照公司规定处理。
4、忘记签到处理(1)管理员如因特殊情况忘记签到,应在发现后第一时间向人力资源部门说明情况,并申请补签。
(2)人力资源部门应在核实情况后,允许管理员补签,但补签次数每月不得超过两次。
《严格考勤管理》管理办法范本
《严格考勤管理》管理办法范本严格考勤管理管理办法范本第一章总则为了加强对员工的考勤管理,规范各部门的工作纪律和员工的工作态度,特制定本《严格考勤管理》管理办法范本。
本管理办法适用于本公司全体员工,以确保员工按时按量完成工作任务,提高工作效率和团队凝聚力。
第二章考勤规定1.上班时间:每个工作日的上班时间为早上9点至下午6点,中间包含一个小时的午餐时间(下午5点至6点的工作时间不计餐休时间)。
2.签到程序:每个员工在到达公司后,应该进入办公区域,在指定的签到机上刷卡或使用电子签到系统进行签到。
3.请假制度:员工如需请假,应提前向所在部门的主管提交请假申请,并在请假条上注明请假原因和休假时间。
4.迟到旷工:员工如无正当理由迟到,将被记迟到一次。
超过三次迟到,将被视为旷工半天。
旷工超过三天,将会受到相应的纪律处分。
第三章考勤奖惩1.奖励机制:公司将设立优秀考勤奖,每个月评选出准时到岗率、无迟到、无旷工记录的员工,授予他们荣誉称号和相应的奖金。
2.惩罚措施:公司将采取相应的惩罚措施对迟到、旷工的员工进行处理。
迟到一次,将扣除当天相应的工资;旷工一天,将扣除当天工资,并记入员工档案;连续三次旷工者,将被解雇。
第四章考勤记录1.签到记录:公司将建立完善的签到记录系统,准确记录每个员工的签到时间和迟到、旷工等情况。
2.请假记录:公司将建立请假记录系统,准确记录员工请假申请的时间、原因和批准情况。
3.月度考勤报表:每个月结束后,由人力资源部根据签到记录和请假记录生成月度考勤报表,并通报给各部门。
第五章考勤管理责任1.人力资源部门负责制定和实施考勤管理制度,并对全体员工的考勤纪律进行监督和检查。
2.各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况,并对不按规定考勤的员工进行惩罚和纪律处分。
3.公司高层管理人员负责检查和审核人事部门和各部门的考勤管理情况,并根据实际情况提出改进意见。
第六章附则1.本管理办法自颁布之日起执行。
2.对于特殊情况,由人力资源部门根据情况酌情处理,并及时通知相关人员。
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员工考勤管理程序
程序文件
GX-HR-033
起草:
审核:
批准:
20 年月日发布 20 年月日实施
考勤管理办法
编号:批准:
撰写:审核:
页码:共4页版本状态:A 修改状态:0 编制:
1.目的:为加强公司考勤管理,建立正常的工作秩序。
2.适用范围:本规定适用于公司全体员工。
3.正常作息时间:
3.1夏季:上午7:30—11:30,下午13:00—17:00
3.2冬季:上午8:00—11:30,下午12:30—17:00
4.考勤方式
4.1 公司所有脱产人员考勤采取刷卡形式,正常工作日上午、下午上下班分别刷卡。
4.2 公司生产一线员工考勤采取部门手工考勤和刷卡相结合的形式。
5.具体规定
5.1 严格遵守作息时间,不迟到、早退和无故旷工。
所有行政管理人员出勤一律实行上下班刷卡,上班忘记刷卡的,应在当日下班前(最迟不超过第二天)填写未刷卡证明经部门负责人签字有效;因公出差、外出办事不便刷卡人员,必须在返回公司当日或次日以前填写未刷卡证明,由部门主管证实并签字后交行政部,超过期限补勤无效。
生产区人员由直属上级签字有效,否则以旷工论处。
行政部根据考勤卡确定满勤奖金发放。
5.2 门卫每日做好员工上下班刷卡的监督工作,如发现有员工代刷卡现象,门卫有权按规定对代刷卡双方处以每人60元的罚款处理。
如发现有代刷卡现象而未作处理的,公司将处以门卫每次10元的罚款。
5.3 所有应刷卡人员到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务,特殊情况应办理相关手续,未办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
5.4.严禁刷卡后外出吃早点,发现一次按迟到一次处理,由保负责监督执行;如保安没按此规定执行,一经发现与当事人同罚。
5.5 上班时间开始30分钟内到班者,按迟到论处;提前30分钟下班者按早退论处;
迟到或早退超过30分钟按旷工论处。
迟到或早退处以每次10元的罚款,旷工处以
每日60元的罚款。
迟到30分钟以内每月二次以内不扣全勤奖
5.6 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,并由部门负责人开具“出厂证”方可出厂办理业务,否则按外出办私事处理。
5.7 车间计件员工在完成当日工作任务后,在正常作息时间内要放假时,车间必须为员工开具“出厂证”车间要同时做好手工考勤记录。
5.8 所有行政管理人员在非工作时间上班不计加班时间。
5.9 员工因公出差,按照《出差管理规定》办理正常手续。
5.10 员工因故请假按《休假、请假管理规定》执行,未经请假外出者视为旷工,事后补假无效。
5.11公司行政管理人员考勤由行政部统一审核,车间员工考勤由车间主任负责,统计员记工,由生产部审核。
5.12考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况,不得隐瞒、漏报。
各部门主管必须如实考勤,凡因迟到、早退、旷工而未刷卡的,不得为其补卡,如有作弊给予双方20-50元的罚款。
5.13考勤人员要据实填写考勤报表:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假次数、迟到或早退次数,考勤表于次月5日前报行政部,行政部审核后于次月10日前转交财务部执行。
6.应用表单
6.1 出厂证(F002.B01)
6.2.未刷卡证明(F002.B02)
7.本规定实施后,凡即有类似规定自行终止,以本规定为准。
8. 本规定解释权归行政部。
员工出入厂证
F002.B01
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员工出入厂证
F002.B01
员工上班未刷卡证明
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员工上班未刷卡证明。