服装公司员工守则

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员工守则十条

员工守则十条员工守则十条[服装专卖店员工守则]服装专卖店制定员工守则，有利于创造一支高素质、高水平的团队，更好的服务于每一个顾客望。

下面网要分享给你的是服装专卖店员工守则范文，如果你喜欢的话，记得分享给更多好友哦!一、招录聘用及劳动合同的签定：采取“公开招聘，择优录取”的原则。

用人标准：重视学历，不唯学历，重在能力。

1、聘用崭新员工经过用人店铺的实地考察与测试后确认。

2、体检：导购人员在正式上岗前，须按照要求进行入职前的体检，体检合格后方办理入职手续。

3、证件齐全(身份证)。

4、员工和佳丽服装有限责任公司签订劳动合同。

一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。

二、聘用培训1、新员工在上岗前必须经过公司的入职培训，未经培训不得上岗。

2、聘用培训不合格的无法上岗。

3、所有培训均利用业余时间，不计算上班。

三、人事记录所有员工都应向公司如实提供以下资料：1、员工个人基本情况，家庭住址(在工作地的本人定居点)、电话号码、婚姻状况、子女情况等。

情况发生变化，须要及时报公司修改;2、提供学历证书、专业技术职称证书、特殊工作资历证明及身份证、户口薄原件。

3、无论因何种原因被任何一品牌违纪中止劳动合同者，将永远不被公司其它品牌聘用。

四、试用期1、试用期间公司和员工均可随时通告对方中止劳动合同，但须提早一天通告对方。

2、试用期一至三个月，经考核合格转为正式员工。

五、工作时间与假期1、公司实行综合工时的计算方法。

2、公司的考勤月为每月01日至31日。

3、员工节假日加班，公司将根据有关规定支付加班费。

4、上班工资、病事假工资基数计算方法(基本工资/天)。

上述假期和病事假的批准权限、考勤规定及休假待遇见《佳丽时装公司考勤管理规定》。

六、工资待遇1、员工工资按照岗位工资标准发放。

员工工资执行的是公司工资管理制度规定，员工在公司工作期间，执行员工所从事的职(岗)位的工资标准。

2、公司推行印发新制，当月工资于次5日以现金方式派发。

服装公司规章制度员工守则内容

服装公司规章制度员工守则内容第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常运作秩序，制定本守则。

第二条本守则适用于公司内所有员工，并严格执行。

第三条员工应遵守本守则，并按规定履行岗位职责，保持良好的工作态度。

第二章工作服装第四条员工在工作时间应着装整洁、得体，严禁穿着破旧、不雅或不符合公司形象的服装。

第五条在公司规定的场合，员工应穿着公司统一的工作服装，不得擅自更改或搭配其他服装。

第六条不得佩戴过大、过多的饰品，应保持整洁、简约的形象。

第三章工作纪律第七条员工应准时上班，按时下班，严禁迟到早退。

第八条在工作期间，员工应专心工作，不得在岗位上聊天、玩手机等影响工作效率的行为。

第九条不得私自带家属或朋友进入公司办公区域，不得在办公区域内吸烟、喧哗或干扰他人。

第四章工作态度第十条员工应尊重领导和同事，遵从公司管理和安排，不得对上级指示指手画脚。

第十一条员工应积极主动，勤勉工作，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。

第十二条不得泄露公司的商业秘密，不得散布不实信息，损害公司声誉。

第五章惩罚措施第十三条对违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、处罚警告、降职、辞退等惩罚措施。

第十四条对重大违纪员工，公司将追究其法律责任。

第十五条对于因疏忽导致公司经济损失的员工，公司将追究其经济赔偿责任。

第十六条员工在执行公司任务过程中如遇危险，应立即报告上级领导，不得逃避或躲避责任。

第六章结语本守则经由公司全体员工审查通过并于即日起执行，各员工务请严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。

希望公司内每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同维护公司的稳定、进步和发展。

祝愿公司蒸蒸日上，员工事事顺心！。

服装厂规章制度与员工守则(3篇)

服装厂规章制度与员工守则1. 出勤时间：员工需按照公司规定的上班时间准时到岗。

迟到、早退或无故缺勤将影响工资和晋升机会。

2. 着装要求：员工需穿着整洁、得体的工作服，并保持清洁和整齐。

不得穿着暴露或不符合公司形象的服装。

3. 工作态度：员工需以积极的态度对待工作，遵守工作纪律。

不得在工作时间内私自离岗或进行与工作无关的活动。

4. 保密条款：员工在工作期间接触到的机密信息需严守保密，并不能泄露给外部人员。

违反保密规定将受到严厉的处罚。

5. 工作行为：员工需遵守相关安全操作规程，并正确使用工作设备和工具。

如因员工操作不当导致事故发生，员工将负有相应的责任。

6. 禁止吸烟：厂区内严禁吸烟，员工需在规定的吸烟区域吸烟。

7. 不得携带违禁物品：员工禁止携带任何危险品、毒品或其他非法物品进入厂区。

8. 不得进行个人交易：员工不得在厂区内进行私人交易，包括买卖、兜售或推销产品。

9. 遵守纪律：员工需尊重上级领导和同事，不得参与任何形式的欺凌、歧视或恶意行为。

10. 不得泄露商业机密：员工不得将公司商业机密泄露给竞争对手或其他第三方。

11. 保障厂区安全和环境保护：员工需遵守公司的安全规定，不得随意破坏设备或造成环境污染。

12. 参与培训：员工需积极参与公司组织的相关培训课程，提升自身能力和素质。

13. 不得盗窃：禁止员工盗窃公司或同事财物，如发现将追究其法律责任。

14. 不得传播虚假信息：员工不得故意传播虚假信息或散布谣言，造成负面影响。

15. 不得私自带宠物：员工不得在厂区内私自带宠物。

以上规章制度和员工守则是为了维护公司的正常运作和员工的权益，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的纪律处分或者解雇。

服装厂规章制度与员工守则（2）1)、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。

2)、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。

3)、用餐及作息、11：30-12：00、用餐;17：00-18：00、用餐;22：00-08：00作息。

服装店员工守则

服装店员工守则一、员工基本要求1、遵守国家法律法规，遵守店铺的各项规章制度，诚实守信，爱岗敬业。

2、保持良好的个人形象和卫生习惯，穿着整洁得体，发型整齐，妆容自然。

3、具备良好的沟通能力和服务意识，热情、耐心、周到地对待每一位顾客，不得与顾客发生争执或冲突。

4、尊重顾客的隐私和个人信息，不得泄露顾客的任何资料。

二、工作时间和考勤1、工作时间根据店铺的安排而定，员工应按时到岗，不得迟到早退。

2、如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管提交请假申请，并说明请假原因和时间。

3、员工应在规定的工作时间内全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。

三、工作职责1、熟悉店铺内各类服装的款式、尺码、颜色、价格等信息，能够准确地向顾客介绍和推荐商品。

2、保持店铺内服装的陈列整齐、美观，及时整理货架，补充货品，确保商品展示效果良好。

3、协助顾客挑选合适的服装，提供专业的穿搭建议，满足顾客的需求。

4、负责收银工作，确保收款准确无误，妥善处理各种支付方式。

5、维护店铺的清洁卫生，包括地面、货架、试衣间等区域，保持店铺环境整洁舒适。

6、定期对库存进行盘点，确保库存数量准确无误，及时上报缺货、补货信息。

四、服务规范1、顾客进店时，应主动微笑迎接，使用礼貌用语，如“欢迎光临”“您好”等。

2、倾听顾客的需求和意见，耐心解答顾客的问题，提供专业的建议和帮助。

3、引导顾客试穿服装，及时为顾客提供合适的尺码和款式，协助顾客整理服装。

4、在顾客试穿过程中，应在试衣间外等候，随时为顾客提供服务。

5、顾客购买商品后，应主动为顾客包装好商品，提醒顾客注意事项，并表示感谢。

6、顾客离店时，应使用礼貌用语送别，如“谢谢惠顾，欢迎下次光临”等。

五、销售技巧1、了解顾客的购买心理，善于观察顾客的言行举止和表情，准确把握顾客的需求。

2、掌握产品知识和销售技巧，能够清晰地向顾客介绍产品的特点、优势和价值。

3、学会推荐搭配，通过搭配不同的服装，提高顾客的购买欲望和购买金额。

服装店员工守则十条

服装店员工守则十条
一、要诚实守信、服从领导、团结互助，以身作则，以质量树品牌。

二、要尊重顾客，礼貌服务，体贴有礼，使顾客满意选购。

三、要高度重视职责，绝不懈怠，无论何时何地，都要有忠诚感和敬业精神，服从经理和顾客的安排，以认真负责的态度完成任务。

四、要配合服务，以良好的礼仪礼节带给顾客优质的服务体验，做到心系顾客，尊重顾客，努力使每位顾客的服务满意。

五、要强化节约，严守店内政策，努力建立良好的信誉，搞好店内一致性营销。

六、要积极参与店内各种宣传活动，积极向顾客介绍服装店的优惠政策，增强顾客关注度。

七、要做到说实话，帮助顾客了解服装特性、功能特点及风格，严格执行衣服擦洗、收放、调色浆等程序，以确保衣服在使用中保持优质效果。

八、要提高时尚意识，以追求顾客及个人的现代时尚潮流，提高店铺的时尚感。

九、要严格检查店内货品，把控货品数量和质量，及时将库存信息上传，并及时清理档案，确定库存明细，以确保店内库存量及性价比。

十、要按照经理的要求，及时清理店内衣架，把控货品的摆放和安排，以及挂勾的操作，以维护店家的形象良好。

服装店员工守则与规章制度范本

服装店员工守则与规章制度范本一、前言为了规范服装店的运营，提高员工的工作效率和服务质量，保障店铺的正常经营和顾客的满意度，特制定本员工守则与规章制度。

本守则与规章制度适用于店内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

二、员工基本要求1、遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，具有良好的道德品质和职业操守。

2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，具有团队合作精神。

3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地为顾客提供优质服务。

三、工作时间与考勤制度1、工作时间店铺的营业时间为每天_____至_____，员工应在营业前_____分钟到岗，做好营业准备工作。

员工的工作时间根据店铺的排班安排，每周工作_____天，轮休_____天。

2、考勤制度员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退_____分钟以内扣罚_____元，超过_____分钟按旷工处理。

员工请假应提前填写请假申请表，经店长批准后方可请假。

病假应提供医院证明，事假应提前说明原因。

旷工一天扣罚_____天工资，连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为自动离职。

四、仪容仪表与着装要求1、仪容仪表员工应保持面部清洁，不得留奇异发型，不得染夸张颜色的头发。

女员工应化淡妆，不得浓妆艳抹；男员工应保持面部整洁，不得留胡须。

员工应保持口腔清洁，无异味；手部干净，不得留过长指甲。

2、着装要求员工应统一穿着店铺提供的工作服，不得私自更改工作服的款式和颜色。

工作服应保持整洁干净，不得有破损、污渍和褶皱。

员工应佩戴店铺统一发放的工作牌，不得私自转借他人。

五、工作纪律与行为规范1、工作纪律员工在工作时间内应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的事情。

员工不得在店铺内吸烟、饮酒、吃带有异味的食物。

员工不得在店铺内大声喧哗、争吵、打架斗殴。

2、行为规范员工应尊重顾客，不得与顾客发生争执或冲突。

员工应保守店铺的商业机密，不得泄露顾客信息和店铺经营数据。

服装店员工守则

服装店员工守则服装店员工守则作为一名服装店员工，我们需要遵守一些基本的规则，以保证我们的工作顺利进行并为顾客提供优质的服务。

以下是一些常见的服装店员工守则。

1. 着装规范作为服装店员工，我们的外表是代表着店铺形象的重要元素之一。

因此，我们需要着装规范，保持整洁和专业。

店铺可能有自己的制服或规定的服装要求，我们需要遵守这些规定。

如果没有，我们需要穿着干净整洁的衣服，并且要注意衣服的颜色和样式的相容性。

2. 沟通技巧服务是一个重要的方面，我们需要有良好的沟通技巧，以满足顾客的需求。

有时候顾客可能有一些意见或建议，我们需要以礼貌的方式倾听并适时做出反应。

如果有争议的情况，我们需要以平和的态度主持解决，这有助于保持店铺的形象和客户的忠诚度。

3. 保持店铺整洁和安全店铺的整洁和安全是重要的。

我们必须保持工作场所的清洁和卫生，这包括定期打扫地面和货架，保持展示柜和试衣间的整洁。

我们还需要注意一些安全问题，例如防止抢劫和火灾等。

如果出现了这样的情况，我们需要即时报告上级领导和警方。

4. 防止盗窃盗窃是个严重的问题，容易对我们的业务造成损失。

因此，我们需要警惕并积极预防盗窃。

这包含一些措施，如定期检查周围环境，保持客户关系良好，注意可疑行为和人物，尽量保持商品的完整性并保证结算时的准确性等等。

5. 提供优质的服务最后，我们需要提供优质的服务，以满足顾客的需求。

这包括欢迎和问好，回答顾客的问题和提供建议，和有礼貌和专业的态度等等。

我们还需要协作团队，以实现我们每天的销售目标。

在服装店工作不仅需要身体力量和毅力，还要具备一定的心理素质和职业道德。

遵守以上的守则可以减少一些不必要的麻烦和矛盾，保持店铺的形象并为客户提供优质的服务。

服装厂员工守则（四篇）

服装厂员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

七、团结协作，同荣同耻，精诚合作。

服装厂员工守则（二）一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

服装厂员工守则（三）均衡生产，调度有序⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。

⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

产品质量控制有力⒈工厂接到订单后，先组织技术部门人员，分析该款标准样衣的工艺特点，并打版制标准样衣。

服装专卖店规章制度

服装专卖店规章制度一、员工着装规范1.1 员工在上班期间应穿着整洁、干净的服装，不得携带外套、大衣等物品进入工作岗位。

1.2 员工应按照公司要求穿着制定的工作服，工作服应整洁、无破损，并遵守更换周期。

1.3 禁止员工穿着暴露、破旧、污损或过于花哨的服装。

1.4 员工须佩戴公司指定的工作证，工作证用途仅限于上下班、工作场所等相关场合使用。

二、员工行为准则2.1 员工应始终保持良好的个人卫生习惯，不得在工作岗位上吸烟、嚼槟榔、嚼口香糖等。

2.2 员工在工作期间不得使用私人手机，如有紧急情况需要使用，应提前请示上级主管。

2.3 员工在工作中应维护公司形象和声誉，不得泄露公司内部信息，严禁散布公司内部文件、资料等。

2.4 员工应保持良好的服务态度，客户在店内有任何需求或投诉时，应耐心倾听并提供协助。

2.5 员工不得私自接受顾客的现金、礼品或其他额外报酬。

如有发现，将会被视为严重违反规定，将可能受到纪律处分。

三、店内秩序管理3.1 员工应按时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。

如因特殊情况无法按时到岗，应提前请假并得到上级批准。

3.2 员工在工作期间不得私自离开岗位，必须经过上级主管同意后方可离开。

3.3 员工不得在店内进行个人娱乐活动，如看电视、玩手机或其他与工作无关的活动。

3.4 员工不得在店内使用公司设备设施进行个人利益活动，如私自销售商品、接受私单等。

四、商品管理规定4.1 员工必须按照公司安排进行货品上架、整理和摆放工作，确保商品陈列整齐、干净。

4.2 员工不得私自将商品减价销售，如有特殊情况需要调整价格，必须经过上级主管同意。

4.3 员工在销售过程中应准确无误地提供商品信息，不得夸大事实或隐瞒商品的实际情况。

4.4 员工在进行商品退换货时必须按照公司规定的流程操作，确保退换货全程符合规定。

五、安全保卫规定5.1 员工在上下班及工作期间应保管好个人财物，不得私自存放在店内或其他不安全的地方。

5.2 员工应严守公司的安全防范要求，如发现可疑人员或有关安全问题，应立即向上级报告并采取相应措施。

公司根据服装的规章制度

公司根据服装的规章制度公司服装规章制度一、目的为了提升公司形象，规范员工着装，增加工作效率，确保员工的健康和安全，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于全公司所有员工，严格执行，不得擅自更改。

三、服装要求1. 工作日着装（1）男员工：西装、衬衫、领带为基本穿着，要求整洁干净，不得穿破旧或暗淡的服装，领带要求简约大方。

（2）女员工：职业套装、衬衫、裙子为基本穿着，裙子长度不能过短，颜色宜选择淡色系为主。

2. 休闲日着装（1）男员工：休闲衬衫、牛仔裤为基本穿着，不得穿着太过随意的服装，要体现公司的专业形象。

（2）女员工：休闲衬衫、牛仔裤或长裤为基本穿着，不得穿过于暴露的服装，避免影响正常工作。

3. 外出出差着装（1）男员工：根据具体行程选择适当的着装，出席会议时要穿着正式的商务套装。

（2）女员工：着装应该得体，不得过于暴露或随意。

4. 鞋子要求（1）男员工：正式场合穿皮鞋或商务鞋，休闲场合可穿休闲皮鞋。

（2）女员工：正式场合穿高跟鞋或中跟鞋，休闲场合穿单鞋或休闲鞋。

5. 公司活动着装公司组织的各类活动，员工着装一定要符合活动主题和要求，不得穿着不当。

四、禁止行为1. 穿着过于暴露、色彩过于鲜艳的服装。

2. 穿着破旧、不整洁或不得体的服装。

3. 穿着过于休闲、随意的服装。

4. 携带不得体的配饰和化妆品。

5. 穿着拖鞋、运动鞋等不符合工作要求的鞋子。

五、考核奖惩员工着装不符合规定的，将被责令更换服装或被视为不合格，长期不改善的将被作出相应的处罚。

六、其他事项本规章制度由公司人事部门负责解释和执行，员工如有疑问或建议可向相关部门反映，大家共同遵守，共同维护公司形象。

七、生效日期本规章制度自发布之日起生效，员工必须遵守，不得擅自更改。

以上即是公司的服装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司形象，提升工作效率，保障员工健康和安全。

感谢大家的配合！。

服装公司员工规章手册

服装公司员工规章手册服装公司员工规章手册5篇通过员工手册，员工可以了解公司提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部学习和专业认证等。

这里给大家分享一些关于服装公司员工规章手册，供大家参考学习。

服装公司员工规章手册篇1一、开店三步骤(一)开店第一步基本准备1.开灯、开电脑。

注意门口射灯或门廊灯等晚上才开启的灯白天不得开启。

2.签到。

电脑设备开启后第一时间要签到，开门负责人为最后签到者，凡在负责人签到时间之后签到的，均属迟到。

3.开店负责人查看当天当值员工情况是否属实，并及时予以纠正。

4. 精神状态调整。

上班时保持精神饱满，收拾心情，不允许无精打采，或将个人情绪带到工作岗位。

5.仪容仪表整理。

1)上班不得浓妆艳抹或头发凌乱，注意个人形象，不在店内穿着居家拖鞋。

2)夏天保持身体干爽，衣服干净、整洁，注意不要发出异味、汗味或体味。

3)不得留过长指甲，每天检查指甲是否有破损，以防勾破衣服。

6.卫生检查。

检查地面、桌面、衣架、服装道具、洗手间的卫生情况，发现脏污马上处理，擦桌子，扫尘。

7.工作用品的检查。

检查每天工作的必备用品，如胶袋、销售小票、日报表等是否充足。

(二)开店第二步店长或店务长组织早会，明确目标。

1.首先店长要以身作则，精神奕奕、笑脸迎人，除监督所有店员做好以上工作外，自身更须要保持良好情绪和精神面貌面对与感染员工。

严禁带着个人情绪和脸色面对员工，影响他人心情和情绪。

2.检查以上基本准备工作的完成情况，并作出指导和要求。

3.根据当月目标、月度计划和业绩统计表的销售情况，检讨问题，然后对所有店员进行激励、指导与安排。

(三)开店第三步商品检查与陈列1.检查所有商品的完好、整洁情况，发现线头马上处理；发现衣服皱褶马上熨烫平整；发现污渍和破损马上处理或收起，并按照“商品管理办法”处理。

2.检查陈列情况，商品摆设和悬挂是否间隔、颜色、分类明确，整齐有序；模特着装是否整齐且搭配，模特必须3天换一次。

3.检查其它设备、工具、道具的完好，确保不会损坏到商品与使用的方便。

服装店员工守则

服装店员工守则一、前言欢迎大家加入我们的服装店！作为我们团队的一员，你的工作表现和态度直接影响到店铺的形象和业绩。

为了确保店铺的顺利运营，为顾客提供优质的服务，特制定以下员工守则，请务必严格遵守。

二、基本要求1、遵守法律法规严格遵守国家法律法规和店铺所在地区的相关规定，自觉维护店铺的合法权益。

2、遵守工作时间按照店铺安排的工作时间准时到岗，不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并获得批准。

3、保持良好的形象员工应保持整洁、得体的仪表，穿着店铺统一的工作服。

不得留奇异发型，不得佩戴夸张的饰品。

4、保守商业机密不得泄露店铺的商业机密，包括商品进价、销售策略、客户信息等。

三、工作纪律1、工作期间不得擅自离岗未经上级允许，不得在工作时间内离开工作岗位。

如有特殊情况，需向同事或上级说明。

2、不得在工作场所内吸烟、饮酒或吃具有严重异味的食物保持工作环境的整洁和舒适。

3、禁止在工作时间内玩手机、玩游戏、聊天等与工作无关的行为专注于工作，提高工作效率。

4、服从上级安排对于上级的工作安排和指示，应积极配合并认真执行。

如有不同意见，可以在适当的时候提出建议，但不得拒绝执行或消极怠工。

四、服务规范1、微笑服务以热情、友好的态度迎接每一位顾客，始终保持微笑，让顾客感受到亲切和温暖。

2、主动问候当顾客进店时，应主动问候并询问需求，提供及时、准确的帮助。

3、耐心解答顾客疑问对于顾客提出的问题，要耐心倾听并给予详细、清晰的解答，不得敷衍了事。

4、尊重顾客不得与顾客发生争执或冲突，尊重顾客的意见和选择，以顾客满意为最终目标。

5、提供专业建议根据顾客的需求和特点，为顾客提供专业的服装搭配建议，帮助顾客挑选到合适的商品。

五、商品管理1、熟悉商品知识了解店铺内各类服装的款式、尺码、颜色、材质、价格等信息，能够准确地向顾客介绍商品特点和优势。

2、陈列与整理保持商品陈列的整齐、美观，及时整理货架，确保商品摆放有序。

3、库存管理定期盘点库存，掌握商品的库存数量和销售情况，及时向主管汇报库存不足或积压的情况。

服装公司员工守则_员工手册_

服装公司员工守则服装公司制度员工守则是为了规范员工行为，提高员工素质，塑造公司良好形象，促进公司的进一步的发展。

本文是小编整理的服装公司员工守则范文，仅供参考。

服装公司员工守则范文1第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。

经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。

希望各位员工自觉遵守，共同执行。

第一条：遵守国家的政策法令和公司各项。

第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。

第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。

第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。

第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。

第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。

第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。

第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。

第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。

第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。

2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。

男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。

3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。

4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。

5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。

服装公司规章制度

服装公司规章制度一、总则1、为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。

2、公司全体员工都必须遵守本规章制度。

3、公司的经营理念是以质量求生存，以信誉求发展，以客户为中心，以创新为动力。

二、员工守则1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。

2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。

3、诚实守信，保守公司机密，不泄露公司商业秘密和客户信息。

4、尊重客户，礼貌待人，不得与客户发生争执或冲突。

5、维护公司形象和利益，不得做出有损公司声誉和利益的行为。

6、团结协作，互帮互助，不得搞小团体或拉帮结派。

三、工作纪律1、遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。

2、工作期间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的事情。

3、服从上级领导的工作安排和指挥，按时、按质、按量完成工作任务。

如有不同意见，应先执行，后申诉。

4、严格遵守操作规程和安全规定，确保工作安全和质量。

5、爱护公司财物，不得损坏、丢失或擅自挪用公司的设备、工具、原材料等物品。

四、招聘与培训1、招聘（1）公司根据发展需要，按照公开、公平、公正的原则招聘员工。

（2）招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、录用等环节。

（3）新员工入职时应提供真实、有效的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。

2、培训（1）公司为员工提供必要的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。

（2）员工应积极参加培训，不断提高自身素质和能力。

（3）培训结束后，公司将对员工的培训效果进行评估和考核。

五、薪酬与福利1、薪酬（1）公司按照员工的工作岗位、工作表现、工作业绩等因素确定薪酬标准。

（2）薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分。

（3）公司每月按时发放员工工资，如遇特殊情况，应提前通知员工。

服装店员工守则

服装店员工守则一、员工基本要求1、遵守国家法律法规，遵守店铺的各项规章制度，服从管理，听从指挥。

2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平和服务质量。

3、诚实守信，保守店铺商业机密，不泄露顾客信息和店铺经营数据。

4、维护店铺形象和声誉，不说有损店铺形象的话，不做有损店铺利益的事。

二、工作时间与考勤1、工作时间根据店铺安排而定，员工应按时到岗，不得迟到早退。

2、实行打卡考勤制度，员工上下班必须打卡，如有特殊情况未能打卡，应及时向主管说明并补签考勤记录。

3、员工请假应提前填写请假申请表，经主管批准后方可请假。

病假应提供医院证明，事假应说明理由。

三、仪容仪表1、员工应保持整洁、得体的仪容仪表，穿着店铺统一制服，佩戴工作牌。

2、头发整齐干净，不得留奇异发型。

面部不得有胡须、纹身或其他影响形象的装饰。

3、保持手部清洁卫生，不得留过长指甲，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。

4、微笑服务，态度亲切，使用文明用语，不得与顾客发生争执或冲突。

四、服务规范1、顾客进店时，应主动热情迎接，使用“欢迎光临”等问候语。

2、耐心倾听顾客需求，为顾客提供专业的服装搭配建议和选购指导。

3、及时为顾客提供试衣服务，帮助顾客整理服装，确保顾客试衣舒适。

4、顾客购买商品时，应准确、迅速地为顾客结账，核对商品数量和价格，开具销售凭证。

5、顾客离店时，应使用“谢谢光临，欢迎下次再来”等送别语。

五、销售技巧1、熟悉店铺商品的款式、颜色、尺码、材质、价格等信息，能够准确回答顾客的询问。

2、掌握服装搭配的基本知识和技巧，能够根据顾客的身材、气质、喜好等为顾客搭配出合适的服装。

3、善于观察顾客的言行举止和表情，了解顾客的购买心理，适时推荐商品。

4、积极介绍店铺的促销活动和优惠政策，吸引顾客购买。

六、商品管理1、熟悉商品的陈列位置和陈列方式，保持商品陈列整齐、美观、有序。

2、及时整理货架上的商品，补充缺货商品，确保商品充足。

3、认真检查商品的质量，发现有瑕疵或损坏的商品应及时下架处理。

服装店员工守则

服装店员工守则作为一名服装店员工，我们需要始终遵守一些守则，这些守则能够帮助我们更好地处理工作，提供优质的服务，并且与顾客和同事保持良好的关系。

以下是一些常见的服装店员工守则。

1. 专业形象：作为服装店员工，我们需要时刻保持良好的仪容仪表。

这包括穿着整洁、干净的工作制服，注意个人卫生和形象，如保持清洁的头发、整洁的指甲等。

通过这样的专业形象，我们给顾客留下良好的印象，提高店铺形象。

2. 店铺布置与商品陈列：维护店铺整洁和有序，保证商品陈列的美观和吸引力。

及时清理和整理货架上的商品，保持商品摆放正齐，价格标签清晰可读等，以提供顾客良好的购物环境。

3. 商品知识和时尚趋势：作为服装店员工，我们需要了解并熟悉店里的商品，包括款式、颜色、尺码等。

我们还要时刻了解时尚趋势，以便能够给顾客提供专业的建议和搭配。

4. 主动积极的态度：在工作中，我们要始终保持主动积极的态度。

主动问候顾客，主动提供帮助和建议，与顾客建立良好的互动关系。

同时，也要主动与同事合作，共同完成工作任务。

5. 个人销售技巧：作为服装店员工，我们需要具备一定的销售技巧。

要善于倾听顾客需求，了解顾客的购买动机，从而能够更好地推荐合适的商品。

我们还需要掌握一些基本的销售技巧，如提供比较商品的优势和特点之类的。

6. 与顾客保持良好的沟通：与顾客保持良好的沟通是非常重要的。

我们应该用友善的态度对待顾客，耐心倾听他们的问题和需求，并为他们提供恰当的解答和建议。

当遇到问题时，也要及时沟通并妥善解决。

7. 保护顾客隐私：我们要严格保护顾客的个人隐私信息，不将其透露给任何第三方。

在处理顾客的退换货请求时，也要尽量满足他们的合理要求，保护其权益。

8. 提供良好的售后服务：售后服务是营造良好顾客关系的重要环节。

我们要始终关注顾客的反馈和意见，及时解决顾客的问题和困扰，并提供满意的解决方案。

9. 遵守店铺规定和制度：作为服装店员工，我们要严格遵守店铺制定的规定和制度。

2024年服装厂员工制度

2024年服装厂员工制度第一章总则第一条为了规范服装厂员工行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于所有服装厂员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工等。

第三条员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，遵循职业道德和职业操守。

第四条企业应当提供良好的劳动环境和必要的劳动保护设施，确保员工的生命安全和身体健康。

第二章招聘与录用第五条企业招聘员工应当公平、公正、公开，不得歧视任何人。

第六条招聘标准应当与工作要求相符，不得设置不合理的限制。

第七条录用员工应当签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险。

第三章劳动条件第八条企业应当合理安排员工的工作时间和工作强度，不得违反国家劳动法规定。

第九条员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

第十条员工每天工作时间超过8小时的，应当支付加班工资。

第十一条员工有权享受带薪休假，年假、婚假、产假等休假按照国家规定执行。

第十二条为保护员工的身体健康，企业应当提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。

第四章薪酬福利第十三条企业应当按照国家规定向员工支付工资，确保工资按时足额支付。

第十四条员工的工资应当与工作量和工作质量相匹配，不得降低或拖欠工资。

第十五条员工有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，企业应当按时缴纳社会保险费。

第十六条企业应当提供员工职业培训机会，提高员工的职业技能和综合素质。

第五章员工权益保障第十七条企业应当尊重员工的人格尊严，不得进行任何形式的人身侮辱、歧视或虐待。

第十八条员工有权组织工会，维护自己的合法权益，企业应当支持和保护工会组织的活动。

第十九条企业应当建立健全员工投诉处理机制，及时受理和处理员工的投诉。

第六章纪律与处罚第二十条员工应当遵守企业规章制度，服从工作安排，提高工作效率。

第二十一条员工不得泄露企业的商业机密和员工的个人隐私。

第二十二条员工如有违反本制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、罚款等。

服装店铺员工守则(四篇)

服装店铺员工守则1:服装店员工准则1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

3)如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。

4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。

5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。

遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。

6)员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。

7)员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。

8)员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。

9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。

2、服装店员工的仪容仪表1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2)女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。

男同事不可留胡子。

3)如果有体味者，要适当涂止汗露。

4)制服要干净、整洁，不能有异味。

5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

3、服装店工牌与工服1)工服是店铺的形象。

在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。

如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。

2)工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。

3)员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。

4)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5)未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。

4:服装店店铺制度1)工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。

2)必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。

依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。

如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

3)洁身自爱、防盗防窃。

工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。