雇主险、意外险和工伤险区别 PPT

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雇主责任险与团体意外险区别PPT

02
该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
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雇主责任险的好处
可以稳定企业的永续经营-当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。
三、费率的确定不同
雇主责任险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。若员工所受伤害并非发生在执行企业安排的任务，或与完成任务有关的活动期间，该险种不承担赔偿义务。
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对团意险来说，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任情形，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害，保险责任在保单生效后的每天24小时均有效。
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四、保险责任期间的差异
在雇主责任保险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。
团体意外伤害保险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不论一次或多次遭遇保险事故，该员工获得的保险给付总额以保险金额为限。
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一、投保人的范围不同
雇主责任险是指以雇主的应负的责任。
团体意外险的保险标的是作为被保险人员工的生命或身体提供保险保障，其保险标的是人的生命或身体。
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二、保险标的不同
雇主责任险的费率根据雇员的行业类别和工资额确定。
团体意外伤害保险的费率根据被保险人所属的行业类别确定。
雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险；另外，政府或者政府职能部门为落实安全生产责任，也愿意为本地区高风险行业的雇员投保雇主责任险，政府及其职能部门也是雇主责任险的投保人；雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。

理赔工伤保险与雇主责任险CHppt

死亡：36个月的平均工资伤残：48个月的平均工资附表：《工伤与职业病伤残赔偿比例表》
附件：赔偿限额表
伤残等级一级伤残二级伤残三级伤残四级伤残五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残
赔偿比例 100% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%
注：本表中所指伤残级别是参照国家标准GB/T16180-2006 职工工伤与职业病致残程度鉴定中之标准制定。
我司雇主责任险的对应（2011年新版本）保险责任与修改后的工伤认定范围相同（第三条第（六）项）
1
对职工工伤认定范围的调整
“在上下班途中，受到机动车事故伤害的；”
2
工伤保险待遇（死亡）
“一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资；”
“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；”（工伤保险条例第三十九条第（三）项）
按照保单约定的责任限额赔偿（可参考附件赔偿限额表）
修改前
修改后
我司雇主责任险的对应（2011年新版本）
5
伤残等级支付一次性伤残补助金，标准调整见如下表格（工伤保险条例第三十五~三十七条）
按照保单约定的责任限额赔偿（可参考附件赔偿限额表）
每人赔偿限额：
2010年12月20日，国务院颁布了《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》，并于2011年1月1日起执行，以下列举了在企业对应员工的工伤事故赔偿时，可能涉及到修改项目，供参考。同时，也可以作为雇主责任险赔偿标准的参考。
修改前
修改后 “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”（工伤保险条例第十四条第（六）项）

带你一图看懂：工伤保险，雇主责任险，团体意外险！企业主一定要看看！

带你一图看懂：工伤保险，雇主责任险，团体意外险！企业主一定要看看！在这个提倡大众创新，万众创业的时代下，无数企业如雨后春笋，破土而出。

然而企业的用工风险管理却是很多企业，尤其是小微企业忽视的重点!先放两个案例：案例一某商场雇员刘某，在处理客户纠纷中被打伤，造成右眼失明。

商场为其雇员投保了团体意外险，团体意外险赔偿直接打入刘某账户，但是刘某任然希望商场予以更多的补偿，商讨未达成一致，双方进入诉讼程序。

法院最终判决，商场需要为刘某的工伤事故进行赔偿。

意外险只能作为员工福利，不能降低企业的风险！福利再好，也不能逃避法律责任！案例二某食品生产厂曾某1997年至2013年饮料生产企业灌装车间，从事操作工作，每天接触噪声8小时。

2014年1月被查出患有噪音性耳聋，于2014年4月被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，需要辅助佩戴助听器。

曾某向企业索赔：住院津贴、误工费、一次性伤残就业补助金。

职业病也要得到保障！对于企业来说，如果没有做好用工风险的管理，一旦风险发生，给企业带来的损失将是企业的重创。

所以我们今天就来分享一下常见的企业用工风险的管理工具。

主要内容如下：1，工伤保险、雇主责任险、团体意外险到底是什么？2，一图秒懂。

工伤保险、雇主责任险、团体意外险到底是什么？1什么是工伤保险？工伤保险，又称职业伤害保险。

工伤保险是强制企业为员工建立的保障。

通过统筹的方法,由企业缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金。

当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，工伤基金给予劳动者必要的经济补偿的一种社会保障制度。

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

2什么是雇主责任险？简单来说就是保的雇主的责任。

雇主责任险承保的被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

工伤责任险与雇主责任险的区别

工伤责任险与雇主责任险的区别工伤责任险和雇主责任险，听起来很相似，对吧？但它们的背后有不少不同。

先说工伤责任险。

这种保险主要保护的是员工。

发生工伤后，保险公司会赔付员工的医疗费、误工费等。

这种保障给员工提供了一种安心感，知道如果发生意外，自己不会身陷困境。

接下来，雇主责任险。

这玩意儿更像是雇主的保护伞。

万一员工在工作中受了伤，雇主可能会面临赔偿责任。

这个险种可以帮他们分担经济负担，避免大额赔偿对公司造成的冲击。

简单来说，工伤责任险主要是员工的安全网，而雇主责任险则是雇主的护城河。

在实际操作中，工伤责任险是法律强制要求的。

也就是说，企业必须为员工投保这个险种。

而雇主责任险则是自愿投保的，虽然不强制，但建议雇主们还是要考虑一下。

毕竟，谁也不想在事故发生后，手忙脚乱，还要面对法律责任，真是得不偿失。

我们再聊聊赔偿的范围。

工伤责任险通常涵盖了因工作导致的各种伤害，包括职业病、意外事故等。

雇主责任险则是针对员工因工作受伤而向雇主提出的索赔。

举个例子，员工在工地上摔伤，工伤责任险会直接赔偿医疗费用，但如果员工觉得是因为雇主的疏忽导致的，雇主责任险就会发挥作用。

说到保费，工伤责任险的保费通常比较固定，和行业有关。

而雇主责任险的保费则会根据企业的规模、行业风险、过去的索赔记录等因素来调整。

这就意味着，保险的成本管理也是个重要课题，雇主们得好好琢磨。

最后，工伤责任险和雇主责任险都在企业运营中扮演着关键角色。

对员工来说，这些险种意味着工作安全感；对雇主来说，则是企业可持续发展的重要保障。

两者结合，形成了一个完善的风险防范体系，既保护了员工的权益，也维护了雇主的合法利益。

总结一下，工伤责任险和雇主责任险各有侧重，但相辅相成。

理解它们的区别与联系，能帮助我们更好地应对工作中可能遇到的风险。

雇主们一定要重视这些保险，毕竟“有备无患”，才能在瞬息万变的职场中立于不败之地。

雇主责任险团体意外险工伤保险的区别

雇主责任险、团体意外险、工伤保险的区别对比表项目雇主责任险团体意外险工伤保险法律基础1、雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任2、保险公司替代雇主承担约定赔偿责任3、补偿的是雇主的损失1、如果意外事故属于工伤，保险公司依据条款对个人的人身伤害进行给付或赔偿，但这种给付或赔偿并不能免除或减少雇主对职工应尽的赔偿责任。

2、从法律上讲，得到团体意外险给付或赔偿的职工或家属仍可根据法律或雇佣合同再向雇主行使要求给付或赔偿的权利。

3、团体意外险可作为员工福利，作为工伤保险、雇主责任险的补充1、法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任2、该赔偿额度不一定能完全满足企业需求作用1、雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的2、注重风险的转嫁1、团体意外险是为职工及其家庭提供切实的保障，增加员工福利而发展起来的。

2、注重增加爱员工福利，在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、抚恤金或救济金。

1、保障职工及家属在受到伤害而无法自救的情况下获得赔偿2、注重社会公平、社会和谐伤残赔付比例1、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准给付比例表(GBT--16180-2006)》2、一至十级570余项1、《人身保险残疾程度与保险金给付比例表（保监发[1999]237号）》2、一至七级34项1、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准给付比例表(GBT--16180-2006)》2、一至十级570余项职业病致伤残包含不包含包含是否强制否否是经营主体财产险公司寿险公司国家社会保险行政部门保险标的依法承担的工伤责任生命和身体伤害依法承担的工伤责任保险合同责任合同给付、补偿性合同责任合同投保人企业企业企业被保险人企业员工个人企业受益人企业员工个人及员工家属企业费用支出1、可税前列支2、生产成本中列支1、不可税前列支2、员工福利费中支出1、可税前列支2、生产成本中列支赔款领取企业个人或受益人企业赔偿限额直接约定为额度或工资倍数直接约定额度约定为工资倍数费用比团体意外稍高较低较高，和工资挂钩，每年都要涨保障范围受雇工作期间（含上下班期间），可扩展24小时责任24小时意外受雇工作期间（含上下班期间）其他保障1、24小时意外保障2、第三者责任3、误工费、法律诉讼费用等1、意外住院津贴2、团体定期寿险、大病保险3、补充医疗、补充养老1、工伤身故、伤残2、工伤医疗费用3、丧葬费、抚恤金、生活护理费等附雇主责任险与意外险伤残等级赔付比例对比表残疾等级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级雇主责任险赔付比例1100%80%70%60%50%40%30%20%10%5%雇主责任险赔付比例2100%80%65%55%45%25%15%10%4%1%意外险给付比例1100%75%50%30%20%15%10%000意外险给付比例2100%75%50%30%20%15%10%7%5%3%意外险给付比例3100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%。

雇主险和工伤险及意外险的区别

雇主险和工伤险及意外险的区别雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别1.简单对比：（1）保险责任不同。

雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。

（3）保险标的不同。

雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

（4）保额确定方式不同。

雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。

3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。

雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。

（3）赔偿方式不同。

雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。

（4）赔偿限额标准不同。

雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

（5）自担风险程度不同。

雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。

工伤责任险与雇主责任险的区别

工伤责任险与雇主责任险的区别工伤责任险和雇主责任险，听上去像是差不多的东西，但其实大有不同。

简单来说，工伤责任险主要是保护员工在工作中受伤时的权益。

比如说，如果小张在工地上不小心摔了一跤，工伤责任险就能为他提供医疗费用、伤残补偿等帮助。

换句话说，这是一种直接针对工伤的保险，给员工的安全网。

雇主责任险则侧重于雇主的责任。

换句话说，如果员工在工作中受伤，雇主可能会面临法律责任。

这种保险就是为了保护雇主，避免因员工受伤而产生的高额赔偿。

想象一下，万一小张摔伤了，可能会要求雇主支付一笔不小的赔偿金。

如果雇主有雇主责任险，这部分损失就不会直接打到他的口袋上。

首先，工伤责任险通常是法定的，许多地方都要求企业必须购买。

这样一来，员工在受到伤害时，基本上可以获得必要的赔偿。

比如，在工厂工作的小李，如果因为机器故障受伤，他的医疗费用就可以由工伤责任险来承担。

大多数情况下，员工不需要自己支付任何费用，这也是保障员工权益的一种方式。

再说说雇主责任险。

这个险种并不是所有地方都强制要求购买。

雇主可以根据自己的情况选择购买与否。

若雇主选择投保，那么在员工受伤后，保险公司就会承担一部分或全部赔偿责任。

这样，企业在面临法律诉讼时，压力就小了许多。

毕竟，谁都不想因为一场事故，损失惨重。

说到赔偿，工伤责任险和雇主责任险的赔偿对象也有所不同。

工伤责任险直接赔付给员工，确保他们能够及时得到救助。

而雇主责任险则是为雇主提供保障。

假如员工受伤，雇主负责赔偿，保险公司再来承担这部分费用。

两者的赔付机制完全不同。

当然，工伤责任险和雇主责任险在保障范围上也有区别。

工伤责任险专注于工伤事故，涉及的范围很明确。

而雇主责任险则更加广泛，除了工伤，还可能包括员工在工作期间的其他事故。

例如，如果小张在办公室跌倒，工伤责任险可能就无法覆盖，但雇主责任险可以为雇主提供保障。

那么，保险的费用呢？工伤责任险的费用一般较为固定，通常根据员工的工资水平和行业风险来确定。

雇主责任险和意外伤害保险之比较培训课件

雇员履行了赔偿险人应当按照保险合同
义务后，保险人的约定赔偿。
才对雇主赔偿。
3/11/2021
雇主责任险和意外伤害保险之比较
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三、雇主责任险的特殊性
与人身意外伤害险作对比 2.保障的范围不同
雇主责任险
人身意外伤害险
职业对雇员在受雇期间因职业对职业病是不予承保也不予病的病导致的损害给予承保和赔偿保障赔偿
投保人是多样的雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为与他有关系的第三人购买，雇主就是投保人；雇员也可以为自己购买，雇员自己是投保人。
3/11/2021
雇主责任险和意外伤害保险之比较
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三、雇主责任险的特殊性
与人身意外伤害险作对比 5.被保险人不同
雇主责任险
人身意外伤害险
被保险人是雇主，虽
雇主责任险
人身意外伤害险
保险赔偿金不是支付
给受害的雇员或者他的法定继承人的，而是支付给雇主的，或者支付给雇主指定的受益人或者他的法定继承人的，雇员只能得到雇主的事故赔偿金，不能得到“雇主责任险”的保险赔偿金。
保险赔偿金是由保险
人支付给受益人的，被保险人或者被保险人的法定继承人有权按照法律的规定继续向雇主或其他肇事者提出人身伤害赔偿请求，请求事故赔偿金，雇主或其他肇事者履行赔偿义务的，保险赔偿金不在事故赔偿金中扣除。
雇主责任险和意外伤害保险之比较
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三、雇主责任险的特殊性
与人身意外伤害险作对比 6.保险受益人不同
雇主责任险受益人只能是雇主。
人身意外伤害险
被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。
3/11/2021

工伤保险和意外伤害险的区别(社会保险知识课件)

运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2 意外险法律条款认定
（一）非本意的伤害。是指伤害的发生是被保险人没有预见到的或违背其主观愿望的。
（二）突发的伤害。是指在极短的时间内形成来不及预防的事故。（三）外来的伤害。是指伤害是由被保险人自身以外的原因造成的。（四）非疾病的。因为疾病的发生是一种来自身体内部的因素，故不在意外伤
人身意外伤害保险，是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。
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工伤险和意外险法律条款认定
1 工伤险法律条款认定
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
害保险责任范围之内。
被保险人遭受意外伤害之日起开始计算的一定期限,通常为180天。如果被保险人在遭受意外伤害后在责任期限内身故或残疾，而且意外伤害是被保险人身故或残疾的直接原因，那么保险公司给付保险金。
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工伤险和意外险七不同
工伤险和意外险七不同
1
实施保险目的不同
工伤保险是政府的一项社会保障政策。人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标。
2
实施方式不同
工伤保险是强制性保险。人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的。
工伤险和意外险七不同
3
实施范围不同
工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种劳动关系。人身意外伤害的保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系。
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保险基金来源不同
工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担，摊入成本，当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴. 人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担。

雇主责任险、团体意外险、工伤保险的区别

雇主责任险是为缓和劳资纠纷、保障雇主利益而发展，其赔偿标准主要依据雇佣合同及法律规定，承担的是雇主因员工工伤而需支付的经济赔偿责任。该险种的赔偿范围通常包括工伤身故、伤残、的工资水平挂钩，每年可能根据工资涨幅进行调整。团体意外险则是为职工及其家庭提供切实的保障，增加员工福利，其赔偿标准主要依据保险合同约定，对个人的人身伤害进行给付或赔偿。但需注意，这种给付或赔偿并不能免除或减少雇主对职工的法定赔偿责任。团体意外险的赔偿范围通常包括24小时意外保障、意外住院津贴等，赔偿限额则根据保险合同直接约定的额度来确定，一般较雇主责任险为低。

雇主责任险和意外伤害保险对比分析分析22页PPT

谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
雇主责任险和意外伤害保险对比分析分析
11、用道德的示范来造就一个人，显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克

雇主险、意外险和工伤险区别 PPT

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入 13432元。）
还应该投保商业保险进行补充：
团体意外险
工伤补充保险
雇主责任险
雇主责任险保险责任
凡被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。 (一)死亡赔偿金; (二)伤残赔偿金; (三)误工费用; (四)医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，2018年一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。
那么，买了工伤保险就万事无忧了吗？
1、工伤保险不赔付的人（例：退休返聘人员、实习生、试用期员工）； 2、工伤保险不赔付的项目(例：误工费、停工留薪期间的护理费、一次性伤残就业补助金等)； 3、繁琐的投保、理赔手续，劳心费神 ……

雇主责任险、团体意外险和工伤保险的对比简介

雇主责任险、团体意外险和工伤保险的对比简介2018年11月8日国家税务总局发布了《关于<国家税务总局关于责任保险企业所得税税前扣除有关问题的公告>的解读》。

在员工保险方面，无疑对雇主责任险会起到比较好的促进作用，但企业在实际选择保险产品或保险业务员在具体销售推荐产品过程中还是有比较多的疑问，即工伤保险、雇主责任险和团体意外险到底有什么不同？该如何考虑和选择？本文拟从几个方面对该三种保险进行对比介绍，方便理解和选择。

●三种保险的定义与区别●工伤保险是社保的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。

被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

区别分析从上述对比可以看出，工伤保险、雇主责任险、团体意外险仅在投保人是相同的，其他都有不同程度的差异性。

企业应该根据自身实际情况进行选择。

企业买了工伤保险，为何还建议购买雇主责任险和团体意外险？从目前的实际情况来看，很多企业以为为员工买了工伤保险，就完全能够满足对员工的赔偿责任，通过如下具体工伤条例赔付表格来看（以广东为例），其实还有比较多的项目是需要企业自己承担的，所以越来越多的企业选择用雇主责任保险/团体意外伤害保险来覆盖这些可能需要承担的赔偿责任/员工的风险。

《广东省工伤保险条例》工伤保险待遇简明表由如上表格可知，工伤保险不赔偿如下损失：（1）停工留薪期待遇（2）5-6级伤残的伤残津贴（3）5-10级一次性伤残就业补助金。

工伤保险、雇主责任保险、意外伤害保险、安全生产责任保险对比

工伤保险、雇主责任保险、意外伤害保险、安全生产责任保险对比目前针对矿业企业人员的保险包括工伤保险、雇主责任保险、人员意外保险四种，我分公司对四种险种进行简单对比如下：残疾赔偿金：第一种：工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。

是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度优点: 保险力度大，保险范围广缺点：工作范围所发生的工伤事故,每天的工作时间是国家规定的8个小时,如果在8个小时以外的时间里和法定节假日发生的事故均不属于工伤.第二种：雇主责任保险，保障范围是在上班时间（包括上下班途中），因工作原因发生意外事故，企业依法承担的死亡残疾赔偿、医疗费用赔偿（包括职业病）、误工费的赔偿。

优点:企业依法赔偿，避免赔偿争议。

赔偿误工费和职业病的医疗费用。

残疾赔偿金依据工伤鉴定级别赔偿。

缺点：仅限工作时间，因工作原因发生的意外事故可以得到赔偿。

非工作时间发生意外事故保险公司不承担赔偿责任。

第三种：团体意外伤害保险及团体意外伤害医疗保险，保障范围是保险期限内发生意外事故导致死亡残疾及医疗费用，由保险公司承担。

优点:不论上班、休假、旅游只要发生意外事故就给予赔偿。

缺点：属于健康险范围，受益人依法获得赔偿，若因工受伤有权再向企业提出赔偿申请。

第四种：安全生产责任保险，企业依法从事生产、经营、储存等活动过程中，因意外事故造成其雇员或第三者的人身伤亡，有安全生产监督管理部门认定为生产安全事故，保险公司赔偿死亡、残疾赔偿金和医疗费用。

优点:不但包含雇员，同时包括第三者。

缺点：必须安全生产监督管理部门认定为生产安全事故才能得到赔偿。

以上四种保险均不包含疾病医疗的赔偿（除职业病），疾病医疗可以通过社会医疗保险进行赔偿，未参加社会医疗保险的人员，建议购买商业医疗保险规避疾病医疗风险。

若贵公司全部员工均购买社保工伤保险，建议在购买一份20万商业保险，规避因社会工伤保险赔偿足够产生纠纷。

《团体意外险、工伤保险的区别》

《团体意外险、工伤保险的区别》成都律师/成都法律顾问提示。

团体意外险能够抵做工伤保险赔付。

用人单位需要注意雇主责任险、团队意外险、工伤保险的区别。

一、雇主责任险和团体意外险的区别作为财产保险核赔人员，说几句，鉴于财产保险公司报备的条款存在差异，在这里仅供您参考（具体）：一、首先，这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。

1、团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（事故发生之日起180日内）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。

（请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任）。

2、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿（医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金）出险情形可参考《工伤保险条例》：依据保险法相关规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。

二、团体意外伤害保险一般为员工福利，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属；雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人一般为员工本人。

二、雇主责任险与意外险的比较雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。

而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。

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