医院职工住房分配管理制度
医院职工住房分配管理制度
医院职工住房分配管理制度
是指医院为职工提供住房，并对住房的分配和管理进行规范和管理的制度。
1. 住房分配原则：按照公平、公正、公开的原则进行住房分配。
以职工的实际需求、工龄和家庭情况等因素来确定住房分配顺序。
2. 住房分配对象：主要包括医院正式职工和一些特殊群体，如学生实习生、见习医生等。
3. 住房分配方式：根据职工的需求，通过申请、摇号、竞拍等形式来分配住房。
4. 住房分配标准：根据职工的工龄、职称和家庭情况等因素来确定住房的面积、户型和层数等。
5. 住房管理：医院住房管理部门负责制定住房管理细则，包括住房使用管理、维修管理、租金管理等方面的规定。
6. 住房费用：医院根据职工的实际经济状况，按照政策规定确定住房费用，并收取相应的租金或管理费用。
7. 住房使用期限：医院制定住房使用期限，一般为职工在医院工作期间，如果职工离职或退休，住房将被收回。
8. 住房维权：医院建立住房维权机制，保障职工的住房权益，解决住房纠纷和投诉。
以上是一般情况下医院职工住房分配管理制度的一些基本内容，不同医院可能会有一些具体细节上的差异。
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医院住房管理制度
一、总则为了规范医院住房管理，保障医院职工的住房权益，提高医院住房资源的利用率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、管理原则1. 公平公正原则：住房分配、调整和租赁等活动应公平、公正，不得存在歧视和偏袒现象。
2. 优先保障原则：优先保障医院一线医务人员、贫困职工和有特殊困难的职工的住房需求。
3. 适度保障原则：住房分配应适度，不得超出职工的实际需求。
4. 动态调整原则：根据医院发展和职工需求，适时调整住房分配和租赁政策。
三、管理职责1. 医院住房管理领导小组负责制定、修订和监督实施医院住房管理制度。
2. 人力资源部门负责职工住房申请的审核、审批和管理工作。
3. 后勤保障部门负责住房的分配、调整、维修和租赁等工作。
4. 职工本人负责遵守住房管理制度，按时缴纳租金，爱护住房设施。
四、住房申请条件1. 具有医院正式职工身份。
2. 已婚或携带未成年子女。
3. 配偶或子女为本某非农业户口。
4. 无违反住房管理规定的行为。
五、住房分配和调整1. 住房分配按照申请顺序、工作年限、职务级别等因素进行。
2. 住房调整包括住房类型调整、面积调整和租赁期限调整。
3. 职工申请住房调整，需提交相关证明材料，经人力资源部门审核后，由住房管理领导小组审批。
六、租金缴纳和物业管理1. 职工需按时缴纳租金，逾期未缴纳的，将按相关规定进行处理。
2. 职工应遵守物业管理规定，爱护住房设施，维护小区环境。
七、违规处理1. 违反住房管理制度，擅自占用、转借、出售住房的，一经发现，立即收回住房，并追究相关责任。
2. 违反物业管理规定，损坏住房设施或影响他人正常生活的，将按相关规定进行处理。
3. 拒不缴纳租金的，将依法追讨欠款。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由医院住房管理领导小组负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和医院实际情况另行制定。
医院职工住房分配管理制度
医院职工住房分配管理制度一、引言医院作为一种特殊的组织，其职工住房问题一直备受关注。
为了合理、公平分配医院职工住房资源，维护职工的切身利益，制定和实施一套科学合理的住房分配管理制度势在必行。
二、综述住房分配管理制度应当以公平、公正、公开为原则，多方协商，权衡各方利益，遵循一定的程序，确保住房资源的公平分配和合理利用。
医院职工住房分配管理制度需要考虑职工家庭的人数、经济状况、服务年限等因素，以公开、透明的方式进行分配。
三、住房申请与资格审核1.住房申请：医院职工在适当的时间内向住房管理部门提交住房申请。
申请须填写详细的个人信息，并附上相关证明材料，例如职工证明、家庭人口证明、收入证明等。
2.资格审核：住房管理部门依据职工提供的申请材料，进行资格审核。
审核内容包括家庭人口情况、经济状况、居住条件等。
审核结果需公示，职工有权对审核结果提出异议，并提供相应的证明材料。
四、住房分配原则和方式1.分配原则：（1）公平公正原则：按照职工住房需求、经济条件和服务年限等因素进行综合考量，确保住房分配公平公正。
（2）供需匹配原则：将可用住房资源按照需求情况与可申请职工的数量进行匹配，尽量满足职工住房需求。
（3）激励原则：对于医院职工的特殊贡献和优秀表现，应给予适当的住房优先分配或优待措施。
2.分配方式：（1）公开招租方式：对于医院拥有的闲置住房，向医院内外职工公开招租，通过竞标或抽签等方式确定租户。
（2）优先配租方式：将职工住房的分配对象确定为医院职工，按照需要和资格进行优先配租。
（3）租购结合方式：对于一些有条件的职工，可以让其先以租房的形式居住，逐步购买住房，以减轻职工经济压力。
五、住房管理和维修1.住房管理：医院住房管理部门负责对住房分配后的使用情况进行管理。
包括租金、装修、维修等相关事宜，确保住房资源被合理利用。
2.住房维修：医院住房管理部门应及时处理住房租户的维修请求。
对于需要维修的住房，应尽快进行维修，保持住房的良好状况。
医院员工宿舍管理制度规章制度
医院员工宿舍管理制度规章制度在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的医院员工宿舍管理制度规章制度7篇，让我们一起来看看!医院员工宿舍管理制度规章制度篇1第一章总则第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。
第三条责任部门：公司员工宿舍管理由办公室负责;管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。
第二章入住与退宿相关手续第四条员工申请住宿条件及方式：4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。
4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿：4.2.1患有传染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3 不得携眷住宿。
4.4 需遵守本管理制度。
第五条退宿：员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出;员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。
第三章宿舍日常管理制度第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
第七条员工不得于宿舍内有酗酒、、打架斗殴、骂架或有不良行为。
第八条注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器;人员离开务必检查并关掉所有电器电源。
第九条注意安全，防火防盗;员工离开宿舍必须关好门窗;室内严禁使用或存放危险及违禁物品;现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
第十条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。
医院职工住房分配管理制度
第一章总则第一条为规范医院职工住房分配工作，保障职工的住房权益，根据国家有关住房政策和我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院在编在职职工、退休职工及其配偶。
第三条医院职工住房分配工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保住房分配的合理性和透明度。
第二章住房申请资格第四条凡符合以下条件的职工，均有资格申请家属住房：1. 已婚或携带未成年子女；2. 配偶或子女为本某非农业户口；3. 除以下情况外，均具备申请资格：a. 本人现住房已达到本人住房控制标准或离退休时已达到本人当时院内住房控制标准；b. 新调入职工，工作不满三年者，或调动来我院工作时，已书面保证不在我院解决住房；c. 违反住房管理规定，擅自占住职工宿舍或其它公房；d. 违反计划生育政策处罚后不满两年；e. 受行政记大过以上处分不满两年；f. 因触犯刑法，服刑、劳教等被处罚释放后不满两年；g. 配偶所在单位分有住房；h. 职工在本单位有住房者，配偶单位已给补差，两处面积之和已达到我院本人住房控制标准；i. 将院外住房自行退还、出租、转让、转借或私房出售，而要求在院内分房；j. 申请住房弄虚作假，经查处后不满两年；k. 职工配偶在外单位工作，且分有住房，若因配偶停薪留职或辞职等原因被原单位要求退房；l. 公派出国逾期（三个月以上）不归；m. 职工（包括离退休）子女因照顾其父母调入本院；n. 拆迁安置户或自有私房户，其住房达到规定面积。
第三章住房申请与审批第五条职工申请住房时，应向住房管理部门提交以下材料：1. 住房申请表；2. 本人及配偶的身份证明；3. 配偶户口簿；4. 子女户口簿；5. 婚姻证明；6. 工作合同或劳动合同；7. 职工住房情况证明；8. 其他相关证明材料。
第六条住房管理部门对职工提交的申请材料进行审核，符合申请条件的，予以登记。
第七条住房管理部门根据实际情况，制定住房分配计划，并公示分配方案。
第八条住房分配方案经院领导审批后，由住房管理部门组织实施。
县人民医院集体宿舍管理制度
县人民医院集体宿舍管理制度为规范医院集体宿舍管理，确保宿舍安全及良好的卫生环境和公共秩序，使员工在清洁、宁静、文明的生活环境中居住，特制定本制度。
一、居住集体宿舍人员首先要自觉遵守国家法律法规及医院的各项规章制度，服从医院管理，团结友爱、和睦相处、礼貌待人。
二、居住集体宿舍条件与期限。
（一）居住人必须是本院未结过婚的单身职工，且家不在本城区范围内，住宿由总务科统一分配安置。
（二）安排入住的人员入居前需在总务科签订《医院集体宿舍居住管理协议》，领取房间钥匙。
（三）单身职工结婚后必须及时将集体宿舍退回，钥匙上交总务科。
拒不让出或私自转让者，将由相关部门与总务科联合上报院部，按每月500元处罚从工资中扣除。
三、确保集体宿舍安全与卫生。
（一）医院安排保洁员对楼梯、走廊、卫生间每天清扫。
（二）自觉保护建筑物，爱惜公共设施、水电设备和各种家具。
（三）节约用水、用电，杜绝长明灯长流水现象，特别是在使用空调季节，要严格按照医院节能管理制度执行，冬季不高于2（TC,夏季不低于269,人走前即关闭空调。
（四）集体宿舍内的清洁工作由居住人员轮流打扫，保持房间整洁。
（五）宿舍内不得存放违禁及易燃物品，不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮，禁止在宿舍内饲养宠物（如狗、猫等）。
一经发现，医院将做出严肃处理，触犯相关法律法规的交由公安机关处理。
（六）宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，有特殊需要者，申请到总务科批准后方可施行；严禁使用高功率电器及超负荷用电。
宿舍内禁止做饭，不得使用电炉、酒精炉或其他燃火工具，以保证安全。
四、住宿人员的贵重物品及私有财产，自行妥善保管，如有丢失，责任自负。
五、住宿人员不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，严禁将杂物、剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁往窗外泼水、乱倒杂物。
六、宿舍内配备设施，医院以完好状态交予住宿人员使用，如有疏于管理或恶意破坏者，根据实际情况由使用者部分或全部负担该项修理费或赔偿费。
医院职工住房分配管理制度
医院职工住房分配管理制度一、总则为规范医院职工住房的分配和管理，促进医院人员生活质量的提高，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于医院职工住房的分配和管理。
三、住房分配1. 分配依据住房分配应以医院职工的实际需要和工作要求为依据，符合以下条件的职工可以享受住房分配的优先权：•在医院工作稳定并累计工作年限较长的职工；•无住房或无产权住房的职工；•职工家庭成员较多或需要照顾抚养老人或未成年子女的职工；•工作地点距离住所较远或需要跨区域工作的职工。
2. 分配程序住房分配应当按照工龄、婚育情况、职务考核等相关因素综合评定后，由医院人事部门根据实际情况制定分配方案，经医院领导审批后执行，并按照规定程序予以公示。
3. 分配原则住房分配原则应当以平等、公正、公开、透明为基础，遵循多元化、因材施策的原则，同时应当兼顾医院绩效和职工利益，确保住房分配的合理性和公正性。
四、住房管理1. 空置房屋管理医院职工住房若有空置，应当及时上报医院行政部门，由医院行政部门督促职工出租或协助房地产部门出售以提高其利用率，未经医院行政部门批准，不能私自转租、转让或者擅自改变房屋用途。
2. 维修保养医院职工住房的维修保养应当由医院行政部门按照规划、计划和制度进行管理，对于住房的装修、更换或改造，应当经过医院行政部门批准。
3. 安全管理医院行使对职工住房安全的管理职责，对于职工住房的防盗、消防、电气、水气、卫生等方面的问题，医院行政部门应当严格落实，确保住房的安全使用。
4. 违规处理对于住房的违规使用、私自转租、改变用途等行为，医院行政部门应当及时监测并采取相应的措施，一旦发现任何涉嫌违反职业道德、损害医院形象和利益的行为，应当及时处理，制定相应的处罚措施。
五、附则本管理制度自颁布之日起实行，并由医院行政部门负责实施和解释。
如有需要，本管理制度可予以修订。
医院房产管理规定
医院房产管理规定医院房产是医院发展的必备条件，是医院固定资产管理的重要内容之一，为使医院房产发挥充分的效能，结合我院房产使用管理的实际情况，制定本规定。
一、成立医院房产管理委员会，具体组成如下：主任：副主任：成员：职责：（一）贯彻执行国家和地方政府房产管理的规定、方针、政策。
（二）对医院所属的房产，具有管理权（包括普查维修医疗用房、集体宿舍及职工住宅分配与管理等）。
（三）按有关规定及文件，填报各种房产报表。
（四）收集、补充档案资料，提高档案的完整性和实用性，要在事业不断发展变化中及时、准确反映建筑和房产情况。
（五）日常管理：水、电费、房租、采暖费收取及临时修缮等。
（六）负责医院辖内产权职工住房改革及管理工作。
（七）贯彻新的住房政策，协调物业管理部门加强对医院职工住房及居住环境的管理，对申请和调整用房情况进行审批。
下设办公室，办公室设在总务部，负责全院房产管理日常工作。
二、房产调配使用权限：（一）总务部负责全院房产的使用审核报批、日常管理、功能维护，发挥房产应有效能，配合国资办做好房产折旧管理工作。
（二）医务部负责各病房医疗用房调配使用及功能配置。
（三）门诊部负责门诊医疗用房调配使用及功能配置。
（四）院长办公室负责医院机关、后勤用房调配使用。
（五）科研部负责医院科研用房调配使用。
（六）教学部负责医院教学用房调配使用。
三、房产竣工的接管验收接管验收是医院房产管理使房屋投入使用的第一环节，是基本建设转化为成果的最终步骤，也是竣工验收的再验收。
（一）接管验收人员由主管院长、医务部、门诊部、护理部、总务部、基建办负责人以及医院水、电、气、木、瓦等专业人员组成。
（二）接管新建、改建、扩建工程竣工项目，主要进行主体结构安全、满足使用功能为主的验收（包括：主体建筑、附属设备、配套设施、道路、场地、环境、绿化，特别注意综合功能的验收）。
（三）通过接管验收，明确交接双方责、权关系，避免交接双方相互推诿等问题，为以后房产管理创造良好条件，通过接管验收使工程质量达到要求，减少日常管理过程的维修、养护工作量，以XX房屋使用寿命。
医院公寓分配实施办法
医院公寓分配实施办法为切实做好我院公寓分配入住工作，根据上级相关规定，结合我院实际，制定本方案：一、公寓房源1、本次房源共42套，用于打造专家公寓、特需人才公寓和集体公寓。
2、集体公寓及特需人才公寓19套（包括：14套Ⅰ类户型面积为66.54平米，5套Ⅱ类户型面积为59平米），其中集体公寓14套，特需人才公寓5套。
3、专家公寓23套（包括：14套Ⅲ类户型面积为52平米，9套Ⅳ类户型面积为46平米）。
二、分配原则1、合理使用原则：为了尽可能满足专家、特需人才以及客籍医护人员的居住要求，根据医院实际情况，集体公寓为4人居住，特需人才公寓和专家公寓为单独居住。
2、按需分配原则：在集体公寓及特需人才公寓的分配上，房屋面积不作为集体公寓及特需人才公寓划分标准。
对于特需人才因家庭或个人确有其他特殊原因需要申请Ⅰ类户型面积为66.54平米的，应及时向院部说明理由，经院部批准后为其安排入住。
三、专家公寓入住条件（一）已经办理入职手续的专家、高层次人才，本人及家庭成员在本市无自有住房；（二）经院部认定的临床一线特聘专家、高层次人才，且与医院签订年以上长期聘用合同。
四、特需人员单独入住条件（一）已经办理入职手续的特需人员，本人及家庭成员在本市无自有住房；（二）经院部认定的特需人才，且与医院签订年以上长期聘用合同。
五、集体公寓入住条件（一）已经办理入职手续的医护人员，本人在本市无自有住房；（二）与医院签订年以上聘用合同；（三）需要解决住房需求的人员，经院委会认定的其他特殊人员。
（四）量化赋分，按照分数高低，依次安排客籍医护人员入住：1、在本市无自有住房赋30分。
2、经院部认定的医疗卫生技术骨干赋20分。
3、在医院工作满15年者，最高赋15分；15年以下的，一年赋1分累计计算。
4、签订短期聘用合同赋2分，签订中期合同赋5分，签订长期合同赋10分。
5、第一学历本科以上赋10分，第一学历专科赋5分。
6、获得初级职称赋2分，获得中级职称赋5分，获得高级职称赋10分。
医院职工宿舍管理制度
医院职工宿舍管理制度医院职工宿舍管理制度篇1(一)实施住宅区人性化管理我们把人性化物业管理理念确定为：尊重每一位业主、住户，尊重每一位管理员工，在管理、环境、空间各个层次和环节营造既相互信任、相互尊重，又有明确的行为规则的这样一种和谐、有序的环境和氛围，从而使人们的潜力得到充分发挥，人们对工作、生活、文化上的品味需求得到满足。
我们坚持做到：每一套物业方案的实施要得到业主、住户的充分认可，公司的经营管理理念要得到管理员工的普遍认同，在物业管理的各处细节，体现对人的珍爱与关怀。
(二)充分依靠单位组织，发挥业主的自治、自律功能成熟的住宅区物业管理决不是管理公司的单向推动，而应该得广大业主的真诚回应，变单向推动为双向共管。
只有启发广大业主共同参与物业管理，增强业主自治、自律功能，使业主自治、自律与专业化物业管理相结合，同时充分依靠医院的行政领导，才能使zz医院职工宿舍区的物业管理真正得到升华。
为此，我们将紧紧依靠三医院(尤其是后勤部门)的行政领导，发挥zz医院职工宿舍区广大业主的作用。
(三)确保医院职工宿舍区优美的生活环境物业管理的目标应实现经济效益、社会效益和环境效益的全面发展，对zz 医院职工宿舍区来讲，我们将通过总体规划设计，进一步完善管理体系的软、硬件设施，同时根据实际情况及物业管理的要求，提出改善环境、改造设备设施等方面的合理化建议，确保zz医院职工宿舍区优美的生活环境。
(四)建立家政服务中心家政服务中心为业主提供保姆、家教、钟点工、特别护理、代订牛奶等多方面的服务，让业主享受高质量的生活。
1、保姆服务：为有需要24小时照顾的老人、儿童或病员的业主提供全天候居家保姆服务，保姆在业主家居住，和业主共同生活，每周向管理处家政部提交一份由业主签名的《保姆服务工作评估表》，作为对保姆服务质量的考核依据。
为注重私密生活的业主提供透明人居家保姆服务，保姆由管理处集中安排食宿，尽量选择业主上班或其他不在家的时间为业主提供保姆服务，尽量减少保姆对业主生活的影响。
医院宿舍住房管理制度范本
一、总则第一条为加强医院宿舍管理，保障医院员工正常工作和生活秩序，提高宿舍环境质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院在职员工及其家属的宿舍住房。
第三条医院宿舍住房管理应遵循公平、公开、公正的原则，确保宿舍资源的合理分配和使用。
二、宿舍分配与入住第四条医院宿舍住房分配应按照员工岗位、工作年限、家庭情况等因素综合考虑。
第五条医院宿舍住房申请者需提交以下材料：1. 个人身份证、户口本、结婚证等有效证件；2. 工作证明、岗位证明等相关材料；3. 家庭成员信息及住房情况说明。
第六条医院宿舍住房分配程序：1. 员工向人事部门提交住房申请；2. 人事部门对申请材料进行审核；3. 根据审核结果，按顺序分配宿舍；4. 分配结果公布，申请者领取住房钥匙。
第七条医院宿舍住房分配原则：1. 原则上一人一间，特殊情况可适当调整；2. 配偶及子女可申请与申请人同住；3. 老年员工及因工作需要经常加班的员工，可根据实际情况适当放宽住宿条件。
三、宿舍管理与维护第八条医院宿舍管理实行楼长负责制，各楼长负责本楼层的宿舍管理工作。
第九条医院宿舍应保持整洁、卫生，禁止以下行为：1. 私自改动宿舍结构，破坏公共设施；2. 在宿舍内饲养宠物、种植花草；3. 私自安装、拆除电路设施；4. 在宿舍内从事与工作无关的活动。
第十条医院宿舍内禁止以下行为：1. 吸烟、酗酒、赌博；2. 携带违禁品、易燃易爆物品；3. 骂人、打架、斗殴等违法行为。
第十一条医院宿舍用电、用水、供暖等费用由住宿者按月缴纳，具体收费标准由医院财务部门制定。
四、宿舍退房与交接第十二条医院宿舍住房到期或因工作调动、退休等原因需退房的，应提前一个月向人事部门提出申请。
第十三条退房时，住宿者应将宿舍恢复原状，清理个人物品，并与楼长进行交接。
第十四条未经批准擅自退房或损坏宿舍设施者，应承担相应责任。
五、附则第十五条本制度由医院人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
医院职工住房分配管理制度
医院职工住房分配管理制度第一章总则第一条为了科学合理分配医院职工的住房资源，提高职工的住房条件和生活品质，加强住房管理工作，规范住房分配工作，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的全体职工。
第三条住房分配管理的原则是公开、公平、公正，以需求为导向，以保障为目标。
第四条住房分配管理的内容包括申请、审核、分配、使用和维护五个环节。
第五条住房分配管理工作由医院住房管理委员会负责，具体实施由住房管理办公室负责。
第二章住房分配申请第六条医院职工在入职时可以向医院提出住房分配申请。
第七条住房分配申请需提交以下材料：（一）申请书；（二）户籍证明；（三）收入证明；（四）家庭状况证明；（五）租房合同（如有）；（六）其他相关材料。
第八条住房分配申请材料应真实、完整、准确。
第九条住房分配申请材料由职工提交给住房管理办公室，并按规定的时间进行审核。
第三章住房分配审核第十条医院住房管理委员会对住房分配申请进行审核，并根据职工的需求和住房资源情况作出决策。
第十一条住房分配审核的原则是按照职工的工龄、居住情况、家庭状况等因素综合考虑，优先满足特殊困难职工的住房需求。
第十二条住房分配审核结果应及时通知职工，并说明理由。
第四章住房分配分配第十三条医院根据住房分配审核的结果，制定住房分配方案。
第十四条住房分配方案应公示一周，并接受职工的意见和建议。
第十五条住房分配方案的执行由住房管理办公室负责。
第十六条住房分配结果应及时通知职工，并安排职工入住。
第五章住房的使用和维护第十七条职工获得住房后，应按规定的时间入住，并按规定的使用期限使用。
第十八条职工在使用住房期间，要爱护住房设施，注意卫生，保持住房环境整洁。
第十九条职工因特殊情况需要调换住房的，应提前向住房管理办公室申请，经批准后可以进行调换。
第六章住房管理办公室的职责第二十条住房管理办公室负责住房分配申请的收集、审核和归档工作。
第二十一条住房管理办公室负责住房分配方案的制定和公示工作。
医院职工住房分配管理制度范文(3篇)
医院职工住房分配管理制度范文第一章总则第一条为规范医院职工住房分配管理，落实住房分配的公平、公正、公开原则，制定本制度。
第二条本制度适用于医院职工住房的分配和管理。
第三条医院职工住房的分配和管理应当坚持公开、透明、科学、合理的原则，维护职工的合法权益，促进医院稳定发展。
第四条医院将按照国家有关法律、法规和政策，建立健全医院职工住房分配和管理制度。
第五条医院职工住房分配和管理遵循公平原则，不分别对待、不任性为之，做到公正合理。
第二章分配范围与条件第六条医院职工住房分配范围包括公有住房、经济适用住房、商品房以及其他医院配备的住房。
第七条医院职工住房的分配应当依照以下条件：（一）是在职医院职工或在编制职工；（二）无自有住房或无住房产权；（三）符合职工住房分配管理规定。
第八条医院职工住房分配原则上采取申请制，医院将根据职工住房需求、职工个人情况等因素进行综合评估。
第九条医院职工住房的分配应当优先保障以下人员：（一）卫生技术人员；（二）护理人员；（三）行政管理人员。
第十条医院职工住房分配应当参照相关政策和规定，按照不同职工岗位和时间长度进行划定。
第三章分配程序与依据第十一条医院职工住房分配程序包括申请、审核、公示、审批、签订合同等环节。
第十二条申请时，医院职工需填写住房申请表，并提供相关材料，如身份证明、婚姻证明、收入证明等。
第十三条医院将严格审核住房申请材料，对符合条件的职工进行综合评估，确定住房分配。
第十四条医院将分配结果进行公示，公示期不少于5个工作日，接受职工范围内的异议并及时作出答复。
第十五条医院将按照住房分配结果进行审批并签署住房分配合同，确保职工住房权益。
第四章管理与监督第十六条医院将建立住房分配管理专门机构，负责住房分配的组织、协调、监督和评估工作。
第十七条医院住房分配管理专门机构应当高效、廉洁、公正地履行职责，确保住房分配的公平、公正、公开。
第十八条医院职工住房分配管理专门机构应当建立健全内部监督机制，避免权力滥用和腐败行为。
医院职工住房分配管理制度
医院职工住房分配管理制度本文档旨在规范医院职工住房分配管理，并对住房分配、管理与维护等方面进行明确，以确保医院职工住房安全和规范。
1. 适用范围本制度适用于医院各级各类人员，包括医生、护士、行政人员等，其职位级别与职位等级的划分按医院管理制度执行。
2. 住房分配2.1 分配依据住房分配应按照规定的职级、职务、服务年限、家庭状况等因素进行合理配置。
分配程序应公开、公平、公正。
2.2 优先权住房分配的优先权根据以下原则确定：•社会工作单位特聘博士后及其家属；•医院博士、硕士生和其他必须住院的人员及其家属；•长期从事重点专科、重大疾病诊治、急救医疗和病毒研究的医院先进工作者及其家属；•对医院国际交流与学术科研有特殊贡献的人员及其家属；•职工伴侣均在本院工作且受托为单独住房管理人员的；•具有其他优先权的人员。
2.3 分配顺序住房分配实行内部优先、外部公开、竞相申请、抽签等程序。
3. 住房管理3.1 管理机构医院住房管理机构设立房屋管理、维修、采购、配送和投入使用后的日常管理、巡查等职责。
3.2 管理措施医院应采取以下管理措施：•对住房进行安全检查，及时处理涉及职工生命财产安全的保修、改造及相关问题；•定期提醒职工住房季节性或定期维护保养；•加强职工住房的日常管理，强调职工住房的安全性、卫生性等，保持住房的清洁整洁与良好的居住环境；•打击住房违规行为。
•定期聘请专业保洁人员对住房进行定期保洁。
4. 住房维护4.1 维修责任医院住房管理机构应建立健全日常维修、重大改造升级的工程出版体系。
4.2 维修范围医院住房管理机构应负责职工住房消防、给水、供电和空调等基础设施以及房屋内部维修。
4.3 维修保障医院住房管理机构应定期招标维护通讯、燃气、给水、供电等防火设备，以保障房屋使用安全。
5. 住房保养5.1 保养职责医院职工应自觉保持住房的清洁卫生，定期进行保养。
5.2 保洁措施医院住房管理机构应定期聘请专业保洁人员对住房进行定期保洁。
医院职工住房分配管理制度
医院职工住房分配管理制度
是为医院的职工提供住房的一种管理制度。
该制度一般包括以下内容：
1. 申请条件：医院职工必须符合一定的条件才能申请住房，如拥有一定的工作年限、职称或职务要求等。
2. 住房分配原则：住房分配按照公平、公正、公开的原则进行，尽量满足职工的实际需求和合理要求。
3. 住房分配方式：住房分配可以采取租赁、购买或配套分配等方式，根据医院实际情况和资源情况确定。
4. 住房分配管理机构：医院内设立住房分配管理机构负责具体的住房分配工作，包括审核申请、核准配租方案等。
5. 住房分配标准：根据不同职工的职务、工作年限等情况，制定相应的住房分配标准，如分配面积、地理位置等。
6. 住房管理和维护：住房分配后，医院需要对住房进行管理和维护，保证住房的安全、卫生和设施的正常运行。
7. 住房分配的公示和申诉：住房分配过程中，需要进行公示和申诉程序，以保证公平公正。
8. 违规处理：对于违反住房分配规定的行为，医院需要进行相应的处理，如收回住房、给予相应的处分等。
总之，医院职工住房分配管理制度旨在公平合理地分配住房资源，保障职工的基本居住权益，提高医院职工的工作积极性和工作效率。
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医院职工住房分配管理制度
医院职工住房分配管理制度
根据不同医院的具体情况和政策要求，医院职工住房分配管理制度可能存在一定差异。
然而，一般来说，医院职工住房分配管理制度通常包括以下内容：
1. 住房分配政策：明确住房分配的原则、条件和限制，如工作年限、职务级别、岗位性质等。
2. 住房类型：确定住房的类型和规格，包括公租房、医院公屋、商业房产、集体宿舍等。
根据职工家庭人数、职务级别等要素进行合理配备。
3. 住房申请和审核程序：规定职工申请住房的程序和材料要求，包括提交申请材料、审核流程、公示等环节。
4. 住房分配机制：明确住房分配的方式和原则，例如公开招租、政府购买、社会投资等，确保分配公平公正。
5. 住房管理责任：明确住房分配的责任主体和管理机构，涉及职责分工、监督机制、违规处理等。
6. 住房使用规定：规定住房使用的相关规范，包括居住义务、租金支付、住房维护、违规处罚等。
7. 住房变动管理：管理住房变动和调整的程序和规定，如调职、退休、死亡等情况下的住房处理。
8. 监督与考核：设立相应监督机制，保障住房分配的公正和透明性，进行定期考核和评估。
需要注意的是，医院职工住房分配管理制度应当符合国家法律法规和相关政策，并且应当根据实际情况不断进行调整和完善。
医院职工住房分配管理制度范本（3篇）
医院职工住房分配管理制度范本标题：医院职工住房分配管理制度一、目的和依据根据国家有关法律法规及规定，为了规范医院职工住房分配管理，提高医院人才队伍的整体素质和满意度，制定本制度。
二、适用范围适用于医院所有职工及其配偶和未成年子女、受抚养人的住房需求和分配事宜。
三、住房分配原则1. 公平公正原则：住房分配应公开、公平、公正，遵循职工实际住房需求和匹配度原则。
2. 效益优先原则：优先满足医院业务发展和关键岗位人员的住房需求。
3. 市场化运作原则：住房分配应参考市场价格和租赁市场情况，进行合理估价和租金定价。
4. 提供服务原则：住房分配应注重服务职工需求和改善居住条件。
四、住房分配管理程序1. 申请阶段：（1）职工住房需求确认：职工通过住房需求申请表填写住房需求信息，包括住房类型、面积、位置、租赁期限等。
（2）住房分配登记：医院住房分配管理部门按照申请顺序登记职工住房需求，建立分配排队名单。
2. 分配阶段：（1）房源调查：住房分配管理部门对医院所有住房资源进行调查和估价，形成住房资源清单。
（2）分配优先级确定：根据职工住房需求和业务发展需求，制定住房分配优先级。
（3）公示公告：公示住房分配优先级和分配名单，接受职工投诉和意见。
（4）分配决策：住房分配管理部门根据公示情况和职工住房需求排队名单，进行住房分配决策。
3. 签订合同阶段：（1）分房通知：住房分配管理部门向住房分配决策的职工发放分房通知书，包括分房面积、位置、租金、租赁期限等信息。
（2）签订合同：职工在规定期限内与医院签订住房租赁合同，并缴纳相应的押金和租金。
（3）入住手续：职工凭分房通知书到住房管理部门办理入住手续。
五、住房分配管理职责1. 住房分配管理部门负责制定住房分配计划、调查房源、确定分配优先级、公示公告、分配决策等工作。
2. 住房管理部门负责分房通知发放、合同签订、入住手续办理等工作。
3. 相关部门负责提供职工住房需求信息和住房资源信息，并配合住房分配工作。
医院宿舍管理制度内容
医院宿舍管理制度内容第一章总则第一条根据《国务院关于加强医院管理的若干意见》和《城镇居住区物业管理条例》，为规范医院宿舍管理，提高宿舍使用效率，确保医务人员的生活质量和工作效率，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于医院职工宿舍的管理，所有医院职工（包括医生、护士、技术人员等）均应遵守本制度。
第三条医院宿舍的管理原则是公开、公平、公正，便于管理和使用。
第四条医院宿舍管理委员会负责宿舍管理制度的起草、修改和实施，宿舍管理员负责宿舍日常管理工作。
第五条宿舍管理委员会成员由医院相关部门负责人、宿舍管理员和代表医院职工的代表组成，负责宿舍管理工作。
第二章宿舍分配管理第六条医院宿舍按照职工居住权利、居住条件和宿舍管理要求进行分配。
第七条医院宿舍分为男职工宿舍和女职工宿舍，各自单独管理。
第八条医院职工入职后，根据工作性质和工种，由医院宿舍管理委员会安排入住宿舍。
第九条医院宿舍采取月月交的宿舍管理方式，职工需按时交纳房租，否则将被要求离开宿舍。
第十条职工换岗、离职或退休时，应自行办理宿舍退房手续，交还宿舍钥匙，清理个人物品，并由宿舍管理员验收。
第十一条宿舍管理员有权对入住人员的身份证明、工作单位和职务进行核实，对不符合规定的职工进行劝退。
第三章宿舍使用管理第十二条职工入住宿舍后，应自觉遵守医院的纪律和规章制度，不得违反国家法律法规。
第十三条宿舍内不得存放易燃、易爆品、毒品、违禁物品等危险物品，不得集会、聚众娱乐，不得从事违法活动。
第十四条宿舍内不得私设电器和取暖设备，不得动用水电等公共资源，不得私自改造房间结构。
第十五条宿舍内保持整洁，不得将宿舍变成个人的私人领域，不得擅自装饰宿舍，不得损坏宿舍设施。
第十六条宿舍内不得饲养宠物，不得产生噪音干扰邻居休息，不得因私人恩怨打闹吵架。
第十七条宿舍内不得吸烟，不得饮酒喧哗，不得影响他人正常生活。
第四章宿舍卫生管理第十八条宿舍内不得随地吐痰、乱扔垃圾，不得堵塞下水道，不得破坏卫生设施。
医院职工住房分配管理制度范文（3篇）
医院职工住房分配管理制度范文第一章总则第一条为了规范医院职工住房分配管理工作，满足职工住房需求，确保职工合理安居的权益，根据国家有关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有职工住房的分配管理工作。
第三条住房资源分配的原则是公平、公正、公开，依靠市场机制和政府引导，通过租赁、购买、自建等多种方式解决职工住房问题。
第四条本制度的制定、修改和解释，由院党委批准。
第五条本制度施行之日起，所有职工住房分配工作都必须按照本制度的规定进行。
第二章住房资源分配第六条住房资源分配由医院住房管理委员会负责，该委员会由院领导、相关职能部门负责人组成，定期开会研究住房分配相关事宜。
第七条住房资源分配原则上按照市场化的方式进行，采取竞价、拍卖等方式进行房源分配。
第八条市场化方式无法满足需求时，院党委可以从市政府或其他渠道购买合适的房源，进行分配。
第九条严禁利用职权或其他手段为特定个人或单位提供住房资源。
第十条住房资源的分配应当遵循有关法律法规和政策的规定，遵循职工住房需求、工作年限、家庭情况等因素，进行公正、公平、公开的评定和分配。
第十一条住房资源分配应当注重优先保障急需住房的职工，如新入职员工、离退休职工、工作地点远离医院的职工等。
第十二条对于家庭困难的职工，住房资源分配时应给予适当倾斜。
第十三条住房资源分配结果应通过公告等方式向全院员工公示，接受公开监督。
第三章住房分配程序第十四条住房资源分配工作按照招租、报名、评选、选定的程序进行。
第十五条招租阶段：由住房管理委员会确定分配的住房数量、面积、价格，并发布招租公告。
第十六条报名阶段：符合住房要求的职工可以报名参加住房资源分配。
第十七条评选阶段：住房管理委员会根据职工报名情况，进行审核和评选，确定符合条件的职工。
第十八条选定阶段：住房管理委员会根据评选结果，确定分配对象，并通过公告等方式公示。
第十九条选定职工必须在规定的时间内办理住房相关手续和缴纳住房费用，否则视为自动放弃。
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医院职工住房分配管理制度????全院各科室：????为了适应住房制度改革，加强住房管理，合理安排分配职工住房，改善职工住房条件，根据某某、某房改文件和有关住房规定精神，结合我院职工住房的实际情况，认真采纳院教（职）代会有关意见和建议，借鉴校本部及兄弟院校的经验，特制定本条例。
????第一章总则????第一条住房分配应贯彻国家有关政策，解决职工住房困难，改善居住条件，充分调动职工的积极性，促进医院各项工作的发展。
????第二条住房分配管理工作应突出重点，兼顾困难，在保证职工基本生活需要的基础上，充分发挥其激励功能，做到有利于医院各项工作顺利进行，有利于调动职工勤奋工作，多做贡献的积极性。
????住房除按房改规定出售外，一律采用新房集资和腾空旧房交纳扩房费的分配原则。
????第三条走群众路线，坚持实事求是、公开、公平、民主监督的分配原则，采取行政管理和经济管理相结合的办法，抵制各种不合理要求和不正之风，使住房他配、管理逐步走向制度化和规范化。
????组织机构及职责????职工住房分配管理委员会????（一）西安交通大学第一医院教职工住房分配管理委员会（简称房管会）是在院党政联席会议领导下，在教（职）代会住房管理监督委员会监督下，对职工住房分配、调整的管理机构，该委员会实行民主集中制。
????（二）房管会组成????1、房管会成员由20-27人组成，成员由院有关部门、科室领导、职工代表及教（职）代会房屋监督委员会（不少于3人）担任。
????2、房管会设主任一人、副主任五人。
房管会主任由院主管后勤工作的副院长担任，副主任由院工会负责人、纪委负责人、教（职）代会生活福利委员、总务科科长和教（职）代会房屋管理监督委员会推举一名委员担任。
????3、房管会办公室设在院房管部门，处理日常工作。
????4、房管会成员组成由院长办公会研究批准。
????（三）、房管会职责????1、房管会成员必须认真执行党的政策，坚决按规定办事，坚持原则，顾全大局，实事求是，具有奉献精神，密切联系群众，热心为教职工服务，工作认真负责，如实反映情况和意见，做到接待职工要热心，宣传解释要耐心，对职工住房要关心，不谋私利，廉洁奉公。
????2、制定或修订教职工住房分配、调整、管理办法，研究成批住房分配及调整方案，并报院党政联席会议审定，交由教（职）代会住房管理监督委员会审议通过后，由院房管部门具体实施。
????3、决定成批住房分配调整第三榜人员名单。
????第五条院房管部门是全院住房分配和管理的职能机构，其职责是：根据职工住房分配管理办法，提出住房分配、调整草案，报请院房屋分配管理委员会审定，经院党政联席会议研究通过后，在院教（职）代会住房管理监督委员会监督下组织实施，并负责职工住房的管理工作。
????第六条住房管理监督委员会????（一）住房管理监督委员会是教（职）工代会下设的、对职工住房实行民主管理、民主监督的专门机构。
对教（职）代会和全院职工负责，对房管会工作进行始终监督。
成员由教职工代表大会通过确定。
????（二）住房管理监督委员会职责见《住房管理监督委员会条例》。
????第三章住房申请资格审定????第七条凡我院已婚或携带未成年子女且配偶或子女为本某非农业户口，除率八条所限定的条件外，均有资格申请家属住房。
????属下列情况之一者，不予分配或调整住房。
????1、本人现住房已达到本人住房控制标准或离退休时已达到本人当时院内住房控制标准者。
????2、新调入职工，工作不满三年者，或调动来我院工作时，已书面保证不在我院解决住房者。
????3、违反住房管理规定，擅自占住职工宿舍或其它公房者。
????4、违反计划生育政策处罚后不满两年者。
????5、受行政记大过以上处分不满两年者。
????6、因触犯刑法，服刑、劳教等被处罚释放后不满两年者。
????7、配偶所在单位分有住房者。
????8、职工在本单位有住房者，配偶单位已给补差，两处面积之和已达到我院本人住房控制标准者。
????9、将院外住房自行退还、出租、转让、转借或私房出售，而要求在院内分房者。
????10、申请住房弄虚作假，经查处后不满两年者。
????11、职工配偶在外单位工作，且分有住房，若因配偶停薪留职或辞职等原因被原单位要求退房者。
????12、公派出国逾期（三个月以上）不归者。
????13、职工（包括离退休）子女因照顾其父母调入本院者。
????14、拆迁安置户或自有私房户，其住房达到规定面积标准者。
????第四章各类人员住房标准????第九条鉴于我院职工住房的实际情况，按照现有住房的建筑结构，我院职工住房可分为五大类，具体划分见《西安交通大学第一院职工住房分类明细表》附表。
职工住房控制标准由其本人的职称、职务等因素决定。
????职工住房分配综合计分办法????第十条职工住房分（调）配，采取综合计分办法，按分房综合积分的多少，在本人相应的住房档次内，分别排序分房或调房。
????第十一条综合分的组成????综合积分=工龄分（包括学龄分）＋职称分或职务分＋双职工分＋奖励分＋照顾分????（一）工龄分????1、从参加工作时间并为正式在编职工之日起，满一年计1.2分，未满一年按每月0.1分计。
????2、参加工作时间以院人事科提供的时间为准，其中，曾在海拔四千五百米以上的高山、高原地区工作或服兵役，可按规定折算工龄。
上山下乡知识青年，按规定计算工龄。
????3、离、退休人员工龄分计算截止本人离退休时间。
????4、军龄分按工龄分计算。
????（二）学龄分????1、学龄只计算解放后（以当地解放时间为准）。
????2、学龄分以上学之日起，一般按学制计分，满一年计1.2分，未满一年按每月0.1分计算。
????3、高中专以上（包括高中专）学历计算龄分。
????4、先参加工作后上学者，若已连续计算工龄的，不再计算学龄分。
????5、在校学习期间，因留级、降级、休学等延长学习期限的，不计算学龄分。
????6、学龄以本人的毕业证书或人事档案为准。
????本院双职工加2分????职务、职称分????序号职务或职称计分????1院士100????2博士生导师在职正院级52????3正高职在职副院级50????4副高职处级工人高级技师47????5在职正职科主任45????6在职副职科主任支部书记????博士学位获得者43????7中级职称主任科员工人技师硕士学位获得者护士长40????8初级职称副主任科员高级工37????9科员中级工34????10其它职工30????注：任双职者，以任职最高项计分。
????奖励、照顾分????类别奖励、照顾对象计分????奖????励????分全国劳模6分????国家自然科学社会科学一、二、三等奖获得者????国家科学进步一、二、三等奖获得者一等奖7分????二等奖5分????三等奖3分????以上三个等级获奖者，必须是第一获奖者????国家发明奖获得者（第一获奖者）????国家有突出贡献者获得者5分????某某部级劳模全国优秀教师4分????某某部级科技进步（含优秀教学成果奖）????一、二、三等奖获得者一等奖3分????二等奖2分????三等奖1分????以上三个等级获奖者必须是第一获奖者????某某部级自然科学社会科学二、三等奖获得者二等奖2分????三等奖1分????以上二个等级获奖者必须是第一获奖者????某某部级先进工作者、某某部级优秀教师2分????照??? 顾????分烈属（指直系亲属）、二等以上残废军人、二等以上因公致残或因公死亡的遗属、独生子女1分????1、获奖的计分时间截止分房前五年，重复者以最高项奖励分计算。
若个人获得多项奖，可累计计分。
????2、奖励分属一次性奖励，加奖励分分房后，下次再分房，以新获奖计分。
????3、奖励级别以授予机关为准（如国家级、授予机关是中共中央、中华人民共和国国务院。
某某部级，授予机关是某某人民政府）。
????4、奖励和照顾加分凭相应的部门证书、证件并有编号。
????住房分配、调整程序及管理办法????第十二条按职称、职务、级别确定住房标准，采取综合计分，分类排序点房的办法。
????第十三条住房分（调）配坚持公开、公平、合理的原则，实行三榜定案。
第一榜为资格申请榜；第二榜为广泛征求意见，审查资格，核对积分，改错补漏榜；第三榜为点房榜。
????第十四条各项综合积分，是按医院在编职工（包括在医院的离退休人员）的工龄（或学龄）、职称、职务等综合因素来积分。
????第十五条未随军干部家属住房按军委及某某军区有关规定并结合我院具体情况执行。
????第十六条由院房管部门提供调整的住房数量、套型。
院房管会根据本条例规定，结合当时房源情况，讨论制订出分房实施办法，向全院公布，接受监督。
????第十七条职工申请分（调）配住房，要如实认真的填写“住房申请表”，经所在科室初审核定，负责人签署意见并加盖公章，在规定的时间内统一交给房管部门，经外调审查后，按各类人员住房标准和综合积分多少在各自的序列内排队，实行三榜定案，在规定的期限内，按公布的分房顺序点房，并在院房管部门办理有关手续。
????第十八条职工应在本人所排序列中选择住房，因个人原因放弃选房或选好房后又不愿去者，不予另行调整，并取消下一次分房资格。
????第十九条职工在分配调整住房过程中，或在集资建房过程中，因调动等其它原因离开医院者，院方收回其住房，按当年银行存款利率退还本人集资款及利息。
????第二十条职工从领到新分住房钥匙之日起，计算居住时间，并按规定期限搬迁完毕。
原住房须按时交回房管部门，否则，将按有关规定处罚。
????住房管理????第二十一条房管部门是全院住房管理的职能科室，任何人不得抢占、不得私自转让、转借、调换住房，更不能以任何形式将住房转租他人。
????第二十二条为了加强医院住房管理杜绝医院房产流失，住户领钥匙前必须与院房管部门签定住房合同。
????第二十三条凡新调入和军转人员的住房，须经人事部门与房管部门事先联系、协商，以协议形式明确，房管部门按协议执行。
新进人员若无协议，要求住房者，房管部门不予以接待。
若因工作特殊需要经批准调入的骨干或紧缺人才，根据情况可安排适当的住房。
????第二十四条为吸引人才来院工作，或奖励有突出贡献的职工，每次成批住房分（调）配时，留5%的机动住房，由院党政联席会议研究决定分配，并将分配人员情况在全院进行公布。
????第二十五条全院职工对分配的住房及附属设施负有爱护的义务。
职工住户在搬迁和使用住房中应注意遵守下列要求：????1、住户在领取新分住房钥匙后，应及时同房管员一起对房屋及附属设施（门窗、玻璃、水、电、暖、闲路电视、卫生等）当面进行清点和查验。
若发现问题，应查明原因，报房管部门处理，住户在搬出原住房时，也应及时同房管员一起对原住房及附属设施当面点清和查验，若丢失、损坏，应照价赔偿。