电话查岗制度
员工查岗管理制度
员工查岗管理制度为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本员工查岗管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、查岗管理员工查岗是指公司对员工进行巡查、盘点、核实出勤情况的管理方式。
公司将定期开展员工查岗工作，以确保员工出勤，提高工作效率。
四、查岗内容1. 每天上午9点和下午4点进行一次查岗，由部门主管或考勤管理员进行。
2. 查岗时要核实员工是否按时到岗、上班是否认真负责、是否存在旷工、迟到、早退等情况。
3. 查岗过程中，要认真登记员工的出席情况，如发现异常情况及时报告相关部门进行处理。
五、查岗责任1. 部门主管或考勤管理员负责组织和实施查岗工作。
2. 员工应按时到岗上班，配合查岗工作。
3. 发现问题及时报告，积极配合处理。
六、查岗奖惩1. 对于按时到岗上班，认真负责工作的员工，将给予相应奖励。
2. 对于旷工、迟到、早退等情况的员工，将进行相应处罚，严重者将被开除。
七、查岗记录1. 每次查岗工作结束后，要将查岗记录及时整理汇总，形成台账。
2. 查岗记录要保存备查，以备日后核实。
八、违规处理1. 违反本制度的员工，将受到公司相应处罚，情节严重者将被开除。
2. 对于部门主管或考勤管理员不按规定执行查岗管理制度的，将受到相应处罚。
九、其他事项1. 员工在工作时应按时到岗，认真负责，如有特殊情况需请假，需提前报备到上级。
2. 公司将定期对员工的出勤情况进行统计分析，为公司的管理决策提供数据支持。
十、制度修订1. 公司保留对本制度的最终解释权。
2. 对本制度的修改需经公司领导层审批。
以上便是公司员工查岗管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守，做到规范出勤，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
学校安全的工作制度
学校安全的工作制度学校安全的工作制度「篇一」1、门卫人员承担着学校师生人身财产安全职责，必须时刻提高警惕，认真履行岗位责任，严防不法分子混入学校进行违法犯罪活动。
2、严格落实来客审查登记制度。
从严控制外来人员进入学校，校内学生进出校门注意查验有关证件并做好登记。
所有外来人员进校前须进行盘查，并提醒来访者按以下途径联系：属上级检查联系工作的同志必须由学校有关领导接洽后方可进入，属学生家长来访必须由相应班主任接洽后方可进入（上课期间一般不得进入校内），属教职工来客必须由教职工接洽后方可进入，属给学校配货的供货商必须由总务处接洽后方可进入，属其他商业来访，一律由相关校长视情况接洽后方可进入。
所有外来人员进校前必须按规定登记后方可进入。
对超过学校有关规定时间进出校门的学生应逐个登记，并将情况报告政教处。
如发现门卫不按规定执行一次扣款5元，造成后果的按规定严肃处理。
3、任何人从学校内携带物资出门，门卫人员必须盘查并作好登记。
学校物品出门必须持有总务处出具的出门证或校级领导联系后方可放行，教师私人物品出门须由教师接洽后方可放行。
对可疑物资应及时报告有关部门查实来源无误后方可放行。
如发现门卫不按规定执行一次按可疑物资折值扣款。
4、自行车进出校门，骑车者应主动下车有序推行。
外来车辆进校，门卫人员应先问明来意经盘查准入登记后再开门，随车人员必须办理来客登记手续。
禁止在学生上学、上操、集会、放学高峰期让机动车辆进入学校。
5、学生家长必须经联系到相关班主任并获得同意后方能在班主任陪同下与学生会面，会见学生在课余时间进行，如正在上课，必须先在外等候。
6、严禁小摊小贩进入校园卖东西，并必须制止在校门口随意摆摊设点，发现一次不制止扣款5元。
7、门卫人员须做好校内巡逻工作，确保学校设备设施和花草树木安全，晚上放学后在规定时间内督促检查教学楼上学生及时就寝，检查教师办公楼、教学楼上各室门的关锁、用电设备是否关闭等。
并做好值班记录，政教处一周一统计一通报，发现问题及时搞好整改。
干部夜间查岗制度
干部夜间查岗制度引言夜间查岗是确保工作连续性、安全性的重要环节，对于提升干部责任心、增强组织纪律性具有重要作用。
为规范夜间查岗工作，特制定本制度。
一、制度目的1.1 确保安全通过夜间查岗，及时发现并处理安全隐患，保障人员和设施安全。
1.2 加强管理强化夜间工作纪律，确保干部在岗在位，履行职责。
1.3 提升效率通过夜间查岗，了解夜间工作状况，为改进工作提供依据。
二、查岗原则2.1 定期与不定期相结合定期查岗形成常态，不定期查岗增加灵活性。
2.2 公平公正对所有干部一视同仁，确保查岗工作的公正性。
2.3 记录与反馈查岗结果要有详细记录，并及时反馈给相关人员。
三、查岗内容3.1 在岗情况检查干部是否按时到岗，是否在规定时间内坚守岗位。
3.2 工作状态检查干部是否按照要求开展工作，工作状态是否良好。
3.3 设施安全检查工作区域的设施设备是否正常运行，是否存在安全隐患。
3.4 应急准备检查干部对突发事件的应急准备情况，是否熟悉应急预案。
四、查岗方式4.1 现场检查直接到工作现场进行检查，直观了解干部在岗情况。
4.2 视频监控利用视频监控系统，远程查看干部在岗情况。
4.3 电话查岗通过电话询问，了解干部在岗情况及工作状态。
五、查岗频次与时间5.1 查岗频次定期查岗每周不少于一次，不定期查岗根据实际情况确定。
5.2 查岗时间夜间查岗一般安排在晚上10点至次日6点之间，具体时间根据工作需要确定。
六、查岗记录与处理6.1 查岗记录查岗人员要详细记录查岗时间、查岗方式、查岗结果等信息。
6.2 查岗结果处理对查岗中发现的问题，要及时反馈给相关人员，并督促整改。
6.3 查岗结果应用查岗结果作为干部考核的重要依据，与干部的奖惩挂钩。
七、附则7.1 制度解释本制度由人事部门负责解释。
7.2 制度修订根据工作需要，定期对本制度进行评估和修订。
7.3 制度生效本制度自发布之日起生效。
八、结语夜间查岗是加强干部管理、提升工作质量的重要手段。
公司固定电话管理制度
公司固定电话管理制度
第一章总则
为规范公司固定电话的使用、管理，提高通信效率，节约通信成本，特制定本管理制度。
第二章管理范围
本管理制度适用于公司所有固定电话的管理。
第三章管理机构
公司设立固定电话管理委员会，由公司领导和相关部门负责人组成，负责公司固定电话的管理和维护工作。
第四章使用规定
1.员工应按照公司的规定正确使用固定电话，严禁私自移动固定电话位置；
2.员工使用固定电话需注意保密性，不得向外泄露公司机密信息；
3.固定电话只能用于公司业务联系，不得进行私人通话或用于其他用途。
第五章安全管理
1.固定电话使用单位应定期对固定电话进行巡检，检查固定电话的线路、设备是否完好；
2.固定电话管理委员会负责对固定电话线路进行维护，保障通讯的畅通；
3.员工使用固定电话时应当注意通话质量和保密性，发现线路故障应及时报修。
第六章费用管理
1.公司设置固定电话费用预算，对部门进行费用分配；
2.员工在使用固定电话时应注意节约通讯费用，不得恶意浪费电话费用；
3.对于超出预算的电话费用，由部门负责人进行处理。
第七章处罚规定
对于违反公司固定电话管理制度的员工，公司将视情况给予警告、记过、开除等惩罚。
第八章附则
1.本管理制度自发布之日起正式执行；
2.对于本制度内容有争议的，由固定电话管理委员会解释；
3.员工对管理制度有任何疑问或建议，可向固定电话管理委员会提出。
以上为公司固定电话管理制度，希望员工们都能严格遵守，共同维护公司通信秩序，提升工作效率。
查岗制度
查岗制度
一、查岗方式
查岗以不定时，不定科室、级部抽查为主要方式，每次检查由办公室人员召集、带队，会同每天东区值班人员共同进行。
二、查岗时间
周一至周五每天上午、下午签到后至签离前。
三、查岗要求
1.以全体教工所在签到级部、科室为范围进行巡查，检查期间教工不在办公室、课堂视为查岗不在。
2.兼职人员应在本级部、科室显要位置张贴本人课表，课表上注明在外上课的级部、班级，否则按查岗不在对待。
3.因特殊原因不在办公室的在校教工应在查岗后五分钟内当面向查岗人员说明情况，否则按查岗不在对待。
4.检查中发现向级部、科室请假但未向办公室交请假条者按查岗不在对待。
5.查岗不在一次按旷工半天处理，扣除绩效工资（临时教师扣除工资）50元。
6.查岗结束全体查岗人员在查岗表上签字，并对查岗结果负责，办公室人员负责公示结果。
7. 查岗结果如需更改须经办公室主管校长批准。
2016年3月7日。
某公司电话管理规定
某公司电话管理规定1. 背景介绍电话作为企业与客户、合作伙伴和员工之间沟通的重要工具，对于公司的运营和形象非常重要。
为了保证电话的高效使用和管理，以及提升公司形象和客户满意度，某公司特制定了电话管理规定。
2. 电话使用规定•所有员工在接听电话时，应根据公司的标准用语，简洁、准确地回答电话。
对于客户的问题，应提供满意的解答或将电话转接给相关人员。
•禁止在电话中使用不文明、粗俗或侮辱性语言，且不得泄露公司的机密信息。
•若员工不在办公室，应及时安排电话转接或留言，并尽快处理相关事宜。
•对于公司外部的来电，员工应尽量使用公司提供的电话接听，不得使用私人手机接听业务电话。
•员工在接听电话时应注意自己的语速、音量和语调，保持良好的沟通效果。
3. 电话礼仪规定•接听电话时，应用标准用语称呼对方，如“您好”、“请问有什么可以帮助您”等。
•当需要转接电话时，应事先征得来电人的同意，并简要介绍接电话人的身份。
•如果需要转接电话而对方正忙，应先向对方说明来电人的身份和需求，再征得对方同意后进行转接。
•如果因为某种原因无法转接电话，应向来电人说明情况，并提供其他解决方案。
•在电话交谈过程中，应听取对方的意见和需求，尽量提供满意的解决方案。
4. 电话管理流程•公司将为每个员工配备专属的电话，并且定期检查电话的正常运行情况。
•每个员工应妥善保管自己的电话，确保电话不丢失或被他人使用。
•如果电话出现故障，员工应及时向信息技术部门报修，并配合维修人员进行维修。
•对于公司内部电话的使用，应遵循权限分级原则，不得擅自使用他人的电话。
•员工在离职或调岗时，应交回所使用的电话，并将电话号码转交给新的使用人。
5. 违规处理办法•对于违反电话管理规定的员工，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
•对于严重违反规定，泄露公司的机密信息或造成公司重大损失的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
以上是某公司电话管理规定的主要内容，请各位员工遵守并配合执行。
查岗制度 Microsoft Word 文档
查岗制度
1、查岗采取缺岗扣分制度。
2、查岗有专人负责。
3、上午8:00、11:00、下午2:00、4：00定时查岗，中间有不
定时查岗。
4、每周累计2次缺岗扣0.2%，每周累计3次缺岗扣0.5%，每
周累计4次缺岗扣1%，每周累计5次缺岗扣2%，每周累计6次缺岗扣4%，每周累计7次缺岗扣8%，每周累计7次缺岗以上，每次加扣8%。
5、空堂一次扣本学期绩效工资1.5%。
6、查岗时不在工作岗位，或从事于教学无关活动按缺岗处理。
（如玩手机，打游戏，下棋等。
）
7、上课期间原则上不准接打手机，手机必须调成静音或关机，
如因工作需要必须接打电话的要在一分钟内结束。
有铃声响的或接打在一分钟以上的每次扣绩效工资的0.5%。
8、工作期间严禁酗酒，发现一次扣绩效工资1%。
9、安全值班人员缺岗的每次扣绩效工资的2%。
小学教师考勤抽查制度范本
小学教师考勤抽查制度范本第一章总则第一条为了加强学校教师考勤管理，保证教育教学工作的正常进行，根据我国相关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条考勤抽查制度是对教师出勤情况的一种监督和管理方式，通过定期和不定期的考勤抽查，确保教师遵守工作纪律，提高工作效率。
第三条考勤抽查制度适用于我校所有在编在岗教师。
第二章考勤抽查内容第四条考勤抽查主要包括教师到岗情况、教学活动参与情况、教育教学工作完成情况等方面。
第五条教师到岗情况：抽查教师是否按时到校、离校，是否遵守请假制度，是否存在无故缺勤、迟到、早退等现象。
第六条教学活动参与情况：抽查教师是否按时参加课堂教学、辅导、教研活动等，是否认真履行教学职责。
第七条教育教学工作完成情况：抽查教师是否按时完成教学计划、教学任务，教学效果是否达到预期目标。
第三章考勤抽查方式第八条考勤抽查采取定期和不定期相结合的方式进行。
定期考勤抽查每学期至少进行一次，不定期考勤抽查由校长根据实际情况决定。
第九条考勤抽查可以采取以下形式：1. 实地查看：校长或指定的工作人员到教师办公室、教室等地进行实地查看，确认教师是否在岗。
2. 电话查岗：通过电话联系教师，确认其是否在岗。
3. 学生反馈：收集学生对教师出勤情况的反馈，了解教师是否按时上课、辅导等。
4. 教学检查：对教师的教学计划、教学任务完成情况进行检查，评估教师的教学效果。
第四章考勤抽查结果处理第十条考勤抽查结果分为合格和不合格两种。
第十一条考勤抽查合格的教师，学校对其进行表扬和奖励，并在年度考核、职称评定等方面给予优先考虑。
第十二条考勤抽查不合格的教师，学校对其进行批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚，如警告、罚款、取消年度评优资格等。
第十三条对于连续多次不合格的教师，学校可与其解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归学校所有。
查岗管理规定
XXXX查岗管理制度（试行）一、目的为严肃工作纪律，提高工作效率，树立守纪、负责的工作态度。
二、适用范围XXXX全体员工。
三、查岗方式1.由公司组织安排查岗人员，当班值长、专工配合，不定时、不定点对各个生产岗位在上班时间串岗、睡岗、脱岗、缺岗以及迟其他违规现象检查。
2.公司管理人员认真执行查岗工作，对于查岗时不在岗员及时做好记录。
四、员工外出1.员工因个人原因在工作期间外出或不在本岗位，需提前写请假条或替班单经值长、专工、总工或生产负责人批准方可离岗。
员工因公外出经公司领导批准，视为正常出勤。
2.员工应如实填写请假条或替班单，相关负责人也应据实签字，凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次考核、主管领导200元/次考核。
五、串岗、睡岗、脱岗、缺岗规定及处理1.串岗，发现上班期间串岗，不在本职岗位而在其他岗位聊天。
2睡岗，上班期间放下本职工作在工作场所睡觉。
3.脱岗，上班前签到后，上班时间脱离岗位10分钟以上，公司相关部门领导不知道其去向。
4.缺岗，当日查岗缺岗的视为员工当日旷工，当月缺岗累计达到三次、或一年内缺岗累计达到或超过10次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。
检查发现有以上情况，给予员工本人100元/次考核、主管领导200元/次考核。
六、违规处理1.上班时间着装不整，如穿拖鞋、背心、不按规定带安全帽等现象；2.上班时间看与本岗位无关的报刊、杂志或玩手机游戏。
3.工作场所卫生不整洁，办公环境脏乱差。
4.办公生产场所进行娱乐活动。
如打牌。
5.工作时间非就餐时间在工作岗位就餐的。
6.其他违反公司规章制度的情况。
检查发现有以上情况，交于部门负责人或者公司处理，给予员工本人20-100元/次考核、主管领导50-200元/次考核。
七、其他规定1.查岗人员被发现徇私与查岗时实际情况不符合者，可以向公司领导汇报。
2. 被查岗人员如认为查岗人员在工作中不负责任，登记不真实、不公平现象，可以向公司领导报告，经核实后，将对查岗人员做出相应考核。
企业查岗管理制度
企业查岗管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障企业安全稳定运行，制定本制度。
第二条本制度适用于企业各部门、各岗位，所有员工遵守并执行本制度。
第三条查岗是指领导对员工岗位工作情况进行巡查、检查和评价。
第二章查岗内容第四条查岗内容包括但不限于以下几个方面：1. 岗位工作情况：检查员工是否按照规定完成岗位工作，工作内容是否规范、合格；2. 工作纪律：检查员工是否遵守各项工作纪律，包括工作时间、工作态度、工作服从安排等；3. 安全生产：检查员工对安全生产规定的遵守情况，包括安全防护用品的佩戴情况、工作流程中的安全意识等；4. 工作效率：检查员工工作效率及是否存在工作中的浪费、低效等情况；5. 其他内容：根据企业实际情况，可以增加其他需要查岗的内容。
第五条查岗时间、频次由企业领导决定，并在制度规定范围内通知员工。
第三章查岗程序第六条查岗程序如下：1. 查岗通知：领导在查岗前，通知员工及时整理岗位，做好准备；2. 查岗开始：领导到达岗位后，进行查岗工作。
员工应积极配合，如实提供工作情况；3. 查岗记录：领导可将查岗内容、结果进行记录，并通知员工；4. 查岗总结：领导可在查岗结束后进行总结，对员工工作情况提出指导和建议。
第七条对于查岗中发现的问题，领导有权采取相应的纠正措施，并对员工进行教育、培训等。
第八条形成查岗记录，并进行存档，以备查阅。
第四章查岗责任第九条查岗责任如下：1. 领导责任：负责制定查岗计划、组织实施、进行总结及记录等；2. 员工责任：遵守领导的查岗安排，积极配合查岗工作。
第十条针对查岗工作中出现的问题，领导有权对员工进行奖惩，包括但不限于批评、激励、处罚等。
第五章其他第十一条企业查岗管理制度的解释权归企业领导团队所有。
第十二条本制度自颁布之日起生效并执行，如有需要对制度进行修改，由企业领导团队提出并经全体员工讨论通过后方可改动。
第十三条本制度未尽事宜，由企业领导团队负责解释。
查岗制度_精品文档
查岗制度1. 介绍查岗制度是指一种管理组织中员工工作情况的制度。
通过查岗制度，领导可以了解员工的工作进度、问题和需求，同时也可以提供相应的支持和资源。
查岗制度可以提高组织的工作效率、减少沟通成本，同时也可以帮助员工更好地完成工作任务。
2. 制度内容2.1 查岗方式查岗方式可以根据组织的实际情况来确定，常见的方式有以下几种：•面对面查岗：定期或不定期与员工进行面对面的沟通，了解工作的进展和问题；•电话查岗：通过电话方式与员工进行交流，了解工作情况；•邮件查岗：通过邮件方式向员工发送询问工作进展的邮件，员工通过回复邮件反馈工作情况；•在线查岗：通过工作管理工具或企业内部网络平台，可以实时了解员工的工作情况。
2.2 查岗频率查岗的频率可以根据组织的需求来确定，通常可以分为以下几种：•日查岗：每天查岗一次，了解员工的当天工作进展；•周查岗：每周查岗一次，了解员工本周的工作情况；•月查岗：每月查岗一次，了解员工本月的工作进展。
2.3 查岗内容查岗内容应该包括以下方面的内容：•工作进展：了解员工的工作进度和完成情况；•工作问题：了解员工在工作中遇到的问题和困难，提供相应的支持和帮助；•工作需求：了解员工在工作中需要的资源和支持，提供相应的配合。
2.4 查岗记录对于每次查岗，应该建立相应的记录，以便后续跟进和分析。
查岗记录可以包括以下内容：•查岗时间：记录查岗的具体时间；•查岗方式：记录本次查岗的方式，如面对面、电话、邮件等；•查岗内容：记录本次查岗的具体内容和问题；•跟进措施：记录对于员工提出的问题和需求所采取的跟进措施；•结果反馈：记录对于员工的支持和帮助的结果反馈。
3. 查岗制度的优势3.1 提高工作效率通过查岗制度，领导可以及时了解员工的工作进展和问题，避免出现工作滞后或错误的情况。
及时发现问题并提供支持和帮助，可以节约处理问题的时间，提高工作效率。
3.2 加强沟通与协调查岗制度可以促进领导与员工之间的沟通与协调，减少信息的滞后和误传。
公司电话的使用管理制度
公司电话的使用管理制度公司电话使用管理制度一、目的和原则为规范公司电话的使用，提高工作效率，保障通信安全，特制定本制度。
所有员工在使用公司电话时，应遵守以下原则：1. 保证通话质量，确保信息传递的准确性和时效性。
2. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密。
3. 节约成本，合理安排通话时间，避免不必要的浪费。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有固定电话及员工个人手机（用于处理工作事务）。
三、管理职责1. 行政部门负责公司电话系统的维护和管理。
2. IT部门负责电话系统技术支持和故障排除。
3. 各部门负责人监督本部门员工遵守电话使用规定。
四、使用规定1. 员工应在工作时间内保持电话畅通，确保能及时接听工作电话。
2. 员工应使用礼貌用语，展现专业和友好的形象。
3. 非紧急情况下，避免在高峰时段（如上午9:00-11:00，下午3:00-5:00）进行私人长途通话。
4. 禁止使用公司电话进行私人事务，包括但不限于拨打声讯电话、购物电话等。
5. 禁止在电话中讨论敏感或涉密信息，除非是通过加密或安全的通信方式。
6. 员工离职后，应及时回收其电话号码及相关设备。
五、费用管理1. 公司固定电话费用由公司承担，个人手机用于工作产生的费用按公司规定报销。
2. 员工因私使用公司电话产生的费用，应由个人承担。
3. 超出预算的电话费用需经过部门主管审批后方可报销。
六、违规处理违反本制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重违反者可能导致劳动合同终止。
七、附则本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
督查查岗工作制度
督查查岗工作制度一、目的和意义督查查岗工作制度是为了加强组织纪律性，确保工作人员按时到岗到位，提高工作效率和服务质量，保障各项工作的顺利开展而制定的一项管理制度。
通过实施督查查岗工作制度，有利于提高员工的责任心和工作积极性，培养良好的工作作风，确保组织机构正常运行。
二、督查查岗的对象和范围督查查岗的对象为全体在职在岗工作人员，包括领导干部和一般员工。
督查查岗的范围包括各科室、部门和下属单位。
三、督查查岗的时间和方式1. 日常督查查岗：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常督查查岗，确保工作人员按时到岗到位。
2. 定期督查查岗：各级组织定期对下级单位进行督查查岗，一般每月进行一次，特殊情况可根据需要随时进行。
3. 突击督查查岗：组织突然对各部门进行督查查岗，检查工作人员的实际在岗情况。
4. 远程督查查岗：利用现代通讯技术，对在外工作人员进行远程督查查岗。
5. 现场督查查岗：组织相关人员到现场对工作人员进行督查查岗。
四、督查查岗的内容和要求1. 督查查岗内容：主要包括工作人员的到岗情况、工作状态、工作任务完成情况等。
2. 督查查岗要求：（1）工作人员应按时到岗，穿着整洁，精神饱满，做好本职工作。
（2）各部门负责人要切实负起责任，确保本部门工作人员按时到岗到位。
（3）对未按时到岗的工作人员，应查明原因，进行批评教育，并根据实际情况进行处理。
（4）各部门应积极配合督查查岗工作，不得隐瞒、虚报实际情况。
五、督查查岗工作的组织实施1. 成立督查查岗领导小组，负责组织、协调和指导督查查岗工作。
2. 明确督查查岗工作责任人，各级领导干部要亲自抓，亲自落实。
3. 制定详细的督查查岗工作计划，明确督查查岗的时间、对象、内容和要求。
4. 建立健全督查查岗工作责任制，对未认真履行督查查岗职责的人员进行严肃处理。
5. 定期总结督查查岗工作经验，不断完善和提高督查查岗工作水平。
六、督查查岗工作的考核与奖惩1. 将督查查岗工作纳入年度考核范围，对认真履行督查查岗职责的单位和个人给予表彰和奖励。
查岗管理规定
公司查岗管理规定一、目的为规范员工日常出勤管理,维护公司各项工作秩序，特制定本办法。
二、适用范围创新公司全体员工.三、查岗时间及次数（一）员工每天上、下班须进行打卡（计件工除外）.（二）企管部应不定期对厂内员工上岗情况进行抽查。
具体时间灵活掌握。
（三）企管部认真执行查岗工作,对于查岗时不在岗人员离岗超过10分钟的，应做好记录，并请员工直接主管签字确认.对于不在岗人员，应在查岗后两个工作日内通知员工本人.员工在接到通知当天，应填写＜不在岗情况证明单＞，经直接主管签字确认后交企管部备案。
四、员工外出登记及不在岗说明员工因公或因个人原因在工作期间外出或不在本岗位,需提前通知各自班组长或部门负责人或填写＜不在岗情况证明单＞。
对于因公外出或经直接主管认定的合理不在岗情形，取消员工不在岗记录，视为正常出勤.否则，视为员工缺岗。
员工应如实填写＜不在岗情况证明单＞，直接主管也应据实签字。
凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的处罚.五、缺岗处理（一）当日上午或下午查岗出现缺岗，对应上午或下午按旷工处理。
（二）当日查岗上、下午均缺岗，视为员工当日旷工，按旷工一天处理。
（三）当月缺岗累计达到或超过3次或一年内缺岗累计达到或超过10次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。
六、本规定自2016年4月10日起执行。
任丘市创新采暖设备有限公司2016年4月5日不在岗情况证明单说明：1、员工接到不在岗通知当天,补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报企管部备案。
2、凡弄虚作假者，一经查实,给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的扣罚。
不在岗情况证明单说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报企管部备案.2、凡弄虚作假者，一经查实,给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的扣罚.。
公司打电话管理制度
公司打电话管理制度一、总则为规范公司内部电话使用管理，倡导高效沟通，提高工作效率，特制定本电话管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在公司办公时间内的电话使用。
三、电话使用规定1.员工应严格遵守公司电话接听规则，电话响铃时应在规定时间内接听电话，避免长时间等候或无人接听。
2.电话接听时，员工需标准用语，礼貌用语，并听取对方意见，认真记录重要信息。
3.员工在与客户或合作伙伴通话时，应注意语音语调，使用流畅明确的语言，并感谢对方的来电，提高公司形象。
4.员工在进行电话外呼时，需核实对方身份，核实电话信息，不得在无明确目的或无关电话等追踪电话。
5.公司内部电话通讯需注意保密，涉密信息不得通过电话通讯方式传递。
6.员工在电话过程中，如需回复信息、查阅资料等操作，应将对方等待时间控制在合理范围内，不得影响双方通话体验。
7.员工在电话通话过程中，如需请假或其他事宜，需事先告知对方并结束电话，切勿处理私事或超时通话。
8.公司电话不得被用于私人通话或联系方式，不得影响工作效率，不得出现恶搞、不文明用语等行为。
四、管理办法1.公司将定期对员工电话使用情况进行监控，对违反电话管理制度的员工将采取相应处理措施。
2.公司将建立电话使用档案，定期进行评估，对员工电话管理情况进行考核，对表现优秀者给予奖励。
3.如有员工对电话管理制度存有疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将以征求员工意见，不断完善管理制度。
五、违规处理1.对于严重违反电话管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应措施，包括警告、扣款、停职等处理。
2.对于多次违规的员工，公司将考虑作出降职、降薪等处罚，甚至解雇。
3.员工若发现他人违反电话管理规定，可向公司人事部门举报，公司将依法处理。
六、附则本电话管理制度经公司董事会审议通过，自颁布之日起生效。
涉及其他事宜，由公司人力资源部门负责具体执行。
公司将定期对电话管理制度进行检查评估，对制度不完善之处进行修订，确保制度的执行性和有效性。
查岗制度
查岗管理制度（草稿）1、目的严肃工作纪律，提高工作效率，树立守纪、负责的工作态度2、范围集团各公司全体员工3、查岗方式由综合管理部组织并主导，随时、随机对集团下属各公司、各部门在上班时间离岗、脱岗、串岗以及迟到早退等违纪现象的查处。
4、查岗准备工作4.1下属各公司、各部门在人员产生变动时及时通知综合管理部，如无通知按未变动处理。
4.2每次查岗由综合管理部负责带队，组织和协调。
5、处理办法5.1对于以下违纪情况每次给予20元的处罚：①上班时间不穿工作服或着装不整，如穿拖鞋、短裤等现象；②生产单位在交接班时的迟到、早退现象，后勤部门上下班未在规定时间的迟到、早退现象；③办公时间看与本岗位无关的报刊、杂志或与工作无关的书刊；④工作场所卫生不整洁，办公环境脏乱差；5.2对于以下违纪情况每次给予100元的处罚：①串岗，发现上班期间不在本职岗位而在其他不相关岗位聊天，喧哗；②睡岗，上班期间放下本职工作在工作场所睡觉；③脱岗，在上班时间不在岗位且办公室人员、本部门人员不知道其去向，无论为公为私，在10分钟内未回岗位者；④酒后上岗，上班期间饮酒，导致影响正常工作，并带来安全隐患者；⑤上班时间玩游戏，做与影响工作正常进行的事；⑥对于发现违纪情况且不改者，交予部门负责人或者公司处理。
6、查处到违纪情况以同样标准处罚其直接主管部门领导。
7、查岗人员填写查岗情况分析报告。
对处罚、奖励情况登记记录，作为绩效考核的依据之一。
8、在岗人员如认为查岗人员在工作中不负责任，登记有不真实、不公平现象，可以书面形式向公司领导报告，经核实后，将对查岗人员做出相应处罚。
9、查岗情况及时整理，交予被查处人员的部门负责人作为绩效考核的依据，查岗情况在考评会上提出并讨论对部门处罚的方式和力度。
10、查岗情况及时交予被查部门领导签字审核。
恒远集团综合行政管理部。
电话室工作制度
电话室工作制度一、总则为了保证电话室的正常工作秩序，提高工作效率，确保电话通讯畅通无阻，根据我国有关法律法规和实际情况，制定本工作制度。
本制度适用于本公司电话室工作人员，全体工作人员应严格遵守。
二、工作职责1. 电话室是公司内部通讯的重要枢纽，负责内外部电话的接听、转接、记录和传递工作。
2. 电话室工作人员应具备良好的服务态度，礼貌、耐心、迅速地处理电话事务。
3. 电话室应确保电话设备的正常运行，定期检查、维护电话设备，发现问题及时报告并处理。
4. 电话室应妥善保管公司内部电话号码簿，不得泄露电话号码信息。
5. 电话室应建立电话记录和通话统计制度，定期汇总、分析电话通讯情况，为公司领导决策提供参考。
三、工作时间1. 电话室工作人员应按照公司规定的作息时间上班、下班，不得迟到、早退。
2. 电话室应设立值班制度，确保节假日、休息日及夜间电话通讯的畅通。
3. 电话室工作人员在值班期间，不得随意离岗，确需离岗时，应向值班负责人请假，经批准后方可离岗。
四、电话接听与转接1. 电话室工作人员在接听电话时，应主动报公司名称，礼貌询问对方来电目的。
2. 电话室工作人员应根据来电内容，迅速、准确地转接至相关部门或人员。
3. 电话室工作人员在转接电话时，应做好电话记录，确保重要信息不遗漏。
4. 对于无法转接的电话，电话室工作人员应做好详细记录，并向相关部门报告。
五、电话记录与传递1. 电话室工作人员在接听电话时，应对重要内容进行记录，包括来电时间、来电单位（或个人）、来电人姓名、来电内容等。
2. 电话记录应采用规范的书写格式，字迹清晰，内容准确。
3. 电话室工作人员应及时将电话记录传递给相关部门或人员，确保信息畅通。
4. 对于涉及公司机密的电话记录，电话室应按照公司保密制度进行妥善保管。
六、设备管理与维护1. 电话室应定期对电话设备进行清洁、维护，确保设备处于良好状态。
2. 电话室应建立设备清单，记录设备型号、数量、购置时间等信息。
电话值班工作制度内容包括
电话值班工作制度一、基本要求1. 实行24小时全天候电话值班制度，每班安排2名值班人员（特殊情况下可加强值班）。
2. 电话值班室是处理突发事故和信息传递的重要中心，必须做好保密工作。
3. 电话值班设备为专用设备，非值班人员不得擅自使用。
4. 电话值班资料、设备及相关物品，未经领导许可，不得外借。
5. 值班人员负责电话值班室的清洁卫生工作，保持环境整洁。
二、值班员职责1. 值班员应具备高度的政治责任心和常备不懈的思想，认真履行上级赋予的任务。
2. 熟悉应急处置程序，遇到突发事故能独立操作，并做好保密工作。
3. 负责受理灾情报告，协调救援行动，掌握灾情动态，及时报告上级部门。
4. 检查督促本系统电话值班情况，确保电话值班工作的正常运行。
5. 维护电话值班室秩序，监督管理设备、资料和物品，严格进行交接班。
6. 负责接听电话、记录信息，对收到的信息做好登记，并及时转达相关人员处理。
7. 正确使用电话值班设备，确保通信畅通无阻。
三、值班工作流程1. 值班人员按时接班，进行设备检查，确保电话畅通。
2. 接到电话信息时，值班人员应迅速记录，并根据情况及时处理或转达相关人员。
3. 遇到紧急情况，值班人员应立即报告领导，并按照应急预案进行处理。
4. 值班人员按时交班，向接班人员介绍当班情况，确保工作无缝衔接。
四、考核与奖惩1. 对违反电话值班制度的人员，将按照相关规定进行严肃处理。
2. 对表现优秀的值班人员，将给予表彰和奖励。
五、其他事项1. 值班人员应定期进行培训，提高业务水平和应急处理能力。
2. 电话值班室应配备必要的安全设备和应急物资。
3. 值班人员应保持良好的工作态度，严格遵守值班纪律。
本电话值班工作制度解释权归单位领导所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
值班人员应严格遵守本制度，确保电话值班工作的正常进行，为单位的安全生产和社会稳定做出贡献。
领 导 查 岗 制 度
领导查岗制度流动人口管理措施为了维护社会的安全与稳定，对流动人口进行有效的综合治理，切实防止和减少流动人口中违法犯罪的发生，特订如下管理措施：一、积极配合治安、劳动、工商、计划生育等部门的工作，统筹兼顾、形成合力、因势利导，把流动人口管住管好。
二、严格流动人口登记制度，把流动人口纳入行政管理和群众自治工作范围。
三、严格租赁房屋办证手续，对流动人口实行目标管理责任制。
四、单位要按照有关部门规定，对外来工提供必要的生活和工作条件，并办理社会保障和人身保险。
五、积极吸收落脚我所的流动人员中的党、团员参加组织生活，妥善调处其纠纷，帮助他们排忧解难。
六、督促流动人员接受必要的法律、道德等方面的教育，引导他们遵纪守法。
博乐市殡葬管理所二00七年三月出租房屋管理措施一、督促落实出租房屋管理各项措施，与承租人签订治安担保责任书后到当地派出所办理房屋出租许可证，履行造册登记手续、实行挂牌管理，定期指定专人检查。
二、对承租者实行严格的计划生育管理，杜绝超生的现象发生。
三、房屋出租者定期修缮房屋，确保房屋的安全性，承租者在承租期要维护房屋设备的完整，提高房屋的完好率。
四、对承租者实行动态管理，督促接受必要的思想法制教育，维护社会的安全稳定。
博乐市殡葬管理所二00七年三月领导查岗制度为加强社会治安综合治理的各项防范、措施，特别是加强重大活动及节日期间值班制度管理，严格值班纪律，坚守值班岗位，特制定领导查岗制度。
一、领导必须负责具体安排抓好值班工作。
二、领导必须要坚持重大活动时期及节假日值班查岗，严禁值班时酗酒、赌博等行为。
三、领导必须以身作则，按时查岗，遇到紧急情况，立即向上级领导汇报，做必要的应急处理。
四、如被市综治委、街道办等部门查出有脱岗、睡岗、醉岗及从事与值班工作无关的事情，要严肃处理有关领导和值班人员，并一次罚值班人员20元，同时罚主管领导20元。
博乐市殡葬管理所二００七年三月信访调解制度一、市殡葬管理所主要领导要亲自抓信访工作，率先垂范，信访工作组协助配合，做好信访调解工作。
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电话查岗制度
为了提高员工的岗位责任心，严肃工作纪律，保证酒店24小时值岗正常，杜绝员工擅离职守，出现脱岗、离岗、睡岗的情况，避免因疏忽给管理带来的隐患事件，特规定由客房房务中心文员对前厅部、保安部、工程部在凌晨12点以后每隔一小时进行电话查岗，具体操作如下：
1、每天由夜班房务中心文员配合值班经理在凌晨12点至6点之间
进行三个岗位的电话查岗5次。
2、每次查岗的记录必须进行电话录音，而且查岗情况要在记录本
上做记录。
3、电话查岗时，遇有人员无电话接听现象，必须做备注，并上报
值班经理。
4、每天的电话记录必须第二天交由值班经理签字，并汇报相关情
况，值班经理要对每天的电话录音进行复查。
5、各岗位人员要积极配合查岗人员的电话查岗，不得隐瞒、刁难
或中伤查岗人员。
6、每次的电话查岗记录必须保存，房务中心文员不得擅自改动，
质检部要定期对电话记录进行复查。
7、每月的电话查岗记录交由人事部保存。
客房部
2015-2-9。