查岗查哨制度
员工查岗管理制度
员工查岗管理制度为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本员工查岗管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、查岗管理员工查岗是指公司对员工进行巡查、盘点、核实出勤情况的管理方式。
公司将定期开展员工查岗工作，以确保员工出勤，提高工作效率。
四、查岗内容1. 每天上午9点和下午4点进行一次查岗，由部门主管或考勤管理员进行。
2. 查岗时要核实员工是否按时到岗、上班是否认真负责、是否存在旷工、迟到、早退等情况。
3. 查岗过程中，要认真登记员工的出席情况，如发现异常情况及时报告相关部门进行处理。
五、查岗责任1. 部门主管或考勤管理员负责组织和实施查岗工作。
2. 员工应按时到岗上班，配合查岗工作。
3. 发现问题及时报告，积极配合处理。
六、查岗奖惩1. 对于按时到岗上班，认真负责工作的员工，将给予相应奖励。
2. 对于旷工、迟到、早退等情况的员工，将进行相应处罚，严重者将被开除。
七、查岗记录1. 每次查岗工作结束后，要将查岗记录及时整理汇总，形成台账。
2. 查岗记录要保存备查，以备日后核实。
八、违规处理1. 违反本制度的员工，将受到公司相应处罚，情节严重者将被开除。
2. 对于部门主管或考勤管理员不按规定执行查岗管理制度的，将受到相应处罚。
九、其他事项1. 员工在工作时应按时到岗，认真负责，如有特殊情况需请假，需提前报备到上级。
2. 公司将定期对员工的出勤情况进行统计分析，为公司的管理决策提供数据支持。
十、制度修订1. 公司保留对本制度的最终解释权。
2. 对本制度的修改需经公司领导层审批。
以上便是公司员工查岗管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守，做到规范出勤，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
公司查岗管理制度
公司查岗管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，营造良好的工作环境，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工应严格遵守本管理制度，确保工作秩序井然，提高工作效率。
第三条公司查岗管理制度是公司对员工日常工作进行巡查检查及监督管理的制度。
第四条公司查岗管理制度适用于公司所有员工。
第二章查岗流程第五条公司定期安排管理人员进行巡查检查，并登记记录。
第六条公司查岗工作由各部门主管负责，全程负责查岗工作的指导和监督。
第七条查岗工作主要围绕以下几个方面展开：员工的工作情况、工作态度、工作效率、工作纪律等。
第八条查岗工作采取不定时、不固定的方式进行，以确保员工的工作状态真实可靠。
第九条查岗过程中，应注意与员工进行沟通，及时发现员工的工作问题并进行整改。
第十条查岗工作结束后，管理人员应做好总结工作，评议员工工作表现，并提出针对性的建议。
第三章查岗内容第十一条查岗内容主要包括：员工的工作情况、工作态度、工作效率、工作纪律等。
第十二条对于工作情况，应详细记录员工的工作内容、工作进展、工作成果等。
第十三条对于工作态度，应记录员工的工作态度是否认真、是否积极主动等。
第十四条对于工作效率，应记录员工完成工作的时间、速度、质量等。
第十五条对于工作纪律，应记录员工是否遵守公司规章制度，是否违反工作纪律等。
第四章查岗原则第十六条查岗工作原则包括：公正、客观、及时、有针对性。
第十七条查岗工作应保证员工的权益，不得侵犯员工的合法权益。
第十八条查岗工作应客观公正，不能主观臆断，应根据实际情况进行判断评定。
第十九条查岗工作应做到及时反馈，能够及时发现问题、解决问题。
第二十条查岗工作应有针对性，能够根据员工情况进行个性化管理。
第五章查岗制度第二十一条公司查岗工作由公司人力资源管理部门负责，全程监督查岗工作的开展。
第二十二条公司查岗工作应建立完善的信息管理系统，确保查岗记录真实可靠。
第二十三条公司应定期对查岗工作进行评估，及时调整改进查岗工作方式方法。
岗哨站岗、巡查制度
江海库区岗哨站岗、巡查制度为进一步加强江海库区岗哨站岗、巡查制度，提高库区准军事化管理水平及防灭火应急救援能力，保证油库区安全，防患于未燃，使库区安全工作做到有章可循、有法可依。
现制定岗哨站岗、巡查制度如下：岗哨站岗制度：一、岗哨不得脱岗、漏岗、提前下岗。
二、按时上岗，不到规定时间或下一班岗哨未到位情况下不得下岗。
三、按时换岗，不拖延时间。
四、岗哨应整齐着装，按规定着制式服装、戴帽子、扎腰带。
五、库区门岗应有两人同时在位，工作时间，一人站岗，一人坐岗。
早、中、晚时间都为坐岗。
六、岗哨应严格按照库区安全管理规定，对过往车辆严格审查，无证不得通行。
对可疑车辆仔细盘查，确认为安全车辆方可通行。
七、携带易燃易爆危险品的人员及私自夹带危险品的车辆一律禁止入库。
八、对进入库区人员，严格把关，未经单位担保外来人员一律不得放行。
九、对无证人员及车辆需要进库的，岗哨需要令其联系江海消防中队领导或库区单位领导，待领导通知岗哨可以放行后方可放行，否则不得放行。
十、岗哨对待过往行人及驾驶员应态度和蔼，不蛮横无理，不打人、骂人。
遇有问题应向行人及驾驶员耐心解释。
十一、油库岗一日安排上午、下午、夜间三岗。
岗哨巡查制度：一、油库安排八人站岗，两人为固定岗，六人为流动岗。
二、流动岗哨每隔两小时进库区巡查一次，每次巡查时间不得少于一小时。
三、巡查岗哨应着装整齐，组织有序，列队巡查。
着抢险救援服、带帽子、扎腰带。
四、站岗及巡查人员应遵守库区安全管理规定，手机关机，不携带易燃易爆危险品入库。
五、巡查组应设一名组长，携带防爆电台一个，以便与中队联系。
六、巡查岗哨应对库区每家单位、每条道路都巡视一遍，不得遗漏每一个角落。
七、巡查人员应排查库区所有安全隐患。
发现有吸烟的，以及在单位内部打手机的及时纠正，并警告其不得再犯。
经劝阻不改正者，应进行说服教育，并告知库区安全管理规定。
确实不听劝告者严肃处理。
八、对可疑人员及车辆认真排查，对于私自夹带易燃易爆危险品入库的意图不轨人员，收缴其证件，没收其危险品。
公司夜间查岗管理制度
公司夜间查岗管理制度一、目的与原则制定夜间查岗管理制度的主要目的在于保障公司的资产安全，确保生产过程中的各项规章制度得到遵守，防止违规行为的发生，同时提高员工的安全意识。
制度执行时应坚持客观公正、重点突出的原则，不得有歧视性和随意性。
二、组织结构1. 设立夜间查岗领导小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门负责人及值班经理。
2. 明确夜间查岗人员的职责，包括巡逻检查、记录违规事项、处理突发事件等。
3. 查岗人员应具备相应的资格认证，并接受定期培训。
三、查岗时间与频次1. 查岗时间应根据公司实际情况设定，确保夜间所有时段均有查岗覆盖。
2. 查岗频次至少为每班次一次，重点区域或关键岗位可根据实际情况增加查岗频次。
四、查岗内容1. 检查员工是否按时到岗，是否存在旷工、迟到、早退现象。
2. 确认员工是否遵守作业规程，是否有违规操作的情况。
3. 观察设备运行是否正常，是否存在安全隐患。
4. 检查安全通道是否畅通，消防设施是否完好。
5. 监督环境卫生状况，确保工作场所整洁有序。
五、记录与报告1. 查岗人员应详细记录每次查岗的时间、地点、检查内容及发现的问题。
2. 对于查岗中发现的问题，应及时向相关部门反馈，并跟踪整改结果。
3. 每周应对夜间查岗情况进行汇总，形成报告上报给公司高层管理人员。
六、违规处理1. 对于违反夜间查岗管理制度的员工，根据违规情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违规者，应依法依规进行处理，必要时可解除劳动合同。
七、激励与改进1. 对于表现优秀的员工或部门，给予表彰和奖励，以鼓励大家遵守夜间查岗管理制度。
2. 定期评估制度的有效性，根据实际情况进行调整优化。
八、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部负责解释。
2. 各部门应积极配合夜间查岗工作，共同营造安全、有序的工作环境。
查岗制度
查岗制度
一、查岗方式
查岗以不定时，不定科室、级部抽查为主要方式，每次检查由办公室人员召集、带队，会同每天东区值班人员共同进行。
二、查岗时间
周一至周五每天上午、下午签到后至签离前。
三、查岗要求
1.以全体教工所在签到级部、科室为范围进行巡查，检查期间教工不在办公室、课堂视为查岗不在。
2.兼职人员应在本级部、科室显要位置张贴本人课表，课表上注明在外上课的级部、班级，否则按查岗不在对待。
3.因特殊原因不在办公室的在校教工应在查岗后五分钟内当面向查岗人员说明情况，否则按查岗不在对待。
4.检查中发现向级部、科室请假但未向办公室交请假条者按查岗不在对待。
5.查岗不在一次按旷工半天处理，扣除绩效工资（临时教师扣除工资）50元。
6.查岗结束全体查岗人员在查岗表上签字，并对查岗结果负责，办公室人员负责公示结果。
7. 查岗结果如需更改须经办公室主管校长批准。
2016年3月7日。
煤矿查岗管理制度
煤矿查岗管理制度一、总则为加强矿井安全生产管理，预防和遏制各类安全事故发生，保障员工安全，提高生产效率和经济效益，根据《煤矿安全规程》及有关法律法规的规定，结合本煤矿实际情况，特制定煤矿查岗管理制度。
二、管理范围本制度适用于本煤矿所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
三、查岗制度1. 查岗范围煤矿查岗范围包括矿区生产现场、矿山扬尘监测点、矿车轨道、矿井通风系统、矿井井口、矿井巷道等重要部位。
2. 查岗内容（1）巡视生产现场，检查设备设施是否正常运行；（2）检查矿山扬尘监测点是否准确有效；（3）查看矿车轨道是否平整、无损坏；（4）检查矿井通风系统是否畅通；（5）查看矿井井口是否封闭完好；（6）巡查矿井巷道，确保通道畅通无障碍。
3. 查岗要求（1）查岗人员应按照规定的时间、路径进行查岗，不得疏漏；（2）查岗人员应认真记录查岗情况，及时汇报发现的问题；（3）查岗人员应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。
四、查岗记录1. 次数每班次应有专人进行查岗，每日至少查岗一次。
2. 记录内容（1）查岗时间、地点；（2）查岗人员姓名、岗位；（3）查岗内容和发现问题；（4）问题解决情况。
3. 查岗记录管理查岗记录应及时整理、归档，定期检查、审核，并建立查岗记录档案。
五、查岗考核1. 评定标准根据查岗记录情况，对查岗人员进行考核，包括查岗及时性、准确性、问题发现和解决情况等。
2. 考核周期设定查岗考核周期，一般为月度考核。
3. 考核结果考核结果应及时通报查岗人员，对出色表现者进行奖励，对不合格者进行批评教育。
六、处罚规定对违反查岗管理制度、敷衍塞责、造成安全事故或生产事故的人员，按照煤矿安全管理制度进行处罚，情节严重的将追究其责任。
七、制度宣传本制度制定后，应及时向全矿员工进行宣传，加强员工的安全意识和责任意识，确保全员知晓并严格执行。
八、附则本制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经煤矿相关部门审批。
其他未尽事宜，由煤矿安全管理部门负责解释。
企业查岗管理制度
企业查岗管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障企业安全稳定运行，制定本制度。
第二条本制度适用于企业各部门、各岗位，所有员工遵守并执行本制度。
第三条查岗是指领导对员工岗位工作情况进行巡查、检查和评价。
第二章查岗内容第四条查岗内容包括但不限于以下几个方面：1. 岗位工作情况：检查员工是否按照规定完成岗位工作，工作内容是否规范、合格；2. 工作纪律：检查员工是否遵守各项工作纪律，包括工作时间、工作态度、工作服从安排等；3. 安全生产：检查员工对安全生产规定的遵守情况，包括安全防护用品的佩戴情况、工作流程中的安全意识等；4. 工作效率：检查员工工作效率及是否存在工作中的浪费、低效等情况；5. 其他内容：根据企业实际情况，可以增加其他需要查岗的内容。
第五条查岗时间、频次由企业领导决定，并在制度规定范围内通知员工。
第三章查岗程序第六条查岗程序如下：1. 查岗通知：领导在查岗前，通知员工及时整理岗位，做好准备；2. 查岗开始：领导到达岗位后，进行查岗工作。
员工应积极配合，如实提供工作情况；3. 查岗记录：领导可将查岗内容、结果进行记录，并通知员工；4. 查岗总结：领导可在查岗结束后进行总结，对员工工作情况提出指导和建议。
第七条对于查岗中发现的问题，领导有权采取相应的纠正措施，并对员工进行教育、培训等。
第八条形成查岗记录，并进行存档，以备查阅。
第四章查岗责任第九条查岗责任如下：1. 领导责任：负责制定查岗计划、组织实施、进行总结及记录等；2. 员工责任：遵守领导的查岗安排，积极配合查岗工作。
第十条针对查岗工作中出现的问题，领导有权对员工进行奖惩，包括但不限于批评、激励、处罚等。
第五章其他第十一条企业查岗管理制度的解释权归企业领导团队所有。
第十二条本制度自颁布之日起生效并执行，如有需要对制度进行修改，由企业领导团队提出并经全体员工讨论通过后方可改动。
第十三条本制度未尽事宜，由企业领导团队负责解释。
医院领导查岗工作制度
医院领导查岗工作制度一、目的和意义为了加强医院管理工作，提高医疗服务质量，确保医院各项工作正常运行，根据国家卫生健康委员会《医疗机构管理条例》和《医疗机构查岗工作规定》，结合我院实际情况，制定本制度。
二、查岗工作的内容和要求1. 查岗工作的内容（1）查岗人员应了解医院各部门的工作情况，检查各项工作的实施情况，发现问题及时解决。
（2）查岗人员应关注医院各项规章制度和操作流程的执行情况，确保医疗安全。
（3）查岗人员应检查医院环境卫生、设施设备运行情况，保障患者就医环境。
（4）查岗人员应了解医院工作人员的服务态度、工作纪律等情况，提高服务质量。
2. 查岗工作的要求（1）查岗人员应按照规定的查岗时间和路线进行，确保全面、客观、真实地了解医院各项工作情况。
（2）查岗人员应认真记录查岗过程中发现的问题，及时反馈给相关部门和人员，并提出整改建议。
（3）查岗人员应定期汇总查岗情况，向医院领导报告，并为改进管理工作提供参考。
三、查岗工作的组织和实施1. 成立查岗工作小组，由医院领导担任组长，相关部门负责人担任成员。
查岗工作小组负责制定查岗工作计划、组织实施查岗工作、协调解决查岗过程中遇到的问题。
2. 查岗工作应按照工作计划进行，根据实际情况可采取定期查岗、不定期查岗、专项查岗等形式。
3. 查岗工作小组应建立健全查岗工作制度，明确查岗人员的职责、权限和责任，确保查岗工作的规范化、制度化。
4. 查岗工作小组应加强对查岗人员的培训和指导，提高查岗人员的业务水平和工作能力。
5. 查岗工作小组应建立健全查岗工作激励和约束机制，对查岗工作中表现突出的部门和个人给予表扬和奖励，对查岗工作中发现的问题进行问责和处理。
四、查岗工作的反馈和改进1. 查岗工作小组应及时向医院领导报告查岗情况，对发现的问题提出整改意见和建议。
2. 医院领导应对查岗工作给予高度重视，对查岗报告中反映的问题及时进行研究和部署，确保问题得到有效解决。
3. 查岗工作小组应定期对查岗工作进行总结，对整改措施的实施效果进行评估，为不断完善医院管理工作提供依据。
督查查岗工作制度
督查查岗工作制度一、目的和意义督查查岗工作制度是为了加强组织纪律性，确保工作人员按时到岗到位，提高工作效率和服务质量，保障各项工作的顺利开展而制定的一项管理制度。
通过实施督查查岗工作制度，有利于提高员工的责任心和工作积极性，培养良好的工作作风，确保组织机构正常运行。
二、督查查岗的对象和范围督查查岗的对象为全体在职在岗工作人员，包括领导干部和一般员工。
督查查岗的范围包括各科室、部门和下属单位。
三、督查查岗的时间和方式1. 日常督查查岗：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常督查查岗，确保工作人员按时到岗到位。
2. 定期督查查岗：各级组织定期对下级单位进行督查查岗，一般每月进行一次，特殊情况可根据需要随时进行。
3. 突击督查查岗：组织突然对各部门进行督查查岗，检查工作人员的实际在岗情况。
4. 远程督查查岗：利用现代通讯技术，对在外工作人员进行远程督查查岗。
5. 现场督查查岗：组织相关人员到现场对工作人员进行督查查岗。
四、督查查岗的内容和要求1. 督查查岗内容：主要包括工作人员的到岗情况、工作状态、工作任务完成情况等。
2. 督查查岗要求：（1）工作人员应按时到岗，穿着整洁，精神饱满，做好本职工作。
（2）各部门负责人要切实负起责任，确保本部门工作人员按时到岗到位。
（3）对未按时到岗的工作人员，应查明原因，进行批评教育，并根据实际情况进行处理。
（4）各部门应积极配合督查查岗工作，不得隐瞒、虚报实际情况。
五、督查查岗工作的组织实施1. 成立督查查岗领导小组，负责组织、协调和指导督查查岗工作。
2. 明确督查查岗工作责任人，各级领导干部要亲自抓，亲自落实。
3. 制定详细的督查查岗工作计划，明确督查查岗的时间、对象、内容和要求。
4. 建立健全督查查岗工作责任制，对未认真履行督查查岗职责的人员进行严肃处理。
5. 定期总结督查查岗工作经验，不断完善和提高督查查岗工作水平。
六、督查查岗工作的考核与奖惩1. 将督查查岗工作纳入年度考核范围，对认真履行督查查岗职责的单位和个人给予表彰和奖励。
公司夜间查岗管理制度
公司夜间查岗管理制度第一章总则为了规范夜间查岗管理工作，提高安全生产水平，确保企业生产秩序和工作人员的人身安全，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司夜班工作人员，包括生产岗位和保安岗位等。
第三章查岗责任1. 生产主管负责制定查岗计划，明确各岗位查岗的时间和周期，并全面跟踪执行情况。
2. 每班夜间工作人员要严格按照查岗计划执行，认真履行查岗职责，确保每个岗位都被查看一遍。
3. 查岗人员要认真记录每次查岗的情况，包括巡查的时间、内容和发现的问题等。
第四章查岗内容1. 通道查岗：查看生产通道是否畅通，有无杂物堵塞等安全隐患。
2. 设备查岗：检查各种设备是否正常运转，有无异响、异常等情况。
3. 人员查岗：查看各岗位人员是否在岗，并保持警惕，防止违规操作。
4. 环境查岗：查看生产环境是否整洁、安全，有无火灾隐患等。
第五章查岗制度执行1. 生产主管要定期组织查岗培训，提高夜间工作人员的查岗意识和能力。
2. 对查岗不到位或发现问题未及时处理的工作人员进行责任追究，严肃处理。
3. 定期对查岗情况进行检查评估，及时调整和完善查岗制度。
第六章紧急情况处理1. 发现火灾隐患等紧急情况，查岗人员要第一时间报告生产主管，并采取相应措施。
2. 生产主管要立即组织应急处理，确保生产秩序和人员安全。
3. 对于紧急情况处理不当的人员，要进行严肃处理。
第七章处罚措施1. 对于不按查岗计划执行或发现问题不及时处理的工作人员，将进行批评教育或扣发奖金等。
2. 多次违反查岗制度的人员，将进行严厉处理，甚至调整岗位或解除劳动合同。
第八章附则1. 本制度由生产主管负责解释。
2. 本制度自公布之日起执行。
以上就是我公司夜间查岗管理制度的相关内容，希望所有员工能够认真遵守，确保企业安全生产顺利进行。
同时也欢迎大家提出宝贵意见，共同完善公司的夜间查岗管理制度。
公司查岗管理制度
公司查岗管理制度一、前言为了规范公司内部的工作管理，提高工作效率，加强对员工的监督和管理，公司制定了查岗管理制度，以明确各部门的职责和工作要求，保障公司的正常运转和员工的工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、职员及临时工。
三、查岗的定义查岗是指公司领导或上级主管为了了解员工的工作状态和工作情况，对员工的工作进行定时或不定时的检查。
四、查岗的方式1. 定时查岗公司领导或上级主管会根据需要制定查岗计划，对各部门或各员工进行定时的查岗。
定时查岗的频率和对象由公司领导或上级主管决定。
2. 不定时查岗公司领导或上级主管可以在任何时间对员工进行不定时的查岗，以了解员工的工作情况。
五、查岗的目的1. 了解员工工作状态通过查岗，公司领导或上级主管可以了解员工的工作状态，包括工作进展、工作质量、工作效率等情况，及时发现问题并进行处理。
2. 监督员工工作通过查岗，公司领导或上级主管可以及时发现员工的工作违规行为，及时进行纠正并进行相应的处罚。
3. 激励员工通过查岗，公司领导或上级主管可以及时发现员工的工作成绩，及时进行表彰和奖励，以激励员工的积极性。
六、查岗的程序和要求1. 查岗的程序公司领导或上级主管在进行查岗时，应当提前通知员工或部门，以避免对员工的工作造成干扰。
2. 查岗的要求(1) 员工应当积极配合公司领导或上级主管的查岗工作，如实向领导汇报工作情况，并对领导提出的问题进行解答。
(2) 员工在接受查岗时，应当做好工作档案和工作资料的准备，以备查阅。
(3) 员工在接受查岗时，应当保持工作状态，确保工作的顺利进行。
七、查岗的责任1. 公司领导和上级主管有权对员工进行查岗，并对员工的工作状态和工作质量进行评估。
2. 员工应当积极配合公司领导或上级主管的查岗工作，如实向领导汇报工作情况，并对领导提出的问题进行解答。
3. 对于发现的工作违规行为，公司领导或上级主管有权对员工进行相应的责任追究和处罚。
《查岗查哨制度5篇》
《查岗查哨制度5篇》第一篇：查岗查哨制度查岗查哨制度一、保安队长要坚持定期或不定期进行查岗、查哨，节假日或特殊情况下，要增加查岗、查哨次数。
二、二发现问题及时处理、上报，并进行详细的登记。
三、根据执勤和备勤的需要，检查各小区门卫保安和巡逻保安是否睡岗、脱岗、串岗情况。
四、检查用火、用电情况和各类电器、取暖设备是否各符合消防安全要求。
五、检查各岗位员工履行工作职情况，各类通信设备是否正常等。
六、查铺时脚步、动作要轻，以防影响部门备勤员工的休息。
七、查岗时态度应端正，严禁鬼鬼祟祟、偷偷摸摸的现象发生。
巡逻岗保安员工工作规程1、上岗前自我检查、按规定着装，仪表端庄、整洁，按交接班制度进行交接班。
2、接班后详细看阅上一班值班记录，了解岗位情况，以及解决问题。
3、按规定巡逻路线和巡逻次数对辖区内进行巡逻，巡逻内容包括：辖区内治安、公共设施设备、设备房、消防器材、住房装修现场、卫生情况。
4、巡逻中思想集中、通过“看、听、问、闻”，发现问题及时通知服务中心或领班，同时要认真详细作好记录。
5、、巡查楼层商铺一次和二冷饮装修现场是否有施工许可证，是否按审批范围施工，对违规者应及时纠正，对不听劝阻者作清场处理并随时向领班通报情况。
6、发现辖区内有推销人员，及时作好教育劝其离开。
7、发现可疑人员及可疑情况，要进行盘问和检查，及时报告领班。
8、巡逻时必顺配带警棍和对讲机，每一小时巡逻一次，9、巡逻保安听从保安队长的调配使用，安时上下班，不迟到、早退、不准脱岗串岗。
10、爱护配备的各种器材和巡逻摩托车等，如有损坏和丢失照价赔偿。
11、完成公司交办的其它工作。
昆明市嘉辉物业管理有限公司xx年六月清洁卫生工作制度小区清洁卫生员工遵守以下工作职责，一、清洁卫生员工需树立公司为家的思想，热爱劳动，吃苦耐劳，积极主动，上不言自明地着装工作服，尽心尽责搞好本辖区的服务工作。
二、负责小内道路、亭子、停车场，单元楼道栏杆公共部位的保洁工作。
公司主要人员查岗制度模板
公司主要人员查岗制度模板一、目的为确保公司各项工作的正常运行，提高服务质量，加强内部管理，规范员工行为，提高工作效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、职责1. 各部门负责人负责组织实施本部门的查岗工作，并拟定查岗计划。
2. 查岗责任人负责按照查岗计划和本制度执行查岗工作。
四、查岗方式和时间1. 查岗方式：采取重点抽查与全面抽查相结合的方式，对各部门的工作情况进行检查。
2. 查岗时间：分为日常查岗和夜间查岗，日常查岗时间为工作日的上班时间，夜间查岗时间为夜晚或节假日。
五、查岗内容1. 检查员工的到岗情况，是否按照规定时间到达工作岗位。
2. 检查员工的工作状态，是否按照规定标准进行工作。
3. 检查员工的工作环境，是否符合工作要求。
4. 检查公司的各项规章制度是否得到有效执行。
5. 检查公司的各项设施设备是否正常运行。
六、查岗频率1. 各部门负责人每月至少进行一次日常查岗，每季度进行一次夜间查岗。
2. 查岗责任人每月至少进行一次日常查岗，每季度进行一次夜间查岗。
七、查岗结果处理1. 对于查岗中发现的问题，查岗责任人应立即进行记录，并向相关部门负责人报告。
2. 相关部门负责人应根据查岗结果，及时采取措施进行整改，并对相关责任人进行处理。
3. 对于重复出现的问题，应加大查岗频率，并对相关责任人进行严肃处理。
八、特殊情况处理1. 如有特殊情况导致无法按时进行查岗，应提前向公司领导报告，并重新安排查岗时间。
2. 如有员工因故无法到岗，应提前向部门负责人报告，并安排替岗人员。
九、制度的监督和执行1. 各部门负责人应对本部门的查岗工作进行监督和检查，确保查岗制度的有效执行。
2. 公司品质部应对各部门的查岗工作进行不定期的抽查，确保查岗制度的执行情况。
十、制度的修改和废除1. 本制度的修改和废除，应由公司领导层提出，经公司董事会批准后生效。
2. 本制度的修改和废除，应由公司品质部负责起草，经公司领导层审批后生效。
夜间查岗制度(12.4.1)
夜间查岗制度1.0目的为了加强夜间值岗纪律，提高小区（大厦）安全系数，规范夜间值岗人员的行为，特制订夜间查岗制度。
2.0适用范围适用于公司所属项目夜间值班岗的监督检查。
3.0查岗人员服务中心各主管、服务中心经理、公司行政部主管、经理。
女主管不查岗4.0职责4.1服务中心负责本单位岗哨的布置和夜查，发现问题，及时纠正，确保所辖项目的安全稳定。
4.2公司行政部负责对服务中心夜间值班及查岗情况进行监督。
5.0要求5.1各服务中心主管（无主管的指定负责人）及以上领导每月查岗不少于3次，查岗必须有记录，记录情况按《夜间查岗记录表》详细填写。
次日上午，服务中心经理签字确认。
5.2服务中心经理每天要对本单位夜间查岗情况进行检查，对不履行查岗职责的主管及查岗中发现的问题要及时追究责任，给予处理。
5.3公司行政部经理、主管对各服务中心夜间查岗情况进行检查抽查，每月不得少于3次，并做出相应记录，适情做出通报。
5.4查岗人员必须严格按照公司对值岗人员的要求进行查岗，发现问题应及时制止，如遇当班人员不服从管理，有处罚权，每次罚款100元，特别严重者，报公司处理。
5.5 公司高层领导对所有查岗人员进行工作监督，如发现查岗人员徇私舞弊、不履行职责，每次罚款100元。
6.0奖罚规定6.1违纪一次（睡岗、脱岗等），罚款如下：当事人50元，班长30元，副班长20元，直接主管20元；违纪第二次，罚款加倍；违纪第三次，当事人留岗察看一个月，工资按试用期发放。
6.2凡在执勤时发现不按规定着装，执勤时与他人闲谈、嘻笑、看书报、吃零食、抽烟、玩手机、电脑等，每项每次扣罚10元。
6.3严禁班前班间饮酒，违者罚款20元，造成恶劣影响的，视情节从重处罚。
6.4凡检查发现各值班岗位卫生脏乱（监控室、值班室内设施、设备卫生脏乱），每项每次扣罚相关责任人10元。
7.0本制度从颁布之日起开始执行，由行政部负责解释。
附：《夜间查岗记录表》。
公司部门查岗制度模板
公司部门查岗制度一、目的为了确保公司部门各项工作正常开展，提高工作效率，加强团队管理，及时发现并解决工作中的问题，特制定本查岗制度。
二、适用范围本制度适用于公司各部门的日常查岗工作。
三、查岗时间1. 常规查岗：每天上午9:00-9:30，下午17:00-17:30。
2. 特殊时期（如项目启动、重大活动等）可根据实际情况调整查岗时间。
四、查岗人员1. 各部门负责人为本部门查岗工作的第一责任人，负责对本部门人员进行查岗。
2. 公司管理层可根据需要参与各部门的查岗工作。
五、查岗内容1. 考勤情况：检查员工是否按时到岗，是否遵守公司考勤制度。
2. 工作状态：检查员工是否投入工作，是否存在闲聊、玩游戏等无关行为。
3. 工作环境：检查工作场所是否整洁，设备是否正常运行。
4. 安全情况：检查是否存在安全隐患，如电线裸露、使用违禁电器等。
5. 其他事项：检查员工是否遵守公司各项规章制度，如着装要求、下班锁门等。
六、查岗方式1. 随机查岗：各部门负责人可在规定时间内随机对员工进行查岗。
2. 定期查岗：各部门负责人可定期（如每周、每月）对员工进行查岗。
3. 专项查岗：针对特定问题或时期，进行有针对性的查岗。
七、查岗结果处理1. 对于查岗中发现的问题，各部门负责人应及时与相关员工进行沟通，提出整改要求。
2. 对于重复出现的问题，应加大查岗力度，并对相关员工进行警告、培训等处理。
3. 对于严重违反公司规章制度的行为，应按照公司相关规定进行处理。
八、查岗记录1. 各部门负责人应做好查岗记录，包括查岗时间、地点、人员、发现的问题及处理结果等。
2. 查岗记录应保存至少一年，以备查阅。
九、制度执行与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和监督执行。
2. 各部门负责人应确保本制度在本部门的贯彻执行。
3. 公司管理层应定期对查岗制度的执行情况进行检查，并提出改进意见。
十、制度修订本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
修订后的制度需经公司管理层审批后方可实施。
查勤及巡逻制度
查勤及巡逻制度
一、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为；
二、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次；
三、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据；
四、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交管理部审查；
五、查勤内容：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容。
六、保安巡逻内容：员工着并请穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况。
大公司办公室查岗制度范本
第一章总则第一条为加强公司办公室人员管理，提高工作效率，规范工作纪律，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室工作人员。
第三条公司办公室查岗工作由办公室负责人组织实施，办公室工作人员应积极配合查岗工作。
第二章查岗原则第四条公正、公平、公开原则。
查岗工作应遵循公正、公平、公开的原则，对查岗结果进行公示，接受全体员工的监督。
第五条实事求是原则。
查岗工作应实事求是，对查岗情况进行客观、真实地记录。
第六条保密原则。
查岗过程中，工作人员应保守公司秘密，不得泄露查岗情况。
第三章查岗内容第七条查岗内容主要包括以下方面：（一）人员到岗情况：检查工作人员是否按时到岗、是否存在迟到、早退现象。
（二）工作状态：检查工作人员是否认真履行工作职责，是否存在工作不认真、消极怠工等现象。
（三）工作纪律：检查工作人员是否遵守公司各项规章制度，是否存在违反工作纪律的行为。
（四）工作环境：检查办公环境是否整洁、有序，是否存在影响工作效率的因素。
第四章查岗方式第八条查岗方式包括以下几种：（一）定期查岗：每周至少进行一次定期查岗，检查人员到岗情况、工作状态和工作纪律。
（二）不定期查岗：根据工作需要，随时进行不定期查岗，对特定问题进行专项检查。
（三）明查与暗访相结合：定期进行明查，不定期进行暗访，提高查岗效果。
第五章查岗结果处理第九条查岗结果分为以下几种：（一）良好：人员到岗及时，工作状态良好，遵守工作纪律。
（二）一般：人员到岗及时，但工作状态一般，需加强管理。
（三）较差：人员到岗不及时，工作状态较差，存在违反工作纪律的行为。
第十条对查岗结果的处理：（一）对查岗结果良好的，给予表扬和奖励。
（二）对查岗结果一般的，进行谈话提醒，要求其改进工作。
（三）对查岗结果较差的，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第六章附则第十一条本制度由公司办公室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
通过以上查岗制度，有助于提高公司办公室人员的工作效率，规范工作纪律，营造良好的工作氛围，为公司的发展提供有力保障。
查岗查哨管理制度
查岗查哨管理制度一、背景为了确保单位的安全和秩序，有效管理单位内部人员的工作和行为，查岗查哨管理制度应运而生。
查岗查哨管理制度旨在加强对单位内部人员的监督和管理，提高工作效率，防止违规行为的发生，维护单位的整体利益和形象。
二、目的1. 规范内部管理流程：通过查岗查哨管理制度，明确每位员工的工作任务和责任，并制定相应的工作流程，确保各项工作有序进行。
2. 强化工作纪律：查岗查哨管理制度可以有效监督员工的工作时间和工作内容，避免员工擅离职守或工作不力，确保工作任务按时完成。
3. 防止违纪违规：通过查岗查哨监督，可以及时发现员工存在的违纪违规行为，加强对员工的警示教育，避免违规行为的再次发生。
4. 提高工作效率：查岗查哨管理制度有助于规范工作流程，避免重复劳动和资源浪费，提高单位工作效率。
5. 维护单位形象：通过严格的查岗查哨管理制度，可以避免单位内部出现不和谐现象，维护单位整体形象和声誉。
三、内容1. 查岗制度：每位员工在上班时需要完成查岗记录，并通过系统上传至查岗管理系统。
查岗要求包括员工姓名、岗位名称、上班时间、下班时间等信息。
2. 查哨制度：每位员工在下班前需要完成查哨记录，并填写当天工作内容、完成情况等信息，并上传至查哨管理系统。
3. 异常情况处理：如果发现员工未按时上岗或下岗，需相关主管人员及时进行调查处理，并对涉事人员进行相应的警告或处罚。
4. 工作质量检查：定期对各部门的工作质量进行抽查，发现问题及时进行整改，确保工作质量达到要求。
5. 员工培训：定期开展员工培训，提高员工的工作意识和工作能力，增强员工的责任感和使命感。
6. 制度完善：根据工作实际情况，定期对查岗查哨管理制度进行评估和调整，确保制度的有效性和适用性。
四、实施1. 领导重视：单位领导应高度重视查岗查哨管理制度的实施，加强对员工的教育和宣传，确保制度的落实。
2. 部门配合：各部门需积极配合，认真执行查岗查哨管理制度，做好员工的工作监督和管理工作。
企业管理人员上岗查岗制度(经典版)
企业管理人员上岗查岗制度第一章总则1.1制定依据为提高企业管理效率、确保各项管理工作的顺利进行、促进管理人员的责任心和执行力，制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于企业所有管理人员，包括部门主管、中层管理和高层领导。
第二章组织结构与职责2.1查岗组织机构企业设立查岗小组，由人力资源部主管为组长，各部门一名代表组成。
2.2职责与任务1.制定查岗计划，确保查岗工作的系统性和连续性。
2.对查岗结果进行汇总、分析，并提出改进建议。
3.负责查岗培训和制度的修订。
第三章查岗内容与标准3.1查岗内容1.管理人员的出勤情况。
2.管理工作的规范性、连续性和效率。
3.部门内部的沟通、协调和执行情况。
4.管理文件的完整性、更新和合规性。
3.2查岗标准1.出勤：管理人员应保证95%以上的出勤率。
2.工作效率：管理人员应确保部门工作计划的90%以上完成率。
3.沟通与协调：部门内部无重大沟通障碍，确保信息流通。
4.文件管理：所有管理文件应当完整、准确、及时。
第四章查岗流程4.1制定查岗计划查岗小组每季度制定一次查岗计划，并报企业领导审批。
4.2执行查岗1.查岗小组成员无预告地对目标部门进行查岗。
2.查岗内容应根据3.1章节进行。
3.查岗应保证客观、公正，不得人为干扰。
4.3查岗结果反馈1.查岗小组对每次查岗结果进行汇总、分析。
2.查岗结果及建议报告应提交给相关部门主管和企业高层。
4.4整改与跟进被查岗部门应根据查岗结果进行整改，并于两周内提出整改报告。
查岗小组负责对整改情况进行跟进。
第五章查岗培训5.1新员工培训查岗小组新成员在上岗前必须完成查岗培训，确保其具备查岗能力。
5.2定期培训查岗小组成员应每半年进行一次查岗技能和制度培训，确保查岗工作的专业性。
第六章考核与激励6.1考核标准按照企业目标和本制度要求，制定查岗考核标准。
6.2奖惩机制1.对于查岗工作表现优秀的部门和个人，给予物质或精神上的奖励。
2.对于违反查岗制度或查岗工作表现不佳的部门和个人，视情节轻重给予相应处罚。
查岗查哨制度
查岗查哨制度查岗查哨制度是一种组织纪律，用于监督组织成员按时按质完成任务并确保正常运营的一种制度。
查岗查哨制度最常见的应用是在军队和警察部门，但是现在越来越多的企业和组织也开始应用这种制度来保证组织运作的顺畅。
查岗查哨，顾名思义，便是定期巡查和检查的过程。
它可以激发组织成员的工作热情和工作效率，促进组织成员之间的交流和合作，从而提高组织的运营效率和质量。
查岗和查哨是两个独立的过程，但是它们同时可能会出现在同一个时间段内。
在查岗时，组织的负责人会按照一定的计划和时间表，定期到各个部门和岗位去检查工作情况，并督促工作人员按时完成任务。
在查哨时，组织的负责人会请相关人员按照一定的规定，进行安全检查，避免事故发生。
在实施查岗查哨制度时，组织成员需要严格遵守相关规定和流程。
对于未按时按质完成任务的人员，需要进行相应的惩罚，这样才能确保逐步建立起规范的工作和管理制度。
同时，也要对那些工作表现突出的员工进行奖励和表彰，以鼓励他们的工作积极性和创造性。
查岗查哨制度主要优势在于，它能很好地打破各部门之间的隔阂和营造出一种开放的工作氛围。
通过定期的巡查和检查，组织成员们能够明确自己的职责和任务，并在这个过程中逐步建立起相互信任和尊重的关系，也能够从中发现和解决业务短板、务实规范、促进工作流程更加规范，进而提高工作效率和质量。
另外，查岗查哨制度还有以下几个优点：1.强化管理纪律。
查岗查哨制度作为组织管理的一种手段，能够在日常管理中强调纪律，切实提高组织的管理水平。
它不仅要求工作人员按照相应的规定和流程完成任务，还要求他们对自己的工作质量负责，并定期向上级汇报工作进展和情况。
2.提高工作效率。
通过定期的巡查和检查，组织负责人能够及时发现问题和解决问题，从而减少出现问题的可能性，提高工作效率。
此外，查岗查哨制度可以督促员工按时按质完成任务，促进工作流程更加规范化和系统化。
3.增强成员合作性。
通过查岗查哨制度，组织成员之间相互交流和合作的机会增加，从而可以构建一种团队感和协作精神。
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查岗查哨制度
一、保安队长要坚持定期或不定期进行查岗、查哨，节假日或特殊情况下，要增加查岗、
查哨次数。
二、二发现问题及时处理、上报，并进行详细的登记。
三、根据执勤和备勤的需要，检查各小区门卫保安和巡逻保安是否睡岗、脱岗、串岗情
况。
四、检查用火、用电情况和各类电器、取暖设备是否各符合消防安全要求。
五、检查各岗位员工履行工作职情况，各类通信设备是否正常等。
六、查铺时脚步、动作要轻，以防影响部门备勤员工的休息。
七、查岗时态度应端正，严禁鬼鬼祟祟、偷偷摸摸的现象发生。
巡逻岗保安员工工作规程
1、上岗前自我检查、按规定着装，仪表端庄、整洁，按交接班制度进行交接班。
2、接班后详细看阅上一班值班记录，了解岗位情况，以及解决问题。
3、按规定巡逻路线和巡逻次数对辖区内进行巡逻，巡逻内容包括：辖区内治安、公共设施
设备、设备房、消防器材、住房装修现场、卫生情况。
4、巡逻中思想集中、通过“看、听、问、闻”，发现问题及时通知服务中心或领班，同时
要认真详细作好记录。
5、、巡查楼层商铺一次和二冷饮装修现场是否有施工许可证，是否按审批范围施工，对违
规者应及时纠正，对不听劝阻者作清场处理并随时向领班通报情况。
6、发现辖区内有推销人员，及时作好教育劝其离开。
7、发现可疑人员及可疑情况，要进行盘问和检查，及时报告领班。
8、巡逻时必顺配带警棍和对讲机，每一小时巡逻一次，
9、巡逻保安听从保安队长的调配使用，安时上下班，不迟到、早退、不准脱岗串岗。
10、爱护配备的各种器材和巡逻摩托车等，如有损坏和丢失照价赔偿。
11、完成公司交办的其它工作。
昆明市嘉辉物业管理有限公司
二0一一年六月
清洁卫生工作制度
小区清洁卫生员工遵守以下工作职责，
一、清洁卫生员工需树立公司为家的思想，热爱劳动，吃苦耐劳，积极主动，上不言自
明地着装工作服，尽心尽责搞好本辖区的服务工作。
二、负责小内道路、亭子、停车场，单元楼道栏杆公共部位的保洁工作。
三、小区内道路、亭子、停车场每天清扫一至二次。
单元、楼道、扶手、栏杆等每三天
清洗一次，做到无沙土、无纸屑、无垃圾、不留死角。
四、亭子长凳、石桌凳每擦洗一次。
垃圾箱桶、道路灯彩灯第一周清洗一次。
五、绿化区域内做到无纸屑，塑料袋等垃圾物。
六、管好保洁工具，如有遗失照价赔偿。
七、发现区域内有可凝人员，及破坏公用设施、设备、绿化等要及时汇报保安人员。
昆明市嘉辉物业管理有限公司
二0一一年六月
门卫职责
1着装整齐，按规定岗交接班，忠于职守，在岗时不得与其他无关人员聊天。
2、负责外来人员和外来车辆的检查，严格按规定登记。
对不符合要求进入小区的人员和车辆进行礼貌劝阻，对可疑情况警惕，及时报告，确保安全。
3外来车辆和没购买或没有租车位的车辆（包括汽车、摩托车、单车等车辆）进入小区要发给临时停车证（埴写进时间和车牌号码），指定停车位置，离去时收回临时停车证，较对车牌号码。
4、负责保管好停车费发票，按时向队长交绞停车费，由队长交到财务部。
5、严禁收废推销、小贩等闲杂人员进入小区内，沾贴广告、不准装修队擅自进入小区自找“生意”。
6对运出小区的装修材料和其他物品，要认真检查是否有放行条。
禁止2.5吨以上货车进入小区，严禁危险品进入小区。
（1）负责各责任区内楼宇、通道、停车场、绿化地、花草树木。
车辆及其它公共场所的治安防范管理。
在当班时间内对本区域的安全负责有主要责任。
7、负责管好进入责任区的车辆，保持道路畅通，车辆停放有序，检查停放的车辆是否已上锁；注意司机和车辆在开车前有无异样，发现可疑立即查证，以确安全。
8、负责值班室内的清洁、绿化及公共设施设备的检查，发现问题及时通知各服务中心进行处理。
9、负责对进入责任区的装修工、搬运工出入证检查，证件不齐一律不得放行，严格管理
10、负责责任区装修施共员管理，装修材料不准随意堆放，施工人员没有出入证不能上楼层；在规定时限内不准施工，早：8：00-12：00、下午14：00-19：00，防止影响其它住户休息，装修工人和无关人员晚上不准在小区内过夜；余坭、装修垃圾要及时清走，不准放入垃圾桶内。
11、负责接受业主投诉，收集登记业主（住户）意见，排查姓名、单元、房号、车位、车房号登记，为业主（住户）排扰解困。
12完成公司交办其它工作。
水电维修工作职责
一、学习国家有关物业管理的法律、法规、提高服务意识，明确服务宗旨，树立一心为
业主服务的思想。
二、熟悉本职业务，对水、电线路走向清楚，对专业技术精通。
在维修过程中如有误检
造成的后果自负。
三、按公司对小区业主的承诺，24小时开机，遇有紧急报修，在上班时间，必顺在5
分钟内到户，在下班时间20分钟到户，细心检查出故障、精美修理。
视维修工程一般不过夜。
四、做好向建筑方工作和维修记录，进入业主室内前必须穿套鞋。
修理完毕后清出杂物
给业户鉴名是否满意。
五、对公共部位的设备、设施（包括：路灯、楼道灯、彩灯、加压房、污水户、水表箱、
电表箱、冷防柱、通信网络、水管等）随时巡查，发现损坏及时处理。
六、配合保安队长做好业户装修移交手续和装修后的检查工作。
七、爱护公司配备的各种工具，如有丢失照价赔偿。
八、完成本职工作外，必须听从领导的其它工作安排。
昆明市嘉辉物业管理有限公司
二0一一年六月
绿化工作职责及考核标准
为把小区园林绿化养护达到规划设计要求使住户满意，现就绿化工工作职责及考核标准规定如下：
一、绿化工要树立以公司为家的思想，热爱劳动、能吃苦耐劳，积极主动，勤俭持家，
加强节约，反对浪费。
二、按公司员工管理制度早8：00上班，12：00下班。
下午14：00上班18：00下班按时上下班，不无故旷工。
不做与本职工作无关的事，每个员工十天伦休一天，四大节日由公司临时按排伦休。
三、绿化员工必顺服从服务于绿化组长的指导下，集中精力做好园林养护工作。
四、四、在养护中，发现损毁绿化行为的要立即制止，严重的向公司
汇报，发现发生病虫害、缺水缺肥，要及时组织员工杀虫，浇水、施肥，造成大面积虫灾及枯死。
公司要向组长问责。
五、根据因地治宜，共分为中片养护管理。
公司要求在绿化带内每周浇三次水，每月松
土一次、每月锄草一次，一委、季度修剪一次花草树木，每一年施肥、杀虫两次。
按季度做好插缺补漏工作。
六、六绿化员工在完成辖区内的园林养护工作外，积极配合公司领导临时安排的其它工
作。
七、养护考核标准：
1、绿化地面无杂草，无垃圾，
2、树木上无枯枝、枯叶。
3、绿化带修剪整齐，高婑一致，造型独特、种值稠密，无大面积枯死。
4、花草修剪整齐，高婑一致。
5、化肥、农药、材料、工具集中保管，如有丢失照价赔偿。
6、因养护失误，花木枯死一株，组长罚款100元，职工罚款50元
7、在上班时间内严禁行人进入绿化带踩踏草坪，摘折花木，严禁在小岛内钓鱼。