专兼职讲师课时费标准
（完整版）教辅机构教师薪资制度（汇总）
（完整版）教辅机构教师薪资制度（汇总）教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二、福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
课时费计算办法
（必须注意：）教师类型：1.博达专职教师（B，专职教师有基本工资） 2.外聘教师(W),外聘兼职（WJ）,外聘退休（WT）{扣税不一样}（必须注意：）教师职称：一、博达专职教师：无职称（30元/学时）；助教（35元/学时）；讲师（37元/学时）；副教授（45元/学时）；教授（50元/学时）、二、外聘教师：无职称（30元/学时）；助教（35元/学时）；讲师（40元/学时）；副教授（55元/学时）；教授（70元/学时）（必须注意：）课程类型：理论课，实践课。
因课程类别，实践课需乘以不同的系数。
注意：部分教师实践课按理论课计算。
（如：龚世军、谢平、陈希权、曹鹤）（必须注意：）上课人数：人数在（60-160）之间，会参与学时总数的统计，会影响课时费的计算。
（有相应的计算公式）扣税：1.博达自有教师扣税标准：（基本工资﹢课时费）﹣3500 超额累计2.外聘教师扣税标准：（1）外聘教师(W) ：课时费﹣800超额累计（2）外聘兼职（WJ）与外聘退休（WT）：课时费-3500超额累计注意：由于财务处已经对自有教师进行扣税，我们在做课时费时需要将（基本工资＞3500）的教师，扣税=【（基本工资﹢课时费）﹣3500 】超额累计﹣（基本工资﹣3500 超额累计）超额累计公式：（0-1500）×0.03 ;（1500-4500）×0.1﹣105;（4500-9000）×0.2-555;（9000-35000）×0.25-1005等特殊费用教师：1.课时费标准特殊：教师职称与课时费标准不一致；2.艺术教育专业学科基础课与学科专业课教师课时费标准：（1﹢20﹪）×原课时费标准，此类教师含跨专业教师。
3.由于某种原因，给个别老师做课时费费用。
（例如：由于某种原因，给××老师做30学时工作量，做在五分份工作量中。
）野外实习、野外写生、金工实习： 0.4学时/每生每周×学生数×计划周数。
兼职教师工资规定
兼职教师工资规定
新学生教育
兼职教师工资规定
兼职教师工资=课时工资+教学奖+补贴
1、课时工资是兼职教师工资的核心部分，是对教师工作量的直接界定。
依据公平原则，结合台安分校发展的实际情况，特做出统一的规定：
基础串讲班学生人数以10人为标准：一次课150元。
每增加1人，课次工资增加10元；
提高精品班学生人数以4人为标准：一次课120元。
每增加1人，课次工资增加10元/人；
“一对一”个性化辅导：一次课100---200不等。
根据具体情况定；
课时工资一个月发放一次。
2、教学质量奖是为了便于学校有效的监控教师的教学水平而设立。
从听课评价、教学质量调查、教师备课检查、学生作业批改情况等教学常规方面进行检查考核。
在此基础上汇总评选出教学质量前三名教师。
检查考核以学期为单位：分春季、暑期、秋季三个学期；
教学质量调查：每学期1~2次，校长协同沈阳集团教学总监工作做好调查和汇总；
听评课：每学期至少2次，有确定的考核分值；
教师备课检查：学期期间执行
学生作业批改情况：每学期至少2次，有考核评价和确定的分值；
教学质量奖分别为：300元、200元、100元；
教学质量奖于学期结束，随最后一次工资发放。
3、全勤奖是为保证正常的教学秩序而设立。
对一个学期没有迟到、早退和请假的教师，令增发全勤奖100元。
4、补贴是针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀。
每年的暑期，对兼职教师发放50元的冷饮补贴。
本规定自2013年10月01日起生效，由沈阳新学生教育集团台安分校执行，解释权归沈阳新学生教育集团。
集团培训讲师积分及课时费管理制度
山东某某集团培训讲师积分及课时费管理制度总则培训讲师是山东某某集团教育训练体系中的重要组成部分，是实施山东某某集团培训课程的中坚力量，在集团各中心、各项目公司培训活动中发挥着应有的积极作用。
为了更好使地培训配合集团战略目标的实现，提升集团及项目公司全体员工的知识水平、业务水平、技能水平，加强员工思想文化的建设力量，适应集团的快速发展和项目公司业务扩张，建设一支更加专业、稳定的培训讲师队伍，使集团各中心和各项目公司在培训日常管理等方面有章可循，特制订《山东某某集团培训讲师管理指导办法（试行）》（以下简称本办法）。
第一章培训讲师的职业角色与岗位职责本办法所指的讲师包括专职培训讲师与兼职培训讲师。
一、培训序列专职培训讲师主要工作职责:1. 负责集团和各项目公司专业技能培训和通用课程培训工作策划、组织、协调、推动、追踪、评估等工作。
2. 加强自我研修，总结富有创意的培训经验，编入讲义教材中，不断提升自已的专业素质。
参与培训体系中部分课程的教案制作、研发、设计与更新。
集团培训中心和项目公司培训讲师共同搭建集团制式和非制式培训体系。
3. 在执行集团培训规划的同时，根据各项目公司具体情况，制定培训规划，并保证培训规划内容的如期实施。
负责对各项目公司员工特别是销售人员的培训和训练，随时跟催培训进展，确保培训课程质量。
4. 协助集团和项目公司培训工作的进行，担当授课、班主任、会务等工作。
5、与二线员工、一线销售人员、拓展部门、销售代理公司充分沟通，了解培训需求，做好市场调研，及时将培训需求上报集团培训中心和项目公司培训部，以保证培训紧贴业务的宗旨。
6、负责培训工作的执行快速化、效率最大化。
7、协助相关部门完成任务，为集团和项目公司的整体发展做贡献。
8、完成领导交办其他事项。
二、兼职讲师的工作职责：1、宣导山东某某集团的企业文化和决策层制定的集团发展战略目标，维护集团形象。
认真学习集团各中心的各项制度，努力学习本专业的相关知识，提高受训者的职业素养和业务水平；2、根据集团培训中心和项目公司培训部的工作安排，完成相应的授课任务；3、根据集团培训中心和项目公司培训部的工作安排，参与培训课程的开发和培训教材编写工作；4、按照集团培训中心和项目公司培训部的有关工作要求，协助完成相应的培训工作；5、及时反馈二线员工、一线销售人员、拓展部门、销售代理公司的培训需求，对培训工作提出合理的建议；6、积极参加集团培训中心和项目公司培训部组织的有关培训及教学研讨活动；7、加强自我研修，总结富有创意的培训经验，编入讲义教材中，不断提升自已的专业素质。
专兼职讲师课时费标准
中融正元专兼职讲师课时费标准
中融正元专兼职讲师是指进入中融正元专兼职讲师晋升体系，并由总部培训部备案的讲师。
此《课时费标准》由北京总部培训部统一制定，以便为讲师计算课时津贴提供参考。
各营业部由于地域原因不同，可参考此标准执行，也可自行设定标准。
各讲师的课时费由讲师所在营业部结算支出，培训部总部只对讲师的晋升评级进行管理。
专职讲师与兼职讲师分别执行各自体系的课时费标准。
专职讲师： （单位：元）
兼职讲师： （单位：元）
注：
1、课时：标准课时为90分钟，45-60分钟为小课算半课时；
2、课时费津贴指适用于正常工作职责范围之外的课程安排，各部门和专职讲师工作职责之内的各种培训活动不享受课时津贴；
3、每次课程结束之后都要有相关的课程反馈表和讲师测评卡作为依据，并每月月初一周之内提交总部培训部；
4、各营业部专职讲师岗的工作由总部培训部监督，各营业部兼职讲师由专职讲师监督。
类别 级别 授课地域
种子讲师
初级讲师 中级讲师
高级讲师
金牌讲师
专职讲师 本机构 无 20 35 50 100 专职讲师
外派
不外派
不外派
500
1000
2000
类别 级别
授课 地域
种子 讲师
一星 讲师
二星 讲师
三星 讲师
四星 讲师
五星 讲师
荣誉 讲师
兼职讲师 本机构 无 20 30 50 80 100 100 兼职讲师
外派
不外派
不外派
300
500
800
1000
1000。
培训机构讲师课时费计算标准
培训机构讲师课时费计算标准
培训机构讲师的课时费计算标准通常根据多个因素来确定，以下是一些常见的考虑因素：
1.讲师的资历和经验：一般来说，具有更丰富的教学经验和专业背景的讲师会获得更
高的课时费。
这是因为他们通常能够提供更高质量的教学内容和更好的教学效果。
2.课程类型和难度：不同类型的课程和不同难度的课程可能会有不同的课时费。
例如，
一些需要更高专业技能和知识的课程，如高级管理课程、专业技能培训等，通常会支付更高的课时费。
3.培训机构规模和地理位置：大型培训机构或位于繁华地段的培训机构可能会支付更
高的课时费，以吸引更优秀的讲师。
而小型培训机构或位于偏远地区的机构可能会支付较低的课时费。
4.课程时长和授课形式：课时费还可能根据课程的时长和授课形式而有所不同。
例如，
一些机构可能会按小时计费，而另一些机构可能会按课程包或学期计费。
此外，线上授课和线下授课的课时费也可能有所不同。
需要注意的是，具体的课时费计算标准会因培训机构、讲师和课程等因素而异。
一般来说，培训机构会在与讲师签订合同前明确课时费的计算方式和标准，以确保双方的权益得到保障。
大学老师课时费标准
篇一:《各地讲课费调查》党校兼职教师讲课费发放办法一九九九年三月起实行按目前党校现有的办学财力和基本条件，对党校各类兼职教师的讲课费实行以下管理办法，从一九九九年三月起开始实行。
1校级领导：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；2处级干部：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；3专职教师：按正教授60元，副教授50元，讲师35元支付；遇双休日上课，加倍支付； 4校老领导：按每小时100元支付；遇双休日上课，加倍支付；5校外专家：按每小时100元支付，遇双休日上课，适当支付100元加班费，并支付讲课往返交通费。
中共上海财经大学党校一九九九年二月二十二日关于教师讲课费标准的实施办法(试行)加强人才管理，建设一支结构合理、爱岗敬业的师资队伍，进一步推动学科建设，不断提高教学质量和办学效益，是深化我校人事制度改革和分配制度改革的重要内容。
为了保证全校教学工作的顺利进行，充分发挥教学人员的工作积极性，特制定本办法：一、原则和要求1.各系分管教学工作的领导，依据学校教学计划任务要求，合理安排本系课程课时。
2.讲课费原则上以系为单位，以学期课时总量发放。
3.每学期课时总量的30%为副教授讲课费；50%为讲师的讲课费；20%为助教讲课费。
4.要严格执行教师聘任细则。
5.取消教师岗位津贴。
6.每学期系（处）报课时总量，教务处审核，人事处复核，计财处发放讲课费。
二、讲课费标准教授：18元/每课时；副教授：15元/每课时；讲师：12元/每课时；助教：8元/每课时；教员（无职称）：4元/每课时。
按学期计算发放讲课费。
在系处里从事行政工作（双肩挑）人员如享受岗位津贴，讲课费标准则分别为：正教授6元/每课时；副教授5元/每课时；讲师4元/每课时；助教3元/每课时。
内蒙古民族高等专科学校二○○四年十二月三十日前不久，一个朋友发给我一副对联：上联：听狗叫看猪脸课时加重收入在减下联：教畜生哄笨蛋生不逢时诲人不倦横批：人民教师鄙人也应和了一副：上联：囊中羞涩无权无势人生坎坷心憔悴下联：居无定所难以成炊衣带渐宽终有悔横披：教师倒霉服务须知You家教网为您提供大学生，专职教师、专业工作者以及外籍教员。
兼职教师课时费标准
（表一）
以标准单 价的34% 为上限标 准
年级
小一-小五 小六
课时费 上限 50元/时 55元/时
（表二）
初一~初二 65元/时
初三 高一~高二 高三
75元/时 85元/时 100元/时
以标准单 价的36%37%为上 限标准
条例2.如果超出表1，达到此表上限，需校区教学主任写高价申请理由，兼职教师本人代课半年成绩提升效果，经教 管总监及运营总监签字同意
年级
小一-小五
小六 初一~初二 初三 高一~高二 高三 条例1.兼职 教师各年级 课时费在标 准范围内， 最高不超过 表一上限课 时费不需要 另外申请
课时费 标准
40元/时
45元/时 55元/时 70元/时 75元/时 85元/时
课时费 上限
45元/时
50元/时 60元/时 70元/时 80元/时 90元/时
条例3.如超 出表二标准 上限5-10 元，除条例2 所要求条件 外，必须经 由太分经理 批示，否则 驳回 条例4.如超 出条例3范 围，一律视 为违规操 作，概不受 理 条例5.在用 兼职教师规 则，如有专 职教师转兼 职，一律按 照表一标准 执行，且以 低价兼职教 师优先考虑 排课
备注:
表一中课时 标准仅适用 于公立学校 退休教师， 在职教师， 或有三年及 以上全职教 师能力斟酌 课时费用标 准
教育培训机构兼职教师薪酬制度
兼职教师课酬标准
一、课时费标准：单位（元)
1、一对一课时费标准（元/小时）：
2、一对二课时费标准（元/小时）：
在一对一基础上增加5元/小时；如某二星兼职教师授课，初二数学一对二，老师每小时课时费=对应一对一课时费+增加的1人课时费，即老师每小时课时费=45+5=50元/小时。
3、小班课时费标准（元/小时）：
在一对二基础上，增加2元/小时/人，从第3人开始计算，以此类推。
如小学六年级6人英语开班，三星兼职教师授课，则老师每小时课时费=对应一对二课时费+增加的4人课时费（每人2元，合计8元），即老师每小时课时费=(40+5)+(4×2)=53元/小时。
注：课时费核算以6人为上限，6人以下按实际学员数量核算老师课时费，6人以上，按照6人核算。
二、发放规定
1、日期:次月15日发放上月工资；
2、统计周期：以月度为统计单位，当月末日为计算日，以每月自然月为统计周期；
三、解释权
XX个性教育拥有对本制度的最终解释权，对于本制度在实际运行过程中遇到的未尽事宜，实施查漏补缺。
教育培训机构兼职教师薪酬制度
（4）无教师资格证且教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月。
2.课时费
课时费按照教师实际授课课时计算，标准如下：
（1）普通课程课时费：XX元/课时；
（2）特色课程课时费：XX元/课时；
（3）一对一辅导课时费：XX元/课时。
3.奖金
2.薪酬调整方案由人力资源部门提出，经机构领导审批后执行；
3.兼职教师在薪酬调整周期内，如出现重大教学事故或严重违反机构规定，可予以降薪或解除劳动合同。
四、其他事项
1.兼职教师在签订合同时，需了解并同意本薪酬制度；
2.本薪酬制度解释权归教育培训机构所有；
3.本薪酬制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知。
奖金根据教师的教学质量、学生满意度、出勤率等因素进行评定，具体标准如下：
（1）优秀教师奖金：XX元/学期；
（2）优秀班主任奖金：XX元/学期；
（3）教学质量奖：XX元/学。
4.福利
兼职教师享有以下福利：
（1）带薪培训：新入职教师享有带薪培训机会；
（2）社会保险：按照国家规定为兼职教师购买社会保险；
教育培训机构兼职教师薪酬制度
一、薪酬构成
教育培训机构兼职教师的薪酬主要由基本工资、课时费、奖金及福利四部分构成。
1.基本工资
兼职教师的基本工资根据其教学资质、教学经验、所教授科目及教学效果等因素确定，具体标准如下：
（1）具有教师资格证且教学经验丰富的教师，基本工资标准为XX元/月；
（2）具有教师资格证但教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月；
（3）节日福利：享受国家法定节假日及机构内部规定的福利；
（4）员工活动：免费参加机构组织的各类员工活动。
兼职教师授课费补充规定
关于《培训教师薪酬管理办法》的补充规定
为进一步优化培训教师薪酬，根据《培训教师薪酬管理办法》（神产司发〔2012〕102号）执行一年以来的运行情况，经公司审议，现对其中部分内容作如下补充规定：
一、第五条中增加兼职教师的划分，分为外部兼职教师与产业公司内部兼职教师两类。
二、兼职教师课时补贴标准：外部兼职教师课时费补贴仍执行原标准，产业公司内部兼职教师课时费补贴执行以下标准。
课时补贴标准
序号职称/级别课时补贴标准（元/课时）
1 初级职称或无职称40
2 中级职称、技师60
3 高级职称、高级技师、助理级以上人员80
4 副教授、副总师以上100
5 教授、总经理150
三、本补充规定自下发之日起执行。
陕煤集团神南产业发展有限公司
二〇一四年七月二十一日。
对1全职兼职教师薪酬制度
教师薪酬制度全职教师基本工资、课时费1、 课时费按小时计算2、 公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算, 算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3）4、教师级别考试，每年的 6月、12月进行考核评级。
非考评期，老师可以主动申请升级考 试6、VIP 带班老师课时在每个级别课时费上增加 10元。
7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。
10元/人。
3、绩效奖金每月考核发放 5、考评分数：平时考评占50%,考试分数占50%、续班奖金1、续班奖金学生缴费总数续班率系数阅读签名兼职教师工资标准说明：若小组授课超过2人，每增加一人，课时相应增加每小时 20元聚智堂智蛊晁丄资桔M （口酩单铉約匸侧也IX若聞（」. 苗孕一工.3K ■ 10K -平均工竟行政专员2K ■2JKa平均工缶 -申均工贵2U/0K -干均二资堆务抱厂专員3K ・4.4K ■刊匹资咅诃工管10K - 14.*K --F均工贵-平均工資4.&K -5.4K -平+肛资辕区腺专员1K • 4,4K -甲口工资10K - 14.9K ■邛均工资6K ・ 7.9 K -平怕皿軸齐T管沌口巧巨 5.9K ・平均工資4.SK - E 9K ■平均工资5 9K .2K« 2.?K・平均工资京瀚教育相黄职位工资待遇¥4450 （?5/冃）了解“¥別田元;/月）VSS54 ；云/貝）吐佶了鱷沙¥4366月）了解“专业窃|||帀¥-1968 庁/月）4歩了解"皆很官氫分听人员⑷心元/月｝逍步了解“诸知人才中介¥5132 （元/月｝苦甘了解柑¥3692 （兀泻）进一歩了薛"。
讲师课酬标准
120元/天
540
480
4
高压电工作业
900
100元/天
810
720
5
化工自动化仪表操作
600
100元/天
540
480
6
合成氨工艺操作
600
120元/天
540
480
7
加氢工艺操作
700
120元/天
630
560
公司内部培训讲师课时费标准
序号
工种
专职讲师课时费（元）
兼职讲师课时费（元）
中级职称讲师课时费（元）
40/小时
40/小时
60/小时
6
合成氨工艺
60/小时
40/小时
40/小时
60/小时
7
加氢工艺
60/小时
40/小时
40/小时
60/小时
备注
课时费提取：课时费标准×学员人数×5%
合计支出：
收取办证费用12%
管理人员费用提取：取证费用标准×学员人数×3%
办公费用提取：取证费用标准×学员人数×4%
外聘培训讲师课时费标准
50/小时
50/小时
70/小时
备注
课时费提取：课时费标准×学员人数×5%
管理人员费用提取：取证费用标准×学员人数×3%
办公费用提取：取证费用标准×学员人数×4%
以上合计支出：收取办证费用12%
河南省大化工程技术有限公司培训中心
2015-11-23
70/小时
5
化工自动化仪表
70/小时
50/小时
50/小时
70/小时
6
合成氨工艺
70/小时
50/小时
教辅机构教师薪资制度(汇总)
教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定.转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数,班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖:50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师,享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
(由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月,过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月.8、学历补贴:大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月.10、餐补:7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受7元/天的误餐补助.11、培训津贴:20—30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取.13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资(不扣450元课时）。
二、福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元,由办公室安排人员到场祝贺.2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
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精心整理
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中融正元专兼职讲师课时费标准中融正元专兼职讲师是指进入中融正元专兼职讲师晋升体系，并由总部培训部备案的讲师。
此《课时费标准》由北京总部培训部统一制定，以便为讲师计算课时津贴提供参考。
各营业部由于地域原因不同，可参考此标准执行，也可自行设定标准。
各讲师的课时费由讲师所在营业部结算支出，培训部总部只对讲师的晋升评级进行管理。
专职讲师与兼职讲师分别执行各自体系的课时费标准。
专职讲师：（单位：元） 兼职讲师：（单位：元） 注： 1、课时：标准课时为90分钟
，
45-60分钟为小课算半课时； 2、课时费津贴指适用于正常
工作
职责范围之外的课程安排，各部门和专职讲师工作职责之内的各种培训活动不享受课时津贴； 3、每次课程结束之后都要有相关的课程反馈表和讲师测评卡作为依据，并每月月初一周之内提交总部培训部；
4、各营业部专职讲师岗的工作由总部培训部监督，各营业部兼职讲师由专职讲师监督。
5、
类别
级别 授课地域 种子讲师 初级讲师 中级讲师 高级讲师 金牌讲师 专职讲师 本机构 无 20 35 50 100 专职讲师 外派
不外派
不外派
500
1000
2000
类别
级别
授课 地域
种子 讲师
一星 讲师
二星 讲师
三星 讲师
四星 讲师
五星 讲师
荣誉 讲师
兼职讲师 本机构 无 20 30 50 80 100 100 兼职讲师
外派
不外派
不外派
300
500
800
1000
1000。