兼职教师课时费标准

外聘教师薪酬制度范本

外聘教师薪酬制度范本一、总则第一条为保障我国教育事业发展，规范外聘教师薪酬制度，提高外聘教师的教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各类学校（以下简称学校）聘请的短期课程教师、兼职教师、讲座教授等外聘教师（以下简称教师）。

第三条外聘教师薪酬制度应遵循公平、合理、激励的原则，确保教师的教学质量，激发教师的教学积极性。

二、薪酬结构第四条外聘教师薪酬由基本工资、课时费、奖金等组成。

第五条基本工资根据教师的教育背景、职称、教学经验等因素确定，可分为等级制或档次制。

第六条课时费根据教师所承担的课程数量、课程难度、课程性质等因素确定，按课时计算。

第七条奖金根据教师的教学质量、教学成果、学校业绩等因素确定，可分为学期奖金、年终奖金等。

三、薪酬支付第八条外聘教师薪酬支付方式可采用月薪、课时费、一次性支付等，具体支付方式由学校与教师协商确定。

第九条学校应按时足额支付外聘教师薪酬，不得拖欠。

四、薪酬调整第十条外聘教师薪酬调整应根据教育行业工资水平、学校经费状况、教师教学质量等因素，定期进行。

第十一条教师晋升、职称评定、教学成果等符合条件的，应相应提高薪酬水平。

五、福利待遇第十二条外聘教师享受国家规定的节假日、寒暑假等休假待遇。

第十三条学校可根据实际情况，为外聘教师提供住宿、交通、医疗等福利待遇。

六、违规处理第十四条违反本制度的，学校有权解除与教师的劳动合同，并追究相应责任。

第十五条教师有以下情形之一的，学校可降低薪酬或解除劳动合同：（一）教学质量不符合规定标准的；（二）违反教育教学纪律的；（三）未经学校同意，擅自离岗的；（四）其他违反合同约定的。

七、附则第十六条本制度由学校制定，报上级教育行政部门备案。

第十七条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可由学校与教师协商解决。

第十八条本制度解释权归学校所有。

本外聘教师薪酬制度范本旨在为我国各类学校提供一种参考，具体实施时，学校可根据自身实际情况进行调整。

兼职音乐教研员工资待遇(3篇)

第1篇一、前言随着音乐教育的普及和重视，越来越多的学校和教育机构开始设立音乐教研部门，以提升音乐教学质量。

兼职音乐教研员作为一种新型的教育工作者，承担着为学校提供音乐教学指导、培训和研究的任务。

本文将从兼职音乐教研员的工资待遇、工作内容、发展前景等方面进行详细阐述。

二、兼职音乐教研员工资待遇1.工资水平兼职音乐教研员的工资水平因地区、学校和教育机构的不同而有所差异。

以下是一些常见情况：（1）一线城市：兼职音乐教研员的工资水平一般在5000-10000元/月，优秀者可达到15000元/月以上。

（2）二线城市：工资水平一般在3000-8000元/月，优秀者可达到10000元/月以上。

（3）三线城市及以下：工资水平一般在2000-5000元/月，优秀者可达到8000元/月以上。

2.奖金及补贴（1）奖金：兼职音乐教研员根据工作完成情况和教学质量，可获得年终奖金、项目奖金等。

奖金金额一般在工资的10%-30%之间。

（2）补贴：兼职音乐教研员可享受国家规定的各项补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。

3.福利待遇（1）五险一金：兼职音乐教研员可按照国家规定缴纳五险一金，确保自身权益。

（2）带薪休假：兼职音乐教研员可享受国家规定的带薪休假，如年假、病假等。

（3）培训机会：兼职音乐教研员可参加学校和教育机构组织的各类培训，提升自身专业素养。

三、兼职音乐教研员工作内容1.音乐教学指导（1）协助学校制定音乐教学计划，确保音乐课程设置合理。

（2）对音乐教师进行教学指导，提高音乐教学质量。

（3）开展音乐教学研讨活动，促进教师间的交流与合作。

2.音乐课程研发（1）根据学校和学生需求，开发具有针对性的音乐课程。

（2）参与音乐教材的编写和修订。

（3）开展音乐课程资源建设，丰富音乐教学资源。

3.音乐教师培训（1）组织音乐教师参加各类培训，提升教师的专业素养。

（2）开展音乐教师技能比赛，激发教师的教学热情。

（3）协助学校开展教师评价工作，提高教师的教学水平。

课时费计算办法

（必须注意：）教师类型：1.博达专职教师（B，专职教师有基本工资） 2.外聘教师(W),外聘兼职（WJ）,外聘退休（WT）{扣税不一样}（必须注意：）教师职称：一、博达专职教师：无职称（30元/学时）；助教（35元/学时）；讲师（37元/学时）；副教授（45元/学时）；教授（50元/学时）、二、外聘教师：无职称（30元/学时）；助教（35元/学时）；讲师（40元/学时）；副教授（55元/学时）；教授（70元/学时）（必须注意：）课程类型：理论课，实践课。

因课程类别，实践课需乘以不同的系数。

注意：部分教师实践课按理论课计算。

（如：龚世军、谢平、陈希权、曹鹤）（必须注意：）上课人数：人数在（60-160）之间，会参与学时总数的统计，会影响课时费的计算。

（有相应的计算公式）扣税：1.博达自有教师扣税标准：（基本工资﹢课时费）﹣3500 超额累计2.外聘教师扣税标准：（1）外聘教师(W) ：课时费﹣800超额累计（2）外聘兼职（WJ）与外聘退休（WT）：课时费-3500超额累计注意：由于财务处已经对自有教师进行扣税，我们在做课时费时需要将（基本工资＞3500）的教师，扣税=【（基本工资﹢课时费）﹣3500 】超额累计﹣（基本工资﹣3500 超额累计）超额累计公式：（0-1500）×0.03 ;（1500-4500）×0.1﹣105;（4500-9000）×0.2-555;（9000-35000）×0.25-1005等特殊费用教师：1.课时费标准特殊：教师职称与课时费标准不一致；2.艺术教育专业学科基础课与学科专业课教师课时费标准：（1﹢20﹪）×原课时费标准，此类教师含跨专业教师。

3.由于某种原因，给个别老师做课时费费用。

（例如：由于某种原因，给××老师做30学时工作量，做在五分份工作量中。

）野外实习、野外写生、金工实习： 0.4学时/每生每周×学生数×计划周数。

集团培训讲师积分及课时费管理制度

山东某某集团培训讲师积分及课时费管理制度总则培训讲师是山东某某集团教育训练体系中的重要组成部分，是实施山东某某集团培训课程的中坚力量，在集团各中心、各项目公司培训活动中发挥着应有的积极作用。

为了更好使地培训配合集团战略目标的实现，提升集团及项目公司全体员工的知识水平、业务水平、技能水平，加强员工思想文化的建设力量，适应集团的快速发展和项目公司业务扩张，建设一支更加专业、稳定的培训讲师队伍，使集团各中心和各项目公司在培训日常管理等方面有章可循，特制订《山东某某集团培训讲师管理指导办法（试行）》（以下简称本办法）。

第一章培训讲师的职业角色与岗位职责本办法所指的讲师包括专职培训讲师与兼职培训讲师。

一、培训序列专职培训讲师主要工作职责:1. 负责集团和各项目公司专业技能培训和通用课程培训工作策划、组织、协调、推动、追踪、评估等工作。

2. 加强自我研修，总结富有创意的培训经验，编入讲义教材中，不断提升自已的专业素质。

参与培训体系中部分课程的教案制作、研发、设计与更新。

集团培训中心和项目公司培训讲师共同搭建集团制式和非制式培训体系。

3. 在执行集团培训规划的同时，根据各项目公司具体情况，制定培训规划，并保证培训规划内容的如期实施。

负责对各项目公司员工特别是销售人员的培训和训练，随时跟催培训进展，确保培训课程质量。

4. 协助集团和项目公司培训工作的进行，担当授课、班主任、会务等工作。

5、与二线员工、一线销售人员、拓展部门、销售代理公司充分沟通，了解培训需求，做好市场调研，及时将培训需求上报集团培训中心和项目公司培训部，以保证培训紧贴业务的宗旨。

6、负责培训工作的执行快速化、效率最大化。

7、协助相关部门完成任务，为集团和项目公司的整体发展做贡献。

8、完成领导交办其他事项。

二、兼职讲师的工作职责：1、宣导山东某某集团的企业文化和决策层制定的集团发展战略目标，维护集团形象。

认真学习集团各中心的各项制度，努力学习本专业的相关知识，提高受训者的职业素养和业务水平；2、根据集团培训中心和项目公司培训部的工作安排，完成相应的授课任务；3、根据集团培训中心和项目公司培训部的工作安排，参与培训课程的开发和培训教材编写工作；4、按照集团培训中心和项目公司培训部的有关工作要求，协助完成相应的培训工作；5、及时反馈二线员工、一线销售人员、拓展部门、销售代理公司的培训需求，对培训工作提出合理的建议；6、积极参加集团培训中心和项目公司培训部组织的有关培训及教学研讨活动；7、加强自我研修，总结富有创意的培训经验，编入讲义教材中，不断提升自已的专业素质。

教师薪酬完整版

学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。

3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。

由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：20元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。

新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。

大学老师课时费标准

篇一:《各地讲课费调查》党校兼职教师讲课费发放办法一九九九年三月起实行按目前党校现有的办学财力和基本条件，对党校各类兼职教师的讲课费实行以下管理办法，从一九九九年三月起开始实行。

1校级领导：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；2处级干部：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；3专职教师：按正教授60元，副教授50元，讲师35元支付；遇双休日上课，加倍支付； 4校老领导：按每小时100元支付；遇双休日上课，加倍支付；5校外专家：按每小时100元支付，遇双休日上课，适当支付100元加班费，并支付讲课往返交通费。

中共上海财经大学党校一九九九年二月二十二日关于教师讲课费标准的实施办法(试行)加强人才管理，建设一支结构合理、爱岗敬业的师资队伍，进一步推动学科建设，不断提高教学质量和办学效益，是深化我校人事制度改革和分配制度改革的重要内容。

为了保证全校教学工作的顺利进行，充分发挥教学人员的工作积极性，特制定本办法：一、原则和要求1.各系分管教学工作的领导，依据学校教学计划任务要求，合理安排本系课程课时。

2.讲课费原则上以系为单位，以学期课时总量发放。

3.每学期课时总量的30%为副教授讲课费；50%为讲师的讲课费；20%为助教讲课费。

4.要严格执行教师聘任细则。

5.取消教师岗位津贴。

6.每学期系（处）报课时总量，教务处审核，人事处复核，计财处发放讲课费。

二、讲课费标准教授：18元/每课时；副教授：15元/每课时；讲师：12元/每课时；助教：8元/每课时；教员（无职称）：4元/每课时。

按学期计算发放讲课费。

在系处里从事行政工作（双肩挑）人员如享受岗位津贴，讲课费标准则分别为：正教授6元/每课时；副教授5元/每课时；讲师4元/每课时；助教3元/每课时。

内蒙古民族高等专科学校二○○四年十二月三十日前不久，一个朋友发给我一副对联：上联：听狗叫看猪脸课时加重收入在减下联：教畜生哄笨蛋生不逢时诲人不倦横批：人民教师鄙人也应和了一副：上联：囊中羞涩无权无势人生坎坷心憔悴下联：居无定所难以成炊衣带渐宽终有悔横披：教师倒霉服务须知You家教网为您提供大学生，专职教师、专业工作者以及外籍教员。

学院兼职教师管理办法

学院兼职教师管理办法根据学校事业发展需要，为合理配置和有效利用校内外人才资源，优化师资队伍结构，建立一支专兼结合的教师队伍，进一步完善实践教学体系建设，培养高质量的技术技能型人才，服务地方经济社会发展，特制定本办法。

一、兼职教师的任职条件（一）坚持四项基本原则，拥护教育方针，关心和支持我校教学工作，愿意为我校的改和发展作出贡献，能遵守学校的相关管理制度和教学纪律，取得本科以上学历或同等学力。

（二）来自行业、企业的兼职教师应具有《职业资格证书》和高级技能等级证书，如高级工、高级技师技术等级证书或相应证明；来自于各类教育机构的应具有副高级以上职称或相当职称。

（三）兼职教师年龄，男性不超过65岁、女性不超过55岁，身体健康，具有一定的教科研能力。

（四）对实践性、经验性强的部分课程，可适当放宽兼职教师的任职条件。

二、兼职教师的聘任范围（一）特聘教授、客座教授。

主要聘任省内外知名教授、专家、学者。

（一）兼职教授。

主要聘任外校教授、科研机构和企事业单位高级职称科技人员。

（三）兼职教师。

来自行业、企业的管理人员、专业技术人员和高技能人才，以及各行业能工巧匠。

三、聘任程序（一）各教科研单位根据专业发展或工作需要，在学期末申报次学期兼职教师聘用计划，征得本人同意，收集汇总《XX学院兼职教师审批表》及申请人身份证、职业资格证、专业技术职务资格证书、学历学位证书等相关证书原件及复印件。

（二）教务处审查，出具《XX学院兼职教师登记表》（一式三份，本系部留存一份，教务处留存一份，人事处留存一份）。

（三）分管院领导审定，确定兼职教师人选。

（四）人事处备案，签订《XX学院兼职教师聘任协议书》。

（五）签订的各类外聘兼职教师加入兼职教师资源库，并由学校颁发统的聘书。

四、兼职教师职责（―）实施课堂教学1.理论、实践课教学。

遵守学校关于教学管理与评价的相关制度，制定符合规范的理论课教学教案或实践课教学方案，认真组织实施教学，完成人才培养大纲的教学任务，提供课程考核方案。

兼职教师课时费标准

（表一）
以标准单价的34% 为上限标准
年级
小一-小五小六
课时费上限 50元/时 55元/时
（表二）
初一~初二 65元/时
初三高一~高二高三
75元/时 85元/时 100元/时
以标准单价的36%37%为上限标准
条例2.如果超出表1，达到此表上限，需校区教学主任写高价申请理由，兼职教师本人代课半年成绩提升效果，经教管总监及运营总监签字同意
年级
小一-小五
小六初一~初二初三高一~高二高三条例1.兼职教师各年级课时费在标准范围内，最高不超过表一上限课时费不需要另外申请
课时费标准
40元/时
45元/时 55元/时 70元/时 75元/时 85元/时
课时费上限
45元/时
50元/时 60元/时 70元/时 80元/时 90元/时
条例3.如超出表二标准上限5-10 元，除条例2 所要求条件外，必须经由太分经理批示，否则驳回条例4.如超出条例3范围，一律视为违规操作，概不受理条例5.在用兼职教师规则，如有专职教师转兼职，一律按照表一标准执行，且以低价兼职教师优先考虑排课
备注:
表一中课时标准仅适用于公立学校退休教师，在职教师，或有三年及以上全职教师能力斟酌课时费用标准

教育培训机构兼职教师薪酬制度

兼职教师课酬标准
一、课时费标准：单位（元)
1、一对一课时费标准（元/小时）：
2、一对二课时费标准（元/小时）：
在一对一基础上增加5元/小时；如某二星兼职教师授课，初二数学一对二，老师每小时课时费=对应一对一课时费+增加的1人课时费，即老师每小时课时费=45+5=50元/小时。

3、小班课时费标准（元/小时）：
在一对二基础上，增加2元/小时/人，从第3人开始计算，以此类推。

如小学六年级6人英语开班，三星兼职教师授课，则老师每小时课时费=对应一对二课时费+增加的4人课时费（每人2元，合计8元），即老师每小时课时费=(40+5)+(4×2)=53元/小时。

注：课时费核算以6人为上限，6人以下按实际学员数量核算老师课时费，6人以上，按照6人核算。

二、发放规定
1、日期:次月15日发放上月工资；
2、统计周期：以月度为统计单位，当月末日为计算日，以每月自然月为统计周期；
三、解释权
XX个性教育拥有对本制度的最终解释权，对于本制度在实际运行过程中遇到的未尽事宜，实施查漏补缺。

教师薪酬完整版

学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月〔试用期为2400元〕。

3、全勤奖：100元/月〔当月满勤可发、迟到或请假均不发〕。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班，假设实际学生数超过15人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

〔由校长审核批准方能计算〕，如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：20元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 50％以上的班级有续班奖金，30％—50%不奖不罚，带班续班率30%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期稳固率低于30%的老师，学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元〔或等值物品〕；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元〔或等值物品〕；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元〔或等值物品〕。

新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数〔或收入〕到达相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生〔学校安排插班不除外〕按10元/人给予教师奖励。

课时费参考标准

课时费参考标准一、备注说明：1、以下价格为家教市场的参考价格，但是，具体价格会因为其它因素有所浮动。

2、家教课时费里面包含了交通费，不建议老师再另收。

3、价格合理不合理，需要老师和家长相互包容和理解，本着协商的态度，见面来商定。

4、双方价格都需要有一点弹性，不要铁板一般不能动。

5、如果需要管理员介入，可以双方都要提前告知，管理员会为你们穿针引线。

二、参考价格1、小时计费1）、幼儿文化课：每小时20-40元2）、小学文化课：每小时25-50元（在校大学生），每小时25-60（兼职家教老师），每小时30-80（培训机构老师），每小时35-100元（在职教师）3）、初中文化课：每小时30-60元（在校大学生），每小时30-70（兼职家教老师），每小时35-100（培训机构老师），每小时40-120元（在职教师）4）、高中文化课：每小时35-70元（在校大学生），每小时35-80（兼职家教老师），每小时40-120（培训机构老师），每小时50-150元（在职老师）5）、美术、音乐、成人语言、奥数等特殊项目：价格和文化课价格差异性很大，具体再告知。

2、包月计费无论每月天数多少，月费用都是固定的。

相比小时计费，包月计费方式使用较少。

多出现在寒暑假、小班、教育机构等。

三、价格影响因素1、路程远近如果老师到孩子家辅导，老师就需要考量这个因素。

所以近距离辅导是最佳选择，方便长期配合下去。

2、每周辅导次数次数多就可以降一点，优惠一点。

3、每次辅导时间长度每次辅导1小时和2-3小时相比，老师出力是一样的，后者价格就会相对低点。

4、课程难易程度比如，奥数辅导价格高过普通数学；初中辅导价格高过小学；初三辅导价格高过初二。

5、老师类别常见家教老师类别：在校大学生、毕业大学生兼职、全职家教老师、培训机构老师、在校或退休老师。

不同类别的老师，其能力和经验是不一样的，价格自然不一样。

6、提优还是补差（花费老师精力多少）90分提高到95分的难度，要高于60分提高到70分或是80分的难度。

全职教师工资与兼职教师工资区别

全职教师工资与兼职教师工资区别全职教师工资构成1、总则：全职教师工资=基本保底工资+绩效工资绩效工资=（基本上课工资*每月实际授课数+超额人数奖金）*绩效系数2、工资分解:1. 基本保底工资（每月发放）基本保底工资试用期为800元整，试用期一般为3个月，转正后基本保底工资调整为1200元整。

全职教师应按时完成教学教务部门分配的工作、配合产品部门进行教材教辅研发，参加每月4次的教研会并按时完成教研会布置的任务是其基本义务。

2. 基本上课工资（每月发放）说明：全职教师基本课酬为65元/节，每节课45分钟。

A. 教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案。

课堂教具丰富，保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学生学习热情，并有效掌控课堂纪律。

对于教学效果特别突出的教师，教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金。

（评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课，第二名15元/课，第三名10元/课。

其余教师没有奖金，连续3次排名居后20%且经提醒、帮助，教学质量仍然没有明显提高的教师，教学教务部会考虑将其转为兼职教师直至解聘。

）B. 教师应保证授课期间不迟到不早退，没有缺勤。

缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假，否则扣90元工资。

迟到或早退每次扣15元工资。

C. 每次授课完毕，教师应负责教室保洁。

保证所有桌椅摆放整齐，黑板、地面、桌面光洁无灰尘。

经提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整洁，扣除该班教师15元/次的工资。

D. 教师应保证每节课课间学生在教室井然有序，没有追跑打闹或故意破坏公物的行为。

经提醒后（每月最多提醒1次）教室课间纪律仍然不好或出现严重事故，扣除该班教师15元/次的工资。

E. 公开课课酬=120元/节*转化率F. 教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语，经提醒后（每月最多提醒1次）仍有个别学生没有写评语（学生缺席原因除外），扣除该班教师45元/次的工资。

民办高校外聘教师课时费标准-概述说明以及解释

民办高校外聘教师课时费标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在中国的高等教育领域，民办高校作为一种特殊类型的学校，面临着与公办高校不同的管理和运营模式。

其中，外聘教师作为民办高校中的重要教学力量，他们的课时费标准直接关系到他们的职业待遇和教学质量。

因此，本文将围绕民办高校外聘教师课时费标准展开探讨，分析其现状、问题所在以及可能的解决方案，旨在提升民办高校外聘教师的教学积极性和教学水平，促进学校教学质量的持续提升。

1.2 文章结构文章结构部分如下：文章结构包括引言、正文和结论三部分。

在引言部分，我们将介绍民办高校外聘教师课时费标准问题的背景和意义，以及本文的研究目的。

在正文部分，我们将详细分析民办高校外聘教师现状和外聘教师课时费标准的现状和问题，并探讨影响课时费标准的因素。

最后，在结论部分，我们将总结本文的主要观点和研究成果，提出相关建议，并展望未来的发展方向。

通过这样的结构安排，读者可以清晰地了解到本文研究的主要内容和结论，有助于进一步深入讨论和研究相关问题。

1.3 目的本文旨在探讨民办高校外聘教师课时费标准的现状和相关问题，分析影响外聘教师课时费标准的因素，并提出相应建议。

通过对外聘教师课时费标准的深入研究，旨在促进民办高校外聘教师的合理待遇，提高他们的教学质量和积极性，进一步推动民办高校教育教学质量的提升。

同时，希望通过本文的分析和讨论，引起社会对民办高校外聘教师的关注，引发相关政策的重视与改进，为民办高校教师队伍的建设和行业的发展做出贡献。

2.正文2.1 民办高校外聘教师现状随着教育市场的不断扩大和多元化发展，民办高校外聘教师的角色变得越来越重要。

外聘教师通常是指那些从事兼职教学工作的教师，他们在不同的学校或机构之间灵活就业，为学生提供专业的教学服务。

在民办高校中，外聘教师的数量逐渐增加，他们的专业背景和教学水平对学校的教学质量和教学资源丰富度起到重要作用。

外聘教师有时候会是行业内的专家学者，他们能够为学生带来最新的学术理论和实践经验。

职业技术学院外聘教师聘任与管理办法

XXXX职业技术学院外聘教师聘任与管理办法为不断提高我院师资队伍建设水平，充分利用行业企业人才资源，进一步改善“双师”队伍结构，建设一支校内外结合、专兼结合、“双师”结构合理的专业教学团队，根据《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》文件精神的要求，结合学院教学工作实际需要，按照“按需聘用、保证质量、合约管理、注重实效”的原则，特制定本办法。

一、外聘教师的基本条件1.具有良好的政治思想素质和职业道德，能做到教书育人，为人师表。

2.专业教师要求来自相关行业及企业生产一线（一般应有3年以上行业企业工作经历），熟悉企业工作程序，具有丰富的实践经验。

3.实训指导教师要求取得技师及以上技能等级证书或具有同等资历资格，或具有独特专长的能工巧匠。

4.公共课教师要求具有硕士及以上学历，并且具有一年以上教学或工程实践经历。

5.身体健康，能够胜任授课任务。

6.同等条件下，优先选择指导学生顶岗实习的企业技术人员。

二、外聘教师的工作形式1.按照教学计划完成一定的教学任务。

授课方式可以采取集中授课也可以采取分散授课；可以独立承担一门课程的教学任务，也可以承担部分教学任务；能在校企合作企业或生产车间进行授课的不在校内或教室内进行。

7.定期来院指导专业建设和教学改革，参与所在专业教学团队的学术交流、教学研讨等活动。

8.外聘教师集中授课每日最高不超过8学时。

三、聘任外聘教师的数量各院（部）根据专业人才培养需要和校内师资情况确定专业课（包括必修课和专业选修课）的外聘教师数量。

四、聘任外聘教师程序1.各院（部）在学期结束前，提出下学期外聘教师聘任计划，报教务处审核，并报主管院长审批。

同时附拟聘用教师的有关证书及材料：（1）身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件；（2）个人业绩等其它需提供的相关材料。

9.在确定外聘教师的人选时，需由院（部）、人事处、教务处、质量诊改办联合组织考核、试讲，以确定拟聘人选。

兼职教师授课费补充规定

关于《培训教师薪酬管理办法》的补充规定
为进一步优化培训教师薪酬，根据《培训教师薪酬管理办法》（神产司发〔2012〕102号）执行一年以来的运行情况，经公司审议，现对其中部分内容作如下补充规定：
一、第五条中增加兼职教师的划分，分为外部兼职教师与产业公司内部兼职教师两类。

二、兼职教师课时补贴标准：外部兼职教师课时费补贴仍执行原标准，产业公司内部兼职教师课时费补贴执行以下标准。

课时补贴标准
序号职称/级别课时补贴标准（元/课时）
1 初级职称或无职称40
2 中级职称、技师60
3 高级职称、高级技师、助理级以上人员80
4 副教授、副总师以上100
5 教授、总经理150
三、本补充规定自下发之日起执行。

陕煤集团神南产业发展有限公司
二〇一四年七月二十一日。

培训机构兼职教师工资结构体系

培训机构兼职教师工资结构体系
1、每课时时间：40分钟一课时。

2、课时费根据每班生数、进入机构教龄和续班率而定。

A、标准班额每班18人，从每班19人开始每增加一名学生，每课时增加一元。

B、课时费根据不同续班率，分为九个档次：
续班率59.9%以下的，每课时28元；
续班率60%-64.9%的，每课时32元；
续班率65%-69.9%的，每课时36元；
续班率70%-74.9%的，每课时40元；
续班率75%-79.9%的，每课时43元；
续班率80%-84.9%的，每课时46元；
续班率85%-89.9%的，每课时50元；
续班率90%-94.9%的，每课时55元；
续班率95%-100%的，每课时60元；
C、工龄工资：
进入机构满两年时间，为享受本项工资的起止年限。

满两年：每课时增加2元。

满四年：每课时增加3元。

满六年：每课时增加4元。

课时费是由以上A、B和C三个部分的叠加。

百赢云学，专注教培运营，市场引流，销售转化，教学服务。

教师课时费标准

教师课时费标准教师课时费是指教师在教学过程中所获得的报酬，是教师工作的一部分。

教师课时费标准的制定，既关系到教师的切身利益，也关系到学校的教学质量和稳定发展。

因此，合理、公正地确定教师课时费标准，对于教师队伍的建设和教育教学工作的开展至关重要。

首先，教师课时费标准的确定应当充分考虑教师的专业水平和教学经验。

教师的专业水平和教学经验是衡量教师教学能力和水平的重要指标。

因此，在确定教师课时费标准时，应当根据教师的学历、职称、教学经验等因素进行综合考量，给予相应的课时费报酬。

这样不仅能够激励教师提高自身的教学水平，也能够保证教学质量的稳定提升。

其次，教师课时费标准的制定应当充分考虑当地的经济发展水平和教育资源情况。

不同地区的经济发展水平和教育资源情况存在着较大差异，因此在确定教师课时费标准时，应当结合当地的实际情况进行合理确定。

在经济发达地区，可以适当提高教师课时费标准，以保障教师的生活水平；而在经济欠发达地区，可以适当降低教师课时费标准，以减轻学校的财务压力，同时也要注重提高教师的待遇水平。

再次，教师课时费标准的确定应当充分考虑教师的工作量和工作强度。

教师的工作量和工作强度是影响教师课时费的重要因素。

在确定教师课时费标准时，应当综合考虑教师的教学任务量、教学内容难易程度、教学环境等因素，给予相应的课时费报酬。

这样不仅能够激励教师积极投入教学工作，也能够保证教学任务的顺利完成。

最后，教师课时费标准的制定应当充分考虑教师的绩效表现和教学质量。

教师的绩效表现和教学质量是衡量教师工作业绩的重要标准。

在确定教师课时费标准时，应当根据教师的教学成果、学生评价、教学奖励等因素进行综合考量，给予相应的课时费报酬。

这样不仅能够激励教师不断提高教学质量，也能够保证教学任务的有效完成。

综上所述，合理、公正地确定教师课时费标准，对于教师队伍的建设和教育教学工作的开展至关重要。

只有通过科学合理的制度设计和实施，才能够更好地激励教师的积极性和创造性，提高教学质量，促进教育事业的健康发展。