员工调令
人事调令范文
人事调令范文
尊敬的各位领导：
根据公司发展需要，经研究决定，现对部分员工进行人事调动。
具体调动如下：
一、调动对象，XXX。
二、调动前职务及岗位，XXX。
三、调动后职务及岗位，XXX。
四、调动时间，自XX年XX月XX日起。
五、调动地点，XXX。
六、调动目的，为了更好地发挥员工的能力，更好地适应公司发展的需要，特
决定对以上员工进行调动。
七、要求，被调动员工务必在规定时间内到调动地点报到，并在新岗位上尽快
适应工作，发挥自己的职业优势，为公司的发展做出积极贡献。
特此通知。
此致。
敬礼。
人事部。
XX年XX月XX日。
以上是一份典型的人事调令范文，通知函的格式简洁明了，内容简练明了，包
括了调动对象、调动前后职务及岗位、调动时间、地点、目的和要求等内容。
通知函的语言规范，格式清晰，表达得当，符合实际情况。
这样的通知函能够有效地传
达公司的决定，同时也能够让被调动员工清楚地了解到自己的调动情况，从而做好相应的准备。
调令申请书模板简短版
尊敬的部门领导：您好！我是贵公司员工XXX，在此向您提出调令申请。
我希望能够从当前的岗位调至XXX岗位，以便更好地发挥我的专业能力和个人特长。
首先，请允许我简要回顾一下我在当前岗位的工作经历。
自XXXX年XX月加入公司以来，我一直在XXX岗位工作，期间积累了丰富的工作经验。
我始终秉持认真负责的工作态度，严格遵守公司规章制度，力求为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
然而，随着对自身职业发展的不断思考，我发现当前岗位与我的职业规划和发展方向存在一定差距。
因此，我希望能够调整至更适合我的岗位，以实现个人价值与公司发展的共赢。
XXX岗位对我来说是一个全新的挑战和机遇。
该岗位与我的专业背景和工作经验密切相关，能够充分发挥我的优势。
我相信，通过自己的努力和团队的合作，我能够在新的岗位上取得更好的业绩，为公司创造更多的价值。
同时，我也将把在当前岗位上积累的经验和教训带到新的工作中，不断提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
在新岗位上，我将面临更多的挑战和压力，但我已经做好了充分的准备。
我会以更饱满的热情和坚定的信心迎接新的挑战，勇敢地面对困难，不断丰富自己的知识储备，提高自己的业务能力。
同时，我也将更加注重与同事的沟通与协作，共同推动团队的发展，为实现公司的战略目标助力。
最后，请领导对我的调令申请给予充分的考虑。
如果领导觉得我还有不足之处，请予以指正，我会虚心接受并努力改进。
如果领导批准我的申请，我将不胜感激，并以更加努力的工作回报领导的信任。
再次感谢领导对我的关注与支持，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
调令申请书
调令申请书调令申请书是一种正式的文件，通常是由员工提交给公司管理层或上级领导，申请调动到其他工作地点或部门的申请书。
调令申请书通常包括申请人个人信息、目前所在工作地点和部门、调动目的地以及理由等内容。
调令申请书在工作场所中非常重要，因为它可以帮助员工实现职业发展，并且可以帮助公司按照实际需要优化资源分配和人员调度。
下面我们着重讲述调令申请书的几个重要部分。
一、申请人个人信息在调令申请书的开头部分，一般会包括申请人的个人信息，包括姓名、身份证号、工号等。
这些信息可以帮助公司管理层快速了解到申请人的身份和员工档案。
二、目前工作地点和部门调令申请书的第二个重要部分是申请人目前所在的工作地点和部门。
这有助于公司管理层了解员工的现有工作职责和所需技能，并结合后面的调动目的地和理由考虑员工的在新工作地点中的适应性。
三、调动目的地调令申请书的下一个部分是调动目的地，也就是申请人向管理层表达的调动意愿。
这通常指的是申请人希望调整到的新工作地点和部门。
一般情况下，申请人需要提供详细的调动目的地，包括具体的工作职责和部门。
四、理由调动申请书的最后一个重要部分是申请人的调动理由。
在这一部分里，申请人需要解释他/她的理由，为什么希望调动到新的工作地点或部门。
这些理由可能包括个人或职业发展需要、更好的工作环境或更好的薪资待遇等等。
这些理由通常是被专业人员评估和判断的，因此需要申请人进行充分的思考和展示。
总的来说，调令申请书是一份关键的文件，它可以影响到申请人的职业生涯和公司的发展方向。
因此，申请人需要认真考虑自己的调动理由，并向公司管理层提供详细的申请材料。
这样一来，公司能够更好地了解到员工的职业规划和需求，并做出更好的人员调度和资源分配决策。
最终，这将有助于公司的企业文化建设和员工的满意度提高，同时也将提高员工的工作效率和公司的竞争力。
最新整理员工岗位变动调令(存根)范文.doc
员工岗位变动调令（存根）
第
号
：
因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
请通知本人交清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。
年月日第号
员工岗位变动调令
第
号
：
因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
请通知本人交清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。
人事部
负责人签字：
年月日第号
员工岗位变动回执
人事部：
关于同志的岗位变动调令（第号）已收到，该同志现已交清有关手续，特此证明。
部门：
负责人：
年
月日
员工岗位变动通知（存根）
第
号
：
经研究决定，将同志调往你处任工作，请接洽并安排其工作。
年月日第号
员工岗位变动通知
第
号
：
经研究决定，将同志调往你处任工作，于年月日去你处报到，请接洽并安排具体工作。
该同志执行的工资标准如下：
人事部
负责人签字：
年月日
第号
劳资部：
根据通达集团公司员工岗位变动通知第号原部门岗位员工同志，因工作需要，调往部门岗位，请给予填写相应的工资标准。
人事部
年月日。
93年工作调动调令样式
93年工作调动调令样式一、引言在职场中，工作调动是一种常见的现象。
93年工作调动调令样式是指在1993年制定的关于工作调动的规定和要求。
本文将从不同层次和角度对93年工作调动调令样式进行探讨，以帮助读者深入了解相关内容。
二、93年工作调动调令样式的背景在介绍93年工作调动调令样式之前，有必要了解其背景。
工作调动是指在组织内部或不同组织之间将员工从一个岗位或部门调至另一个岗位或部门的行为。
93年工作调动调令样式的出台，旨在规范和统一工作调动的程序和要求，保证员工的权益和组织的正常运转。
三、93年工作调动调令样式的主要内容93年工作调动调令样式主要包括以下几个方面的内容：1. 调动程序•提出调动申请：员工或组织根据需要提出调动申请，包括调动原因、调动目的和调动岗位等信息。
•调动审批：组织内部相关部门对调动申请进行审批，评估调动的必要性和可行性。
•调动通知：组织向员工发出正式的调动通知，包括调动生效时间、调动岗位和调动后的薪资待遇等信息。
2. 调动原则•公平原则：调动应基于公正、公平的原则进行，避免任人唯亲和不当偏袒。
•适应原则：调动应考虑员工的个人能力、职业发展需求和组织的需要，力求达到双方的最佳匹配。
•充分沟通原则：调动前应进行充分的沟通和协商，确保员工对调动有清晰的了解和认同。
3. 调动影响和管理•调动后的适应期：员工在调动后可能需要一定的时间来适应新的工作环境和要求，组织应给予必要的支持和帮助。
•调动后的培训和发展：组织应为调动后的员工提供必要的培训和发展机会，帮助其快速适应新岗位并提升能力。
•调动后的绩效考核：调动后的员工应参与新岗位的绩效考核，评估其在新岗位上的表现和贡献。
4. 调动的益处和挑战•益处：工作调动可以提供员工更广阔的发展机会，拓宽其视野和能力；对组织来说，调动可以优化人力资源配置，提高工作效率和绩效。
•挑战：调动可能会引起员工的不适应和抗拒，需要组织做好沟通和引导工作；同时，调动也可能面临岗位匹配和人才流失等问题，需要组织有针对性地解决。
人员调令及物资调令统计表
责任人
作业事项
1.厂区所有区域之清洁、消毒作业（含车辆) 2.餐厅所有用品（厨具、碗筷、桌椅等）消毒 3.厂区所有通风设备、空间检查、清洁 4.上班入厂人员体温检测、口罩等防护检查 5.发烧等异常人员登记、隔离及送诊安排 6.每日健康异常员工统计与通报 7.疫情防控例会召开及工作安排、查验 8.防护卫生措施宣导及检查、纠正 9.对外沟通与处理（客户、配套商、政府防疫部门） 10.外地返厂居家观察员工之联络与沟通 11.招聘面试安排及入职培训的隔离作业 12.疫情期间工作管理办法宣导与执行 13.外部访客及物品运送车间管控办法宣导与执行
休假期间管理人员准备事项
作业事项 1.员工个人信息及出行情况摸底 2.全员疫情沟通渠道建立（微信群、钉钉群） 3.节后复工防护用品准备采购 4.厂区异常员工隔离区规划 5.复工条件盘点 6.疫情防控小组建立并培训 7.复工时间研究确定 8.员工异常信息统计报告 9.员工自我防护宣传教育（远程） 10.疫情期间工作管理办法拟定 11.外部访客及物品运输车辆管理办法指定
责任人
员准备事项
完成时间
备注
完成时间Biblioteka 备注
公司职位内部调动通知
公司职位内部调动通知各位同事：大家好！我是公司人力资源部的John，本次我给大家发布一份非常重要的通知——关于公司职位内部调动的事宜。
在公司发展壮大的过程中，为了更好地发挥各位同事的潜力和才华，调动人员在某些情况下是非常必要的。
公司高层经过认真评估和讨论，并根据各位同事的实际表现和业绩评定结果，决定进行以下职位内部调动：1. 调动目的公司此次职位内部调动旨在优化组织架构，促进公司内部人员的交流与合作，同时增加员工工作经验和个人能力的提升。
通过合理的职位安排，实现人事资源的合理配置，提高公司整体运营效率。
2. 调动范围本次职位内部调动涉及各个部门和岗位，具体名单已经由公司高层审核通过，请各位关注微信企业号上的通知或者查看纸质版通知文件。
3. 调动方式根据公司人才发展战略规划，此次调动分为主动申请和行政调令两种方式。
主动申请：如果你对公司的其他岗位感兴趣或认为自己有能力胜任其他岗位，并且符合相关要求，请填写《职位内部调动申请表》，并提交给所在部门领导审批。
行政调令：在评估各个岗位需求以及员工综合能力、素质等方面考虑后，公司将会发布行政调令通知，并指定你进行相应岗位的调整。
如果有疑问或异议，请及时向人力资源部提出。
4. 调动流程调动流程如下：填写申请表：如果选择主动申请，请务必填写完整、准确的《职位内部调动申请表》。
领导审批：提交申请后，所在部门领导将对申请进行审核，并做出答复。
确定结果：根据实际情况，公司将会进行统一评估，并尽快确定最终的调动结果。
配备培训：对于调整到新岗位的员工，公司将为其提供必要的培训和支持，以帮助其快速适应新环境。
工作交接：目前工作负责人需要与新接班人员进行充分交流与配合，确保工作顺利进行。
5. 调动期限本次职位内部调动从通知发布之日起生效。
大家将根据最终确定的结果完成相应工作交接并正式上岗。
具体时间安排请各位注意相关通知。
总结通过这次职位内部调动，我们希望能够激发每个员工潜在能力，并为个人发展创造更多机会。
人员调动管理制度通知
人员调动管理制度通知为了更好地整合公司人力资源，提高员工的综合素质和工作效率，公司决定制定并实施人员调动管理制度。
该制度旨在规范人员调动的程序和流程，确保调动行为合理、公平、公正，既满足公司发展需求，也充分尊重员工的意愿和利益。
一、人员调动的范围公司的人员调动范围包括但不限于以下几种情况：1. 组织架构调整：公司内部组织架构的调整，可能导致部门、岗位的调整和调动。
2. 业务发展需求：公司业务发展需要，需要对部门、岗位进行变化和调整。
3. 人才培养计划：公司根据员工的职业发展计划和业务需求，进行合理的人才培养和调动。
4. 个人申请调动：员工自愿提出岗位调动或地区调动要求。
5. 其他特殊情况：如岗位空缺、员工离职、绩效不佳等情况，需要进行人员调动。
二、人员调动的程序1. 提出申请：员工如有调动意向，应首先向其直接上级提出书面调动申请，说明调动原因和理由。
2. 部门审批：直接上级应及时对员工的调动申请进行审批，并将审批意见报告人力资源部。
3. 人力资源部审批：人力资源部对调动申请进行审核，并根据公司的实际情况和需要，决定是否批准调动。
4. 部门安排调动：一旦人力资源部批准调动申请，部门需要进行相关安排，包括调动日期、调动岗位、薪酬调整等。
5. 调动通知：公司将以书面形式通知员工的调动决定，包括调动日期、岗位职责、调动条件等。
6. 调动执行：员工应按照通知的要求及时履行调动手续，并按照调动要求正式就职新岗位。
7. 审查评估：公司将对调动后员工的工作表现和适应情况进行定期评估，确保调动效果符合公司期望。
三、人员调动的原则1. 能力和岗位匹配：公司会根据员工的能力和岗位需求进行合理的匹配，确保能够胜任新岗位。
2. 公正和公平：公司将严格按照程序和岗位要求进行调动，保证公正、公平。
3. 尊重员工意愿：员工的调动申请，公司会尊重其个人意愿和职业发展规划，以便更好地激发员工的工作激情。
4. 保持通畅沟通：公司将保持良好的沟通机制，及时沟通调动意向、程序和结果，确保员工理解和支持。
公司人事调令范文
公司人事调令范文篇一：调令模版***（单位）人事调令第[***]**号（一联）：因工作需要，经个人申请，部门同意及总经理批示，将在你处工作的 *** 同志调到***（调入部门负责人）工作。
请于 **年*月*日前做好工作交接，并派其于**年*月**日**时到***（调入部门）处报到。
****（单位）人力资源部 **年*月*日（开具调令日期）●注：此联由调出单位/部门保留。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------***（单位）人事调令第[***]**号（二联）***（调入部门负责人）：因工作需要，经个人申请，部门同意及总经理批示，将在***（调出部门）工作的***同志调到***（调入部门）工作。
该同志将于 **年*月**日**时到你处报到，请做好工作安排和考勤。
****（单位）人力资源部 **年*月*日（开具调令日期）●注：此联由调入单位/部门保留。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------***（单位）人事调令回执第[***]**号（三联）关于 *** 同志的岗位调动第[***]**号调令已收到，该同志已于** 年* 月 * 日*时按期/逾期报到，特此证明。
调入单位/部门负责人签字：*****年*月* 日●注：此联由调入单位/部门回执给人力资源部。
岗位调整通知书第[***]**号同志：因工作需要，经个人申请，部门同意及总经理批示，按***（单位）人事调令第第[***]**号，调您到 ***（调入部门）工作，请于报到前做好原工作交接，并持本通知书于**年*月**日**时到***（调入部门负责人）处报到。
员工借调(转 岗)调 令
5、本调令审批完成后，原件由安全生产管理部保存备查，企管部人事主管和其它相关单位根据工作需要复印存档。
安全管理部对调转岗员工二三级安全培训过程和结果进行确认并对能否转岗给出的意见：
签字：
日期： 年 月 日
企管部办理人事手续：
签字：
日期： 年 月 日
办理流程说明：
1、生产技术部根据生产进度，负责各车间人员借调、转岗的安排、核准。
2、借调人员过多时可在调令后附人员名单。
3、调入部门负责对获准借调/转岗人员，组织实施针对新岗位的二三级安全培训、考核，安全管理部负责对此安全培训过程和结果进行监督和确认。对培训不合格者不得转岗，并由申请调入部门及时和生产技术部沟通以合理安排。
员 工 借 调（转岗）调令
填表日期： 年 月 日
借调人员姓名/人数
调动方式
借调（临时）转岗（永久）
拟借调期间
年月日至年月日
调出部门
拟调入部门
调前岗位
调后岗位
申请借调原因：
发起部门负责人签字：
日期： 年 月 日
生产技术部审批：
签Байду номын сангаас：
日期： 年 月 日
调入单位完成二三级安全培训：
签字：
日期： 年 月 日
人员调令范文
人员调令范文尊敬的各位领导：我叫___，男，1982年8月出生，____年毕业于___化学与生命科学系化学教育专业，同年参加工作，现在___任高三化学教学工作，现任学校团委副书记，为学校____年后备干部培训对象。
我于____年9月至今，一直担任班主任工作，并兼职学校行政办工作，处理班级日常事务和党总支相关事宜。
得到了学校领导、师生的一致好评。
________学年高一(3)班被评为优秀班集体，________学年、________学年高二(2)班和高三(2)班被评为文明班集体。
个人也在____、____、____年多次获县级、校级表彰。
我自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好。
因而获得了________年度先进教师光荣称号。
因我的爱人__在___中学担任高三化学教学工作，夫妻长期分居。
未满二岁的独生子只能托付给远在__的父母照管着，生活上颇为不便。
____年4月26日我爱人欣然地参加了贵校的优秀教师招聘会，并通过了试讲。
在这最苦痛且又让人忧心的艰难岁月里，天空中飘泊着零星的朵朵游云，雨后天边架起的美丽彩虹把这苍茫边城装扮得如同亭亭玉立的百合，而我的心却要一块一块地被生活拧碎吗?惟有鼓励自己需要继续在艰难困苦中潜行，永远都把对工作和事业的热情放在自己最期盼的家里。
再此，我特别恳请学校能体谅我家庭生活上的不便与困难，审验我的调动申请，为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，支持鼓励我将教学工作搞得更好，着重考虑我们的请求，将我爱人的工作调动到___.贵校是一所出类拔萃的学校，是许多人梦寐以求的理想归宿，是有志者展示精彩人生的大舞台。
如果学校同意了我的申请，那么，我坚信，不用在__和__往返奔波的我们，将能腾出的更多精力投入到教学工作中，创造出更好的教学成果，为___乃至__教育事业的欣欣向荣继续抒写胜利的篇章。
此致尊敬的领导：您好!尽管这并不是真正离开公司，并不是以后不能为公司继续工作的辞职信。
单位调令范文
单位调令范文篇一：工作调令函***学生会生活部：因工作需要，经学生会主席团研究决定，现将我系学生会生活部副部长***同学调往我系次长学生会当受担任部长，请该八年同学于二零一四年十一月十七日办理好一切工作移交手续，持本教育工作函等候德育通知前往报道，特此函达。
调出部门负责人签字：办公室负责人签字：年月日年月日主席团经理签字：年月日环境与资源管理同系学生会二零一四年十一月十六日***学生会体育部：因工作需要，经学生会主席团研究决定，现将我系学生会体育部副部长***同学调往我系学生会部担任副部长，请该同学于二零一四年十一月十七日办理好一切工作移交手续，持本工作函等候通知前往报道，特此函达。
主席团负责人签字：办公室工作人员签字：年月日年月日调出部门负责人签字：调入相关部门负责人签字：年月日年月日环境与资源管理系学生会二零一四年十一月篇二：调令公司员工调令人调[ ]号：根据工作需要，兹调你单位（职务）（同志）于年本月月日前至公司人力资源部报到。
报到时请携带：1.工作介绍信；2.年度考勤台账；3.调动交接单。
年月日……………………………………………………………………………公司员工调令人调[ ]号：根据工作需要，兹调你单位（职务）（同志）于年月日前至公司人力资源部报到。
报到时请携带：1.工作介绍信；2.年度考勤台账；3.调动交接单。
年月日篇三：调令与调档函人事调动程序公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是逐步解决夫妻分居。
公务员、事业单位人员调动分别按程序进行：公务员调动的程序：第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究第二阶段决定；第三步如同意调动报州政府分管领导审批；第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续；乌兹县如档案符合规定要求代办的办理调动手续。
事业单位人员调动：调出：调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署提案意见盖单位行政公章→调到单位人事部门发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关机构内容转移手续。
调令管理制度模板
调令管理制度模板第一章总则第一条为规范公司内部的调令管理流程，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本调令管理制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工在办理调令时的相关流程和规定。
第三条公司调令的办理应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照规定的程序和办理要求进行。
并且，公司应保障员工的合法权益，尽力满足员工的合理需求。
第四条谁是调令的申请人员应保管好公司的公章，严禁以个人名义私自盖章。
第五条谁是调令的审批人员应独立、客观、公正地对所接到的调令进行认真审查，并做出合理的决定。
第六条谁是调令的领导人员应严格管理，不得私自批准不符合规定的调令。
第二章调令的申请第七条调令申请人员应在规定的时间内，向公司提出书面调令申请。
第八条调令申请书应包括申请人员的姓名、工号、部门、职务、联系方式，以及具体的调令事由、时间、地点、用车情况、费用预算等详细信息。
第九条调令申请人员应按要求附加相关证明材料，如会议邀请函、行程安排、报销明细等。
第十条调令申请人员在填写调令申请书时，要求真实、准确、完整地填写所需内容。
第三章调令的审批第十一条调令审批人员应在接到调令申请后，按照公司规定的程序和要求进行审批。
第十二条调令审批人员应认真核对调令申请书上的各项内容，如有不符合规定的地方，应及时通知申请人员进行修改。
第十三条调令审批人员应根据实际情况、公司政策和相关规定，综合考虑对调令申请的合理性和必要性，并独立做出审批决定。
第十四条调令审批人员在审批过程中，要保护申请人员的合法权益，确保审批的公平公正。
第十五条调令审批人员应及时将审批结果通知申请人员，如有需要，还需将审批结果通知相关部门和人员。
第四章调令的落实第十六条调令通过审批后，申请人员应按照审批结果和要求，认真组织调令事宜的落实。
第十七条调令申请人员在落实调令事宜时，需按照公司的相关规定和要求，保证所出行的安全和顺利进行。
第十八条调令申请人员在落实调令事宜时，需及时将有关资料和信息反馈给审批人员和相关部门，以便后续跟踪和监督。
人事调令模板
人事调动通知书（存根）
四环人字[20 ]第号
调岗人员：入职时间：年月日，调动时间年月日调出部门：岗位：职务：
调入部门：调动事由：报到时间：年月日
审批领导：签收人：签收时间：
公章
20 年月日
注：存根联由公司人力资源部门存查。
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人事调动通知书（正本）
四环人字[20 ]第号（厂）部：
因工作需要，兹调同志到你单位工作。
接此通知后，请该同志三日内办理完毕工作交接手续，于二〇年月日前，自行前往新单位报到。
逾期者，后果由调（转）岗人员自行承担。
特此通知!
xx科技股份有限公司
人力资源部
二〇年月日
注：正本联：
①接收单位凭此书办理调入员工人事档案、工资福利等关系的续接;
②调出单位凭复印件办理工作、工具等交接手续，并出具工具、物资交讫证明。
工作调令
山东汉正橡胶工业有限公司
内部工作调令
编号：调出签收：调入签收：根据公司人事管理制度，依据（1）字第号文【】；（2）工作实际需要【】。
兹调（分配）同志于年月日到你单位【车间、科室】岗位工作，望接此令按时办理交接手续，于年月日到新岗位报到工作。
员工编号：人事主管部门意见：董事长（总经理）意见：
员工姓名：原原部门意见：件
存签字：签字：签字：根年月日年月日年月日
确认工种：人力资源部（专用章）：经办人：
注：调令一式三份、原部门一份、调入部门一份、人事部门存档一份（原件存根）。
山东汉正橡胶工业有限公司
内部工作调令
编号：调出签收：调入签收：根据公司人事管理制度，依据（1）字第号文【】；（2）工作实际需要【】。
兹调（分配）同志于年月日到你单位【车间、科室】岗位工作，望接此令按时办理交接手续，于年月日到新岗位报到工作。
员工编号：人事主管部门意见：董事长（总经理）意见：
员工姓名：原原部门意见：件
存签字：签字：签字：根年月日年月日年月日
确认工种：人力资源部（专用章）：经办人：
注：调令一式三份、原部门一份、调入部门一份、人事部门存档一份（原件存根）。
公司人员调动管理制度
公司人员调动管理制度第一章总则为了规范公司内部人员的调动管理，保障公司运营的顺利进行，特制定本制度。
第二章人员调动的范围公司内部人员的调动包括晋升、降职、转岗等情况。
根据公司业务发展和岗位需求，公司有权对员工进行合理的调动。
第三章人员调动的原则1. 公平公正原则：公司在进行人员调动时，坚持公平公正原则，不因任何私人原因干扰调动程序。
2. 适才适用原则：调动人员时，公司会根据员工的实际工作能力和工作经验，选择适合员工的岗位。
3. 自愿原则：员工调动应征得员工本人的同意，避免强制调动引起员工不满。
4. 保密原则：公司对人员调动的相关信息进行严格保密，保护员工隐私。
5. 公告原则：公司会在适当的时候，公告人员调动的信息，确保通透和公开。
6. 保障权益原则：员工在调动后，享有与原职位相同或更好的待遇。
第四章人员调动的程序1. 部门申请：部门负责人根据公司业务需要，提出人员调动的申请。
2. 人事审核：人事部门会对部门的调动申请进行审核，确保符合公司政策和法律法规。
3. 审批程序：经过人事审核通过后，调动申请需要经过公司领导的最终审批。
4. 通知员工：一旦人员调动得到最终批准，公司会向员工发出调动通知。
5. 岗位调整：员工在接到调动通知后，需要按照公司安排进行岗位的调整。
第五章人员调动的效果评估1. 调动后效果评估：公司会对人员调动后的工作效果进行评估，确保调动的有效性。
2. 反馈机制：员工和部门主管可以就人员调动后的情况提出反馈意见，公司会及时处理。
第六章人员调动的风险防范1. 风险识别：公司需要识别可能存在的人员调动风险，并采取相应的预防措施。
2. 风险评估：对风险进行评估，并及时纠正，减少不利影响。
3. 报备制度：公司需要建立人员调动的报备制度，确保上级领导和人事部门了解最新的调动情况。
第七章附则1. 本制度解释权归公司人力资源部。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上为公司人员调动管理制度，如有需要，可随时进行修改和完善。
合同调令模板
合同调令模板编号：【】甲方：【公司名称】地址：【公司地址】电话：【公司电话】法定代表人：【法定代表人姓名】甲方与乙方签署本调令，本调令自签署之日起生效，并对甲方与乙方具有法律约束力。
乙方：【员工姓名】性别：【性别】出生日期：【出生日期】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】家庭地址：【家庭地址】鉴于：1. 甲方为一家合法注册的公司，拥有完整的组织机构和规范管理制度；2. 乙方为甲方公司的在职员工，担任【岗位名称】职务；3. 随着公司业务的发展，甲方需要调动员工岗位，为公司整体运营效率提高做出调整。
甲方特聘乙方为公司【调动后的岗位名称】职务，特发此调令，具体内容如下：一、调动原因为了适应公司业务发展和岗位需求变化，经研究决定，公司决定对乙方进行岗位调动。
二、调动时间乙方应于【调动开始日期】正式赴新岗位工作，自【调动生效日期】起，原职务自动撤销。
三、新岗位职责乙方调至新岗位后，需要履行的职责包括但不限于：1. 充分了解新岗位的工作要求和公司的相关政策，按照公司要求完成工作任务；2. 积极配合部门主管的工作安排，能够按时完成领导交给的各项任务；3. 维护公司形象，严格遵守公司规章制度，保护公司利益；4. 提升自身的专业素养和职业技能，不断完善自我。
四、调动待遇乙方调动后的薪资、福利待遇不变，仍按照原合同约定执行。
如乙方调动岗位导致工资发生变动的，将按照公司规定进行相应调整。
五、其他约定1. 乙方在新岗位工作期间需遵守公司各项规章制度和工作要求，服从公司领导的安排；2. 如乙方在新岗位工作后表现优秀，公司将考虑适当提升其薪资待遇和职务；3. 乙方如果对新岗位工作有任何疑问或困惑，可随时与公司人力资源部门联系进行沟通协商。
六、解决争议本调令履行过程中如有争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有关部门申诉。
七、生效方式乙方对本调令内容已充分理解并接受，自本调令签署之日起生效。
本调令一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
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报到，过期以旷工论处。
考勤归属：；
考核归属：；
工资归属：；
调入携带：□本人档案□劳动关系证明
□薪资标准
*************************公司
人力资源部
经办人：
年月日
调出回执
No.
******人力资源部 ：
员工已按规定办理完工作和资产交接手续，请给予调动。
携带资料：
□薪资标准
请务必咛嘱员工在调任途中注意安全！
调动人确认并签字：
*************公司
人力资劳动关系证明
□薪资标准
调出部门最高领导
（或指定负责人）
年月日
调出通知单
： No.
根据工作需要，经****人力资源部及主管领导批准，原你处员工调往，望接此通知后迅速安排工作及资产交接,并将部门负责人签字后的“回执”于年月日前回传人力资源部，通知员工于年月日前到办理相关手续。
调离时需携带：
□本人档案□劳动关系证明
调入回执
No.
*****公司人力资源部：
原员工已于年月日来我处报到，并已于年月日正式投入工作，岗位为。
收到资料：
□本人档案□劳动关系证明
□薪资标准
调入部门最高领导
（或指定负责人）
年月日
调入通知单
公司： NO：
根据工作需要，经***人力资源部及主管领导批准，原员工调往你处工作，岗位为。接此通知后，望你处做好接收工作，并安排具体工作事项,工资标准请结合部门实际与原单位对接另定。