员工岗位变动调令(存根)

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工作调令范文

尊敬的XXX领导：

您好！根据公司的安排，现将您的工作调动通知如下：

经过公司领导层的认真研究和讨论，为了更好地发挥您的才能和能力，提升您的个人发展，公司决定将您从原来的部门调往新的部门，担任新的职务。具体安排如下：

原部门，XXX部门。

原职务，XXX。

新部门，XXX部门。

新职务，XXX。

调动时间，XXXX年XX月XX日。

希望您能够积极配合公司的安排，做好工作交接和新岗位的适

应工作。同时，也希望您能够在新的岗位上，继续发挥您的才能和能力，为公司的发展贡献自己的力量。

在新的岗位上，您将面临新的挑战和机遇，希望您能够以更加饱满的热情和更加务实的工作作风，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。

在调动之际，公司将为您提供相应的支持和帮助，希望您能够尽快适应新的工作环境，融入新的团队，做好新的工作。

最后，再次感谢您在原部门的辛勤付出和辛苦努力，也祝愿您在新的岗位上能够取得更大的成就。希望您能够在新的岗位上再创辉煌！

特此通知。

此致。

XXXX公司领导。

XXXX年XX月XX日。

（公司公章）。

《职工内部调动通知单》

编号：

xx：

兹有我单位xx同志前往直属库，其剩余可调休假期为xx天，请予接洽为盼。

xx年9月30日

第二篇：调动通知单岗位调动通知书

因工作需要，经研究决定调你科室同志到

工作。请即通知本人迅速办理工作移交及其他手续，准于月日到报到。

xx年1月21日

第三篇：岗位调动通知单员工岗位调动通知单（存根）

因工作需要，经公司领导研究决定。＿＿＿＿同志于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起由＿＿＿＿＿＿调至＿＿＿＿＿工作。

特此通知

年月日

员工岗位调动通知单

（一）

因工作需要，经公司领导研究决定。＿＿＿＿同志于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起由＿＿＿＿＿＿调至＿＿＿＿＿工作。

特此通知

年月日

员工岗位调动通知单

（二）

因工作需要，经公司领导研究决定。＿＿＿＿同志于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起由＿＿＿＿＿＿调至＿＿＿＿＿工作。

特此通知

年月日

第四篇：岗位调动通知单岗位调动通知单

队因工作需要，对你单位员工

暂时调到

队工作报到时间xx年

月

日，请及时找单位负责人

安排工作。矿领导意见。

（如果没有特殊原因不执行调动，本单位不得安排工作）特此通知

xx年

月

日

岗位调动通知单

队因工作需要，对你单位员工

暂时调到

队工作报到时间xx年

月

日，请及时找单位负责人

安排工作。矿领导意见。

（如果没有特殊原因不执行调动，本单位不得安排工作）特此通知

xx年

月

日

岗位调动通知单

队因工作需要，对你单位员工

暂时调到

队工作报到时间xx年

月

日，请及时找单位负责人

安排工作。矿领导意见。

（如果没有特殊原因不执行调动，本单位不得安排工作）特此通知

xx年

月

日

第五篇：人事调动通知单新媒体中心人事调动通知单

公司员工岗位调整制度

一、调整目的

公司为了更好地发挥员工的作用和促进业务发展，可能需要对

员工的岗位进行调整。调整的目的是充分发挥员工的潜能，匹配员

工和工作，并且提高员工满意度和对公司的忠诚度。

二、调整范围

1. 岗位调整会在公司内部进行，不会涉及到员工的离职或降薪。

2. 岗位调整可能涉及到各个部门，但员工的决策会在相关部门

的主管讨论后进行。

三、调整程序

岗位调整的程序如下：

1. 主管部门提出调整申请；

2. 人力资源部门收集相关信息，评估申请的合理性；

3. 评估通过后，人力资源部门向员工发出调整通知，并安排岗

位交接事宜；

4. 需要向上级主管汇报调整情况。

四、员工权益保障

1. 岗位调整不会影响员工的薪资待遇和其他福利待遇；

2. 员工在调整后，可以接受公司提供的岗位培训和其他协助，帮助他们更好地适应新的工作岗位；

3. 如果员工对调整有异议，可以向人力资源部门提出申诉，并进行对话协商。

五、其他事项

1. 岗位调整后，员工须按照公司的规定和流程进行岗位变更手续；

2. 公司会优先考虑内部员工的岗位调整申请，但并不保证每次调整都会选择内部员工；

3. 员工须按照公司的要求如实提供相关资料，以便于岗位调整的顺利进行。

六、结束语

本制度的实施可以更好地发挥员工的作用和促进业务发展，让员工更好地适应公司的发展和变化，同时保障员工的合法权益，形成共赢的局面。

员工岗位变动工作流程

1、员工岗位变动包括升职、降职、平调三种类型。

2、员工升职变动工作流程：

公司确定意向人选→与员工本人沟通，提出要求，约定适应期→达成一致，开具调令→岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》→适应期到期前十五个工作日，通知员工准备个人述职报告→各级领导参加述职考评，得出评价结论→考评未通过→延长考察期/不予升职，回原职或另行安排工作→与员工沟通，开具调令→考评通过→报集团公司审批→同意，发布任命文件→更新各类人事表单，相关资料存入个人档案。

3、员工降职工作流程：

部门提出某员工违反公司劳动纪律、规章制度→调查取证→提请相关领导讨论，作出处理决定→报请总经理批示→与员工本人沟通→全厂通报→岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》→开具调令→更新各类人事表单，相关资料存入个人档案。

4、员工平调工作流程：

有关部门提出人员需求及公司内意向人员（也可由人力资源部提出建议）→与当事人及意向人员部门负责人、分管领导沟通，提出调配安排，做好思想工作→开具调令→岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》→更新各类人事表单，相关资料存入个人档案。

调令和调档函

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调令和调档函

篇一：调令与调档函

人事调动程序公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：公务员调动的程序：

第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会

议集体研究决定；第三步如同意调动报州政府分管领导审批；第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理

调动手续。

事业单位人员调动：

调出：调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单

位及其主管部门签署意见盖单位行

政公章→调入单位人事部门发商调函到州人事局→州

人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案→州人事

局接

到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。调入：调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据《调动人员情况登记表》

填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请

示→提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人

持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事局计划

信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积

金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。事业单位跨省调动工作首先肯定是可以调动的。有强力人士帮忙，那这事就完成90%了。什么工龄，两地分居要多少年啊，专业对口啊，

顺向流动啊，全是屁话，人事局说你行就行，说你不行就不行，千万别上他们的圈套。流

公司人事调令范文

篇一：调令模版

***（单位）人事调令第[***]**号（一联）

：因工作需要，经个人申请，部门同意及总经理批示，将在你处工作的 *** 同志调到***（调入部门负责人）工作。请于 **年*月*日前做好工作交接，并派其于**年*月**日**时到***（调入部门）处报到。

****（单位）人力资源部 **年*月*日（开具调令日期）

●注：此联由调出单位/部门保留。

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

***（单位）人事调令第[***]**号（二联）

***（调入部门负责人）：

因工作需要，经个人申请，部门同意及总经理批示，将在***（调出部门）工作的***同志调到***（调入部门）工作。该同志将于 **年*月**日**时到你处报到，请做好工作安排和考勤。

****（单位）人力资源部 **年*月*日（开具调令日期）

●注：此联由调入单位/部门保留。

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

***（单位）人事调令回执第[***]**号（三联）

关于 *** 同志的岗位调动第[***]**号调令已收到，该同志已于** 年* 月 * 日*时按期/逾期报到，特此证明。

调入单位/部门负责人签字：***

《人事调令模板》

篇一：调令模版

***（单位）人事调令第[***]**号（一联）

：因工作需要，经个人申请，部门同意及总经理批示，将在你处工作的***同志调到***（调入部门负责人）工作。请于**年*月*日前做好工作交接，并派其于**年*月**日**时到***（调入部门）处报到。

****（单位）人力资源部**年*月*日（开具调令日期）

●注。此联由调出单位/部门保留。

***（单位）人事调令第[***]**号（二联）

***（调入部门负责人）：

因工作需要，经个人申请，部门同意及总经理批示，将在***（调出部门）工作的***同志调到***（调入部门）工作。该同志将于**年*月**日**时到你处报到，请做好工作安排和考勤。

****（单位）人力资源部**年*月*日（开具调令日期）

●注。此联由调入单位/部门保留。

***（单位）人事调令回执第[***]**号（三联）

关于***同志的岗位调动第[***]**号调令已收到，该同志已于**年*月*日*时按期/逾期报到，特此证明。

调入单位/部门负责人签字：***

**年*月*日

●注。此联由调入单位/部门回执给人力资源部。

岗位调整通知书

第[***]**号

同志：

因工作需要，经个人申请，部门同意及总经理批示，按***（单位）人事调令第第[***]**号，调您到***（调入部门）工作，请于报到前做好原工作交接，并持本通知书于**年*月**日**时到***（调入部门负责人）处报到。

薪金标准。****。

希望您继续努力，为公司做出更大的贡献，同时愿您与公司共同进步。此通知书由**（单位）人力资源部存档。

总监理工程师人选推荐表

浙江电力建设监理有限公司

总监理工程师人选推荐表

P002-R008 浙江电力建设监理有限公司

用人计划申请表

注：本表适用于部门出现岗位空缺申请招聘/借用/调配时专用。

员工招聘审批表

注：1、本表为经招聘面试或与借出方确定后向总经理提交审批所用。

2、面试情况应包括应聘人的待遇情况及响应情况等。

员工岗位变动调令（存根）

第号：

因工作需要经研究决定，将你处（项目监理部）同志另行分配。请通知本人交清在你处的有关手续，务请于年月日到公司人事资源部/ 部门项目监理部报到。

抄送：部门项目监理部。

年月日

--------------------------------第号----------------------------

浙江电力建设监理有限公司

员工岗位变动调令

第号：

抄送：部门项目监理部。

负责人签字：（盖章）

年月日

--------------------------------第号----------------------------

浙江电力建设监理有限公司

员工岗位变动回执

人事资源部：

关于同志的岗位变动调令（第号）已收到，该同志现已交清原来部门有关手续，已于年月日赴我处（或项目监理部）报到，特此证明。

部门：

负责人：

年月日

附录B：

个人考核表

部门

职务

姓名

浙江电力建设监理有限公司

年

考核情况：

此表由负责考核的部门（人员）连同个人书面总结交人事资源部。

浙江电力建设监理有限公司

人力资源表单-大全(终稿版)

XX公司招聘申请表

XX公司增编申请表

XX公司应聘人员(内部）登记表

制表人：制表日期：

XX公司应聘人员（外部）登记表

编号:

年月日

XX公司应聘面试登记表

年月日

注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

XX公司应聘人员专业考核表

编号：

注:本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。

XX公司录用通知单

注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。

XX公司员工离职结算单

XX公司员工终止合同通知单

XX公司员工过失单

XX公司员工奖励单

XX公司员工季度绩效考核表

说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分,隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。

XX公司员工季度绩效考核表

说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给

XX公司员工季度绩效考核表

说明:直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分,隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予

XX公司员工季度绩效考核汇总表

部门: 年第季度年月日

制表人: 核准人：

XX公司员工绩效考核结果通知单

年月日

制表人:

注：本表由人事部填写后转员工所在部门负责人,由部门负责人转员工本人。

XX公司雄心计划实施表

员工姓名: 编号:

现岗位：目标岗位：员工所属部门：

注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。

XX公司员工岗位变动调令(存根）

第号：

因工作需要经研究决定,将你处同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到.

人力资源常用表单表格格式

传呼
待遇要求
特长
主
要
工
作
经
历
主
要
业
绩
主要
社会
关系面
本人保证上述所列内容真实有效。
签字：年月日
RL/BD—05
XX公司应聘面试登记表
年月日
姓名
性别
年龄
应聘岗位
学历
专业
户口所在地
形象
仪表
□ 衣冠讲究
□ 整洁一般
□ 随便懒散
态度
□ 大方
□ 傲慢
□ 拘谨
语言
□ 表达清晰
□ 尚可
□ 含糊不清
尚可
欠佳
落后
工作品质
上乘
良好
尚可
欠佳
很差
工作方法
很得要领
得要领
尚可
欠佳
不得要领
进度检查
追根究底
较好
尚可
欠佳
太差
能力(35%)
管理统率能力
统率得力
稍强一些
尚可
欠佳
较差
洞察交际能力
运作自如
较好
尚可
欠佳
较差
指导协调能力
指导得力
较好
尚可
欠佳
很差
企划创新能力
极强
稍强
尚可
欠佳

人力资源表格大大全

敬礼！
某某人力资源部
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
天福丽华公司职员离职结算单
姓名
部门
职员号
职务/工种
入公司日期
备注
事由
合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
备注
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
天福丽华公司应聘人员专业考核表
编号：
年月日
姓名
应聘部门
应聘岗位
考号
考核地点
考核形式
考核部门负责人
考
核
成
绩
（笔试）
基础部分
联系实际
综合评判
考
核
成
绩
（操作）
基本功
技术难度
综合评判
考核结果
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
天福丽华公司录用通知单
晋通X录字（）第号
先生/女士：
按照我公司的需要及对您各项差不多情形的审查和考核，决定录用您为本公司职员。请您于月日点分到公司人力资源部报到，如有专门情形，不能按时报到，请您提早与人力资源部联系，否则视为自动舍弃。

工作调令

山东汉正橡胶工业有限公司

内部工作调令

编号：调出签收：调入签收：根据公司人事管理制度，依据（1）字第号文【】；（2）工作实际需要【】。

兹调（分配）同志于年月日到你单位【车间、科室】岗位工作，望接此令按时办理交接手续，于年月日到新岗位报到工作。

员工编号：人事主管部门意见：董事长（总经理）意见：

员工姓名：原原部门意见：件

存签字：签字：签字：根年月日年月日年月日

确认工种：人力资源部（专用章）：经办人：

注：调令一式三份、原部门一份、调入部门一份、人事部门存档一份（原件存根）。

山东汉正橡胶工业有限公司

内部工作调令

编号：调出签收：调入签收：根据公司人事管理制度，依据（1）字第号文【】；（2）工作实际需要【】。

兹调（分配）同志于年月日到你单位【车间、科室】岗位工作，望接此令按时办理交接手续，于年月日到新岗位报到工作。

员工编号：人事主管部门意见：董事长（总经理）意见：

员工姓名：原原部门意见：件

存签字：签字：签字：根年月日年月日年月日

确认工种：人力资源部（专用章）：经办人：

注：调令一式三份、原部门一份、调入部门一份、人事部门存档一份（原件存根）。

人事调令

人事调令第号 -

人事调令（存根）

被调人：调出时间：

调出部门：职务（岗位）：

调入部门：职务（岗位）：

调动事由：

审批：

（公章）

年月日

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

人事调令：

根据工作需要，兹调同志等人，到工作，主要负责等。

请接此通知后，安排工作交接，人事档案暂留公司，工资待遇、社保

关系截止到年月日。

此令

（公章）

年月日

拿到人事局的调档函之后调令

竭诚为您提供优质文档/双击可除拿到人事局的调档函之后调令

篇一：人事调动接收函

档案接收函

莱州市人才交流中心:___________同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办

理。我公司存档编号：

其原存档单位名称：有限公司

年月日档案接收函

莱州市人才交流中心:___________同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办

理。我公司存档编号：

其原存档单位名称：有限公司

年月日档案接收函

莱州市人才交流中心:___________同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办

理。我公司存档编号：

其原存档单位名称：有限公司

年月日篇二：人事调动函xx公司人事调动函

根据工作实际需要和人事管理制度，调动（□股份公司□销售公司）部岗位同志，自年月日到（□股份公司□销售公司）部岗位工作。原薪资为：元/月，调动后薪资为：元/月，请接到

人事调动函后准时到新部门报到。本人事调动函自批准之日起生效！附表一：

人事调动交接单篇三：人事接收函人事接收函武汉商贸职业学校：

本单位同意贵校届专科专业班实习期间

由我单位负责对该生进行管理和教育，并对其进行指导和考核。单位名称（单位公章）：毕业生签名：

20XX年10月29日篇四：人事调动程序人事调动程序公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：公务员调动的程序：

第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；