劳务派遣员工退回待岗通知书

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派遣人员退回协议书

派遣人员退回协议书甲方（派遣方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（接收方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了《派遣人员服务协议》（以下简称“原协议”），现因______________原因，双方经协商一致，就派遣人员退回事宜达成如下协议：第一条派遣人员退回1.1 乙方同意按照本协议约定的条件，将派遣人员退回给甲方。

1.2 甲方同意接收乙方退回的派遣人员，并按照本协议的约定承担相应的责任和义务。

第二条退回条件2.1 乙方应确保派遣人员在退回前已完成所有工作交接，并无任何未了结的工作任务。

2.2 乙方应向甲方提供派遣人员退回的详细清单，包括但不限于工作交接情况、未完成工作事项等。

第三条经济补偿3.1 根据原协议及相关法律规定，乙方应向甲方支付相应的经济补偿。

3.2 经济补偿的具体金额及支付方式由双方协商确定，并在本协议附件中明确。

第四条保密义务4.1 双方应对本协议内容及在履行原协议过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务。

4.2 保密义务在本协议终止后仍然有效。

第五条违约责任5.1 如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

5.2 违约责任的具体内容由双方根据实际情况协商确定。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

人资行政-派遣员工退回通知书

派遣员工退回通知书
公司：
贵公司派遣员工在我公司服务期间，因
原因。

依据《劳务派遣合同》第条规定，我公司现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。

特此通知
（公司盖章）
二○一年月日
签收：
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派遣员工退回通知书（存根）
公司：
贵公司派遣员工在我公司服务期间，因
原因。

依据《劳务派遣合同》第条规定，我公司现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。

特此通知
（公司盖章）
二○一年月日。

劳务派遣员工退回通知书三篇

劳务派遣员工退回通知书三篇
篇一：劳务派遣员工退回通知书
xx有限公司：
兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。

单位盖章
年月日
劳务派遣有限公司：
现有贵公司派遣到我单位的派遣员工，经我单位决定需要按退回贵公司处理。

请办理相关手续。

详细信息如下：
派遣员工姓名：
身份证号：
原岗位：
正式退回时间：年月日
退回事由：
具体说明：
特此通知。

（用工单位公章）
年月日
退劳〔20 〕第号
公司：
你公司劳务派遣人员，因
原因，退回你公司。

被退回人员自今日起三日内到你公司报到，并办理有关手续，如不按时报到，其后果由被退人自负。

退回人员基本情况
辞退时间：年月日。

劳务遣返通知书(完整版)

劳务遣返通知书（完整版）尊敬的XXX先生/女士：您好！根据相关法律法规及双方签订的劳动合同，经过我公司与您的协商，现通知您，由于您在公司的工作表现不符合预期，并存在以下严重违规行为：违反公司规章制度、工作不认真、懈怠工作态度等。

根据劳动合同第X条第X款的约定，我司决定解除您在我司的劳动合同，并将您进行劳务遣返处理。

一、解除合同决定我司在XX年XX月XX日向您宣布解除劳动合同决定的公正原因如下：1. 您对公司工作的态度消极，拖延并不认真完成分配的任务，严重影响了工作进度和工作效率；2. 您违反公司的工作纪律，经常上班迟到早退，对考勤机的操作进行恶意欺骗；3. 您未能按时完成公司的规定的工作内容，并经向您进行多次警告和劝导后仍未能改正；4. 您不遵守公司的保密规定，将公司的商业机密信息泄漏给竞争对手，严重损害了公司的利益。

以上原因严重违反了劳动合同的约定，给公司造成了严重损失，并且您的行为严重影响了公司的正常生产运营秩序，对公司造成了极大的困扰和影响。

根据劳动合同相关约定，我司决定解除您的劳动合同。

二、劳务遣返处理根据劳动合同约定，我司将根据您的个人情况以及您的合同约定，进行劳务遣返处理。

具体办理事项如下：1. 您需要立即停止在公司的一切工作，并配合企业相关人员进行交接工作。

2. 我司将为您提供合理的工作证明，以便您在劳务遣返后尽快找到新的就业机会。

3. 您需于收到本通知书之日起的XX个工作日内办理离职手续。

4. 您需返还公司所有的工作设备、工作资料和机密文件，并做好相关数据的备份。

请您务必按照以上规定配合我司办理劳务遣返事宜，以维护双方的合法权益。

三、离职待遇及工资结算您的离职待遇及工资结算事宜将根据劳动合同的相关约定和国家法律法规进行处理。

请您留意后续我司的相关通知，并确保提供正确的银行账号信息，以保障工资结算的准确性和及时性。

请您在离职过程中保持合作，积极协助我司办理相关事宜。

若您对上述解除决定有任何异议，可自收到本通知之日起三个工作日内书面向我司提出。

劳务派遣退回协议书范本

劳务派遣退回协议书范本甲方（劳务派遣单位）：_____________________乙方（用工单位）：_____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳务派遣合同》，现因以下原因，双方经协商一致，同意将派遣员工退回甲方，并就相关事宜达成如下协议：1. 退回原因：（1）乙方因生产经营需要调整，不再需要派遣员工。

（2）派遣员工因个人原因提出解除劳务派遣关系。

（3）其他原因：______________________________________2. 退回员工信息：姓名：_____________________身份证号码：____________________派遣岗位：____________________退回日期：____年____月____日3. 退回流程：（1）乙方应提前____天书面通知甲方退回员工的决定。

（2）甲方应在接到通知后____天内与员工协商解除劳务派遣关系。

（3）乙方应协助甲方完成员工的离职手续，并提供必要的工作交接。

4. 经济补偿：（1）根据《劳务派遣合同》及国家相关法律法规，乙方应支付给甲方经济补偿金共计人民币（大写）：______________________元。

（2）经济补偿金应在员工离职手续办理完毕后____天内支付给甲方。

5. 其他事宜：（1）甲方应确保员工的合法权益不受侵害。

（2）乙方应妥善处理员工的离职事宜，避免产生劳动争议。

（3）本协议一经签订，即视为双方对《劳务派遣合同》的补充，与原合同具有同等法律效力。

6. 争议解决：双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方授权代表签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。

退回派遣员工的函

退回派遣员工的函
**********公司：
我单位决定退回派遣员工，交由你公司处臵劳动关系，退回原因如下列第1条所述情形：
1、依据《劳动合同法》第三十六条之规定，我单位已与员工协商一致，均同意解除劳动合同。

2、员工书面申请离职、我单位同意，现将《申请》转至你公司。

3、员工严重违反单位规章制度，我单位决定退工。

4、合同到期、终止。

关于经济补偿事宜，请按下列第1条办理：
1、我单位同意将经济补偿元转至你公司支付给员工。

2、我单位不同意支付经济补偿，若员工通过司法程序处臵后须支付，则按生效文书及《派遣协议》承担。

3、我单位已安排员工到新单位工作。

依据《劳动合同法实施条例》第十条，其工作年限合并计算到新单位，由新单位处臵。

关于工资及社保事宜，请处理如下：
1、请将工资计发至年月日。

2、请为员工参保至年月日。

特此函告
2016年月日
员工签收备查：。

劳务遣返通知书

劳务遣返通知书尊敬的xxx先生/女士：您好！我代表xxx公司向您发出劳务遣返通知书，特此通知您根据我们公司的规定，您需要返回您的原居住国家或地区。

根据我们公司与您签订的劳务合同，您作为我公司的劳务员工，应该按照合同规定履行职责和义务。

然而，经过仔细审查和评估，我们发现您在工作中存在一些严重的违纪行为，这些行为已经严重影响到了工作效率和团队的正常运转。

具体违纪行为包括但不限于：1. 违反公司的工作纪律和规章制度。

2. 工作懒散、效率低下，经常迟到早退。

3. 不配合团队合作，缺乏团队精神和合作意识。

4. 对上级领导和同事态度恶劣，言行不当。

5. 多次无故缺勤或旷工。

尽管我们公司已经多次对您进行警告和教育，希望您能改正错误，但是您并未表现出积极的改善态度。

基于以上事实和情况，我们公司不得不做出遣返决定，决定终止您的劳务合同并通知您立即离开我公司所在国家或地区。

为了您的便利和顺利离境，我公司将为您提供以下支持和安排：1. 为您办理相关的离境手续和证件办理。

2. 协助您安排机票和行程安排。

3. 做好您离境所需的资金和物品清算。

请您在收到本通知书之日起的72小时内将您的私人物品整理妥当，并按照我们公司的安排和指示前往指定的地点办理相关手续。

您可联系本通知书上的负责人以获取更详细的信息和指导。

请您注意，根据相关法律和合同约定，您在离境的过程中需遵守目的国家或地区的法律法规，并配合相关机构和组织的要求。

最后，我们衷心希望您在将来的工作和生活中能够吸取教训，改正错误，并取得更好的成就。

祝您旅途平安，前程似锦！敬祝商祺，xxx公司代表。

劳务派遣合同退工函范文

尊敬的[派遣公司名称]：您好！我代表[用工单位名称]就[劳务派遣人员姓名]的退工事宜，按照双方签订的《劳务派遣合同》及相关法律法规，特此致函如下：一、退工原因1. [具体原因，如：因工作需要调整、劳务派遣人员个人原因、用工单位业务缩减等]2. 经[用工单位名称]与[劳务派遣人员姓名]充分沟通，[劳务派遣人员姓名]同意解除劳动合同。

二、退工时间根据《劳务派遣合同》约定及双方协商一致，[劳务派遣人员姓名]的退工时间为[具体日期]。

三、退工手续1. 请贵公司按照《劳务派遣合同》及相关法律法规，协助[劳务派遣人员姓名]办理以下退工手续：（1）出具《解除劳动合同证明》。

（2）结算[劳务派遣人员姓名]的工资、加班费、社会保险费、住房公积金等。

（3）退还[劳务派遣人员姓名]的身份证、工作证等证件。

2. [用工单位名称]将积极配合贵公司办理上述手续，并承担相应的责任。

四、退工补偿1. 根据《劳务派遣合同》及相关法律法规，[劳务派遣人员姓名]在合同期限内，应享受的补偿金为：[计算补偿金的具体数额及依据]2. [用工单位名称]将按照上述计算结果，在退工手续办理完毕后，将补偿金支付给[劳务派遣人员姓名]。

五、其他事项1. [劳务派遣人员姓名]在退工期间，如需协助办理与工作相关的手续，[用工单位名称]将予以积极配合。

2. 双方在履行《劳务派遣合同》过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商解决。

敬请贵公司予以关注，并积极配合办理相关退工手续。

如有疑问，请及时与[用工单位名称]联系。

特此函告！[用工单位名称][联系人姓名][联系电话][联系地址][日期]。

劳务派遣员工退回待岗通知书

劳务派遣员工退回待岗通知书
派遣员工姓名：
身份证号：
经用工单位通知，现按退回待岗处理。

具体说明如下。

一、退回待岗时间：年月日起；
二、退回事由：。

三、待岗期间工资待遇：
依法按最低工资标准发放；继续享受社会保险待遇。

四、待岗期间要求：
1.请于年月日到我单位报到。

2.待岗期间就按公司要求接受培训。

3.如公司有要求，应按公司要求到公司报到打卡。

4.待岗期间应与公司保持联系，接受公司的上岗通知。

5.其它事项以公司通知为准。

五、公司联系人信息：
姓名：。

电话：。

地址：。

其它说明：。

特此通知！
（劳务派遣单位公章）
签署时间：年月日
签收栏：
本人已经收到上述通知。

本人待岗期间联系方式如下：
电话：。

电子邮箱：。

送达地址：。

本人签名：
签署时间：年月日。