劳务派遣员工退回通知书
劳务派遣退回协议书范本
劳务派遣退回协议书范本甲方（劳务派遣单位）：_____________________乙方（用工单位）：_____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳务派遣合同》，现因以下原因，双方经协商一致，同意将派遣员工退回甲方，并就相关事宜达成如下协议：1. 退回原因：（1）乙方因生产经营需要调整，不再需要派遣员工。
（2）派遣员工因个人原因提出解除劳务派遣关系。
（3）其他原因：______________________________________2. 退回员工信息：姓名：_____________________身份证号码：____________________派遣岗位：____________________退回日期：____年____月____日3. 退回流程：（1）乙方应提前____天书面通知甲方退回员工的决定。
（2）甲方应在接到通知后____天内与员工协商解除劳务派遣关系。
（3）乙方应协助甲方完成员工的离职手续，并提供必要的工作交接。
4. 经济补偿：（1）根据《劳务派遣合同》及国家相关法律法规，乙方应支付给甲方经济补偿金共计人民币（大写）：______________________元。
（2）经济补偿金应在员工离职手续办理完毕后____天内支付给甲方。
5. 其他事宜：（1）甲方应确保员工的合法权益不受侵害。
（2）乙方应妥善处理员工的离职事宜，避免产生劳动争议。
（3）本协议一经签订，即视为双方对《劳务派遣合同》的补充，与原合同具有同等法律效力。
6. 争议解决：双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
7. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。
劳务派遣员工退回通知书三篇
劳务派遣员工退回通知书三篇
篇一：劳务派遣员工退回通知书
xx有限公司：
兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。
单位盖章
年月日
劳务派遣有限公司：
现有贵公司派遣到我单位的派遣员工，经我单位决定需要按退回贵公司处理。
请办理相关手续。
详细信息如下：
派遣员工姓名：
身份证号：
原岗位：
正式退回时间：年月日
退回事由：
具体说明：
特此通知。
（用工单位公章）
年月日
退劳〔20 〕第号
公司：
你公司劳务派遣人员，因
原因，退回你公司。
被退回人员自今日起三日内到你公司报到，并办理有关手续，如不按时报到，其后果由被退人自负。
退回人员基本情况
辞退时间：年月日。
(新版)辞退劳务派遣人员通知书
兹收到公司（退劳〔20〕第号《辞退劳动派遣人员通知书》）份。
签收人：
年月日
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辞退劳务派遣人员通知书
退劳〔20〕第号
公司：
你公司劳务派遣人员，因
原因，退回你公司。被退回人员自今日起三日内到你公司报到，并办理有关手续，如不按时报到，其后果由被退人自负。
退回人员基本情况
姓名
联系方式
身份证号
岗பைடு நூலகம்工种
工资标准
工资发至
年月
备注
用工单位：（公章）
辞退时间：年月日
……………………………………………………………………
劳务派遣工退回通知函
劳务派遣工退回通知函尊敬的XXX（接收方姓名）：您好！我司（公司名称）在此就劳务派遣事宜向您发出退回通知。
我们衷心感谢您在过去一段时间里为我公司提供的人力支持，您的专业素养及勤奋敬业的精神给我们留下了深刻的印象。
此次通知函的发出，旨在就劳务派遣工退回事宜进行友好沟通，敬请关注以下内容。
一、退回原因根据我国相关法律法规及双方签订的《劳务派遣协议》，以下情况可能导致我司将劳务派遣工退回：1. 派遣岗位因客观原因取消或调整，导致劳务派遣工无法继续在我司工作；2. 劳务派遣工在试用期内，因不符合岗位要求被我司退回；3. 劳务派遣工违反公司规章制度，或因个人原因不能继续履行劳动合同。
本次退回原因属于第（请根据实际情况选择）项，具体为：（请简要描述退回原因）二、退回流程1. 我司将于（退回日期）正式通知贵司，要求贵司安排劳务派遣工办理离职手续；2. 贵司应在接到通知后3个工作日内与我司办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；3. 劳务派遣工在办理完离职手续后，我司将为其开具离职证明，以便其顺利找到下一份工作。
三、关注与支持1. 我司对此次退回给贵司及劳务派遣工带来的不便深表歉意，并将积极协助贵司处理后续事宜；2. 我司将持续关注贵司的业务发展，为贵司提供更优质、更专业的劳务派遣服务；3. 如贵司在此次退回过程中有任何疑问或需要帮助，请随时与我司联系。
四、联系方式如有任何疑问，请随时联系以下人员：姓名：（联系人姓名）职务：（联系人职务）联系电话：（联系人电话）电子邮箱：（联系人邮箱）再次感谢贵司对我司的支持与信任，期待未来双方能有更多合作机会，共同发展，共创美好未来！敬请予以关注并按要求办理相关事宜。
顺祝商祺！（公司名称）（通知函发出日期）。
劳务退回协议书范本模板(3篇)
第1篇【协议编号】____________________【甲方】（用人单位名称）：住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________【乙方】（劳务派遣单位名称）：住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于：1. 甲方根据生产经营需要，向乙方支付劳务派遣费用，乙方按照约定向甲方派遣劳务人员。
2. 乙方派遣的劳务人员因故无法继续在甲方工作，现双方经协商一致，达成以下退回协议：一、协议内容1. 乙方同意将劳务人员【劳务人员姓名】（以下简称“该劳务人员”）退回甲方，甲方同意接受该劳务人员退回。
2. 该劳务人员退回时间为【具体日期】。
3. 乙方应于【具体日期】前，将该劳务人员的人事档案、劳动合同等相关手续移交给甲方。
4. 乙方应于【具体日期】前，向甲方支付该劳务人员退回期间的全部工资及社会保险费用。
5. 甲方应妥善安排该劳务人员的工作，并按照国家规定支付该劳务人员工资及社会保险费用。
6. 乙方在退回该劳务人员过程中，应承担以下责任：（1）按照国家规定，支付该劳务人员退回期间的工资及社会保险费用；（2）负责该劳务人员退回期间的劳动关系管理，确保该劳务人员的合法权益不受侵害；（3）配合甲方做好该劳务人员的退回工作，包括但不限于办理手续、转移档案等。
7. 甲方在接收该劳务人员过程中，应承担以下责任：（1）按照国家规定，支付该劳务人员的工资及社会保险费用；（2）妥善安排该劳务人员的工作，确保其合法权益不受侵害；（3）在接收该劳务人员后，如因甲方原因导致该劳务人员失业，甲方应承担相应的法律责任。
8. 双方应按照国家有关法律法规和政策，妥善处理该劳务人员退回后的劳动争议。
二、协议生效1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
劳务遣返通知书
劳务遣返通知书尊敬的xxx先生/女士：您好！我代表xxx公司向您发出劳务遣返通知书，特此通知您根据我们公司的规定，您需要返回您的原居住国家或地区。
根据我们公司与您签订的劳务合同，您作为我公司的劳务员工，应该按照合同规定履行职责和义务。
然而，经过仔细审查和评估，我们发现您在工作中存在一些严重的违纪行为，这些行为已经严重影响到了工作效率和团队的正常运转。
具体违纪行为包括但不限于：1. 违反公司的工作纪律和规章制度。
2. 工作懒散、效率低下，经常迟到早退。
3. 不配合团队合作，缺乏团队精神和合作意识。
4. 对上级领导和同事态度恶劣，言行不当。
5. 多次无故缺勤或旷工。
尽管我们公司已经多次对您进行警告和教育，希望您能改正错误，但是您并未表现出积极的改善态度。
基于以上事实和情况，我们公司不得不做出遣返决定，决定终止您的劳务合同并通知您立即离开我公司所在国家或地区。
为了您的便利和顺利离境，我公司将为您提供以下支持和安排：1. 为您办理相关的离境手续和证件办理。
2. 协助您安排机票和行程安排。
3. 做好您离境所需的资金和物品清算。
请您在收到本通知书之日起的72小时内将您的私人物品整理妥当，并按照我们公司的安排和指示前往指定的地点办理相关手续。
您可联系本通知书上的负责人以获取更详细的信息和指导。
请您注意，根据相关法律和合同约定，您在离境的过程中需遵守目的国家或地区的法律法规，并配合相关机构和组织的要求。
最后，我们衷心希望您在将来的工作和生活中能够吸取教训，改正错误，并取得更好的成就。
祝您旅途平安，前程似锦！敬祝商祺，xxx公司代表。
退回派遣员工的函
退回派遣员工的函
我单位决定退回派遣员工 ，交由你公司处置劳动关
系，退 回原因如下列第 1 条所述情形：
1、依据《劳动合同法》第三十六条之规定，我单位已与员工协商
致，均同意解除劳动合同
2、员工书面申请离职、我单位同意，现将《申请》转至你公司。
3、员工严重违反单位规章制度，我单位决定退工
4、合同到期、终止。
付，则按生效文书及《派遣协议》承担 3、我单位已安排员工到新单位工作。
依据《劳动合同法实施条例》
第十条，其工作年限合并计算到新单位，由新单位处置 关于工资及社保事宜，
请处理如下： 1、请将工资计发至 年 月 日。
2、请为员工参保至
年 月
日。
特此函告 2016 年 月 日
员工签收备查：
*******
*** 公司：
关于经济补偿事宜，请按下列第
1、我单位同意将经济补偿 1 条办理： 元转至你公司支付给员工
2、我单位不同意支付经济补偿，
若员工通过司法程序处置后须支
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派遣人员退回协议书
派遣人员退回协议书甲方（派遣方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（接收方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了《派遣人员服务协议》（以下简称“原协议”），现因______________原因，双方经协商一致，就派遣人员退回事宜达成如下协议：第一条派遣人员退回1.1 乙方同意按照本协议约定的条件，将派遣人员退回给甲方。
1.2 甲方同意接收乙方退回的派遣人员，并按照本协议的约定承担相应的责任和义务。
第二条退回条件2.1 乙方应确保派遣人员在退回前已完成所有工作交接，并无任何未了结的工作任务。
2.2 乙方应向甲方提供派遣人员退回的详细清单，包括但不限于工作交接情况、未完成工作事项等。
第三条经济补偿3.1 根据原协议及相关法律规定，乙方应向甲方支付相应的经济补偿。
3.2 经济补偿的具体金额及支付方式由双方协商确定，并在本协议附件中明确。
第四条保密义务4.1 双方应对本协议内容及在履行原协议过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务。
4.2 保密义务在本协议终止后仍然有效。
第五条违约责任5.1 如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
5.2 违约责任的具体内容由双方根据实际情况协商确定。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
劳务退回协议书范本模板
劳务退回协议书范本模板甲方（劳务派遣方）：____________________乙方（劳务接收方）：____________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了编号为____的《劳务派遣合同》，现因____（退回原因），双方经友好协商，就劳务退回事宜达成如下协议：第一条劳务退回1.1 甲方同意按照本协议的规定，将编号为____的《劳务派遣合同》项下派遣的劳务人员（以下简称“劳务人员”）退回给乙方。
1.2 乙方同意接受甲方退回的劳务人员，并按照本协议的规定处理与劳务人员之间的关系。
第二条劳务退回的条件2.1 劳务人员退回的条件为：____（具体条件）。
2.2 乙方确认，劳务人员符合退回条件，并同意按照本协议的规定接受劳务人员。
第三条劳务退回的程序3.1 甲方应于本协议签订之日起____个工作日内，向乙方发出书面的劳务退回通知。
3.2 乙方应在收到劳务退回通知后____个工作日内，完成对劳务人员的接收工作，并书面通知甲方。
3.3 甲方应在乙方完成接收工作后____个工作日内，协助乙方办理劳务人员的离职手续。
第四条劳务人员的权利与义务4.1 劳务人员在退回期间，应遵守乙方的规章制度，完成乙方安排的工作。
4.2 劳务人员在退回期间，享有与乙方其他员工同等的待遇和福利。
4.3 劳务人员在退回期间，应按照乙方的要求，提供必要的工作交接和培训。
第五条经济补偿5.1 甲方应按照《劳务派遣合同》的规定，向劳务人员支付经济补偿。
5.2 乙方应在劳务人员完成交接工作后，按照《劳务派遣合同》的规定，向劳务人员支付经济补偿。
第六条保密条款6.1 双方应对本协议的内容及在履行本协议过程中获知的对方的商业秘密和劳务人员的个人信息保密。
6.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露本协议的内容及在履行本协议过程中获知的对方的商业秘密和劳务人员的个人信息。
第七条违约责任7.1 如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
派遣退回协议书
派遣退回协议书甲方（派遣方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：__________________________乙方（接收方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：__________________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了编号为________的《派遣合同》，甲方根据合同约定派遣员工至乙方工作。
现因___________（原因）需要将派遣员工退回甲方，双方经协商一致，达成以下协议：第一条退回员工信息1. 员工姓名：_______________________2. 身份证号：________________________3. 派遣岗位：________________________4. 派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日第二条退回原因由于___________（具体原因），乙方决定将派遣员工退回甲方。
第三条退回时间乙方应于____年____月____日前将派遣员工退回甲方。
第四条工资及福利1. 乙方应支付派遣员工至退回日期为止的工资及福利。
2. 若乙方已支付派遣员工工资至退回日期之后，甲方应将超出部分退还给乙方。
第五条经济补偿1. 若根据《派遣合同》及相关法律法规，乙方需向派遣员工支付经济补偿的，乙方应于退回日期前支付给甲方，由甲方转交派遣员工。
2. 若甲方需向派遣员工支付经济补偿的，甲方应自行承担。
第六条工作交接乙方应协助派遣员工完成工作交接，确保工作连续性和资料完整性。
第七条保密义务派遣员工在退回过程中应遵守保密义务，不得泄露乙方的商业秘密及其他保密信息。