人资行政-派遣员工退回通知书
劳务派遣员工退回通知书三篇
劳务派遣员工退回通知书三篇
篇一：劳务派遣员工退回通知书
xx有限公司：
兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。
单位盖章
年月日
劳务派遣有限公司：
现有贵公司派遣到我单位的派遣员工，经我单位决定需要按退回贵公司处理。
请办理相关手续。
详细信息如下：
派遣员工姓名：
身份证号：
原岗位：
正式退回时间：年月日
退回事由：
具体说明：
特此通知。
（用工单位公章）
年月日
退劳〔20 〕第号
公司：
你公司劳务派遣人员，因
原因，退回你公司。
被退回人员自今日起三日内到你公司报到，并办理有关手续，如不按时报到，其后果由被退人自负。
退回人员基本情况
辞退时间：年月日。
派遣人员退回协议书
派遣人员退回协议书甲方（派遣方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（接收方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了《派遣人员服务协议》（以下简称“原协议”），现因______________原因，双方经协商一致，就派遣人员退回事宜达成如下协议：第一条派遣人员退回1.1 乙方同意按照本协议约定的条件，将派遣人员退回给甲方。
1.2 甲方同意接收乙方退回的派遣人员，并按照本协议的约定承担相应的责任和义务。
第二条退回条件2.1 乙方应确保派遣人员在退回前已完成所有工作交接，并无任何未了结的工作任务。
2.2 乙方应向甲方提供派遣人员退回的详细清单，包括但不限于工作交接情况、未完成工作事项等。
第三条经济补偿3.1 根据原协议及相关法律规定，乙方应向甲方支付相应的经济补偿。
3.2 经济补偿的具体金额及支付方式由双方协商确定，并在本协议附件中明确。
第四条保密义务4.1 双方应对本协议内容及在履行原协议过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务。
4.2 保密义务在本协议终止后仍然有效。
第五条违约责任5.1 如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
5.2 违约责任的具体内容由双方根据实际情况协商确定。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
退回待岗通知(劳务派遣单位通知派遣员工)
劳务派遣员工退回待岗通知书
派遣员工姓名：
身份证号：
经用工单位通知，现按退回待岗处理。
具体说明如下。
退回待岗时间：年月日起;
退回事由： _________________
待岗期间工资待遇：
依法按最低工资标准发放；继续享受社会保险待遇。
待岗期间要求：
1、请于年月日到我单位报到。
2、待岗期间就按公司要求接受培训。
3、如公司有要求，应按公司要求到公司报到打卡。
4、待岗期间应与公司保持联系，接受公司的上岗通知。
5、其它事项以公司通知为准。
公司联系人信息：
姓名：
电话：
地址：
其它说明:
特此通知!
（劳务派遣单位公章）
签收栏：
本人已经收到上述通知。
本人待岗期间联系方式如下I
电话： __________________
电子邮箱： ________________________
送达地址： ______________________
本人签名：
日期:。
外派人员调回通知书
外派人员调回通知书
同志：
因公司销售部20XX年X月起业务重心调整，公司总部需要更多更优
秀的人才加入，你作为公司老员工，入职3年来，业绩排名全公司第一，是公司重点培养的骨干。
你在年月日因为分公司业务拓展，外派至北京市负责当地市场的开拓，通过1年的外派工作，出色得完成了工作任务，受到公司领导和同事的交口称赞。
如今，北京地区业务已经成熟，且分公司人数已经充足，经公司领导会议研究决定，现需要你调回公司总部销售部工作，北京分公司的领导职务由副经理XXXX担任，请你在年月日和他办理好工作交接手续。
并带回财务报销票据，至公司总部予以报销。
交接完毕调回本市，你的底薪增加1000元，业绩提成增加至4%，职务变动为总公司销售副主管。
其他福利待保持不变。
请你在接到本通知后30天内至总公司人力资源部签订《调回通知书》、《转岗协议》、《调薪通知单》等重要资料，签订后在年月日至销售部办理调回入职手续。
若你逾期未调回并办理入职手续，超过30天后，则视你为自动离职。
按照公司制度予以处理。
特此通知！希望你配合！
珠海金山办公软件有限公司（盖章）
人力资源部
20XX年X月X日。
外派人员调回的通知书
关于外派人员调回的通知
XXXX职位：
现总公司进行调整，工程部职位急缺。
总公司决定调回有相关线工程经验的干部返回总公司进行工作协助。
因XXX先生在工程岗位上有着极其丰富的经验，且在外派的期间，出色的完成了工作任务，受到领导和同事的交口称赞。
故总公司经会议研究决定，现需要你调回总公司工作，担任经理一职，原薪资不变更。
请你在XXXX年XX月XX日办理好交接手续。
返回总公司的飞机票等费用请保存好报销票据，至公司总部进行报销。
请你在接到本通知的30日内至总公司人力资源部办理调回手续，若你逾期未调回并办理手续，超过30天后，则视你未自动离职，按照总公司制度予以处理。
特此通知，望配合！
XZXXXXXX有限公司
XXXXX年XX月XX日。
劳务派遣员工合同期满退回
一、合同背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，我单位（以下简称“派遣单位”）与劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订劳务派遣协议，派遣我公司员工至贵公司（以下简称“用工单位”）从事相关工作。
现将派遣员工合同期满退回事宜通知如下：二、合同期限1. 派遣员工与我单位签订的劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日。
2. 派遣员工在用工单位的实际工作期限为：____年____月____日至____年____月____日。
三、合同期满退回原因1. 根据合同约定，派遣员工合同期满，双方均无续签意向。
2. 用工单位根据工作需要，决定不再继续使用派遣员工。
四、退回程序1. 派遣单位与派遣公司协商一致，决定将派遣员工退回。
2. 派遣单位向派遣公司发出《退回派遣员工通知书》，明确退回原因及退回日期。
3. 派遣公司收到《退回派遣员工通知书》后，应当及时通知派遣员工。
4. 派遣员工在接到退回通知后，应当配合派遣公司办理相关手续。
5. 派遣单位与派遣公司按照合同约定，支付派遣员工相应经济补偿。
五、其他事项1. 派遣员工在退回期间，应当继续履行合同约定的义务，不得擅自离职。
2. 派遣员工退回后，如派遣单位再次与派遣公司签订劳务派遣协议，派遣员工有优先选择权。
3. 派遣单位、派遣公司及用工单位应当依法保障派遣员工的合法权益。
六、附则1. 本通知自发布之日起生效。
2. 如有未尽事宜，按照国家法律法规及合同约定执行。
特此通知。
派遣单位：________________法定代表人：________________日期：____年____月____日。
劳务派遣退回协议书范本
劳务派遣退回协议书范本甲方（劳务派遣单位）：_____________________乙方（用工单位）：_____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳务派遣合同》，现因以下原因，双方经协商一致，同意将派遣员工退回甲方，并就相关事宜达成如下协议：1. 退回原因：（1）乙方因生产经营需要调整，不再需要派遣员工。
（2）派遣员工因个人原因提出解除劳务派遣关系。
（3）其他原因：______________________________________2. 退回员工信息：姓名：_____________________身份证号码：____________________派遣岗位：____________________退回日期：____年____月____日3. 退回流程：（1）乙方应提前____天书面通知甲方退回员工的决定。
（2）甲方应在接到通知后____天内与员工协商解除劳务派遣关系。
（3）乙方应协助甲方完成员工的离职手续，并提供必要的工作交接。
4. 经济补偿：（1）根据《劳务派遣合同》及国家相关法律法规，乙方应支付给甲方经济补偿金共计人民币（大写）：______________________元。
（2）经济补偿金应在员工离职手续办理完毕后____天内支付给甲方。
5. 其他事宜：（1）甲方应确保员工的合法权益不受侵害。
（2）乙方应妥善处理员工的离职事宜，避免产生劳动争议。
（3）本协议一经签订，即视为双方对《劳务派遣合同》的补充，与原合同具有同等法律效力。
6. 争议解决：双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
7. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。
劳务派遣合同_退回
甲方（劳务派遣单位）：法定代表人（或负责人）：________地址：________________________联系电话：____________________乙方（实际用工单位）：法定代表人（或负责人）：________地址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方与乙方签订的劳务派遣合同（以下简称“本合同”）已生效，为确保双方合法权益，现就本合同退回事宜达成如下协议：一、合同退回原因1. 乙方因工作需要，决定不再继续使用甲方派遣的劳务人员。
2. 甲方同意乙方将派遣的劳务人员退回。
二、合同退回时间1. 本合同自甲方书面通知乙方退回劳务人员之日起，合同终止。
2. 乙方应在本合同终止之日起____个工作日内，将劳务人员退回甲方。
三、退回劳务人员的处理1. 乙方应确保退回的劳务人员身体健康，无任何违反法律法规的行为。
2. 乙方应将退回的劳务人员的工资、社会保险、福利待遇等费用结算清楚，并支付给甲方。
3. 甲方应按照国家有关法律法规，为退回的劳务人员办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社会保险转移等。
四、经济补偿1. 乙方应按照国家有关法律法规，向甲方支付经济补偿。
2. 经济补偿标准及计算方式如下：（1）经济补偿按退回劳务人员在本合同履行期间的平均工资计算，平均工资为退回劳务人员在本合同履行期间每月工资的平均值。
（2）经济补偿按退回劳务人员在本合同履行期间的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（3）实际工作年限不足一年的，按实际工作年限支付经济补偿。
五、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________法定代表人（或负责人）：________法定代表人（或负责人）：________签订日期：________年________月________日。
劳务派遣员工退回协议
劳务派遣员工退回协议1. 背景劳务派遣是一种用人单位将自己所需的劳动力通过劳务派遣公司引入的一种用工形式。
然而，由于各种原因，用人单位可能需要终止与劳务派遣公司签订的合同，要求退回被派遣员工。
本文档旨在规范劳务派遣员工退回的流程和相关协议。
2. 协议内容2.1 被派遣员工信息用人单位需提供以下被派遣员工的基本信息：•姓名：•身份证号码：•工号：•入职日期：•预计退回日期：2.2 退回原因用人单位需清楚地说明退回员工的原因，如岗位变动、项目终止等。
2.3 退回流程• 2.3.1 协商沟通用人单位需与劳务派遣公司进行协商沟通，明确退回员工的具体流程和时间。
• 2.3.2 通知被派遣员工劳务派遣公司需书面通知被派遣员工关于用人单位要求退回的信息，告知员工退回的原因和相关流程。
• 2.3.3 填写相关申请表格用人单位和劳务派遣公司需共同填写退回申请表格，包括员工基本信息、岗位信息、合同终止日期等。
• 2.3.4 退回手续办理劳务派遣公司与用人单位共同办理员工的退回手续，包括离职手续、结算工资、退还工作证、工作设备等。
• 2.3.5 面谈确认劳务派遣公司需与被派遣员工进行面谈，确认员工离职的原因和退回流程。
2.4 合同终止• 2.4.1 劳务派遣公司与员工的合同终止劳务派遣公司需在协商一致的情况下，与被退回员工解除劳动合同。
• 2.4.2 劳务派遣公司与用人单位的合同终止在员工退回流程完成后，劳务派遣公司和用人单位的合同终止。
2.5 保密协议为保护用人单位的机密信息，用人单位可与劳务派遣公司签署保密协议，明确员工在退回流程中应遵守的保密义务。
3. 注意事项•用人单位需与劳务派遣公司一起确保退回流程合法合规，遵守相关的劳动法律法规。
•退回流程中的通知和沟通应书面方式为主，在必要时可以进行口头沟通，并及时记录备案。
•劳务派遣公司应全面了解和掌握被派遣员工的情况，保障退回流程的顺利进行。
•劳务派遣公司和用人单位应保持良好的沟通合作，解决退回过程中的问题和矛盾。
劳务派遣退工函(证明) (2)
劳务派遣退工函(证明)
人力劳务派遣有限公司:
你公司于2016年月，派遣到我单位，身份号为：，等名职工，现由于以下原因，我单位决定于年月退回该员工，请予于接洽。
口本人辞职（附个人辞职申请书）
口该员工与我单位协商一致。
口该员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
口该员工不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作
口经济性载员。
此函（证明）
本人签字：用工单位（盖章）：年月日年月日。
退回待岗通知(劳务派遣单位通知派遣员工)
5、其它事项以公司通知为准。
公司联系人信息：
姓名：
电话：
地址：
其它说明：
特此通知！
（劳务派遣单位公章）
年 月 日
签收栏：
本人已经收到上述通知。
本人待岗期间联系方式如下l
电话：
电子邮箱：
送达地址：
本人签名：
日期： 年 月 日
劳务派遣员工退回待岗通知书
身份证号：
经用工单位通知，现按退回待岗处理。具体说明如下。
退回待岗时间：年 月 准发放；继续享受社会保险待遇。
待岗期间要求：
1、请于 年 月 日到我单位报到。
2、待岗期间就按公司要求接受培训。
3、如公司有要求，应按公司要求到公司报到打卡。
劳务派遣合同退工函范文
尊敬的[派遣公司名称]：您好！我代表[用工单位名称]就[劳务派遣人员姓名]的退工事宜，按照双方签订的《劳务派遣合同》及相关法律法规，特此致函如下：一、退工原因1. [具体原因，如：因工作需要调整、劳务派遣人员个人原因、用工单位业务缩减等]2. 经[用工单位名称]与[劳务派遣人员姓名]充分沟通，[劳务派遣人员姓名]同意解除劳动合同。
二、退工时间根据《劳务派遣合同》约定及双方协商一致，[劳务派遣人员姓名]的退工时间为[具体日期]。
三、退工手续1. 请贵公司按照《劳务派遣合同》及相关法律法规，协助[劳务派遣人员姓名]办理以下退工手续：（1）出具《解除劳动合同证明》。
（2）结算[劳务派遣人员姓名]的工资、加班费、社会保险费、住房公积金等。
（3）退还[劳务派遣人员姓名]的身份证、工作证等证件。
2. [用工单位名称]将积极配合贵公司办理上述手续，并承担相应的责任。
四、退工补偿1. 根据《劳务派遣合同》及相关法律法规，[劳务派遣人员姓名]在合同期限内，应享受的补偿金为：[计算补偿金的具体数额及依据]2. [用工单位名称]将按照上述计算结果，在退工手续办理完毕后，将补偿金支付给[劳务派遣人员姓名]。
五、其他事项1. [劳务派遣人员姓名]在退工期间，如需协助办理与工作相关的手续，[用工单位名称]将予以积极配合。
2. 双方在履行《劳务派遣合同》过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商解决。
敬请贵公司予以关注，并积极配合办理相关退工手续。
如有疑问，请及时与[用工单位名称]联系。
特此函告！[用工单位名称][联系人姓名][联系电话][联系地址][日期]。
劳务派遣退回申请书
劳务派遣退回申请书一、申请人信息•姓名：XXX•联系电话：XXX•身份证号码：XXX•工作单位：XXX二、申请理由尊敬的劳务派遣管理部门：我是一名经劳务派遣公司派遣到某企业工作的劳务派遣员工。
我在此向您提出劳务派遣退回申请，希望能够得到您的支持和帮助。
1. 工作环境不安全我所工作的岗位存在严重的安全隐患，这对我的人身安全构成了威胁。
工作场所没有完备的安全设施和安全保障措施，缺乏必要的防护装备和培训。
长期以来，我多次向用人单位反映此问题，但未得到有效解决。
2. 薪资待遇不公平劳务派遣公司与用人单位约定的薪资待遇与实际发放的薪资存在较大差距。
按照劳务派遣公司的承诺，我的薪水应该达到与用人单位直接雇佣员工相当的水平，然而实际发放的薪资却远低于此标准。
这种不公平待遇对我个人的工作积极性和生活质量造成了负面影响。
3. 缺乏职业发展机会作为一名劳务派遣员工，我缺乏职业发展的机会。
劳务派遣公司与用人单位之间存在着不公平的权力关系，限制了我的晋升和职业发展。
长期以来，我无法获得更多的培训和提升的机会，这对我的个人成长和职业规划造成了阻碍。
三、退回要求鉴于上述情况，我请求劳务派遣管理部门能够支持我的劳务派遣退回申请，并采取相应的措施解决以下问题：1.用人单位应加强工作环境的安全管理，提供必要的安全设施和培训，确保劳务派遣员工的人身安全；2.劳务派遣公司应当遵守承诺，确保劳务派遣员工的薪资待遇与用人单位直接雇佣员工相当；3.劳务派遣管理部门应加强对劳务派遣公司和用人单位的监管，保障劳务派遣员工的合法权益；4.劳务派遣员工应享有与直接雇佣员工相同的职业发展机会，用人单位不得限制劳务派遣员工的晋升和职业发展。
四、联系方式申请人：XXX联系电话：XXXEmail：XXX感谢您对我的关注与支持，期待能够得到积极的处理和回复。
退回派遣员工通知（函）
退回派遣员工通知（函）
退回派遣员工
退回派遣员工通知（函）
公司：
贵公司派遣到我单位部门，从事岗位（工种）工作的派遣员工，因以下第项原因退回你公司。
1、本人情况及表现被证明不符合录用条件；
2、违反我单位劳动纪律或者规章制度；
3、工作失职、营私舞弊，对我单位利益造成重大损害；
4、被劳动教养或被依法追究刑事责任；
5、患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由我单位另行安排的工作；
6、不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
7、无正当理由不服从我单位根据工作需要进行的岗位调整及其他工作安排；
8、不遵守国家有关安全生产法律、法规和安全操作规程；
9、不认真履行工作职责或工作态度恶劣、消极怠工，影响工作正常进行；
10、聚众闹事，煽动员工怠工或罢工或无理取闹扰乱正常的生产工作秩序；
11、其他。
（盖章）
二00 年月日。
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派遣员工退回通知书
_______________________ 公司：
贵公司派遣员工_________ 在我公司服务期间，因_________________________
______________________________________________ 原因。
依据《劳务派遣合同》第条规定，我公司现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。
特此通知
（公司盖章）
二O—年月曰
签收：
派遣员工退回通知书（存根）
_____________________ 公司：
贵公司派遣员工_________ 在我公司服务期间，因_________________________
______________________________________________ 原因。
依据《劳务派遣合同》第条规定，我公司现将该员工退回贵公司，请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关人员。
特此通知
（公司盖章）二O—年月曰。