退回派遣员工的函
被派遣劳动车退回劳务派遣单位的函
被派遣劳动车退回劳务派遣单位的函
尊敬的XXX公司：
您好！我们是劳务派遣单位XXX的负责人，就最近派遣劳动车辆的退回事宜与贵公司进行沟通。
根据我们之前的派遣协议，我们将劳动车辆派遣到贵公司进行工作。
然而，我们最近收到了退回劳动车辆的通知。
经过深入调查，我们得知退回的原因是车辆使用过程中存在一些问题，导致贵公司无法正常使用、维护或进行相关工作。
针对这一问题，我们非常重视，并深感抱歉。
我们立即进行了内部调查，以查明问题的具体原因和解决方案。
我们发现，这些问题主要是由于我们派遣车辆时未能做到充分了解贵公司的需求和车辆准备工作不周所致。
基于此，我们承诺会采取以下措施来解决这一问题：
1. 进一步了解贵公司的需求：我们将安排专人与贵公司进行沟通，了解您对劳动车辆使用的详细要求，以便我们能够提供更加准确的车辆和服务。
2. 提供符合需求的劳动车辆：我们将根据贵公司的实际需求，重新选择和配备符合要求的劳动车辆，并确保车辆的性能和状态良好。
3. 加强服务监管：我们将加强对派遣车辆使用情况的监管和维
护，确保车辆始终处于良好状态，并提供及时的技术支持和维修服务。
再次向贵公司表示我们的歉意，并希望您能够接受我们的诚挚道歉。
我们将全力以赴，确保这样的问题不再发生，并以更好的服务回馈您的信任。
如果您对此事还有其他疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
谢谢！
此致
XXX劳务派遣单位
日期：。
关于不再申请劳务派遣工资说明的函模板
关于不再申请劳务派遣工资说明的函模板劳务派遣协议书甲方(用工单位)名称:法定代表人:乙方(劳务派遣单位)名称法定代表人:根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。
一、派遣协议期限协议有效期:自年月日至年月日止。
合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。
二、劳务派遣岗位及人数派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。
三、被派遣员工的管理1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。
2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。
并由乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。
3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。
乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。
4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在一周内向甲方及时补充被派遣人员。
5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。
6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权;8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方。
⑴派遣协议期满的;⑵甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;(7)甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;(8)甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;(10)试用期被发现不符合录用条件的;(11)严重违反甲方规章制度的;(12)严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的;(以甲方的相关文件为准)(13)被司法部门依法追究责任的;。
解决劳务派遣合同纠纷的函
[地址][邮编][日期][收件人姓名][收件人职位][收件人公司名称][收件人地址][收件人邮编]尊敬的[收件人姓名]：您好！首先，我代表[公司名称]向您表示诚挚的问候。
近日，我们注意到贵公司与我们在劳务派遣合同履行过程中出现了一些分歧，为了妥善解决这些问题，维护双方的合法权益，现特此致函与您进行沟通。
一、背景介绍[公司名称]与贵公司于[合同签订日期]签订了《劳务派遣合同》（以下简称“合同”），合同约定由[公司名称]向贵公司派遣[派遣人员数量]名员工，用于[派遣人员工作内容]。
然而，在合同履行过程中，双方在[具体问题，如：工资支付、社保缴纳、工作职责等]方面产生了一些争议。
二、争议内容1. 关于工资支付问题：根据合同约定，[公司名称]应按月向贵公司支付派遣员工的工资。
然而，近期我们发现，贵公司在[具体月份]的工资支付中存在[具体问题，如：未按时支付、支付金额不符等]。
2. 关于社保缴纳问题：合同约定，[公司名称]负责为派遣员工缴纳社保。
但在[具体月份]，我们发现贵公司未按规定为[具体员工姓名]缴纳社保，导致该员工在[具体日期]后无法享受社保待遇。
3. 关于工作职责问题：合同约定，派遣员工的工作职责为[具体职责描述]。
然而，在实际工作中，我们发现派遣员工的工作内容与合同约定存在偏差，导致[具体问题，如：工作效率低下、工作质量不达标等]。
三、解决方案1. 工资支付问题：我们建议贵公司尽快补发[具体月份]的工资差额，并确保今后按时足额支付工资。
2. 社保缴纳问题：我们要求贵公司立即为[具体员工姓名]补缴[具体月份]的社保，并确保今后按规定为所有派遣员工缴纳社保。
3. 工作职责问题：我们建议贵公司加强对派遣员工的管理，确保其工作内容与合同约定相符，提高工作效率和质量。
四、沟通与协商为了解决上述问题，我们希望贵公司能够积极配合，共同协商解决方案。
以下是我们提出的一些建议：1. 双方派代表就上述问题进行沟通，了解各自立场和诉求。
工作派遣函模板
工作派遣函模板【正文】尊敬的【接收方姓名】：您好！我方希望通过此函向贵单位派遣一名员工，以便在您公司执行特定任务或项目。
我方将提供所需技能和专业知识，确保员工能够胜任所需工作，并将主动履行派遣员工的管理责任。
【说明员工信息】员工姓名：【员工姓名】员工编号：【员工编号】员工职位：【员工职位】员工级别：【员工级别】所在部门：【员工所在部门】联系方式：【员工联系方式】派遣期限：【派遣期限】（起始日期至终止日期）【派遣任务或项目】【具体描述派遣任务或项目，及其所需技能和专业知识】【派遣责任和义务】我方将确保派遣员工具备所需的技能和专业知识，以完成派遣任务或项目，并遵守以下责任和义务：1. 确保员工遵守贵公司的规章制度和工作流程；2. 提供所需的培训和指导，以使员工顺利适应工作环境；3. 监督员工履行工作职责，并确保其按时完成任务；4. 定期与贵公司沟通，了解员工的工作进展和表现，并及时解决问题。
【薪酬及福利待遇】员工的薪酬及福利待遇将由我方承担，包括但不限于基本工资、奖金、社会保险和福利待遇等。
贵公司不需承担员工薪酬及福利相关责任。
【工作期限和终止】本次派遣的工作期限为【派遣期限】，期满后员工将自动返回我方。
如需终止该派遣工作，请提前通知我方，以便安排员工的返程及后续事宜。
【注意事项】1. 派遣期限届满，我方将安排员工返程，贵公司应予以配合；2. 如遇特殊情况，我方有权随时终止派遣，贵公司应予理解并提前做好相应准备工作；3. 派遣期间，贵公司应确保员工的人身安全，提供适宜的工作环境和条件；4. 贵公司需按照派遣任务或项目的要求，提供必要的工作设备和工具。
【确认与同意】请贵公司确认并签署此函，并按以下方式将签字后的派遣函正本寄回我方：邮寄地址：【我方地址】收件人：【我方收件人姓名】联系电话：【我方联系电话】请在收到派遣函正本后的三个工作日内完成确认和签署，并退回我方，以确保正常派遣流程的进行。
谢谢贵公司的合作！此致，【接收方单位】负责人【派遣方单位】负责人日期：【派遣函签署日期】。
解除员工外派协议模板
解除员工外派协议模板鉴于双方就员工外派事宜达成协议，经过充分协商，本着平等互利的原则，达成以下解除员工外派协议（以下简称“协议”）：一、协议背景1.1 双方根据业务需要，自愿达成员工外派协议，并严格按照协议履行各自的义务。
1.2 根据双方协商一致的原则，解除员工外派协议，终止员工的外派工作。
二、解除协议条件2.1 双方同意于协议生效后的30天内解除员工外派关系，员工将回归原支公司进行工作。
2.2 解除协议后，员工将不再享有外派补贴、津贴等额外福利。
三、解除协议程序3.1 双方同意在解除协议生效前，完成以下程序：（1）员工获得原支公司书面解除确认函；（2）员工将原支公司的工作交接于接替人员，并完成工作过程的归档；（3）员工归还由原支公司提供的相关办公设备和资料。
四、双方义务4.1 原支公司承诺将解除员工外派协议的原因向员工进行合理解释，并依法履行相应的解除手续。
4.2 员工同意在解除协议前完成所在派遣公司的授权程序，以确保该程序的合法合规性。
4.3 员工在解除协议后应立即返回原支公司工作地点，并按照原岗位要求履行工作职责。
五、遵守保密义务5.1 双方同意在解除协议后继续遵守原有的保密义务，并不得擅自披露、泄露与双方业务相关的任何机密信息。
5.2 在解除协议后，员工应将原支公司的机密文件和资料归还，并删除任何已经下载或复制的电子文档。
六、争议解决6.1 双方同意，如发生解释或履行本协议有关的争议，应积极协商解决。
6.2 如协商不成，双方同意提交争议给所在派遣公司的上级主管部门或相关职能部门处理。
七、其他事项7.1 本协议的任何修改、补充和终止应采用书面形式，并由双方共同签署的补充协议进行确认。
7.2 本协议自签署之日起生效，有效期为五年。
7.3 本协议未尽事宜，双方可以另行签署补充协议。
7.4 双方认可本协议的内容和约定，并不存在欺诈、误导的情形。
八、协议变更与解除8.1 未经双方书面协商一致，任何一方不得单方面变更、解除本协议。
劳务派遣员工退回通知书三篇
劳务派遣员工退回通知书三篇
篇一：劳务派遣员工退回通知书
xx有限公司：
兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。
单位盖章
年月日
劳务派遣有限公司：
现有贵公司派遣到我单位的派遣员工，经我单位决定需要按退回贵公司处理。
请办理相关手续。
详细信息如下：
派遣员工姓名：
身份证号：
原岗位：
正式退回时间：年月日
退回事由：
具体说明：
特此通知。
（用工单位公章）
年月日
退劳〔20 〕第号
公司：
你公司劳务派遣人员，因
原因，退回你公司。
被退回人员自今日起三日内到你公司报到，并办理有关手续，如不按时报到，其后果由被退人自负。
退回人员基本情况
辞退时间：年月日。
退回派遣员工的函
退回派遣员工的函
我单位决定退回派遣员工 ，交由你公司处置劳动关
系，退 回原因如下列第 1 条所述情形：
1、依据《劳动合同法》第三十六条之规定，我单位已与员工协商
致，均同意解除劳动合同
2、员工书面申请离职、我单位同意，现将《申请》转至你公司。
3、员工严重违反单位规章制度，我单位决定退工
4、合同到期、终止。
付，则按生效文书及《派遣协议》承担 3、我单位已安排员工到新单位工作。
依据《劳动合同法实施条例》
第十条，其工作年限合并计算到新单位，由新单位处置 关于工资及社保事宜，
请处理如下： 1、请将工资计发至 年 月 日。
2、请为员工参保至
年 月
日。
特此函告 2016 年 月 日
员工签收备查：
*******
*** 公司：
关于经济补偿事宜，请按下列第
1、我单位同意将经济补偿 1 条办理： 元转至你公司支付给员工
2、我单位不同意支付经济补偿，
若员工通过司法程序处置后须支
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与劳务派遣公司解除合同的函
与劳务派遣公司解除合同的函尊敬的劳务派遣公司：！我受雇于贵公司担任特定岗位。
经过深思熟虑，我决定解除与贵公司的雇佣合同。
特此向贵公司提出解除合同的申请，并希望能够获得您的配合和支持。
一、合同解除原因首先，我认为贵公司在某些方面未能充分履行合同中的责任，给予我适当的工作环境和福利待遇。
具体原因包括但不限于以下几点：1.1 工资待遇问题：贵公司长期以来未按时发放工资，并且在支付方面存在拖欠现象。
1.2 工作时间问题：贵公司频繁要求加班，违背了合同中规定的工作时间安排。
1.3 工作环境问题：我所受雇的岗位存在严重的安全隐患，贵公司未能采取有效措施保障我的安全。
二、解除合同方式及时间基于上述原因，我希望通过书面形式解除与贵公司的合同。
我将于本函送达之日起，提前30天通知贵公司，自2022年1月1日起，解除双方之间的劳动合同。
希望贵公司能够按照国家法律法规中规定的程序办理解除手续，以便双方都能够顺利解除合同。
三、合同解除后的事项安排3.1 工资结算：请贵公司在合同解除后的15个工作日内完成我尚未领取的工资结算。
3.2 离职证明：希望贵公司能够为我出具一份完整的离职证明，其中明确注明本次解除合同的原因和离职日期。
3.3 经济补偿：鉴于贵公司对我在付款方面存在拖欠情况，我希望贵公司能够按照劳动法相关规定，支付我相应的经济补偿。
四、其他事项4.1 保密义务：我郑重提醒贵公司，根据合同中的保密条款，解除合同并不代表我放弃保密义务。
请贵公司继续保护我在贵公司期间所了解到的商业机密和敏感信息。
4.2 附件：本函件所涉及的附件如下：附件1：劳动合同附件2：贵公司拖欠工资证明附件3：其他相关证明文件4.3 法律名词及注释：本函涉及的法律名词及注释如下：劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同是雇佣关系的重要依据，双方基于合同享有相应的权利和义务。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，解除劳动合同后，劳动者有权获得经济补偿，包括未领取的工资、经济损失等。
关于劳务派遣员工不上班的函范文公司之间
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对公劳务派遣合同终止的函
我方[用工单位名称]在此正式向贵公司发送《对公劳务派遣合同终止函》，就双方于[合同签订日期]签订的《劳务派遣合同》（合同编号：[合同编号]）的相关事宜予以通知。
一、合同终止原因
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，结合以下原因，我方决定提前终止与贵公司签订的劳务派遣合同：
1. [具体原因一，例如：由于我方业务调整，原派遣岗位已不再需要，导致派遣人员工作安排出现困难；]
2. [具体原因二，例如：被派遣员工在合同履行期间出现严重违纪行为，经教育无效，影响公司正常运营；]
3. [具体原因三，例如：劳务派遣费用高于市场平均水平，影响我方经济效益；]
4. [其他原因，如有需要可补充。
]
二、合同终止时间
鉴于以上原因，我方决定自[合同终止日期]起终止与贵公司签订的劳务派遣合同。
三、合同终止后事项
1. 请贵公司于合同终止之日起[时间，例如：10个工作日内]将已派遣至我方的员工安排离岗，并协助办理相关手续。
2. 请贵公司退还我方已支付的全部劳务派遣费用，包括但不限于派遣人员工资、社会保险及福利等。
3. 双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的债权债务关系。
四、其他事项
1. 本函为正式通知，请贵公司予以高度重视，并尽快予以回复。
2. 如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
特此函告。
顺祝商祺！
[用工单位名称]
[法定代表人/负责人姓名] [日期]。
派遣函模板(一)
派遣函模板（一）尊敬的先生/女士，首先，我代表公司向您表示衷心的感谢和诚挚的问候。
我代表公司与您联系，是因为我们希望派遣一位员工到贵公司工作。
此派遣函将详细说明有关派遣员工的信息和相关事项。
一、员工信息：1. 姓名：[员工姓名]2. 性别：[员工性别]3. 出生日期：[员工出生日期]4. 职位：[员工职位]5. 工作经验：[员工工作经验]6. 学历：[员工学历]7. 技能：[员工技能和专长]二、派遣期限及工作内容：1. 派遣期限：[派遣开始日期]至[派遣结束日期]2. 工作时间：[每天工作时间]，[每周工作日数]3. 工作内容：详细描述员工需要完成的工作任务和职责。
三、待遇及福利：1. 薪资：员工的月工资将由公司支付，并按照公司现行的薪资标准进行核定。
2. 福利：员工将享受公司规定的福利待遇，具体内容包括但不限于：社会保险、公众假期、带薪年休假等。
四、双方责任：1. 公司责任：公司将确保员工履行派遣岗位职责，并提供必要的支持和指导。
2. 贵公司责任：贵公司需要提供适当的工作场所和工作设备，确保员工的工作环境安全和舒适。
五、派遣函期限及解除：1. 派遣函期限：此派遣函自双方签署之日起生效，并有效期至派遣期限结束。
2. 解除派遣函：双方需提前[提前解除期限]书面通知对方，以解除此派遣函。
六、其他事项：1. 保密协议：员工需遵守公司的保密协议，并确保不泄露贵公司的商业机密和客户信息。
2. 违约责任：如员工违反派遣函中的任何规定，公司有权采取必要的纠正措施并追究员工法律责任。
3. 法律适用：此派遣函受相关法律的约束和适用。
请您仔细阅读以上派遣函内容，并在同意的情况下签署此派遣函。
若您有任何疑问或需要进一步的讨论，请随时与我们联系。
再次感谢您对我们公司的信任与支持，我们期待与贵公司的愉快合作。
谢谢！公司名称日期。
退回派遣员工通知(函)
退回派遣员工通知（函）
公司：
贵公司派遣到我单位部门，从事岗位（工种）工作的派遣员工，因以下第项原因退回你公司。
1、本人情况及表现被证明不符合录用条件；
2、违反我单位劳动纪律或者规章制度；
3、工作失职、营私舞弊，对我单位利益造成重大损害；
4、被劳动教养或被依法追究刑事责任；
5、患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由我单位另行安排的工作；
6、不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
7、无正当理由不服从我单位根据工作需要进行的岗位调整及其他工作安排；
8、不遵守国家有关安全生产法律、法规和安全操作规程；
9、不认真履行工作职责或工作态度恶劣、消极怠工，影响工作正常进行；
10、聚众闹事，煽动员工怠工或罢工或无理取闹扰乱正常的生产工作秩序；
11、其他。
（盖章）
二00 年月日。
劳务派遣员工转出函
尊敬的[接收单位名称]：您好！我代表[派遣单位名称]向您致函，就我们劳务派遣员工转出事宜进行沟通。
首先，我要感谢贵单位一直以来对我司派遣员工的关心和支持。
在此，我谨代表我司全体员工，向您表达我们对此次转出工作的诚意和决心。
近期，我们注意到贵单位在人力资源方面的需求，经过认真考虑和评估，我们认为派遣员工[员工姓名]符合贵单位的要求，具备胜任工作的能力和潜力。
因此，我们决定将其转出至贵单位，以便贵单位更好地开展工作。
[员工姓名]自加入我司以来，一直表现优秀，工作认真负责，是我们派遣员工的优秀代表。
他在工作中不断学习、进步，取得了不俗的成绩。
我们相信，他将为贵单位带来更多的活力和创造力，为贵单位的发展做出积极贡献。
在此，我司对派遣员工[员工姓名]在原单位的工作表现表示充分肯定，并对其转至贵单位表示衷心祝贺。
我们相信他在贵单位的平台上将有更广阔的发展空间和机遇。
同时，我们也期待与贵单位保持长期、稳定的合作关系，共同培养和发掘更多优秀人才。
为了确保此次转出的顺利进行，我们特此向您提出以下建议和要求：1. 请贵单位尽快安排面试和入职手续，以便[员工姓名]尽快融入贵单位的工作环境。
2. 贵单位在接收[员工姓名]时，请对其工作内容、职责和待遇等方面进行明确说明，并确保其合法权益得到保障。
3. 如有需要，我司将为[员工姓名]提供必要的培训和支持，以确保其在贵单位能够迅速适应并发挥最佳水平。
我们深知派遣员工转出的重要性，也明白此次合作对于双方都具有积极意义。
我们再次感谢贵单位对我司派遣员工的关心和支持，并期待与贵单位建立长期、稳定的合作关系。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系我们。
我们将竭诚为您解答和协助解决问题。
再次感谢您对我司工作的支持和信任，祝愿贵单位事业蒸蒸日上！顺祝商祺！[派遣单位名称][负责人签名][盖章]XXXX年XX月XX日。
劳务派遣协议书中途终止的函
劳务派遣协议书中途终止的函甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________一、终止原因[详细说明导致劳务派遣协议中途终止的原因，如业务调整、法律法规变化等]二、终止时间原协议自______年____月____日起终止。
三、双方权利与义务1. 自终止之日起，乙方应停止向甲方派遣劳务人员。
2. 甲方应按照原协议的约定，结算并支付截至终止日的劳务派遣费用。
3. 双方应共同妥善处理好因协议终止而产生的相关事宜，包括但不限于劳务人员的安置、工资结算、社会保险转移等。
四、违约责任若一方违反本函的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
五、争议解决如双方在本函的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本函未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本函具有同等法律效力。
2. 本函一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________ 法定代表人（签字）：______________________年____月____日 ______年____月____日。
关于遣返劳务派遣人员通知函1
用人单位：（公章）
遣返时间： 年 月 日
关于遣返劳务派遣人员通知函
公司：
根据我司与贵司签订的劳务派遣协议第十章，第三十二条第(2)项条款内容及法律法规相关规定，劳务派遣人员XXX因严重违反我公司规章制度，现决定从XXXX年XX月XX日起解除与该名派遣人员的劳动关系并遣返贵司。按照合同第三十六条约定，请贵司通知被遣返人员办理相关手续，并将离职文件送我司备案。双方劳动关系在本通知发出3日期满后解除，不再另发通知，逾期不办手续者，一切后果由被遣返人员自负。
公司派遣员工派遣函格式
公司派遣员工派遣函格式
我方公司决定将员工XXX派遣至贵公司工作，现将其派遣函格式如下：
XXX公司：
根据我方公司与贵公司的合作协议，我方公司决定将员工XXX派遣至贵公司工作，具体事项如下：
1. 派遣时间：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止；
2. 派遣岗位：XXX；
3. 工资待遇：由我方公司负责支付员工XXX的工资和福利待遇；
4. 工作地点：贵公司指定的工作地点；
5. 工作内容：根据贵公司的安排，完成相应的工作任务。
请贵公司对员工XXX进行合理的安排和培训，确保其顺利地完成工作任务。
如有任何问题，请与我方公司联系。
此致
敬礼！
- 1 -。
劳务派遣合同退工函范文
尊敬的[派遣公司名称]：您好！我代表[用工单位名称]就[劳务派遣人员姓名]的退工事宜，按照双方签订的《劳务派遣合同》及相关法律法规，特此致函如下：一、退工原因1. [具体原因，如：因工作需要调整、劳务派遣人员个人原因、用工单位业务缩减等]2. 经[用工单位名称]与[劳务派遣人员姓名]充分沟通，[劳务派遣人员姓名]同意解除劳动合同。
二、退工时间根据《劳务派遣合同》约定及双方协商一致，[劳务派遣人员姓名]的退工时间为[具体日期]。
三、退工手续1. 请贵公司按照《劳务派遣合同》及相关法律法规，协助[劳务派遣人员姓名]办理以下退工手续：（1）出具《解除劳动合同证明》。
（2）结算[劳务派遣人员姓名]的工资、加班费、社会保险费、住房公积金等。
（3）退还[劳务派遣人员姓名]的身份证、工作证等证件。
2. [用工单位名称]将积极配合贵公司办理上述手续，并承担相应的责任。
四、退工补偿1. 根据《劳务派遣合同》及相关法律法规，[劳务派遣人员姓名]在合同期限内，应享受的补偿金为：[计算补偿金的具体数额及依据]2. [用工单位名称]将按照上述计算结果，在退工手续办理完毕后，将补偿金支付给[劳务派遣人员姓名]。
五、其他事项1. [劳务派遣人员姓名]在退工期间，如需协助办理与工作相关的手续，[用工单位名称]将予以积极配合。
2. 双方在履行《劳务派遣合同》过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商解决。
敬请贵公司予以关注，并积极配合办理相关退工手续。
如有疑问，请及时与[用工单位名称]联系。
特此函告！[用工单位名称][联系人姓名][联系电话][联系地址][日期]。
解除员工派遣关系办理单
电话：xxxx（总机）
员工派遣关系办理单》中的内容符合法律法规规定。如果与法律法规相抵触，责任由用工单位承担。
“解除派遣关系日期”早于“通知派遣公司时间”期间，责任由用工单位承担。
To：客服人员通知派遣公司日期：年月日
解除员工派遣关系办理单
姓名
身份证号
户口地址
区
联系电话
联系地址
邮编
解除派遣关系日期
年月日
解除
派遣
关系
原因
□员工辞职或终止，附个人书面报告。
□单位单方解除，请说明原因并附书面证明。
原因简述：。
□单位终止。
□双方或三方协商解除，请附协商解除协议。
用工单位说明人：年月日
本人签字：年月日
工会
意见
上海派遣人才有限公司工会（章）
年月日
备注
1、本表仅用于上海派遣人才有限公司备案；
2、本表作为用工单位解除员工派遣关系的书面依据；
3、用工单位与派遣员工办妥交接手续后，用工单位请立即将此单传真至上海派遣人才有限公司相关客服人员收（传真：xxx），并督促派遣员工速到上海派遣人才有限公司办理退工手续。
用工
单位
意见
1、该员工在我单位的一切离岗交接手续已办妥。
2、该员工的工资我单位已代发至年月日，社会保险/公积金代扣至年月；或上海市外劳力新三险（过渡）代扣至年月。
3、我单位决定给予员工的补偿情况：
。
用工单位（章）
年月日
派遣
员工
应明确事项
1、本“办理单”内容本人完全认可且无异议；
2、离岗前本人经用工单位同意并办妥一切有关交接手续后，在5个工作日内到上海派遣人才有限公司办理退工手续，逾期不办的，责任自负。
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退回派遣员工的函
**********公司：
我单位决定退回派遣员工，交由你公司处置劳动关系，退回原因如下列第1条所述情形：
1、依据《劳动合同法》第三十六条之规定，我单位已与员工协商一致，均同意解除劳动合同。
2、员工书面申请离职、我单位同意，现将《申请》转至你公司。
3、员工严重违反单位规章制度，我单位决定退工。
4、合同到期、终止。
关于经济补偿事宜，请按下列第1条办理：
1、我单位同意将经济补偿元转至你公司支付给员工。
2、我单位不同意支付经济补偿，若员工通过司法程序处置后须支付，则按生效文书及《派遣协议》承担。
3、我单位已安排员工到新单位工作。
依据《劳动合同法实施条例》第十条，其工作年限合并计算到新单位，由新单位处置。
关于工资及社保事宜，请处理如下：
1、请将工资计发至年月日。
2、请为员工参保至年月日。
特此函告
2016年月日
员工签收备查：。