后勤服务总公司工作纪律管理守则.doc
后勤工作管理制度
后勤工作管理制度一、制度背景为了提高后勤工作的效率和质量，规范后勤工作流程，本公司制定了本《后勤工作管理制度》。
本制度的目的在于明确各项后勤工作的责任和流程，保证后勤工作的顺利进行，提高全员的工作效率和满意度。
二、工作职责后勤部门1.负责公司设备的管理与维护，包括但不限于：计算机、打印机、传真机等办公设备的维修与更换。
2.负责安排公司办公区域的清洁卫生工作，定期对办公区域进行清洁和卫生检查。
3.负责公司办公用品的采购和分配，对办公用品进行盘点和管理，保证各部门的正常运转。
4.组织协调公司员工的午餐安排，保证员工的饮食质量和营养均衡。
其他部门1.各部门需按时向后勤部门提交办公用品的需求和领取申请，确保用品的及时供应。
2.各部门需协助后勤部门进行办公区域的卫生检查和保洁工作，及时报告发现的问题并配合解决。
3.各部门需配合后勤部门的午餐安排，并按时参加午餐活动。
三、工作流程办公设备维修流程1.员工发现设备故障后，需及时向后勤部门报告故障情况。
2.后勤部门接到报告后，将设备故障信息登记，并安排维修人员进行检修。
3.维修人员对设备进行检修，如发现无法修复或修复成本过高，需向后勤部门汇报情况。
4.后勤部门根据维修报告决定是否采购新设备或继续修复。
5.维修完成后，后勤部门将设备送回原处，并将修复情况告知员工。
办公区域清洁流程1.后勤部门根据公司规定的清洁计划进行清洁工作，包括日常保洁和定期大扫除。
2.清洁人员按照清洁计划，对办公区域进行清洁工作，确保办公环境的整洁和舒适。
3.各部门负责人需协助清洁人员，如收拾办公桌面、整理文件等。
4.后勤部门负责对清洁质量进行检查，如发现问题及时进行整改，并向各部门汇报。
办公用品管理流程1.各部门负责人根据实际需要提前向后勤部门提交办公用品的需求和领取申请。
2.后勤部门根据申请情况进行采购，并按照申请单进行办公用品的发放。
3.各部门负责人需对领取的办公用品进行登记和管理，并妥善保管，禁止私自挪用或乱放。
后勤服务总公司服务工作十项行为准则
后勤服务总公司服务工作十项行为准则1.关注职场环境卫生，保持整洁：作为一名后勤服务人员，我们应该时刻关注和维护职场环境的卫生，并保持整洁。
这包括清洁和整理办公区域、厨房、卫生间和休息区域等场所，确保员工能够在一个干净、整洁的工作环境中工作。
2.维护设施设备的正常运行：后勤服务人员应该负责维护和保养各种设施和设备，例如空调、电梯、电源等，确保它们的正常运行。
定期进行检查和保养，并及时修复故障，以提供一个安全、方便的工作环境。
3.提供优质的饮食服务：后勤服务人员应该提供健康、安全和美味的饮食服务。
根据员工的需求和健康要求，合理安排菜单，确保提供营养均衡的饮食。
同时，遵守食品安全卫生规定，确保食品的质量和安全。
4.高效处理文件和快递：后勤服务人员应该及时和高效地处理文件和快递，确保文件的安全和及时传递。
同时，应该保护员工的隐私和机密信息，确保文件的机密性和完整性。
5.提供礼貌和友好的服务：后勤服务人员应该对员工和访客提供礼貌和友好的服务。
我们应该友善地回答问题，及时解决问题，并确保他们得到满意的服务体验。
对来访的客人要热情接待，并提供必要的帮助。
6.根据员工需求提供必要的支持：后勤服务人员应该根据员工的需求，提供必要的支持和帮助。
例如，根据员工的请示安排会议室、培训设施等。
还应该提供必要的文具和办公用品，确保员工能够顺利开展工作。
7.管理和维护供应链：后勤服务人员应该负责管理和维护供应链，确保办公室的日常运作。
我们应该与供应商建立良好的合作关系，及时采购办公用品、设备和其他必需品，确保供应的及时性和质量。
8.管理和维护车辆和停车设施：后勤服务人员应该负责管理和维护公司车辆和停车设施，确保交通和停车的顺畅。
我们应该保持车辆的整洁，并及时进行维修和保养。
同时，管理和分配停车位，确保员工能够方便地停车。
9.管理和维护安全设备：后勤服务人员应该管理和维护公司的安全设备，例如监控系统、报警器等。
确保这些设备的正常工作，提供安全和保护员工的工作环境。
后勤服务公司规章制度
后勤服务公司规章制度第一章总则第一条为规范后勤服务公司的管理和运作，维护公司的正常秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工和相关工作人员，包括固定员工、临时员工和外包人员。
第三条公司员工必须严格遵守本规章制度，不得违反，否则将受到相应的处罚。
第四条公司领导应该严格执行本规章制度，对员工进行监督和管理，确保规章制度的有效实施。
第五条公司内部管理机构负责监督和执行本规章制度，对违规行为进行处理和纠正。
第六条公司员工应该具备团队合作精神，遵守公司的规定，共同维护公司的利益。
第七条公司员工应当严格保守公司的商业机密，不得泄露给外部人员，否则将受到相应的处罚。
第八条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为，否则将受到相应的处罚。
第九条公司员工应该遵守公司的工作制度和工作流程，不得擅自变动或破坏。
第十条公司员工应该尊重领导和同事，相互之间要和睦相处，不得进行恶意攻击或诋毁。
第十一条公司员工应该遵守公司的劳动合同，按时上下班，不得擅自缺勤或迟到早退。
第十二条公司员工应该维护公司的财产和设备，不得私自转让、毁坏或盗窃公司的物品。
第二章工作原则第十三条公司员工应该遵守公司的工作制度，认真履行岗位职责，按照公司的要求完成工作任务。
第十四条公司员工应该保持工作状态，不得在工作期间打盹、看视频、上网等影响工作效率的行为。
第十五条公司员工应该按照公司安排的工作时间和工作地点进行工作，不得擅自更改。
第十六条公司员工应该严格执行公司的办公制度，不得私自离开工作岗位，否则将受到相应的处罚。
第十七条公司员工应该按照公司的规定着装，不得穿着便装或者暴露过多身体，影响公司形象。
第十八条公司员工应该认真学习和掌握公司的业务知识和业务流程，不得懈怠敷衍。
第十九条公司员工应该积极协调工作和生活的平衡，不得因为工作原因忽略家庭和个人生活。
第二十条公司员工应该培养自身的工作技能和专业素养，不断提高自身的综合素质。
后勤部规章制度
后勤部规章制度
是指一套旨在规范和管理后勤部门日常工作行为的规定和制度。
下面是一些可能包含在后勤部规章制度中的内容：
1. 工作时间：规定每天的工作时间、休息时间以及加班、值班制度。
2. 出勤规定：要求员工按时上下班，不迟到、早退或缺勤。
如有特殊情况需要请假，需提前向主管报备。
3. 工作纪律：要求员工保持工作场所的整洁、安静，不得吸烟、饮酒等。
4. 工作安全：规定员工在工作中必须遵守各项安全规定，使用劳保用品，如需要进行特殊的工作安全培训等。
5. 行为规范：规定员工的行为应遵守公司的价值观和道德规范，不得恶意中伤他人或泄露公司机密等。
6. 仪容仪表：规定员工必须保持整洁的仪容仪表，穿着规定的工作服或正装等。
以上只是一些可能的规章制度内容，实际制定规章制度时应根据具体公司和后勤部门的需求进行调整和补充。
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后勤服务中心员工管理规定
后勤服务中心员工管理规定一、总则为规范后勤服务中心员工的行为，提高员工素质，确保后勤服务中心的正常运行，制定本规定。
二、员工入职1.入职条件：招聘对象必须具备相关岗位要求的学历和工作经验，并通过面试和考核。
2.试用期：新员工入职后，将进行为期三个月的试用期。
试用期内，双方均有权随时终止合同。
三、员工权益和义务1.工资待遇：员工的工资待遇将按照国家和地方相关政策执行，根据员工的工作表现和能力指标进行调整。
2.工作时间：员工需按照规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或旷工。
3.休假制度：员工根据工作时长享受带薪年假和病假，需提前向上级汇报。
4.社会保险：公司为员工缴纳社会保险，员工享受相关福利和待遇。
四、员工行为1.遵守公司制度：员工需遵守公司规章制度，维护公司形象和声誉。
2.服从管理：员工需服从上级领导的指挥和管理，不得违抗、擅自决策或执行违规操作。
3.保密工作：员工需对公司的商业秘密、客户资料、内部文件等进行保密，不得随意泄露。
4.诚信经营：员工在工作中应秉持诚信原则，不得利用职务之便谋取私利或参与不正当竞争。
五、员工业绩考核与奖惩1.业绩考核：根据岗位职责和工作指标，每年定期对员工进行综合考核，评估绩效，并根据绩效评定结果进行奖励和发展。
2.奖励机制：对表现优秀的员工进行奖励，如加薪、晋升、表彰等。
3.处罚措施：对于违反公司规章制度或严重失职的员工，将根据情节轻重进行批评教育、降职、申诉处理或辞退等处理。
六、员工培训和发展1.岗前培训：新入职员工需参加岗前培训，了解公司的规章制度和工作流程，熟悉岗位职责。
2.在职培训：根据员工的工作需要和发展需求，定期开展相关培训和提升机会，提高员工的专业水平和能力。
3.发展机会：公司鼓励员工积极发展，根据员工的潜力和能力提供晋升和岗位升迁的机会。
七、附则1.本规定自颁布之日起执行，如有需要进行修改或补充，将进行相应的议定和发布。
2.违反本规定的员工，将承担相应的法律责任和纪律处分。
后勤部规章制度
后勤部规章制度一、概述为了规范后勤部工作秩序，提高工作效率，加强管理监督，制定本规章制度。
本规章制度适用于后勤部全体人员。
二、考勤管理1. 上班时间为早上8:00至下午5:00，严禁迟到早退。
如有特殊情况需请假，须提前向所属主管请假，并填写《请假申请表》;2. 工作期间，不得擅自离开工作岗位，临时离开需事先请假并得到上级批准;3. 工作期间不得接私人电话，私人事务须等下班后办理;4. 工作期间不得在办公室上网、玩游戏等与工作无关的行为;5. 每月底进行考勤统计，严重迟到早退者将会受到相应的处罚。
三、物品管理1. 严禁将公共物品私自带离后勤部，如需要使用请填写《物品领用申请表》并经主管批准;2. 办公用品及设备如有损坏或需要更换，请及时向行政部门报修或申请更换;3. 办公区域内的设备使用完毕后及时关闭，做到节能环保;4. 离职时，必须如实上报所属行政人员自己名下的物品，缺失将会受到相应的处理。
四、会议管理1. 会议室预定需提前进行，并填写《会议室预定表》;2. 会议开始前十分钟开放会议室进行布置，会后需要及时清理会议室，并保持整洁;3. 会议期间严禁玩手机、做与会议无关的事情，需认真听取并记录会议内容;4. 完成会议纪要后须及时汇报给上级，以备存档。
五、保密管理1. 后勤部内部的工作内容属于公司机密，严禁外传;2. 离职人员必须进行交接工作，并签署保密协议;3. 不得在公共场合谈论公司机密信息，如发现有违规行为，将依法追究责任。
六、安全管理1. 工作期间要严格遵守办公室安全操作规程，做到安全第一;2. 灭火器和急救箱的使用方法要熟悉并妥善保管;3. 有发现异常情况或可疑人员时，应及时向保安部门报告;4. 下班后，务必关闭电源、水源、煤气等，确保办公区域安全。
七、奖惩制度1. 对于表现突出的员工，将会受到奖励和表彰;2. 对于违规行为，将采取相应的处罚措施，情节严重者可进行纪律处分;3. 对于频繁违反规章制度的员工，可进行岗位调整、降职等相应惩戒措施。
公司后勤管理细则范文
公司后勤管理细则范文第一章总则第一条本细则是为规范公司后勤管理工作，提高工作效率，保障员工生产和生活的需要，制定的具体操作细则。
第二条公司后勤管理的目标是为全体员工提供优质的后勤服务，使员工能够专注于工作，提高工作效率。
第三条各部门和全体员工都应遵守本细则的规定，确保后勤管理工作的顺利进行。
第二章办公环境管理第四条公司办公室的清洁卫生应保持整齐、干净，定期进行打扫和消毒。
第五条公司办公室内的设备、家具应保持完好无损，如有损坏应及时上报维修。
第六条公司办公室的垃圾分类工作应得到全体员工的支持和配合，确保垃圾的分类和回收工作的顺利进行。
第七条公司办公室内的卫生间应保持清洁、卫生，定期进行清洗和消毒。
第三章餐饮管理第八条公司食堂的食品安全工作应得到全体员工的关注和支持，确保食品的质量和安全。
第九条公司食堂的菜单应根据员工的需求和健康需求进行搭配，每周更新一次。
第十条公司食堂的用餐环境应整洁、干净，定期进行清洗和消毒。
第十一条公司食堂的食品采购工作应按照国家相关法规和标准进行，确保食品的质量和安全。
第四章宿舍管理第十二条公司职工宿舍的卫生应保持整洁、干净，定期进行清洗和消毒。
第十三条公司职工宿舍内的设备、家具应保持完好无损，如有损坏应及时上报维修。
第十四条公司职工宿舍内的垃圾分类工作应得到全体员工的支持和配合，确保垃圾的分类和回收工作的顺利进行。
第十五条公司职工宿舍的安全工作应得到全体员工的关注和支持，确保宿舍的安全。
第五章办公设备管理第十六条公司办公设备的使用应按照相关规定进行，严禁私自调整设置或使用私人设备。
第十七条公司办公设备的维修保养工作应及时、有效，确保设备的正常运转。
第十八条公司办公设备的存储和保管工作应规范进行，确保设备的安全和完整。
第六章其他规定第十九条公司后勤管理部门负责制定具体的操作规程和工作流程，各部门和全体员工应按照规定执行。
第二十条对于违反本细则的行为，按照公司相关规定进行处理，严重者将追究法律责任。
公司后勤部规章制度
公司后勤部规章制度
《公司后勤部规章制度》
一、为了保障公司后勤部工作的顺利进行，提高工作效率，
保障员工生活和工作的质量，特制定本规章制度。
二、后勤服务内容：
1. 提供员工餐饮服务，包括早餐、午餐和晚餐；
2. 维护公司办公场所的清洁卫生；
3. 负责公司办公用品的采购和管理；
4. 维修公司办公设备和家具；
5. 负责员工宿舍的管理和维护；
6. 安排员工的交通和出差安排。
三、后勤部员工的内务管理：
1. 全体员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，服从上级安排，勤勤恳恳地完成工作任务；
2. 后勤部员工要保持良好的工作形象，服装整洁、言行举止得体；
3. 后勤部员工要严格执行公司的节约用电、用水等各项规定，做到勤俭节约；
4. 后勤部员工应该相互友爱，互相帮助，形成良好的工作氛围。
四、后勤部工作安全管理：
1. 后勤部员工应该加强安全意识，切实保障自己的人身安全；
2. 使用化学品应遵守相关规定，保证安全使用；
3. 后勤部员工要保证公司办公场所的安全，如发现安全隐患应及时上报。
五、违反规定处罚：
1. 首次违反规定，警告处分；
2. 二次违反规定，扣发奖金并责令检讨；
3. 三次违反规定，取消相关福利并通报批评。
六、终止员工合同：
对于严重违反规定或者多次违反规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
七、规章制度的修改：
公司有权根据实际情况，对规章制度进行随时修改，并通知后勤部员工执行。
以上规章制度自发布之日起生效，后勤部员工均应严格执行，不得擅自破坏。
特此制定。
后勤管理部工作纪律
后勤管理部工作纪律
为规范工作纪律，树立良好的工作形象，使小区服务管理工作有序进行，特制定以下工作纪律：
1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。
2、履行职责，按时上下班，不迟到早退，不旷工离岗，不做与本职工作无关的事。
病事假三天以内向管理处主任请假，三天以上须向公司请假。
3、上班产业整齐，戴好工作牌，仪表整洁，精神饱满。
4、上班时间内禁止看与工作无关的书籍，不得嬉戏、打闹。
5、确保工作办公地点的清洁卫生，不乱丢烟蒂杂物。
6、当班期间严禁喝酒（因公招待除外），或酗酒后上班。
7、文明服务，礼貌待人。
8、不做有损公司形象的事，不得收取业主或住户的钱物。
9、服从领导工作安排，团结同事，不挑弄是非。
10、爱护公物，损坏、遗失工具照价赔偿。
后勤服务规章制度范本
后勤服务规章制度范本第一章总则第一条为保障后勤服务质量，维护企业和员工利益，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司后勤服务管理的各个方面，包括食堂、宿舍、卫生、保卫等工作。
第三条后勤服务管理工作应遵循合法、合规、公正、公开的原则，确保服务质量，提高员工满意度。
第二章食堂管理第四条食堂应按照食品安全法律法规，办理相关许可证，保证食品卫生和安全。
第五条食堂经营应遵循公平竞争、合理定价的原则，确保员工饮食健康和利益。
第六条食堂应定期进行卫生检查，确保食堂卫生环境达标，防止食品中毒事件的发生。
第七条食堂应设立意见箱，及时收集员工对食堂饮食的意见和建议，不断改进食堂服务。
第三章宿舍管理第八条宿舍分配应公平合理，按照公司规定和员工需求进行安排。
第九条宿舍管理员应定期进行宿舍卫生检查，确保宿舍卫生环境达标，提高员工居住舒适度。
第十条员工住宿应遵守宿舍管理制度，保持宿舍安静、整洁，不得损害宿舍设施。
第四章卫生管理第十一条卫生管理工作应按照国家和地方卫生法规进行，确保公司环境卫生达标。
第十二条公司应定期进行卫生大检查，对卫生状况良好的部门和个人给予表彰和奖励。
第十三条员工应养成良好的卫生习惯，保持工作区域和生活区域的卫生。
第五章保卫管理第十四条保卫管理工作应遵守国家法律法规，确保公司安全和员工人身安全。
第十五条公司应设立保安队伍，负责公司日常安保工作，防止突发事件的发生。
第十六条员工应遵守公司保卫制度，不得擅自泄露公司机密，不得在公司内进行违法活动。
第六章考核与奖惩第十七条对违反本制度的部门和个人，公司将按照相关规定进行处罚。
第十八条对表现优秀的部门和个人，公司将按照相关规定给予表彰和奖励。
第七章附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十条本制度的解释权归本公司所有。
通过以上规章制度，我们可以看到，后勤服务管理制度范本主要包括食堂管理、宿舍管理、卫生管理、保卫管理等方面的内容，旨在保障员工的生活和工作环境，提高员工满意度，促进公司和谐稳定发展。
后勤部管理制度（3篇）
后勤部管理制度1、认真执行矿、后勤部的各种规章制度。
2、遵守劳动纪律，按时上、下班，参加班前、班后会，不旷勤、有事请假，听从指挥，服从领导。
3、上班不准带小孩，工作时间不会客，未经领导批准不准带人进入各类机房。
4、上班要按规定穿戴工作服，戴安全帽，女同志不准穿裙子，高跟鞋，长发要罩在帽子里，做到班前不饮酒，班中不睡觉，不闲谈，不打闹。
5、严禁跨越各类有旋转部位的设备。
6、爱护公共设施，不准在工作场所、建筑物、墙壁及设备上乱写乱画，损坏公物照价赔偿。
7、爱护花草树木，美化环境，接到用户的电话，礼貌待人。
8、工作时间不准干私活，办私事，班中不准看电影、电视、小说、杂志，不准干与工作无关的事情。
9、不拿公物，敢于检举坏人坏事。
10、工作场所严禁吸烟，掌握各种灭火器的使用方法，班中遇火情、灾情要挺身而出。
11、处理事故和维修作业时，要向值班汇报，按照规定的《停送电制度》履行停送电手续，不得带电作业。
12、凡进行高空作业或在易燃、易爆场所检修作业时，必须有专项安全措施，由有关领导审批，并由所分管技术人员贯彻后，方可施工。
是指为了提高后勤部门的运作效率和管理水平，确保后勤工作顺利进行而制定的规章制度和流程。
后勤部管理制度对后勤部门的组织架构、管理职责、工作流程、绩效考核、资金管理等方面进行规定，以保证后勤工作的有序进行。
后勤部管理制度通常包括以下内容：1. 组织架构：明确后勤部门的组织结构和职责分工，确定部门各职位的设置和职责范围。
2. 工作流程：规定后勤工作的各项流程，包括物资采购、仓库管理、设备维护等工作流程，确保各项工作的有序进行。
3. 绩效考核：设定后勤部门的绩效考核指标和评价标准，对各项工作进行量化评估，通过绩效考核来激励员工和提升工作效率。
4. 资金管理：规定后勤部门的资金使用和管理方式，包括预算编制、费用报销、资金监管等，确保资金使用的合理性和规范性。
5. 文档管理：规定后勤部门的文档管理制度，包括文件的起草、审核、归档等流程，保证文档的有效性和可追溯性。
公司后勤部管理规章制度
公司后勤部管理规章制度第一章总则第一条为规范公司后勤部管理工作，提高后勤服务质量，保障公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司后勤部是公司的支持部门，负责公司的后勤保障服务工作，包括但不限于餐饮食堂管理、车辆管理、保洁管理、物资采购等。
第三条公司后勤部管理规章制度适用于公司后勤部全体工作人员，必须严格遵守，不得违反。
第四条公司后勤部每年对本规章制度进行修订，经公司领导审批后实施。
第二章后勤部门管理第五条后勤部门设有主管负责人，统筹管理后勤工作，协调各部门之间协作。
第六条各部门根据工作职责划分具体工作内容，明确责任，实行责任到人。
第七条后勤部门每周召开例会，总结上周工作，并安排下周工作计划。
第八条后勤部门每月对各项工作进行考核评估，对工作表现突出的员工进行表彰奖励。
第三章餐饮食堂管理第九条公司餐饮食堂每天按时开放，做到食品安全卫生，确保员工饮食健康。
第十条餐饮食堂食品采购必须按规定的标准进行，严格把关食品质量。
第十一条餐饮食堂员工必须穿戴整洁，遵守工作纪律，做到文明待人，服务周到。
第四章车辆管理第十二条公司车辆管理部门负责公司车辆的维护保养和安全管理。
第十三条公司车辆必须按时进行例行的保养检查，确保车辆的正常运转。
第十四条公司车辆使用必须按照规定的路线，不得私自改变行车路线。
第五章保洁管理第十五条公司保洁管理部门负责公司办公场所的清洁卫生工作。
第十六条公司办公室每天必须进行清洁卫生，保持办公环境整洁干净。
第十七条公司保洁人员必须穿着统一的工作服，严格按照工作流程进行清洁工作。
第六章物资采购第十八条公司后勤部门负责公司的物资采购工作，确保公司的正常运转。
第十九条物资采购必须按照公司的采购流程进行，严格把关采购品质。
第二十条物资采购人员必须遵守公司的财务制度，杜绝贪污腐败现象。
第七章处罚措施第二十一条对违反公司后勤部管理规章制度的员工，将采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职等。
第二十二条对于严重违规行为的员工，公司有权解除其劳动合同。
后勤部工作行为规范
后勤部工作行为规范1. 前言后勤部作为公司的重要部门之一，负责各类行政、物流、采购和安保等工作。
为了保证后勤部工作的高效有序进行，提高工作质量和效率，制定本《后勤部工作行为规范》。
2. 服从领导安排后勤部各成员应服从领导的工作安排和指挥，按时完成各项任务。
对于领导的指示，应当保持积极的工作态度，严格按照要求执行，不得擅自更改或推迟任务。
3. 严守工作纪律后勤部成员应坚守工作纪律，遵守公司的各项规章制度，不得迟到早退，不得私自离岗。
工作期间应专心致志，不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得使用公司设备进行个人娱乐。
4. 保持良好职业道德后勤部成员应具备良好的职业道德，保持工作积极向上的态度。
在与同事、上级、下级以及其他部门的交往中，要尊重对方，保持友好合作的态度。
不得使用不文明语言，不得进行恶意中伤、诽谤等行为。
5. 保护公司财产后勤部成员应当妥善保管公司财产，合理使用各类设备和物资。
不得将公司财物用于个人目的，不得私自转让或丢失公司财产。
对于公司财产的维护和保养，后勤成员应积极参与，及时报告损坏情况，并协助修复或更换。
6. 遵守机密保密规定后勤部成员在工作中接触到的各类机密信息，如公司的商业计划、财务数据、客户资料等，应严格遵守保密规定，不得泄露给未授权人员。
在离岗时，要确保文件、电脑等存储介质上的机密信息得到妥善保管，防止丢失或外泄。
7. 高效协同合作后勤部成员应积极配合其他部门的工作需求，提供及时准确的支持。
在处理日常工作时，要善于与他人沟通合作，共同解决问题，确保工作的顺利进行。
遇到工作上的困难和疑惑，要及时向上级汇报，并互相帮助解决。
8. 自我提升与学习后勤部成员应不断提升自己的专业技能和知识水平，通过学习和培训不断完善自己。
在工作中积极主动地寻求发展机会，争取参与各类专业培训和项目，不断提高自己的综合素质和工作能力。
9. 处理工作中的问题后勤部成员在处理工作中的问题时，要客观公正地分析和解决，不得推卸责任或采取不负责任的态度。
后勤部规章制度范本
后勤部规章制度范本一、总则第一条为了加强后勤部的管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于后勤部全体员工，包括厨师、服务员、清洁工等。
第三条后勤部全体员工应牢固树立服务意识，以公司全体员工的需求为导向，提供优质、高效的服务。
第四条后勤部全体员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从领导，听从指挥，保持良好的工作秩序。
第五条后勤部各项工作应遵循科学管理、节约资源、保障安全、提升品质的原则。
二、工作纪律第六条后勤部全体员工应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
第七条后勤部全体员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司内部信息。
第八条后勤部全体员工应保持良好的个人卫生习惯，遵守食堂、宿舍等场所的卫生规定。
第九条后勤部全体员工在岗位上应认真履行职责，不得擅自离岗、串岗。
第十条后勤部全体员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，提高自身综合素质。
三、食堂管理第十一条食堂工作人员应严格执行食品卫生法规，保证食品的安全、卫生、口味。
第十二条食堂应定期检查食品质量，发现问题及时处理，确保员工饮食安全。
第十三条食堂应合理搭配菜品，满足员工不同的饮食需求，提高员工满意度。
第十四条食堂应加强成本控制，合理使用原料，降低成本，提高效益。
四、宿舍管理第十五条宿舍管理人员应严格执行宿舍管理制度，确保宿舍的安全、卫生、秩序。
第十六条宿舍应定期检查，发现问题及时处理，为员工提供舒适的居住环境。
第十七条宿舍管理人员应加强对宿舍用电、用火、用气等安全设施的检查，预防火灾等安全事故的发生。
第十八条宿舍内严禁赌博、饮酒、吸烟、喧哗，保持安静、整洁的居住环境。
五、清洁卫生第十九条清洁工应按照清洁规定，认真负责地完成所负责区域的清洁工作。
第二十条清洁工应使用合适的清洁工具和清洁剂，保护环境，节约资源。
第二十一条清洁工应定期检查清洁设备，确保设备正常运行。
第二十二条清洁工应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。
后勤保障部员工守则十条.doc
后勤保障部员工守则十条第一条学法守法,不违反法律法规第二条廉洁自律,不行贿受贿谋私利第三条爱岗敬业，不串岗脱岗扯闲话第四条遵守纪律，不喝酒打牌大声喧哗第五条礼貌待人,不攻击威胁谩骂他人第六条作风正派，不诬告陷害惹是生非第七条用心服务,不抱怨恶言恶语待师生第八条恪尽职守,不泄露工作秘密第九条服从安排，不闹情绪撂挑子第十条爱护公物，不损坏偷盗公物安全七必须安全防范人人有责用电器具人走电断消防设施不能遮挡发现隐患及时反映发生火灾立即报告遇到火警紧急疏散危难逃生有序不慌消防安全“四懂＂“**”“四能力”懂岗位火灾的危险性懂得预防火灾的措施懂得扑救火灾的方法懂得逃生的方法会使用消防器材会报火警1１９会扑救起初火灾会组织疏散逃生检查消除火灾隐患能力扑救起初火灾能力组织疏散逃生能力消防教育能力后勤保障部员工工作纪律规则一、来电、来访及接待1.工作时间，办公室房门应处于打开状态。
接待来访者，应起立迎接，主动招呼,做到态度热情,语气和蔼，耐心谦虚.２。
接打电话,应讲普通话，以“您好，后勤保障部”开头，“再见”结尾。
3。
工作时间，应着装整洁，举止**，语言文明．４。
对来访者反映的问题，应认真记录,并依据《后勤保障部落实五项工作制度的实施意见》及时处理。
二、办公场所环境秩序１.办公室内应保持整洁，做到地面无污迹;桌面、柜上、窗台卫生整洁；垃圾入筐，及时清理.办公室内办公用品、资料等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品,个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内.工作人员应自觉打扫卫生,每周至少进行一次办公室整理。
2。
办公桌牌应摆放在醒目位置，便于监督.3。
办公场所禁止吸烟。
4。
办公场所应保持安静，禁止喧闹。
5.办公场所内门厅、走廊不得摆放及其他杂物.6。
注意维护办公场所安全，下班前认真检查办公场所门窗、空调、照明灯、微机、电源等是否关好。
7。
增强节能意识，节约使用办公水电、耗材等。
三、纪律要求1。
严格遵守学校规定的作息时间,遵守考勤和值班制度,实行外出请销假制度.副处级干部离兰要向部长和**请假，及时销假．２.坚守工作岗位，上班时间不串岗、不闲聊，不做与本职工作无关的事。
后勤纪律规定
关于加强公司管理后勤工作纪律的
通知
为了更好地加强公司内部管理,彻底改变管理后勤干部职工有时工作纪律散漫
的现象,提高工作效率,保障办公工作正常、规范运行,特重申和规定有关纪律如下:
一、中午期间,任何人非业务特许,严禁饮酒,否则罚款50元;
二、自觉清理并维护责任区、卫生区及室内的卫生,严禁随地倒剩菜、剩饭等
垃圾;
三、对分派的任务不得借故回避、推诿,遇临时紧急任务通知任何人都必须立
即到场处理;
四、按时上下班,出满勤、干满点,不准迟到、早退,非工作需要,严禁串岗脱岗,否则按规定处罚;
五、工作期间,非工作需要禁止上网,否则公司收回电脑;
六、各服务车辆,一律严禁公车私用;
七、未经办公室同意,不允许外单位来我公司打印、复印任何材料;
八、各有关部室对上报的材料、报表要及时准确,不得延迟;
九、下班后,各办公室要及时关闭电灯、电脑、空调、打印机、饮水机等用电
设备;
十、公司督察小组不定时对以上规定进行抽查,对违反本规定的,除通报批评外,要根据规定和情况处罚。
本规定自2009年5月25日起开始执行,如有变更,另行通知。
同济炭素有限公司
前昊炭素有限公司
二○○九年五月二十五日。
后勤服务总公司人员行为规范
后勤服务总公司人员行为规范为了切实加强后勤服务总公司作风建设，改进服务态度，提高工作效率，特制定本规范。
1、严格遵守学院各项规章制度，履行自己的工作职责。
2、加强政治思想学习，提高政策理论水平；更新业务知识，掌握业务技能，提高业务能力。
3、强化服务意识，善于换位考虑，全心全意为师生服务。
4、牢记质量标准，践行工作规范，创造一流业绩。
5、不断总结经验教训，不断分析工作成效，不断优化工作方法。
6、日常工作注意“三不”。
即（1）不可未经授权就私用领导的名义对其他部门和系部发命令。
（2）不可假托领导的意图为个人办私事，以权谋私。
（3）不自作主张，擅自按自己的想法回答处理问题。
7、通力合作，同舟共济，树立全公司一盘棋的全局观念，主动配合，积极协作。
8、注重自身仪表形象，着装洁净、大方、得体。
在走廊或过道与领导、同事相遇应主动礼让先行，点头致意并问候。
9、自觉维护学院“窗口”形象，不做任何有损学院名誉、形象的行为。
10、自觉维护文明、规范、高效的办公秩序：（1）严格遵守上下班时间，不迟到，不早退；（2）在接待客人时，要主动给来客让座，倒上一杯水。
说话时语气平和，音量适中，应注视对方，微笑应答，态度亲切。
要求统一使用“您好”“请坐”“需要我们帮您做些什么？”“欢迎您”等文明用语；（3）工作时间不得无故离岗，不得闲聊、不得大声喧哗，确保办公环境的安静有序；（4）出入办公室开门、关门动作要轻，尽量不发出声音。
进入领导办公室请示、汇报工作一定要轻轻敲门，得到允许方可入内；（5）下班时要关闭灯、电脑及其它通电设施，节约用电，消除火灾隐患。
后勤部规章制度范文
后勤部规章制度范文一、岗位责任1.后勤部员工应认真履行各自的岗位职责，保证工作的高效进行。
2.后勤部员工应保持工作积极性和责任心，并尽力提高自身工作技能。
二、工作时间1.后勤部员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到或早退。
2.若有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并得到批准后方可请假。
三、工作安全1.后勤部员工应遵守公司的安全规定，保证自身和他人的生命财产安全。
2.后勤部员工应配备相应的劳动防护用具，并正确使用。
四、工作纪律1.后勤部员工应遵守公司的工作纪律，不得违反公司规定。
2.后勤部员工不得私自带走或挪用公司财物，不得泄露公司的商业机密。
五、违纪处理1.对于违反公司规章制度的行为，后勤部将根据情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇。
2.对于涉及违法犯罪的行为，后勤部将及时向公安机关报案，并配合调查。
六、安全防范1.后勤部员工应加强对公司设施及资源的安全防护，遇到异常情况应及时报告上级。
2.后勤部员工应严守出入岗位的规定，严禁私自带外人进入公司。
七、信息保密1.后勤部员工应严守公司的信息保密规定，不得私自泄露公司的商业机密。
2.后勤部员工在处理公司文件和信息时，应注意文件的保密级别，并做好相应的安全保护措施。
八、工作协作1.后勤部员工应与其他部门紧密合作，根据上级安排完成工作任务。
2.后勤部员工应与同事、领导保持良好的工作关系，不得进行恶意竞争或诽谤。
九、学习培训1.后勤部员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能。
2.后勤部将提供相应的培训机会，员工应积极参与并学以致用。
十、奖惩制度1.后勤部将根据员工的工作表现和贡献，进行相应的奖励，包括荣誉证书、奖金等。
2.后勤部将根据员工的违规行为进行相应的惩罚，包括扣除奖金、降职、解雇等。
以上是后勤部规章制度的主要内容，希望各位后勤部员工认真遵守，做到规章制度的执行者和捍卫者，为公司的发展和运营作出积极贡献。
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后勤服务总公司工作纪律管理制度1后勤服务总公司工作纪律管理制度为进一步加强全体员工的工作纪律，维护总公司正常工作秩序，根据中华人民共和国《劳动合同法》和学院相关制度，结合后勤工作实际，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用后勤总公司全体在编员工和临时聘用人员。
二、管理机构和职责为全面加强管理，总公司实行工作纪律分级检查监督管理机制。
即：总经理是总公司工作纪律第一责任人，各分管领导具体抓好各自分管范围内的工作纪律。
各单位负责人是本单位工作纪律第一责任人，负责抓好本单位员工的工作纪律。
为规范管理，便于考核，总公司成立工作纪律检查监督领导小组。
总公司总经理和党总支书记任组长，党总支副书记和副总经理任副组长，各单位负责人为成员。
领导小组办公室设在总公司行政部，负责监督考核的日常工作。
总公司党总支副书记、纪检委员任办公室主任。
领导小组负责组织对总公司工作纪律的监督考核工作，并对检查或抽查当中发现的问题做出处理决定。
总公司实行违反工作纪律追究制。
采取逐级追究责任的方法，实行层级管理。
工作纪律检查监督领导小组每月不定时检查或抽查，记录违纪情况，并在总公司内进行通报，视情节轻重扣发奖金。
三、员工必须遵守如下工作纪律：1、坚决服从学院和总公司领导。
2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从总公司的正常调动和工作安排。
3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5、衣着得体，举止文雅，对待师生热情和气。
6、保持工作场所和办公设施用品的整洁。
7、爱护、节约总公司财物，不做损害总公司利益的事情。
8、公私分明，不利用总公司或部门资源谋取个人私利。
9、尊重领导和同事，团结协作，不搬弄是非，吵架、斗殴。
10、提高安全意识，确保工作场所安全。
四、考勤管理1、所有员工的考勤管理实行部门负责制。
各单位负责本部门员工的考勤。
考勤人员要坚持原则，实事求是，认真负责地做好本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作，并将本单位当月考勤表于次月3日前报办公室，考勤结果将作为员工违纪处罚和奖金发放的主要依据。
2、考勤内容：包括出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位，请假等情况。
总公司所有员工一律遵守学院和总公司规定的各项制度，按时上下班。
按审批程序办理请假手续。
按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次；上班期间无故擅离工作岗位半小时以内的计离岗一次。
员工有下列情况之一者按旷工论处：①当月累计迟到、早退或擅自离岗三次者，按旷工一天执行，以此类推计算。
②未请假而无故擅自离开工作岗位者；③无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；④编造虚假理由请假，经查属实者；⑤不服从组织分配和调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时限者；⑥由总公司或各单位安排的值班时间，值班人无故缺席者；⑦因打架斗殴、酗酒违章、违纪等行为致伤或被拘留而缺勤者；五、请假审批程序及权限1、请假须事先按审批程序办理请假手续，按审批权限批准后，将请假条交本单位负责人或考勤人员，方可离开工作岗位。
2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由各单位负责人审批；事假一天以上，病假三天以上由部门负责人签署意见后，报主管总公司领导、总经理审批，假条交总公司行政部保存。
3、请假期满后，必须按时返岗工作，向准假部门（人）及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。
特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假。
4、请病假须持县级以上医院有效证明（急诊除外）。
六、违反劳动纪律的处理规定1、有下列轻微违纪行为的，可免予处罚，给予批评教育，责令改正，并将本人违纪情况记录在案：①工作疏忽造成轻微不良后果；②上班时间精神倦怠，工作不积极主动；③工作场所卫生脏乱，办公设施用品随意胡乱堆放；④不爱护，不节约学院、总公司财物，资源；⑤举止不文雅，不讲究文明礼貌，待人态度生硬；⑥在工作时间办理私事或从事与工作无关的一切娱乐活动；⑦安全意识淡薄，不注重维护工作场所和设备的安全。
2、有下列违纪行为的，分别视违纪情节和程度应予于纪律处罚，标准如下：①迟到、早退、上班中途擅自离岗，一次扣发奖金50元；②旷工，一日扣发奖金100元；③工作不力，消极怠工，经批评后不改正的，每次奖金50元；④工作不负责任，玩忽职守，耽误工作造成事故或损失的，⑤拒不服从总公司指挥命令和决定，无理取闹，影响工作，一次扣发奖金100元；⑥工作时间饮酒，每次扣发奖金100元；⑦利用学院、总公司资源谋取个人私利，视情节轻重，经总公司办公会研究后给予经济处罚；⑧破坏团结制造事端，造成不良影响，弄虚作假，欺骗组织，造成不良影响的，影响他人工作造成恶劣影响，或被用户投诉，经查属实者，一次扣发奖金100元。
3、有下列严重违纪行为，总公司按程序将与其解除劳动合同：①违反国家法律、法规被公安、司法部门依法追究刑事责任者；②连续旷工时间超过3日，或累计旷工时间超过5日者；③传播或携带违禁物品；④恐吓威胁他人，有意伤害殴打同志，相互斗殴者；⑤违反工作规定和操作规程，发生责任事故，给学院、总公司造成严重经济损失者；⑥利用工作之便，从事不当行为，或利用学院、总公司名义在外招摇行骗者；⑦利用工作之便，贪污、盗窃、挪用、侵占、损害和浪费学院、总公司资产，损害学院、总公司利益者；⑧造谣生事，张贴标语、散发传单、煽动聚众闹事、严重影响学院师生工作学习、生活秩序和社会秩序的，造成财产损失及不良影响者；⑨违反社会公德，腐化堕落，道德败坏或生活作风不正派，损害总公司、学院形象，在师生中或社会上造成不良影响的；参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动的。
4、有下列情形，总公司按程序解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件者；②员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③未经总公司允许，同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经总公司提出拒不改正的。
七、员工违纪处罚程序对违纪员工的责任追究，应本着严肃、慎重地态度，按照所犯错误的性质、情节危害程度，结合本人平时的表现和对错误的认识态度，分别给予相应的处罚，处罚应当事实清楚、证据确凿，定性准确，程序合法，处罚恰当，手续完备，具体按照以下程序办理：①发生违纪行为，由其所在单位根据管理制度，写出违纪调查材料，提出处罚建议，处罚建议应事实清楚，证据确凿，定性准确，处罚恰当。
报总公司办公会审定，在编员工处罚建议报学院人事处。
②总公司成立工作纪律检查监督领导小组办公室对违纪员工的违纪情况进行复审核实，认为应当给予处罚的，按规定程序做出处罚决定，以书面形式通知员工本人，并在一定范围内宣布，处罚决定及有关材料存档。
八、总公司各单位应高度重视工作纪律管理，认真及时查处本单位人员违纪行为。
因失查、拖延、推诿致使本单位违反工作纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究其主要负责人责任，并根据情况予以必要处罚。
九、本制度自2011年7月20日起执行，由后勤服务总公司负责解释。
后勤工作制度后勤工作制度1、后勤工作人员要树立全心全意为教育教学服务的思想，加强政治业务学习，努力提高做好后勤工作的思想、业务水平。
2、每学期订好后勤工作计划，每学年写好后勤工作总结，前一周末安排好下一周的工作。
3、按勤俭办一切事的原则，做好学校各项开支的财政预算，并监督执行情况，杜绝一切浪费现象。
4、每学期各类收费必须严格按物价局核定的标准收费，并做好各类收费的汇总入库，分清种类用途，管好用好。
5、建立学校固定资产账，凡设备单价20元以上，或虽不足20元，耐用时间在一年以上的都必须入账，执行固定资立管理制度。
(每年做一次财产统计)7、基建维修工作，特别是重大工程项目，必须依章守法，循正常手续去做，不要受任何干扰，防止以权谋私。
8、密切配合学校教育教学工作，及时添置设备，进行维修。
保证用电、用水、防火、防虫、防盗，杜绝事故隐患。
ABC、考核要点D、考核方式及要求常规工作履行校产管理制度(30)1、有登记、有签字(6)有登记3分、有签字3分2、损坏、遗失后照价赔偿(6)查记载或赔偿的依据，发现一次未赔偿不得分3、借用校产及时归还(6)查记载，发现一次不得分4、门窗、电灯、风扇等及时关、开(6)查记载，发现一次扣2分5、及时发现并书面上报财产安全隐患(6)发现未报者不得分及时收缴费用(30)6、及时上交所收费用(10)挪用或不及时上交均不得分7、出据规范、合理，无涂改，项目清楚，票据保存完好(10) 发现一次扣2分8、认真填写收费登记册(10)查登记册，有一本未登记均不得分临急事务积极为学校排忧解难(20)9、做好开学准备工作，各校教育教学活动准备工作及结束后的善后工作(6)因工作失职，影响教育教学活动，不得分。
10、及时发放学生学习用书、本子、资料等(6)一次未及时发放扣2分11、及时反映和解决学生中的出现问题和困难(8)因失职造成不良影响和后果，不得分。
完成及时认真(20)12、服从学校各部门安排的临时工作(10) 一次未服从者不得分13、完成及时、认真(10)未按要求完成的一次扣5分(unjs)。