2020年幼儿园新教师上岗培训内容

合集下载

幼儿园新教师上岗培训内容

幼儿园新教师上岗培训内容

幼儿园新教师上岗培训内容幼儿园师上岗培训内容一、规范与要求——做一名遵纪守法的教师1.幼儿园的规章制度每所幼儿园都有自己的规章制度,以保证幼儿园的正常运转。

规章制度作为幼儿园的“法”,对在幼儿园各岗的工作人员的要求进行体系化、层次化的制订,必须遵照制订的基本行动准则和工作规程。

作为师,首先要熟悉幼儿园的规章制度,了解各项规章的内容和与我们工作的相关性,比如考勤制度等。

然后在日常工作中具体履行,不断检查自己对规章制度的执行情况。

2.幼儿园教师的礼节规范教师礼节是指教师在工作岗位上待人接物的行为规范,包括仪容、内心、身形、说话等方面。

优秀的礼节规范能够展示出教师应有的气质和风度,赢得幼儿及家长的认可和喜爱。

以下是礼节规范的几点具体内容:1.仪容仪容是指人的容貌,包括头发、面部、化妆等方面。

合适的仪容不仅表现了教师对幼儿的尊重,也能获得幼儿的喜爱,提升教师的自信。

教师可以不化妆或简单涂唇彩,不要画浓妆;面带微笑,精神饱满,不把个人情感带进教室;不要喷香水、不戴戒指,特别是不要戴长坠项链和耳饰,以免伤害幼儿的皮肤;头发要整洁,不挡住视线和影响幼儿,长发的教师要把头发梳起来,头带不要挡住眼镜,避免掉落到幼儿碗中。

2.内心内心是指人的外表,包括形体、容貌、健康状态、姿势、举止等方面。

作为一名幼儿园教师,穿着必须自然大方,一方面给人留下简约、扎实的好印象,另一方面便于身材的活动,更便利工作。

教师的服装要活泼大方,舒适得体,便于伸展、下蹲等动作,最好穿活动服;上班时要穿平底软鞋或运动鞋,不会因鞋子走路的声音影响幼儿,一天的工作下来也不会感到很累;衣着要注意,领口不宜太低太大,上衣不宜过短,裙子或裤子要下膝盖以下,不宜太紧,便于下蹲。

3.身形身形是指身材的姿势和形态。

幼儿教师的准确身形不仅是幼儿的榜样,也更便利工作。

教师应该保持良好的站姿和坐姿,以“站如松、坐如钟”的方式示范给幼儿,便于幼儿研究模仿。

师在幼儿园的工作中,不免要和其他老师、家长等人打交道.在面临他人时,要保持诚恳和谦逊的态度,学会倾听和理解他人的观点和需求.不要随意批评或指责他人,而是要尊重他人的意见,并在合适的时候提出自己的看法和建议.三)积极进修,不断成长师在幼儿园的工作中,要不断进修和研究,提高自己的专业素养和能力水平.可以通过参加培训班、阅读专业书籍、观摩其他老师的教学等方式来提高自己的教育教学水平.同时,要勇于尝试新的教学方法和策略,不断探索适合自己的教学方式.四)保持乐观心态,积极应对挑战师在幼儿园工作中,可能会遇到各种各样的挑战和困难.要保持乐观的心态,积极应对挑战,不要轻易放弃.可以通过和其他老师交流、寻求帮助和支持等方式来解决问题,并不断总结经验和教训,提高自己的应对能力.作为一名师,要保持谦逊和平和的态度,微笑迎接每个人。

幼儿园新教师上岗培训

幼儿园新教师上岗培训

幼儿园新教师上岗培训
一、引言
幼儿园是培养孩子健康成长的重要教育阶段,而新教师的上岗培训尤为重要。

在幼儿教育中,教师的专业素养直接关系到孩子的成长发展,因此,幼儿园新教师的上岗培训具有重要的意义。

二、上岗培训的目的
幼儿园新教师上岗培训的目的是帮助新教师更好地了解教育教学工作的基本知识和技能,熟悉幼儿园的办学理念和规章制度,提高教师的教育教学水平,适应幼儿园工作的需要,为幼儿提供更好的教育服务。

三、培训内容
1.教育教学知识:
–幼儿心理发展
–幼儿教育理论与实践
–幼儿园教学大纲与课程设置
2.教学技能:
–亲子互动教学
–游戏教学
–情景教学
3.园务知识:
–幼儿园规章制度
–安全管理与应急处理
–家园合作
四、培训方法
1.理论学习:
–专家讲座
–学习资料阅读
–网络课程学习
2.实践操作:
–课堂教学实习
–亲子互动观摩
–游戏教学实践
3.讨论交流:
–小组讨论
–经验分享
–教学反思
五、培训效果评估
1.考核测试:
–定期测验
–资格考试
2.实际表现:
–课堂教学评估
–教学案例分析
3.学习反馈:
–满意度调查
–培训总结
六、结语
幼儿园新教师上岗培训是一个不断提升教师素质和教学水平的过程,只有通过系统的培训,新教师才能更好地适应工作需要,为幼儿的成长提供更好的支持和指导。

希望通过此培训,每位新教师都能在幼儿园教育工作中取得良好的成绩。

幼儿园岗前培训的内容

幼儿园岗前培训的内容

幼儿园岗前培训的内容
幼儿园新教师岗前培训的内容通常包括以下几个方面:
1. **管理与教育理念培训**:
- 学习国家关于幼教的方针政策、法律法规。

- 理解和接纳幼儿园的办园理念、教育理念、服务理念以及管理理念。

- 明确幼儿园的办园目标、宗旨及特色。

2. **教学技能培训**:
- 幼儿课程实施方案的设计与执行,如何根据幼儿身心发展特点设计活动。

- 教学环境创设与利用,如教室布置、区域活动设置等。

- 组织生活、游戏和学习活动的方法与技巧,以及如何有效进行上课、听课和评课。

- 幼儿半日活动计划的制定与备课要求,确保课程内容科学合理且符合幼儿的发展需求。

- 幼儿评估与评价技能,掌握观察记录和个别化教育方案的制定方法。

3. **课程设计与实施**:
- 国家教育部门颁发的幼儿园课程标准的学习与实践。

- 依据课程标准开展的教学活动设计与创新。

4. **规章制度与安全培训**:
- 学习并熟悉幼儿园的各项规章制度,包括班级保教工作的细则要求。

- 掌握幼儿园安全管理知识,包括应急处理、儿童保护、食品安全、卫生保健等内容。

5. **职业道德素质培训**:
- 培养良好的职业道德,尊重幼儿权益,树立正确的职业形象。

- 家长工作培训,提升家园沟通技巧和服务家长的能力。

6. **教研能力培养**:
- 参与日常教研活动,提高自我反思与专业成长能力。

- 学习如何运用科研方法改进教育教学实践。

通过以上多方面的系统培训,旨在帮助新入职的幼儿园教师快速适应岗位需求,提升其教育教学水平和综合素养,为高质量的幼儿教育提供保障。

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容一、幼儿园教育理念与政策法规1、幼儿教育的重要性和特点介绍幼儿教育在个体发展中的关键作用,如塑造性格、培养习惯、启发智力等。

讲解幼儿的生理、心理发展特点,如好奇心强、模仿能力强、注意力难以长时间集中等。

2、幼儿园的教育理念阐述所在幼儿园的教育理念,如以游戏为基本活动、注重个体差异、培养全面发展的幼儿等。

举例说明如何在日常教学中体现教育理念。

3、政策法规学习《幼儿园工作规程》《幼儿园教育指导纲要》等相关法规文件。

了解幼儿园安全管理、卫生保健等方面的法规要求。

二、幼儿园一日活动组织与实施1、入园与晨间活动学习如何迎接幼儿入园,包括问候、晨检等环节。

组织丰富多样的晨间活动,如体育游戏、桌面玩具等。

2、教学活动掌握不同领域(语言、艺术、科学、健康、社会)的教学方法和活动设计。

学会运用多种教学手段,如多媒体、实物演示等。

3、游戏活动明确游戏在幼儿教育中的重要地位。

了解各类游戏(区域游戏、户外游戏等)的组织与指导方法。

4、生活活动培养幼儿良好的生活习惯,如洗手、进餐、午睡等环节的指导。

处理幼儿生活中的常见问题,如挑食、尿床等。

5、离园活动组织幼儿有序离园,与家长进行有效沟通。

三、班级管理与家园合作1、班级管理建立良好的班级常规,如排队、遵守纪律等。

处理幼儿之间的冲突和问题,培养幼儿的社交能力。

2、家园合作了解家园合作的重要性和方式,如家长会、家访、家长微信群等。

学会与家长进行有效沟通,反馈幼儿在园情况,听取家长意见。

四、幼儿观察与评估1、观察方法掌握观察幼儿的方法和技巧,如轶事记录、时间抽样等。

学会从不同方面观察幼儿,如行为、语言、情绪等。

2、评估工具熟悉常用的幼儿评估工具,如发展量表、成长档案等。

能够根据观察和评估结果制定个性化的教育计划。

五、安全与卫生保健1、安全知识了解幼儿园常见的安全隐患,如滑倒、磕碰、误食等。

学习预防和处理安全事故的方法,如火灾、地震等紧急情况的应对。

2、卫生保健掌握幼儿日常卫生保健的要求,如环境卫生、个人卫生等。

幼儿园新教师岗前培训

幼儿园新教师岗前培训

幼儿园新教师岗前培训
幼儿园新教师岗前培训是为了帮助新教师更好地适应幼儿园教育工作而进行的培训。

以下是一些可能包括在岗前培训中的内容:
1.幼儿园教育理念和教学目标:介绍幼儿园教育的基本理念和目标,帮助新教师了解幼儿园的教育特点和重要性。

2.幼儿发展心理学:介绍幼儿的认知、情感、社交和身体发展特点,帮助新教师了解幼儿的成长过程和需求。

3.教育教学方法:介绍适合幼儿园教育的教学方法和策略,如启发式教学、游戏教学等,以及如何设计教学活动和课程计划。

4.幼儿园教育管理与组织:了解幼儿园的管理体制、规章制度和日常运作,包括班级管理、安全管理、卫生管理等。

5.幼儿园安全与保健:学习如何保障幼儿的安全和健康,包括应急处理、疾病预防等方面的知识和技能。

6.家园合作:了解与家长的良好沟通和合作的重要性,学习如何与家长建立有效的沟通渠道,促进幼儿的全面发展。

7.实践教学:进行实地观摩和实习,让新教师亲身参与幼儿园的教学活动,提升教学技能和经验。

岗前培训的形式可以包括讲座、小组讨论、案例分析、实地观摩等多种形式,旨在帮助新教师快速适应幼儿园教育工作,提高教学水平和专业素养。

幼儿园新教职员工培训方案5篇

幼儿园新教职员工培训方案5篇

幼儿园新教职员工培训方案5篇方案一:入职培训计划目标通过入职培训,帮助职员工尽快适应幼儿园工作环境,熟悉教育教学的基本原则和方法,提升教学能力和专业素养。

内容1. 幼儿园概况介绍:包括办园理念、学校历史、组织架构等。

2. 幼儿园规章制度:包括教师职责、纪律要求、安全管理等。

3. 教育教学理论:介绍幼儿园教育教学基本原则和方法,了解儿童心理发展特点。

4. 教学技能培训:包括课堂管理、教学设计、教育评估等关键技能的培训。

5. 专业素养提升:培养职员工对幼儿教育的责任感和热情,塑造良好的师德师风。

时间安排入职培训计划将在职员工正式上岗前进行,预计为期一周,每天安排4-6小时的培训时间。

评估入职培训结束后,将进行培训效果的评估,采集职员工的反馈意见并进行总结分析,为后续培训改进提供参考。

方案二:保教知识培训目标通过保教知识培训,提升职员工的幼儿保育和护理能力,增强对儿童健康安全的意识和应对能力。

内容1. 儿童保健常识:包括喂养、安全防范、常见疾病预防等方面的知识。

2. 儿童心理疏导:了解儿童常见情绪问题,研究有效的疏导方法。

3. 应急救援培训:研究基本的急救知识和应急处理技巧,包括意外伤害和突发疾病的处理。

时间安排保教知识培训可以在入职培训结束后进行,预计为期2-3天,每天安排4小时的培训时间。

评估完成培训后,将进行知识掌握情况的测试,并对表现突出的教职员工进行表彰和奖励。

方案三:沟通与协作能力培训目标通过沟通与协作能力培训,提升职员工与家长、同事之间的良好交流和协作能力,建立和谐团队氛围。

内容1. 积极倾听:了解积极倾听的重要性和技巧,研究如何理解和回应他人的需求。

2. 高效沟通:研究有效的沟通技巧,包括语言表达、非语言沟通和书面沟通。

3. 团队协作:培养合作意识,研究如何在团队中有效地分工合作和解决问题。

时间安排沟通与协作能力培训可以在保教知识培训后进行,预计为期2天,每天安排4小时的培训时间。

评估培训结束后,将进行角色扮演和案例分析等形式的评估,以了解职员工在实际情境中的协作和沟通能力。

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容一、引言幼儿园教师是培养孩子良好发展的重要角色,他们的才能和知识水平对幼儿教育的质量至关重要。

因此,为了确保新教师能够胜任幼儿园工作,提供系统而全面的岗前培训是非常必要的。

本文将介绍幼儿园新教师岗前培训的内容和重要性。

二、幼儿教育理论知识1. 发展心理学新教师需要了解幼儿发展的基本原理和阶段,以便更好地了解幼儿的需求和行为。

培训内容包括儿童认知、情感、社会和身体发展等方面的知识。

2. 教育理论新教师应熟悉不同教育理论,例如蒙台梭利教育、情感教育和游戏教育等,以便在教学中能够采用合适的方法。

3. 课程开发与评估新教师需要学习课程开发与评估的基本原则和方法,掌握编写教案和设计教学活动的技巧。

三、幼儿园管理知识1. 学校规章制度新教师需要了解幼儿园的规章制度、办学理念和教育目标,以及相关的工作流程和规范。

2. 班级管理与组织培训内容包括学习如何组织幼儿园班级的日常管理工作,包括课程安排、学生评价、纪律管理和家长沟通等方面的知识。

3. 安全与卫生新教师需要掌握幼儿园安全与卫生工作的重要性和基本要求,学习灾害事故防范和应急处理的方法。

四、教学技能培训1. 幼儿教学技巧新教师应该学习如何引导幼儿学习和培养幼儿的良好学习习惯,包括教学方法、教学资源的利用和评价等方面的技巧。

2. 语言与沟通技巧幼儿园是一个注重语言和沟通的环境,新教师需要学习如何与幼儿有效地沟通和交流,以及如何培养幼儿的语言能力。

3. 游戏教学和故事讲解游戏教学和故事讲解是幼儿园教学的常用方法,新教师需要学习如何设计游戏活动和生动有趣地讲述故事。

五、实习与观摩实习是新教师培训的重要环节,通过在实际教学中的实践,新教师能够更好地运用所学知识和技能,并且从经验丰富的老师中借鉴经验。

六、小结幼儿园新教师岗前培训的内容涵盖了幼儿教育理论知识、幼儿园管理知识和教学技能培训等多个方面。

这些培训内容将帮助新教师更好地适应幼儿园工作,胜任教学任务。

幼儿园新教师岗前培训

幼儿园新教师岗前培训

幼儿园新教师岗前培训幼儿园新教师岗前培训的重要性随着社会的发展和人们对幼儿教育的重视,幼儿园新教师岗前培训已成为一个不可或缺的话题。

在幼儿园教育工作中,新教师入职前的培训对于其日后的发展和幼儿教育质量的提升具有重要意义。

幼儿园新教师岗前培训的内容幼儿园新教师岗前培训主要包括以下几个方面:1、理论知识学习:新教师需要了解幼儿园的教育理念、教育方法和教育目标,以及相关的教育政策和法规。

2、实践技能培训:新教师需要学习如何组织教学活动、如何进行课堂管理、如何与幼儿和家长沟通等实践技能。

3、心理健康指导:新教师需要了解幼儿的心理特点和发展规律,掌握如何引导幼儿健康成长的方法。

4、职业道德教育:新教师需要了解职业道德规范和行为准则,树立正确的教育观和儿童观。

幼儿园新教师岗前培训的重点在新教师岗前培训中,以下几个方面的内容是重点:1、幼儿身心发展规律:新教师需要了解幼儿身体和心理的发展规律,以便更好地引导幼儿健康成长。

2、教育教学方法:新教师需要学习如何设计适合幼儿的教学活动,如何激发幼儿的学习兴趣,如何评估幼儿的学习效果等。

3、课堂管理技巧:新教师需要学习如何应对课堂中的各种问题,如何管理课堂秩序,如何与家长进行有效沟通等。

4、职业道德规范:新教师需要了解职业道德规范和行为准则,树立正确的教育观和儿童观,为幼儿的健康成长提供保障。

幼儿园新教师岗前培训的案例分享以下是一个幼儿园新教师岗前培训的案例分享:案例描述:一位新教师在组织幼儿进行户外活动时,遇到了一只大狗突然闯入幼儿园。

该教师立即大声喝止狗,并把孩子带回教室,之后向家长们解释了事情的经过,并提醒家长今后要避免这种情况的发生。

案例分析:该教师的处理方式非常得当。

首先,她迅速反应,保护了幼儿的安全。

其次,她及时向家长解释事情的经过,避免了家长对幼儿园安全问题的担忧。

最后,她提醒家长避免类似情况的发生,加强了家园合作,提高了幼儿园的安全意识。

总结幼儿园新教师岗前培训对于新教师的发展和幼儿教育质量的提升具有重要意义。

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容一、培训目的和重要性幼儿园是孩子们的第一所学校,新教师的入职培训十分关键。

培训的目的是帮助新教师更好地适应幼儿园的工作环境,掌握教育教学技能,提高教育教学质量,为孩子们的成长发展提供优质的教育。

二、岗前培训内容1. 幼教理论基础知识- 幼儿发展心理学- 幼儿教育原理- 幼儿教育法规政策2. 儿童保育与卫生- 儿童生理特点- 儿童饮食与营养- 儿童卫生与安全管理3. 游戏教育- 游戏教育的意义和特点- 游戏教育的方法和技巧- 游戏教育与幼儿发展4. 身心美育- 幼儿艺术教育- 幼儿体育教育- 幼儿音乐教育5. 教学设计与实施- 幼儿园教育教学目标与任务- 教学设计的原则与方法- 教学实施的技巧与策略6. 幼儿园管理与家园合作- 幼儿园管理制度与流程- 家庭访问与交流技巧- 家园合作的重要性与方法7. 多元智能与差异化教育- 多元智能理论与实践- 差异化教育的原则与策略- 个别化教育方案的制定与实施8. 社会认知与情绪管理- 儿童社会认知发展- 儿童情绪管理与教育- 幼儿园和谐班级氛围的营造9. 初级急救与常见疾病处理- 常见儿童急救知识与技能- 常见儿童疾病的预防与处理- 幼儿园突发事件应急处置三、培训方式和时间安排1. 培训方式为了更好地培养新教师的实践能力,培训内容将以理论与实践相结合的方式进行。

包括专家讲座、案例分析、角色扮演、教学实践等多种形式的培训方式。

2. 时间安排新教师岗前培训的时间安排为期1个月,具体分为以下几个环节:- 第一周:理论学习和专家讲座- 第二周:实践教学体验和课堂观摩- 第三周:案例分析和讨论- 第四周:教学设计与实施实践- 第五周:综合评估和总结反思四、培训评估和跟进培训结束后,将根据新教师的表现和学习情况进行综合评估,并提供个别指导和反馈。

同时,幼儿园将建立长效的培训跟进机制,定期组织新教师交流和分享心得,促进教师专业成长。

五、培训成效与优化幼儿园将持续关注新教师在教育教学实践中的表现,及时总结培训成效,并进行优化调整。

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容幼儿园新教师岗前培训是新员工入职后的必要流程之一,它是通过系统的指导和实际操作让新员工了解幼儿园的教育理念、教育方针、教育成果以及工作流程等,并为他们提供相关知识和技能的培养,以确保岗位需求的适应性和专业素质的提升。

以下是本文将介绍的幼儿园新教师岗前培训内容:一、幼儿教育理念和教学原则幼儿期是一个非常重要的时期,让每个新员工理解幼儿教育的相关原理和核心要素是关键的。

幼儿园新教师岗前培训应该包括经过深思熟虑的幼儿教育学以及实际的教学案例研究。

阐明幼儿教育的正确方法,通过幼儿的自然生活与游戏活动来指导他们的学习和成长。

二、幼儿园日常教育及管理流程介绍针对幼儿园的日常管理问题,幼儿园新教师必须积极熟悉和掌握各种规章制度和管理流程。

这包括对园内行为规范和纪律、学生服装和语言习惯以及幼儿园和家长之间的沟通方式等。

需要通过讲座、场地实习、呈现信息视频、演示生动形象的故事,以帮助新员工树立起正确的管理思想。

三、儿童心理学及儿童行为分析考虑到幼小的孩子们经常会因为情绪不稳而产生偏离常态行为,因此新员工接受一些相关的儿童心理学方面培训将会是非常有帮助的。

新员工需要了解儿童的心理特征、行为模式和适应能力以及如何与他们更好的交流和理解。

通过实际生活案例和实地指导,帮助新员工更深入认识和应对儿童行为问题,收获在工作中更好的教育和成果。

四、教学技能方面的训练幼儿园新教师需要将花红柳绿、丰富多彩的幼儿教育融入到课堂教学当中,让孩子们在轻松愉快的环境中学习认识世界,发展自己的能力。

岗前培训的教育技能培训应该涵盖教学案例研究、课堂组织、教学方式与手段等方面,让新员工掌握多种适用技能。

五、园丁精神、职业道德等方面的培训对于幼儿园来说,其中最重要的任务之一就是保证健康和安全。

为了让新员工了解为什么需要保护幼儿的健康和安全,幼儿园会向新教师介绍如何防止传染病、如何安全使用教育器材以及如何应对各种紧急情况等方面的要求。

幼儿园新教师上岗培训内容(详细版)

幼儿园新教师上岗培训内容(详细版)

幼儿园新教师上岗培训内容(详细版)第一章:新的开始一、规范与要求——做一名遵纪守法的教师(一)幼儿园的规章制度幼儿园的规章制度是幼儿园正常运行的基础,新教师需要对这些规章制度有全面的了解,并严格遵守。

规章制度包括但不限于考勤制度、教学制度、安全制度、卫生制度等。

新教师需要明确自己的职责和义务,以及在工作中应遵循的流程。

(二)幼儿园教师的礼仪规范教师的礼仪规范不仅体现了教师的专业素养,也直接影响到幼儿对教师的认同和喜爱。

新教师需要了解并遵守以下礼仪规范:1.仪容整洁,精神饱满,面带微笑,不将个人情绪带入教室。

2.仪表得体,穿着适合教师身份,便于活动和工作。

3.体态自然,举止大方,符合教师身份。

4.语言文明,语速适中,态度温和,生动有趣,儿童化。

二、入职适应新教师入职后,需要尽快适应新的工作环境和角色。

以下是一些建议:(一)低调平和地面对自己新教师需要保持谦虚谨慎的态度,不怕吃苦,不怕吃亏。

要抓住每一个学习和锻炼的机会,多听多看多问多思考。

在工作中遇到困难和挫折时,要勇敢面对,积极寻求解决办法。

(二)诚恳谦虚地面对他人新教师需要与同事建立良好的关系,尊重他人,诚恳待人。

在工作中遇到问题时,要主动向有经验的同事请教,虚心接受他人的意见和建议。

同时,也要积极分享自己的经验和想法,与同事共同进步。

(三)踏实勤奋地面对工作新教师需要认真对待自己的工作,尽职尽责地完成每一项任务。

在工作中要保持积极的态度,勇于承担责任和挑战。

同时,也要注重工作效率和质量,不断提高自己的工作能力。

第二章:初进幼儿园一、与幼儿交往新教师进入幼儿园后,首先需要与幼儿建立良好的关系。

以下是一些建议:(一)主动了解幼儿新教师需要尽快了解每个幼儿的基本情况,包括姓名、年龄、性格、兴趣爱好等。

可以通过观察幼儿的活动和表现,与幼儿交流互动,向家长询问等方式获取这些信息。

了解幼儿的基本情况有助于新教师更好地与幼儿相处和开展工作。

(二)让幼儿喜欢你新教师需要尽快与幼儿建立起亲密的关系,让幼儿喜欢自己。

幼儿园新教师岗前培训内容(带特殊条款)

幼儿园新教师岗前培训内容(带特殊条款)

幼儿园新教师岗前培训内容一、引言幼儿园新教师岗前培训是幼儿园教师专业发展的重要环节,旨在帮助新教师尽快适应教育教学工作,提高教育教学质量。

本文将介绍幼儿园新教师岗前培训的内容,包括教育理念、教育教学能力、班级管理、家长沟通、团队合作等方面。

二、教育理念教育理念是教师开展教育教学工作的指导思想,新教师需要理解和接受幼儿园的教育理念。

幼儿园的教育理念是以儿童为本,注重培养儿童的全面发展,包括认知、情感、行为和社交等方面。

新教师需要通过培训,了解和掌握这一教育理念,并在实际教育教学工作中加以运用。

三、教育教学能力教育教学能力是幼儿园教师的核心能力,包括教学设计、教学方法、教学评价等方面。

新教师需要通过培训,掌握教育教学的基本知识和技能,能够根据幼儿的特点和需要,设计和实施有效的教育教学活动。

同时,新教师还需要了解和掌握幼儿教育的相关法律法规和政策,确保教育教学活动的合法性和合规性。

四、班级管理班级管理是幼儿园教师的重要工作之一,新教师需要通过培训,了解和掌握班级管理的基本原则和方法。

班级管理包括班级组织、班级纪律、班级氛围等方面,新教师需要通过培训,学会如何有效地组织班级活动,维护班级纪律,营造良好的班级氛围,为幼儿提供一个安全、有序、温馨的学习环境。

五、家长沟通家长沟通是幼儿园教师的重要工作之一,新教师需要通过培训,了解和掌握家长沟通的基本原则和方法。

家长沟通包括家长会议、家长访谈、家长信函等方面,新教师需要通过培训,学会如何有效地与家长沟通,建立良好的家长关系,促进家园合作,共同促进幼儿的全面发展。

六、团队合作团队合作是幼儿园教师的重要能力之一,新教师需要通过培训,了解和掌握团队合作的基本原则和方法。

团队合作包括教师之间的合作、教师与家长的合作、教师与社区的合作等方面,新教师需要通过培训,学会如何有效地与他人合作,共同为幼儿的发展提供支持和帮助。

七、总结幼儿园新教师岗前培训是幼儿园教师专业发展的重要环节,通过培训,新教师可以了解和掌握教育教学的基本知识和技能,提高教育教学质量。

幼儿园新教师上岗培训 (一)

幼儿园新教师上岗培训 (一)

幼儿园新教师上岗培训 (一)幼儿园新教师上岗培训幼儿园新教师上岗培训是一项非常重要的工作,新教师们通过培训掌握教育教学的技能和方法,增强职业素养,提高工作能力,为幼儿园的发展和孩子的成长奠定良好基础。

下面笔者详细解读一下幼儿园新教师上岗培训的相关内容。

一、培训内容1、课程体系新教师上岗培训的课程体系应该全面而有针对性,包括幼儿园教育教学理论、幼儿健康与心理发展、幼儿园安全管理等重要内容。

针对不同学科教学,还应加强对新教师掌握这些学科教育教学的技能和方法。

2、教师职业道德幼儿教师是传递正能量、引导幼儿健康成长的关键人物,是公众评价幼儿园及其作用的最基本尺度。

新教师上岗培训中应重点注重教师职业道德教育和幼儿保育理念的传递。

3、班级管理幼儿园班级管理对幼儿教育尤为重要,新教师应该了解如何优化班级管理,制定完善的教育教学计划,保证班级秩序,构建和谐的班级关系。

二、培训形式1、集中式集中式培训是传统的培训形式,通过定时定点的集中培训方式,将学员集中到一起进行教育教学,配合各种形式的授课、讨论、反思、交流等方式,将理论知识与实践操作相结合。

2、授课式授课式培训是新教师上岗培训中主要的教学方式。

它通过授课来向学员传递教育教学理论和方法,使学员能够了解教育教学的最新动态和发展趋势。

3、网上培训近年来,随着互联网的发展,越来越多的幼儿园开始采用在线平台,开展网上培训。

这种方式独具优势,不受时间和地域限制,不仅节约人力、物力和时间,而且可以根据需要随时更新信息和知识。

三、评估及效果新教师上岗培训的评估及效果是培训的重要环节,可以根据学员的学习情况,及时调整培训内容和形式,及时解决学生的问题,提高培训效果。

评估的方式可以通过考试、答辩或考核等形式进行评估,以便制定出合理的培训计划和学习方案。

四、总结通过上述讲解,我们可以得出结论:新教师上岗培训是幼儿园教育的一项重要工作,为新教师的教育教学提供了全面性的支持和帮助,从而提高了教师的职业素养和教学能力,也为幼儿的成长打下了良好的基础。

幼儿园新教师培训内容幼儿园新教师入职培训计划

幼儿园新教师培训内容幼儿园新教师入职培训计划

幼儿园新教师培训内容幼儿园新教师入职培训计划一、培训目标1.帮助新教师熟悉幼儿园的基本情况,包括园所文化、教育理念、师资队伍等。

2.提升新教师的教育教学能力,使其能够独立完成教育教学任务。

3.培养新教师的职业道德素养,使其具备关爱幼儿、尊重家长、团结协作的能力。

二、培训内容1.园所文化及教育理念(1)幼儿园历史、发展概况及愿景(2)幼儿园教育理念、课程体系及特色(3)幼儿园教育目标和培养目标2.教育教学能力提升(1)幼儿心理发展特点及教育策略(2)教育教学方法及技巧(3)班级管理及幼儿行为指导(4)教育教学活动设计及组织3.职业道德素养(1)教师职业道德规范及行为准则(2)关爱幼儿,尊重家长(3)团结协作,共同成长4.实操技能培训(1)幼儿生活自理能力培养(2)幼儿安全教育及紧急事故处理(3)环境创设及教具制作(4)家长沟通及家园共育三、培训形式1.理论授课:通过讲座、研讨、案例分析等形式,使新教师掌握教育教学理论及方法。

2.实操演练:组织新教师进行模拟教学、班级管理、家长沟通等实际操作,提升实际工作能力。

3.跟岗学习:安排新教师到成熟班级跟岗学习,了解实际工作情况,学习优秀教师的经验。

4.交流互动:组织新教师开展心得交流、教学观摩、团队建设等活动,促进新教师之间的相互了解和成长。

四、培训时间及安排1.培训时间:共4周,每周5天,共计20天。

2.培训安排:第一周:园所文化、教育理念及教育教学方法培训第二周:教育教学能力提升及实操技能培训第三周:职业道德素养培训及团队建设五、培训效果评估1.培训结束后,组织新教师进行书面考试,检验理论掌握情况。

2.对新教师进行教学观摩,评估实际教学能力。

3.收集新教师、家长及同事的反馈意见,了解培训效果。

当然,为了让这份培训计划更加丰富和实用,我们可以补充一些细节和实际操作的例子,让新教师们能够更好地理解和吸收。

一、园所文化及教育理念1.在园所文化的介绍中,我们可以邀请园长或者资深教师分享一些园所的趣事和传统,比如:“记得有一次,我们组织了一个小型的园庆活动,孩子们自己动手做的小旗子、小灯笼,挂在园区里,那个场景至今都让人感动。

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容以下是一份针对幼儿园新教师的岗前培训内容,旨在帮助新教师更好地适应工作环境,提高教育教学能力,促进幼儿的健康成长和全面发展。

第一部分:幼儿园教育理念和规章制度1.1 幼儿园教育理念:介绍幼儿园的教育理念和目标,阐述幼儿园的办学宗旨,培养新教师的教育教学观念。

1.2 幼儿园规章制度:介绍幼儿园的各项规章制度,包括教师职业操守和道德准则、幼儿园的日常管理、安全保障和应急预案等。

第二部分:幼儿心理学和行为管理2.1 幼儿心理学:介绍幼儿的心理发展特点和需求,帮助新教师了解幼儿的行为规律和情绪变化,提高心理辅导能力。

2.2 行为管理:介绍幼儿行为管理的基本原则和方法,帮助新教师建立正确的行为管理观念和方法,有效引导幼儿行为。

第三部分:幼儿园教育教学方法和技能3.1 教育教学方法:介绍幼儿园教育教学的基本方法和技巧,包括活动设计、游戏教学、情景教学等,提高新教师的教育教学能力。

3.2 班级管理:介绍幼儿园班级管理的基本原则和方法,包括课程设计、教学评价、家长沟通等,帮助新教师提高班级管理能力。

第四部分:幼儿教育与品德教育4.1 幼儿教育:介绍幼儿教育的基本内容和特点,包括语言、认知、社会性等方面,帮助新教师更好地设计教育教学方案。

4.2 品德教育:介绍幼儿品德教育的基本原则和方法,包括爱心、友谊、诚信等方面,帮助新教师提高品德教育水平。

第五部分:安全教育和应急处理5.1 安全教育:介绍幼儿园的安全教育内容和方法,包括交通安全、火灾安全、意外伤害等方面,提高新教师的安全教育意识和应对能力。

5.2 应急处理:介绍幼儿园的应急处理流程和方法,包括突发事件处理、幼儿意外伤害处理等,提高新教师的应急处理能力。

第六部分:教育信息化和创新教育6.1 教育信息化:介绍幼儿园的教育信息化基础设施和应用,包括教育管理系统、教育课件、教学平台等,提高新教师的信息技术应用能力。

6.2 创新教育:介绍幼儿园的创新教育理念和实践,包括游戏化教学、STEM教育等,培养新教师的创新意识和教学能力。

新入职幼儿教师培训,应该培训哪些内容

新入职幼儿教师培训,应该培训哪些内容

新入职幼儿教师培训,应该培训哪些内容新学期即将开始,很多幼儿园也将迎来一批新幼儿教师。

园长在对新幼儿教师进行岗前培训时,要培训他们哪些内容呢?一、管理与教育理念培训本园办园理念、目标、文化,课程理念、课程体系等方面内容的培训,让新教师用本园的理念来武装自己,尽快融入本园的文化。

二、园所规章制度培训本园所的规章制度包括:员工行为规范、工作岗位职责分工与岗位要求、薪资设计、职工保险、福利待遇与奖惩、工作程序和工作内容、幼儿园一日活动组织与规范等,让新教师知道什么事情可以做,什么事情不可以做,什么事情应该怎么做,不应该怎么做。

三、保教工作技能培训这项培训主要任务是让新新幼儿教师知道本园保育工作、教育教学工作、家长工作等的流程与标准,让新新幼儿教师快速地达到工作的基本要求,进而胜任本园的工作。

四、安全管理课程培训幼儿安全是幼儿园的头等大事。

要让新新幼儿教师知道幼儿园各项工作的安全操作流程与规范。

反复演练,让新新幼儿教师提高安全意识,将各项活动中的安全工作做到位。

1.房舍安全。

幼儿园管理人员应定期与不定期对房屋及设备设施进行安全检查,发现安全隐患及时消除或停止使用,以确保师生安全。

2.玩具安全。

避免使用锋利、破损、易断裂、有毒玩具,坚持日常检查和维修或更换;教给幼儿玩玩具的正确方法。

3.活动安全。

教给幼儿掌握正确操作的技能,不准玩电线、火、刀具等,不能随便吞食非食物的东西,教育幼儿遵守活动规则。

4.着装安全。

幼儿着装要舒适、安全,避免太长、太大衣服,以防发生意外;教师着装要得体端庄,不能穿高跟鞋、留长指甲或披着头发组织幼儿活动,以免发生事故。

5.防火安全。

幼儿园要按照要求配备足够的消防设施,设置足够的疏散通道,让教职工都熟悉通道示意图。

平时要组织幼儿疏散演习并教给孩子逃生常识。

6.突发事件应对。

随时关注本班幼儿情况,不得让幼儿单独离园,不能让陌生人接走孩子,严格执行“幼儿园接送制度”,并教给幼儿应对突发事件的安全常识。

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容为了让新教师更快更好地适应岗位工作,保教部门对新教师进行上岗培训,培训内容如下:一、熟悉班级保教工作(de)细则要求.见“幼儿园教师常规要求”二、了解幼儿园(de)办园理念、办园特色、办园目标、办园宗旨办园理念:彰显美成就美办园宗旨:为2—6岁(de)儿童提供一个以儿童为中心(de)教育环境,尊重儿童发展(de)阶段性,以人为本,合理安排课程与活动.培养儿童健全(de)及日常生活中解决问题(de)能力,让每一个儿童在充满爱(de)环境里,健康成长.办园目标:办园特色:了解班级设置及教学相关教师.三、清楚教师备课要求.(详见新教师备课要求) 备详案(de)教师,要求每天按照以下幼儿半日活动(de)内容来备课.一)、晨间活动:(内容:包括老师接待幼儿、开展阅读、桌面游戏、区角活动.) 活动目标:指导要点:二)、早操(午操)活动:活动目标:指导要点:三)、生活活动:(上午包括早餐、间点、入厕、洗手、午餐下午包括午睡、起床、梳洗、入厕、洗手、午间动画、午点、晚餐) 活动目标:指导要点:四)、游戏活动:(包括创造性游戏和户外游戏活动)活动内容:活动目标:指导要点:五)、教学活动:活动名称:活动目标:(多用了解、知道、认识、、体验、探索、感知、萌发、感受、懂得、学习、能等)活动准备:活动过程:六)、半日活动评价:包括对半日活动中常规、认知、游戏等方面进行评价.也可抓半日活动中最为突出(de)一点进行评价(不写周活动评价.)七)、英语活动:包括两个版块:这节课应该协助上课老师做些什么(应提前写)和这节课(de)主要内容(上课当天记录).四、知道展台、电脑、打印机、卡座(de)正确使用方法.在此项培训中,会边演示,边解说.再请新教师做一次.五、清楚幼儿园(或教研)会议或学习时间.每周一上午:集体教研每周一下午:教师日常英语常用语培训活动,教研组集体教研活动、新教师培训活动.(对于幼儿园(de)各项会议时间,留意幼儿园黑板通知.)六、了解如何开展家长工作,如何与班级教师进行配合.一)如何做好幼儿园班级家长工作现代(de)孩子难带,现代(de)家长比过去挑剔.这是幼儿园不少教师(de)看法.但做好家长工作是教师份内(de)事.教师要反思自我、了解孩子、理解家长,在工作中做到“知己知彼”.反思自我,查找自身存在(de)问题:1、是否经常与家长沟通有沟通才有理解,这是做好家长工作最为关键(de)一点.2、是否在孩子出现问题、惹出麻烦时才找家长交流这会让家长感觉你这是在告状、埋怨.3、是否会因为家长“事多(爱找老师麻烦)”而不愿与其沟通如有家长向老师提个意见建议什么(de),你是否先从自身找问题,而不是只挑家长(de)毛病4、是否会因为家长不爱说话而不主动与其交流5、在与家长(de)交流过程中你是否对孩子(de)缺点说得过多6、你是否很爱孩子,并让孩子及家长真切(de)感受到这一点如果我们经过反思,确实发现自身存在不少问题,那我们还应从自身做起,正人先正己.要了解班级里(de)每一个孩子,消除家长工作(de)盲点.家长工作(de)根源是孩子,所以我们要从孩子着手解决“源头”问题.从孩子方面来看,易出现问题(de)孩子其家长工作也相对是个难点.那么,哪一类孩子最容易出问题呢第一类孩子聪明好学、又懂事,这类孩子家长一般都有较好(de)个人素养、知书达理、以身作则,其孩子易于教育,孩子进步自然快,家长满意度就高,这类孩子(de)家长工作可以说是不费吹灰之力.第二类孩子聪明淘气,学习上不费劲、一学就会,也很可爱,但不太守纪律,经常犯错误,常被叫到老师跟前挨批,但孩子可以感觉到老师不烦他,所以对老师很亲近,这类孩子(de)家长工作也比较好做.第三类孩子淘气、好动,对学习不感兴趣,经常扰乱正常秩序,易引起教师反感,老师不喜欢他,他更是与老师作对,从而形成恶性循环.孩子不喜欢老师,自然家长也不会喜欢老师,家长工作当然也不易见效.第四类是默默无闻(de)孩子,这类孩子不怎么聪明,但从来不惹事生非,不给教师找麻烦,来和没来一个样,没给老师留下什么印象.孩子遭受冷遇,家长工作也就可想而知.总之,家长工作难度与孩子发展成正相关.孩子发展全面、进步快、能力强,家长满意度就高,家长工作自然好做;反之,难矣.因此,教师要真心关爱每个孩子,尤其要关注问题儿童,对他们多一些关爱和帮助,放大它(de)优点,以点带面,以期建立起良好(de)师生互动关系;同时要多与问题儿童家长沟通,让家长了解老师在其孩子(de)身上所付出(de)心血,消除教育工作和家长工作(de)盲点,让家园联系路路通.要理解家长,用心架起家园交流(de)桥梁.作为家长与他人交流(de)一个永恒话题就是孩子,而且很爱把孩子(de)优点、可爱之处向他人炫耀.可见,孩子(de)优点才是老师与家长交流(de)基础.因此,教师要善于架起家园交流(de)桥梁,要向家长那样从内心深处相信他(de)孩子会越来越能干.与家长交流(de)时候要把他孩子(de)优点放大了说,缺点要少说,即使说了也要自己相信孩子一定会改掉缺点(de).家长工作中应注意(de)几点事项:1、要注意家长工作关键期.开学头两周是家长工作(de)关键期,特别是新生家长,由于尚未与幼儿园建立相互信任(de)关系,所以不放心孩子,常会偷偷地在幼儿园教室外边向内偷窥,看看自己(de)孩子哭不哭,老师是如何对待自己(de)孩子(de).教师首先要认真细致周到地帮助孩子适应幼儿园生活.其次,要不厌其烦地多找时间用多种方式与家长进行广泛(de)沟通,以早日取得家长(de)信任.或者可定时摄制一些幼儿在园活动(de)录像,在家长来园接孩子(de)时候播放,以事实让家长放心.2、要注意避免偏爱孩子.孩子正处在成长阶段,每个孩子都有爱(de)需要.孩子对教师(de)爱是很敏感(de).如果教师只爱个别孩子,就会和其他孩子产生距离.家长工作也就难以开展.为了避免偏爱,教师可每日进行师生互动记录,在名册上列入全班孩子(de)名字,把对孩子(de)表扬(√)、关爱(▲)、批评(x)、个别交流(=)用相应(de)符号记录在名字后面(de)空格内,这样每个孩子得到了多少关爱、多少批评,或是批评有余,关注、鼓励过少,都能一目了然,这就时刻提醒我们老师应该如何去调整自己(de)教育行为,让每个孩子都知道老师是真心关爱他们(de).3、要注意与家长沟通(de)技巧性:在与家长(de)交流中,教师要能生动地描述出其孩子在幼儿园某一环节(de)可爱表现,家长会从你(de)言谈中自然感受到你对他孩子(de)关爱.孩子在园生病、碰伤一定要及时告知家长,尤其是孩子在园发生事故,教师在及时处理(de)同时,更应争取在第一时间里取得与家长(de)联系,征求处理意见、说明事情经过,表示自己(de)歉意、主动承担应该担当(de)责任.未来园(de)幼儿,教师一定要主动打联系了解情况,表示关注.4、要注意家长轻描淡写(de)话语.在与家长进行家园联系(de)各种形式中,书面交流是最能了解家长心意(de)一种有效方法.因为书写时,家长一般都拣要紧(de)写,字里行间,老师就应该看明白家长(de)意图.在个别交流中,家长不经意间(de)问话或建议中,就会流露出对教师(de)要求或意见.教师要重视家长这些轻描淡写(de)话语,要善于从中捕捉家长意见和要求,认真处理相关事宜并及时作出反馈.那么,不论家长是真正(de)轻描淡写、还是心存疑虑(de)重话轻说,他都会真切(de)感受到你认真负责(de)工作态度,从而会为以后(de)家长工作奠定良好(de)基础.二)与班级教师(de)配合1、协助班主任开展好班级各项工作.2、在工作中不分彼此,不计较工作谁做得多或谁做得少.3、在工作中,及时反思,善于发现问题,可向班主任老师提出好(de)意见或建议.4、在工作中懂得谦让,协调好与班级老师(de)关系.5、不说不利于班级团结(de)话,不说是是非.七、领取相关教学资料或物品教案本、规范性学习记录本、灵活性学习记录本、教研记录本、会议记录本.。

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容1.幼儿教育理论:培训会介绍幼儿教育的基本理论和原则,如儿童发展阶段、儿童学习特点、幼儿心理发展等。

这些理论知识能帮助新教师更好地理解幼儿的需求和行为。

(1)皮亚杰认知发展理论:这一理论强调幼儿通过自主探索和与环境互动来建构知识。

新教师可以学习不同年龄阶段幼儿的认知特点,例如感知、运动、逻辑思维等,以及如何创造适宜的学习环境和活动,促进幼儿的认知发展。

(2)维果茨基社会文化理论:这一理论强调社会和文化环境对幼儿发展的重要性。

新教师可以了解到合作学习、对话和引导的重要性,以及如何在教学中提供适当的支持和挑战,促进幼儿的学习和发展。

(3)埃里克森心理社会发展理论:这一理论关注个体在不同阶段的身份认同和社会互动的发展。

新教师可以了解幼儿在不同年龄阶段面临的发展任务和挑战,以及如何提供支持和鼓励,帮助幼儿建立积极的自我认同和社会关系。

(4)儿童发展的整体观:这一理论认为幼儿的发展是一个综合的过程,涉及身体、认知、情感、社交和语言等多个方面。

新教师可以学习如何综合考虑幼儿的各个方面发展需求,通过提供多样化的学习体验,促进幼儿的全面发展。

2.教学方法和策略:培训将涵盖适合幼儿的有效教学方法和策略,包括教学游戏、故事讲述、音乐和艺术活动等。

新教师将学习如何设计教学计划、创造富有互动性的学习环境,并掌握有效的课堂管理技巧。

(1)游戏为主导:幼儿通过游戏来学习和探索世界。

教师可以设计具有目的性的游戏活动,鼓励幼儿参与角色扮演、建构性玩耍和解决问题的游戏,以促进他们的认知、社交和情感发展。

(2)操作性学习:通过实际的观察、操作和实践,幼儿能够更好地理解和掌握知识。

教师可以提供丰富的操纵材料和实践机会,鼓励幼儿亲自动手进行实验、制作和探索,以加深他们的理解和技能。

(3)个性化学习:教师应根据每个幼儿的兴趣、能力和学习风格,提供个性化的学习支持。

通过观察和评估幼儿的发展水平,教师可以调整教学内容和活动,确保每个幼儿都能够在适合自己的发展阶段上取得进步。

幼儿园新教师岗前培训内容

幼儿园新教师岗前培训内容

千里之行,始于足下。

幼儿园新教师岗前培训内容幼儿园新教师岗前培训内容主要包括以下几个方面:1. 幼儿教育理论:新教师需要掌握幼儿教育的基本理论知识,包括儿童发展心理学、学前教育原理、幼儿教育课程和教育目标等。

通过学习和研究相关理论,新教师能够更好地理解幼儿的特点和需求,为幼儿教育提供科学的理论依据。

2. 幼儿保育技能:作为幼儿园教师,需要具备一定的幼儿保育技能,包括儿童卫生保健、安全防护、饮食营养、睡眠管理等。

新教师需要学习如何正确做好幼儿的日常生活照料,确保幼儿的健康和安全。

3. 教育教学方法:新教师需要学习和掌握一些基本的教育教学方法,包括教学设计、课堂管理、教学评估等。

通过培训,新教师能够了解不同年龄段幼儿的学习特点,选择合适的教学方法和资源,提高教学效果。

4. 情感教育和行为管理:幼儿期是情感发展和行为习惯养成的关键阶段,新教师需要学习如何进行情感教育和行为管理。

培训内容包括积极引导、情绪管理、行为规范和矫正等方面,帮助新教师更好地促进幼儿的情感健康和行为规范。

5. 家长沟通与合作:幼儿园教师需要与家长进行良好的沟通与合作,建立家园共育的良好关系。

新教师需要学习如何与家长进行有效的沟通,了解家长的期望和需求,与家长合作推动幼儿的全面发展。

第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。

6. 专业素养和职业道德:作为幼儿园教师,需要具备良好的专业素养和职业道德。

新教师需要学习幼儿教育工作的伦理道德标准、职业操守和职业素养,培养正确的教育观念和敬业精神。

7. 社会实践和实际操作:培训中还需要加强对教师的实践能力和操作技能的训练,包括观摩幼儿园实际教学情况、亲自参与教学实践活动、实际操作教学设备等。

通过实际操作的训练,新教师能够更好地适应实际工作环境,提高教育教学的质量和效果。

以上是幼儿园新教师岗前培训内容的一些主要方面,通过全面系统地培训,帮助新教师适应教育工作,提高教育教学水平,为幼儿的全面发展提供良好的保障。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

作者:空青山作品编号:89964445889663Gd53022257782215002时间:2020.12.13一、规范与要求——做一名遵纪守法的教师(一)幼儿园的规章制度每所幼儿园都会有自己的相应的规章制度,以保证幼儿园的正常运转。

规章制度作为幼儿园的“法”,对在幼儿园各岗的工作人员的要求系统化、条理化的基础上制定的必须遵守的行为准则和工作规程。

1.了解幼儿园的规章制度。

幼儿园有许多的规章制定,每一项的都与我们的工作息息相关。

对考勤制度等应了熟于心。

2.遵守幼儿园的规章制度。

作为新教师,首先要熟悉和了解自己所在的岗位有哪些规章制度,这些制度的内容都有什么,然后在平日工作中具体的执行。

更重要的是,不断反省自己对规章制度的执行情况。

(二)幼儿园教师的礼仪规范教师礼仪是教师在工作岗位上待人接物、为人处世的行为规范,包括仪容、仪表、体态、语言等。

良好的礼仪规范能表现出教师应有的气质与风度,获得幼儿及家长的认可和喜爱。

下面就对其中的几点具体和大家分享:1.仪容仪容是指人的容貌。

通俗的说,就是指个人形体的基本外观,重点是人的容貌,包括头发、面部、化妆。

适宜的仪容不仅体现了教师对幼儿的尊重,也能获得幼儿的喜爱,提高教师的自信。

1)素颜或化淡妆。

上班期间可以不化妆,或者是简单的涂唇彩。

给人一种精神的感觉,不能画浓妆。

2)面带微笑,精神饱满,不把个人的情绪带进教室。

每天上班保持好心情,不把对其他事情的不愉快带到幼儿园中。

3)不能喷香水,不戴戒指。

尤其是不要戴挂有长坠的项链、耳环,以免不慎划伤幼儿的皮肤。

4)头发要适宜,确保不挡住自己的视线和影响幼儿。

长发的老师要把都发梳起来,头帘不挡住眼镜。

在幼儿进餐时以免长发掉入幼儿碗中,所以要格外的小心。

2.仪表仪表是指人的外表,包括人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、复制等。

作为一名幼儿园教师,穿着必须要自然大方,一方面给人留下简约、踏实的好印象,另一方面便以自己身体的活动,工作起来更方便,1)在园期间,教师的衣着应活泼大方,舒适得体,便于伸展、下蹲等动作。

运动服最好。

2)上班的时候要穿运动鞋货平底软鞋,不会因鞋走路的声音影响幼儿,而且一天的工作下来自己也不会觉得很累。

3)衣着要注意:领口不宜太低太大;上衣不宜过短;裙子、裤子要下膝盖以下,不能太紧,要方便下蹲。

3.体态体态指身体的姿态和形态。

俗话说“站如松、坐如钟”,幼儿教师的正确体态不仅是幼儿的榜样,也更方便工作。

1)站姿端正,自然挺拔,挺胸收腹、头微上仰、两手自然下垂。

早上接待幼儿时,可以保持这样的站姿,面带微笑迎接幼儿的到来。

2)走姿稳健,头正胸挺、双肩放平、两臂自然摆动。

3)手势自然,动作缓慢、力度适中,左右摆动幅度不宜过宽。

与家长等交谈时,体态语言幅度不要多大和夸张。

4)交谈姿态以站姿为主,自然亲切。

对幼儿可采取坐、蹲的方法,尽量与交谈的幼儿保持相应的高度。

4.语言教师的语言作为一种职业语言,有其特定的要求和规范。

对幼儿园教师来说,其语言既要符合对所有教师的一般语言要求,又要体现反映幼儿教育特殊规律的特殊语言要求。

1)面对幼儿,教师语速要适中、态度温和、语言生动、有趣、儿童化。

2)上课时:形象生动、语气柔和、咬字清楚、语调平稳,不能大声呼叫。

3)生活语言:关爱入微,力求体现姐姐般的温和;不讲粗话、脏话,更不能训斥幼儿。

4)与他人(特别是家长)交谈时,尊重对方,学会倾听,不轻易打断别人说话。

想到共同的话题时,听完别人的话,再接下来表达自己的看法,而且不要离倾听者距离太近。

刚入职的新教师,需要对新工作环境进行摸索、熟悉和适应,这时难免会产生一些陌生感和畏惧感。

有的人适应能力强,在新环境中能游刃有余,但有些人则需要花很长得时间去适应环境。

下面有“四个面对”教给大家如何应对新的环境。

(一)低调平和地面对自己新教师经历着从学生到教师的角色转换,难免不习惯事事都亲力亲为。

这时就不要怕吃亏,所谓吃亏,其实是一次帮助自己成长的契机。

不要怕牺牲袭击的体力做清洁的工作、照料幼儿园的生活,不要怕牺牲自己的休息做教具、备课,也不要怕自己能力不足而错过任何一个能够独立承担任务的机会,更不要斤斤计较工作的多少。

不要怕做,就怕没机会做,甚至不去做。

新教师要抓住每一次锻炼、学习的机会,从早上踏入幼儿园开始得每一件事情,都要认为是自己应该做的,都怀着学习的态度,多做多问多思考。

(二)诚恳谦虚地面对他人保持一个新教师应有的谦虚、温和的态度,从微笑迎接每个人开始。

园内每一位同事,都是你最好的引路人,他们是你工作中的伙伴、专业发展的支持者,要尊重、欣赏他们;当自己感到困惑时,可以主动和搭班老师、保育员进行交流、谈心,不要过分自尊、敏感、猜疑、怕被取笑,与人交往贵在坦诚相见,相互了解有利于今后共事;发现同事需要帮助时,不要吝啬自己的善良,及时主动地提供关怀与帮助,必定会得到他人的欣赏;在自己接受同事的帮助后更要报以真诚的与微笑与感谢,这样相互理解与帮助,很快就会受到同事的认可和接纳. (三)踏实勤奋地面对工作做好“十年磨一剑”的准备,负起“在其位,谋其政”的责任。

刚从学校里做出来的新教师抱着一套新颖、先进的理念来到工作岗位,时刻等待机会的带来以大展拳脚。

最为新教师,一定有许多不清楚的地方,在经验和能力上也难免不足,领导可能不会将一些重要的任务交给你,这是绝对不能因此怠慢、放弃目标,仍然要踏踏实实地干出成绩、显示自己的能力,才会使得众人对你刮目相看。

每个人都有自己的想法和工作风格,作为新教师,在抒发自己的观点钱,一定要先听听他人的意见和想法,这样才能一步一个脚印,不断进步。

刚从象牙塔里走出的新教师,在踏上幼儿园工作的这一路之初,面对的是一个全新的环境。

有需要精心培育的和呵护的幼儿,有一起工作的领导和同事,有与幼儿园共育的幼儿园家长,除此之外,还有支持幼儿教师工作的各种环境条件。

(一)熟悉园内的环境1.认识自己的工作场所那些是与你日常工作密切相关的地方?清楚并熟悉他们,就意味着你在幼儿园里找到了工作的“家”。

(1)幼儿的活动天地教师在幼儿园内与幼儿相处的时间最长,幼儿的活动天地也就是教师主要的工作场所。

因此,对于幼儿一日活动场所的相关信息,教师要铭记于心。

看一看以下的这张表格,了解幼儿活动的场所。

(2)自己的办公之地除了自己的班级,幼儿园会为教师配备专门的办公室,让教师备课、做教具。

弄清楚自己的办公室在哪里,一起办公的地方有哪些同事,以及自己的班级离会议室、保健室等有关的场所有多远。

除此之外,对其他各班级的教师、园长、保教主任、后勤主任等相关工作人员的办公地点也要做个了解,以便日后联系。

第二章初进幼儿园刚刚进入新的环境,新教师要尽快与幼儿熟悉起来。

面对着班级里可爱的孩子,准备好如何与他们交往了吗?以下的几个方法,会让你了解孩子交往的窍门。

(一)主动了解幼儿首先,细心了解幼儿的一般年龄特点。

因为各年龄段的幼儿差异是非常明显的。

你要清楚你所带班级的幼儿大体是一个什么年龄段,以便能基本判断班级中那些幼儿发展比较成熟,那些幼儿需要特别的关注。

其次,尽快掌握个别幼儿的特殊需要。

班级里每个幼儿的性格与发展水平都有所不同,要关注每个幼儿的不同个性和需要。

试试用下面的方法观察幼儿,也许你会更快地了解幼儿。

(二)让幼儿喜欢你幼儿愿意与教师交往的第一要素就是让他喜欢你,为了让幼儿能尽快的喜欢你,可以尝试一下办法。

1.尽量在短时间内记住幼儿的名字。

可以在工作之余,拿出班级幼儿花名册,耐心的去记忆每一个幼儿的名字。

2.衣着整洁大方,发型简单,让自己在幼儿面前显得既漂亮又大方,给幼儿一个良好的“视觉印象”。

3.说话声音轻柔,表情和善。

态度和蔼。

要对幼儿经常保持微笑,让幼儿时刻感受到你对他们的爱,使他们得到温暖,感到亲切。

4.用行动向幼儿转达自己的尊重和爱意。

蹲下身来跟幼儿说话,与幼儿平视,经常做一些爱抚动作,如:拥抱一下他们。

经常对幼儿说一些鼓励的话,让幼儿时刻感受你是他的支持者。

5.掌握幼儿一些基本情况。

关注幼儿喜欢的事情。

经常与幼儿聊聊他们感兴趣的话题。

当你环顾班级的孩子,可曾想到他们每个人身后都有深爱他们的家人。

做为一名幼儿教师,除了与孩子相处之外,还会花费很多时间与家长打交道,家长工作的成功与否,是整个工作开展顺利的关键之一。

(一)了解家长工作都有哪些(二)关注家长的需要家长对自己的孩子有多少期望,对教师就有多少要求,他们期望教师能为他们的孩子提供有质量的教学,期望教师能够公平地对待每一位孩子,期望教师能够尊重他们,至少让他们知道孩子的发展情况。

1.倾听家长的需要家长往往希望教师能够尊重和关心他们的要求,这其实是个很合理的要求。

每一个家长都会以自己的方式希望孩子得到快乐,都希望能参与孩子的教育,在这一点上教师和家长并不是对立的,绝大多数情况下你们的目标是一直的,只是在教育方式上也许并不完全相同。

教师首先要倾听家长的需要,切记轻率、武断地对家长的教育期望和教育方式作出判断,即使在你看来家长的要求与正确的教育理念不太一致,也应该与家长一起商量讨论适宜的教育目标和教育方式,和家长一起努力会让你的工作更顺利,当然,这决不是一蹴而就的,需要你不断地付出努力。

2.主动向家长告知孩子的状况有些孩子的发展及其行为不存在明显的问题,家长也很少过问。

如果在每天接送时间用一两句话向家长反映幼儿的点滴进步,往往可以看到家长的微笑。

如:今天某某小朋友学会了。

第三章幼儿园里的一天晨间接待1、擦净桌椅、窗台,扫净走廊,开窗通风。

2、7:20在活动室门口热情接待家长。

询问幼儿在家情况,叠放好幼儿衣物;接待孩子和家长要热情。

不做与晨间接待无关的事情。

3、教育幼儿有礼貌并使用礼貌用语。

如问:“老师早上好,爸爸或妈妈再见”等。

早操1、按时出操。

2、教师精神饱满地带操,不穿高跟鞋。

3、幼儿有良好的做操秩序,动作整齐、规范。

进餐一、开饭要求:1、教师提前5分钟打饭。

2、餐前1)组织幼儿分组洗手。

2)规范擦餐桌、擦洗的桌子要防止再污染(如幼儿趴在桌上乱摸等)。

3)教师取拿饭菜要用流水肥皂洗手。

3、所有餐具不能放在地上。

作者:空青山作品编号:89964445889663Gd53022257782215002时间:2020.12.13二、进餐要求:1、饭菜进班后,教师讲解主副食物的名称和营养。

2、培养幼儿良好的饮食习惯;进餐时间不过长或过短。

3、幼儿进餐时,教师应随时帮助幼儿添饭并观察、督促幼儿进餐情况及建立维护班级的进餐常规。

给予进餐困难(慢、体弱、患病)的幼儿帮助。

随时纠正幼儿不正确的进餐姿势。

4、进餐不批评或不处理问题,让幼儿愉快进餐,以免妨碍消化或食物卡在身体内引起危险。

5、每次饭菜不要盛的太满,(下午点心:馒头、面包、蛋糕等,不要放在桌子上)6、幼儿撒了饭及时擦干净,对食欲不振、精神不好或呕吐的幼儿要及时处理。

相关文档
最新文档