十个为你加分的职场好习惯

如果你经常和一些高管或成功人士打交道，研究他们的职业习惯，你就能明白为什么他们能成功。相比之下，我们很多职场新人在职场中，对一些细节和习惯不是很注意，其实这些细节会影响到我们的职业形象，如果能做到下面10 条职场好习惯，相信一定会给你加分！

①守时

【这个其实从大学或者个人生活习惯上就有的，中国快节奏生活，一般都比较准时或者早到，不像印尼很多人对时间的观念很薄弱。。。所以不是问题。。。不过我有个领导曾今说过他也很不喜欢在办公室约了人2点见，结果1点就跑来了，弄得他见也不是，不见也不是。其实这也是一种不尊重对方时间的自私行为，所以就强调准时，别迟到别太早到，或者说早一点点比较好。】

②带笔记本进老板办公室和会议室，并记录要点

【血的教训，实习的主管只差没拧着我耳朵念叨我了，自此以后，老板召唤时，不带点东西就跟没穿衣服似得不自在。。。不管是不是有东西记，带着以防万一。。。】

③在会谈结束前，总结会谈的要点，并获得对方确认

【这个会谈涵盖氛围很广，在面试的时候，我也试着在结束前总结几个点，跟应聘者确认一下之前问答的信息记录准确；老板指派任务的时候，一次总是一大堆，我也在记录完后，再重点跟老板确认一下，确保没有听漏~~~都可以的。。。在人力资源管理中强调的倾听技巧里，这个重复要点不仅是保证没有遗漏，也是告知对方你是在认真倾听！】

④在老板布置任务时，先说OK，做出承诺，再考虑困难和资源

【\(^o^)/YES！。。。。老板在给你任务前其实都考虑过你是否能够胜任，有大风险完全没戏唱没把握的事情也不会交给你去做，除非是非常不明白情况的领导，不过一般很少。。。无论你觉得多难，别表现出焦头烂额，点了头再说（当然除非是非常不合常理的事，比如说叫你去抢劫银行？！。。。。），下来了后再考虑找途径找方法解决问题。。。记得给结果，少给理由~~】

⑤及时反馈信息，让老板和你的工作伙伴时刻清楚事情的进度

【这点很重要，尤其是你的直接领导和相关联的同事，即使事情还没有做完，都得让他们知道你做了多少还剩多少，别让领导来问你进度。要及时的提供信息，最好能有书面的--所谓《工作报告》，其实很重要。你做了多少？费了多少力气？用看的，领导有时候是容易产生误解和偏差的，还以为你什么都没有做。记得有一次招聘，只有一个空缺职位，但是由于用人部门要求很苛刻，专业要求又很高，而加上印尼特殊情况--华人一般很少学法律/HRM/培训等特殊职位，但是对中文要求又高，我是逼得汗水直流，压力大，用了很多方法，收效甚微，我一个新人，又不敢去跟用人部门领导协商妥协的要求。后来我的直接领导帮了我，他教我写工作报告，每天都写，不管多忙，写！然后他帮我交给了更上一级领导，后来由

他们领导间去协商，找到折中的办法，也没有责怪我的不力，因为也看到猎头，网络招聘，面试，筛选简历，登报纸，内部推荐，校园招聘全部都用上了，也知道我的工作也是做到位的，只是客观原因影响了结果。】

⑥把新认识的朋友名字加进你的手机通讯录，记得对方的名字和样子

【这点。。唔~~我的目的不纯，很多新认识的朋友，我都会努力记名字和电话，也积极努力扩展人脉关系，因为我的目的是招聘，认识的人多，招聘也就越多途径和人脉，所以这点我一直养成习惯。对于其他职业，我想也有用的，朋友有时候真的是在你职业生涯中提供最多帮助的人，老板交代某项任务，其实你很少接触的，比如说定机票，但是你之前没有做过，这个时候找做这项工作的朋友提供电话什么的，最节省时间和力气了。当然帮忙是互相的，别吝啬！】

⑦列出每天要做的事情，为自己建立一个“下一步行动清单”

【俺是纯粹属于那种前一秒说了，下一秒一忙就给忘了，一天后再想起来的那种白痴，然后我的字也写得丑，心血来潮想手写个日记，还标几个拼音= =！离开电脑就活不了。所以我桌面上都有个TXT文件“To-do-list”，每天一早就写好要做什么，今天、明天、甚至下几周的事情都列上去，然后做完一个删除一个，有新的就再加进去。。。。保证不忘~~~~不过有时候需要处理一些文件不是电子版的，就用一个folder，如法炮制“To-do-list”，放进要处理的文件，然后一个一个的完成】

⑧保持资料归档的习惯，保持办公环境的整洁，并随时可以调出所需资料

【唔~~~这点也很重要。。我最后一次实习的时候，遇到我跟我主管都是那种不会整理文件的人，偏偏我们两个做的招聘又是文件特多的部分，最后主管受不了那些文件，一骨碌全堆到我脚下，结果面试过、未面试过、拆封、未拆封的简历，报告等全都被我放到桌子下去了，原谅我桌上也很乱~~= =！！毕业后到新公司，还是在人力资源部门，但是却常被24岁的办公室副主任但是已婚的“大妈”啰嗦的念叨我不整洁，手把手敲着我脑袋逼着我整理资料（不可否认我是被她每次拿资料的速度给折服了才让她为所欲为T_T），但是真的很有效果，不再是资料满天飞，要找文件的时候也不再手忙脚乱~~~个人要有个分类的标准，并且不要轻易改动，然后每个文件夹外边要不厌其烦的写好文件的顺序和名字，每次放文件别随手乱放，一定要多动一下放回原处，而且别套用别人归档的思路，因为你的不一样，每个人都是特俗的，所以按照自己的思路去做，就不会混乱了，习惯！习惯！】

⑨保持客观正面的给出信息和评价，减少负面用语和情绪化用语

【呃。。。这个其实常常受到周围同事的情绪影响，也要看运气吧，如果你的好友同事正好是个爱抱怨的人，常常耳濡目染的，你也会跟着同仇敌忾。所以交朋友一定要选准，然后再出现抱怨的时候，互相可以平和一下，换个角度思考，乐观点，就不会这么容易情绪化了。。。】

⑩经常鼓励身边的伙伴们，赞扬他们的细节和取得的一点点成绩和进步

【鼓励倒不是刻意的，只是习惯性的去赞美别人，尤其是在工作场所，不要觉得虚伪或假仙，因为你有这样的感觉是真的自己很假仙了。还是要真诚，表扬和赞

美，再怎么华而不实的用词都很难磨掉赞美的积极意义，这是处好同事关系的重要法宝。但是别刻意和频繁的赞美，否则会觉得你在讽刺了。。。赞美那些你觉得你自己没有，但是对方做的很好的地方，比如说我常赞美办公室副主任“大妈”她整理文件的能力很强，含泪拜学；赞美大咧咧不会归档的同事XD做事却雷厉风行，敢为又有责任感。所以要选准赞美点。。。。。选错了，就如同我去赞美同事XD很有女人味一样，一定会被她一掌拍飞~~~= =！】

好了。。。其实还有很多其他的点。。这里觉得能想到的看到的参考到的这几点是最直接也最容易弄明白的。。。所有希望对朋友们有帮助。。。