公司员工手册(小型公司)
公司员工手册范本(DOC55页)
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读！。
小公司员工规章制度范例
小公司员工规章制度范例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，明确员工的权利和义务，制定本规章制度。
第二条公司是法人独立的经济实体，员工作为公司的生产力，应遵守法律法规和公司规章制度。
第三条本规章制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第四条公司员工应当严格遵守本规章制度，违反本规章制度的，将承担相应的法律责任和公司纪律处分。
第二章入职与离职第五条入职时，员工应提供真实的个人信息，并填写入职登记表。
第六条员工离职时，应提前一个月书面告知公司。
第七条离职后，员工应归还公司所有财产，并办理相应手续。
第三章工作时间和休假第八条公司实行标准工时制度，具体工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第九条员工应按时参加工作，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第十条休息时间为每天12:00-13:00，午休时间60分钟。
第十一条员工享受国家规定的带薪年假、病假和婚假等各项休假制度。
第十二条员工因特殊原因需要请假时，应提前向上级领导申请，并提供相应证明材料。
第四章工作纪律第十三条员工应保证工作场所的整洁和安全，不得随意摆放物品，不得在工作区内吸烟。
第十四条员工应按规定着装，不得穿着露骨、暴露或不得体的服装。
第十五条员工不得利用工作之便谋取个人利益，不得向客户索要贿赂。
第十六条员工不得私自泄露公司的商业机密，公司利益和商业秘密应予保护。
第十七条员工与同事之间应保持良好的合作关系，不得进行人身攻击或辱骂他人。
第五章奖惩制度第十八条员工在工作中出现工作失误、疏漏等情况时，应及时向上级报告并积极纠正，不得掩盖或隐瞒。
第十九条员工因违反规章制度和职业道德被纪律处罚的，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。
第二十条员工在工作中表现出色、提出创新建议、为公司做出突出贡献的，将获得公司的奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第六章附则第二十一条本规章制度由公司制定并解释。
第二十二条本规章制度自颁布之日起正式生效。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册
公司员工手册
欢迎加入我们公司！作为一名员工，你将成为我们团队中不可或缺的一部分。
我们希望你在这里能够得到成长和发展，同时为公司的成功贡献自己的力量。
在这份员工手册中，你将找到关于公司的各项政策和规定，以及你在工作中需要遵守的准则。
请仔细阅读并遵守这些规定，以确保你的工作能够顺利进行，并为公司的发展贡献力量。
除了政策和规定外，员工手册还包括了公司的价值观和文化，以及员工福利和权利的相关信息。
我们希望你能够了解并尊重公司的价值观和文化，同时享受公司为你提供的福利和权利。
如果你在阅读员工手册的过程中有任何疑问或困惑，欢迎随时向人力资源部门或你的直接主管寻求帮助。
我们将竭诚为你解答疑惑，并帮助你更好地融入公司的大家庭。
最后，再次欢迎你加入我们公司！希望你能够在这里找到归属感，实现个人价值，共同创造公司的辉煌未来。
祝你工作顺利，生活愉快！。
小公司的员工规章制度[1]
![小公司的员工规章制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/83729b52fe00bed5b9f3f90f76c66137ee064fa3.png)
小公司的员工规章制度一、工作时间1.公司的工作时间为每周五天，每天8小时，上午9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午餐时间，周末为双休日，国定节假日按规定执行。
2.出差、加班需要经过公司同意，拒绝不得私自改变工作时间。
二、人员管理1.公司对每位员工均进行备案登记，由人事部门负责管理人事档案，员工必须如实填写个人信息，尤其需要注明紧急联系人信息。
2.公司重视员工的工作经验和技能，对于优秀的员工将优先考虑晋升、培训等。
3.公司严禁存在人员歧视，不允许任何形式的人身攻击、伤害行为。
在任何情况下，员工都应尊重他人，遵守社会公德，不得侵犯他人的合法权益。
三、工作规范1.员工必须按公司规定的工作职责和要求完成任务，不得擅自改变工作内容和工作流程。
2.员工要认真履行职责，高效完成各项工作，不得因私人事务影响工作进度。
3.员工在进行客户拜访、商务活动等工作时，必须提前向公司进行报告，并经公司同意后方可执行相关活动。
四、机密保密1.公司的各项商业机密及其技术资料，均为公司的绝密资料，员工必须妥善保管公司机密。
2.员工离职后，不得将公司的商业机密、技术资料带离公司。
如有违反，公司将追究其法律责任。
3.对于公司和客户的商业机密，员工必须严格保密，不得泄露，如有泄露行为，公司将追究其法律责任。
五、福利待遇1.公司将按照国家规定给予员工应享有的基本福利待遇，员工根据实际工作表现可以享受岗位津贴、绩效奖金等福利待遇。
2.公司注重员工的工作与生活质量，为员工提供宽敞、舒适的工作环境和人性化的员工服务。
3.公司将为员工购买社会保险，并遵守相关法律法规为员工提供相应的保障。
六、违反规定处理1.对于违反公司规章制度的员工，公司将给予教育、警告或者直接开除等相应的处理。
2.对于涉及公司财产损失或影响公司品牌形象等重大违纪行为，公司将会追究法律责任。
3.如果员工触犯法律，与公司无关，公司仍将给予必要的协助和支持。
结语以上为小公司的员工规章制度，为了保证公司和员工的正常运转和工作安排，希望每个员工都能认真遵守公司的规章制度。
教育公司通用员工手册(二篇)
教育公司通用员工手册一. 公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1. 8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二. 聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
小型餐厅餐饮员工手册5篇
小型餐厅餐饮员工手册5篇小型餐厅餐饮员工手册【篇1】第一章餐饮管理制度第一节餐厅日常工作制度一、遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。
二、按规定着装，保持良好形象。
三、工作中不准嬉笑打闹，不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。
四、不准与顾客发生纠纷。
五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。
六、工作中按规定用餐，不准吃、拿出售的成品。
七、休事假或公休要提前请假，按服务区《考勤和请销假制度》执行。
八、爱护设施、设备，人为损坏，照价赔偿。
九、落实例会制度，对工作进行讲评。
第二节餐具卫生管理制度一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。
二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。
三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。
四、餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。
五、经常检查餐具的完好状况，对残损餐具要及时更换。
第三节餐厅个人卫生管理制度一、服务人员必须有本人健康证明，持证上岗。
二、按规定着装，工作服必须干净，无污渍。
三、工作时不许戴首饰和各种饰品。
四、工作前按要求洗手，始终保持手部清洁。
五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。
六、上班前不准吃异味食品，不准喝含酒精饮料。
第四节餐厅设施设备保养制度一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。
二、保温台每班要及时加水，避免干烧情况发生。
三、定时清洗空调虑网。
四、调整保温台温度要轻扭开关，避免用力太猛，造成损坏。
五、保温台换水要先关电源，后放水，再清除污垢。
六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。
第五节后厨日常工作制度一、检查工具、用具情况，发现异常情况及时汇报。
二、按岗位要求规范操作，保证质量。
三、爱护公物，不吃、拿后厨食物及原料。
四、值班期间保管好后厨物品，严禁无关人员进入后厨。
五、落实各项安全防范制度，确保后厨的`设施、设备食品原料的安全。
六、遵守工作纪律，有事提前一天请假。
七、落实例会制度，对工作进行讲评。
公司员工手册样板(小型公司).docx
公司员工手册样板(小型公司) 【标准合同word版，下载后可编辑】甲方： ****单位或个人乙方： ****单位或个人签订日期：签订地点：第1页，共45页公司员工手册样板(小型公司)本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。
每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们__________公司的工作环境和公司文化。
此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细那么。
此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。
第一章、劳动关系管理一、招聘原那么_____市__________公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。
员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。
二、招聘程序第2页，共45页1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。
2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。
3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。
报到时应携带以下资料：_______________身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资第3页，共45页格证书、获奖证书等7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。
公司企业的员工手册范本大全(3)
公司企业的员工手册范本大全(3) 以下是公司企业的员工手册范本大全（第3部分）：
10. 薪酬与福利政策
- 薪酬结构与支付方式
- 年终奖金和绩效奖金
- 假期政策
- 养老金和其他福利计划
- 股权激励计划
11. 健康与安全政策
- 工作场所安全要求
- 防止事故和伤害的措施
- 灾难应急计划
- 健康保险与医疗保健福利
- 心理健康支持计划
12. 纪律与行为准则
- 受限行为规定
- 互动与协作准则
- 遵守法律与道德规范
- 社交媒体使用准则
- 举报与投诉机制
13. 员工发展与培训
- 培训与发展机会
- 员工晋升与晋级政策
- 学习和专业发展计划
- 内部培训资源与支持
- 外部培训资助政策
14. 遵守合规政策
- 反腐败和贪污政策
- 反洗钱和反恐融资政策
- 竞争与反垄断政策
- 信息安全和数据隐私政策
- 知识产权保护政策
15. 公司价值观与文化
- 公司使命与愿景
- 核心价值观与行为准则
- 公司文化和团队建设活动
- 奖励与认可政策
- 社会责任与可持续发展计划
这些范本可以根据不同的公司需求进行定制，并确保与当地法律法规保持一致。
请注意，这些范本仅为参考，具体内容和政策可能需要根据您的公司特定情况进行调整。
企业公司员工手册
为了拓展视野,有效地借鉴与学习,管理人员和专业人员会适时被组织到国内外优秀的企业或机构参观和考察;
6、其他培训
根据需要,公司会邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座,以便公司的管理者和员工及时了 解先进的管理技术和信息,确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术;
二、考核
作为一线定额操作工的您,每天的生产工作数量、质量都要如实记录汇总,月底时加上你在遵章守纪等方面的表现,会有一个计酬和奖罚的总结果公布,便于你核对和改进;
2、年终考核
每年元月份,公司将对所有员工进行公正、公平、公开的年度考核;在您的自我总结和全年实绩的统计分析基础上,您的上级将对您全年的工作表现作出总体的评价,并可能同您讨论您下一年的工作思路和绩效目标;您会参与对其他同事的评价,相应地您也得到他们对您的评价;如果做为管理人员或中层及以上专业技术人员,您还要接受一个很重要的考核,即来自您下级的民主评议;如果对年终的考核结果有异议,您可以与部门负责人、人力资源部沟通或按规定程序申诉;
3、考核结果
具体根据公司考核规定执行;
三、晋升
公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则;不论增加薪酬还是获得提升,都以您的考核成绩为依据;出现职位空缺的前提下,公司会提供每位员工竞争上岗的机会;
第七章 劳动关系
一、劳动关系
1、劳动合同的签订和续签
为了明确您和公司彼此的权利和义务,根据劳动合同法 的规定,公司将与您在一个月内商定签订劳动合同；或遵照劳 动合同法规定续签劳动合同;合同的签订表示双方劳动关系的确立,合同期满则合同即行终止,双方劳动关系随之解除;
8、一线职工因停工待料或设备故障无法修复,或包干任务完成后无其它任务,经车间主任同意由当班班组长开具出厂单,才可以提前下班,门卫方可放行;
小型酒店的员工手册
小型酒店的员工手册小型酒店的员工手册篇11、遵守本酒店员工手册和其他规章制度。
2、主动、热忱、礼貌、急躁、细致、周到的为来宾服务，不做有损来宾利益和部门声誉的事。
3、熟知酒店和本部门的主要服务项目，能随机应答来宾的有关问题。
4、爱惜酒店的一切工作用具，定期保养，不得损坏公物;在保证工作质量的前提下，节省各类材料、用剂，降低费用，延长设备寿命。
5、各级管理人员须做到尽心尽职，现场督导，严于律己，做员工表率，不得以权谋私，以情违章。
6、严格根据各部位班次表上班、休假，提前到岗上班，以便有足够的时间更换制服，准时签到。
7、不能无故旷工，因有事不能前来工作(或在岗因事不能连续工作)，应事先向主管请假，假如迟到要先向主管说明理由方能上岗;调班必需经过主管同意。
8、如有家庭住址、通讯方式、婚姻状况、婴儿出生、学历等私人情况发生变化，应准时向行政人事部汇报。
9、凡是个人在工作中遇到的疑难问题要首先向领班报告，假若不能解决，再由领班向客房部汇报。
10、坚守工作岗位，不得擅自进入其他工作区域与其他服务员一起工作或交谈(遇有特急任务得到主管的委派除外)。
11、非工作时间不得在楼层和饭店其他区域逗留和休息，影响他人工作。
12、服务员不得携带包裹进入工作区域，客人遗留物品一律上交部门。
13、工作中留意说话轻、走路轻、操作轻。
14、谈吐得体、态度温柔，不得高声喧哗或扎堆谈天，不得与来宾争论，来宾有无礼言行时，应克制忍让，报告上级妥当处理。
15、对部门工作有意见或建议应通过正值渠道向上反映，不乱做评论，不得造谣中伤其他员工。
16、依据时间有礼貌地向来宾打招呼，尽可能称呼客人姓氏和职称。
17、在岗工作期间严禁接打私人电话。
18、在酒店任何地方看到杂物均须捡起。
19、保持工作区域每一个地方都洁净、整齐，包括防火楼梯和员工出入口。
20、客房服务员在离开客房时，须将客人离开遗忘关上的灯、电视关上。
21、在酒店内发觉任何物品损坏、丢失或其他异样现象立刻报告上级管理人员。
公司员工手册内容包括哪些
公司员工手册内容包括哪些公司员工手册内容包括哪些员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部分，包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。
中国无数中小型企业已经从创业初期的拼杀，走到了一个初具规模，需要规范梳理的关头。
无规矩不成方圆，对于企业老板来说，凡事亲力亲为也是不可能的。
这时候，需要依靠一套规则来规范员工，使整个企业制度化管理，进入良性发展的轨道。
十五年律师执业经验的团队首席律师，九年专业劳动法研究，上百家各类企业法律顾问服务经验，我们愿意与您携手共进，让您的企业走向更大更强。
《劳动合同法》第三十九第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
此种情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。
即法律赋予企业制定规章制度，并且以此为依据进行管理的权利。
实践中，规章制度主要以《员工手册》、《员工守则》等方式来体现。
合法有效的规章制度必须满足以下几个条件：一、内容不违反法律的强制性规定;二、经过民主、公示程序。
那么，合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢?我们一般以时间为主线，将《员工手册》划为如下几个部分：1.录用;2.培训;3.管理制度;4.工资福利待遇;5.休假;6.请假;7.离职;8.奖惩。
以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为“管理制度”，即企业在日常管理中约束员工的主要规则。
小规模公司员工规章制度
小规模公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常的运转秩序，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，员工在进入公司工作时，应仔细阅读并遵守本规定。
第三条公司员工应本着诚实、守信、遵纪、守法、保密的原则，忠实履行各自的工作职责，努力提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
第二章入职与离职第四条公司员工应在入职前向公司提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。
入职后应服从公司的管理，认真履行工作职责。
第五条员工如需离职，应提前一个月书面通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第六条公司不得随意解除员工的劳动合同，如因员工自身原因造成解除合同，应按照公司规章制度进行处理。
第三章工作纪律第七条公司员工应遵守公司的工作纪律，保持工作状态良好，积极投入工作中。
第八条严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第九条员工在工作过程中，应保持良好的工作态度，遵守规章制度，服从公司管理。
第四章行为规范第十条公司员工应维护公司形象，不得利用公司资源从事非公司相关的事务。
第十一条员工在工作中应尊重他人，与共事人保持和睦的工作环境。
第十二条员工不得泄露公司机密信息，保护公司知识产权。
第五章奖惩制度第十三条对违反公司规章制度的员工，公司将给予相应处罚，包括扣发工资、取消奖金、警告、停职、辞退等。
第十四条公司鼓励员工积极进取，为公司发展做出贡献的员工，将给予相应的奖励。
第十五条公司将定期对员工进行绩效考核，表现优异者将给予晋升或加薪。
第六章其他规定第十六条本规章制度解释权归公司所有，公司有权对员工的工作进行监督和管理。
第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，将根据实际情况进行调整。
以上为本公司员工规章制度内容，希望广大员工积极遵守，共同为公司的发展努力奋斗。
安全员工作手册
安全员工作手册安全员工作手册【15篇】2023员工手册是针对企业内部员工管理的重要文件，它包含了企业的规章制度、企业文化和发展信息等重要内容。
员工手册旨在增强员工的自律意识，规范员工的工作行为，并帮助员工更好地了解和融入公司。
以下是安全管理员工手册15篇。
安全管理员工手册（篇1）1、贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规各项安全管理规章制度。
2、建立健全各级生产管理人员及一线工人的安全生产责任制。
3、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。
安全技术资料必须齐全，无安全措施不准施工，未经验收的`安全设施一律不准使用。
4、坚持特殊工种持证上岗，对特殊工种按规定进行体检、培训、考核，签发作业合格证;未经培训的作业人员一律不准上岗作业。
5、定期对职工进行安全教育，新工人入场后要进行“三级”安全教育。
新进场工人、调换工种工人，未经安全教育考试，不准进场作业。
6、发生工伤事故及时上报，严肃处理未遂事故的责任者。
7、安全网、安全带、安全帽必须有材质证明，使用半年以上的安全网、安全带必须检验后方可使用。
8、机械设备安全装置齐全有效，手持式电动工具必须全部安装漏电保护器。
9、施工用电符合安全操作规程。
10、任何机械设备不准带病作业。
11、对采取新工艺、特殊结构的工程，都必须先进行操作方法和安全教育，才能上岗操作。
12、在安全教育基础上，每半年组织全体职工安全知识考试一次。
13、坚持各级领导、生产技术负责人安全值班制度，每班必须有安全值班员。
安全管理员工手册（篇2）第一章总则第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保站场安全、稳定、有序运行，根据国家相关法律、法规、规范标准，结合我公司实际情况，制订本管理制度。
第二条本制度适用于公司各站场日常生产运行的管理。
第二章组织管理和交接班制度第三条公司站场管理部负责门站、鲁能晋北铝业调压站、同煤锅炉房调压站等大型调压场站及其附属设施、设备的运行管理，是站场管理的归口部门。
小公司规章制度与员工守则范本（2篇）
小公司规章制度与员工守则范本一、工作时间与考勤规定1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 迟到与早退：员工应按照规定上班时间准时到岗，不得迟到。
如有特殊情况请提前向上级汇报并请假。
迟到或早退的情况，将按照公司规定进行扣薪处理。
3. 出勤记录：员工应按照公司要求，每天准时签到并签离。
未经允许擅自离岗的，将按照公司规定进行相应的处罚。
二、员工形象与着装规定1. 员工形象：员工应保持良好的个人形象，包括仪表仪容、言行举止等。
不得穿着过于随意、不得携带宠物进入办公区域。
2. 着装规定：员工应按照公司制定的着装规定穿着工作服或者正装，适当的造型和颜色可以突出公司团队精神。
不得穿着过于暴露、不得穿着不雅或不适合办公场合的服饰。
三、保密与知识产权1. 保密规定：员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露与公司业务相关的信息，包括但不限于公司机密、客户信息等。
违反保密规定者，将承担相应的法律责任。
2. 知识产权：员工在公司工作期间创造的知识产权属于公司所有。
员工应保护公司知识产权，不得私自使用、复制、传播公司的商业资料和技术资料。
四、工作责任与工作效率1. 工作责任：员工应按照公司安排的工作任务，认真履行岗位职责。
不得擅自转移工作或者借故推卸责任。
如有工作上的困难，请及时向上级反映并寻求解决办法。
2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得浪费工作时间。
若在工作期间发现自己完成工作任务有困难的情况，请及时和上级沟通，并提出解决方案。
五、职业道德与行为准则1. 诚信守法：员工应恪守职业道德，讲信修睦。
不得在工作中从事违法行为，如泄露商业秘密、收受贿赂等。
对于违法行为将依法追究法律责任。
2. 合作与尊重：员工应尊重同事和上下级，保持良好的办公室氛围，避免言语冲突和人身攻击。
积极配合团队合作，提高工作效率。
六、惩罚与奖励1. 违反规定的惩罚措施：对于违反公司规定的员工，将进行相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣薪处理、停职或辞退等。
小企业员工手册和规章制度
小企业员工手册和规章制度目录第一章企业基本情况第二章职责与权利第三章工作时间第四章薪酬福利第五章员工行为规范第六章员工福利待遇第七章安全生产规范第八章最终条款第一章企业基本情况1、企业名称：XXX公司2、企业性质：私营企业3、企业地址：XXX市XXX路XXX号4、联系方式：XXX-XXXX-XXXX5、员工总数：XX人6、成立时间：XXXX年XX月XX日第二章职责与权利1、员工的职责（1）认真执行公司的各项规章制度，服从公司的管理，服从领导的安排。
（2）遵守职业道德，不得进行损害公司形象的行为。
（3）保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
（4）遵守公司的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或违规的行为。
（5）保持工作环境的整洁，做好日常的卫生保洁工作。
2、员工的权利（1）享受公司为员工提供的各项福利待遇。
（2）要求公司提供良好的工作环境和工作条件。
（3）参与公司的员工活动和培训，提升个人能力与素质。
（4）享有正当的休假权利，保障工作与生活的平衡。
第三章工作时间1、上班时间（1）公司正常上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30。
（2）午休时间为12:00至1:30，午休时间不少于1小时。
（3）临时需要加班的情况，应经领导同意并报销加班费用。
2、请假制度（1）员工需要请假时，应提前向领导说明理由，并填写请假单。
（2）病假需提供医院证明，事假需提供详细理由。
（3）病假不得频繁，连续3天以上需提供医院证明。
3、迟到早退（1）迟到次数不得超过3次，早退需提前申请。
（2）迟到早退的员工，应按规定处罚，连续迟到早退将影响绩效评定。
第四章薪酬福利1、薪酬发放（1）公司每月底发放薪酬，工资是员工工作的报酬。
（2）薪酬发放需填写工资单，由员工和公司签署确认。
2、社会保险（1）公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险等。
（2）员工需要定期缴纳个人部分的社会保险费用。
3、其他福利（1）公司为员工提供节假日福利、年终奖金、生日礼物等。
小型公司的人力资源管理方案全集
人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源.第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
二、人力资源管理的内容：三、岗具备上岗资格后担任某一职务。
员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。
流程图如下:第二部分：人力资源管理建设的步骤及具体内容：一、人力资源管理建设的步骤具体步骤：分为四个阶段:第一阶段:XX年X月XX日-—X月XX日1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（X月XX日前完成）2．建立健全公司的人事管理制度（X月XX日前完成）第二阶段：XX年X月XX日——X月XX日根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析,编制每个岗位的职务说明书。
第三阶段：XX年X月XX日——X月X日1．编制公司薪资方案。
（X月XX日完成）根据职务说明书,一方面进行岗位评估,确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。
2．编制绩效考核方案（X月X日完成）根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标,实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。
第四阶段:XX年X月X日——X月XX日建立和完善公 司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。
二、 人 力 资 源 管 理建设各阶段的具体内容 1． 第一阶段：（1） 人 力 资 源 管 理建设框架图的建立（2）2． 第二阶段：职务分析与职务说明书的编制职务分析与职务说明书是人力资源最重要的工作，是人 力 资源管 理其他内容的 基础.标职务分析也叫工作分析，它是完整的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的人事管理基础的管理能力。
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公司员工手册(小型公司)员工手册目目录序言公司简介组织架构图第一章劳动关系管理第二章员工福利第三章规章制度第四章奖惩条例第五章安全守则第六章附件序言本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。
每位员工都需要认真学习此手册以适应我们金斧建筑装饰工程有限公司的工作环境和公司文化。
此手册并非有公司信息的唯一来源每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。
此外公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。
第一章、劳动关系管理一、招聘原则_____承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。
员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。
二、招聘程序1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。
2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先公司外较合适人员参加。
3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。
报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。
弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任8、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退10、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。
11、应聘人员义务（1）应聘人员必须身体健康应根据公司要求出家有效的身体健康证明。
（2）有过工作经理的录用人员若与原单位存在业务竞争的应主动告知。
若不存在公司有权要求出具承若书。
弄虚作假者由此导致的一切责任由其自身承担。
三、劳动合同根据《劳动法》相关法律规定公司所录用的员工根据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制实习生等。
1、新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系公司自新员工入职起 1-3 个月内雨员工签订固定期限劳动合同。
2、根据公司实际工作需要经双方协商一致公司与员工签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
员工须仔细阅读合同内容并签字确认。
劳动合同自签订之日起生效具有法律效力双方必须严格执行。
四、试用期、转正及续约 1、新录用员工徐经过 1-3 个月的试用期特殊情况除外。
试用期包括在劳动合同期限内。
2、试用期结束后部门主管姜根据员工在试用期的工作情况填写《人事通知表》经总经理审核后决定其是否转正。
3、员工在试用期内如有以下不符合录用条件或严重违反公司规定的公司有权立即终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。
（1）伪造学历、证书及工作经历者；（2）个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符合者；（3）经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病者；（4）不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者；（5）拒绝接受公司领导交办的来临时任务者；（6）不愿与公司签订劳动合同者；（7）非因工作无法在工作时间内提供正常劳动者；（8）有任何违反公司规章制度规定行为者；（9）其他不符合录用条件情形者。
5、晋升/加薪（1）普通员工的晋升/加薪由部门主管填写《人事通知表》报总经办审核经公司总经理批准后报总经办备案由总经办签发《人事通知表》；（2）部门主管级以上的员工晋升/加薪由总经办填写《人事通知表》经总经理审批后再由总经办签发； 6、工作岗位与职务调整（1）根据工作需要及员工的表现公司有权合理调动员工工作部门及岗位员工调换部门由总经办填写《人事通知表》经部门主管批准报总经理审核后由总经办签发《人事通知表》。
（2）如员工不能胜任本职工作的公司有权根据公司的需要调动其工作岗位并对其薪资作相应调整员工拒不配合的属于严重违反公司规章制度公司有权立即解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。
（3）员工个人提出调职或调换岗位必须在本岗位工作满一年以上；（4）新员工在试用期内一般不适用本调职条款特殊情况除外。
7、劳动保护和劳动条件（1）公司有对员工进行劳动安全卫生教育专门培训的义务对可能产生职业病危害的岗位应当向员工如实告知并按照《职业病防治法》的规定保护员工的健康及相关权益。
（2）员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生制度自觉预防事故和职业病的发生。
8、劳动合同的终止与续签（1）劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件出现时劳动合同即行终止；（2）劳动合同期满前经双方协商一致可续签劳动合同；（3）劳动合同到期除公司与员工双方经协商同意另外续订劳动合同外原劳动合同即行终止； 9、辞职、辞退及离职手续（1）辞职 a、试用期内员工本人要求解除劳动关系的需提前七天以辞职报告的形式通知公司否则以七天工资代为通知期：员工试用期七天以内离职或被辞退公司不予以发放工资 b、试用期满以后员工离职需提前 30 天以辞职报告的形式通知对方。
否则以 30 天工资代为通知期。
部门主管应与辞职员工积极沟通了解辞职原因。
对表现较好业绩突出的员工要努力挽留。
辞职报告需经部门主管签字同意再层报总经办总经理批准后方可生效。
（2）辞退员工因不服从工作分配及违反公司相关规章制度而被立即辞退者公司不予以任何补偿。
具体规定参照员工手册第一章第四款第 3 条、第四章第十一款、第十二款第 3 条执行。
（3）辞职手续辞职员工应填写《辞职申请》报相关主管审批后办理好相关手续清晰、完整移交工作：a、物品移交：包括但不限于工作证、工作服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工具等属于自己领用的应归还总经办属于部门配备的应直接交部门主管。
交接完毕后由部门主管和总经办签字确认。
物品丢失或损坏应按原价赔偿。
b、资料交接：与工作相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名片、内部往来文件、传真、合同、客户资料等；项目资料包括但不限于电子版本、电子版图纸、电脑程序、文本、图纸和工作（未完成的工作须跟踪的客户等）等方面的交接工作。
公司会安排相关人员接替交接完毕后由双方签字确认。
c、结清与公司发生的所有个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。
员工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的《员工离职单》报总经理审批并传达至总经办后方可离职否则公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成。
财务部凭《员工离职单》与其当月考勤核算其工资总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续。
(4)辞退手续公司辞退员工应由部门主管向总经办事先沟通并报总经理审批辞退主管及以上员工须由总经理直接传令。
备注：辞退工作由总经办负责执行书面移交记录在总经办备案。
被辞退员工同样清晰、完整移交工作：归还所有公司财产、专用信息预付款项和开支结算单等应用时结清并获得相关部门签署移交证明。
否则公司有权不予办理相关手续和发放工资及提成。
（4）离职（辞职、辞退或合同期满）员工最后一期工资以现金形式发放原则上不得提前。
其在获得最后工作月的薪金之前必须确保：a、相关表单已传至总经办；b、所有工作、资料已经清晰、完整移交；c、所有预付款和开支结算单都已经结清；d、所有的电脑系统登录号已被删除或密码被修改；e、所有公司资产等已经退还；f、如果员工由于以下原因需要向公司作赔偿公司将暂时冻结薪金给有关员工直至相关问题得到解决。
如果必要公司可要求员工赔偿相关损失。
下列情况下公司有权不予办理相关手续和发放工资；1 员工没有完成工作或资产的移交；2 自动离职者；3 员工拒绝向公司偿还因违背培训契约而需偿付的培训费；4 重大渎职、徇私舞弊或触犯国家相关刑法的；个人申请试用期 1 个月内（合同未签）试用期 1 个月以上（合同已签）已转正（合同已签）员工填写〈辞职申请〉报相关主管审批签订〈解除劳动合同协议书〉部门工作、物品交接总经办离职相关手续办理离职员工于下一薪资发放日领取最后一期工资员工填写〈辞职申请〉报相关主管审批缴纳社保的办理中止手续公司辞退/ 开除试用期 1 个月内（合同未签）已转正（合同已签）试用期 1 个月以上（合同已签）下发〈辞退通知〉并经员工本人签字确认下发〈解除劳动合同通知书〉并经员工本人签字下发〈人事通知单〉注明辞退/开除原因并由员工本人签字确认下发〈辞退通知〉并经员工本人签字确认一、工作时间：1、一周工作时间为六天具体工作时间为：5 月份至 9 月份早上 8:30-11:30 下午 13:00-17:30 10 月份至次年 4 月份：早上 8:30-11:30 下午 12:30-17:00 2、平面设计部每周日休息财务部和总经办员工可安排在周六或者周日轮休；员工公休原则上应在当月内休完如有特殊情况未休完的以加班计算并参照本章第六款处理。
4 、如有因安排不当而造成工作失误或其他损失的除对相关责任人作相应处罚外部门负责人也应加倍处罚。
六、超时工作/加班 1、公司实施的是岗位责任制原则上要求员工当日工作在当日内处理完毕员工因个人原因不能完成工作内容而延长工作时间的不视为加班。
2、公司因特殊情况可适当安排员工加班。
加班员工应详细填写《加班申请表》报部门经理签字、总经理审批后方能生效。
如发现员工有弄虚作假行为公司将予以记大过处分。
3、总经办每月末将《加班申请表》进行统计各部门主管可根据本部门工作安排对加班员工给予相应调休。
当月加班调休应在次月底前完毕过期不补。
调休应提前申请（具体程序参照第五款）具体时长《加班申请表》为准。
七、薪资本公司依照兼顾公司的可持续发展和员工生活安定及逐步改善的原则以贡献定报酬按责任定待遇给予员工河里报酬和待遇。
1、劳动报酬的结构与结算方式：公司按员工工作能力和工作岗位实际情况确定其劳动报酬及劳动报酬的结构与结算方式。
员工的月收入主要包括下列几部分：月收入=岗位工资+绩效工资+各类津贴+其他。
2、公司所有员工的基本工资在每月 15 号发放（节假日、双休日及特殊请假则自然顺延）。