车间保底工资管理办法

浙江新达铝业有限公司

保底工资管理办法（试行）

为了增加车间员工队伍的稳定性，保障员工的生活水平，经公司办公会议讨论。特对部份车间岗位，设保底工资。

一、保底标准：

二、说明：

1、新员工指新进厂员工，保底考察期6个月，考察期满，技术工可以申请按老员工保底标准，根据考察期表现，需经公司批准核定。

2、保底员工工作满1个月后，签订保底协议及《保底工资审批表》。

3、保底的具体要求规定详见《保底管理办法细则》。

4、本保底管理办法从2014年3月起试行，如有调整另行通知。

浙江新达铝业有限公司

2014年2月13日

浙江新达铝业有限公司

保底工资管理办法细则

一、保底对象：员工必须是与公司签订劳动合同的正式员工，临时工除外。

二、保底条件具体细则：

1、保底员工当月出勤必须在25天以上，公司规定的节假日除外。

2、保底员工在合同期内（或一年期内）辞职的，取消其保底资格，并将以前所有已补贴的工资从未发工资中扣回。

3、保底员工的工资以月度计件工资为基数计算，结合计算结果、实际出勤和保底工资相对比，并按照出勤率计算保底工资，请假、旷工等不算出勤。遵照“从高原则”计算员工的当月实际工资。如计件工资高于保底工资时，按计件工资计算。

4、保底员工本车间无工作时，必须无条件服从公司的工作任务安排，在其它车间工作的计件工资单独计算，计件工资在保底工资范围。在放假期间，员工不得以任何方式到其它企业单位工作，否则取消保底。

5、保底员工的工资核定先由车间主任提出申请，报公司总经理审核批准，交行政部存档，财务备案，并根据本规定计算保底工资。

6、此规定适用铝锅及散热器事业部并从2013年1月份起执行。

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2013年1月1日浙江新达铝业有限公司

保底工资审批表

浙江新达铝业有限公司保底工资审批表