医学重点人才考核标准及评分细则积分表
国家临床重点专科评估试点评分表
附件3
国家临床重点专科评估试点评分标准
（通用部分）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占200分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占200分，“科研与教学”占100分。
二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
四、“基础条件”中对床位数有专项要求的，服从专项要求标准。
五、学科带头人是指具有正高级职称、专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的正高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、试点专科的专科部分评分标准另行下发。
国家临床重点专科评估试点评分表。
重点学科考核评分表评分细则2111
重点学科准入考核评分表评分细则一、本次考核评分为百分制，满分100分。
二、每一项分为A、B、C、D四个级别，评分时只需在相应分值后“□”打“√”即可。
三、每一项评分标准：1、第一项：近三年科技工作开展情况○1论文发表情况A: 文章数达标，且有核心期刊B：文章数达标，无核心期刊C：文章数较少D：无文章发表○2院三新项目申报情况A:申报5项及以上B：申报3-4项C：申报1-2项D：无申报○3院三新项目获奖情况A: 获奖3项及以上B：2项获奖C：1项获奖D：无获奖○4科研项目申报情况A:申报5项及以上B：申报3-4项C：申报1-2项D：无申报○5科研项目获奖情况A: 获奖3项及以上B：2项获奖C：1项获奖D：无获奖2、第二项：近三年日常工作开展情况○1业务指标完成情况A:完成情况好，超额完成目标值B：完成情况较好，能够达到目标值C：完成情况一般，离目标值有距离D：完成情况差，与目标值相差甚远○2质控指标完成情况A:控制良好，完全符合主管部门要求B：均达标，控制尚可C：大部分质控指标能达标D：质控指标达标情况差3、第三项：学科队伍建设情况○1学科带头人职称A:主任医师B：副主任医师C：主治医师D：主治以下○2学科带头人在相关学术组织或医学期刊任职情况A:省级及以上任职B：市级任主要职务C：市级任职D：无○3人员结构合理度A:人才梯队建设合理，初、中、高级职称完备，有研究生学历B：人才梯队初具规模，初、中、高级职称不完备，有研究生学历C：有高级职称人员或研究生学历D：人才队伍不合理4、第四项：学术氛围建设○1近三年科室人员进修情况A:3人次以上B：2人次C：1人次D：无○2近三年举办继教项目情况A:每年均主办过市级继教项目，且承办省级继教项目B：每年均主办市级继教项目C：1-2次市级继教项目D：无5、第五项：学科建设方案A: 设计完整、合理B：设计较合理C：设计有欠缺D：无重点学科准入考核评分表。
人才引进考核评分表
姓名:科室:职称:拟引进人才的岗位:
项目
考核标准
分值
得分
综合素质
具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心, 敬业勤奋, 为人正直
10
富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神
10
人际沟通
服从医院相关科室的调配, 完成指令性任务
10
有较好的群众基础和协调沟通组织的能力, 科室反映良好
10
具有较强的临床诊疗技术水平, 在本学科达到省内领先, 主持过市厅级以上科研课题, 或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项（排名第一）
10
近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上, 或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上
10
教学能力
科室教学管理规范, 能够按质按量完成每年的相关教学任务
5
每年主持教学查房达3次以上, 每年在院内外学术讲座活动中主讲1次
5
总分
100
考核意见
专家签名:
年 月 日
考核小组成员（不少于5人）
签名
职称
单位意见
（盖章）
行政领导: 年 月 日
行政领导： 年 月 日
力和组织协调能力, 作风民主、善于调动各方面的积极性
10
有明确的创建目标、管理制度（尤其考核奖惩制度）, 措施有力, 责任到人, 定期检查、总结；实施情况及纠偏情况记录清晰
10
学术水平
学术水平较高, 立足本学科领域前沿, 掌握本学科发展动态和趋势, 担任本专业医学会省级常委
医学重点人才考核标准及评分细则积分表【模板】
“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象得8分、第二层次培养对象得7分、第三层次培养对象得6分。“111工程”中的第一层得4分，第二层得2分。国务院或省政府特殊津贴专家得8分。省“中突”得6分，市“中突”得4分。获评市级以上“名医生”、“首席技术专家”等荣誉称号，或国外留学进修工作一年以上、援疆援藏援外一年以上的有1得2分。
10、能够按要求开展相对应业务项目。
20
开展相应级别机构岗位技术业务项目，统计时缺一项扣3分，扣完为止。（由同行评议）
注：每项得分超出规定分值部分按1/2计入总分。
9、获得省部级、市厅级科技成果奖（为第一获奖单位和个人）。获得专利授权（与医疗相关）。
10
省级科技成果奖有一项一等奖、二等奖、三等奖分别得10分、9分、8分。市级科技成果奖有一项一等奖、二等奖、三等奖分别得6分、4分、2分（各奖项前五名获奖者计分，第二、三、四、五名分别得相应分数得1/2、1/3、1/4和1/5）。获得发明专利得3分，其他专利得1分。
4、获得市级或省级医学会相关专业委员会任职（按最高分计，不重复计分）。
8
省级以上医学学会相关专业委员会主任委员得8分、副主任委员得6分、委员得3分；市级医学会相关专业委员会主任委员得4分、副主任委员得3分，委员得2分。
5、省“333高层次人才培养工程”、或市“111工程”中的培养对象，或国务院特殊津贴专家，或省市有突出贡献中青年专家。市级以上“名医生”、“首席技术专家”、国外留学进修工作一年以上、援疆援藏援外一年以上的荣誉称号经历（按最高分计，不重复计分）
8、积极引进并开展医学新技术、新项目，并获得省卫生厅或市卫生局医学新技术引进奖或市县或单位新技术项目表彰奖励≥2项（为第一获奖单位和个人）。
10
xx区区级临床重点专科评分标准
xx区区级临床重点专科评分标准
※核心制度：首诊负责制度、三级医师查访制度、疑难病历讨论制度、会诊制度、危重病人抢救制度、手术分级管理制度、术前讨论制度、死亡病历讨论制度、分级护理制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、技术准入制度、临床用血审核制度等。
※重要质量效率指标：入、出院诊断符合率≥95%；手术前、后诊断符合率≥95%；临床主要诊断与病理诊断符合率≥95%；病房危重病员抢救成功率≥88%；无菌手术切口甲级愈合率≥97%无菌手术切口感染率≤0.5%；麻醉死亡率≤0.02%；择期手术
患者术前平均住院日≤3个工作日；平均住院日≤13天；病床使用率85~93%等等。
区卫计委根据医院发展实际对指标内容及要
求实行动态调整。
备注：评审实行得分制，每一项得分不超过其分值，不倒扣分。
医务人员医德考评指标、标准表
二
尊重患者保守医秘
（10分）
1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不歧视。
2.维护患者合法权益，尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
3.在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
1．不能平等对待患者、没有正当原因拒诊、拒收患者的，经查实一次扣2分。
2．擅离工作岗位造成服务缺陷，经查实一人次扣2分。
1.积极参加职业道德专题学习，并在实际工作中宣讲职业道德及医院核心制度的加1分。
2.工作责任心强，及时发现并杜绝因其他环节失误可能造成服务缺陷的一件次加2分。
3.个人获得院级以上单项荣誉称号的一次加5分。
监察科、院办团委、工会、人事科、服务管理科、医务科、护理部
医务科、护理部科教科、监察科服务管理科、团委各临床、医技科室
四
严谨求实提高技术
（10分）
1.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
2.增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
1.无故不参加院、科安排的在职培训，一次扣1分。
2.未按规范行医，发生医疗差错一次扣3分；不认真履行职责，发生医疗责任事故或严重医疗差错的直接定为较差。
5．违反规定外出行医，违反规定鉴定胎儿性别。一次扣5分。
1．医疗服务中拒收红包、回扣、财物、有价证券等，经查属实一人次加2分。
2．按正常组织程序举报他人有违反本项“遵纪守法/廉洁行医”具体行为的，经查属实一次加3分。
3．严格执行“遵纪守法/廉洁行医”规定，受到医院及上级廉洁表扬的加5分。
监察科、人事科、团委办公室、院办、医务科、护理部
中医院临床科室绩效考核基本指标及分值表
4
住院患者抗菌药物使用率
≤60%
随机抽查出院病历30份，高于60%每增加5个百分点扣1分。
5
医疗
质量
5
按要求稳妥推行临床路径管理，规范医疗行为。
100%
查阅资料，未开展不得分，一项未达到要求扣0.2分。
4
6
按要求开展优质护理，加强临床护理规范管理。
100%
4
医德
医风
7
入出院诊断符合率
≥95%
查阅资料.每降低5个百分点扣0.5分。
中医院临床科室绩效考核基本指标及分值表
类别
指标
目标值
考核要点与办法
标准分值
实得分
药品
零差
率
1
药占比
≤55%
查阅资料，每增加5个百分点扣2分。
10
2
次均费用
以上月同期为标准
查阅资料，每增加1个百分点扣2分。
10
3
门诊患者抗菌药物的处方比例
≤20%
随机抽查门诊处方50份，高于20%每增加5个百分点扣1分。
48手术前后诊断符合率≥90%49
出现乱收费、不良执业、索要红包、回扣等问题。
100%
被投诉查证属实一次扣一分
5
服务
效率
10
年门诊人次同上年同期相比
≥5%
通过医保或新农合平台查阅，每降低1个百分点扣1分。
5
11
年出院人次同上年同期相比
≥5%
5
12
年手术人次同上年同期相比
≥5%
4
13
出院者平均住院日
≤10天
4
17
住院病人中医治疗率
≥60%
查阅资料，每降低5个百分点扣1分。
医务人员医德考评量化评分表
高尚受到外单位或、被评为单位先进工作者或优秀党员等荣誉称号的加5分，上级主管部门先进工作者等荣誉受职业道德教育，每次扣10分3、不遵守劳动纪律和岗位职责，无故迟到、早退、离岗、串为受多次表彰的，只选择加一项最高分值
事故加10分、顶、推、拖”现
免他人出现医疗差服务对象发生争执
的加10分患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益生的问题解决不及
举情况属实的加10分3、拒绝收受红包、回扣、财物、有价证券，不接受患者及其亲友宴票否决4、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的，一票
取费用，情节严重的，一票否决2、滥检查、
医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或
分，省部级奖加15分，国家级奖加20分；第2-5名，市厅级奖加5分，省部级奖加10分，国不尊重别
人，故意
诋毁人名
誉，造成
不良影响
的扣10分
分
白加10分，填补本省空白加15分，填补国内
空白加20分2、获科技成果奖且为课题完成人第1名真履行职
责，导致
发生医疗
事故或严
重医疗差
错的，一
累计最多。
医院优秀人才选拔考核评分标准
XX医院学科带头人选拔考核评分表
备注：
1、基本条件要求：副主任以上职称或实际上已承担学科带头人职责的任职年限大于5年的主治医师、本科学历、年龄在35～45周岁。
2、三年内责任事故主要责任人或有违规违纪行为受过党政纪处分者实行一票否决。
3、申报人员限于重点专科、特色专科、基础学科人员。
XX医院重点培养人才选拔考核评分表
姓名考核时间考核总评
备注：
1、基本条件要求：中级以上职称或在本专业领域有较高造诣的任职年限大于10年的住院医师、本科学历、年龄在40周岁以下。
2、三年内责任事故主要责任人或有违规违纪行为受过党政纪处分者实行一票否决。
3、申报人员限于重点专科、特色专科、基础学科人员。
医院专业技术人员年度量化考核评分表【最新版】
医院专业技术人员年度量化考核评分表一、公共考核评价项目指标与分值考核评价内容与分值评分标准分值劳动纪律和医德医风(20分)1、出满勤，做到不迟到、不早退、不无故旷工(3分)无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣2分2、上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。
(3分)上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣1分，投诉一次经查实扣2分3、上班时仪表整洁、规范着装，佩戴胸卡上岗。
(2分)发现一次未做到，扣0.5分，扣完为止4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。
(3分)违反一次扣1分，扣完为止5、积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。
(3分)以签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分，扣完为止6、严格执行《十不准》规定，坚持规范执业、廉洁行医。
(3分)收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次扣1分7、服务对象满意度调查大于90%。
(3分)每降低5%扣0.5分8、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴定等一票否决制。
违反一次扣完100分,并取消当年评优二、各岗位考核评价项目(一)综合门诊医生考核指标(65分)1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。
(10分)推诿病人，每次扣1分;服务人次每降低1个百分点扣1分2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。
(10分)发现1次扣1分。
3、门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;定期跟踪和随访。
(10分)查门诊日志和病历,一项不规范扣0.5分;发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分;未定期随访一次扣1分4、处方书写合格率95%以上。
(5分)发现一张不合格扣0.5分5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。
(10分)抗生素联用≤20%，每高1%，扣0.5分;越级使用抗生素，一次扣1分6、认真执行医疗诊疗技术规范。
医院工作人员年度考核评分细则及评分表
创新能力
开拓进取精神，能创造性的开展工作5-4分；无创新意识， 工作按步就班3分及以下。
5
工作态度
工作积极主动，踏实认真，工作条理清晰10-9分；工作情 绪化，时而消极时而积极8-7分，缺乏主动性6分及以下
10
勤（20
分）
遵守劳动 因迟到、早退或旷工等违反劳动纪律受到医院通报批评 纪律 者，一次扣1分。
、锦旗等表扬一次加1分
较好掌握本岗位业务知识及技能10-9分，基本掌握8-7分，
业务知识 业务知识及技能较差6分及以下。且工作出现差错或事故， 及技能 造成不良影响者出现一次扣2分，年内以本单位且第一作者
10
发表论文：SCI类加3分，A类期刊加2分，B类期刊加1分
岗位职责 完成情况
能独立完成本岗位职责10-9分，基本能独立完成8-7分，且 医院组织检查职责履行情况，发现履行不到位的每项扣1 分，没有履行的每项扣2分。
10
能（45
具有较好的沟通团结协助能力能促进科室各项工作的开展
分）
全局意识
10-9分，基本具有团结协作能力能协助科室各项工作的开 展8-7分；不协助、不配合者6分及以下；有推诿、拖延等
10
造成矛盾、后果的每次扣1分。
执行医院决议、解决实际问题和处理科室事务的能力：具 执行能力 有较好的执行力10-9分，基本具有8-7分，执行力差6分及 10
10
绩（15 分）
工作完任 能较好的完成工作任务15-12分；基本能完成11-9分，不能 务 完成8分及以下。
15
廉（10 分）
廉洁自律
有违反党纪国法行为，或严重违反医院各项规章制度者， 不得分，且年度考核不合格。（一票否决）
10
优秀医生考核评分标准
优秀医生考核评分标准1.专业知识和技术能力 (30分)30分：医生在所属领域具备丰富的专业知识和卓越的技术能力，能够独立处理复杂疾病和医疗问题。
20分：医生在所属领域知识和技能较为全面，但还有进一步提升的空间。
10分：医生在所属领域的知识和技能尚需加强和提高。
2.诊疗质量和治疗效果 (30分)30分：医生在诊断准确性、治疗效果等方面表现出卓越水平，并能够有效解决医疗问题。
20分：医生在诊疗质量和治疗效果方面较为稳定，但仍有改进的空间。
10分：医生在诊疗质量和治疗效果方面有待提升。
3.患者满意度 (20分)20分：医生在与患者的沟通和交流中表现出极高的敬业精神和责任心，患者对其服务感到满意。
10分：医生在与患者的沟通和交流中有一定的欠缺，患者对其服务可能存在一定不满意。
0分：医生在与患者的沟通和交流中表现不佳，患者对其服务感到明显不满意。
4.职业道德和团队合作 (20分)20分：医生秉持职业道德，遵守医疗伦理规范，能够与团队成员良好合作，为患者和机构的利益着想。
10分：医生在职业道德和团队合作方面有一定问题，有待改进和提高。
0分：医生在职业道德和团队合作方面严重缺失，对患者和机构造成不良影响。
5.学术研究和持续教育 (10分)10分：医生积极参与学术研究和持续教育，能够不断更新专业知识，并运用于临床实践中。
5分：医生在学术研究和持续教育方面有所参与，但还有提升的空间。
0分：医生在学术研究和持续教育方面缺乏积极性和参与度。
请根据上述评分标准，结合医疗机构的实际情况，综合考核医生的表现，并做出相应的评分。
评分结果将有助于机构评估医生的能力和绩效，进而采取措施以进一步提高医疗服务质量。
湖北省医学领军人才培养工程培养对象评分表
附件1
湖北省医学领军人才培养工程培养对象评分表
所在单位：（盖章）层次：培养对象：
评分项目
分值
评分标准
扣分
扣分理由
实际得分
一、项目实施情况
10分
未按研究计划预期开展研究工作，各时间段预期目标一项未解决扣2分。
五、人才培养
10分
1、项目研究期间参与研究人员学历、职称有提升，一人一项（职称或学历）有提升得1分。2、培养与项目研究方向相关的博士生1名得2分。
六、德行
5分
1、一票否决：如出现违背科学精神、其它产生重大恶劣影响的事件，则取消其培养资格。
2、对项目的态度情况：各环节材料准备情况，如不能按要求提供相应材料，则扣5分。
第三层次：1、国家级科技进步一等奖：5分；2、囯家级科技进步二等奖：4分；3、省级科技进步一等奖：3分；4、省级科技进步二等奖：2分；5、市州级科技进步一等奖：1分。
(三)专利
15分
发明专利：5分/项；实用新型专利：2分/项10分
研究成果转化，并成功应用到临床5分/项。该项最多得10分。
四、研究成果
(一)成果鉴定
10分
国际领先水平：5分/项；国际先进水平：3分/项；
国内领先水平：2分/项；国内先进水平：1分/项。
(二)成果获奖
15分
第一层次：1、国家级科技进步一等奖：5分；2、国家级科技进步二等奖：4分；3、省级科技进步一等奖：3分。
第二层次：1、国家级科技进步一等奖：5分；2、国家级科技进步二等奖：4分；3、省级科技进步一等奖：3分；4、省级科技进步二等奖：2分。
医疗人员绩效考核评分细则表
5
每低于1%扣2分
业务查房有记录
5
无业务查房不得分，无记录扣2分。
护
理
工
作
质
量
(30分)
急救物品准备完好率100%。
4
一件物品欠完好扣2分，无检查落实扣1分/次。
常规物品灭菌合格率100%。
3
一件过期物品或一次消毒隔离工作不符合要求扣1分，过期物品仍使用扣2分/次；
整体护理质量≥90%。
项目
考核内容
标准分
考核标准
护理部评分
目
标
管
理
(25分)
1、年计划达标率≥90%。有年总结。
2
年计划≤90%，每降1%扣0.5分，无年终总结扣5分。无计划扣3分。
2、月安排、小结、分析
2
无月安排扣1分，欠分析小结扣2分。记录不全扣1分。
3、周重点
2
无周重点扣3分
4、科内制度，资料填写符合要求，保管完好整齐。
7、质量检控落实
4
欠检查督促每次扣2分，欠落实每项扣4分，欠记录每次扣1分。
8、会议制度落实
3
无召开护士周会每次扣2分，无记录扣1分，护理部召集会议无特殊情况，无请假迟到者每次扣0.5分，无故缺席者扣1分。因故缺席者0.5分。
9、本科室护理人员能遵守医院各项规章制度，无违纪行为及脱岗、旷工、迟到、早退等行为。
柳林县红十字医院科对个人考核细则
（手术室护理组）
项目
考核内容
标准分
考评标准
高彩红
高晓芳
刘娥娥
李瑞瑞
刘岳虹
工作责任心
工作积极认真、细心。
8
做到对本职工作一丝不苟，欠佳者，每次扣0.5分。
医院重点学科考核标准
医院重点学科考核标准某某某医院重点学科考核标准学科名称：总分：一级指标二级指标评分点评分标准分值得分备注组织管理（6分）学科管理 1.有明确的学科建设规划、方案和年度计划，有完整的年度总结。
2.学科内部管理实行学科带头人负责制，配备学科秘书。
3.学科建立常规学习制度，每个月学科专题学习会议不少于1次。
1.共2分，规划方案（1分），计划总结（1分）2.共2分。
3.共2分。
6学科团队（11分）学科带头人1.具有博士或硕士学历2.在学术团体或委员会任职。
3.获各类人才称号。
1.共3分，学历（博士，1分；硕士，0.5分）2.共1分，任职（国家级主委、副主委或常委，1分；省级主委、副主委或常委，0.5分；其他市级以上委员0.25分）3.其他省级1分。
市级0.5分。
县级0.25分。
3学科后备带头人1.有博士或硕士学历2.具有高级职称。
1.共1分，学历（博士，1分；硕士，0.5分）2.共1分，正高1，副高0.5分注：后备学科带头人按人数累加计算分数。
2学科团队1.团队总人数保持增长，2.学科硕士以上人数。
3.学科引进高级职称或硕士人才。
4.参加国内外进修学习（进修时间不少于3个月）。
可以累加。
1.共2分，每增长1人得0.5分2.共1分，每1名硕士或博士得0.5分3.共1分。
每1人得0.5分4..共2分，进修学习（每人1分）6科研能力（33分）科研项目第一承担单位承担的国家、省部、厅局（省级行业部门，不含地市科技局）和市级科研项目。
共15分，科研项目，有符合即给分（国家级15分，省部级10分，厅局级5分，市级2分）。
15学术成果学术论文1.在省卫计委《评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物名录》内，全年全科每发表1篇文章得2分，每增加1篇加01分。
2.论文发表在中华杂志，每发一篇，加2分；发表SCI论文，每发一篇，加5分。
8技术专利1.授权或申请发明专利2.专利转让产生经济效益。
1.共2分，发明专利（授权，1项2分；申请，1项1分）3.共2分，有转让效益协议或证明，且资金到位。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
10
省级科技成果奖有一项一等奖、二等奖、三等奖分别得10分、9分、8分。市级科技成果奖有一项一等奖、二等奖、三等奖分别得6分、4分、2分（各奖项前五名获奖者计分，第二、三、四、五名分别得相应分数得1/2、1/3、1/4和1/5）。获得发明专利得3分，其他专利得1分。
4、获得市级或省级医学会相关专业委员会任职（按最高分计，不重复计分）。
8
省级以上医学学会相关专业委员会主任委员得8分、副主任委员得6分、委员得3分；市级医学会相关专业委员会主任委员得4分、副主任委员得3分，委员得2分。
5、省“333高层次人才培养工程”、或市“111工程”中的培养对象，或国务院特殊津贴专家，或省市有突出贡献中青年专家。市级以上“名医生”、“首席技术专家”、国外留学进修工作一年以上、援疆援藏援外一年以上的荣誉称号经历（按最高分计，不重复计分）
8
“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象得8分、第二层次培养对象得7分、第三层次培养对象得6分。“111工程”中的第一层得4分，第二层得2分。国务院或省政府特殊津贴专家得8分。省“中突”得6分，市“中突”得4分。获评市级以上“名医生”、“首席技术专家”等荣誉称号，或国外留学进修工作一年以上、援疆援藏援外一年以上的有1得2分。
8、积极引进并开展医学新技术、新项目，并获得省卫生厅或市卫生局医学新技术引进奖或市县或单位新技术项目表彰奖励≥2项（为第一获奖单位和个人）。
10
省级以上卫生部门医学新技术引进奖一等奖、二等奖分别得10分/项、8分/项。市卫生部门局医学新技术引进奖一等奖、二等奖分别得4分/项、2分/项。市县或单位新技术项目表彰奖一等奖、二等奖分别得2分/项、1分/项（各奖项前三名获奖者计分，第二、三名分别得相应分数得1/2和1/3）
6、积极开展医学研究和科技创新，承担市级以上卫生科研课题。
12
国家级科研课题得12分/项，省级科研课题得10分/项，市厅级科研课题得4分/项，局级科研课题得2分/项。（课题主持人及前三位计分，第二、三位相应分数得1/2和1/3）
7、积极发表科研论文和出版专著（专著必须为5万字以上的正式出版物）。
8
SCI得8分/篇，中华得6分/篇，核心得2分/篇，统计源期刊每得1分/篇。（第一作者或通讯作者计分）。出版学术专著或教材主编得8分/部，副主编得4分/部，参编得2分/部。
10、能够按要求开展相对应业务项目。
20
开展相应级别机构岗位技术业务项目，统计时缺一项扣3分，扣完为止。（由同行评议）
注：每项得分超出规定分值部分按1/2计入总分。
医学重点人才考核标准及评分细则积分表
项目要求
分值
评分细则
评估积分
1、取得相关学历、学位。
博士学历(学位)得8分，硕士学历(学位)得6分，本科学历(学士学位)得4分。
2、获得相关职称。
8
正高职称得8分，副高职称得6分，中级职称得4分，初级职称得2分。
3、在医院相关科室担任职务。
8
科主任得8分，科副主任得6分，科秘书得4分。