劳动关系基本概念.pptx
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加班工资确定计算基数： 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工 资为基数； 劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资 制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资 之和为基数； 岗位技能工资难以确定的，以上月职工正 常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、 奖金和物价补贴，或以职工上月实得工资的 70%为基数。
实际补订日期，应根据补订的劳动合 同落款日期及其他情形综合认定。
劳动合同的解除
劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除 合同。用人单位在劳动合同中 设定违约金条款以劳动者解除 权的，该违约金条款无效。
劳动合同的解除
劳动者不愿意缴纳社会保险费， 并书面承诺放弃参加社会保险的， 该书面承诺无效。
原工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤 害或者患职业病前12个月的平均月工资计算， 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 等，但不包括加班工资。
企业停工歇业期间工资的支付
非因劳动者原因造成企业停工、停产、 歇业时间超过一个工资支付周期，劳动 者未提供正常劳动的，企业需支付给劳 动者基本生活费，基本生活费的标准为 当地企业职工最低工资标准的80%，基 本生活费包含职工个人交纳的养老保险、 失业保险、医疗保险等费用。
事实劳动关系
劳动者与用人单位之间没有订立书 面的劳动合同，但双方实际享有、履行 了劳动法所规定的劳动权利义务而形成 的劳动关系。 ◆特征是：劳动者为用人单位提供劳动， 接受用人单位的管理，遵守用人单位劳 动纪律，获得了用人单位支付的劳动报 酬，受到了用人单位的劳动保护等。
劳动合同的订立
用人单位超过一个月未与劳动者订立 书面劳动合同，后在一年内又补订了劳 动合同，用人单位应向劳动者支付用工 之日起满一个月的次日至补订劳动合同 的前一日期间的二倍工资。
制度工作时间的计算
年工作日：365天－104天（休息日） －11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年 的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天 数×8小时）
带薪假期的月工资不得低于当地最低工资 标准。
（浙劳社厅字[2004Hale Waihona Puke Baidu218号）
用人单位
◆与劳动者形成劳动关系的企业、个体 经济组织。 ◆与劳动者建立劳动关系的国家机关、 事业组织和社会团体。
◆企业、个体经济组织事实上已进行生 产经营活动，但尚未领取营业执照的， 不应列为劳动关系中的用人单位。
不属劳动者范围
◆公务员、比照公务员制度的事业单位和社 会团体的工作人员。 ◆事业单位的聘用人员。 ◆农村劳动力（乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外）。 ◆现役军人。 ◆家庭保姆。 ◆在校学生。
劳动者可以此为由解除劳动合 同，但不能要求用人单位支付经济 补偿金。
劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同前十二个 月的平均工资水平应按照劳动者每 月应发工资数额计算。
个人应负担而由用人单位代扣 代缴的个人所得税、社会保险费等 不予扣除。加班工资等不固定的收 入不予扣除。
工作时间
１、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、 每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休 息一天。
在校学生勤工俭学或实习期间、或毕业生 根据政府有关规定见习期间，不属于劳动关系。
劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可 依据下列证据认定双方存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会 保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等 身份证件；
3、考勤记录； 4、劳动者填写的用人单位“招聘登记 表”、“报名表”等招用记录； 5、其他相关证据。
劳动关系基本概念 理解与应用
劳动关系
劳动者向用人单位提供特定的 服务，用人单位依照约定支付报酬 所产生的法律关系。
劳动关系
劳动者 与用人单位因住房公积金产生的争 议，不属于劳动争议。
达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形 成的用工关系，按雇佣关系处理。
外国人取得《外国人就业证》的按劳动关 系处理，未取得就业证直接招用的，按雇佣关 系处理。
（浙劳社厅字[2003]123号）
职工假期的工资支付
职工享受产假、哺乳期、探亲假、婚丧假、 年休假等国家规定的假期期间，工资应以国家 规定和劳动合同中约定的工资标准为基数计发。
若劳动合同中没有约定或约定不明确以及 实行计件工资的，工资应按企业正常生产期间 本人休假前12个月的平均实得工资的70%为基 数计发。
加班工资的支付
加点工资=月工资÷21.75天÷8小时 ×150% ×加班时间
双休日加班工资=月工资÷ 21.75天×200% (可调休)
法定假日加班工资=月工资÷ 21.75天×300% (不可调休)
非全日制用工法定假日加班支付300%工资
加班工资的支付
《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤 职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变” 的计算标准是什么？
工资的支付
最低工资标准不包括： 加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
害等特殊工作环境、条件下的津贴； 用人单位支付的伙食和住房补贴.
最低工资标准包括： 浙江省规定，“最低工资”包含职工个人
缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险） 和住房公积金。(浙劳社劳薪[2004]40号)
加班工资的支付
月计薪天数＝（365天－104天） ÷ 12月＝21.75天
（劳社部发[2008]3号）
工资的支付
最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支 付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位 直接确定给劳动者的工资标准。
杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。
2、综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条 件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年 等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
3、不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特 点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 制度。
实际补订日期，应根据补订的劳动合 同落款日期及其他情形综合认定。
劳动合同的解除
劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除 合同。用人单位在劳动合同中 设定违约金条款以劳动者解除 权的，该违约金条款无效。
劳动合同的解除
劳动者不愿意缴纳社会保险费， 并书面承诺放弃参加社会保险的， 该书面承诺无效。
原工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤 害或者患职业病前12个月的平均月工资计算， 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 等，但不包括加班工资。
企业停工歇业期间工资的支付
非因劳动者原因造成企业停工、停产、 歇业时间超过一个工资支付周期，劳动 者未提供正常劳动的，企业需支付给劳 动者基本生活费，基本生活费的标准为 当地企业职工最低工资标准的80%，基 本生活费包含职工个人交纳的养老保险、 失业保险、医疗保险等费用。
事实劳动关系
劳动者与用人单位之间没有订立书 面的劳动合同，但双方实际享有、履行 了劳动法所规定的劳动权利义务而形成 的劳动关系。 ◆特征是：劳动者为用人单位提供劳动， 接受用人单位的管理，遵守用人单位劳 动纪律，获得了用人单位支付的劳动报 酬，受到了用人单位的劳动保护等。
劳动合同的订立
用人单位超过一个月未与劳动者订立 书面劳动合同，后在一年内又补订了劳 动合同，用人单位应向劳动者支付用工 之日起满一个月的次日至补订劳动合同 的前一日期间的二倍工资。
制度工作时间的计算
年工作日：365天－104天（休息日） －11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年 的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天 数×8小时）
带薪假期的月工资不得低于当地最低工资 标准。
（浙劳社厅字[2004Hale Waihona Puke Baidu218号）
用人单位
◆与劳动者形成劳动关系的企业、个体 经济组织。 ◆与劳动者建立劳动关系的国家机关、 事业组织和社会团体。
◆企业、个体经济组织事实上已进行生 产经营活动，但尚未领取营业执照的， 不应列为劳动关系中的用人单位。
不属劳动者范围
◆公务员、比照公务员制度的事业单位和社 会团体的工作人员。 ◆事业单位的聘用人员。 ◆农村劳动力（乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外）。 ◆现役军人。 ◆家庭保姆。 ◆在校学生。
劳动者可以此为由解除劳动合 同，但不能要求用人单位支付经济 补偿金。
劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同前十二个 月的平均工资水平应按照劳动者每 月应发工资数额计算。
个人应负担而由用人单位代扣 代缴的个人所得税、社会保险费等 不予扣除。加班工资等不固定的收 入不予扣除。
工作时间
１、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、 每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休 息一天。
在校学生勤工俭学或实习期间、或毕业生 根据政府有关规定见习期间，不属于劳动关系。
劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可 依据下列证据认定双方存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会 保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等 身份证件；
3、考勤记录； 4、劳动者填写的用人单位“招聘登记 表”、“报名表”等招用记录； 5、其他相关证据。
劳动关系基本概念 理解与应用
劳动关系
劳动者向用人单位提供特定的 服务，用人单位依照约定支付报酬 所产生的法律关系。
劳动关系
劳动者 与用人单位因住房公积金产生的争 议，不属于劳动争议。
达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形 成的用工关系，按雇佣关系处理。
外国人取得《外国人就业证》的按劳动关 系处理，未取得就业证直接招用的，按雇佣关 系处理。
（浙劳社厅字[2003]123号）
职工假期的工资支付
职工享受产假、哺乳期、探亲假、婚丧假、 年休假等国家规定的假期期间，工资应以国家 规定和劳动合同中约定的工资标准为基数计发。
若劳动合同中没有约定或约定不明确以及 实行计件工资的，工资应按企业正常生产期间 本人休假前12个月的平均实得工资的70%为基 数计发。
加班工资的支付
加点工资=月工资÷21.75天÷8小时 ×150% ×加班时间
双休日加班工资=月工资÷ 21.75天×200% (可调休)
法定假日加班工资=月工资÷ 21.75天×300% (不可调休)
非全日制用工法定假日加班支付300%工资
加班工资的支付
《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤 职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变” 的计算标准是什么？
工资的支付
最低工资标准不包括： 加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
害等特殊工作环境、条件下的津贴； 用人单位支付的伙食和住房补贴.
最低工资标准包括： 浙江省规定，“最低工资”包含职工个人
缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险） 和住房公积金。(浙劳社劳薪[2004]40号)
加班工资的支付
月计薪天数＝（365天－104天） ÷ 12月＝21.75天
（劳社部发[2008]3号）
工资的支付
最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支 付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位 直接确定给劳动者的工资标准。
杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。
2、综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条 件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年 等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
3、不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特 点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 制度。