劳动关系基本概念.pptx
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劳动关系劳动合同管理pptx
劳动合同的解除和终止
双方可以协商一致解除或终止劳动合同，但应当遵循合法、公平、公正的原则，遵守法定 程序和规定条件；同时应当依法支付经济补偿金等费用。
劳动争议仲裁与诉讼
0决机制，及时解决劳动争议；如需仲
裁或诉讼，应当依法申请，遵循法定程序和规定条件。
按照劳动关系的规范性，可划分为标准劳动关系和非 标准劳动关系。
按照劳动关系的开放程度，可划分为封闭劳动关系和 开放劳动关系。
02
劳动合同的基本内容
劳动合同的要素
劳动者和用人单位基本 信息
包括劳动者姓名、性别、年龄、学历、联系 方式，用人单位名称、住所、法定代表人等 。
合同期限和试用期
包括劳动合同的起止时间、试用期的时间和 工资待遇等。
受处罚。 • 多元化与复杂的劳动环境：随着企业业务和规模的不断扩大，劳动关系的多样化和复杂化将给企业带来更
多的挑战。 • 劳动争议解决成本增加：随着员工维权意识的提高，劳动争议解决的成本也将逐渐增加。 • 机遇 • 劳动法规的完善为企业提供了更加规范的操作空间。 • 企业可以通过优化劳动合同管理，提高员工满意度和忠诚度，从而提升企业竞争力。 • 通过合理规划劳动用工，企业可以降低用工成本，提高效率，实现可持续发展。
人力资源管理的劳动关系管理
人力资源管理对劳动关系的影响
人力资源管理政策和实践可以直接影响员工的工作积极性和工作绩效，从而影响劳动关系的稳定性和效能。
劳动关系管理对人力资源管理的作用
良好的劳动关系管理可以提高员工的工作满意度和组织承诺，从而推动企业人力资源管理的稳定和发展。
05
劳动关系管理的案例分析
员工参与和合作
随着社会经济的发展和劳动者素质的提高，员工将更加注重参 与和合作，追求共同发展和共赢。
双方可以协商一致解除或终止劳动合同，但应当遵循合法、公平、公正的原则，遵守法定 程序和规定条件；同时应当依法支付经济补偿金等费用。
劳动争议仲裁与诉讼
0决机制，及时解决劳动争议；如需仲
裁或诉讼，应当依法申请，遵循法定程序和规定条件。
按照劳动关系的规范性，可划分为标准劳动关系和非 标准劳动关系。
按照劳动关系的开放程度，可划分为封闭劳动关系和 开放劳动关系。
02
劳动合同的基本内容
劳动合同的要素
劳动者和用人单位基本 信息
包括劳动者姓名、性别、年龄、学历、联系 方式，用人单位名称、住所、法定代表人等 。
合同期限和试用期
包括劳动合同的起止时间、试用期的时间和 工资待遇等。
受处罚。 • 多元化与复杂的劳动环境：随着企业业务和规模的不断扩大，劳动关系的多样化和复杂化将给企业带来更
多的挑战。 • 劳动争议解决成本增加：随着员工维权意识的提高，劳动争议解决的成本也将逐渐增加。 • 机遇 • 劳动法规的完善为企业提供了更加规范的操作空间。 • 企业可以通过优化劳动合同管理，提高员工满意度和忠诚度，从而提升企业竞争力。 • 通过合理规划劳动用工，企业可以降低用工成本，提高效率，实现可持续发展。
人力资源管理的劳动关系管理
人力资源管理对劳动关系的影响
人力资源管理政策和实践可以直接影响员工的工作积极性和工作绩效，从而影响劳动关系的稳定性和效能。
劳动关系管理对人力资源管理的作用
良好的劳动关系管理可以提高员工的工作满意度和组织承诺，从而推动企业人力资源管理的稳定和发展。
05
劳动关系管理的案例分析
员工参与和合作
随着社会经济的发展和劳动者素质的提高，员工将更加注重参 与和合作，追求共同发展和共赢。
劳动关系基本概念PPT课件
2、综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条 件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年 等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
3、不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特 点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 制度。
月计薪天数＝（365天－104天） ÷ 12月＝21.75天
（劳社部发[2008]3号）
工资的支付
最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支 付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位 直接确定给劳动者的工资标准。
杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。
劳动者可以此为由解除劳动合 同，但不能要求用人单位支付经济 补偿金。
劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同前十二个 月的平均工资水平应按照劳动者每 月应发工资数额计算。
个人应负担而由用人单位代扣 代缴的个人所得税、社会保险费等 不予扣除。加班工资等不固定的收 入不予扣除。
工作时间
１、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、 每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休 息一天。
加班工资的支付
加点工资=月工资÷21.75天÷8小时 ×150% ×加班时间
双休日加班工资=月工资÷ 21.75天×200% (可调休)
法定假日加班工资=月工资÷ 21.75天×300% (不可调休)
非全日制用工法定假日加班支付300%工资
加班工资的支付
《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤 职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变” 的计算标准是什么？
实际补订日期，应根据补订的劳动合 同落款日期及其他情形综合认定。
3、不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特 点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 制度。
月计薪天数＝（365天－104天） ÷ 12月＝21.75天
（劳社部发[2008]3号）
工资的支付
最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支 付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位 直接确定给劳动者的工资标准。
杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。
劳动者可以此为由解除劳动合 同，但不能要求用人单位支付经济 补偿金。
劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同前十二个 月的平均工资水平应按照劳动者每 月应发工资数额计算。
个人应负担而由用人单位代扣 代缴的个人所得税、社会保险费等 不予扣除。加班工资等不固定的收 入不予扣除。
工作时间
１、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、 每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休 息一天。
加班工资的支付
加点工资=月工资÷21.75天÷8小时 ×150% ×加班时间
双休日加班工资=月工资÷ 21.75天×200% (可调休)
法定假日加班工资=月工资÷ 21.75天×300% (不可调休)
非全日制用工法定假日加班支付300%工资
加班工资的支付
《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤 职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变” 的计算标准是什么？
实际补订日期，应根据补订的劳动合 同落款日期及其他情形综合认定。
劳动关系的认定(精选优秀)PPT
• 关于主体资格的问题，四川广汉市人民法院“陈维礼诉赖 国发雇用合同纠纷一案”（最高人民法院公报2001.1期 ）
• 原告陈维礼从1996年8月起受雇为被告赖国发工作，主要 工作是跟随赖国发经营的运沙车，为汽车换轮胎、在倒车 时给主车连接拖车的转动三角架上插插销固定方向、提醒 驾驶员注意安全等。双方口头约定，赖国发每月付给陈维 礼工资300元，负责吃、住。同年10月7日晚，运沙车在 成都某地卸沙需要倒车，此时上下插销孔错位，必须等车 辆在运动中将插销孔正位后才能完成插插销的动作，陈维 礼便跳上主、拖车之间的三角架，准备在车辆运行中插插 销。主车倒车时，陈维礼在三角上未站稳，左脚滑进三角 架内，被正在转正的三角架将左腿夹断。
• 在这四个特性中，隶属性是最为重要的，是劳动 关系的实质所在。通常而言，认定劳动关系主要 考虑两个标准：
• 一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被 管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
• 二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件 包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。
• 此外，还可以考虑的标准是：劳动者提供的劳动 是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者 提供劳动报酬。
• 案例三、在软件行业中存在的项目部承包惯例
• 2021年4月，某信息技术公司（甲方）与张某、 王某（乙方）签订合作协议书，约定双方共同成 立通信产品事业部，进行软件产品开发，事业部 独立运营、独立核算。甲方投入开发资金，乙方 提供核心技术，所得利润按比例分成。事业部成 立后，张某、王某招聘了朱某等十名技术人员进 行工作，未签订劳动合同。2021年6月，张某、 王某带领朱某等共同离开某信息技术公司，后朱 某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：某信 息技术公司给付未签订劳动合同的二倍工资差额 60000元。某信息技术公司辩称与张某、王某是 合作关系，朱某系张某、王某雇佣，与本公司无 关。
《劳动关系建立概述》课件
与雇主进行充分沟通。
试用期解除劳动合同的合法性分析
总结词
试用期解除劳动合同的合法性分析
VS
详细描述
在试用期内解除劳动合同需要符合法律法 规的规定，企业不能随意解除与劳动者的 合同。对于解除合同的合法性，需要进行 详细的分析和评估，以确保企业的行为符 合法律法规的要求。
感谢您的观看
THANKS
总结词
企业招聘中存在的歧视问题
详细描述
企业在招聘过程中可能会存在对求职 者的歧视问题，如性别、年龄、学历 、经验等方面的歧视。这些歧视行为 不仅违反了法律法规，也损害了求职 者的平等就业权利。
劳动合同签订中的权益保护
总结词
劳动合同签订中需要保护的权益
详细描述
在签订劳动合同时，企业应确保劳动者的权益得到充分保护，包括但不限于工资、工时 、休息休假、安全卫生等方面的规定。劳动者也应当了解自己的权益，并在签订合同时
工作时间与休息休假
工作时间与休息休假的概念
工作时间是指劳动者在一定时间内的工作时长，休息休假是指劳 动者在一定时间内不工作的时间。
工作时间与休息休假的规定
企业应按照国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休 息休假，确保劳动者的身心健康。
工作时间与休息休假的调整
企业应根据实际情况，适时调整劳动者的工作时间和休息休假，提 高工作效率和工作质量。
社会保险与福利Βιβλιοθήκη 01 02社会保险与福利的概念
社会保险是指劳动者在丧失劳动能力或失业时，由国家和社会提供的经 济保障；福利是指企业为改善劳动者的工作和生活条件而提供的各种优 惠待遇。
社会保险的种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
03
福利的内容
试用期解除劳动合同的合法性分析
总结词
试用期解除劳动合同的合法性分析
VS
详细描述
在试用期内解除劳动合同需要符合法律法 规的规定，企业不能随意解除与劳动者的 合同。对于解除合同的合法性，需要进行 详细的分析和评估，以确保企业的行为符 合法律法规的要求。
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THANKS
总结词
企业招聘中存在的歧视问题
详细描述
企业在招聘过程中可能会存在对求职 者的歧视问题，如性别、年龄、学历 、经验等方面的歧视。这些歧视行为 不仅违反了法律法规，也损害了求职 者的平等就业权利。
劳动合同签订中的权益保护
总结词
劳动合同签订中需要保护的权益
详细描述
在签订劳动合同时，企业应确保劳动者的权益得到充分保护，包括但不限于工资、工时 、休息休假、安全卫生等方面的规定。劳动者也应当了解自己的权益，并在签订合同时
工作时间与休息休假
工作时间与休息休假的概念
工作时间是指劳动者在一定时间内的工作时长，休息休假是指劳 动者在一定时间内不工作的时间。
工作时间与休息休假的规定
企业应按照国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休 息休假，确保劳动者的身心健康。
工作时间与休息休假的调整
企业应根据实际情况，适时调整劳动者的工作时间和休息休假，提 高工作效率和工作质量。
社会保险与福利Βιβλιοθήκη 01 02社会保险与福利的概念
社会保险是指劳动者在丧失劳动能力或失业时，由国家和社会提供的经 济保障；福利是指企业为改善劳动者的工作和生活条件而提供的各种优 惠待遇。
社会保险的种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
03
福利的内容
劳动关系及劳动法劳动合同法基本知识pptx
惩罚依据
用人单位可以对违反劳动纪律、操作规程等行为的劳动者进行惩罚，但必须依法 依规进行，且惩罚方式和程序应当合理公正。
奖励依据
对于工作表现突出、有显著成绩和贡献的劳动者，用人单位应当给予奖励，奖励 方式和程序应当合理公正。同时，奖励应当具有针对性和实效性，以达到激励劳 动者更好地发挥其潜能的效果。
劳动关系内涵
劳动关系不仅包括劳动者与雇主之间的经济关系，还涉及到 劳动者的工作条件、安全保障、技能培训、报酬福利、社会 保险、民主参与等多方面的问题。
劳动关系的特征及基本原则
• 劳动关系的特征 • 主体特定：劳动关系主体为劳动者和雇主，其中劳动者包括工人、技术人员、销售人员等各类从事劳动的
人员。 • 人身财产关系：劳动关系中劳动者与雇主存在一定的人身财产关系，即劳动者在雇主的管理下从事劳动，
04
用人单位劳动管理规定
用人单位对劳动者的培训和管理
1 2 3
培训内容
用人单位应当根据各岗位的需要，需对劳动者 进行有针对性的岗位技能培训，提高劳动者的 职业技能和职业素养。
培训方式
培训方式可以采取内部培训、委托培训和合作 培训等多种形式进行，并建立健全的培训考核 机制，确保培训效果。
管理规定
用人单位应当依法制定劳动管理制度，规范劳 动用工关系，对劳动者的招聘、使用、考核、 奖惩等各个环节进行科学管理。
劳动者的工作时间和休息休假
工作时间规定
根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超过标准 工作时间的部分应按照法定标准支付劳动者加班工资。
休息休假规定
劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权 利。
劳动者的工资及福利待遇
工资支付规定
用人单位可以对违反劳动纪律、操作规程等行为的劳动者进行惩罚，但必须依法 依规进行，且惩罚方式和程序应当合理公正。
奖励依据
对于工作表现突出、有显著成绩和贡献的劳动者，用人单位应当给予奖励，奖励 方式和程序应当合理公正。同时，奖励应当具有针对性和实效性，以达到激励劳 动者更好地发挥其潜能的效果。
劳动关系内涵
劳动关系不仅包括劳动者与雇主之间的经济关系，还涉及到 劳动者的工作条件、安全保障、技能培训、报酬福利、社会 保险、民主参与等多方面的问题。
劳动关系的特征及基本原则
• 劳动关系的特征 • 主体特定：劳动关系主体为劳动者和雇主，其中劳动者包括工人、技术人员、销售人员等各类从事劳动的
人员。 • 人身财产关系：劳动关系中劳动者与雇主存在一定的人身财产关系，即劳动者在雇主的管理下从事劳动，
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用人单位劳动管理规定
用人单位对劳动者的培训和管理
1 2 3
培训内容
用人单位应当根据各岗位的需要，需对劳动者 进行有针对性的岗位技能培训，提高劳动者的 职业技能和职业素养。
培训方式
培训方式可以采取内部培训、委托培训和合作 培训等多种形式进行，并建立健全的培训考核 机制，确保培训效果。
管理规定
用人单位应当依法制定劳动管理制度，规范劳 动用工关系，对劳动者的招聘、使用、考核、 奖惩等各个环节进行科学管理。
劳动者的工作时间和休息休假
工作时间规定
根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超过标准 工作时间的部分应按照法定标准支付劳动者加班工资。
休息休假规定
劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权 利。
劳动者的工资及福利待遇
工资支付规定
《劳动关系 》课件
合同期满或工作任务完成，合同自然终止。
03
劳动争议处理
劳动争议的种类
01
因认劳动关系发生的争议：如对是否存在劳 动关系、劳动关系的起始时间等有异议。
03
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如对员工 的除名、辞退决定，或对员工的辞职、离职手续有
异议。
02
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议：如对合同条款的解释、合同的履行
详细描述
工会是代表劳动者权益的组织，其性质是自愿结成的、独立的、非营利性的社团法人。工会的职能包括维护劳动 者权益、参与劳动争议调解、组织职工开展文体活动等。
集体协商的内容与程序
总结词
集体协商的内容与程序
详细描述
集体协商是工会代表劳动者与企业或行业协会等组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等 事项进行协商谈判的过程。集体协商的内容包括工资水平、工资增长、工资支付等。集体协商的程序 包括提出协商要求、确定协商代表、协商准备、协商会议等。
《劳动关系》PPT课件
$number {01}
目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动保护与福利 • 工会与集体协商
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
1 2
3
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者和用人单位依法通过订立、履行、变更 、解除劳动合同所确立的劳动权利和劳动义务关系。
劳动关系的主体
情况等有分歧。
04
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议：如对工作时间安排、休息
休假制度、社保福利等有异议。
劳动争议的处理方式
协商
双方自行协商解决，是最快捷的方式。
03
劳动争议处理
劳动争议的种类
01
因认劳动关系发生的争议：如对是否存在劳 动关系、劳动关系的起始时间等有异议。
03
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如对员工 的除名、辞退决定，或对员工的辞职、离职手续有
异议。
02
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发 生的争议：如对合同条款的解释、合同的履行
详细描述
工会是代表劳动者权益的组织，其性质是自愿结成的、独立的、非营利性的社团法人。工会的职能包括维护劳动 者权益、参与劳动争议调解、组织职工开展文体活动等。
集体协商的内容与程序
总结词
集体协商的内容与程序
详细描述
集体协商是工会代表劳动者与企业或行业协会等组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等 事项进行协商谈判的过程。集体协商的内容包括工资水平、工资增长、工资支付等。集体协商的程序 包括提出协商要求、确定协商代表、协商准备、协商会议等。
《劳动关系》PPT课件
$number {01}
目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动保护与福利 • 工会与集体协商
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
1 2
3
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者和用人单位依法通过订立、履行、变更 、解除劳动合同所确立的劳动权利和劳动义务关系。
劳动关系的主体
情况等有分歧。
04
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议：如对工作时间安排、休息
休假制度、社保福利等有异议。
劳动争议的处理方式
协商
双方自行协商解决，是最快捷的方式。
第一章-劳动关系概论PPT课件
2、 劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳 动；劳务关系不存在此关系。
3、 风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务 关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、 劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的 性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。 劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。
9
1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成 的是出版关系。
2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作 总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳 动关系。
3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而 不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关 系。
10
1、2 劳动关系与事实劳动关系
什么是事实劳动关系？ 指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又
问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?
20
21
答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关
系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平 时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式 也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支 付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应 依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。
劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ系概论
1
学习目标 了解劳动关系的概念及其特征
劳动关系和人力资源管理的相互关系
劳动关系与事实劳动关系及劳务关系的联 系和区别
2
熟知如何界定事实劳动关系 掌握劳动争议中的举证责任问题
3
引例： Andy----有理，说不能清 Andy能否通过法律手段来维护自己的权利？
23
24
问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关 系?
19
2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定 对院内环境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院 即与某劳动服务公司签订承包合同，有劳动服务公司负责 组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。 某劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。 在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治 疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后孙某住院 期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究 院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆 房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研 究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认 定为工伤,并享受工伤待遇。
3、 风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务 关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、 劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的 性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。 劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。
9
1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成 的是出版关系。
2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作 总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳 动关系。
3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而 不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关 系。
10
1、2 劳动关系与事实劳动关系
什么是事实劳动关系？ 指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又
问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?
20
21
答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关
系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平 时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式 也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支 付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应 依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。
劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ系概论
1
学习目标 了解劳动关系的概念及其特征
劳动关系和人力资源管理的相互关系
劳动关系与事实劳动关系及劳务关系的联 系和区别
2
熟知如何界定事实劳动关系 掌握劳动争议中的举证责任问题
3
引例： Andy----有理，说不能清 Andy能否通过法律手段来维护自己的权利？
23
24
问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关 系?
19
2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定 对院内环境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院 即与某劳动服务公司签订承包合同，有劳动服务公司负责 组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。 某劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。 在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治 疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后孙某住院 期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究 院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆 房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研 究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认 定为工伤,并享受工伤待遇。
人力资源管理劳动关系ppt课件
3、劳动合同的种类
（1）按照劳动合同当事人的不同种类：个人劳动合同、集体劳 动合同
（2）按照合同期限不同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：
一、劳动合同的概念 1、劳动合同的概念
劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳动 者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和 义务而依法协商达成的协议。
劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式， 是产生劳动法律关系的法律事实。按照劳动法的 规定，劳动合同应当以书面形式订立。
2、劳动合同的特征
劳动合同应当遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4、劳动合同的内容
是双方达成的劳动权利和义务的具体约定，具体表现为合同 条款。
（1） 必备条款（7项） 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
劳动关系概述(PPT 35张)
劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
第9章劳动关系 共28页PPT资料
6
我国劳动关系问题之原因
用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动 法律、法规。
用人单位劳动规章、制度未建立健全。 员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等
问题，不易建立组织 劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳
动法律维护自身合法权益。 劳动关系主体自主协商机制远未建立健全，
不利于在源头避免、化解、减少矛盾。 企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。
人力资源管理
第九章 劳动关系 Labor Relations
1
劳动关系的概念
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动者 vs. 用人单位
2
劳动者的权利
平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利
即：合法原则
当事人在适用法律上一律平等原则，即：
公正原则
23
解决劳动争议的途径和方法
通过劳动争议调解委员会进行调解 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 通过人民法院处理
24
我国劳动关系的长期目标
建立劳动关系双方依法自主协商、 政府依法调整与监察的新型体制。
以劳动法律法规和劳动政策基准为依据 以劳动关系双方平等自主协商为基础 以实行劳动合同制度与集体协商和集体合同制
和科学文化素质。
17
新《工会法》重要调整
明确了工会的组织
在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收 入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者， 不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育 程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组 织和个人不得阻挠和限制。
我国劳动关系问题之原因
用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动 法律、法规。
用人单位劳动规章、制度未建立健全。 员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等
问题，不易建立组织 劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳
动法律维护自身合法权益。 劳动关系主体自主协商机制远未建立健全，
不利于在源头避免、化解、减少矛盾。 企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。
人力资源管理
第九章 劳动关系 Labor Relations
1
劳动关系的概念
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动者 vs. 用人单位
2
劳动者的权利
平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利
即：合法原则
当事人在适用法律上一律平等原则，即：
公正原则
23
解决劳动争议的途径和方法
通过劳动争议调解委员会进行调解 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 通过人民法院处理
24
我国劳动关系的长期目标
建立劳动关系双方依法自主协商、 政府依法调整与监察的新型体制。
以劳动法律法规和劳动政策基准为依据 以劳动关系双方平等自主协商为基础 以实行劳动合同制度与集体协商和集体合同制
和科学文化素质。
17
新《工会法》重要调整
明确了工会的组织
在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收 入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者， 不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育 程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组 织和个人不得阻挠和限制。
一劳动关系的概念和类型.ppt
劳动关系的双方利益主体明晰化二不同所有制企业的劳动关系特点?一般说来生产资料所有制的性质是决定和影响劳动关系的性质和特点的基本因素而经济体的性质则是决定和影响劳动关系性质和特点的直接因素所有制性质对于劳动关和特点的直接因素
一、劳动关系的概念和类型
❖ 劳动关系的概念：劳动关系又称劳资关系、劳使关 系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动力使用者与 劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、 不以人们的意志为转移的社会经济利益关系。
❖ 一般说来，生产资料所有制的性质是决定和 影响劳动关系的性质和特点的基本因素，而 经济体的性质则是决定和影响劳动关系性质 和特点的直接因素。所有制性质对于劳动关 系的作用，是通过社会经济体制来实现的。
❖ 如果就其所有制的性质划分，目前我国的劳 动关系大致可分为三种类型：公有经济的劳 动关系、混合经济的劳动关系、私有经济的 劳动关系。
三、正确处理劳动关系的意义
❖ 正确处理与不断改善劳动意义。
❖ 1、保障企业与职工的互择权，实现产生要素优化 配置。
❖ 2、保障企业内部的正当权益，调动各方面的积极 性
❖ 3、改革企业内部劳动关系，确保企业改革的顺利 进行
❖ 2、在劳动关系的构成及力量对比上，呈明显的 不平衡状况。私营企业主进过十余年发展拥有了 相当的人数和资金，并在社会经济生活中较为稳 定地确定了自己的地位。可以说，私营企业主已 构成了一个阶级。但从私营企业劳动者来说，尽 管从人数上看已是一个庞大的队伍，但它仍是一 支不成熟的队伍。
❖ 3、私有制经济劳动关系的运行机制。私有制经 济的劳动关系虽然从产生开始就是按照市场经济 的要求来构建的，但由于中国私有制经济存在与 发展的特定情况使得私有制经济在劳动关系的运 行方面大多数都处于一种很不规范的状态中。
一、劳动关系的概念和类型
❖ 劳动关系的概念：劳动关系又称劳资关系、劳使关 系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动力使用者与 劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、 不以人们的意志为转移的社会经济利益关系。
❖ 一般说来，生产资料所有制的性质是决定和 影响劳动关系的性质和特点的基本因素，而 经济体的性质则是决定和影响劳动关系性质 和特点的直接因素。所有制性质对于劳动关 系的作用，是通过社会经济体制来实现的。
❖ 如果就其所有制的性质划分，目前我国的劳 动关系大致可分为三种类型：公有经济的劳 动关系、混合经济的劳动关系、私有经济的 劳动关系。
三、正确处理劳动关系的意义
❖ 正确处理与不断改善劳动意义。
❖ 1、保障企业与职工的互择权，实现产生要素优化 配置。
❖ 2、保障企业内部的正当权益，调动各方面的积极 性
❖ 3、改革企业内部劳动关系，确保企业改革的顺利 进行
❖ 2、在劳动关系的构成及力量对比上，呈明显的 不平衡状况。私营企业主进过十余年发展拥有了 相当的人数和资金，并在社会经济生活中较为稳 定地确定了自己的地位。可以说，私营企业主已 构成了一个阶级。但从私营企业劳动者来说，尽 管从人数上看已是一个庞大的队伍，但它仍是一 支不成熟的队伍。
❖ 3、私有制经济劳动关系的运行机制。私有制经 济的劳动关系虽然从产生开始就是按照市场经济 的要求来构建的，但由于中国私有制经济存在与 发展的特定情况使得私有制经济在劳动关系的运 行方面大多数都处于一种很不规范的状态中。
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原工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤 害或者患职业病前12个月的平均月工资计算， 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 等，但不包括加班工资。
企业停工歇业期间工资的支付
非因劳动者原因造成企业停工、停产、 歇业时间超过一个工资支付周期，劳动 者未提供正常劳动的，企业需支付给劳 动者基本生活费，基本生活费的标准为 当地企业职工最低工资标准的80%，基 本生活费包含职工个人交纳的养老保险、 失业保险、医疗保险等费用。
月计薪天数＝（365天－104天） ÷ 12月＝21.75天
（劳社部发[2008]3号）
工资的支付
最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支 付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位 直接确定给劳动者的工资标准。
杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。
加班工资确定计算基数： 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工 资为基数； 劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资 制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资 之和为基数； 岗位技能工资难以确定的，以上月职工正 常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、 奖金和物价补贴，或以职工上月实得工资的 70%为基数。
加班工资的支付
加点工资=月工资÷21.75天÷8小时 ×150% ×加班时间
双休日加班工资=月工资÷ 21.75天×200% (可调休)
法定假日加班工资=月工资÷ 21.75天×300% (不可调休)
非全日制用工法定假日加班支付300%工资
加班工资的支付
《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤 职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变” 的计算标准是什么？
劳动关系基本概念 理解与应用
劳动关系
劳动者向用人单位提供特定的 服务，用人单位依照约定支付报酬 所产生的法律关系。
劳动关系
劳动者 与用人单位因住房公积金产生的争 议，不属于劳动争议。
达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形 成的用工关系，按雇佣关系处理。
外国人取得《外国人就业证》的按劳动关 系处理，未取得就业证直接招用的，按雇佣关 系处理。
工资的支付
最低工资标准不包括： 加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
害等特殊工作环境、条件下的津贴； 用人单位支付的伙食和住房补贴.
最低工资标准包括： 浙江省规定，“最低工资”包含职工个人
缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险） 和住房公积金。(浙劳社劳薪[2004]40号)
加班工资的支付
2、综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条 件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年 等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
3、不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特 点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 制度。
事实劳动关系
劳动者与用人单位之间没有订立书 面的劳动合同，但双方实际享有、履行 了劳动法所规定的劳动权利义务而形成 的劳动关系。 ◆特征是：劳动者为用人单位提供劳动， 接受用人单位的管理，遵守用人单位劳 动纪律，获得了用人单位支付的劳动报 酬，受到了用人单位的劳动保护等。
劳动合同的订立
用人单位超过一个月未与劳动者订立 书面劳动合同，后在一年内又补订了劳 动合同，用人单位应向劳动者支付用工 之日起满一个月的次日至补订劳动合同 的前一日期间的二倍工资。
劳动者可以此为由解除劳动合 同，但不能要求用人单位支付经济 补偿金。
劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同前十二个 月的平均工资水平应按照劳动者每 月应发工资数额计算。
个人应负担而由用人单位代扣 代缴的个人所得税、社会保险费等 不予扣除。加班工资等不固定的收 入不予扣除。
工作时间
１、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、 每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休 息一天。
（浙劳社厅字[2003]123号）
职工假期的工资支付
职工享受产假、哺乳期、探亲假、婚丧假、 年休假等国家规定的假期期间，工资应以国家 规定和劳动合同中约定的工资标准为基数计发。
若劳动合同中没有约定或约定不明确以及 实行计件工资的，工资应按企业正常生产期间 本人休假前12个月的平均实得工资的70%为基 数计发。
带薪假期的月工资不得低于当地最低工资 标准。期，应根据补订的劳动合 同落款日期及其他情形综合认定。
劳动合同的解除
劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除 合同。用人单位在劳动合同中 设定违约金条款以劳动者解除 权的，该违约金条款无效。
劳动合同的解除
劳动者不愿意缴纳社会保险费， 并书面承诺放弃参加社会保险的， 该书面承诺无效。
在校学生勤工俭学或实习期间、或毕业生 根据政府有关规定见习期间，不属于劳动关系。
劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可 依据下列证据认定双方存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会 保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等 身份证件；
3、考勤记录； 4、劳动者填写的用人单位“招聘登记 表”、“报名表”等招用记录； 5、其他相关证据。
制度工作时间的计算
年工作日：365天－104天（休息日） －11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年 的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天 数×8小时）
用人单位
◆与劳动者形成劳动关系的企业、个体 经济组织。 ◆与劳动者建立劳动关系的国家机关、 事业组织和社会团体。
◆企业、个体经济组织事实上已进行生 产经营活动，但尚未领取营业执照的， 不应列为劳动关系中的用人单位。
不属劳动者范围
◆公务员、比照公务员制度的事业单位和社 会团体的工作人员。 ◆事业单位的聘用人员。 ◆农村劳动力（乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外）。 ◆现役军人。 ◆家庭保姆。 ◆在校学生。
企业停工歇业期间工资的支付
非因劳动者原因造成企业停工、停产、 歇业时间超过一个工资支付周期，劳动 者未提供正常劳动的，企业需支付给劳 动者基本生活费，基本生活费的标准为 当地企业职工最低工资标准的80%，基 本生活费包含职工个人交纳的养老保险、 失业保险、医疗保险等费用。
月计薪天数＝（365天－104天） ÷ 12月＝21.75天
（劳社部发[2008]3号）
工资的支付
最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支 付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位 直接确定给劳动者的工资标准。
杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。
加班工资确定计算基数： 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工 资为基数； 劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资 制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资 之和为基数； 岗位技能工资难以确定的，以上月职工正 常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、 奖金和物价补贴，或以职工上月实得工资的 70%为基数。
加班工资的支付
加点工资=月工资÷21.75天÷8小时 ×150% ×加班时间
双休日加班工资=月工资÷ 21.75天×200% (可调休)
法定假日加班工资=月工资÷ 21.75天×300% (不可调休)
非全日制用工法定假日加班支付300%工资
加班工资的支付
《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤 职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变” 的计算标准是什么？
劳动关系基本概念 理解与应用
劳动关系
劳动者向用人单位提供特定的 服务，用人单位依照约定支付报酬 所产生的法律关系。
劳动关系
劳动者 与用人单位因住房公积金产生的争 议，不属于劳动争议。
达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形 成的用工关系，按雇佣关系处理。
外国人取得《外国人就业证》的按劳动关 系处理，未取得就业证直接招用的，按雇佣关 系处理。
工资的支付
最低工资标准不包括： 加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
害等特殊工作环境、条件下的津贴； 用人单位支付的伙食和住房补贴.
最低工资标准包括： 浙江省规定，“最低工资”包含职工个人
缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险） 和住房公积金。(浙劳社劳薪[2004]40号)
加班工资的支付
2、综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条 件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年 等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
3、不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特 点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 制度。
事实劳动关系
劳动者与用人单位之间没有订立书 面的劳动合同，但双方实际享有、履行 了劳动法所规定的劳动权利义务而形成 的劳动关系。 ◆特征是：劳动者为用人单位提供劳动， 接受用人单位的管理，遵守用人单位劳 动纪律，获得了用人单位支付的劳动报 酬，受到了用人单位的劳动保护等。
劳动合同的订立
用人单位超过一个月未与劳动者订立 书面劳动合同，后在一年内又补订了劳 动合同，用人单位应向劳动者支付用工 之日起满一个月的次日至补订劳动合同 的前一日期间的二倍工资。
劳动者可以此为由解除劳动合 同，但不能要求用人单位支付经济 补偿金。
劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同前十二个 月的平均工资水平应按照劳动者每 月应发工资数额计算。
个人应负担而由用人单位代扣 代缴的个人所得税、社会保险费等 不予扣除。加班工资等不固定的收 入不予扣除。
工作时间
１、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、 每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休 息一天。
（浙劳社厅字[2003]123号）
职工假期的工资支付
职工享受产假、哺乳期、探亲假、婚丧假、 年休假等国家规定的假期期间，工资应以国家 规定和劳动合同中约定的工资标准为基数计发。
若劳动合同中没有约定或约定不明确以及 实行计件工资的，工资应按企业正常生产期间 本人休假前12个月的平均实得工资的70%为基 数计发。
带薪假期的月工资不得低于当地最低工资 标准。期，应根据补订的劳动合 同落款日期及其他情形综合认定。
劳动合同的解除
劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除 合同。用人单位在劳动合同中 设定违约金条款以劳动者解除 权的，该违约金条款无效。
劳动合同的解除
劳动者不愿意缴纳社会保险费， 并书面承诺放弃参加社会保险的， 该书面承诺无效。
在校学生勤工俭学或实习期间、或毕业生 根据政府有关规定见习期间，不属于劳动关系。
劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可 依据下列证据认定双方存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会 保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等 身份证件；
3、考勤记录； 4、劳动者填写的用人单位“招聘登记 表”、“报名表”等招用记录； 5、其他相关证据。
制度工作时间的计算
年工作日：365天－104天（休息日） －11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年 的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天 数×8小时）
用人单位
◆与劳动者形成劳动关系的企业、个体 经济组织。 ◆与劳动者建立劳动关系的国家机关、 事业组织和社会团体。
◆企业、个体经济组织事实上已进行生 产经营活动，但尚未领取营业执照的， 不应列为劳动关系中的用人单位。
不属劳动者范围
◆公务员、比照公务员制度的事业单位和社 会团体的工作人员。 ◆事业单位的聘用人员。 ◆农村劳动力（乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外）。 ◆现役军人。 ◆家庭保姆。 ◆在校学生。