劳务分包队伍管理办法

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劳务分包(劳务人员)管理办法

劳务分包(劳务人员)管理办法劳务分包(劳务人员)管理办法第一章总则第一条为规范劳务分包(劳务人员)的管理，提高劳务分包(劳务人员)的服务质量，保障分包人和劳务人员的合法权益，制定本办法。

第二条本办法合用于所有使用劳务分包(劳务人员)的用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业。

第三条劳务分包(劳务人员)是指劳务分包(劳务人员)服务企业按照订立合同的约定，向用人单位派遣的劳动者。

第四条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依法从业，履行相应的登记、备案和管理手续，承诺在合法范围内从事劳务分包(劳务人员)服务，不得从事限制或者禁止从事的活动。

第五条用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业应当签订劳务分包合同，明确双方的权利义务，合同范本应当参照《劳务派遣暂行规定》等相关规定制定。

第二章劳务分包(劳务人员)的签订和变更、解除劳务分包合同第六条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依据用人单位提供的用工需求，向用人单位推荐符合要求的劳务人员。

第七条劳务分包(劳务人员)服务企业应当向用人单位提供真实、完整、准确的劳务分包合同和相关材料，劳务分包合同内容包括但不限于以下条款：(一)劳务分包(劳务人员)的名字、性别、年龄、号码等身份信息；(二)劳务分包(劳务人员)从事的工作岗位、工作地点、工作时间和工资待遇等工作内容；(三)双方应当遵守的法律法规及制度规定；(四)劳务分包合同的期限及终止条件。

第八条劳务分包合同的签订应当符合《劳动合同法》等法律法规和有关政策规定。

劳务分包(劳务人员)与用人单位之间发生的劳动争议，应当依照《劳动争议调解仲裁法》等法律法规解决。

第九条劳务分包合同可以根据实际情况进行变更，但应当依据双方商议一致的原则进行，并及时办理相关手续。

第十条劳务分包合同应当按照期限履行，但因不可抗力因素无法履行或者履行后确实发生无法履行的情况，应当及时通知对方，商议解决并按照法定程序办理相关手续。

如因劳务分包(劳务人员)服务企业原因或者用人单位过错导致劳务分包(劳务人员)无法履行劳动合同的，应负相应的违约责任。

《建筑工程劳务分包管理办法》

建筑工程劳务分包管理办法第一章总则第一条为加强公司有限公司建筑工程劳务分包管理，规范各单位劳务分包行为，防范工程劳务分包中的安全生产、质量、履约等风险，确保所使用的劳务分包队伍满足企业的要求，根据国家有关法律、法规，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各单位实施的建筑工程劳务分包活动。

第二章管理机构及职责第三条公司负责监督、考核各单位劳务分包管理工作的执行情况。

负责部门为工程管理部，其主要职责是：（一）制定建筑工程劳务分包管理的有关规定，对各单位劳务分包管理工作进行检查监督，对违规行为进行查处；（二）负责劳务分包队伍的资格审查，准入备案，定期对合作队伍实施资信等级评定、动态考核，建立合格劳务分包企业数据库；第四条公司相关部门主要职责：（一）安全、生产、质量等业务科室：负责对劳务分包工程的安全管理、生产组织、技术管理工作进行监督检查，以及根据检查情况对合作的劳务分包队伍进行业务考评；（二）法务部：负责劳务分包合同的审核、备案、管理，处理劳务分包合同争议和法律诉讼事务；（三）核算中心：负责劳务分包的资金结算及税务管理。

第五条项目部是劳务分包管理工作的主体，其主要职责：（一）明确本单位劳务分包管理工作的负责机构和负责人，并报相关科室备案，不得随意改变，相关业务必须由项目部统一办理，严禁让分包队伍自行办理；（二）严格落实公司相关管理规定，配合相关部门做好劳务分包队伍的资质审查、劳务招标、考核、评比等管理的基础工作；（三）制定本单位劳务用工计划，对使用的劳务分包队伍进行管理、检查、监督，对违规行为进行查处，并及时上报处理结果；（四）严格落实合同管理规定，先签合同后施工，并协助法律事务科处理本单位劳务分包的争议、诉讼事务。

第三章劳务分包队伍管理第六条对劳务分包队伍实行准入备案制管理。

劳务分包队伍通过准入备案后才能在公司承接相应劳务分包任务，非准入劳务分包队伍不得在公司内承接劳务分包工程。

第七条劳务分包队伍准入评审的主要内容：（一）资格审查：劳务分包队伍主体资格必须合法、有效，具备与劳务分包工程相适应的资质证书、安全生产许可证、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、授权委托书及被委托人的身份证明。

劳务分包管理办法

劳务分包管理办法第一章总则第一条为了规范劳务分包行为，保护劳动者合法权益，确保分包工程安全和质量，制定本办法。

第二条本办法适用于劳务分包活动的组织、管理和监督。

第三条劳务分包应当遵守国家相关法律法规，遵循诚实信用、公平公正、自愿协商、互利互信的原则，保证劳务者的权益。

第二章劳务分包的种类和要求第四条劳务分包按照工种、分包活动等不同种类进行分类。

第五条劳务分包应满足以下要求：1. 分包双方应当签订劳务分包合同，明确劳务内容、分包标准、分包价格等；2. 劳务分包应当符合国家劳动法规定的劳动关系要素，保证劳务者的个人权益；3. 劳务分包应当遵守分包工程的相关技术要求和质量标准，确保工程质量；4. 劳务分包应当保证分包人具有相应的资质和能力，避免人员流动和不稳定现象；5. 劳务分包应当按照合同约定支付劳务费用，保证劳务者的合法权益；6. 劳务分包应当妥善管理和保护劳务者的安全与健康，确保工作环境符合相关标准。

第三章劳务分包的组织和管理第六条分包工程应当按照编制施工组织设计指导书，制定劳务分包计划和管理措施。

第七条劳务分包应当按照分包工程的施工进度和质量要求，合理配置劳务人员和设备。

第八条分包人应当根据劳务分包合同，履行相应的管理职责，对劳务活动进行监督和检查。

第九条劳务分包单位应当积极配合分包人开展分包工程的质量检查和安全评估。

第十条劳务分包单位应当根据分包合同规定，及时支付劳务费用，并提供相应的社会保险和福利。

第四章劳务分包的监督和评价第十一条监督部门应当对劳务分包活动进行定期检查，发现问题及时进行整改和处理。

第十二条监督部门应当及时公示劳务分包单位的信用等级和信用评价情况。

第十三条劳务分包单位应当定期进行自我评估，建立健全内部管理制度，保证自身的合法合规运营。

第十四条劳务分包单位应当加强与分包人的沟通和协调，共同推进工程进度和质量。

第五章法律责任和处罚第十五条劳务分包过程中存在违反法律法规的行为，应当依法承担相应的法律责任。

劳务分包(劳务人员)管理办法(一)2024

劳务分包(劳务人员)管理办法（一）一、引言劳务分包是一种常见的劳动力管理方式，逐渐在各个行业中得到应用。

为了规范劳务分包劳动力的管理，确保劳务人员的权益得到保障，提高劳务分包工作的效率和合理性，制定本劳务分包(劳务人员)管理办法。

二、劳务分包的定义和范围劳务分包是指劳动力供需双方通过劳务分包关系，由劳务分包商将其聘请的劳务人员提供给用工单位进行劳务工作。

本管理办法适用于劳务分包商与用工单位之间的劳务分包关系。

三、劳务分包的组织与实施1.劳务分包商的选择用工单位在选择劳务分包商时应注重其经营资质、信誉度、分包劳务管理经验和劳务人员的素质等因素。

劳务分包商应具备合法营业执照，遵守劳动法规定，并能提供劳务人员相关证明材料。

2.分包合同的订立劳务分包商与用工单位应签订详细的分包合同，明确双方的权利与义务。

合同内容包括劳务分包的工作范围、分包人员的数量和待遇、责任和期限等。

3.劳务人员的管理劳务分包商应对其聘请的劳务人员进行详细的身份核查，确保分包人员符合劳动法规定的资格要求，并提供相关证明材料。

劳务分包商要加强对劳务人员的培训，提高其工作技能和责任意识，确保分包人员能够胜任工作任务。

4.劳务人员待遇与权益保障劳务分包商与用工单位应共同制定劳务人员的薪资待遇标准，并按合同约定及时支付工资。

分包人员享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、休假、社会保险等。

劳务分包商与用工单位应共同承担对劳务人员权益的保护责任。

5.分包过程中的监督与评估用工单位对劳务分包过程进行监督，确保劳务分包商按合同约定履行职责，保证分包工作的高质量和高效率。

劳务分包商要定期对分包工作进行评估，及时改进工作中的不足之处，提升分包服务的质量。

6.劳务分包的解除与终止劳务分包合同的解除与终止应按照合同约定进行，双方要在提前通知期限内进行协商，保证劳务人员的权益得到保障。

四、劳务分包的风险与应对劳务分包中存在一定的风险，如劳务人员的素质不符合要求、用工单位未按时支付分包费用等。

劳务分包管理办法

劳务分包管理办法第一章总则为规范劳务分包行为，保护分包双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。

第二章分包单位的资质要求第三章劳务分包的程序第四章劳务分包合同第五章劳务分包的保障措施第六章监管与处罚第七章附则简要注释如下：1. 劳务分包：是指企业把其不属于生产经营或者经营管理的一定范围内的工作、任务或者项目委托给其他企业或者个人完成。

2. 分包单位：承接劳务分包的单位，包括企业和个人。

3. 劳动法：是中华人民共和国立法机关通过的保障劳动者合法权益、规范劳动关系的法律。

4. 劳动合同法：是中华人民共和国立法机关通过的规范劳动合同订立、履行、变更和终止的法律。

法律名词及注释如下：1. 劳动合同：是用人单位和劳动者之间约定双方权利和义务关系的书面协议。

2. 委托代理：当事人之间，一方对另一方提供的特定事项或者事务具有代理权限。

3. 合同履行保证：即为了确保合同能够正常履行，合同当事人之一或者几方按照约定提供合同担保或者设立合同履行保证金等方式赋予担保。

4. 补偿责任：是指违反法律、合同或者其他约定而产生的伤害赔偿责任。

5. 民事责任：是指民事主体因不履行民事权利和义务而承担的法律责任。

6. 法定代表人：是指法人或者其他组织依照法律、法规和章程的规定负责该法人或者其他组织全部活动的最高行政负责人。

7. 职业技能鉴定：是指经批准的职业技能鉴定机构对劳动者的职业技能进行测试、鉴定并颁发鉴定证书的活动。

8. 安全生产：是指在生产过程中针对可能引起人身较重伤害事故，以及造成设备、物品等严重损失，采取安全措施，以保证工人的生命安全和财产安全。

2023年劳务分包(劳务人员)管理办法

2023年劳务分包（劳务人员）管理办法第一章总则为了规范劳务分包（劳务人员）的管理，保障劳务人员的合法权益，促进劳动者与用工单位的合作与发展，制定本办法。

第二章劳务分包（劳务人员）的定义劳务分包（劳务人员）是指用工单位将部分或全部用工岗位委托给劳务分包方，由劳务分包方负责招聘、管理和发放工资的一种用工方式。

第三章劳务分包（劳务人员）的合同1. 劳务分包方与劳务人员签订劳动合同时，应遵守国家相关劳动法律法规。

2. 劳务分包合同应明确规定劳务分包方和劳务人员的权责，包括工资待遇、工作时间、福利待遇等。

3. 劳务分包方应确保提供给劳务人员的岗位与签订的劳动合同保持一致，并按时足额支付工资。

第四章劳务分包（劳务人员）的招聘与管理1. 劳务分包方应按照用工单位的需求，进行招聘，确保招聘流程公开、公正、透明。

2. 劳务分包方应对招聘的劳务人员进行必要的资格审核，并确保其具备相应的从业资格和能力。

3. 劳务分包方应建立完善的工资管理制度，确保劳务人员的工资按时足额发放。

4. 劳务分包方应加强对劳务人员的管理，关注其工作情况和生活状况，及时解决劳动争议和问题。

第五章劳务分包（劳务人员）的权益保障1. 劳务分包方应为劳务人员提供基本的劳动保护，包括劳动合同签订、工资支付等。

2. 劳务分包方应为劳务人员购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并及时缴纳相关费用。

3. 劳务分包方应关注劳务人员的培训与发展，提供必要的技能培训和晋升机会。

第六章劳务分包（劳务人员）的合作与纠纷解决1. 劳务分包方与用工单位应建立良好的沟通机制，保持及时的信息交流和协调。

2. 劳务分包方和劳务人员之间发生的劳动争议和纠纷，应首先通过协商解决。

如协商不成，可通过法律途径解决。

第七章法律责任1. 对于违法违规行为，劳务分包方将承担法律责任，并承担相应的赔偿责任。

2. 劳务分包方应建立健全内部管理制度，加强对内部员工行为的监督和管理。

劳务分包管理办法

劳务分包管理办法第一章总则第一条为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据国家有关法律法规，结合公司及项目部具体实际，特制定本办法。

第二章劳务管理目的第二条规范劳务队伍管理及劳务用工管理，有效控制工程质量、安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。

坚持使用整建制劳务队伍和临时性用工相结合的原则，严禁将工程项目转包、违规分包，严禁劳务队伍转包及再分包。

第三章组织机构、分工与岗位职责第三条项目部劳务管理组织机构为加强劳务工作管理，项目部成立劳务管理领导小组：组长：项目经理；成员：技术负责人、施工员、财务员、造价员。

第四条项目部劳务管理领导小组职责1、按《劳务人员评审表》中的内容对劳务人员、班组进行评审，评审合格后方能签订劳务合同并办理相关报批手续。

2、检查劳务人员的岗前培训情况，上岗前对劳务人员进行安全技术交底，并做好安全教育记录和签字手续。

3、检查审核劳务队伍签订的《劳务用工合同》执行情况。

每半年公布劳务队伍履约情况。

4、每月对劳务人员、班组自带机具、设备进行检查，确保机具、设备安全可靠。

5、在施工关键部位、重要节点前必须对劳务人员、班组进行技术交底并履行签字手续。

6、督促劳务队伍建立健全内部质量保证体系，对不规范的劳务队伍实施警告、停工整顿、经济处罚、清退等处罚。

7、负责对劳务队伍在生产作业全过程安全指导、检查与监督，参与进场所有劳务人员的岗前教育培训。

8、督促劳务队伍建立健全内部安全、环境保证体系。

9、负责和劳务队伍签订施工安全责任书。

10、负责调查、处理劳务队伍、劳务人员发生的因工伤、亡以及环境污染等事故。

第五条工程部工作职责1、按照合同法、劳动法、安全生产法、工程质量管理条例审核劳务合同。

提供劳务合同范本，项目部应参照范本签订用工合同。

2、建立劳务队伍档案，监督项目部择优选定劳务队伍；3、对劳务队伍管理情况定期或不定期的进行检查、评价，按优秀、合格、不合格三个等级建立台帐。

劳务分包队伍管理考核办法

劳务分包队伍管理考核办法XXX精选劳务分包队伍的管理考核办法为加强劳务分包队伍管理，确保工程安全、优质、建精品目标，使分包队伍管理上档次，队伍上层次，特制定本管理考核办法。

一、分包队伍建设1、参加施工人员必须身体健康（体检合格），思想素质好，在当地无劣迹。

2、分包队伍必须按公司管理规定，严格管理好自己的队伍，施工人员必须着统一的工作服装施工，施工队管理人员必须配戴各类臂章。

3、施工住地宿舍要保持清洁、卫生、内务整齐。

要遵纪守法，增强法制观念。

二、工程施工1、各分包施工队施工时必须按照作业指导书要求作业，按图纸施工。

2、各种记录应严格按照国际认证《质量体系标准》填写清楚，字迹工整、数据准确。

3、材料供应实行限额领料制度，各种材料按数量发放。

严格按供应科管理制度执行。

4、工器具领用，严格按供应科工器具管理制度执行。

供应科与分包队共同设立工器具台帐，工器具实行按施工需要配备，工程结束后工器具按帐目上交供应科。

如有丢失损坏按价赔偿。

精选5、质量管理根据有关质量管理划定，分包单位应从工程款中抵扣肯定比例的质量保证金。

开工前公司要对分包队伍进行质量技术交底，否则不准开工。

在施工中对没有构成质量事故，但属质量工艺缺陷较严重者，将对其举行经济处罚。

分包队伍要设专职质检员，并建立质量管理网。

公司派往现场的驻地代表在施工中有权对不符合质量要求的行动举行制止，并对不听劝止、无视质量的有权责令截止施工。

6、安全管理根据有关安全管理规定，各分包单位应从工程款中扣押一定比例的安全保证金。

各分包队伍开工前要组织本单位部分职工开展一次全面系统的安全教育，结合工程的特点对全员举行安全考试。

分包队伍要严格执行国家电力公司及国家安全部门颁布的所有安全规定，对无视安全的单位及个人，公司有权责令停止施工作业及罚款，具体管理办法按公司下发的《安全管理规定及处罚条例》执行。

开工前公司要对分包队伍进行一次安全技术交底，否则不准开工。

各分包队伍要设专职安全员，建立安全管理网，并定期召开安全会。

劳务分包管理办法

劳务分包管理办法一、总则为规范公司劳务分包活动，保障工程质量和施工安全，维护公司和劳务分包队伍的合法权益，特制定本劳务分包管理办法。

本办法适用于公司所有工程项目的劳务分包管理。

二、劳务分包队伍的选择与准入（一）选择原则1、资质合规：劳务分包队伍应具备相应的资质证书和营业执照，且在有效期内。

2、业绩良好：具有类似工程的施工经验和良好的业绩表现。

3、信誉可靠：在行业内具有良好的信誉，无不良信用记录。

（二）准入流程1、发布招标公告或邀请符合条件的劳务分包队伍参与投标。

2、对报名的劳务分包队伍进行资格审查，包括资质、业绩、人员配备等方面。

3、组织实地考察，了解劳务分包队伍的实际情况。

4、综合评估，确定入围的劳务分包队伍。

三、劳务分包合同的签订（一）合同内容1、工程范围、工作内容和工作期限。

2、劳务分包价格及支付方式。

3、质量标准和验收要求。

4、双方的权利和义务。

5、安全生产和文明施工责任。

6、违约责任和争议解决方式。

（二）合同签订流程1、公司相关部门与选定的劳务分包队伍进行合同谈判，协商确定合同条款。

2、合同草案经公司法律部门审核，确保合同的合法性和有效性。

3、双方正式签订合同，并加盖公章。

四、劳务分包队伍的进场管理（一）人员管理1、劳务分包队伍应按照合同要求配备足够的施工人员，并将人员名单报公司备案。

2、施工人员应具备相应的从业资格证书和技能水平。

3、公司对劳务分包队伍的施工人员进行入场安全教育和培训。

（二）设备和材料管理1、劳务分包队伍自带的设备应符合工程施工要求，并提供设备清单和相关证明文件。

2、工程所需的主要材料由公司统一采购供应，劳务分包队伍负责保管和使用。

五、施工过程管理（一）质量管理1、劳务分包队伍应按照施工图纸和规范要求进行施工，确保工程质量符合标准。

2、公司定期对工程质量进行检查和评估，发现问题及时要求劳务分包队伍整改。

（二）进度管理1、劳务分包队伍应根据工程进度计划合理安排施工，确保工程按时完成。

劳务分包管理办法

劳务分包管理办法劳务分包管理办法第一章总则第一条为规范劳务分包行为，保护劳务分包双方的合法权益，维护社会稳定，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条劳务分包是指用人单位将部分或全部劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的行为。

第三条劳务分包应当遵循自愿、等价有偿、公平交易、公开透明的原则。

第二章劳务分包合同第四条劳务分包合同应当明确约定以下内容：1. 劳务分包的具体内容和标准；2. 劳务分包工作地点和时间；3. 劳务分包期限；4. 劳务分包报酬的支付方式和标准；5. 劳务分包责任的分配；6. 双方违约责任和解决争议的方式。

第五条劳务分包合同应当以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。

第三章劳务分包管理第六条用人单位在劳务分包前应当对承包方进行严格资质审核，确保其具备相应的能力和条件。

第七条劳务分包过程中，用人单位应当加强对承包方的项目管理，并定期进行考核。

第八条用人单位应当与承包方建立劳动用工备案制度，及时将相关信息报送劳动行政部门。

第四章劳务分包的合法性责任第九条用人单位在实施劳务分包过程中要承担以下责任：1. 选择合格的承包方；2. 监督承包方的劳动合同履行；3. 根据劳务分包合同支付报酬。

第十条承包方在劳务分包过程中要承担以下责任：1. 按照合同内容提供劳务；2. 保障分包劳动者的合法权益；3. 履行与用人单位约定的其他义务。

第五章违约与争议解决第十一条若劳务分包双方未按照约定履行合同的，应当承担相应的违约责任。

第十二条在劳务分包过程中出现争议时，双方可以通过协商、调解或提交有关部门仲裁解决。

本文档涉及附件：无本文所涉及的法律名词及注释：1. 劳务分包：用人单位将部分或全部劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的行为。

2. 承包方：将劳务分包的用人单位或个人。

3. 用人单位：需劳务分包的雇主单位。

4. 劳务分包合同：劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的合同。

劳务分包管理办法

劳务分包管理办法劳务分包管理办法第一章总则本办法旨在加强对劳务分包工作的管理，规范劳务分包活动，保护劳务分包工人合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。

第二章劳务分包的定义和范围第一条劳务分包是指用劳务分包商自行组织劳务人员开展劳动，分包给发包商（即企事业单位、个体或其他社会组织）完成生产或服务活动的工作模式。

第二条劳务分包的范围包括但不限于以下情形：1. 外包服务，如清洁、保安等；2. 建筑施工劳务分包；3. 车间派遣劳务分包；4. 人力资源服务，如招聘、培训等；5. 其他经劳动行政部门认定为劳务分包的活动。

第三章劳务分包的管理机制第三条劳务分包活动必须遵守国家劳动法律法规，并按照合同约定执行。

第四条劳务分包商应当具备以下条件：1. 具备独立承担民事责任的能力；2. 具备开展劳务分包活动所需的专业技术和人员；3. 具备保护劳务分包工人合法权益的能力；4. 具备负责劳务分包工作管理的能力。

第五条劳务分包商和发包商应当签订劳务分包合同，明确双方的权利和义务。

第六条劳务分包商和发包商应当建立劳动关系，保障劳务分包工人的合法权益。

第七条劳务分包商应当依法办理相关手续，包括劳务分包登记、纳税等。

第四章劳务分包工人的权益保护第八条劳务分包工人享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于：1. 合理工资待遇；2. 合理工作时间和休假；3. 社会保险和福利待遇；4. 劳动安全和卫生保障；5. 工作条件和环境的改善；6. 合法权益的维护和救济。

第五章违法和违规行为的处理第九条对于违法和违规行为，相关部门应当依法进行调查和处理，确保劳务分包活动的合法性和规范性。

第六章附则第十条本办法自公布之日起施行，之前的相关规定不适用。

第十一条本办法解释权归劳动行政部门所有。

以上为劳务分包管理办法，旨在保护劳务分包工人的合法权益，规范劳务分包活动的进行。

希望本办法能够得到有效执行，推动劳动关系和谐稳定发展。

劳务分包队伍管理办法

劳务分包队伍管理办法一、坚持准入制度分包队伍的选择，应扩大选择范围,对施工队伍进行仔细的侧面考察（在经济、施工队伍、施工经验).大力提倡公司员工推荐较好口碑的队伍加入本公司,或者作为公司储备力量。

工程分包必须符合《建筑法》及我方与甲方签订的合同及具体的规定。

二、实施劳务分包队伍业绩考核对符合准入条件的分包队伍,要及时进行业绩考核,防止有不良业绩行为的分包队伍承担工程施工分包或提供劳务.必要时还要实行保函或保证金制度。

具体的考核办法如下:1、评比方式与要求劳务施工队伍考评采取自下而上的程序进行,由各项目部项目经理组织相关人员对用劳务施工队伍按考核阶段进行综合考核,考核结果报司进行总评、汇总和排序。

劳务施工队伍考评工作要坚持评价客观、公平，系统密切配合,考评认真负责，盖章签字完整，资料规范存档的标准和要求。

2、评阶段与评分全年劳务施工队伍考评分三个阶段,按上半年(重点二季度）、三季度、四季度进行，基本安排在六月下旬、九月下旬和十二月下旬。

考评满分为200分,其中项目部值为150分,公司评价分值为50分，便于计算，评价分值按照10分、5分、0分三个分值区间划分mass line of the party construction of education system, improve scientific and systematization and standardization level of the partybuilding。

With a focus on the construction of democratic centralism and continue the tradition of inner—party democracy， open channels, and full play to the people’s Congress，the CPPCC’s role in democratic decision-making, and constantly raise the level of scientific decision-making in the party。

劳务分包(劳务人员)管理办法-两份

劳务分包(劳务人员)管理办法第一章总则第一条本办法依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律法规制定，用于规范劳务分包(劳务人员)的管理。

第二条本办法适用于我国境内的建筑、安装、装饰装修等工程领域。

第三条劳务分包(劳务人员)管理办法的目的是确保劳务分包活动的合法性、规范性和安全性，保障劳务人员的合法权益，提高工程质量和效益。

第二章劳务分包合同劳务分包合同是指承包人与分包人之间，就承包人将其工程项目的部分劳务工作交由分包人完成而订立的合同。

第五条劳务分包合同应当符合以下要求：(一)合同内容应当明确、具体，包括劳务分包的工作范围、质量标准、工期、价款、支付方式、违约责任等条款；(二)合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章；(三)合同应当经发包人同意，并在发包人指定的分包范围内进行。

第六条劳务分包合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，至合同约定的劳务工作完成、验收合格并支付完毕劳务费用之日止。

第三章劳务人员管理劳务人员是指分包人根据劳务分包合同，组织并派遣到承包人工程项目现场从事劳务作业的劳动者。

第八条劳务人员应当具备以下条件：(一)年满18周岁，具有完全民事行为能力；(二)具备从事相应劳务工作的技能和经验；(三)身体健康，符合国家规定的职业健康标准。

第九条分包人应当对劳务人员进行必要的培训，确保劳务人员熟悉工作内容、操作规程和安全生产知识。

第十条劳务人员在承包人工程项目现场从事劳务作业，应当遵守以下规定：(一)遵守国家法律法规，服从承包人和现场管理人员的指挥调度；(二)按照工程设计图纸、施工组织设计、操作规程和安全生产规定进行作业；(三)爱护工程材料、设备和设施，节约使用；(四)保守国家秘密和商业秘密；(五)不得从事与劳务作业无关的活动。

第四章劳务费用支付第十一条劳务费用是指承包人根据劳务分包合同约定，支付给分包人的劳务报酬。

第十二条劳务费用支付应当符合以下要求：(一)支付周期和方式应当在合同中约定；(二)支付金额应当与实际完成的劳务工作量、质量相符；(三)支付时，分包人应当提供合法有效的税务发票。

劳务分包管理办法

劳务分包管理办法劳务分包管理办法一、总则1.1 目的与依据劳务分包管理办法的目的是为了规范劳务分包管理，确保劳务分包工作的顺利进行，保障劳动者的合法权益。

本办法依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2 适合范围本办法适合于各类企事业单位、项目建设单位及其他劳务分包关系当事方。

1.3 定义1.3.1 劳务分包：指以合同形式，将某一专业的劳务工作委托给第三方单位承揽完成的行为。

1.3.2 劳务分包单位：指被委托承揽劳务分包工作的单位。

1.3.3 原始单位：指需要出让劳务分包工作的单位。

二、劳务分包程序2.1 劳务分包需求确定2.1.1 原始单位确定劳动力需求，并进行需求上报。

2.1.2 原始单位组织编制劳务分包工作方案，包括工作内容、工作期限、工作量、劳动力数量等。

2.1.3 原始单位提交劳务分包工作方案给上级主管部门进行审核。

2.2 选择劳务分包单位2.2.1 组织招标或者邀请拟分包单位进行竞争性谈判。

2.2.2 根据招标结果或者谈判结果，确定分包单位。

2.3 签订分包合同2.3.1 原始单位与分包单位签订劳务分包合同。

2.3.2 劳务分包合同应明确双方的权利义务、工作内容和工作期限等。

2.3.3 劳务分包合同应符合相关法律法规的规定，并按照实际情况进行细化补充。

三、劳务分包管理3.1 组织管理3.1.1 原始单位应建立劳务分包管理机构，并明确工作职责。

3.1.2 劳务分包管理机构负责分包工作的组织、监督和考核等。

3.1.3 原始单位应按规定进行分包工作的计划管理，做好劳务分包工作的安排和协调。

3.2 合同管理3.2.1 原始单位应对劳务分包合同进行审查，确保合同内容合法合规。

3.2.2 劳务分包合同签订后，原始单位应监督分包单位按合同履行义务。

3.2.3 原始单位与分包单位应建立信息沟通机制，及时共享信息。

四、劳务分包工作安全与保障4.1 劳务分包安全管理4.1.1 原始单位应建立劳务分包安全管理制度，确保工作安全。

劳务分包(劳务人员)管理办法

劳务分包(劳务人员)管理办法劳务分包(劳务人员)管理办法一、总则1.1 本办法是为了规范劳务分包公司对劳务人员的管理，保障劳务人员的权益，维护正常劳动秩序，促进劳动关系协调发展而制定的。

1.2 劳务分包公司应当严格按照本办法的规定，履行对劳务人员的管理职责。

二、劳务分包申请和审批2.1 劳务分包公司申请分包劳务人员时，应向劳务管理部门提交申请材料，包括劳务合同、劳务人员名单、分包劳务项目的详细说明等。

2.2 劳务管理部门应当对劳务分包申请进行审批，并在规定时间内作出决定。

三、劳务合同3.1 劳务分包公司与劳务人员之间应签订劳务合同，明确双方的权益和责任。

3.2 劳务合同应包括劳务期限、劳务报酬、劳务保险、工作条件、劳动保护等内容。

四、劳务人员管理4.1 劳务分包公司应当严格按劳务合同约定，支付劳务报酬，并保障劳务人员的工作条件和劳动保护。

4.2 劳务分包公司应当建立健全劳务人员档案管理制度，及时记录劳务人员的工作履历、培训情况等。

4.3 劳务分包公司应开展劳务人员的安全培训和岗位技能培训，提高劳务人员的综合素质和工作能力。

五、劳务人员权益保障5.1 劳务分包公司应当保障劳务人员的劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等。

5.2 劳务分包公司不得以任何方式侵犯劳务人员的合法权益，包括违法扣款、非法辞退等。

5.3 劳务分包公司应建立健全劳务人员投诉处理机制，及时处理劳务人员的投诉和纠纷。

六、违约和纠纷处理6.1 劳务分包公司和劳务人员在履行劳务合同过程中，如存在违约情况，应当按照法律法规和劳动合同的约定处理。

6.2 劳务分包公司和劳务人员之间的劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

七、附件：1. 劳务分包申请表格2. 劳务合同范本3. 劳务人员档案登记表4. 劳务报酬结算表格5. 劳务安全培训教材八、法律名词及解释：1. 劳务分包：将某项工作委托给劳务外包公司进行管理和执行的行为。

2. 劳务人员：由劳务分包公司派遣到企业或单位从事劳动工作的人员。

施工承包方对劳务分包方管理办法(三篇)

施工承包方对劳务分包方管理办法1劳务分包方应在公司合格劳务分包方一览表中选择。

合同签订后，项目经理部安排专人负责该项工作，建立耗工、人工费和工程款的支付台帐。

2劳务分包方应将进入现场的施工人员名单造册及一张照片向现场申报登记。

3须提供劳务人员三证复印件及特殊工种相应的操作证和劳务证。

4劳务分包方应指定专人配合总包方管理，配合开展现场施工的质量、技术、安全、文明的交底工作和消防与治安方面的教育工作。

5所有进入现场的劳务人员应接受政府（社区、街道）职能部门的有关监督检查和教育工作。

6劳务分包方有责任教育所属劳务人员遵守工程所在政府部门发布的有关政策法令、法规及施工现场的有关规定，确保现场施工有序的进行。

7劳务分包方所属人员在作业过程中发生的各类违章作业，总包方将依据情节轻重、危害程度等具体情况或有关规定予以劝阻警告，作罚款处理，情节严重者，责令停工整顿，直至退场。

8总包方应根据分包合同，在劳务分包方进场后，进行上岗前的施工技术、质量交底，安全教育，作业计划交底，并做好交底记录。

9总包方须对劳务分包方进行施工过程中的检查、评价、监督和验收，并报公司有关部门，使其能满足合同规定的要求，决不能满足分包要求的劳务分包方要进行调整或清退，并将有关信息及时反馈给业主和监理。

施工承包方对劳务分包方管理办法（二）施工承包方对劳务分包方的管理办法是保证施工项目顺利进行，质量优良，安全有保证的重要手段。

下面将从管理流程、合同管理、资质要求、文明施工、质量安全监督等方面来详细论述。

一、管理流程：施工承包方对劳务分包方的管理应遵循一定的流程，包括评估、选择、签订合同、监督、验收、支付等环节。

首先，施工承包方需要对劳务分包方进行评估，包括资质、信誉、技术实力等方面的考察。

评估合格后，根据工作量和工期确定分包额度，进行谈判达成双方满意的合同，明确双方的权责和规范。

在施工过程中，施工承包方要加强对劳务分包方的监督，确保其按照合同要求完成工作，并进行适时的验收和支付。

劳务(专业)分包队安全管理办法

劳务(专业)分包队安全管理办法
一、目的和范围
本办法的目的是规范劳务(专业)分包队的安全管理工作，保障劳务分包队成员的人身安全和工作环境的安全性。

适用于所有雇佣劳务(专业)分包队的单位。

二、安全管理责任
1. 单位负责人应对劳务分包队的安全工作负责，并保障工作场所的安全设施完好有效。

2. 劳务分包队队长负责组织并实施安全管理工作，确保团队成员遵守安全规程。

3. 各个劳务分包队成员应遵守安全操作规定，积极参与安全培训并履行安全责任。

三、安全措施
1. 工作场所应确保通风良好，消防设施齐全，电器设备安全可靠，地面平整无障碍物。

2. 劳务分包队成员应戴好头盔、防护眼镜、防护手套等个人防护用品，遵循相关操作规程，确保个人安全。

3. 劳务分包队成员应定期参加安全培训，了解安全操作规定和紧急处理程序。

4. 劳务分包队应及时上报工作现场的安全隐患，并配合单位负责人采取必要的措施消除安全风险。

四、事故处理和责任追究
1. 发生安全事故时，劳务分包队应立即停止工作，并迅速采取措施保护伤者，并立即上报事故。

2. 单位负责人应及时组织相关人员进行事故调查，找出事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。

3. 对于安全事故责任明确的个人，应依法追究其法律责任。

五、附则
1. 劳务分包队应定期检查和维护安全设施，确保其正常使用和有效性。

2. 劳务分包队成员应严禁酗酒和吸烟等不安全行为。

3. 劳务分包队应遵守相关法律法规，如建筑工程安全生产管理条例等。

以上劳务(专业)分包队安全管理办法，自公布之日起生效。

(800字)。

劳务分包(劳务人员)管理办法(二)2024

劳务分包(劳务人员)管理办法（二）一、引言劳务分包是一种常见的劳动力管理模式，广泛应用于各个行业。

劳务分包可以提供临时性的劳动力支持，满足企业短期用工需求。

为了规范劳务分包人员的管理，确保其权益和合法权益的保护，制定了劳务分包（劳务人员）管理办法。

二、劳务分包的核心原则1. 合法合规原则：所有的劳务分包活动必须符合国家法律法规和劳动合同法的相关规定。

劳务分包单位应当依法取得劳务分包经营许可，并遵守劳务分包行业的相关管理规定。

2. 保护劳务人员权益原则：劳务分包单位应当保障劳务人员的劳动权益和社会保险权益，确保他们按时足额领取工资，并依法缴纳社会保险费用。

劳务分包人员享有与正式员工一样的劳动报酬和待遇。

3. 安全与健康原则：劳务分包单位应当为劳务人员提供安全、卫生的工作环境，并确保劳务人员在工作过程中的安全防护措施。

劳务人员在工作时应遵守相关安全生产规定，发现问题及时报告。

4. 管理与监督原则：劳务分包单位应建立健全分包工作的管理制度，明确分包工作的责任分工和管理流程。

监督部门应增加对劳务分包单位的执法检查力度，确保分包工作的合规性和合法性。

三、劳务分包人员的权益保障1. 劳动报酬权益：劳务分包人员的劳动报酬应当按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。

劳务分包人员的工资由劳务分包单位负责支付，与用工单位无关。

2. 社会保险权益：劳务分包人员应当享受与正式员工一样的社会保险权益。

劳务分包单位应按照国家规定为劳务人员参加社会保险，并及时缴纳相关费用。

保险待遇应当依法发放。

3. 劳动安全权益：劳务分包单位应提供安全、卫生的工作环境，确保劳务人员的人身安全。

在特殊行业工作的劳务分包人员应当进行必要的安全培训和防护设备的配备。

4. 工作时间与休假权益：劳务分包人员的工作时间应当符合劳动法规定。

劳务分包单位应安排合理的工作时间，确保劳务人员的休息和休假权益，切实保障其身心健康。

四、劳务分包单位的责任1. 劳动合同签订：劳务分包单位应与劳务人员签订劳动合同，并明确双方的权益和义务。

劳务分包(劳务人员)管理办法

劳务分包（劳务人员）管理办法一、总则为规范劳务分包（劳务人员）管理工作，保障劳务人员的合法权益，提高工作效率，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于我国在各类建设项目中采用劳务分包方式的劳务人员管理工作。

三、劳务分包的权限和程序1. 劳务分包的权限由项目管理单位或其指定的专门机构负责具体实施。

2. 劳务分包的程序如下：（1）项目管理单位或专门机构发布劳务分包公告，明确项目的需求和要求；（2）劳务分包企业应提交申请资料，并按规定缴纳相应的保证金；（3）项目管理单位或专门机构组织开展评审，并对符合条件的劳务分包企业进行评定；（4）评定结束后，公示评定结果，并与劳务分包企业签署劳务分包合同。

四、劳务分包合同的内容和要求1. 劳务分包合同应明确以下内容：（1）劳务人员的数量、工种和工作内容；（2）劳务分包企业提供的服务范围和期限；（3）劳务分包企业应具备的资质和责任；（4）合同履行期限和费用结算方式；（5）双方的违约责任和争议解决方式；（6）其他双方约定的事项。

2. 劳务分包合同必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法律法规，保障劳务人员的权益和合法权益。

五、劳务人员的管理和保障1. 劳务分包企业应保障劳务人员的工资支付和工作条件，合法合规经营，不得违反劳动法律法规。

2. 劳务分包企业应建立健全劳务人员管理制度，包括劳动合同签订、工资支付、培训和安全保障等方面的规定。

3. 项目管理单位或专门机构应加强对劳务分包企业的监督和管理，确保劳务人员的权益受到保护。

4. 劳务分包企业应及时解决劳务人员的工资纠纷和劳动争议，保障劳务人员的合法权益。

六、监督和执法1. 地方劳动监察部门和建设行政主管部门应加强对劳务分包企业的监督和执法工作，确保项目的正常进行和劳务人员的合法权益。

2. 劳务分包企业有违反劳动法律法规的行为，应承担相应的法律责任。

七、附则本办法自颁布之日起施行。

如有其他情况的变动，将根据实际需要进行相应的修改和补充。

劳务分包队伍管理办法

劳务分包队伍管理办法第一章总则为了响应上级主管部门对施工企业劳务管理的要求，规避劳务分包队伍恶意讨薪事件的发生,规范劳务分包队伍的统一管理,以确保工程质量、施工安全和公司业务的正常运行.依据有关法律法规规定，结合公司实际，制定本办法。

本办法所称劳务分包作业是指公司所有业务涉及的以单价分包形式计取劳务费用的分项工程、分部工程、单位工程,如公司模板分项劳务分包、混凝土分项劳务分包等所有类别。

第二章建筑劳务分包队伍资质信誉审查制度凡是在我公司劳务承包的施工队伍，必须是具备相应资质并在公司施工部、项目管理部备案的劳务企业(个人).劳务分包招标前公司施工部、项目管理部要首先审核劳务分包队伍的资质、业绩、安全生产情况及其信誉,杜绝有劣迹的队伍进入公司项目承包劳务.第三章：合同管理施工现场劳务队伍管理实行项目经理为劳务队伍管理的第一责任人；各分包队伍负责人为各自分包队伍人员管理的责任人。

劳务工程分包,必须先签订分包合同。

劳务分包合同应明确约定工程范围、建设工期进度、工程质量、工期要求、安全生产责任、文明施工要求、劳务分包价款数额、计价方式和标准及结算方式、分包人的现场作业和管理人员意外伤害保险、等事项。

第四章：劳务结算方式分包劳务工程款结算依据为：已经完成的合格的工程量(有验收证明），且工程量清单需要双方签字认可，已经生效的劳务分包合同，需要提供发票的，按财务要求提供发票或完税证明,提供工资单的，按照实际出勤工人的名单提供签字完整真实的工资单。

第五章劳务工人实名制管理在工程开工前劳务分包单位必须认真填报“进场劳务人员登记表”，并附劳务操作工人的身份证复印件及照片上报公司项目部，有项目部统一办理工作证,并以此信息作为考勤的依据,无证人员不得进入施工现场。

项目部配备专职统计员或设电子考勤设备,集中搜集劳务出勤资料，并要求劳务分包队伍提供的工资单与项目部考勤人员一致.劳务分包企业应向所承建项目委派项目劳务队长等管理人员，负责对所承包工程的劳务作业人员的生产安排、质量安全和、持证戴牌上岗等日常管理工作，接受劳务发包人的协调和管理. 劳务分包人完成施工作业内容并经劳务发包人验收（验收后应出具验收证明）进入下一步施工作业工序，即为工程质量责任履行完毕。