岗位评价因素定义与分级表

附件1－岗位评价操作指导书

一、操作步骤：

1)在进行评价之前，请务必充分熟悉待评估岗位的工作职责、工作任务等基础信息，充分了解岗位说明书相关内容；

2)理解并熟悉《岗位评价因素表》中各个因素的内容，包括因素的详细解释和各个水平的描述；

3)按照岗位的顺序对各因素进行评估，即先评估岗位的第一个因素，再评估岗位的第二个因素。

二、注意事项：

1)是对岗位本身进行评价，而不是对目前的任职者的水平进行评价。请勿和现岗位人员情况结合，尤其在任职资格因素上要查阅岗位说明书中的信息；

2)在某些因素维度上，下属员工可能会比上级获得更高的评价结果；

3)在打分过程中，对于赋分标准不完全确定的因素，可以分析岗位的实际情况，在相邻两个分档之间取值；

4)若有不清楚的问题，请及时询问项目组人员。

三、会场纪律：

1)岗位评价属于公司重要工作，希望遵照项目组的统一时间安排；

2)关闭手机；

3)会场信息一律保密，所有资料文件均不得带出会议现场，会场的所有信

息不得向会场外传播扩散；

4)打分过程中不得相互讨论，独立进行评分；

5)各位评委必须全程参加评价，不得中途退出，否则整个评价将视为无效；

岗位评价因素表

█ 1、责任因素（400）

1.1风险责任

因素定义：指在不确定的条件下，为保证投资、资金运作、产品开发、信贷、贸易及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。

1.2经营责任

因素定义：指在正常工作状态下，因工作因素而可能造成的公司经营损失方面所承担的责任。

1.3决策的层次

因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准。

1.4领导管理的责任

因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式领导管理职责。其责任的大小根据所领导管理人员的层次进行判断。

1.5内部协调责任

因素定义：指在正常工作中，与内部单位协调共同开展业务活动所需要承担的责任。其协调责任的大小以协调结果对企业的影响程度作为判断基准。

1.6外部协调的责任

因素定义：指在正常工作中需要对外维持密切工作关系所负有的责任，其责任大小以联系的频率和重要性对公司形象的影响程度作为判断标准。

1.7工作责任范围

因素定义：指对工作结果承担责任的范围。以工作结果对企业影响的大小作为判断责任大小的基准。

1.8组织人事的责任

因素定义：指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、工作分配、激励等具有法定的权力，并且根据人事权的性质（如建议权、决策权）而存在责任大小的差异。

1.9法律上的责任

因素定义：指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断基准。

█ 2、知识技能因素（320）

2.1最低学历要求

因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求。

2.2知识多样性

因素定义：指在顺利履行工作职责时，学历学科知识之外需要使用多种学科、专业领域的知识。判断基准在于广博不在精深。

2.3胜任工作经验

因素定义：指达到最低资格条件的毕业学生需多长时间才能基本胜任本职工作。

2.4工作复杂性

因素定义：指在工作中履行职责的复杂程度。其判断基准根据所需的判断、分析、计划等水平而定。

2.5工作的灵活性

因素定义：指工作需要处理正常程序化之外事情的灵活性。判断基准取决于工作职责要求。

2.6语言文字应用能力

因素定义：指工作所要求实际运用语言文字知识的能力。

2.7计算机知识

因素定义：指工作所要求的实际计算机操作水平。判断以常规使用的最低程度为基准。

2.8专业技术知识技能

因素定义：指为顺利履行工作职责应具备的专业技术知识和技能要求的程度。

2.9管理知识和能力

因素定义：指为了顺利完成工作目标，组织协调相关人员进行工作所需要的素质和能力。判断基准是：工作中进行组织协调的程度和组织协调工作的影响。

2.10综合能力

因素定义：指为顺利履行工作职责所需的综合素质或经验，例如人际交往能力、自信心等。

█ 3、岗位性质（240）

3.1工作压力

因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力。

3.2脑体辛苦程度

因素定义：指在工作时所需脑体辛苦程度的要求。

3.3工作地点稳定性

因素定义：指工作时是否经常变换工作地点，主要根据出差的频繁程度进行判断。

3.4工作时间特征

因素定义：指工作要求的特定起止时间

3.5创新与开拓

因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求。

3.6工作紧张程度

因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起

3.7工作均衡性

因素定义：指工作每天忙闲不均的程度。

█ 4、工作环境因素（40）

4.1职业病

因素定义：指正常工作所必然造成的身体疾病。

4.2危险性

因素定义：指工作本身可能对任职者身体所造成的危害。