人的需求大致可以分五个层次

五层次需求理论

五层次需求理论五层次需求理论是由美国心理学家马歇尔摩尔提出的一种理论，据他的研究，人们有五种基本的需求，可排列成一个层次结构，即自维持需求、安全性需求、社会性需求、自我实现需求，是这五种需求的顺序。

首先，自维持需求是人对健康、知识、财富、成就、空间、时间和安全性等必要条件的需求，是满足个人生存基本需要的基础。

如果这些需求不能得到满足，整个人的生活都将受到影响，所以这类需求是最重要的。

其次是安全性需求，也就是人们在追求安全感的时候的行为，包括经济上的安全性、社会地位的安全性、情感的安全性和生理机能的安全性。

要满足这一需求，首先要保持稳定，不必担心损失和危险。

社会性需求是人社会属性的一部分，它指的是人们对社会认同和社会关系的需求，满足这些需求有助于人们在社会中拥有更好的地位，更有成就感及群体归属感。

自我实现需求是人们对自我潜能、创造力和自身潜力的肯定和开发的需求，是人们获得成就的最终目标，为此，需要不断追求实现潜在的自身潜能。

在五层次需求理论中，自我实现需求是最高层需求，这种需求能够让人们在追求真理、创新、和探索精神的过程中寻求到自己的价值，从而使自己更加成功。

总的来说，五层次需求理论指的是自维持需求、安全性需求、社会性需求和自我实现需求四大类相继追求的行为和需求，从而明确人的发展过程中的不同阶段所应具备的需求及其层次。

五层次需求理论对心理学、教育学、社会学等学科有着重要的影响和贡献，并且也为职业发展者提供了重要的参考，帮助他们认清自身需求，并在其中实现自身价值。

摩尔五层次需求理论为研究人类需要提供了一种完整的理论框架，有助于我们更好地了解人类的内在欲望和需求。

研究者普遍认为，这种需求可以帮助我们认识自我，并且可以为自我实现提供重要的指导作用。

因此，在日常生活中，我们应该根据自己的实际情况，正确把握自身的需求，以满足自己的内心需求，保持自身的正常发展。

马斯洛需求的五个层次解析

马斯洛需求的五个层次解析一、引言人类的需求是多样且复杂的，了解和满足这些需求对于个人的发展和组织的成功至关重要。

阿伦·马斯洛是一位著名的心理学家，他提出了马斯洛需求层次理论，该理论将人类需求划分为五个层次。

本文将深入解析并探讨马斯洛需求的五个层次。

二、生理需求生理需求是人类最基本的需求，它们是人类生存所必需的。

生理需求包括食物、水、空气、睡眠、性欲等等。

当这些需求未能得到满足时，人们会感到不安和不满。

因此，满足生理需求是其他需求层次的基础。

三、安全需求当人们的生理需求得到满足后，他们会开始关注个人安全和稳定的需求。

安全需求包括物质安全和心理安全两个方面。

在物质安全方面，人们追求稳定的工作、住宿和收入等。

在心理安全方面，人们寻求稳定的人际关系、社交圈和情感支持。

四、社交需求社交需求是人类对归属感和群体认同的渴望。

人们渴望被接受、理解和尊重，希望与他人建立关系和交流。

满足社交需求有助于塑造个体的身份认同和自尊心，同时也为人们提供情感上的支持和满足。

五、尊重需求尊重需求涵盖了自尊和他人尊重两个方面。

自尊是个人对自我价值和成就的评价，而他人的尊重是他人对个体的认可和尊重。

满足尊重需求可以激发人们的自信和幸福感，同时也促使个体在社会中发挥积极作用。

六、自我实现需求自我实现需求是马斯洛需求层次理论的最高级别。

当个人的生理、安全、社交和尊重需求得到满足后，他们会追求个人的成长和发展。

自我实现需求涉及到个体发挥才能、实现潜能、追求个人的目标和意义。

满足自我实现需求的人常常能够体验到创造力、个体独特性和深层的满足感。

结论马斯洛需求层次理论提出了人类需求的五个层次，从生理需求到自我实现需求，这些需求相互交织并影响着个体的行为和心理状态。

了解和满足这些需求是个人成长和组织成功的关键。

通过逐级满足人们的需求，个体能够更好地发展自己的潜力，并且取得更大的成就和满足感。

让我们重视并尊重每个人的需求，为他们提供一个满足和成长的环境，从而共同创造更加美好的未来！。

马斯洛的5个需求层次表

马斯洛的5个需求层次表
1.生理需求层次：这个层次包括了人体最基本的需求，如食物、水、氧气、睡眠、保暖等。

如果这些需求没有得到满足，人们就会感到疲倦、饥饿、口渴、寒冷等。

2. 安全需求层次：这个层次包括了人们对于安全和稳定的需求，如住所、收入、工作、健康、社交关系等。

如果这些需求没有得到满足，人们就会感到担忧、不安、焦虑等。

3. 社交需求层次：这个层次包括了人们对于社交和归属感的需求，如友谊、亲密关系、归属感、尊重等。

如果这些需求没有得到满足，人们就会感到孤独、失落、沮丧等。

4. 尊重需求层次：这个层次包括了人们对于自尊和他人尊重的需求，如成就、荣誉、地位、尊严、自信等。

如果这些需求没有得到满足，人们就会感到挫败、自卑、无助等。

5. 自我实现需求层次：这个层次是最高层次，包括了人们对于自我发展和实现潜能的需求，如创造性、自我实现、自我理解、精神成长等。

如果这些需求没有得到满足，人们就会感到空虚、失落、无意义等。

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马斯洛的需求五个层次理论基本内容

马斯洛在1943年发表的《人类动机的理论》（ A Theory of Human Mo tivation Psychological Review）一书中提出了需要层次论。

这种理论的构成根据3个基本假设：1、人要生存，他的需要能够影响他的行为。

只有未满足的需要能够影响行为，满足了的需要不能充当激励工具。

2、人的需要按重要性和层次性排成一定的次序，从基本的（如食物和住房）到复杂的（如自我实现）。

3、当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高一级的需要，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。

各层次需要的基本含义如下：（1）生理上的需要。

这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。

如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。

在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。

马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。

（2）安全上的需要。

这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。

马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。

当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。

（3）感情上的需要。

这一层次的需要包括两个方面的内容。

一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。

二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。

感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。

（4）尊重的需要。

人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。

人类需求的五个等级

人类需求的五个等级马斯洛需求层次理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）在20世纪50年代提出的一种解释人类需求和动机的理论。

根据马斯洛的理论，人类的需求可以分为五个层次，从低到高分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

下面将分别对这五个层次的需求进行详细阐述。

生理需求（Physiological needs）：生理需求是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性、健康等方面的需求。

这些需求是人类最原始、最基本的需求，也是最具有力量的需求。

当人的生理需求得到满足时，人们才能考虑更高层次的需求。

例如，当人落水时，空气的重要性远大于自尊和爱的需求。

安全需求（Safety Needs）：安全需求是人类在生理需求满足之后追求的需求，包括身体安全、财务安全、住所安全等。

人们需要稳定的工作、稳定的收入以及安全的居住环境，以保障自身的安全感。

当这些需求得到满足时，人们会感到安心和放松。

社交需求（Social Needs）：社交需求是人类追求的第三个层次，包括与他人建立联系、获得友谊、爱与归属感等。

人类是社会性的动物，需要与他人互动和交流，寻求情感的满足和归属感。

满足社交需求能够带来满足感和幸福感。

尊重需求（Esteem Needs）：尊重需求是人类在满足前三个层次需求之后追求的需求。

这包括获得他人的尊重、被认可、获得成就感以及实现自我价值等。

满足这一层次的需求能够提高个人的自尊心和自信心，使人感到有价值和有意义。

自我实现需求（Self-Actualization Needs）：自我实现需求是人类追求的最高层次，指的是个体充分发挥自身潜能，实现自己的理想和目标。

这包括追求个人成长、追求创造力、追求自我满足和内心的平衡等。

当一个人达到自我实现的状态时，他会感到满足、充实和幸福。

需要注意的是，这五个层次的需求并不是严格的分层关系，而是互相关联的。

在实际生活中，人们的需求可以同时存在于不同层次，也可以在不同的时期和环境中发生变化。

简述马斯洛需要层次论中关于需要的五个层次

简述马斯洛需要层次论中关于需要的五个层次马斯洛的需要层次论是一种人类需求的分类模型，将人们的需求按照一定的层次划分为五个阶段。

根据马斯洛的理论，人们的需求是一个逐级实现的过程。

只有在满足了当前的需求之后，才会进入下一个层次。

以下是马斯洛的需要层次论中五个层次的简述。

一、生理需求马斯洛将生理需求定义为人们生存的基本需求，例如食物、饮水、睡眠等。

这些需求是生命活动的基础，如果无法满足这些需求，人类无法存活。

当生理需求得到满足时，人们会感到安全和满足。

二、安全需求当生理需求得到满足后，人们会开始追求一种安全感，这被称为安全需求。

这一层次包括了对生命、财产、健康和工作等的保障。

人们需要感觉自己处于一个安全、稳定的环境中，才能够放心地生活和工作。

三、社交需求社交需求是指人与人之间的关系和交流，是人类社会化的表现。

人们在这个层次中需要寻求亲密关系和有效的交流，这种需求可以通过友谊、爱情、亲密关系和合作来满足。

社交需求的满足使人们感到归属，从而增强了信任和合作能力。

四、尊重需求在满足生理需求、安全需求和社交需求之后，人们开始渴望被他人认可和尊重，这就是尊重需求。

尊重需求包括个人自尊和他人的尊重。

这时候人们开始期待获得更高的社会地位、荣誉和成就。

五、自我实现需求自我实现需求是马斯洛提出的最高层次。

当其他层次的需求都得到满足时，人们开始寻求个体价值和自我实现，这是一个人的人类追求中最高的阶段。

在这一层次中，他们想要寻求更高的心灵层面的成就，寻求生命的目的和真谛，追求个人的潜力发展，更多地关注自己的精神成长。

总之，马斯洛的需要层次论提供了一种理论框架，帮助人们更好地理解人类需求。

对于企业和组织来说，了解马斯洛需要层次论的概念可以帮助他们更好地设计激励和回报计划，更好地满足员工的需求，提高员工满意度和组织成就。

人的五大需求

人的五大需求马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。

各层次需要的基本含义如下：（1）生理上的需要。

这是人类维持自身生存的最基本要求，包括对以下事物的需求：◆ 呼吸◆ 水◆ 食物◆ 睡眠◆ 生理平衡◆ 分泌◆ 性如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。

换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。

在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。

马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。

（2）安全上的需要。

这是人类要求对以下事物的需求：◆ 人身安全◆ 健康保障◆ 资源所有性◆ 财产所有性◆ 道德保障◆ 工作职位保障◆ 家庭安全马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。

当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。

马斯洛的需求层次理论图示1 （3）情感和归属的需要。

这一层次包括对以下事物的需求：◆ 友情◆ 爱情◆ 性亲密人人都希望得到相互的关系和照顾。

感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。

（4）尊重的需要。

该层次包括对以下事物的需求：◆ 自我尊重◆ 信心◆ 成就◆ 对他人尊重◆ 被他人尊重人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。

尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。

内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。

总之，内部尊重就是人的自尊。

外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。

马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。

生理需要的五个层次

生理需要的五个层次生理需要的五个层次人类是一个有机体，具有生命活动和自我维持的能力。

为了维持生命活动和健康，人体需要满足一系列的生理需求。

这些需求可以分为五个层次，从基本的生存需求到高级的心理需求。

第一层：生存需求人类最基本的需求是维持生命。

这包括呼吸、饮食、水和睡眠等方面。

如果这些基本的需求不能得到满足，人类就无法生存下去。

1.1 呼吸呼吸是维持人类生命最基本的需求之一。

通过呼吸，我们能够将氧气送入肺部，然后将其输送到身体各个部位，供给身体所需要的能量。

1.2 饮食饮食是另一个重要的生存需求。

我们需要摄取足够多种类丰富、营养均衡的食物来提供身体所需要的营养素。

这些营养素包括蛋白质、碳水化合物、脂肪、维生素和矿物质等。

1.3 水水也是维持人类生命必不可少的元素之一。

我们需要摄取足够的水来保持身体的水分平衡，维持正常的生理功能。

1.4 睡眠睡眠是人类身体恢复和修复的重要方式。

我们需要足够的睡眠来保持身体健康和精神状态良好。

第二层：安全需求当基本的生存需求得到满足后，人类开始关注自己的安全。

这包括身体安全、经济安全、社会安全等方面。

2.1 身体安全身体安全是指人类不受到暴力、疾病、意外伤害等威胁。

为了保护自己的身体安全，人们会采取各种措施，如锁门窗、佩戴防盗器材等。

2.2 经济安全经济安全是指人们能够获得足够的财富和资源来维持生活，并且不受到贫困和失业等问题所困扰。

2.3 社会安全社会安全是指人们不受到社会上各种不良现象（如犯罪、恐怖主义等）所影响，能够生活在一个和谐稳定的社会环境中。

第三层：社交需求当人们的生存和安全得到满足后，他们开始关注自己的社交需求。

这包括与他人建立联系、获得认可和尊重等方面。

3.1 与他人建立联系人类是社会性动物，需要与他人建立联系来满足自己的社交需求。

这些联系可以是亲密的、友好的、合作的等等。

3.2 获得认可和尊重人们希望被别人认可和尊重，这种需求体现在各个方面，如工作、学习、娱乐等。

马斯诺-人的五个需求层次

马斯洛-——-人的五个需求层次理论人的需求大致可以分五个层次：第一层需求，也就是最底层的需求:PHYSIOLOGICAL生理需求，衣食住行等温饱问题。

原始社会，不用那么远,就现在地21世纪的社会主义初级阶段的社会，有很多人每天还在为自己地吃饭穿衣发愁？在他们眼里，每天能有一顿饱饭，能在寒冷地冬季不被冻死，就是最大地愿望了.你要问他们最想要的是什么,他们肯定会说：饱饭暖衣。

无奈啊,社会越发展,社会越发达，贫富差距就越大,这也验证了爱因斯坦地相对论。

社会的总价值是不变的,有人富裕了，必然就有人沦落到贫穷。

就像天平，平衡的两端不管你把哪端的砝码加到另一端，天平都会倾斜。

第二层需求，SAFETY安全感需求.人在江湖哪能不挨刀？同样，人在社会哪能不倒霉？衣食住行都没有问题了,那就得考虑考虑安全问题,得让自己安全的生活保持下去，不能让别人来干扰，也不能让这种生活被别人拿走。

于是，枪支、弹药诞生了,部队、法庭、警察诞生了。

第三层需求，LOVE，归属感需求。

衣食住行不担心，人身安全、各种环境都很安全，自然就会想到要和别人交往。

亲情自然不用说了，友情、爱情就会有所追求.都说朋友多了好办事嘛!于是,狐朋狗友、酒肉朋友就如长江黄河的潮水，滔滔不绝，连绵不绝。

.但是，这些总不能24小时陪在我们身边,寂寞难耐，于是，我们就要追求爱情了,想有个“家”。

家庭对于人来说，是社会大海洋的避风港.家庭的温暖就像是你饥饿时的羊角面包，又香又甜。

第四层需求，ESTEEM尊重。

这个层次的需求，我一直理解成事业。

中国有个成语叫做"成家立业”。

归属感有了以后，自然就应该在"立业"上下功夫。

中国五千年地悠久历史文化,总结出来的成语绝对是有它的深层次含义的!就拿“成家立业”来说，为什么“成家”在前，“立业"在后？为什么不说是“立业成家”?试想,一个人要建立事业，仅靠自己的力量能行吗？是必须要通过无数多人的支持和参与.如果家都没成，也就是连一个愿意和你共度一生的人都没有找到，你又如何能谈“立业”呢？于是，成家以后，得到大多人的认同和尊重，从而会有很多人愿意为你奉献一生、追随你“立"你的“业".第五层需求，SELF-ACTUALIZED自我实现。

马斯洛需求的五个层次解析

马斯洛需求的五个层次解析
马斯洛需求的五个层次是指自我实现需求、尊重需求、归属与爱的需求、安全需求以及生理需求。

以下是对这五个层次的解析：
1. 生理需求：这是人类最基本的需求，包括食物、水、睡眠、空气、性欲等。

如果这些需求没有得到满足，人们将无法生存。

2. 安全需求：一旦生理需求得到满足，人们将开始关注安全需求，包括个人安全、经济安全、身体健康等。

人们希望生活在一个稳定、安全的环境中。

3. 归属与爱的需求：一旦生理和安全需求得到满足，人们将寻求与他人建立联系和关系的需求。

这包括与家人、朋友、伴侣等建立亲密的关系，并感受到归属感和爱。

4. 尊重需求：这是指被他人尊重、认同和重视的需求。

人们希望被他人承认和赞赏，希望在社会中得到地位和尊重。

5. 自我实现需求：这是马斯洛提出的最高级别的需求。

一旦前面四个层次的需求得到满足，人们将追求个人成长、自我实现和个人潜能的发展。

这包括追求个人目标、实现梦想、追求个人成就等。

需要注意的是，这五个层次并不是严格的分层关系，而是相互影响、相互作用的。

当一个层次的需求得到满足后，下一个层次的需求会变得更加强烈。

五大需求层次理论

五大需求层次理论马斯诺五大层次需求理论内容：第一层次：生理上的需要第二层次：安全上的需要第三层次：情感和归属的需要第四层次：尊重的需要第五层次：自我实现的需要马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。

扩展资料：（1）生理上的需要。

这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、行的方面的要求。

如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。

在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。

马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。

（2）安全上的需要。

这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。

马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。

当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。

（3）感情上的需要。

这一层次的需要包括两个方面的内容。

一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。

二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。

感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。

（4）尊重的需要。

人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。

尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。

内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。

总之，内部尊重就是人的自尊。

外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。

马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。

简述马斯洛的5个需求层次

简述马斯洛的5个需求层次马斯洛的5个需求层次（Maslow's Hierarchy of Needs）是许多心理学家、管理专家、社会科学家和社会学家都非常熟悉的一种理论。

这个理论的核心意义是：人类有一些普遍的需要，追求这些需要是人类生存和发展的基础，而这些需要有着不同的层级和优先级，五层需求从下至上分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

1. 生理需求：是指能够维持生命的基本需求，如食物、水、氧气、睡眠、性、庇护和温度。

如果这些需求没有得到满足，人们的生存和发展会受到影响。

2. 安全需求：是指在生理基础上的进一步需求，包括物质和非物质安全。

比如，个体要求住所安全，工作稳定，所处环境安全与适宜。

如果一个人感觉没有安全感、安全条件不足，那么就会感到焦虑、害怕甚至崩溃等。

3. 社交需求：也叫隶属需求、情感需求。

人是社会动物，我们需要群体的认可和接纳，需要与朋友、家庭、组织交往和互动。

缺乏这种需求的人会变得孤独、沉默、心理空虚，太过频繁的否定与冷落可能导致自卑等。

4. 尊重需求：折射了人们更复杂和深层次的需求，是指个体对个性的自我认同与价值的肯定、拥有一定的地位和名誉与被人尊重。

尊重需求有两类需求：第一种是“具有自尊”，即个体感到他人尊重，认同他的价值；第二种是“有尊严”，即个体对自我有一定认可，并得到相应的肯定，从而拥有愉悦和幸福感。

5. 自我实现需求：是最高的层次，在四个更低层次需求都得到了满足后才会显现出。

自我实现是人类自身的一种潜在的本能，是追求自我发展、与自我完美的境地，同时评价自我需要更深入评估自己所做的所有选择、生活目标、个性培养等方面。

自我实现是人向往生命意义与价值的所在，包括个人的理想、信仰和目标等。

以上为马斯洛的五种需求层次，每一个需求的实现都必须要以其更低的需求为前提，依次累加不断地发展，而一个人的成功也取决于这些需求是否得到了满足。

因此，这个理论对于人们了解自我，开展对自身和他人的心理辅导、心理治疗和对生活进行更全面地评价都能有所帮助。

马斯诺-人的五个需求层次知识分享

马斯诺-人的五个需求层次精品文档马斯洛----人的五个需求层次理论人的需求大致可以分五个层次：第一层需求，也就是最底层的需求：PHYSIOLOGICAL生理需求，衣食住行等温饱问题。

原始社会，不用那么远，就现在地21世纪的社会主义初级阶段的社会，有很多人每天还在为自己地吃饭穿衣发愁？在他们眼里，每天能有一顿饱饭，能在寒冷地冬季不被冻死，就是最大地愿望了。

你要问他们最想要的是什么，他们肯定会说：饱饭暖衣。

无奈啊，社会越发展，社会越发达，贫富差距就越大，这也验证了爱因斯坦地相对论。

社会的总价值是不变的，有人富裕了，必然就有人沦落到贫穷。

就像天平，平衡的两端不管你把哪端的砝码加到另一端，天平都会倾斜。

第二层需求，SAFETY安全感需求。

人在江湖哪能不挨刀？同样，人在社会哪能不倒霉？衣食住行都没有问题了，那就得考虑考虑安全问题，得让自己安全的生活保持下去，不能让别人来干扰，也不能让这种生活被别人拿走。

于是，枪支、弹药诞生了，部队、法庭、警察诞生了。

第三层需求，LOVE，归属感需求。

衣食住行不担心，人身安全、各种环境都很安全，自然就会想到要和别人交往。

亲情自然不用说了，友情、爱情就会有所追求。

都说朋友多了好办事嘛！于是，狐朋狗友、酒肉朋友就如长江黄河的潮水，滔滔不绝，连绵不绝。

但是，这些总不能24小时陪在我们身边，寂寞难耐，于是，我们就要追求爱情了，想有个“家”。

家庭对于人来说，是社会大海洋的避风港。

家庭的温暖就像是你饥饿时的羊角面包，又香又甜。

第四层需求，ESTEEM尊重。

这个层次的需求，我一直理解成事业。

中国有个成语叫做"成家立业"。

归属感有了以后，自然就应该在"立业"上下功夫。

中国五千年地悠久历史文化，总结出来的成语绝对是有它的深层次含义的！就拿“成家立业”来说，为什么“成家”在前，“立业”在后？为什么不说是“立业成家”？试想，一个人要建立事业，仅靠自己的力量能行吗？是必须要通过无数多人的支持和参与。

马斯诺人的五个需求层次

马斯洛 - 人的五个需求层次理论人的需求大致可以分五个层次：第一层需求，也就是最底层的需求：PHYSIOLOGICA生理需求，衣食住行等温饱问题。

原始社会，不用那么远，就现在地21 世纪的社会主义初级阶段的社会，有很多人每天还在为自己地吃饭穿衣发愁？在他们眼里，每天能有一顿饱饭，能在寒冷地冬季不被冻死，就是最大地愿望了。

你要问他们最想要的是什么，他们肯定会说：饱饭暖衣。

无奈啊，社会越发展，社会越发达，贫富差距就越大，这也验证了爱因斯坦地相对论。

社会的总价值是不变的，有人富裕了，必然就有人沦落到贫穷。

就像天平，平衡的两端不管你把哪端的砝码加到另一端，天平都会倾斜。

第二层需求，SAFETY^全感需求。

人在江湖哪能不挨刀？同样，人在社会哪能不倒霉？衣食住行都没有问题了，那就得考虑考虑安全问题，得让自己安全的生活保持下去，不能让别人来干扰，也不能让这种生活被别人拿走。

于是，枪支、弹药诞生了，部队、法庭、警察诞生了。

第三层需求，LOVE归属感需求。

衣食住行不担心，人身安全、各种环境都很安全，自然就会想到要和别人交往。

亲情自然不用说了，友情、爱情就会有所追求。

都说朋友多了好办事嘛！于是，狐朋狗友、酒肉朋友就如长江黄河的潮水，滔滔不绝，连绵不绝。

但是，这些总不能24 小时陪在我们身边，寂寞难耐，于是，我们就要追求爱情了，想有个“家”。

家庭对于人来说，是社会大海洋的避风港。

家庭的温暖就像是你饥饿时的羊角面包，又香又甜。

第四层需求，ESTEEM尊重。

这个层次的需求，我一直理解成事业。

中国有个成语叫做"成家立业" 。

归属感有了以后，自然就应该在" 立业" 上下功夫。

中国五千年地悠久历史文化，总结出来的成语绝对是有它的深层次含义的！就拿“成家立业”来说，为什么“成家”在前，“立业”在后？为什么不说是“立业成家”？试想，一个人要建立事业，仅靠自己的力量能行吗？是必须要通过无数多人的支持和参与。

马斯洛的5个需求层次表

马斯洛的5个需求层次表马斯洛的5个需求层次表是一个经典的心理学理论，它是指人类的需求可以分为五个层次，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

这些需求层次被视为人类生命中最重要的需求，从基本的生理需求到最高级的自我实现需求，人类的需求层次逐渐升级，具有很强的逻辑性和连贯性。

首先，马斯洛的需求层次表首先提出的是生理需求。

生理需求层次表是指生存要求的基本需求，如食物、水、空气、睡眠和性欲等。

在缺乏这些物质上的生存要求满足的情况下，人类无法生存，因此生理需求是人类需求层次结构中最基本的级别。

在满足生理需求之后，人类的需求逐渐向上升级。

其次，安全需求是第二个层次。

人类需要物质和精神上的安全，如避免危险和威胁、安身立命所需的住所、财产和职业的安全。

这一层次的安全需要在社会中得到了充分的认可和满足，例如国家的安保机构和消防部门的职能，为人们创造了安全的生活环境。

第三个需求层次是社交需求。

社交需求是人类在日常交往中对他人的认可、好奇、尊重、互助、信任和亲密关系的需求。

在社交需求的基础上，人类感受到了一种归属感和尊重感，可以体验到社会和集体环境带来的温暖和愉悦。

第四个需求层次是尊重需求。

尊重需求可以分为个人尊重和群体尊重。

个人尊重是指在工作、学习或日常生活中，被认为是有价值和有尊严的人，被赋予一定的地位和责任。

群体尊重是指在团队或集体中被认可，被赋予一定的权利和职责。

第五个需求层次是自我实现需求。

这是人类所有层次中最高一层需求，表示人类渴望实现自身潜力的需求，如对自身认知的增加，对自身意义的确立，对能力的发挥等等。

自我实现是一个持续和全面的过程，需要不断地学习和成长。

这些需求层次可以帮助人们更好地理解人类的内在需求和追求的目标，同时也可以指导人们在日常生活和职业发展中的行动和决策。

通过了解自己和别人的需求层次，人们可以更好地满足自己的需求并更好地建立他人的信任和合作关系。

同时，在职业发展中，了解马斯洛的5个需求层次表可以帮助员工在不断地职业成长过程中实现自我实现，这样也能为组织带来持续的价值贡献。

mjt-人的五大层次需求

马斯洛的需求层次理论是研究组织激励时应用得最广泛的理论。

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。

1.生理需求对性、食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。

一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是得到食物。

即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。

2.安全需求安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。

和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。

对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。

主要受安全需求激励的人，在评估职业时，把它看作不致失去基本需求满足的保障。

如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。

如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。

3.社交(社会)需求社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。

当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。

在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。

这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。

管理者必须意识到，当社交需求成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。

管理者感到下属努力追求满足这类需求时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。

4.尊重(爱与归属)需求尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。

马斯洛认为人类的需求可分五个层次

马斯洛认为‎人类的需求‎可分五个层‎次，其由低到高‎的顺序为：A、生理、安全、社交、尊重、成就B、安全、生理、社交、尊重、成就C、生理、安全、尊重、社交、成就D、尊重、生理、安全、社交、成就根据马斯洛‎的需求层次‎理论，可得如下结‎构：A、对于具体的‎个人来说，其行为主要‎受主导需求‎的影响B、越是低层次‎的需求，其对于人们‎行为所能产‎生的影响也‎越大C、任何人都具‎有五种不同‎层次的需求‎，而且各层次‎的需求强度‎相等D、层次越高的‎需求，其对于人们‎行为所能产‎生的影响也‎越大“小蘑菇”也能长成大‎树--------也谈“蘑菇定律”。

“蘑菇定律”做为一种社‎会现象，在人类的社‎会活动中存‎在已久。

在通常情况‎下，所有的初学‎者或初入道‎者，在他们刚进‎入某个社会‎团体或企业‎组织时，不太容易引‎起别人对他‎们的重视。

所以委任他‎们从事的工‎作，往往也都是‎一些最基础‎的工作，如没有什么‎技术含量的‎杂活一类。

这种现象存‎在了许多年‎，大家早已对‎此都已经司‎空见惯了，没有人认为‎这有什么不‎正常的事。

也许在几千‎年的人类社‎会发展史上‎，不乏饱学之‎士对此进行‎思索和总结‎，但却在人类‎历史的长河‎中没有留下‎任何蛛丝马‎迹。

有据可查的‎首次对这一‎现象进行总‎结，并以定律命‎名的人是2‎0世纪70‎年代美国的‎一批电脑程‎序员。

一批刚从学‎校毕业的“天之骄子”参加了工作‎，这些刚进入‎企业的初学‎者被置于阴‎暗的角落(不受重视的‎部门或打杂‎跑腿的工作‎)，他们自然觉‎得在这里不‎被人重视，有种自生自‎灭的感觉，就好像蘑菇‎一样生长在‎阴暗的角落‎里，没有人会感‎觉到他们的‎存在。

于是就据此‎提出了一条‎“蘑菇定律”。

当然也不排‎除当初提出‎这一定律的‎时候，有自我解嘲‎或戏说的心‎理因素在内‎。

我要说的是‎，不论有没有‎人去提出“蘑菇定律”，“蘑菇定律”的现象是早‎就存在于人‎类社会活动‎中的正常现‎象，并且还将会‎一直地存在‎下去。

人类需要的五个层次

人类需要的五个层次人类是具有复杂需求的生物，我们的需求可以按照不同的层次进行分类。

在经济学家亚伯拉罕·马斯洛的著名理论中，人类的需求可以分为五个层次，它们是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

下面我将详细介绍这五个层次，以及它们在人类生活中的重要性。

生理需求是人类最基本的需求，包括食物、水、睡眠和性欲等。

这些需求是我们生存的基础，没有它们我们无法生存。

食物和水是我们维持身体正常运转所必需的，睡眠是帮助我们恢复体力和精神力量的重要方式，而性欲则是人类繁衍后代的基础。

因此，满足生理需求是人类生活中最重要的一环。

安全需求是指人类对生活和工作环境的安全和稳定感的追求。

这包括对风险和威胁的防范，以及对经济和社会的稳定的渴望。

人们希望自己和自己的家人能够生活在一个安全的社区中，不受到外界的侵害。

同时，人们也追求稳定的工作和经济收入，以满足自己的生活需求。

因此，安全需求是人类生活中不可或缺的一部分。

社交需求是指人类对与他人建立联系和交流的需求。

作为社交动物，人类需要与他人互动和交流，以满足自己的情感和心理需求。

人们希望被他人接纳和尊重，同时也渴望与他人建立亲密的关系和友谊。

社交需求可以通过与家人、朋友和同事的互动来满足，也可以通过参加社交活动和加入社区组织等方式来实现。

尊重需求是指人类对被他人尊重和认同的需求。

人们希望被他人看作是有价值、有能力和有意义的个体。

这种需求体现在个人的自尊和自信上，人们希望自己的努力和成就被他人认可和赞赏。

同时，人们也希望能够被他人提供平等和公正的对待，不受到歧视和偏见。

尊重需求是人类自尊心和自我认同的重要组成部分。

自我实现需求是指人类对个人成长和发展的需求。

人们希望能够充分发挥自己的潜力，实现自己的目标和理想。

这包括追求个人的创造力、独立性、自主性和成就感。

人们希望能够找到自己的人生意义和价值，实现自己的人生价值。

自我实现需求是人类追求个人幸福和满足感的重要动力。

人类的五层需求

人类的五层需求马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次.生理需求:对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求,这类需求的级别最低,人们在转向较高层次的需求之前,总是尽力满足这类需求.一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣,他的主要动力是行到食物.即使在今天,还有许多人不能满足这些基本的生理需求.管理人员应该明白,如果员工还在为生理需求而忙碌时,他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关.当努力用满足这类需求来激励下属时,我们是基于这种假设,即人们为报酬而工作,主要关于收入、舒适等等,所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工.安全需求:安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求.和生理需求一样,在安全需求没有得到满足之前,人们唯一关心的就是这种需求.对许多员工而言,安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等.主要受安全需求激励的人,在评估职业时,主要把它看作不致失去基本需求满足的保障.如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要,他们就在管理中着重利用这种需要,强调规章制度、职业保障、福利待遇,并保护员工不致失业.如果员工对安全需求非常强烈时,管理者在处理问题时就不应标新立异,并应该避免或反对冒险,而员工们将循规蹈距地完成工作.社交需求:社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求.当生理需求和安全需求得到满足后,社交需求就会突出出来,进而产生激励作用.在马斯洛需求层次中,这一层次是与前两层次截然不同的另一层次.这些需要如果得不到满足,就会影响员工的精神,导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落.管理者必须意识到,当社求需求成为主要的激励源时,工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会,能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视.管理者感到下属努力追求满足这类需求时,通常会采取支持与赞许的态度,十分强调能为共事的人所接受,开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动,并且遵从集体行为规范.尊重需求:尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重.有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们,并认为他们有能力,能胜任工作.他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会.这是由于别人认识到他们的才能而得到的.当他们得到这些时,不仅赢得了人们的尊重,同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信.不能满足这类需求,就会使他们感到沮丧.如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学,而是徒有虚名,也会对他们的心理构成威胁.在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员,应采取公开奖励和表扬的方式.布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等.颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感.自我实现需求:自我实现需求的目标是自我实现,或是发挥潜能.达到自我实现境界的人,接受自己也接受他人.解决问题能力增强,自觉性提高,善于独立处事,要求不受打扰地独处.要满足这种尽量发挥自己才能的需求,他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求.当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足,以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求. 自我实现需求点支配地位的人,会受到激励在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧.重视这种需求的管理者会认识到,无论那种工作都可以进行创新,创造性并非管理人员独有,而是每个人都期望拥有的.为了使工作有意义,强调自我实现的管理者,会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略,会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华,或者在设计工作程序和制定执行计划时为员工群体留有余地.。