物流 公司管理规章 临时人员雇佣管理办法

物流公司管理规章临时人员雇佣管理办法

Revised by Jack on December 14,2020

临时人员雇佣管理办法

主旨：为因应本公司不定时之繁忙事务，以增加工作效率，特订定

本办法，希

遵照。

说明：第一条雇佣限制：

一未满十八岁者，不得雇用之。

二经管财务、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬

运、

整理及报表抄写工作外）等，重要工作不得雇用之。

第二条临时人员与本公司员工不同，除月（日）给付薪津外，

不另

支给其他津贴，膳宿均自理。

第三条临时人员在受雇期间均应依照正式人员“员工打卡办法”

打

卡。

第四条临时人员于工作期间得请公假、事、病、婚、丧等假，

其请

假期间工资给付标准依照劳动保障法所规定办理。

第五条临时人员除以上规定外与本公司员工享有一切之福利。

第六条临时人员承办工作以申请雇用单位之业务为主，但遇申

请雇

用单位业务空闲时，其他单位交付工作或调其他单位服务

时，临时人员不得以任何理由表示拒绝。

第七条临时人员在期限未届满前，如工作不力、品德不良或交

付任

务结束者，应依劳动保障法规定予以解雇不得异议与要求

补

偿。

第八条临时人员于雇用期限内，如发现工作与其理想不合或无

法胜

任而欲中途离职时，应参照本公司人事管理规则第六十六

条

离职办法规定办理之。

第九条临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用

时，应

由雇用部门填具“人员增补申请表”叙明理由呈本公司总经

理核准后，始得继续雇用之。

第十条本办法经呈总经理核准后实施，修订时亦同。