[原创]湖南省巾帼文明岗管理办法
巾帼文明岗工作管理制度
一、总则为加强巾帼文明岗建设，提高巾帼文明岗工作人员的素质和业务水平，确保巾帼文明岗工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有巾帼文明岗工作人员。
三、组织机构1. 成立巾帼文明岗工作领导小组，负责巾帼文明岗工作的组织、协调、指导和监督。
2. 巾帼文明岗工作领导小组下设办公室，负责日常工作的具体实施。
四、岗位职责1. 巾帼文明岗工作人员应具备以下条件：（1）政治素质高，热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具备较强的组织协调能力和团队合作精神；（3）熟悉岗位业务，具备较高的业务水平；（4）身体健康，能够胜任岗位工作。
2. 巾帼文明岗工作人员岗位职责：（1）严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护单位形象；（2）积极参加巾帼文明岗各项活动，发挥示范引领作用；（3）认真履行岗位职责，提高服务质量，为群众提供优质、高效、便捷的服务；（4）加强业务学习，不断提高自身素质；（5）关心集体，团结协作，积极参加单位组织的各项活动。
五、工作制度1. 定期召开巾帼文明岗工作会议，总结工作，分析问题，研究改进措施。
2. 建立巾帼文明岗工作档案，记录工作情况、活动开展、问题解决等。
3. 开展巾帼文明岗工作人员业务培训，提高工作人员的业务水平和服务质量。
4. 定期开展巾帼文明岗检查评比活动，对表现优秀的个人和集体进行表彰。
5. 加强与群众沟通，了解群众需求，及时解决群众反映的问题。
6. 积极开展巾帼文明岗志愿服务活动，弘扬志愿服务精神。
六、考核与奖惩1. 巾帼文明岗工作领导小组对巾帼文明岗工作人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、服务质量、团队合作等方面。
2. 考核结果作为评选优秀巾帼文明岗工作人员和集体的重要依据。
3. 对表现优秀的巾帼文明岗工作人员和集体给予表彰和奖励。
4. 对工作不力、违反规定的巾帼文明岗工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社区、企事业单位、学校等公共场所中，由女性担任的具有一定社会责任的工作岗位。
巾帼文明岗的设立旨在宏扬女性的社会责任感和公民意识，促进社会和谐发展。
为了更好地落实巾帼文明岗的工作要求，制定本实施细则，明确巾帼文明岗的职责和工作内容。
二、巾帼文明岗的职责1. 传播文明风尚：巾帼文明岗应以身作则，宣传和践行社会主义核心价值观，倡导文明礼仪，引导公众树立正确的价值观念。
2. 维护社会稳定：巾帼文明岗应积极参预社区安全防范工作，配合公安机关做好治安巡逻、矛盾调解等工作，维护社会和谐稳定。
3. 服务社区居民：巾帼文明岗应主动关心社区居民的生活需求，提供必要的匡助和服务，协助社区开展各项活动。
4. 环境整治与保护：巾帼文明岗应积极参预城市环境整治工作，宣传环保知识，倡导绿色出行，共同维护良好的生态环境。
5. 文化宣传与教育：巾帼文明岗应组织开展各类文化宣传活动，丰富社区居民的文化生活，提高居民的文化素质。
三、巾帼文明岗的工作内容1. 定期开展文明宣传活动：巾帼文明岗应定期组织开展文明宣传活动，如举办讲座、展览、演讲比赛等，向社区居民宣传文明礼仪、法律法规等知识。
2. 参预社区安全巡逻：巾帼文明岗应配合公安机关进行社区巡逻，发现异常情况及时报告，维护社区安全稳定。
3. 协助社区事务：巾帼文明岗应积极参预社区事务，如协助社区开展义务劳动、组织居民参预社区建设等。
4. 参预环境整治：巾帼文明岗应积极参预城市环境整治工作，如组织垃圾分类宣传、参预街道清洁行动等。
5. 组织文化活动：巾帼文明岗应组织开展各类文化活动，如书画展览、舞蹈表演、读书分享会等，丰富社区居民的文化生活。
四、巾帼文明岗的工作要求1. 必须具备良好的道德品质和职业操守，以身作则，做到言行一致。
2. 具备一定的组织协调能力和沟通能力，能够有效地与社区居民、相关部门进行沟通和协调。
3. 具备一定的法律法规知识和应急处理能力，能够妥善处理突发事件和矛盾纠纷。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则引言概述：巾帼文明岗是指在社会各个领域中，有一批女性职工在工作中发挥积极作用，展现出高尚的职业道德和崇高的品德风范。
为了更好地推动巾帼文明岗的建设，制定并实施了巾帼文明岗实施细则。
本文将从五个方面详细阐述巾帼文明岗实施细则。
一、岗位责任1.1 严格遵守岗位规定：巾帼文明岗的职工应严格遵守岗位规定，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离职守。
1.2 保持良好形象：巾帼文明岗的职工应注重仪表仪容，保持整洁、得体的形象，严禁穿着不合规范的服装。
1.3 勤勉工作：巾帼文明岗的职工应以高度的责任心和敬业精神，认真履行工作职责，不推诿责任，积极主动为单位和社会做贡献。
二、服务态度2.1 热情周到：巾帼文明岗的职工应以热情周到的服务态度对待每一位来访者，主动解答疑问，提供帮助。
2.2 文明用语：巾帼文明岗的职工应用文明的语言与来访者交流，不使用粗俗、侮辱性的言辞。
2.3 细致入微：巾帼文明岗的职工应细致入微地为来访者提供服务，关心并解决他们的需求，不怠慢、不敷衍。
三、职业道德3.1 保守秘密：巾帼文明岗的职工应严守职业道德，保守来访者的个人信息和单位机密，不泄露、不滥用。
3.2 公平公正：巾帼文明岗的职工应保持公平公正的原则，不偏袒、不歧视任何人，客观公正地处理各类事务。
3.3 遵守纪律：巾帼文明岗的职工应遵守单位的各项规章制度，不违反职业道德，不参与违法违纪行为。
四、团队合作4.1 主动协助：巾帼文明岗的职工应主动协助同事，相互支持，共同完成工作任务。
4.2 共享经验：巾帼文明岗的职工应与同事分享工作经验和技巧，促进团队共同进步。
4.3 爱岗敬业：巾帼文明岗的职工应热爱自己的岗位，以积极向上的态度投入工作，共同为单位的发展贡献力量。
五、自我提升5.1 学习进修：巾帼文明岗的职工应不断学习新知识，提升自己的业务水平和综合素质。
5.2 积极参与培训：巾帼文明岗的职工应积极参与单位组织的各类培训活动，提高自身能力。
“巾帼文明岗”管理办法(新版本)
“巾帼文明岗”管理方法（新版本）创立巾帼文明岗活动，是巾帼建功活动的延续和深化，是新的历史时期广阔妇女建新功、创新业、展新姿的有力抓手。
为进—步激发我中心女职工参与开放和现代化建设的积极性、主动性和创造性，促进创立巾帼文明岗活动更加广泛、深入、高效、持久地开展，加强对创立活动的指导和管理，使之更趋于科学化、标准化、化，特制定本方法。
第一章总那么第一条“巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和效劳等工作岗位上创立的，表达高度职业文明、创造一流工作业绩、展示亮丽时代风姿的女性、女性岗位。
第二条“巾帼文明岗”创立活动是“巾帼建功”活动的重要载体，秉承“以效劳为核心、以创新为灵魂”的理念，是以促进妇女开展为目标，以科学管理为手段，以提高办事效率和效劳质量为重点，以先进典型为导向的群众性创立活动。
第三条“巾帼文明岗”创立活动的宗旨：围绕我区经济建设和社会开展大局，结合政务效劳开展要求，发动**所有在职妇女立足岗位、建功成才活动，鼓励女性进一步发扬“四自”、“四有”精神和“开拓、创新、团结、奉献”的深圳精神，不断提高自身的职业道德、社会公德、个人品德和业务技能水平。
第二章机构第四条紧密结合市《关于做好XX年巾帼文明岗申报工作》的要求，成立***妇女委员会，同时建立由**同志（女）为组长、**同志为副组长、**全体女职工为成员的建岗工作小组。
建岗工作小组办公室设在**，制定详细的建岗，定期协调召开班子会议，研究布置有关工作。
第三章考核方法第五条坪山区政务效劳中心巾帼文明岗岗位成员的考核方法：(一)效劳质量：1、岗位成员具有较强的效劳意识、较高的职业道德水平、良好的精神风貌、端正的工作态度、扎实的工作作风；2、使用文明用语，杜绝效劳忌语，禁止不文明举止、表情及仪态，礼貌待人，微笑效劳；3、想群众所想，急群众所急，不计份内份外地为群众排忧解难，真诚、主动、热情、耐心、周到地为群众效劳；4、自觉接受群众监督，员工挂牌上岗，公开查询和投诉、地址、方法，设有意见箱(簿)，方便群众投诉；(二)业务技能：1、有良好的职业技能和较强的工作能力，熟悉本职业务，工作效率高；2、勤学苦练，员工在各类技术考核中合格率到达100%，有60%以上到达良好。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社区、企事业单位等公共场所中，由女性担任的志愿服务岗位。
巾帼文明岗旨在通过女性的参预，推动社会文明进步，促进社区和谐发展。
为了更好地规范巾帼文明岗的工作，制定本实施细则。
二、岗位职责1.宣传教育：巾帼文明岗应积极宣传和普及社会主义核心价值观，传播正能量，引导公众树立正确的价值观念和行为准则。
2.文明引导：巾帼文明岗应引导公众遵守社会公德，礼貌待人，文明用语，维护公共场所的良好秩序。
3.服务协助：巾帼文明岗应向公众提供必要的服务协助，如指引道路、解答咨询、协助疏导人流等。
4.环境整治：巾帼文明岗应积极参预社区环境整治工作，如垃圾分类、绿化美化等，提高居民的环境意识和环保意识。
三、工作要求1.形象仪表：巾帼文明岗应保持良好的形象仪表，穿着整洁、得体，举止文明，言语文明。
2.业务培训：巾帼文明岗应接受相关业务培训，提高服务能力和素质，熟悉岗位职责和工作流程。
3.工作纪律：巾帼文明岗应严格遵守工作纪律，按时出勤，不迟到、早退，不私自离岗，不擅自改变工作内容。
4.团队合作：巾帼文明岗应积极配合其他志愿者和相关部门的工作，加强团队合作，共同完成工作任务。
5.信息报告：巾帼文明岗应及时向上级汇报工作情况，如遇重大事件或者问题，应及时上报并协助解决。
四、权益保障1.保险保障：巾帼文明岗享受相应的人身意外保险和医疗保险，确保在工作过程中的安全和健康。
2.工作奖励：巾帼文明岗根据工作表现，有机会获得相应的奖励和荣誉称号，激励其更好地履行岗位职责。
3.培训支持：巾帼文明岗可享受相关培训的支持，提高自身素质和能力，不断提升服务水平。
五、考核评价1.工作考核：巾帼文明岗将定期进行工作考核，评估其工作表现和服务质量，对表现优秀者予以表彰，对工作不达标者进行指导和培训。
2.公众评价：巾帼文明岗的服务质量将接受公众的评价，通过公众的反馈意见，不断改进工作，提高服务水平。
六、附则1.本实施细则自发布之日起生效，并适合于所有巾帼文明岗。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指由妇女担任的社会公益岗位，旨在发挥妇女的特长和优势，推动社会文明建设。
为了进一步规范巾帼文明岗的工作，制定本实施细则，明确岗位职责、工作要求和考核标准。
二、岗位职责1. 宣传教育：巾帼文明岗应积极参与社区宣传教育工作，组织开展各类宣传活动，提高社会公众的文明素养和道德观念。
2. 社区服务：巾帼文明岗应关注社区居民的需求，为居民提供各类便民服务，如咨询、协助办理各类证件等。
3. 社区管理：巾帼文明岗应协助社区管理工作，维护社区的秩序和安全，协助处理纠纷和突发事件。
4. 环境整治：巾帼文明岗应参与社区环境整治工作，组织居民参与环境保护活动，促进社区环境的改善。
三、工作要求1. 忠诚守信：巾帼文明岗应遵守社区的工作纪律和道德规范，保守居民的个人信息，不泄露居民隐私。
2. 热心服务：巾帼文明岗应以热情、耐心的态度对待居民，及时回应居民的需求和问题。
3. 学习提升：巾帼文明岗应不断学习相关知识和技能，提高自身综合素质和工作能力。
4. 团结协作：巾帼文明岗应与其他社区工作人员密切合作，形成良好的工作团队，共同推动社区发展。
四、考核标准1. 完成工作任务：巾帼文明岗应按时完成各项工作任务，如宣传活动的组织、社区服务的开展等。
2. 居民满意度：巾帼文明岗的服务态度和服务质量应得到居民的认可和赞赏，居民满意度达到一定水平。
3. 社区环境改善：巾帼文明岗参与的环境整治活动应取得明显的成效，社区环境得到改善和提升。
4. 自身学习成果：巾帼文明岗应通过学习提升，能够不断提高自身工作能力和综合素质。
五、奖励与惩罚1. 奖励机制：对表现优秀的巾帼文明岗，可给予表彰、奖金、荣誉称号等奖励，以激励其继续发挥作用。
2. 惩罚措施：对违反工作纪律、失职渎职的巾帼文明岗，可采取警告、记过、降职等惩罚措施，严肃处理。
六、工作保障1. 岗位培训：社区应为巾帼文明岗提供必要的培训，包括宣传教育知识、服务技能等方面的培训。
巾帼文明岗管理制度
巾帼文明岗管理制度
1.岗组工作人员应自觉遵守机关以及科室内制订的各项规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退。
2.因病因事不能上班的，应提前办理请假手续。
请假须持本人所写请假条，经分管领导同意，由部门负责人及分管领导批准后方能请假，病假的还须持医院出具的病假证明，否则作旷工处理。
如遇特殊情况，一时无法办理相关请假手续的，应在三天内补办手续，否则作旷工处理。
3.岗组成员因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由部门负责人及主要领导签批意见，并做好相关工作的交接。
4.岗组成员零星请假(半天以内)，应做好工作交接，并向部门负责人做好口头请假。
5.岗组成员若未办理相关请假制度而擅自离岗的，按旷工处理。
6.婚、丧、产假，遵照请销假制度执行。
7.岗组成员应积极参加巾帼建岗小组开展的各项活动，认真参加岗组组织的政治学习会议、业务培训会，遵守相关制度；无故不参加的，按旷工处理。
口号：
国家巾帼文明岗,苗寨流动风景线。
领略苗寨风景之美,绽放绚烂巾帼之花。
弘扬巾帼风采,彰显文明魅力。
巾帼文明岗制度
“巾帼文明岗”管理措施为进一步规范对“巾帼文明岗”的管理，提高“巾帼文明岗”的争创实效，特制定本措施。
一、完善《“巾帼文明岗”管理办法》和《“巾帼文明岗”考核标准》》。
二、深入“巾帼文明岗”科室进行考评和指导。
三、采取调查摸底、明察暗访、民主测评等办法对巾帼文明岗的岗员进行考核评定。
“巾帼文明岗”考核制度1.建立科室职工考核制度，对全体医护人员从思想品德、职业道德、业务能力和素质等方面进行全面考核，为晋升职称、推荐先进、实施奖励等提供充分的依据；2.考核与评估相结合，日常工作考核与期末工作考核相结合，个人自评与小组评估相结合，保证考核工作的质量；3.实行表格量化考核，根据周、月工作质量考核表及其他工作完成情况的实际，实事求是地对可是职工工作情况进行评估；4.科室职工必须自觉接受院里的考核评估，真实填报考核数据和表格，保证考核工作顺利开展；5.科室职工要通过考核不断提高自身素质和业务能力，积极进取，使考核工作真正达到目的。
“巾帼文明岗”奖罚制度一.奖励1.医院根据科室职工的工作表现、工作成绩给予奖金奖励，包括月奖、季度奖，奖金的分配与评定由院委会成员集体讨论决定；2.对科室职工参加各类比赛获得名次的，单位根据获奖等级再进行奖励，科室同时给予奖励；3.院内外举行的技能操作比赛、论文比赛、知识竞赛等活动，对获得优秀成绩的职工，单位给予奖励。
二.惩罚1. 医护人员人员不得以任何理由收取病人的钱或礼物，违反者根据情节轻重给予处罚；2. 工作时间擅离职守造成医疗差错和事故的，根据情节给予处罚或扣发当月奖金，造成严重事故的从严处罚；3. 上班时间违反规章制度（如聊天、迟到、不按要求值班、）扣发奖金；4. 工作讨价还价，不服从领导安排，无理取闹者、不团结同事，闹无原则纠纷者扣发奖金或给予行政处分；5. 科室发生医患纠纷科室不能解决时要及时院领导，院里将分析纠纷原因，根据情节给予扣发绩效工资的处罚，并追究当事人的责任；6. 医护人员不尽职尽责，未及时为接待患者，出现误诊等差错，并造成事故的，当月或数月不评奖，并追究责任；7. 医护人员要严格按照《科室安全管理制度》管理可是财产、产妇和新生儿，凡科室的财产丢失或损坏，根据情节扣除当事人奖金或索赔；8. 凡因科室负责人管理不善发生的差错和事故，扣罚科室负责人奖金。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社区、学校、企事业单位等公共场所开展志愿服务活动的女性志愿者团队。
为了规范巾帼文明岗的活动，提高志愿服务的质量和效益，特制定本实施细则。
二、组织架构1. 巾帼文明岗由社区、学校、企事业单位等组织设立，设立单位应明确岗位职责和工作任务。
2. 巾帼文明岗应设立组长、副组长、志愿者等岗位，明确各岗位的职责和权限。
三、招募与培训1. 巾帼文明岗应通过社区、学校、企事业单位等渠道进行招募，招募对象为年满18周岁的女性。
2. 巾帼文明岗应定期举办培训班，培训内容包括志愿服务知识、礼仪规范、心理辅导等，以提升志愿者的综合素质。
四、活动内容1. 巾帼文明岗应根据社区、学校、企事业单位等的需求，开展各类志愿服务活动，如环境整治、文化宣传、社区关心等。
2. 志愿者应积极参预志愿服务活动，保持良好的工作态度和形象。
五、服务标准1. 志愿者应遵守志愿服务行为准则，包括尊重他人、保护环境、保守秘密等。
2. 志愿者应按时参加活动，如因故不能参加，应提前通知组长并请假。
3. 志愿者应穿着整洁、得体的服装，佩戴志愿者证件，保持良好的形象。
4. 志愿者应积极宣传志愿服务的意义和价值，鼓励更多的女性参预其中。
六、奖惩机制1. 对于表现出色、积极参预志愿服务活动的志愿者，可以赋予表彰和奖励。
2. 对于违反志愿服务行为准则、擅自离岗或者影响志愿服务活动的志愿者，应进行批评教育，并视情节轻重赋予相应的处罚。
七、评估与改进1. 巾帼文明岗应定期进行评估，了解志愿服务活动的效果和问题，并及时进行改进。
2. 巾帼文明岗应与社区、学校、企事业单位等保持密切联系，听取他们对志愿服务活动的意见和建议。
八、经费保障1. 巾帼文明岗的经费由设立单位负责，用于志愿服务活动的组织和开展。
2. 巾帼文明岗应合理利用经费，确保志愿服务活动的顺利进行。
九、宣传推广巾帼文明岗应通过各类媒体、社交平台等渠道进行宣传推广，吸引更多的女性参预志愿服务活动。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性职工以身作则，发挥模范带头作用，积极参预社会公益活动，传递正能量，推动社会进步的一种表彰和激励机制。
为了进一步加强巾帼文明岗的建设和管理，制定本实施细则。
二、巾帼文明岗的评选标准1. 遵守法律法规：巾帼文明岗应自觉遵守国家法律法规，不违反社会公德，不从事违法犯罪活动。
2. 积极工作：巾帼文明岗应认真履行工作职责，勤勉工作，不懈怠，不懈怠。
3. 服务社会：巾帼文明岗应积极参预社会公益活动，为社会做出贡献，传递正能量。
4. 个人形象：巾帼文明岗应注重个人形象，言行举止文明得体，举止得体，为他人树立模范。
5. 团队合作：巾帼文明岗应具备团队合作精神，积极与同事合作，共同完成工作任务。
6. 诚信守约：巾帼文明岗应遵守职业道德，诚实守信，不违背承诺。
三、巾帼文明岗的评选程序1. 提名阶段：单位或者个人可以提名巾帼文明岗候选人，提名材料包括个人简介、工作业绩、社会贡献等。
2. 审核阶段：评选委员会对提名材料进行审核，确认符合评选标准的候选人。
3. 公示阶段：将候选人名单进行公示，接受社会各界的监督和意见。
4. 筛选阶段：评选委员会根据公示期间收到的反馈意见，综合考虑候选人的综合素质和表现，进行筛选，确定巾帼文明岗获奖人选。
5. 颁奖仪式：组织巾帼文明岗颁奖仪式，对获奖人员进行表彰和激励。
四、巾帼文明岗的奖励措施1. 荣誉称号：颁发巾帼文明岗荣誉称号证书，鼓励其继续发挥模范带头作用。
2. 奖金激励：对巾帼文明岗进行经济奖励，以激励其更好地履行职责。
3. 事业发展支持：为巾帼文明岗提供进修学习、职业发展等支持，提升其综合素质和能力。
五、巾帼文明岗的管理与监督1. 定期评估：对巾帼文明岗进行定期评估，及时发现问题，加强管理和指导。
2. 宣传报导：通过媒体渠道对巾帼文明岗进行宣传报导，树立典型，激励更多女性积极参预。
3. 社会监督：鼓励社会各界对巾帼文明岗进行监督，及时反映问题，促进其进一步提升。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社区、企事业单位等公共场所中，由女性担任的文明服务岗位。
巾帼文明岗旨在提升公共场所的文明素质，营造良好的社会环境。
为了更好地规范巾帼文明岗的工作内容和要求，特制定本《巾帼文明岗实施细则》。
二、工作职责1.巾帼文明岗的主要职责是维护公共场所的秩序和安全，提供优质的服务。
2.巾帼文明岗应积极引导和宣传文明礼仪，提醒公众遵守公共场所的规章制度。
3.巾帼文明岗应协助处理突发事件和紧急情况，及时报告相关部门。
4.巾帼文明岗应及时清理公共场所的垃圾，保持环境整洁。
5.巾帼文明岗应主动帮助有需要的人，特别是老人、孩子和残障人士等弱势群体。
三、工作要求1.巾帼文明岗应具备良好的形象和仪容仪表，穿着整洁、得体。
2.巾帼文明岗应熟悉公共场所的规章制度，并能够向公众提供相关的咨询和指导。
3.巾帼文明岗应具备良好的沟通能力和服务意识，能够与公众进行友善、耐心的交流。
4.巾帼文明岗应具备基本的急救知识和应急处理能力，能够在突发情况下做出正确的反应。
5.巾帼文明岗应定期参加相关培训和学习，提升自身的综合素质和专业能力。
四、工作流程1.巾帼文明岗应按照工作安排，准时到岗，并与其他巾帼文明岗进行交接。
2.巾帼文明岗应巡视所负责区域，及时发现和处理公共场所的问题，如乱扔垃圾、违规吸烟等。
3.巾帼文明岗应与公众进行积极互动，宣传文明礼仪和公共场所的规章制度。
4.巾帼文明岗应主动帮助有需要的人，如老人过马路、帮助携带重物等。
5.巾帼文明岗应及时向上级主管部门汇报工作情况，包括工作内容、问题及解决方案等。
五、考核评价1.巾帼文明岗的工作将定期进行考核评价，评价内容包括工作态度、服务质量、工作成效等。
2.考核评价结果将作为巾帼文明岗绩效考核和奖惩的依据。
3.巾帼文明岗考核优秀者将获得相应的奖励和荣誉称号。
六、奖励措施1.巾帼文明岗的工作表现优秀者将获得奖励，奖励形式可以是物质奖励、荣誉奖励或者其他形式的激励措施。
巾帼文明岗位工作制度细则
巾帼文明岗位工作制度细则第一条总则为了进一步发挥女性在经济社会发展中的积极作用，提升女性员工的工作素质和职业形象，根据国家相关法律法规和政策，结合实际情况，制定本细则。
第二条岗位设置1. 巾帼文明岗位是指在企业、机关、事业、社会团体等单位的各个岗位上，表现突出、具有代表性的女性员工。
2. 各单位应根据女性员工的数量和工作实绩，合理设置巾帼文明岗位。
第三条评选条件1. 热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。
2. 勤奋工作，爱岗敬业，在本职工作中取得优异成绩。
3. 具有较强的团队协作精神和创新能力，为推动单位发展作出积极贡献。
4. 具备较高的业务水平和服务质量，深受同事和群众的好评。
5. 积极参加各类培训和学习，不断提升自身综合素质。
第四条评选程序1. 各单位按照评选条件，自行组织评选工作。
2. 评选过程中，要充分发扬民主，坚持公开、公平、公正的原则。
3. 评选结果经单位领导审批后，予以公布并颁发荣誉证书。
4. 各单位应定期对巾帼文明岗位进行复查，确保岗位设置的合理性和先进性。
第五条岗位职责1. 巾帼文明岗位员工应充分发挥示范带头作用，践行社会主义核心价值观。
2. 积极参与单位各项工作，为本单位的发展献计献策。
3. 提高自身业务能力和综合素质，不断提升服务水平。
4. 关心同事，团结协作，营造良好的工作氛围。
5. 积极参与社会公益活动，传播正能量。
第六条激励措施1. 巾帼文明岗位员工在晋升、评优、培训等方面给予优先考虑。
2. 设立巾帼文明岗位专项基金，用于奖励表现突出的员工。
3. 定期组织巾帼文明岗位员工进行培训和交流，提升综合素质。
4. 对巾帼文明岗位员工的工作成绩和先进事迹进行宣传报道，提高其社会知名度。
第七条管理考核1. 各单位应建立健全巾帼文明岗位员工的管理考核制度，确保员工职责明确，工作到位。
2. 定期对巾帼文明岗位员工进行考核，考核结果作为员工奖惩、晋升的重要依据。
3. 对不能胜任岗位工作的员工，单位有权予以调整。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会生活中具有良好道德品质、积极参预社会公益活动的女性，为了进一步宏扬巾帼精神，推动社会文明进步，制定巾帼文明岗实施细则。
二、巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是指在工作、学习和生活中，以身作则，引领他人，具备良好的道德修养和社会责任感的女性。
三、巾帼文明岗的条件1. 必须是年满18周岁的女性；2. 具备良好的道德品质，无违法犯罪记录；3. 积极参预社会公益活动，关心他人，乐于助人；4. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；5. 具备一定的专业知识和技能，能够在工作中发挥积极作用；6. 具备良好的沟通能力和表达能力。
四、巾帼文明岗的职责1. 传播正能量：积极宣传和践行社会主义核心价值观，倡导文明礼仪和社会公德，引导他人树立正确的价值观念；2. 参预公益活动：积极参预各类公益活动，关心弱势群体，为他们提供匡助和支持；3. 传承巾帼精神：发扬巾帼不让须眉的精神，努力实现自身价值，为社会进步贡献力量；4. 倡导文明生活：践行文明生活方式，倡导绿色环保、节约资源的生活理念；5. 匡助他人成长：关心他人的成长和发展，提供匡助和指导，共同进步。
五、巾帼文明岗的选拔和评定1. 选拔程序：通过自荐、推荐或者组织选拔等方式确定巾帼文明岗候选人；2. 评定标准：综合考虑候选人的道德品质、社会责任感、公益活动参预度、组织协调能力、专业知识和技能、沟通能力等因素进行评定；3. 评定结果：评定结果将由评委会根据候选人的表现和综合素质进行评定，并对通过评定的巾帼文明岗进行表彰和奖励。
六、巾帼文明岗的激励机制1. 表彰奖励：对表现优秀的巾帼文明岗进行表彰和奖励，激励其继续发挥模范带头作用；2. 学习培训：为巾帼文明岗提供学习和培训机会，提升其专业知识和技能水平；3. 宣传报导：通过媒体渠道宣传报导巾帼文明岗的先进事迹，树立模范，影响更多的女性积极参预社会建设。
七、巾帼文明岗的管理和监督1. 组织机构：设立巾帼文明岗管理委员会，负责巾帼文明岗的选拔、评定、激励和管理工作；2. 监督机制：建立监督机制，对巾帼文明岗的行为进行监督和评估，发现问题及时进行纠正和处理；3. 退出机制：对于不符合巾帼文明岗条件或者严重违反岗位职责的人员，可以取销其巾帼文明岗的称号。
巾帼文明岗管理制度
巾帼文明岗管理制度一、引言巾帼文明岗是指在城市社区、乡村、企业单位、工矿企业等地方进行文明卫生管理的工作站点。
巾帼文明岗管理制度的建立旨在规范和促进城市社区文明卫生管理，营造良好的生活环境，提高市民的文明素质，促进社会和谐稳定发展。
二、巾帼文明岗管理制度的目的1. 促进社区、乡村、企业单位、工矿企业等地方的文明卫生管理工作；2. 提高市民的文明素质，创建和谐的社会环境；3. 增强社区管理服务的有效性和可持续性；4. 加强社会治理和群众自治的合作、联动和共建；三、巾帼文明岗的设置1. 岗位选址：巾帼文明岗应选址于社区、乡村、企业单位、工矿企业等人员密集、活动频繁、卫生环境较差的地方；2. 岗位数量：根据实际情况，合理设置巾帼文明岗的数量，确保其覆盖面广，效果显著；3. 岗位设施：巾帼文明岗应配备必要的卫生清洁设施和工具，如扫把、垃圾桶、清洁剂等；4. 岗位人员：巾帼文明岗应有专门的工作人员进行管理和维护，且要对其进行培训，提高其服务水平和卫生管理能力；5. 岗位标识：巾帼文明岗应设置明显的标识，以便市民找到并进行投诉或建议。
四、巾帼文明岗管理制度的责任1. 社区、乡村、企业单位、工矿企业等地区的管理者应加强巾帼文明岗的建设和管理，明确其管理职责和工作任务，为其提供必要的人力、物力支持；2. 巾帼文明岗的运营管理者应严格履行其管理职责，监督并组织实施岗位的日常卫生管理工作；3. 巾帼文明岗的工作人员应尽职尽责，认真履行卫生管理职责，积极响应市民的投诉和建议，不断提高工作效率和管理水平；4. 市民应积极配合巾帼文明岗的管理工作，保持文明卫生，主动向工作人员反映存在的问题，共同营造整洁、美丽的生活环境。
五、巾帼文明岗管理制度的运行1. 巾帼文明岗应坚持日常清洁、巡查整治、宣传教育、志愿服务等工作任务，全方位提升岗位的服务水平和管理能力；2. 岗位管理者应定期组织对巾帼文明岗进行考核评估，对其工作效果进行奖惩，激励其积极性和主动性；3. 巾帼文明岗应开展卫生宣传教育活动，增强市民的文明意识和卫生习惯，使文明卫生管理成为社会共识；4. 巾帼文明岗应与社区、乡村、企业单位、工矿企业等地区的其他管理服务部门进行合作，形成联动协作机制，实现资源共享、信息互通。
女性巾帼文明职位管理制度
女性巾帼文明职位管理制度
一、目的
为了促进女性员工的发展，进一步推动公司文明职场建设，特定制本管理制度。
二、适用范围
本管理制度适用于公司内所有女性员工的职位管理。
三、职位管理原则
1. 公平原则：女性员工在职位评定上应当与男性员工享有同等的机会，并严格按照职业能力评定岗位。
2. 公开原则：公司应当公开职位空缺的信息及其评定标准，确保所有员工均能公平竞争”。
3. 个人原则：根据员工的职业能力、潜力和绩效，进行合理的职位安排。
四、职位管理程序
公司内部设定一个职位管理委员会，由公司内部高级别领导和职位管理专家组成，定期组织并审批职位的设定、调整、等级的划分及工资待遇的调整等管理活动。
五、职业培训
公司鼓励女性员工参加各种培训、研究班等，提高自身的职业素质。
六、奖惩机制
对在职位管理上表现优异的女性员工给予充分肯定和奖励，对职位管理上表现不佳的女性员工予以处罚。
七、附则
本管理制度自颁布之日起生效。
公司保留对本管理制度进行解释的权利。
巾帼文明岗岗位责任制度
巾帼文明岗岗位责任制度一、背景介绍巾帼文明岗岗位责任制度是为了进一步弘扬社会主义核心价值观，推动社会文明进步，营造和谐稳定的社会环境而制定的。
该制度旨在通过明确岗位责任，加强岗位管理，提高岗位工作效率，培养岗位员工的文明素养，推动岗位的发展和进步。
二、制度目的1. 建立巾帼文明岗岗位责任制度，推动岗位员工的文明行为和职业道德规范，提高服务质量和效率。
2. 强化岗位责任，明确岗位职责，提高岗位工作效率和工作质量。
3. 培养岗位员工的文明素养，提高岗位员工的职业道德水平，为社会提供更优质的服务。
三、岗位责任1. 工作责任：a. 严格按照岗位职责进行工作，保证工作的高效、高质量完成。
b. 遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工，按时完成工作任务。
c. 维护岗位的正常秩序，保持岗位环境的整洁有序。
d. 积极主动地学习和提高自身的工作技能，不断提升工作能力。
2. 服务责任：a. 热情、礼貌地对待每一位来访者，提供周到、优质的服务。
b. 积极倾听来访者的需求和意见，及时解答问题，解决问题。
c. 维护岗位的形象，保持良好的工作态度和服务态度。
3. 文明责任：a. 遵守社会公德，尊重他人，不侮辱、不歧视任何人。
b. 遵守社会道德，不参与或宣扬违法、不良行为。
c. 倡导文明礼仪，积极践行社会主义核心价值观，传递正能量。
四、岗位考核1. 工作考核：a. 定期对岗位员工的工作进行绩效评估，评估内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
b. 根据评估结果，对工作表现优秀的员工进行奖励，对工作表现不佳的员工进行督促和培训。
2. 服务考核：a. 定期进行客户满意度调查，评估岗位员工的服务质量和服务态度。
b. 根据评估结果，对服务表现优秀的员工进行奖励，对服务表现不佳的员工进行督促和培训。
3. 文明考核：a. 定期进行文明行为评估，评估岗位员工的文明素养和职业道德水平。
b. 根据评估结果，对文明表现优秀的员工进行奖励，对文明表现不佳的员工进行督促和培训。
巾帼文明岗管理办法
“巾帼文明岗”管理办法一、建岗标准1、争创岗位中女性比例占60%以上，有一位主要负责人是女性。
2、文明岗成员要爱党、爱祖国、爱人民，自觉遵守国家法律、法规及本单位的规章制度。
3、文明岗成员应发扬“四有”、“四自”精神，爱岗敬业，熟练掌握业·出。
4、诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，受到公众好评，社会效益、经济效益和人才效益显著，有良好的社会信誉。
5、创建单位领导重视，专人负责创建工作，并设立领导机构，建立创建活动目标，制定切实可行的学习、管理、岗位责任制度和规范的行业服务标准及达标要求。
6、成立中华巾帼志愿者队伍。
二、管理办法1、“巾帼文明岗”要向社会公开服务承诺和岗位成员名单，公布监督电话，自觉接受社会监督，确保投诉渠道畅通。
2、“巾帼文明岗”创建工作应持续有效开展，授牌后要继续开展自我测查、定期检查、同级互查工作，加大对“巾帼文明岗”日常监督和动态管理的力度。
3、遵纪守法。
女职工自觉贯彻执行党和国家的方针、政策，自觉遵守有关的法律法规及本单位的各项规章制度、规程规范，计划生育、社会治安好。
4、思想道德。
以“四有”、“四自”为重点，经常性地对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明、健康、科学的生活方式，反对封建迷信，经常开展健康有益的文体活动，丰富职工的精神文化生活，职工政治思想过硬，爱岗敬业，诚实守信，具有强烈的责任感和无私的奉献精神。
5、岗位培训。
积极组织女职工开展具有行业特点的科技文化培训和岗位技能培训。
职工服务态度好、服务用语美，业务水平高，有一定数量的女职工成为岗位能手（标兵）或先进个人。
6、环境建设。
便民服务设施齐全，工作环境达到“净化、绿化、文化、美化”的要求。
7、“巾帼文明岗”出现下列情况之一者，经查证核实，由授牌单位取消其荣誉称号。
（1）岗位成员有违法违纪现象的；（2）在生产、经营、管理和服务中发生严重责任事故的；（3）在文明单位评比、行风检查中不合格的；（4）被媒体曝光或群众举报，情况属实，造成不良社会影响的；（5）申报中弄虚作假，骗取荣誉的；（6）因单位撤并，已不具备创建条件的，视为自动取消其荣誉称号。
巾帼文明岗 管理制度
巾帼文明岗管理制度一、前言在现代社会，随着女性参与社会生产和建设的比例不断提高，女性在工作岗位上起到的作用也越来越重要。
为了保障女性员工的权益，维护工作环境的和谐稳定，提高企业的整体管理水平，制定并实施一套符合实际情况、科学合理的巾帼文明岗管理制度显得尤为重要。
本文将从制度的背景、目的、内容及实施等方面对巾帼文明岗管理制度进行详细的阐述。
二、制度背景随着经济的快速发展和社会的不断进步，女性在各行各业的工作岗位上逐渐增多，其在社会生产和建设中所起的作用日益凸显。
然而，由于女性具有生理、心理上的特殊性，需要更多的关爱和保护，因此在工作岗位上更容易受到一些不良的影响，甚至遭受歧视和不公平对待。
为了保障女性员工的权益，维护工作环境的和谐稳定，提高企业的整体管理水平，制定一套科学合理的巾帼文明岗管理制度是非常必要的。
三、制度目的1.明确工作权利和义务。
通过制度规定，明确女性员工的工作权利和义务，使女性员工在工作中能够享有平等的权利和承担相应的义务，确保女性员工在工作中的权益得到有效的保障。
2.规范工作行为。
通过制度规定，规范女性员工在工作中的行为，提高女性员工的工作素质和工作效率，增强女性员工的自律意识和团队意识。
3.提高管理水平。
通过制度规定，规范企业对巾帼岗位的管理，提高企业的整体管理水平，促进企业的发展壮大。
四、制度内容1.人力资源管理（1）招聘录用。
企业在招聘录用女性员工时，应坚持公平、公正、公开的原则，不得因性别等因素歧视女性员工。
（2）职称评定。
企业对女性员工的职称评定应当公平、公正，不得因性别等因素影响女性员工的职称评定。
（3）职业培训。
为提高女性员工的职业技能和能力，企业应加强对女性员工的培训，提供必要的职业培训机会。
2.工作环境管理（1）劳动保护。
企业应加强对女性员工的劳动保护，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，防止女性员工因工作原因受伤。
（2）心理健康。
企业应重视女性员工的心理健康，提供必要的心理辅导和帮助，预防女性员工因工作压力和环境而产生心理问题。
女性文明岗管理制度
女性文明岗管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理女性文明岗的工作行为，促进性别平等和良好的职场氛围。
女性文明岗是指以女性为主体的文明岗位，涵盖各个职业领域。
2. 岗位要求女性文明岗应具备以下条件和要求：- 具备相关的专业知识和技能；- 具备良好的职业道德和职业操守；- 具备团队合作和沟通能力；- 具备处理复杂问题和应对挑战的能力。
3. 工作行为准则女性文明岗应遵守以下工作行为准则：- 尊重他人：与同事、客户和上级保持良好的沟通和合作，尊重他人的意见和权益。
- 遵守法律法规：遵守国家相关法律法规，不从事违法和不道德的行为。
- 保护机密：对于工作中涉及的机密信息和客户隐私能够保密，并严格遵守保密规定。
- 保持专业形象：注重仪容仪表，穿着整洁得体，保持良好的职业形象。
- 研究进取：不断研究和提升自己的专业知识和技能，为公司和团队做出更大的贡献。
4. 奖惩机制为了激励和约束女性文明岗的工作行为，设立奖惩机制。
具体的奖惩措施将根据情况和工作表现而定，包括但不限于：- 表彰优秀：对工作表现突出的女性文明岗给予表彰和奖励；- 培养发展：为女性文明岗提供培训和发展机会，提高个人能力和职业水平；- 纪律处分：对违反工作行为准则的女性文明岗进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降职等。
5. 投诉和申诉渠道为保障女性文明岗的权益和公正处理问题，设立投诉和申诉渠道。
女性文明岗可以通过以下方式进行投诉和申诉：- 直接向上级领导或人力资源部门提出投诉申诉；- 匿名举报投诉；- 寻求专业机构或律师协助。
6. 结论女性文明岗管理制度是保障女性员工权益和促进职场文明的重要措施。
所有女性文明岗应遵守工作行为准则，提高工作能力，为公司和团队创造更大的价值。
如有违反行为或任何问题，可通过投诉和申诉渠道解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
[原创]湖南省巾帼文明岗管理办法湖南省“巾帼文明岗”创建管理办法
为推动我省工业化、农业产业化、城镇化进程～组织动员广大城镇妇女积极参与小康、平安、生态、诚信湖南建设～进一步加强和完善全省“巾帼文明岗”的管理和监督～提高创建水平～使创建活动规范化、制度化,科学化～推动“巾帼建功”活动更加广泛、深入、扎实地开展～为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、和谐社会建设做出新贡献。
特制定本办法。
第一章总则
第一条: “巾帼文明岗”创建活动是以提高妇女素质为目的～以倡导职业文明为核心～以科学管理为手段～以弘扬岗位文明、提高岗位技能和增加效益为重点～以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。
“巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的重要载体～是凝聚、团结、教育、带领广大城镇妇女树立文明新风、倡导社会公德～为经济社会发展建功立业的有效形式。
第二条: “巾帼文明岗”创建活动的指导思想是: 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～坚持科学发展观～围绕全省经济社会发展大局～结合行业发展要求～引导广大城镇夕王女爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献～努力提高思想道德、职业道德、业务能力和技能水平～为促进经济发展和社会文明进步～营造和谐社会多做贡献。
第三条: “巾帼文明岗”创建活动在女性比较集中的行业和单位中开展。
凡符合第六条第1款规定的均可申报参加“巾帼文明岗”的评选。
第四条: “巾帼文明岗”创建活动应纳入申报单位的总体规划～紧密结合各行业、各单位不同岗位的实际～坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则～确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。
第五条: “巾帼文明岗”创建活动可打破行业、战线、条块局限～形成纵向到底、横向到边～纵横交错的创建机制～激励和吸引更多的妇女自觉参与精神文明建设。
第二章创建“巾帼文明岗”基本条件
第六条:创建“巾帼文明岗”应具备的基本条件:
1、女性占50,以上(全国占60,)～争创岗位主要负责人有1名以上女性担任。
2、“巾帼文明岗”成员要拥护中国共产党的领导～热爱社会主义祖国～遵守国家法律、法规～计划生育政策及本单位的规章制度。
3、“巾帼文明岗”成员应发扬“有理想、有道德、有文化、有纪律”和“自尊、自信、自立、自强’’精神～熟练掌握业务技能～爱岗敬业～诚实守信～优质服务～团结协作～在生产经营、管理服务等工作中贡献突出。
4、“巾帼文明岗”内部管理规范～有明确的争创计划～有切实可行的学习、管理和岗位责任制度～有规范的行业服务标准和达标要求。
5、办事公道～服务群众～奉献社会～受到公众好评。
社会效益、经济效益和人才效益显著～有良好的社会信誉。
第三章评选、表彰、奖励
第七条: “巾帼文明岗”分为全国、省、市(州)、县(市、区)四级。
各级“巾帼文明岗”的评选～采取由参评单位申报、行业推荐、公众评议、逐级报批的方法。
原则上～申报上一级“巾帼文明岗”应先获得本级“巾帼文明岗”称号。
全国“巾帼文明岗”在省级“巾帼文明岗”中择优上报。
第八条:省“巾帼文明岗”每年开展评选活动～省城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组对符合条件的单位统一命名授牌～进行不定期表彰。
第九条:对评选出的“巾帼文明岗”以精神奖励为主～各地、各行业可给予相应的物质奖励。
各地要借助新闻媒体大力宣传报道“巾帼文明岗”的典型经验。
第十条: “巾帼文明岗”的主要女性负责人～可由审批单位向其所在单位建议并推荐～优先晋职晋级。
第四章管理与考核
第十一条: “巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则～市(州)、县(市、区)级评选出的“巾帼文明岗”～由同级“巾帼建功”活动领导小组进行管理,有行业主管单位的“巾帼文明岗”～由其主管部门进行管理～同级妇联协助管理。
全国“巾帼文明岗”由全国城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组委托省“巾帼建功”活动领导小组和行业主管单位进行管理。
省“巾帼文明岗”由省城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组负责评审和考核。
各级“巾帼文明岗”创建活动的组织领导、考核评审工作由同级“巾帼建功”活动领导小组负责～日常工作由同级妇联负责。
第十二条: “巾帼文明岗”实行挂牌制度。
奖牌是展示“巾帼文明岗”形象韵重要标志～凡获此荣誉称号的单位～要将奖牌悬挂在岗位现场醒目的位置～并公布监督电话～自觉接受公众监督。
第十三条: 各地、各行业应根据实际情况～制定科学的考核标准～从社会效益、经济效益和人才效益等方面进行综合考核。
每年考核一次～考核结果上报上级主管部门和“巾帼建功”活动领导小组备案。
第十四条: “巾帼文明岗”实行动态管理～接受上级主管部门和“巾帼建功”活动领导小组的不定期检查、随机抽查及社会监督。
对已命名的“巾帼文明岗”不
搞终身制～凡符合条件的继续挂牌～否则予以摘牌并取消荣誉称号～并由原授牌单位向社会通报。
第十五条: 各级“巾帼文明岗～～出现下列情况之一～经核实～立即由授牌单位取消其荣誉称号。
1、有违法或严重违纪现象的,
2、工作中发生责任事故的,
3、在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的,
4、若单位撤并～视为自动取消荣誉称号。
第十六条: 各地应逐级建立并完善“巾帼文明岗”管理档案～实现管理工作制度化、规范化。
第十七条:考核与管理应贯穿活动的始终～在确保创岗质量的同时～不断增强“巾帼文明岗”成员的责任感和紧迫感～使其永保先进性和鲜活的生命力。
第五章附则
第十八条: “巾帼文明岗”评选活动重在创建～各地可根据实际～参照本规定制定切实可行的创建计划、标准及管理办法～推动活动扎实有效地开展～更好地组织动员广大城镇妇女为推进我省“三化”进程做出新贡献。
第十九条: “巾帼文明岗”奖牌规格:省“巾帼文明岗”
奖牌规格:长x宽(60X40cm)。
市(州)、县(市、区)级“巾帼文明岗”奖牌规格一般不超过省“巾帼文明岗”奖牌规格。
第二十条:本规定由省城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组办公室负责解释。
第二十一条:本办法自发布之日起施行。
湖南省城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组
2006年1月18日。