廉洁文化是企业可持续发展的软实力
以科学发展观指导廉洁文化建设 有效提升企业“软实力”
有 效 提升 企 业“ 实 力" 软
文/ 良达 薛
企 业 廉 洁 文化 是企 业综 合 实 力 的 重 要 组 成 部 分 . 日益 并
成 为 企 业 又 好 又 快 科 学 发 展 的 重 要战 略 中 国 石 化 天 津 石 油 分 公 司 在 深 化 改 革 、 学 发 展 的 进 程 中 , 极 探 索 和 实 践 企 科 积 部门作用 , 明确 各 自职 责 , 任 务 分 解 到 相 关 部 门 , 心 协 力 把 齐
业廉 洁文化建 设的新思路 、 举措 , 新 以廉 洁 文 化 推 动 企 业 改 革 发 展 . 廉 洁 文 化 规 范 经 营 管 理 . 廉 洁 文 化 引 导 员 工 生 以 以
活 , 进 了企 业 科 学 发 展 、 谐 发 展 、 促 和 健康 发 展 。
一
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以 “ 个 解 决 ” 突 破 口 . 高 廉 洁 文 化 的 前 瞻 性 和 四 为 提
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是 应 重 点 解 决 好 四 个方 面 的 问题
一
是解 决 好 思想 内涵 问题 。 洁 文化 具 有 丰富 的内 涵 。 廉 面
对 新 形 势下 经 济 转 型 、 市场 转 轨 、企 业 改 制 过程 中 的 各种 利 益 、 念 、 盾 的激 荡 和 冲 突 , 洁 文 化 建 设如 何 发 挥 教 育 引 观 矛 廉 导 、 围 熏 陶 、 进和 谐 等 作 用 . 升 实 际 效 果 , 有 这 些都 要 氛 推 提 所 求 我们 必须 不 断 审视 、 结提 升 , 性 思 考 、 新 把 握 , 入 挖 总 理 全 深 掘 、 诸 实践 , 力 适 应 市 场 经 济 的发 展 变 化 , 付 努 不断 研 究 满 足 新 形 势 下 人们 的精神 需求 , 继 承传 统 的基 础 上开 拓 创新 。 在 二 是解 决 好 活 动 主 题 问题 廉 洁 文 化 建 设 围绕 的 主 题 就 是 职业 道 德 和 行 为 准 则 要 把 它 贯 穿 于 廉 洁 文 化 建 设 的全 过 程。 围绕 建 立 社 会 主 义核 心 价 值 体 系 , 定 理 想 信 念 , 高 职 坚 提 工群 众 的 道 德 品 质 和 政 治 修 养 : 扬 以 爱 国主 义 为 核 心 的 民 弘 族 精 神 和 以改 革 创 新 为 核 心 的 企 业 精 神 . 自觉 遵 守 党 纪 党
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设标题:加强企业廉洁文化建设引言概述:在当今社会,企业廉洁文化建设已成为一个重要的课题。
加强企业廉洁文化建设不仅是企业自身发展的需要,也是社会的要求。
本文将从四个方面详细阐述如何加强企业廉洁文化建设。
一、建立廉洁文化的重要性1.1 提升企业形象和信誉1.2 增强企业竞争力和可持续发展能力1.3 保护企业员工权益和维护社会公平正义二、构建企业廉洁文化的基础2.1 制定明确的廉洁行为准则和规范2.2 加强廉洁教育和培训2.3 建立健全的内部监督机制三、营造廉洁文化的有效手段3.1 建立激励机制,奖励廉洁行为3.2 加强内外部交流合作,分享廉洁经验3.3 强化舆论监督,打造廉洁文化氛围四、加强廉洁文化建设的难点与对策4.1 克服利益诱惑,树立正确的价值观念4.2 加强对廉洁文化建设的宣传和推广4.3 加强对廉洁文化建设成果的评估和监督正文内容:一、建立廉洁文化的重要性1.1 提升企业形象和信誉:廉洁文化是企业的软实力,通过遵守法律法规、诚信经营,企业能够树立良好的形象和信誉,获得更多的社会认可和支持。
1.2 增强企业竞争力和可持续发展能力:廉洁文化能够提升企业的管理水平和运营效率,减少内部腐败和浪费,从而提高企业的竞争力和可持续发展能力。
1.3 保护企业员工权益和维护社会公平正义:廉洁文化建设能够保护企业员工的合法权益,维护社会公平正义,营造一个公平竞争的环境,促进社会和谐稳定。
二、构建企业廉洁文化的基础2.1 制定明确的廉洁行为准则和规范:企业应制定明确的廉洁行为准则和规范,明确禁止腐败行为,规范员工的行为规范和道德操守。
2.2 加强廉洁教育和培训:企业应加强对员工的廉洁教育和培训,提高员工的廉洁意识和法律法规意识,培养廉洁从业精神。
2.3 建立健全的内部监督机制:企业应建立健全的内部监督机制,加强对各级管理人员和员工的监督,及时发现和纠正违反廉洁行为准则的行为。
三、营造廉洁文化的有效手段3.1 建立激励机制,奖励廉洁行为:企业应建立激励机制,对廉洁行为赋予奖励和表彰,激励员工遵守廉洁行为准则,形成廉洁文化的正向循环。
廉洁文化进企业
廉洁文化进企业一、背景介绍廉洁文化是指在企业内部建立起一种清廉、诚信、公正、规范的文化氛围,倡导员工遵守法律法规,秉持道德伦理,坚守职业操守,杜绝腐败行为,提高企业的廉洁度和道德水平。
廉洁文化进企业对于构建健康、可持续发展的企业具有重要意义。
本文将从以下几个方面详细介绍廉洁文化进企业的标准格式。
二、廉洁文化进企业的标准格式1. 宣传教育(1)制定廉洁文化宣传教育计划,明确宣传教育的目标、内容和方式。
(2)开展廉洁文化宣传教育活动,例如制作宣传海报、宣传册等,通过企业内部媒体、员工培训等途径向全体员工宣传廉洁文化的重要性和具体要求。
(3)定期组织廉洁文化知识竞赛、演讲比赛等活动,激发员工的学习热情和参与度。
2. 建立规章制度(1)制定廉洁行为准则,明确廉洁行为的标准和规范。
(2)建立廉洁文化监督机制,设立独立的内部举报渠道,鼓励员工主动举报违反廉洁行为准则的行为,并保护举报人的合法权益。
(3)建立廉洁文化奖惩制度,对廉洁表现突出的员工给予表彰和奖励,对违反廉洁行为准则的员工进行相应的纪律处分。
3. 建立监督机制(1)设立独立的内部监察机构,负责监督企业内部的廉洁文化建设。
(2)建立廉洁文化考核评估机制,定期对各部门和员工的廉洁表现进行评估,将结果作为考核和激励的依据。
(3)加强对重要岗位和关键环节的监督,确保廉洁文化的有效实施。
4. 建立风险防控机制(1)制定风险防控计划,明确廉洁文化建设中存在的风险,并采取相应的防范措施。
(2)加强对重点领域和关键业务的风险防控,例如采购、招标等环节,建立规范的流程和程序,防止腐败行为的发生。
(3)建立廉洁文化的风险提示机制,及时发现和解决廉洁文化建设中的问题和隐患。
5. 建立廉洁文化的激励机制(1)制定激励政策,对廉洁表现突出的员工进行奖励,例如发放奖金、晋升等。
(2)开展廉洁文化培训,提升员工的廉洁意识和职业道德水平。
(3)建立廉洁文化的宣传平台,鼓励员工分享廉洁文化的实践经验和故事,形成良好的激励氛围。
廉洁文化进企业
廉洁文化进企业一、概述廉洁文化是指在企业内部建立起一种清廉、朴重、诚信、公正、公平的价值观和行为准则,以促进企业员工廉洁行为的文化氛围。
本文将详细介绍廉洁文化进企业的重要性、实施步骤以及相关案例分析。
二、重要性1. 促进企业可持续发展:廉洁文化有助于建立公平竞争的市场环境,提高企业形象和声誉,增强企业竞争力,从而推动企业可持续发展。
2. 增强员工凝结力:廉洁文化能够激发员工的归属感和自豪感,增强员工的凝结力和向心力,提高员工的工作积极性和创造力。
3. 防范风险和损失:廉洁文化有助于预防腐败、内部欺诈、违法行为等风险,减少企业的损失和法律风险。
4. 建立良好的企业形象:廉洁文化是企业的软实力,能够树立企业的良好形象,吸引更多的合作火伴和投资者。
三、实施步骤1. 制定廉洁行为准则:企业应制定明确的廉洁行为准则,包括反腐败、反贪污、反内部欺诈等方面的规定,并将其纳入企业章程和员工手册中。
2. 加强廉洁教育培训:企业应定期组织廉洁教育培训,提高员工对廉洁文化的认识和理解,加强员工的廉洁意识和法律意识。
3. 建立监督机制:企业应建立健全的内部监督机制,包括严格的审计制度、举报渠道和奖惩机制,确保廉洁文化的有效实施。
4. 建立激励机制:企业应建立激励机制,对廉洁行为进行表彰和奖励,激励员工积极参预廉洁文化建设。
5. 加强外部合作与交流:企业应积极参预行业协会、商会等组织,加强与其他企业的合作与交流,共同推动廉洁文化在行业内的普及和推广。
四、案例分析某企业在实施廉洁文化进企业的过程中取得了显著成效。
该企业首先制定了严格的廉洁行为准则,明确规定了禁止收受贿赂、违规经营、内部欺诈等行为。
随后,该企业组织了廉洁教育培训,通过讲座、培训班等形式,提高员工对廉洁文化的认识和理解。
同时,该企业建立了举报渠道和奖惩机制,鼓励员工积极参预廉洁文化建设,并对发现的廉洁问题进行严肃处理。
通过这些措施,该企业成功建立了一种廉洁、诚信的文化氛围,员工廉洁意识明显提升,企业形象和声誉得到了显著提升。
企业廉洁文化
企业廉洁文化企业廉洁文化是指企业在经营过程中遵守法律法规、道德规范,宏扬廉洁正气,建立起一种诚实守信、公正廉洁、风清气正的文化氛围。
企业廉洁文化的建设对于企业的长远发展和可持续经营具有重要意义。
下面将从以下几个方面详细介绍企业廉洁文化的重要性、目标、内容和建设方法。
一、重要性企业廉洁文化的建设对企业具有以下重要意义:1.提升企业形象:廉洁文化是企业的软实力,能够树立企业良好的形象,赢得社会的认可和信任。
2.增强企业竞争力:廉洁经营可以减少不必要的风险,提高企业的经营效率,增强企业的竞争力。
3.规范企业行为:廉洁文化可以使企业员工明确道德底线,遵守法律法规,规范企业的经营行为。
4.促进员工发展:廉洁文化鼓励员工自律、自强,提升员工的职业道德和专业素质,促进员工的个人成长和发展。
二、目标企业廉洁文化的目标是建立起一种廉洁正气、公正透明、诚实守信的文化氛围,形成以下几个方面的效果:1.廉洁经营:企业员工遵守法律法规,不从事违法违规行为,杜绝贪污腐败现象。
2.公正透明:企业的决策和管理过程公开透明,不存在权力寻租和不公平竞争现象。
3.诚实守信:企业与客户、供应商、合作火伴等各方建立起诚信合作关系,信守承诺。
4.风清气正:企业员工具备良好的职业道德和行为规范,形成良好的企业文化氛围。
三、内容企业廉洁文化的内容包括:1.法律法规意识:企业员工应具备良好的法律法规意识,遵守国家法律法规的规定,不从事违法违规行为。
2.职业道德规范:企业员工应具备良好的职业道德,坚守职业操守,不利用职权谋取私利。
3.廉洁经营:企业应建立健全的内部控制制度,加强财务管理,防范腐败风险。
4.公正透明:企业的决策和管理过程应公开透明,避免权力寻租和不公平竞争现象。
5.诚信合作:企业与客户、供应商、合作火伴等建立起诚信合作关系,信守合同和承诺。
四、建设方法企业廉洁文化的建设需要以下几个方面的努力:1.制定廉洁行为准则:企业应制定明确的廉洁行为准则,规范员工的行为,明确禁止违法违规行为。
廉洁文化进企业
廉洁文化进企业一、引言廉洁文化是指在企业内部建立起一种强调诚信、廉洁、公正、公平的文化氛围,促使企业员工自觉遵守法律法规,坚守道德底线,从而提升企业的整体形象和竞争力。
本文将探讨廉洁文化进企业的重要性、实施廉洁文化的关键要素以及有效推动廉洁文化的具体措施。
二、廉洁文化进企业的重要性1. 提升企业形象:廉洁文化是企业的软实力,能够树立企业的良好形象,赢得社会认可和信任。
2. 增强企业竞争力:廉洁经营是企业可持续发展的基石,有助于提高企业的竞争力和市场地位。
3. 减少经营风险:建立廉洁文化可以规范企业内部行为,减少违法违规行为,降低企业面临的法律风险。
4. 增加员工凝聚力:廉洁文化能够提升员工的归属感和认同感,增加员工的凝聚力和团队合作精神。
三、实施廉洁文化的关键要素1. 领导示范:企业领导要以身作则,率先垂范,树立廉洁行为的榜样。
2. 制定明确的廉洁行为准则:企业应制定明确的廉洁行为准则,明确规定禁止行为和奖励机制。
3. 建立健全的内部控制体系:通过建立健全的内部控制体系,加强对企业运营过程的监督和管理,防范廉洁风险。
4. 加强员工教育培训:开展廉洁文化培训,提高员工的法律意识和廉洁意识,增强员工的自我约束能力。
5. 建立举报机制:建立匿名举报渠道,鼓励员工举报违法违纪行为,保护举报人的合法权益。
四、推动廉洁文化的具体措施1. 加强内部沟通与交流:通过定期组织会议、座谈会等形式,加强企业内部沟通与交流,提高员工对廉洁文化的认同度。
2. 开展廉洁文化主题活动:组织廉洁文化主题活动,如廉洁宣传周、廉洁文化节等,提升员工对廉洁文化的关注度。
3. 建立廉洁文化评价体系:制定廉洁文化评价指标,定期对企业廉洁文化建设进行评估,及时发现问题并采取纠正措施。
4. 加强与相关部门合作:与政府监管部门、行业协会等建立合作关系,共同推动廉洁文化进企业的工作。
5. 建立廉洁文化奖励机制:设立廉洁文化奖励制度,对廉洁表现突出的员工进行表彰和奖励,激励员工积极参与廉洁文化建设。
工程施工企业廉洁文化理念
工程施工企业廉洁文化理念随着社会的不断发展和进步,廉洁文化已经成为各行各业必须遵守的基本准则,工程施工企业作为社会经济的重要组成部分,更是需要积极落实廉洁文化理念,构建廉洁施工环境,提升企业形象和竞争力。
本文主要围绕工程施工企业廉洁文化理念,进行深入探讨和论述。
一、工程施工企业廉洁文化的内涵1. 诚信守法工程施工企业应当自觉遵守国家法律法规,遵守市场规则,诚信守法,不得以任何形式违法违规,做到言行一致,光明磊落。
企业要严格遵守建筑法律法规、建设工程质量管理规定等相关规定,确保工程施工过程合法合规,保障建设工程的安全和质量。
2. 诚实守信工程施工企业要重视信誉,做到言出必行,言行一致,言行相符,不言而信,以实际行动维护企业形象和声誉。
企业要恪守合同精神,认真履行合同义务,不得逃避法律责任,保持诚信,确保企业长久发展。
3. 廉洁自律工程施工企业要自觉抵制腐败,持之以恒地推进廉洁自律,严格遵守廉洁施工规定,不得违规操作,不得滥用职权,不得徇私舞弊,确保企业运营正当合法,增强企业的可持续发展能力。
4. 公平公正工程施工企业要坚持公平公正原则,做到公正廉明,公平公正地处理内部矛盾和纠纷,不得搞特权主义,不得以权谋私,确保企业管理决策公正准确,维护企业内部和谐稳定。
5. 民主参与工程施工企业要倡导民主参与,广泛听取员工意见建议,建立健全企业民主管理机制,增强员工自主意识和团队协作能力,激发员工创新潜力,提高工程施工效率和质量。
6. 知行合一工程施工企业要注重知行合一,培养廉洁文化意识,提高员工廉洁自律意识,推动企业文化自觉融入企业日常工作生活中,形成一支廉洁自律的团队,助力企业健康可持续发展。
以上就是工程施工企业廉洁文化的内涵,只有深刻理解廉洁文化的内涵,并将其落实到企业的日常经营管理中,才能真正构建廉洁文化环境,提升企业的竞争力和核心竞争力。
二、工程施工企业廉洁文化的意义1. 廉洁文化是企业生存和发展的基石。
企业廉洁文化
企业廉洁文化引言概述:企业廉洁文化是指企业内部建立起一种道德规范和行为准则,以确保组织成员在工作中遵守法律法规、诚信经营,追求公正、公平、公开的原则。
企业廉洁文化不仅能提升企业的声誉和竞争力,还能有效预防腐败行为的发生。
本文将从四个方面详细阐述企业廉洁文化的重要性和实施方法。
一、建立廉洁文化的必要性1.1 提升企业形象:廉洁文化是企业的软实力,通过建立廉洁文化,企业能够树立良好的形象,赢得消费者的信任和支持。
1.2 预防腐败行为:廉洁文化能够明确规范员工的行为准则,加强内部监督和控制,有效预防腐败行为的发生,维护企业的利益和声誉。
1.3 合规经营:廉洁文化要求企业员工遵守法律法规,进行合规经营,避免违法行为给企业带来的风险和损失。
二、构建廉洁文化的关键要素2.1 领导示范:企业领导要以身作则,率先垂范,树立廉洁的模范,通过自身行为引领员工积极参预廉洁文化建设。
2.2 建立规章制度:企业应制定明确的廉洁行为规范和制度,明确权责界限,规范员工行为,确保廉洁文化的贯彻执行。
2.3 培养员工意识:通过培训和教育,提高员工的廉洁意识和法律法规意识,使其深刻认识到廉洁文化对企业和个人的重要性。
三、落实廉洁文化的具体措施3.1 加强内部监督:建立健全的内部监督机制,加强对员工行为的监控和检查,及时发现和纠正违规行为。
3.2 建立举报机制:设立举报渠道,鼓励员工积极参预廉洁文化建设,及时举报违规行为,保护举报人的合法权益。
3.3 奖惩制度建设:建立健全的奖惩制度,对廉洁表现予以表彰和奖励,对违规行为赋予严肃处理,形成激励和约束机制。
四、廉洁文化的实施效果评估4.1 绩效评估:将廉洁文化的执行情况纳入企业绩效考核体系,对廉洁表现进行评估,激励员工遵守廉洁行为准则。
4.2 反馈机制:建立员工反馈机制,采集员工对廉洁文化实施的意见和建议,不断改进和完善廉洁文化体系。
4.3 外部认证:通过参预廉洁文化评估和认证,向外界展示企业廉洁文化的建设成果,增强企业的公信力和竞争力。
2024年廉洁文化融入企业文化的实践及成效
2024年廉洁文化融入企业文化的实践及成效随着社会的不断发展和进步,廉洁文化作为一种积极向上的价值观念,日益受到人们的重视。
在企业中,将廉洁文化融入企业文化,不仅可以提升企业的形象,还可以增强企业的凝聚力和竞争力。
本文将从廉洁文化的定义出发,探讨廉洁文化与企业文化的融合,介绍其实践方式及成效,并总结与展望未来的发展方向。
廉洁文化定义廉洁文化,是指倡导诚信、正直、廉洁的价值观念和行为规范的总和。
廉洁文化强调道德约束、法律规范和自律意识,反对贪污腐败、权钱交易等不良行为。
廉洁文化是一种具有普遍意义的社会文化现象,它要求人们在工作和生活中遵守道德准则,坚守诚信原则,做到言行一致,公正无私。
企业文化与廉洁文化的融合企业文化是企业在长期发展过程中形成的共同价值观念、行为准则、道德规范的总和。
廉洁文化与企业文化有着密切的联系,二者相互渗透、相互促进。
将廉洁文化融入企业文化,可以丰富企业文化的内涵,提升企业的核心价值观。
同时,廉洁文化也是企业文化建设的重要组成部分,对于塑造企业形象、增强企业竞争力具有重要意义。
实践方式要将廉洁文化融入企业文化,需要采取一系列实践方式。
首先,企业可以通过制定廉洁文化相关规章制度,明确廉洁文化的核心价值观和行为规范,引导员工自觉遵守。
其次,企业可以加强廉洁文化教育培训,提高员工对廉洁文化的认识和理解,培养员工的廉洁自律意识。
此外,企业还可以通过开展廉洁文化活动、建立廉洁文化示范岗等方式,推动廉洁文化在企业内部的传播和实践。
在具体实践中,企业可以结合自身特点和实际情况,制定切实可行的廉洁文化建设方案。
例如,可以在企业内部设立廉洁文化宣传栏、廉洁文化标语等,营造浓厚的廉洁文化氛围。
同时,企业还可以开展廉洁文化主题活动,如廉洁知识竞赛、廉洁故事分享会等,激发员工参与廉洁文化建设的热情。
实践成效将廉洁文化融入企业文化,可以带来多方面的实践成效。
首先,廉洁文化的建设有助于提升企业的形象和信誉度,增强企业的社会责任感和公信力。
企业廉洁文化的认知 体会和感悟
企业廉洁文化的认知体会和感悟一、廉洁文化的重要性1. 廉洁文化是企业发展的重要保障企业廉洁文化具有重要的道德意义,它是企业的灵魂和核心竞争力。
一个没有廉洁文化的企业,难以在市场竞争中立于不败之地。
而一个有着良好廉洁文化的企业,不仅能够赢得社会的尊重,也能够赢得员工和客户的信任,最终为企业的可持续发展提供强大支持。
2. 廉洁文化是企业可持续发展的内在要求在当今全球化的竞争环境中,企业要想实现可持续发展,就必须树立廉洁文化,坚持诚信经营。
只有这样,才能在市场上树立起良好的品牌形象,赢得消费者的信赖,并实现长期发展。
3. 廉洁文化是企业社会责任的具体体现企业是社会的一部分,承担着相应的社会责任。
而遵循廉洁文化,进行廉洁经营,则是企业实现社会责任的具体体现。
只有自觉树立起廉洁文化,才能成为社会的有益成员,为社会做出更大的贡献。
二、廉洁文化的建设路径1. 建立健全的廉洁文化制度企业要想树立廉洁文化,首先要在制度建设上下功夫。
建立健全的廉洁文化制度,规范企业内部各项管理制度,确保企业各项经营活动都在法律和道德的范围内进行。
2. 强化廉洁文化教育培训通过开展各种形式的廉洁文化教育培训,提高全体员工的廉洁意识和责任意识,使其树立正确的价值观,增强诚信经营的观念,从而使廉洁文化深入人心,成为企业全体员工的自觉行为。
3. 加强廉洁文化建设的监督和检查企业要想建设廉洁文化,必须加强对廉洁文化建设的监督和检查。
建立严格的考核机制,对廉洁文化建设情况进行定期检查评估,及时发现问题,及时纠正,以确保廉洁文化建设的顺利推进。
三、廉洁文化的体会和感悟1. 廉洁文化的意义不言而喻作为一名企业管理者,我深感廉洁文化对企业发展的重要性不言而喻。
只有在廉洁文化的熏陶下,企业才能健康发展,成为社会的有益成员。
2. 廉洁文化的建设是持久的工程在廉洁文化的建设过程中,我深深地感受到,建设廉洁文化是一个持久的工程。
它需要企业全体员工的共同努力,需要每个人的自觉行为,需要理念的不断深化。
分公司领导廉洁文化发言稿
各位领导、同事们:
大家好!很高兴能够在这个特殊的时刻,和大家一起分享我们公司廉洁文化建设的思考和成果。
廉洁文化,是一个企业文化建设中不可或缺的部分。廉洁的企业文化不仅是企业的软实力,更是企业成长的必备条件。作为我们公司的分公司领导,我深知只有打造廉洁文化,才能够使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,树立良好的企业形象,获得持续的发展。
最后,我们要加强廉洁文化建设的实际操作。廉洁文化建设不仅仅是一种口号和宣传,更是一种实际行动和落实。作为分公司的领导,我们要率先垂范,带头遵守公司的廉洁行为规范,守纪律守规矩,不搞特殊化,不搞隐形规则,做到公平公正。同时,我们还要积极引导和教育员工,帮助只有通过实际行动,才能真正建设起廉洁的企业文化,树立良好的企业形象。
其次,我们要清晰廉洁文化的建设重点和路径。在廉洁文化建设中,我们分公司应该注重以下几点工作:首先,制定明确的廉洁行为规范和制度,明确规范的工作流程和管理办法;其次,加强宣传教育,发挥领导的示范作用,树立廉洁文化的标杆,培养员工正确的价值观和职业操守;再次,营造廉洁的管理环境,建立健全的监督和问责机制,让廉洁文化在公司的各个方面得到有效贯彻和落实。
首先,我们要明确廉洁文化的内涵和意义。廉洁文化是一种责任和担当的体现,是树立正确的价值观和行为规范。它要求我们不仅要规范自我行为,更要引导和约束他人,形成良好的企业氛围和作风。廉洁文化的建设,不仅是一项长期的任务,更是一种强大的软实力。只有在廉洁的文化氛围中,我们公司才能够吸引人才、留住人才,才能够树立稳固的企业形象,才能够持续健康发展。
总之,廉洁文化是企业发展不可或缺的重要组成部分。只有打造良好的廉洁文化,我们的公司才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现持续健康的发展。我期待我们的分公司能够通过共同努力,不断提升廉洁文化建设水平,为公司发展注入强大的软实力!
廉洁文化对于提高国有企业软实力的影响和作用
企业廉 洁 文化 与企业 文化 建设两 者 既 有联 系 ,又有 区别 ,企 业 文 化 是 企 业廉 洁 文化 的基 础和 载体 ,为廉 洁文化 提供 充 足 的 给 养 和 发 展 空 间 。 企 业 廉 洁 文 化 是 企 业 文 化 的 重 要 组 成 部 分 , 是 企 业 文 化 的 补 充 和 发 展 。 两 者都 属 于 观 念 形 态 , 都 服 务 于 企 业 物 质 文 明 和 精 神 文 明建 设 这 一 中 心 。党 员干 部 的 廉 洁 形 象 、共 同价 值取 向 、企 业 精 神 氛 围 的 形 成 ,要 靠 廉 洁 文 化 去 强 化 , 业 文化 的培 育 ,要 靠 有 力 企 的廉洁 文化 去推动 和促进 。不 同之处 具 体表现 存 :廉 洁文 化主要 是 以营 造清 正 廉洁、 公道正派的氛围为指 向,树立牢固 的廉洁 理念 ,构筑 反腐倡廉 的社会 公众 的思想体系为根本任务。第 二 , 廉洁文化 主要是 通过各 种载 体的教 育 ,使廉 洁意 识 内化 为 党 员 干 部 的 思 想 准 则 和 道 德 准 绳 ,外化为党 员干 部倡导廉 洁 的 自觉 实 践 , 廉 洁 文 化 深 入 人 心 ,形 成 良好 的 精 让 神 风 貌 , 进 廉 洁 企 业 的形 成 和 发展 。第 促 三, 从企业文化建设的 内容来看 ,搞好企 业 文 化 建设 , 不 开 廉 洁 文 化 的参 与 ,而 离 搞 好廉 洁文化又必须 以企 业文化为载体。 廉 洁 文化 的发展可 以有力 促进企 业 文化 的 发 展 。一 种 企 业 文 化 是 否 先 进 ,应 看 这 种 企业 文化 是否包 含廉 洁文化 ,缺 乏廉 洁 理 念 的企 业 文 化 是 难 以长 久 支撑 的 。
廉 洁文化,增强各级领导人员 、 大干部 广
弘扬地方特色廉洁文化品牌 筑牢企业廉洁防线
品牌文化MODERN ENTERPRISECULTURE2020.949MEC 弘扬地方特色廉洁文化品牌 筑牢企业廉洁防线吴宝华 广东电网有限责任公司茂名供电局中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)09-049-03廉洁文化是企业可持续发展的软实力,也是企业拒腐防变的基础,习近平总书记强调,要积极借鉴我国历史上优秀廉政文化,不断提高党的领导水平和执政水平,提高拒腐防变和抵御风险的能力。
在当前我国国有企业反腐倡廉形势依然严峻的背景下,建设企业廉洁文化,是新时期国有企业反腐倡廉的重要保障。
文化不是无源水,在广东茂名,有一种独具地方特色廉洁文化品牌,就是被周恩来总理誉为“中国巾帼英雄第一人”冼夫人的“好心精神”。
我们作为茂名地区的供电企业,通过弘扬地方冼夫人“好心”文化特色,结合其中“六心”内涵,创建“好心清廉”廉洁文化品牌,通过打造“三类品质”管好监督队伍,强化“三个保障”管好监督对象,依托宣传促廉、文艺颂廉、家庭助廉、青年倡廉、学习育廉、地方强廉“六个载体”做好文化落地,最终达到用好心管好人的目的。
一、领会“六心”内涵,认清廉洁文化的意义电网企业廉洁文化,是关于电网企业廉洁的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总称。
作为茂名电网企业的廉洁文化,可源于茂名最具深厚历史底蕴的冼夫人“好心文化”。
冼夫人是1500年前岭南俚族的杰出女首领,一生经历梁、陈、隋三朝,致力于维护国家统一、促进民族团结、关心民众福祉、惩治贪官污吏、革除社会陋习、推动社会文明,被岭南百姓尊称为“圣母”,先后获得七代君王封赐。
她回顾一生自我表述就是“我事三代主,唯用一好心”。
这种“好心精神”,正是冼夫人精神的核心,用当下语言来理解就是“为党为国讲忠心,为民为家讲全心,做人做事讲本心,扬善抑恶讲良心,自强不息进取心,厚德载物慈母心”。
这“六心”蕴含着深厚的廉洁文化,正是新时代纪检监察工作需要的一种更深层、更持久的精神文化力量。
廉洁文化进企业
廉洁文化进企业一、背景介绍在当前社会风气日益浮躁的背景下,廉洁文化进企业成为了保障企业良好运营和可持续发展的重要方面。
廉洁文化旨在树立企业诚信、廉洁、透明的形象,提高企业员工的道德素质和廉洁意识,从而有效预防和遏制腐败行为的发生,维护企业的声誉和利益。
二、廉洁文化的定义和意义廉洁文化是指企业在经营活动中,秉持公平、公正、公开的原则,坚决抵制腐败行为,倡导诚信、廉洁的企业文化。
廉洁文化的建设对企业具有以下重要意义:1. 提升企业形象:廉洁文化是企业的软实力,能够树立企业良好的社会形象,增强企业的公信力和市场竞争力。
2. 促进员工素质提升:廉洁文化能够引导员工树立正确的价值观和道德观念,提高员工的职业道德素质和职业操守。
3. 预防腐败风险:廉洁文化能够有效预防腐败行为的发生,减少企业面临的法律风险和经济损失。
4. 增强企业凝聚力:廉洁文化能够增强企业内部的凝聚力和团队合作精神,提高员工的工作积极性和创造力。
三、廉洁文化进企业的具体措施1. 建立廉洁文化宣传教育体系(1)制定廉洁文化宣传教育计划,明确宣传教育的目标和内容。
(2)开展廉洁文化宣传教育培训,包括组织专题讲座、开展员工培训等形式,提高员工对廉洁文化的认知和理解。
(3)制作宣传教育材料,如宣传海报、宣传册等,通过内部媒体进行宣传,提高廉洁文化的知晓率和认同度。
2. 建立廉洁文化管理制度(1)制定廉洁文化管理制度,明确廉洁行为的要求和标准,规范企业内部的行为规范。
(2)建立廉洁文化监督机制,设立监督举报渠道,鼓励员工积极参与廉洁文化建设,举报违反廉洁行为的行为。
(3)建立廉洁文化考核评价机制,将廉洁文化建设纳入绩效考核体系,对廉洁表现突出的员工给予表彰和奖励。
3. 建立廉洁文化激励机制(1)建立廉洁文化激励机制,通过薪酬激励、晋升机会等方式,激励员工积极践行廉洁文化。
(2)开展廉洁文化活动,如廉洁文化节、廉洁文化知识竞赛等,增强员工对廉洁文化的参与和认同。
廉洁如何助力企业可持续发展
廉洁如何助力企业可持续发展在当今竞争激烈的商业环境中,企业的可持续发展成为了每个企业领导者关注的核心议题。
而廉洁,作为一种重要的价值观和行为准则,对于企业的长远发展起着至关重要的作用。
廉洁能够营造公平公正的企业内部环境。
当企业内部存在腐败行为时,资源的分配往往不是基于能力和业绩,而是基于关系和贿赂。
这会极大地打击员工的积极性和创造力,那些真正有才华、努力工作的员工可能会因为不公平的竞争环境而感到沮丧,从而失去对企业的忠诚度和工作热情。
相反,如果企业倡导廉洁,所有员工都能在公平的环境中竞争,凭借自己的实力获得晋升和奖励。
这样的企业能够吸引和留住优秀的人才,为企业的发展提供强大的人力支持。
廉洁有助于建立良好的企业形象和声誉。
在市场竞争中,企业的形象和声誉是其赢得客户信任和合作机会的重要资本。
一个廉洁的企业,能够向外界传递出诚信、负责、可靠的信息,从而吸引更多的客户和合作伙伴。
消费者更愿意选择与廉洁的企业进行交易,因为他们相信这样的企业能够提供优质的产品和服务,不会为了追求短期利益而损害消费者的权益。
合作伙伴也更愿意与廉洁的企业建立长期稳定的合作关系,共同开拓市场,实现互利共赢。
廉洁能够降低企业的经营风险。
腐败行为往往伴随着违法违规的操作,这会给企业带来巨大的法律风险。
一旦企业被查处存在腐败问题,不仅会面临巨额的罚款,还可能导致企业的声誉受损,甚至影响企业的生存和发展。
此外,腐败还会导致企业内部管理混乱,决策失误,增加企业的运营成本和管理难度。
而坚持廉洁经营,企业能够遵守法律法规,规范内部管理流程,做出科学合理的决策,从而降低经营风险,提高企业的竞争力。
廉洁能够促进企业的创新和发展。
在一个廉洁的企业中,资源能够得到合理的配置和利用,员工的精力能够集中在业务创新和发展上。
没有腐败的干扰,企业能够更加高效地进行研发投入,推动技术创新和产品升级,满足市场的需求和变化。
同时,廉洁的文化能够激发员工的创新思维和创造力,为企业的发展提供源源不断的动力。
企业廉洁文化
企业廉洁文化一、背景介绍企业廉洁文化是指企业内部建立和倡导诚信、廉洁、公正、透明的价值观和行为准则,旨在提升企业的道德水平和社会形象,促进企业的可持续发展。
建立和落实企业廉洁文化对于维护企业的声誉、增强员工的职业道德和行为规范具有重要意义。
二、企业廉洁文化的重要性1. 促进企业的可持续发展:企业廉洁文化有助于建立公平竞争的市场环境,提高企业的竞争力,为企业的长期发展提供保障。
2. 增强员工的职业道德:企业廉洁文化能够引导员工树立正确的价值观和职业道德,提高员工的自律能力和责任意识,减少违法违纪行为的发生。
3. 提升企业形象和信誉:企业廉洁文化是企业的软实力,能够树立企业的良好形象和公众信任,为企业赢得更多的合作机会和市场份额。
三、建立企业廉洁文化的原则1. 领导示范:企业领导要以身作则,严格遵守法律法规,坚持廉洁从业,树立良好的榜样,引领企业员工。
2. 宣传教育:通过宣传教育活动,向员工普及廉洁文化的重要性和内涵,加强员工的廉洁意识和法律法规的知识。
3. 建立规章制度:制定明确的行为规范和廉洁准则,规范企业内部的行为,防范腐败和不端行为的发生。
4. 加强监督检查:建立健全的内部监督机制,加强对企业行为的监督和检查,及时发现和纠正不良行为。
5. 激励和惩戒机制:建立激励机制,对廉洁表现出色的员工进行表彰和奖励;对违法违纪行为进行严肃处理,形成有效的惩戒机制。
四、落实企业廉洁文化的具体措施1. 建立廉洁从业制度:制定廉洁从业规定,明确员工在工作中应遵守的行为准则,包括禁止受贿、贪污、挪用公款等违法行为。
2. 加强内部培训:组织廉洁文化培训,提高员工的廉洁意识和法律法规的知识水平,引导员工正确处理职业道德和利益关系。
3. 建立举报机制:设立举报渠道,鼓励员工对违法违纪行为进行举报,并保护举报人的合法权益。
4. 审计监督:加强对企业财务和业务活动的审计监督,确保企业运作的合法性和透明度。
5. 外部合作:与政府、行业协会、社会组织等建立合作关系,共同推进廉洁文化建设,形成多方合力。
企业廉洁文化理念
企业廉洁文化理念一、引言企业廉洁文化是指企业内部营造出一种廉洁、诚信、公正、透明的工作氛围,推动员工遵守职业道德和法律法规,以及秉持正确的价值观和行为准则。
本文将介绍企业廉洁文化的重要性、核心要素以及构建和推广企业廉洁文化的具体措施。
二、企业廉洁文化的重要性1. 建立良好的企业形象:廉洁文化是企业的软实力,能够树立企业的良好形象,提高企业的声誉和竞争力。
2. 提升员工职业道德水平:通过廉洁文化的培育,员工将树立正确的价值观,增强职业道德意识,从而提高工作质量和效率。
3. 预防和减少腐败行为:廉洁文化能够明确规定和约束员工的行为准则,有效预防和减少腐败行为的发生,保护企业的利益。
4. 促进企业可持续发展:廉洁文化能够提高企业的内部管理水平,优化资源配置,推动企业可持续发展。
三、企业廉洁文化的核心要素1. 领导示范:企业领导要以身作则,严格要求自己,成为员工的榜样,树立正确的价值观和行为准则。
2. 完善的制度建设:建立健全的内部管理制度和规章制度,明确员工的权责和行为规范,为廉洁文化的实施提供有力保障。
3. 建立诚信机制:建立诚信考核和奖惩机制,对员工的廉洁行为进行激励和表彰,对违反廉洁准则的行为进行惩处。
4. 加强教育培训:通过组织培训、讲座、宣传等形式,加强员工的廉洁意识和法律法规知识的学习,提高员工的职业道德水平。
四、构建和推广企业廉洁文化的具体措施1. 建立廉洁文化宣传平台:通过企业内部刊物、宣传栏、企业网站等渠道,定期发布廉洁文化宣传资料,让员工了解和接受廉洁文化的理念。
2. 开展廉洁文化教育活动:组织廉洁文化培训班、讲座和座谈会,邀请专家学者分享廉洁文化的重要性和实践经验,引导员工形成廉洁的工作态度和行为习惯。
3. 建立廉洁文化监督机制:设立独立的监察机构或委员会,负责监督企业内部的廉洁文化建设和执行情况,接受员工的举报和投诉,并及时处理。
4. 加强廉洁文化的外部合作:与行业协会、政府监管部门等建立合作关系,共同推动廉洁文化的建设和推广,共同打造廉洁的商业环境。
中建廉洁文化理念
中建廉洁文化理念一、廉洁文化的重要性1.1 为什么需要廉洁文化•廉洁文化是企业的灵魂和立身之本,对于中建集团来说尤为重要。
•廉洁文化可以提高企业的声誉和竞争力,树立良好的企业形象。
•廉洁文化有助于建立和谐的企业内部关系,增强员工的凝聚力和归属感。
•廉洁文化可以规范企业的行为准则,预防和遏制腐败行为的发生。
•廉洁文化是企业可持续发展的基石,对于实现中建集团的发展目标至关重要。
1.2 中建廉洁文化的意义•中建廉洁文化是中建集团的核心价值观和行为准则,是中建集团的精神支柱。
•中建廉洁文化体现了中建集团的企业文化和社会责任,是中建集团长期发展的基础。
•中建廉洁文化是中建集团的软实力,对于塑造中建品牌和企业形象具有重要意义。
•中建廉洁文化是中建集团与各利益相关方建立信任关系的重要桥梁。
二、中建廉洁文化的核心理念2.1 诚信为本•诚信是中建廉洁文化的核心理念,是中建集团的立身之本。
•中建集团要求员工始终保持诚实守信的态度和行为,做到言行一致。
•中建集团要求员工要讲信誉、守信用,坚决抵制任何形式的欺骗和不诚信行为。
2.2 公正公平•公正公平是中建廉洁文化的重要内容,是中建集团的基本原则之一。
•中建集团要求员工在工作中做到公正公平,不偏袒、不歧视,遵守公平竞争的原则。
•中建集团要求员工在处理利益关系时要坚持公正,杜绝利益输送和权钱交易。
2.3 敬业奉献•敬业奉献是中建廉洁文化的重要要求,是中建集团员工的责任和使命。
•中建集团要求员工要热爱自己的工作,尽职尽责,为企业的发展贡献力量。
•中建集团要求员工要以客户为中心,提供优质的产品和服务,实现共赢。
2.4 自律自省•自律自省是中建廉洁文化的基本要求,是中建集团员工的自我要求。
•中建集团要求员工要自觉遵守企业的规章制度,约束自己的行为。
•中建集团要求员工要勇于自我反思,及时纠正错误,不断提高自身的素质和能力。
三、中建廉洁文化的实践路径3.1 建立规范制度•中建集团要建立健全的廉洁文化制度,明确各级员工的职责和权力边界。
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廉洁文化是企业可持续发展的软实力廉洁文化是中国传统文化的重要组成部分。
但是,在中国文化中,廉、洁本来各自成词,各有独立的内涵,先有《吕氏春秋·贵公》:“清廉洁直,”直到现代才有双音词廉洁。
现代汉语的廉洁,既继承了古代含义又增加了现代意义。
所以廉洁文化的内涵是在不断扩大,不断地发展的。
廉洁文化建设是党风廉政建设的一项重要内容,是衡量党风廉政建设成果的一项重要指标。
本文拟结合爱华实际,按照“什么是廉洁文化”、“为什么要提出廉洁文化建设”、“怎样实施廉洁文化建设”以及“廉洁文化建设的若干认识”的逻辑路线阐述廉洁文化建设问题。
一、廉洁文化是一个组织的价值取向、风气习惯和行为准则。
企业廉洁文化外显为企业行为风气,内聚为企业道德实力,构成企业经营实力的一部分。
廉洁文化是社会主义先进文化题中应有之义。
廉洁,即清廉纯洁,公正不贪,清白无污。
廉洁文化是关于廉洁理念、廉洁行为及其相互关系的总和,是一个组织的价值取向、风气习惯和行为准则。
社会廉洁文化的表征是公民廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派,廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳,外化为社会公众以廉为荣、以贪为耻的行为实践。
廉洁文化既是一种道德观念,又是一种价值尺度,它可以评判和观照一个组织、一个社会的健康状况与文明水平。
企业廉洁文化的核心内容是依法经营、廉洁从业,主要表现为企业各级组织处事公道正派,公正透明,诚实守信,廉洁高效;企业各级领导干部公正廉洁,淡泊名利,恪守宗旨,廉洁从业,勤工为民;企业各级从业人员恪尽职守,爱岗敬业,克己奉公,遵纪守法。
企业廉洁文化是企业人格,是企业文化的有机组成部分,按照企业文化构成理论,廉洁文化一般分为廉洁精神理念、廉洁制度体系和廉洁物质基础三个层次。
企业廉洁文化外显反映的是企业价值观、企业风气和企业行为,内聚生成的是企业道德实力。
企业作为一个执行实体,其管理实践活动就是决策和选择,而决策和选择的依据是伦理价值观。
企业的任何一项管理活动都是一种道德选择,都会影响到企业的战略发展。
可以说,道德渗透在企业管理之中,由此生成的企业经营实力自然蕴含了企业道德实力。
二、建设廉洁文化是企业强身健体,培育核心竞争力的内在要求,是实现科学发展、和谐发展、可持续发展的必然选择,是文化治企,以德育人,履行企业社会责任的高尚追求。
党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出要大力加强廉洁文化建设。
胡锦涛总书记在中纪委五次全会上指出:“要把廉洁文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容,并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制,形成反腐倡廉教育的整体合力”。
这是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争中的一个重要创新。
社会主义市场经济内在地要求作为市场竞争主体的企业必须具备依法经营、诚实守信、廉洁高效的法人道德品格。
投机取巧、贪污腐化、短期行为,既是破坏市场秩序和诚信体系的表现,也是扼杀企业成长性和竞争力的表现。
企业竞争力有技术、有管理,但最本质的是文化。
文化反映企业的价值观,决定企业对市场、对股东、对员工、对社会的态度。
发展先进生产力内在的要求建设先进的企业文化,先进的企业文化就包含廉洁文化。
企业通过培育廉洁理念,建立廉洁流程,推行廉洁管理,就能实现内强素质,外塑形象,提高核心竞争力的目标。
实现科学发展、和谐发展、可持续发展要求企业建设廉洁文化。
企业廉洁文化反映了当代先进文化的价值取向。
通过维护诚信体系和法制体系而形成的先进生产关系,必然推动先进生产力发展;通过弘扬现代社会理念和风尚,弘扬优良传统和作风,抵制各种腐朽没落的思想意识,激浊扬清,扶正祛邪,必然焕发企业昂扬向上的朝气、一往无前的锐气、清廉节俭的正气,从而保持企业生机勃勃的发展活力,为企业稳定、改革和发展提供强大的精神动力和文化支持;通过正确调整利益关系,维护公平竞争秩序,建立和谐干群关系,准确把握群众利益指向,必然凝聚人心,调动广大职工的积极性,从而提升企业内部信任度和凝聚力,增强企业外部美誉度和竞争力。
企业要做到基业常青,必须文化制胜。
企业价值观、企业愿景、企业精神和企业作风,是企业的灵魂、性格和血液,决定企业的成长和作为。
有什么样的企业文化,就有什么样的企业活动。
从经验管理到现代管理再到文化管理,是企业永无止境的追求。
建设企业廉洁文化,培育企业廉洁品格,实现企业健康发展,不仅有利于造就“四有”职工队伍,而且能够唤起企业的文化自觉,唤起企业履行社会责任的自觉。
三、按照“五个融入”的要求,坚持党政良性互动,面向全体干部职工,着力抓好以诚信守法、廉洁从业为核心的理念建设,抓好以党风廉政责任制为主的制度建设,抓好以倡廉保洁为内容的文化活动,在实践中探索廉洁文化建设的方法、途径和规律。
廉洁文化建设是一个复杂的系统工程,需要全社会共同努力。
加强廉洁文化的理论研究与实践指导;宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、经验和先进典型;在全社会培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁氛围;吸收和借鉴古今中外廉洁文化建设的优秀成果;建立健全廉洁文化建设的体制和机制,特别是建立起与廉洁文化相适应的社会政治规范和法律规范,使廉洁成为一种社会习惯、成为一种文化自觉。
在诚信守法、廉洁从业理念建设方面,延长石油从三个方面坚持做工作:一是着眼于建设“四好”班子,加强领导干部的党风廉政教育。
按照“理论学习好,团结协作好,作风形象好,工作实绩好”的要求,着力加强领导班子的思想建设、组织建设和作风建设,使多方面汇聚的班子成员融得到一起,聚得成核心,干得成事业,不断增强理想信念和纪律意识,班子廉洁从业的作风形象得到强化。
二是着眼于形成廉洁从业氛围,开展经常性的反腐倡廉宣传。
把反腐倡廉学习宣传作为党组织生活的重要内容,利用橱窗开展反腐倡廉舆论宣传,通过上党课、纪律教育月、支部生活会等途径,使反腐倡廉的要求常提,警钟长鸣。
三是及时传达上级有关的文件要求。
公司党委、纪委先后印发转发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012工作规划》、《贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求》、《集团公司党风廉政建设责任追究暂行办法》、《开展年度综合检查》等文件、方案,使党员干部知晓上级文件精神,知晓公司具体要求,从而自觉规范经营管理活动。
在廉洁从业制度建设方面,一是落实党风廉政建设责任制。
通过签订《党风廉政建设责任书》,建立班子成员分工负责制,做到了围绕发展改革中心任务,自觉贯彻执行集团党组、董事会精神,执行集团关于企业重组调整的改革措施,落实集团年度经营预算要求;做到了认真执行民主集中制,坚持“三重一大”事项集体决策制度,形成过程评价和纠错机制。
通过述职述廉和民主评议党员等活动,公司上下基本建立起经营活动的决策、执行、监督、反馈机制和国有资产的安全防控机制。
二是修订完善公司各职能部门的职责条例,进一步明确各项工作的权限范围和责任,实行物业管理和物业经营收支两条线,推行下属公司会计委派制。
在廉洁文化活动方面,爱华公司坚持开展干部年度述职述廉工作,坚持开展干部任前廉洁谈话和诫勉谈话,坚持开展职工喜闻乐见、健康有益的文化体育活动,寓教于乐,倡导清风。
党委、纪委重视信访和维稳工作,对已经形成的信访事实,无论是反映干部廉洁方面的还是群众利益方面的,都认真调查研究,下力气解决。
认真对待基层舆情,及时掌握动态,梳理问题,沟通认识,协调化解,能够在认识范围内解决的问题决不让它形成冲突性矛盾。
着力解决职工群众正当诉求的具体问题,构建健康和谐的干群关系和企业氛围。
四、对建设廉洁文化若干问题的认识(一)廉洁文化的本质廉洁文化本质上具有求真、向善、尚美特性。
廉洁的基本要求是诚实合规,诚实合规是本真的表现;廉洁工作的效果是简单高效,化繁为简、直接快捷是一种善意、善行;廉洁给人的感受是心理愉悦、感佩欣慰,进入了美感的层次和境界。
(二)廉洁文化与企业文化廉洁文化是一切先进文化的内在要求,企业文化、校园文化、社会文化、网络文化等等,都应注意清廉纯洁,追求真善美。
企业文化是企业家要办成什么样企业的宣言。
企业文化作为组织文化构成社会文化的一部分。
廉洁文化是企业文化建设目标之一,也可以说是企业文化的基本属性,企业文化更鲜明的是企业个性,比如“狼性文化”“中庸文化”“和文化”等。
(三)企业廉洁文化与企业家企业廉洁文化建设受企业家世界观、人生观和价值观影响,企业廉洁文化建设的过程和结果必然带上企业家道德伦理取向的烙印。
尽管国有企业和民营企业都有基于市场经济要求的建设动因和目标,但因为产权关系不同,二者建设的方法、途径、规律和内化效果是存在很大差异的。
(四)企业廉洁与社会廉洁现代社会是经济社会,企业作为经济组织,对社会活动的影响越来越大,关联度越来越高。
从这个意义上讲,建设企业廉洁文化不仅关乎市场经济体制的成败,而且关乎社会廉洁文化的成败。
企业廉洁文化是社会廉洁文化的基础。
(五)廉洁文化建设的工具性与结果性《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012工作规划》把“加强廉政文化建设”放在“推进反腐倡廉教育”条目下,重在借文化载体开展廉洁教育活动,在这里,廉洁文化建设具有反腐倡廉的工具性意义。
事实上,不是廉洁文化的种种活动表象,而是廉洁文化建设的内化结果才是廉洁文化本身,它包括业已形成的价值观、行为方式和风气习惯。
若干建设性活动只是具有文化性的过程,而不是文化本身。
企业廉洁文化建设是一项实践性很强的工作,它与企业经营状况、市场环境、文化基因、管理水平、执行力等密切相关并受这些因素影响。
进一步提高认识、加强领导、培育理念、营造氛围、完善制度,是深化企业廉洁文化建设需要做好的工作。
延长石油将为此不懈努力。