猎头工作描述
猎头公司的工作内容有哪些
猎头公司的工作内容有哪些
如今的越来越多的猎头公司不断的涌现，同时它们不断创新发展更好推动了商业发展，具体的猎头公司的工作内容有哪些呢？
一、研究客户需求
猎头公司要想更好的猎取猎头必须对猎头的信息很是熟悉，所以猎头公司的内容之一就是不断的对目标客户信息进行收集、分析整理，同时更好的研究客户的需求，并且努力满足客户的需要，从而猎取可用人才。
二、维系客户关系
猎头公司是为企业招聘更为专业的高素质的管理层人才，所以维系企业客户很是关键，所以它们要不断的创新，进而不断拓宽市场，与客户之间建立起委托招聘的协议，从而和客户波爱吃密切的合作伙伴关系，这样才能更好的维系猎头公司的发展。
三、更好的从客户的需求的角度来选取合适的人员
猎头公司要想更好的发展，必须不断的从客户的需求的角度出发，针对企业的职位需求情况，从市场角度进行分析预测，同时分析客户、分析市场、分析招聘人群来达到招聘更为专业人士。
除了这些之外猎头公司的内容还包括根据企业需求实施有效的招聘活动、借助相应的辅助工具来进行搜索和筛选人才、做好充分的面试评估等匹配工作等等，这些都是推动猎头公司繁荣发展的集中的体现。
猎头的工作是这样的
猎头的工作是这样的现如今的招聘服务早已是一项十分复杂的服务过程，招聘环节也是多种多样的，每个环节场景中对服务的依赖，已远远超越了对信息的依赖。
为了让大家更好的理解猎头的工作，知名猎头通过一系列场景来逐一说明。
场景一，猎头如何给候选人介绍新的职业机会通常猎头在介绍新职位的时候，为了确保候选人的积极性和职位匹配度，确保自己推荐的有效性，会比较详尽地向候选人介绍用人企业以及职位的具体情况。
猎头往往要通过反复几轮的沟通，在全面了解候选人的具体背景及其跳槽动机后，才能完成对候选人的面试评估环节。
而一个候选人的跳槽动机或者跳槽决策往往也都是伴随这些问题的沟通来完成。
场景二，猎头如何为企业推荐候选人通常情况下，一个职位猎头不会只推荐一个人给企业，企业会认真审核后再给猎头明确的反馈，让猎头约请目标候选人参加面试，并且提出面试要求。
企业方希望过来面试的都是目标明确、跳槽动机清晰并且对企业的了解已经做了一定功课的候选人。
因为从企业的角度，无论是HR还是用人部门负责人，他们每天的时间都很宝贵，非常希望面谈的时候就能进入关键主题。
显然，用人企业无论如何都无法通过一次面试的时间解决这么多的候选人沟通问题。
一来时间成本太高，二来双方立场不同，也很难建立这样的沟通。
因此猎头作为第三方，帮助企业完成前期沟通，帮助候选人梳理清晰再去面试就成为尤其重要服务环节。
场景三，猎头如何谈Offer当候选人与企业都花费了大量的时间终于完成了彼此筛选的面试过程后，就要进入谈Offer 的阶段了。
相信很多职场人都经历过谈Offer时的纠结心态，薪水要多少才合适呢？要高了担心企业觉得自己只看钱，要低了又怕自己吃亏。
企业方也会面临用人部门招聘预算及内部团队平衡等问题。
这时，猎头作为第三方在其中帮助候选人分析利弊，帮助企业对比面试过的候选人的优劣，让双方都从更冷静客观的角度提出自己的期望值，则更容易皆大欢喜。
而不至于谈到最后，花了大半个月的时间，该见的都见了，但是在Offer阶段却遗憾的一个向左，一个向右。
猎头工作主要负责什么_有哪些岗位职责
猎头工作主要负责什么_有哪些岗位职责猎头有哪些工作内容1、猎头负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、猎头负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、猎头从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;6、猎头准确传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估;7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目。
猎头的岗位职责有哪些1、猎头协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。
2、猎头根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。
3、沟通候选人，安排候选人面试。
4、猎头协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。
5、猎头与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。
6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。
猎头收入情况国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。
在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。
国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。
合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理):底薪在1.5-3万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问:底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问:底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员:底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。
猎头顾问工作内容
猎头顾问：负责招聘和招聘管理一、猎头顾问的工作内容猎头顾问是一个重要的职业，主要负责招聘和招聘管理，并且担任企业招聘顾问，提供企业招聘和招聘管理服务。
1. 企业职位分析猎头顾问首先要做的是对企业的职位进行分析，包括职位的职责、职位的要求、职位的薪酬等。
这些分析有助于企业更好地了解职位的要求，从而更好地招聘和管理人才。
2. 候选人搜索猎头顾问还需要根据企业招聘需求，通过搜索引擎、招聘网站、社交媒体等渠道，搜索合适的候选人，并与候选人进行沟通，了解候选人的背景、经历等信息。
3. 候选人筛选猎头顾问还需要对候选人进行筛选，根据企业的招聘要求，筛选出最合适的候选人。
4. 面试准备猎头顾问还要为企业准备面试，包括安排面试地点、面试时间、面试题目等，并且给候选人提供必要的指导，帮助候选人更好地准备面试。
5. 后续服务猎头顾问还要为企业提供后续服务，包括协助企业完成合同签订、安排上岗培训等，以确保招聘工作的顺利完成。
二、猎头顾问的职业发展猎头顾问是一个发展前景广阔的职业，随着企业招聘需求的增加，这个职业的发展前景也越来越广阔。
1. 丰富的行业经验猎头顾问需要有丰富的行业经验，并且要不断学习，了解招聘市场的最新动态，以便更好地为企业提供招聘和招聘管理服务。
2. 专业的知识猎头顾问还需要掌握各种专业知识，包括招聘流程、招聘管理、职位分析、面试技巧等，以便更好地满足企业的招聘需求。
3. 良好的人际交流能力猎头顾问还需要具备良好的人际交流能力，能够与候选人和企业客户进行有效的沟通，以满足企业的招聘需求。
综上所述，猎头顾问是一个重要的职业，负责招聘和招聘管理，并且担任企业招聘顾问，提供企业招聘和招聘管理服务。
猎头顾问需要具备丰富的行业经验、专业的知识和良好的人际交流能力，以便更好地满足企业的招聘需求。
猎头顾问的岗位职责介绍
猎头顾问的岗位职责介绍
1. 招聘策略制定：根据客户需求和市场情况，制定符合招聘目标的策略和计划。
2. 搜索候选人：通过各种渠道，如数据库、社交媒体、网络招聘平台等，寻找和筛选合适的候选人。
3. 候选人评估：通过电话或面试等方式，对候选人进行评估和筛选，确保他们的技能和经验符合客户的要求。
4. 建立关系：与候选人建立并维护良好的关系，了解他们的职业发展目标，并为他们提供职业咨询和指导。
5. 提供建议：向客户提供针对招聘需求的专业建议，包括市场情况、薪资水平和人才竞争力等方面。
6. 协助招聘过程：参与完善和组织招聘流程，如面试安排、薪资谈判和离职交接等环节。
7. 调研和报告：对目标行业和职位进行调研，撰写市场研究报告，向客户提供市场信息和竞争对手情报。
8. 建立合作关系：与客户保持良好的合作关系，了解他们的需求和变化，并提供持续的支持和服务。
总之，猎头顾问负责为客户寻找高素质的人才，并提供招聘策略和建议，以帮助客户成功招聘到最适合的候选人。
同时，他们还与候选人建立联系，提供职业咨询和指导，帮助他们实现职业发展目标。
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猎头顾问岗位职责(20篇)
猎头顾问岗位职责(20篇)猎头顾问岗位职责(20篇)之相关制度和职责,猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､生疏互联网金融行业;2､与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户供应优质服务;3､开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析争辩客户的要求,供应...猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､生疏互联网金融行业;2､与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户供应优质服务; 3､开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析争辩客户的要求,供应客户有价值的服务｡4､领导交办的其他工作｡任职资格:1､企业聘请/销售阅历者优先;2､较强的责任感,擅长分析客户及人才的心理;3､较强的规律思维､表达力气,推断力气;4､工作效率高,执行力强,沟通协调力强;5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富｡猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､依据自己所生疏的行业,公司以及职位的分析,制定目标候选人的寻访聘请方案;2､进行相关侯选人资料的收集､分类､整理,对简历做初步筛选; 3､通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试､测试､全维度素养评估;4､供应候选人评价和介绍报告,向项目负责人或客户介绍;5､沟通协调候选人与公司之间的面试支配,跟进进展并准时反馈;6､候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等｡任职要求:1. 全日制大专及以上学历,有英语沟通沟通力气优先,宠爱猎头行业,情愿在人力资源领域长期进展;2. 有人力资源聘请经理或猎头询问服务行业从业阅历,尤其是具有金融,房地产,制造业,环保水务,文化创意,消费品,服务,医药等行业背景者优先考虑;3. 有确定的分析和推断力,较强的语言沟通表达力气,学习力气佳;4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有猛烈的上进心;5. 擅长与人沟通,有确定的客户服务意识;6. 良好的团队协作意识;猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:1､为知名通信､IT､互联网等企业搜寻､介绍中高级人才;2､理解客户需求､分析职位描述;3､寻访､沟通､甄选､面试､评估并介绍合适的候选人;4､协调客户与候选人之间的沟通;5､不断积累自己的中､高级人才人脉圈｡任职要求:1､本科以上学历,1年以上工作阅历｡理工科专业,通信类､电子类､计算机类､电气工程类､自动化等专业优先;2､活跃开朗,语言表达力气强,乐于与人沟通;3､头脑灵敏,擅长不断总结､改进自己的工作方法;4､有猛烈的进取心,不断扩大自己学问面和提高自己的综合素养; 5､工作中能承受失败的挫折,有确定抗压力气;6､猛烈的责任心､高尚的职业道德､猛烈的集体荣誉感和团队协作精神;7､能够接受“人力资源聘请+行业询问+销售”于一体的工作｡假如您愿望通过自己的力气和努力快速提高收入,而不是仅仅拿死工资或者熬资格｡愿望做一份时间相对自由的工作,甚至可以在家办公;愿望不用投资就能实现自己创业｡假如您是工科专业(通信类､电子类､计算机类､电气工程类､自动化等)毕业,却:不想从事枯燥乏味的技术工作, 不想丢掉大学四年辛苦学来的专业学问;从事多年技术工作后,由于家庭或者身体缘由,不能连续做技术工作,但又不想丢掉工作中把握的技术;假如您从事是做销售工作的,却:不想常常出差,居无定所;不想成天陪客户喝酒吃饭,尤其是酒量不好的您,实在是苦痛;不想丢掉积累起来的销售阅历和技巧｡假如您是做人力资源工作的,却:不想陷入公司内部的政治斗争,成天费尽心思平衡各种关系;不想成天被各种琐碎的事情淹没;不想丢掉积累的人力资源管理阅历｡假如您愿望从事一份丰富多彩､有挑战的职业;愿望了解各行业的进展,了解许多企业的兴衰;愿望能够与全国各地､甚至海外的优秀人才沟通沟通,跟他们成为朋友,为他们职业生涯出筹划策､锦上添花;愿望了解企业用人的阅历和教训,与老板或者企业高层探讨选人和用人的策略和方法;愿望自己越老越值钱,不想由于年龄的增长而不得不面对转型的无奈和收入的下降;....OK,猎头顾问就是一份很适合您的工作｡猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:1､关键项目的人员沟通､面谈及项目的进度掌控; 2､保持与企业及人才的有效沟通､介绍及后期跟进;3､针对不同企业的需求,为其供应人力资源方面的解决方案4､通过面试､测评等方式,为候选人供应职业人生规划的方案及建议优势行业:IT互联网,医药,金融,制造,快消,汽车等｡企业文化:挣钱+快乐+成长,一个布满爱的团队｡竞争力:高薪,高提成,高大上客户,海量数据库+完善培训体系+成熟进展路径｡五险一金､体检､带薪年假､party､结婚礼包,各种活动~~地铁1号线海光寺站旁｡交通便利｡猎头顾问(岗位职责)职位描述你需求做的是...1. 关怀客户企业聘请中高端人才;2. 进行相关侯选人简历的收集､分类､整理,对简历做初步筛选;3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将介绍合适的候选人;4. 依据客户职位信息,分析争辩客户的需求,关怀顾问顺当完成该职位;5. 整理候选人介绍报告;6. 学习行业学问的同时操作项目｡任职要求:为什么选择做猎头!1.一个人在黄金职业年龄选择一段时间或一生去做一个猎头顾问是幸运的｡2. 每天结交新朋友,而且都是优秀企业家或行业精英｡3. 和优秀的人聊天,从而让自己变得更优秀;4. 强迫自己不断的学习,不断提升｡我们给你供应——1. 工作时间:做五休二,其他节假日依据国家法定执行;2. 薪资:年薪10万以上｡3. 福利:全勤奖+年终奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品4. 丰富的达人活动､愉悦的国内外旅游,还有更多的惊喜和福利待遇等待着你哦｡正常工作时间:周一到周五,双休,全部法定节假日按国家规定执行,五险一金猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1. 独立对客户托付项目进行需求分析､行业学问学习2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻3. 与相关人选进行初步沟通,介绍合适人选及关怀进行面试支配､跟进4. 关注相关行业动态,参与相关论坛､展会积累资源5. 其他文档及整理工作6. 辅导顾问助理及相关工作支配岗位要求:1. 独立对客户托付项目进行需求分析､行业学问学习2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻3. 与相关人选进行初步沟通,介绍合适人选及关怀进行面试支配､跟进4. 关注相关行业动态,参与相关论坛､展会积累资源5. 其他文档及整理工作6. 辅导顾问助理及相关工作支配薪资:底薪+提成合计年薪10-15万｡猎头顾问(岗位职责)职位描述猎头顾问--岗位职责1､依据自我划分的小组,进行相关行业的客户拓展2､关怀部门总监制定季度､年度业绩回款指标3､指导小组成员进行人才寻访和甄选,并对合适的候选进行面试 4､负责面面把控整个聘请流程,完成客户托付的职位5､负责款项的回收与客户维系6､轮番担当公司内部培训的主持人猎头顾问--任职要求1､20-35岁,相关专业专科以上;英语良好优先2､1年以上企业HR聘请､房产经纪､保险销售等工作阅历(优先) 3､对人才有精确把握,对主要岗位的工作职责和任职要求有面面深刻理解4､工作效率高,执行力强,沟通协调力强,抗压力气强5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富6､具备开拓创新精神,能够乐观完成公司下达的任务及经营指标,具备良好的职业道德猎头顾问--薪酬福利绩效底薪(每月15号发)+项目奖金(周末发)+保险+年底奖金(年前)猎头顾问--职业进展猎头顾问(C)连续4个季度完成果效,表现突出,可申请提升为资深顾问(SC),获得加薪､增加业务团队资深顾问(SC)连续2年完成果效,表现突出,旗下带领不少于8人的团队,可申请提升为合伙人(P),获得分红､股份猎头顾问--培训体系企业留意每个员工的学习和成长,除不定期派遣猎头顾问到外面接受专业人力资源课程培训外,每周二下午5点-6点是猎头顾问内部集体培训时间,由公司内部猎头顾问共享业务实操案例或不定期的集体放映时间,通过投影仪视频方式学习,培训内容丰富多彩:出名师聘请面试课程,出名人精彩讲演､有猎头实战课程共享､有热门大片的集体观影､也有精彩的网络视频观赏等｡总之,在公司的学习课程可谓是丰富多彩,内容的灵敏性､多样性､趣味性已让员工受益匪浅｡猎头顾问--工作时间工作时间:每周一到周五放假时间:周六､日正常歇息,国家法定节假日正常歇息其他休假:员工休假､孕妇产假､婚假等依据国家法定规定执行猎头顾问--聘请流程第一步:在线投递简历第二步:人力资源部门收到您的简历并进行评估第三步:人力资源部门将会和评估通过者进行电话沟通(假如不适合将不会来电)第四步:人力资源部门与电话沟通通过者进行第一次面试第五步:与达成共识的求职者进行薪资､行业､入职时间等详细事宜第六步:到公司报道,办理入职手续猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责目标行业客户信息分析,争辩客户需求;2､负责市场拓展,与客户建立托付聘请协议,并维系良好的客户关系; 3､从客户端收集､分析聘请需求的具体信息并制定完善的人才寻访方案;4､指导助理利用有效工具,有方案地进行搜寻､筛选候选人;5､精确地传达客户的聘请需求,为候选人做面试､评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;6､向客户供应专业化,标准化以及系统的人才介绍报告;7､协调和推动客户进一步支配候选人的面试并准时反馈面试结果; 8､向客户供应完善的候选人背景调查,薪资谈判及后续跟踪服务;9､协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业进展; 10､深化挖掘新老客户的聘请需求,维护客户关系,进行客户拓展工作｡任职要求:1.全日制统招本科及以上学历;2.人力资源聘请工作两年以上阅历者优先;3.询问,销售相关阅历,有可被证明的优秀业绩者优先;4.良好的团队协作力气,富有高度的责任心与职业操守;5.优秀的人际沟通力气,精彩的劝说,引导力气;6.快速学习力气强,能够自我激励在短时间､高压力下完成工作目标. 猎头顾问(岗位职责)职位描述负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求,争论形成访寻策略依据既定方向,进行访寻渠道的分析､拓展,整合候选人资源,定位目标候选人依据客户对职位的要求,与候选人进行沟通和评估,制作并提交候选人报告跟进职位的聘请流程,管理候选人的动机和期望跟踪客户的聘请面试,准时了解客户对候选人的反馈,不断调整方向,保证对客户聘请职位的交付｡猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:(底薪4K左右,优秀应届生也可,综合收入可达6000到8000,欢迎加入)1､在人力资源领域向客户供应专业的高级职位聘请服务;2､在确定的合作条款及项目管理要求下,分析客户的进展规划和人力资源需求,制定可实施的解决方案;3､正确理解客户需求,并提案有效的人力资源寻访方案; 4､实施或指导实施人才寻访;5､通过面试筛选优秀的候选人,向客户供应介绍看法;6､回访候选人在客户公司的职业进展及业绩评价任职要求:1､正规高等院校本科或以上学历;(有阅历者学历放宽至大专)2､优秀的沟通技巧;3､较强的劝说力气､自信､热忱,情愿接受极具挑战性的工作; 4､有专业精神,有志成长为优秀的人力资源专业人士;5､乐观主动,责任心强,良好的自我管理力气;优先条件:a有猎头相关阅历者优先考虑 b有知名外资企业销售或人力资源相关工作阅历者优先c有丰富的聘请阅历者优先 d性格乐观､乐观者优先猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责: 1､与客户和候选人保持良好关系,了解生疏人才市场动态,寻觅和挖掘业务信息,进行业务拓展;2､负责客户托付的聘请项目,与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户供应确定的询问或引导;3､通过各种渠道依据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作; 4､面试和甄选候选人,依据客户的需求和特点,介绍合适的候选人;5､协调支配客户面试,准时解决面试过程中遇到的问题;6､协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并依据客户要求进行候选人的具体背景调查;7､候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人供应相应的职业进展建议｡任职资格:1､20-30岁,大专以上学历,男女不限;2､1年以上销售阅历或1年以上猎头工作阅历;3､擅长分析客户及人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有面面深刻理解;4､较强的表达力气,推断力气,沟通协调力强;5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富｡薪酬福利:基本工资+绩效工资+全勤奖+项目提成+年终奖+社保+年假等职业进展:公司系统化培训体系(内外训)猎头顾问——资深顾问——公司合伙人(股份分红)工作时间:朝九晚六,双休,其他节假日依据国家法定来执行工作地点:济南明珠国际商务港(明珠怡和国际酒店)35A05猎头顾问(岗位职责)[聘请部门:人力资源部]职位描述职位描述:1､关怀上级分析市场,争辩需求,收集､分析聘请需求的具体信息并实施有效的聘请行动;2､负责市场拓展,从聘请需求中确认职位的所需力气及资格,分析市场并确立搜寻的方向及目标;利用有效工具,有方案地进行搜寻､筛选候选人;3､执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作;4､收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5､执行聘请工作流程,协调､办理员工聘请､入职､离职､调任､升职等手续;6､协同开放新员工入职培训,业务培训,执行培训方案,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪､反馈;7､负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8､关怀建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动｡任职资格:1､人力资源或相关专业大专以上学历;2､从事销售和市场营销､人力资源管理､企业管理､顾问询问､公关客服､聘请等工作优先;3､生疏人力资源管理各项实务的操作流程,生疏国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4､具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通､协调力气,有团队协作精神;5､娴熟用法办公软件｡猎头顾问(岗位职责)职位描述职位职能:电话销售聘请专员/助理职位描述:工作职责:1､进行相关侯选人资料的收集､分类､整理;2､对简历做初步筛选;3､依据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将介绍合适的候选人4､依据客户职位信息,分析争辩客户的需求,关怀顾问顺当完成该职位; 5､整理候选人介绍报告;6､学习行业学问的同时操作项目｡我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特殊优秀者提成比例可达到80%,确定高于重庆任何一家猎头公司｡我们鼓舞员工内部创业,实现短期买房买车的幻想｡对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可赐予股份､期权｡欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职｡本职位欢迎优秀的应届毕业生,专业不限｡猎头顾问(岗位职责)职位描述猎头顾问(IT行业)岗位职责:1､负责猎头项目的详细推动､执行;2､建立人才搜寻渠道,了解IT人才的动态信息;3､进行职位分析,制定具体的寻访方案,选择寻访渠道;4､搜寻､评估､筛选及介绍IT候选人;5､向客户做候选人面试支配､结果反馈､背景调查及后续跟踪服务;6､与IT候选人保持良好的关系｡任职要求:1､良好的表达沟通力气,学习力气和独立性,能承受较大的工作压力; 2､性特殊向,有上进心｡有责任心;3､有良好的洞察力和推断力,工作细致,有团结合作意识;4､有三年以上猎头顾问工作阅历者优先,尤其在IT､互联网领域有胜利阅历者优先;猎头顾问(岗位职责)职位职能1､大专以上学历,对猎头行业有确定的认知,有意向在猎头行业长期进展; 2､亲和力佳,擅长有效沟通,并有优秀的解决各种问题的力气; 3､富有激情,能够在确定的压力下开放工作; 4､独立性强,乐于思索,有耐烦,做事不轻言放弃,擅长不断寻觅新的突破; 5､良好的客户服务意识,专业､高效｡ 6､具良好的团队合作意识,并让这种意识成为习惯; 7､快速､持续的学习力气;职位描述1､分析职位需求,制定搜寻方案,定位搜寻目标; 2､开放人才搜寻,沟通,面试,介绍; 3､关怀客户进行人才薪资谈判,确保人才接受客户职位; 4､跟进人才离职状况,确保人才顺当上班｡ 5､争辩行业进展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库; 6､针对目标行业,进行客户拓展工作; 猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､与客户沟通,了解他们的业务需求,供应专业的人才服务方案; 2､依据客户要求,确定聘请方案,识别并评估目标候选人;3､通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评候选人;4､对接候选人与公司之间的面试流程支配,跟进并准时反馈;5､维护与候选人的关系,并建立专业领域的高端人才库｡任职要求:1､全日制大专及以上学历,宠爱猎头行业,情愿在人力资源领域长期进展;2､有三年以上工作阅历,尤其是做过聘请､销售职位的,有金融､互联网猎头背景者优先考虑;3､有确定的分析和推断力,较强的语言沟通表达力气,学习力气佳; 猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:负责猎头部客户开发,对聘请网站搜寻功能或生疏电话寻访生疏者优先,准时完成指定的目标｡良好的沟通力气和心态;工作有方案性,具备较强的抗压力气｡3年以上人力资源管理相关工作阅历;b.受过现代人力资源管理技术､劳动法规和管理力气开发等方面的培训;c.对人及组织转变敏感,具有很强的沟通､协调和推动力气;d.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,生疏人事工作流程;e.认可公司企业文化,学习提升及抗压力气强｡猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:持续开发新客户与二次开发客户,与原有客户维护长期稳定的合作关系｡依据客户需求,搜寻人才创建专属人才库面试候选人,并向客户介绍候选人的力气和素养,保证匹配胜利; 能独立工作要求:3年以上猎头相关阅历或人力资源销售阅历结果导向下工作;乐观向上,具有团队精神,能在一个快速进展的环境中成长;优秀的沟通技巧,宠爱与人交往主动自律会总结乐于学习我们供应一个平台,伙伴们是合作的关系;我们将供应行业内最高的提成比率;让有志于通过自己的努力转变生活的你;通过努力能够达到自己的目标｡我们供应一个职业上升的通道,让有志于有进取心的你往上晋升｡我们有一个友善团结的团队氛围;‘欢迎一样的你,有此愿望的你,加入我们不拼爹不服输通过自己的努力转变命运猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1. 负责潜在客户的开拓与维护､客户关系管理､重点客户的跟进并与客户保持良好的关系;2. 依据客户的人才聘请需求,乐观有效地确定各种访寻渠道;3. 能够精确的分析和理解客户需求,以制定项目方案,完成业绩指标;4. 甄选简历､与目标候选人沟通､推断目标候选人在学问技能､从业阅历､共性特征上是否能够满意客户公司的需求;;5. 协调客户公司与目标候选人之间的沟通;6. 对于胜利项目结束后的跟踪服务,与胜利介绍候选人保持长期亲热的联系;7. 建立所负责行业的各种信息档案,并保持与行业内优秀候选人的长期良好关系任职要求:1. 大学专科以上学历｡2. 具有2年以上猎头行业阅历,对人才市场具备确定的敏感度和推断力气,3. 具备确定的行业客户积累和人才积累;4. 有良好的职业道德和职业操守,较强的责任感,擅长分析客户及高端人才的心理;5. 较强的表达力气､推断力气,良好的沟通技巧和人际交往力气､优秀的决策力､解决简洁问题的力气､组织协调力气等;猎头顾问(岗位职责)职位描述1､依据客户聘请需求,通过各种渠道访寻中高端人才,完成客户托付的聘请项目;2､深化挖掘客户和候选人的需求,了解市场和行业动向｡任职要求:1､本科及以上学历;2､擅长沟通,思路清楚,学习力气强;3､结果导向强,解决问题力气强,工作乐观主动,有热忱,enjoy工作带来的成就感;4､具有较强的抗压力气和责任心;5､有猎头行业阅历,业绩良好｡工作地址朝阳大望路现代城SOHOA座火灾应急预案应急预案演练平安应急预案应急救援预案消防应急预案应急预案范文。
猎头顾问年终个人工作总结范文5篇
猎头顾问年终个人工作总结范文5篇篇1尊敬的领导：您好！我是某某公司的猎头顾问，一年来，在公司的关怀与支持下，在领导的正确指导下，在同事的帮助与配合下，我积极学习，勤奋工作，认真完成各项工作任务，自身能力及综合素质得到了很大的提升。
现将本人一年来的工作情况总结如下：一、政治思想方面一年来，我始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习党的理论知识和国家法律法规，不断加强党性修养，提高政治思想觉悟。
同时，我积极向党组织靠拢，参加党组织的各项活动，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二、工作方面（一）拓宽招聘渠道，提高招聘效果1. 优化招聘流程：通过对企业需求的深入了解，我优化了招聘流程，简化了不必要的环节，提高了招聘效率。
同时，我积极与企业沟通，了解企业的用人需求和标准，为企业推荐合适的候选人。
2. 拓展招聘渠道：除了传统的招聘网站和猎头公司合作外，我还积极寻找新的招聘渠道，如社交媒体、行业论坛等，有效扩大了招聘范围，提高了招聘效果。
（二）加强人才培养，提升团队素质1. 制定培训计划：根据团队成员的实际情况和企业的需求，我制定了详细的培训计划，包括培训目标、内容、时间安排等，确保了培训的有序进行。
2. 提升团队素质：通过定期的培训和考核，我不断督促团队成员提高专业技能和服务水平。
同时，我还鼓励团队成员参加行业交流活动和学习活动，不断提升自身素质。
（三）优化客户服务，提高客户满意度1. 提高服务水平：我始终坚持以客户为中心的服务理念，通过不断提高服务水平和服务质量，赢得了客户的信任和满意。
我积极与客户沟通，了解客户需求和意见，及时调整服务策略。
2. 定期回访客户：为了更好地了解客户需求和意见，我定期回访客户，了解候选人的工作情况和客户对服务的满意度。
通过回访客户，我及时发现了服务中存在的问题和不足，并积极改进。
三、学习方面在过去的一年里，我始终保持学习的心态和习惯。
我不仅学习了专业知识，还学习了行业知识和企业管理知识。
猎头简短个人工作总结
一、业务拓展1. 地域拓展：在过去的一年里，我成功拓展了业务领域，将业务范围扩大至全国，与多个行业的优秀企业建立了合作关系。
2. 客户拓展：我积极开发潜在客户，通过参加行业活动、网络推广等方式，吸引了大量优质客户。
3. 岗位拓展：我深入了解客户需求，成功拓展了多个岗位，包括金融、互联网、制造业等领域的各类职位。
二、人才搜寻与推荐1. 深度挖掘：我充分发挥自身专业素养，对候选人进行深度挖掘，确保推荐的人才符合客户需求。
2. 人才储备：我积极拓展人才库，储备了大量优秀人才，为客户的招聘需求提供有力支持。
3. 成功率提升：在过去的一年里，我推荐的候选人成功率显著提高，得到了客户的一致好评。
三、团队协作与个人成长1. 团队协作：我积极参与团队活动，与同事共同分享经验，共同提高业务水平。
2. 个人成长：我通过不断学习，提升自己的专业素养，努力成为一名优秀的猎头顾问。
四、工作不足与改进1. 沟通能力：在与客户和候选人的沟通过程中，我发现自己的沟通能力还有待提高，今后需加强沟通技巧的学习。
2. 时间管理：在工作中，我发现自己有时会出现时间管理不当的情况，今后需合理安排时间，提高工作效率。
3. 业务拓展：在业务拓展方面，我还有很大的提升空间，今后需更加努力，争取拓展更多优质客户。
总之，过去的一年，我在猎头行业取得了不错的成绩。
在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己的专业素养，为客户提供更优质的服务。
以下是我对未来工作的展望：1. 深化行业研究，提升专业素养。
2. 加强团队协作，共同提高业务水平。
3. 拓展业务领域，吸引更多优质客户。
4. 优化时间管理，提高工作效率。
5. 持续关注行业动态，紧跟市场变化。
我相信，在未来的工作中，我一定能够取得更加优异的成绩，为公司和客户创造更多价值。
猎头每天上班都在干什么？
几十个猎头带上耳麦，坐在办公区域的小格子里，不停的打电话，重复同样的话术，整个大厅吵吵闹闹的，这个场景有点像电信客服，期间夹杂着几个词语，30万，50万，候选人，推荐等。
猎头小李到公司打开电脑，第一件事就是查看邮件，先看看有没有什么重要的事情要紧急处理的，如果没有的话，就查收候选人发到他邮箱里面的简历，然后把这些简历编辑成公司特定的模板，早上他的头脑比较清晰，这个时候不容易出错。
接下来总结手里的单子，列出哪些单子比较紧急，要尽快处理好，哪些单子可以随机放缓了处理，先把紧急的单子处理完。
如果当天没有什么紧急的单子，那就开始打电话联系候选人。
运气好的话是可以约到几个候选人的，不过小李经常会碰到一些突然发生的事情需要当时处理，比如说客户发来通知要面试，那么小李就得着手开始准备安排面试。
中午休息一段时间，养好精神，然后下午开始打电话。
下午之后，候选人一般会闲一点，早上已经把事情处理告一段落，下午候选人比较容易接电话，所以午休好了之后，多打打电话。
期间可能也会被一些事情打断，比如安排面试，客户要简历等等。
这就是猎头一天的工作，像流水账一样对吧？
但实际上，猎头的工作每天就像打仗一样忙。
老林是小李的猎头主管，他不用打这么多电话，他需要解决的问题更加棘手，这个月他团队的业绩，在公司所有团队里是垫底的。
他看着团队的猎头们打电话，心里的不安和紧张感油然而生。
他的工资比前几年翻了三倍，但是有时候他莫名会产生一种空虚感，感觉得眼前的这一切都不是真的。
除了自己跟候选人沟通之外，他有时候还会给手下的小猎头做做培训。
小李和老林都有一个共同的愿望，那就是有一天能够不为生活发愁。
这就是猎头的一天，很平凡，但是每个人都在为梦想加油。
猎头工作内容
猎头工作内容猎头工作内容：1. 缔结客户公司与职位求职者的高级搜索：a. 结合客户公司企业文化，把关申请者履历市场的招聘要求；b. 通过网络和各种渠道收集筛选符合要求的求职者；c. 确定候选人的报价，为客户公司服务。
2. 提供搜索服务的咨询：a. 搜索服务相关的法律、伦理方面的咨询；b. 详细介绍有关细节，与客户公司建立长期合作关系；c. 保存和维护客户公司私人数据，遵守相关法律法规。
3. 提供及时的本地招聘信息：a. 通过竞争力分析，了解本地市场人才局势；b. 向客户公司提供当地年轻候选者的当前求职动态；c. 分析候选人职业发展，比较招聘市场的竞争优势。
4. 建立网络伙伴关系和维护现有关系：a. 建立网络伙伴关系，建立与执行各项新的搜索服务协议；b. 与其他猎头执行合作伙伴联盟，提供分析与报告给客户公司；c. 维护与现有的社交网络，提高和改善客户公司的招聘策略。
5. 为客户公司提供招聘建议：a. 根据客户公司业务发展情况，调整现有岗位招聘策略；b. 评估客户公司文化，制定培训课程和积极的招聘计划；c. 提供客户公司及求职者的就业建议，推荐客户公司有效的招聘机构。
6. 研究市场新趋势：a. 了解僱主及招聘机构的市场需求；b. 监督新发展趋势，为客户公司提出合适的建议；c. 保持数据积累，为客户公司提供最新的招聘信息。
7. 提供前程无忧招聘服务：a. 根据客户公司需求和招聘要求，筛选符合条件的求职者；b. 对求职者推荐与岗位匹配的客户公司；c. 根据求职者意愿，以及方便的时间和位置，提供招聘服务。
8. 管理招聘及客户服务信息：a. 定期发布客户公司的招聘信息，保持市场占有率；b. 收集市场反馈信息，根据客户需求，并及时调整招聘策略；c. 优化客户公司招聘流程，提高招聘效率。
猎头公司的工作有哪些内容
猎头公司的工作有哪些内容
我们现在很多人可能对猎头公司这个行业不是很了解，尤其是一些普通人，其实猎头公司主要是为了企业能够更好的进行人员的招聘和挖掘，找到合适岗位的人才，所以类似于企业的人力资源部门，但是种种事实表明，猎头公司的工作内容更加的全面并且工作效率非常高。
第
一、对客户的需求进行针对性的分析
很多公司和企业都会将自己公司的招聘工作或者跟过的人力资源部门相关工作外包给上海猎头公司，这样一来猎头公司就要针对客户的行业和企业性质对所需人才进行合理的定位，，明确客户的需求并且进行合理针对性的分析，为目标客户提供更好的人才发掘工作。
第
二、确认匹配工作的人员能力和面试工作
针对不同公司的企业招聘内容，找到相关的各方面人才，在初期需要进行工作人员的考核和简单的面试，进行仔细的筛选之后看看能不能胜任相关工作，保证为企业招聘的人才的真正含金量。
第
三、进行后续的跟踪服务
为企业提供相应的人才之后要进行一段日子的跟踪服务，看看所招聘的人员是否能够胜任工作同时可以确定该企业是否还有空缺岗位，来进行推荐。
猎头公司具体的工作内容大概就是这些，总的其工作的目的就是为客户企业提供更好的人才输送，让空缺的岗位能够很好的进行填补，并且推荐的人才必须能够满足要求，顺利适应胜任工作。
猎头顾问的工作职责范文（4篇）
猎头顾问的工作职责范文猎头顾问是负责人才招聘和人才咨询的专业人士。
他们与企业合作，帮助企业寻找和招聘高层管理人员和其他重要职位的候选人。
以下是一份猎头顾问的工作职责范文，以供参考：第一部分：岗位概述作为猎头顾问，您将负责在特定行业或行业细分中找到合适的候选人，并向客户提供人才咨询和招聘服务。
您将与企业合作，了解其招聘需求，找到适合的候选人并进行初步筛选。
第二部分：主要职责1. 与企业合作，了解其组织结构、业务需求和招聘要求。
2. 制定招聘计划，并确定适合的招聘渠道和人才搜索方法。
3. 创建和维护候选人数据库，并监控候选人的状态和可用性。
4. 通过网络搜索、社交媒体、人脉等渠道寻找合适的候选人。
5. 通过电话、电子邮件和面试等方式与候选人进行联系和沟通。
6. 对候选人进行评估和背景调查，确保其符合企业的要求。
7. 协助企业进行面试和选拔，并提供专业意见和建议。
8. 维护与候选人和客户的良好关系，并提供持续的人才咨询和支持。
9. 跟踪候选人的入职进程，并提供必要的支持和帮助。
10. 与团队成员合作，共同完成团队目标和业绩指标。
第三部分：任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商科等相关专业优先。
2. 3年以上猎头或人才招聘相关经验。
3. 熟悉人才市场和招聘渠道，了解不同行业的人才需求。
4. 具备良好的人际沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的人进行有效沟通。
5. 具备良好的人才评估和背景调查能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。
6. 具备良好的项目管理和组织能力，能够同时处理多个招聘项目。
7. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员合作共同完成工作任务。
8. 熟练使用人才招聘和管理软件，对人才搜索和推荐工具有一定了解。
9. 具备积极主动的工作态度和良好的职业道德，能够处理机密和敏感信息。
第四部分：薪资待遇根据不同的工作经验和绩效表现，我们愿意提供具有竞争力的薪资待遇，并提供良好的职业发展机会和福利待遇。
猎头寻访员工作内容
猎头寻访员工作内容猎头寻访员是一个重要的职位，他们的主要任务是帮助企业寻找合适的员工。
这项工作需要猎头寻访员具备敏锐的洞察力和出色的人际交往能力。
下面是猎头寻访员的工作内容及其重要性。
猎头寻访员需要与企业合作，了解他们的需求和要求。
他们会与企业的招聘部门或高层管理人员进行沟通，了解岗位的职责和技能要求。
这有助于猎头寻访员明确招聘目标，并制定相应的招聘策略。
猎头寻访员需要积极寻找合适的候选人。
他们会利用各种渠道，如社交媒体、专业网络和人际关系网，来寻找潜在的候选人。
猎头寻访员会筛选简历，了解候选人的背景和技能，然后与他们进行面试和评估。
猎头寻访员在面试候选人时，需要充分了解岗位的要求，并评估候选人是否具备相应的技能和经验。
他们会提问候选人有关工作经历、项目经验和解决问题的能力等方面的问题，以确保候选人的匹配度。
一旦找到合适的候选人，猎头寻访员会与企业进行沟通，推荐候选人并安排面试。
他们还会提供有关候选人的详细信息，如简历、参考人员的联系方式等，以帮助企业做出最终决策。
在整个招聘过程中，猎头寻访员需要与候选人和企业保持密切联系，及时解答疑问并提供支持。
他们还需要保护候选人和企业的隐私，并确保所有信息的保密性。
猎头寻访员的工作对于企业和候选人都非常重要。
企业通过猎头寻访员的帮助，能够更快地找到合适的人才，提高招聘效率。
候选人也能够通过猎头寻访员的引荐，找到更适合自己的工作机会。
猎头寻访员是企业招聘过程中不可或缺的一环。
他们通过与企业和候选人的密切合作，帮助企业找到合适的员工，并为候选人提供更好的就业机会。
猎头寻访员的工作需要具备出色的人际交往能力和洞察力，以确保招聘的成功。
猎头顾问的岗位职责
猎头顾问的岗位职责
包括以下几个方面：
1. 客户开发与维护：开拓并维护良好的客户关系，与客户进行有效的沟通和合作，了解客户的人才需求和组织发展方向。
2. 岗位需求分析：与客户深入沟通，了解客户的招聘需求和岗位要求，制定合适的招聘计划和策略。
3. 人才搜索和筛选：通过各种渠道和方法寻找合适的候选人，包括主动搜索、网络招聘、推荐等，进行初步筛选和评估。
4. 面试和评估：组织并参与候选人的面试和评估过程，对候选人进行综合评估，包括技术能力、经验背景、行为习惯等。
5. 候选人推荐和面试安排：向客户提供候选人的详细简历和评估报告，协助客户进行面试安排，并提供反馈和建议。
6. 薪酬谈判和入职管理：协助客户与候选人进行薪酬谈判，并跟进候选人的入职流程，提供必要的支持和服务。
7. 客户服务和关系管理：与客户保持良好的沟通和合作，及时解决问题和提供支持，以提高客户满意度。
8. 市场调研和信息收集：熟悉行业和市场动态，进行市场调研和信息收集，为客户提供行业洞察和建议。
9. 持续学习和个人发展：积极学习和成长，不断提高自身的行业知识和专业技能，提升猎头顾问的综合能力。
总的来说，猎头顾问的岗位职责是在客户和候选人之间搭建桥梁，为客户提供优秀的人才资源，帮助候选人找到合适的职业机会，从而实现人才与企业的匹配。
猎头的工作内容
猎头的工作内容
猎头的工作内容是指为客户提供中高级人才招聘和相关咨询服务的专业人员。
猎头的工作内容主要包括以下几个方面：
市场开发：通过各种渠道寻找潜在的客户，与客户建立联系，了解客户的人才需求，签订委托招聘协议，维护良好的客户关系。
职位分析：根据客户提供的职位信息和需求，分析职位的职责、要求、条件、薪酬等，制定详细的人才寻访方案和策略。
人才寻访：利用内部数据库、网络平台、社交媒体、行业资源等多种渠道，快速筛选并寻访符合职位要求的目标候选人，进行电话沟通或面试，评估候选人的匹配度、意向度、背景等。
候选人推荐：向客户提交候选人的简历报告，介绍候选人的优势、特点、动机等，协调和安排客户和候选人之间的面试流程，及时跟进和反馈面试结果。
薪资谈判：在候选人通过客户的面试后，协助客户和候选人进行薪资待遇、入职时间等方面的谈判，促成双方达成一致，签订offer。
背景调查：在候选人接受offer后，进行必要的背景调查，包括教育背景、工作
经历、资质证书、社会关系等方面，核实候选人的真实性和可靠性。
入职保障：在候选人成功入职后，跟踪候选人的在职表现和适应情况，协调解决可能出现的问题，帮助候选人更好地融入企业，提高候选人的满意度和忠诚度。
后续服务：在完成一个项目后，继续与客户和候选人保持联系，了解双方的反馈和评价，提供必要的咨询和建议，为未来的合作打下良好的基础。
猎头岗位说明书
猎头岗位说明书一、岗位概述猎头岗位是指负责为企业或组织寻找、筛选和引进高级管理人员的专业人才。
猎头人员需要具备出色的人际沟通能力、市场洞察力和谈判技巧，以快速寻找到符合企业需求的优秀人才，并成功引进。
二、岗位职责1. 客户开发: 开拓、维护并扩大与企业或组织的合作关系，了解客户需求及招聘要求。
2. 猎头研究: 通过市场调研、数据分析和网络搜索等手段，获取行业及相关公司的信息。
3. 人才搜索: 基于客户需求，通过网络、社交媒体、行业协会等渠道，寻找潜在的优秀候选人。
4. 人才评估: 根据客户需求和岗位要求，对候选人进行评估和筛选，确保符合企业的期望。
5. 面试协调: 安排合适的时间和地点，协调候选人与企业的面试事宜。
6. 薪酬谈判: 协助企业与候选人进行薪酬谈判和合同签订，确保双方达成一致。
7. 跟踪服务: 在候选人入职后，进行后续的跟踪服务，解决可能出现的问题并保持沟通。
三、任职要求1. 学历要求: 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
2. 经验要求: 具备猎头行业相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。
3. 技能要求:a. 出色的人际沟通能力和谈判技巧，能够与候选人和客户进行高效沟通。
b. 较强的责任心和团队合作精神，能够在多个项目中平衡工作压力。
c. 良好的行业洞察力和市场理解力，能够快速了解客户需求并找到合适人选。
d. 精通常用的办公软件和人才招聘相关工具，能够高效地进行信息搜索和数据管理。
4. 个人素质: 具备良好的职业操守和道德标准，对工作充满热情，勇于接受挑战。
四、发展前景作为一个猎头，将有机会接触各行各业的企业和高级管理人员，并积累丰富的人脉资源。
通过不断学习和提升自己的专业能力，猎头人员可以逐渐晋升为高级猎头或团队领导，扩大工作范围和管理职责。
同时，猎头行业也为有经验的猎头提供了创业机会。
五、工作环境猎头岗位通常需要在办公室和外出拜访企业之间进行工作。
工作时间灵活，需要根据项目进展和客户需求进行调整。
猎头顾问的工作内容
猎头顾问的工作内容
猎头顾问是一种专业招聘咨询服务，主要为为招聘人力资源而进
行人才搜索与筛选的专业人才。
他们的工作与传统招聘几乎一样，而
且更加着眼于从业界外部寻找适合的人才。
猎头顾问的工作过程主要分为以下几个阶段：
1. 深入了解客户需求：猎头顾问首先要与客户进行有效沟通，
了解其招聘经验、职位描述等详细信息，进一步明确客户的招聘需求。
2. 岗位分析：根据客户需求，猎头顾问要对招聘的职位进行仔
细的分析，确定职位所要求的技能、经验、人格特征等信息。
3. 候选人搜寻：在确定了职位需求后，猎头顾问就开始了搜寻
候选人的过程。
这个阶段主要包括通过网络、职业社交媒体、熟人关
系等多种渠道来寻找潜在的候选人。
4. 候选人筛选：在找到候选人后，猎头顾问要对其进行筛选和
初步面试，以确保他们符合客户的要求和职位的要求。
5. 推荐候选人：筛选后的候选人将被推荐给客户，猎头顾问将
与客户共同构建面试流程、商讨薪资待遇等内容，以确保他们最终能
够达成协议。
总之，猎头顾问在整个招聘流程中都有非常关键的作用，他们通
过专业的顾问服务，帮助客户招聘到符合其要求的优秀人才。
猎头公司工作怎么样
猎头公司工作怎么样猎头公司是一种专门为企业寻找高级人才的中介机构，他们通过与企业合作，帮助企业寻找符合其需求的高端人才。
而对于想要进入猎头公司工作的人来说，猎头公司工作是怎么样的呢？首先，猎头公司工作需要具备一定的人际交往能力和沟通能力。
作为猎头，你需要与各行各业的人打交道，了解他们的需求和背景，同时还要与潜在的候选人进行沟通和面试。
因此，良好的人际交往能力和沟通能力是非常重要的。
其次，猎头公司工作需要具备良好的行业背景和专业知识。
猎头公司通常会根据不同的行业领域来进行人才招聘，因此作为猎头，你需要对所涉及的行业有一定的了解和认识，以便更好地理解企业的需求，并为其寻找到合适的人才。
此外，猎头公司工作需要具备较强的分析能力和解决问题的能力。
在寻找人才的过程中，你可能会面临各种各样的挑战和问题，需要能够迅速做出分析和决策，找到解决问题的方法。
另外，猎头公司工作还需要具备较强的抗压能力和执行力。
猎头工作通常会面临较大的工作压力，需要能够在压力下保持良好的状态，并且能够快速高效地完成工作任务。
总的来说，猎头公司工作是一项需要全面素质的工作，需要具备良好的人际交往能力、行业背景和专业知识、分析能力和解决问题的能力、抗压能力和执行力等。
如果你具备以上这些素质，并且对人才招聘工作感兴趣，那么猎头公司工作可能会是一个不错的选择。
在猎头公司工作，你将有机会接触到各行各业的人才，了解不同行业的发展动态，同时也将为企业和候选人之间搭建桥梁，为他们的发展提供帮助。
当然，猎头公司工作也需要付出较大的努力和时间，但如果你对这个行业有热情和兴趣，那么这份工作可能会给你带来不少的成就感和满足感。
总的来说，猎头公司工作是一项充满挑战和机遇的工作，需要具备多方面的素质和能力。
如果你对人才招聘工作感兴趣，并且具备相应的素质和能力，那么猎头公司工作可能会是一个不错的职业选择。
猎头工作内容简单表述
猎头工作内容简单表述哎哟喂，说起猎头这份活儿，那可真是个既要眼光毒辣，又要心思细腻的活计啊！咱们四川话说来，那就是“找人才，就像在茫茫人海中捞针，但还得是根闪闪发光的金针”！你晓得不，我每天一睁眼，脑子里就开始转那些个“高端大气上档次”的职位，心里头那个激动啊，就像是自家娃儿要娶媳妇嫁汉子，非得找个门当户对、才貌双全的。
我呢，就是那个红娘，不过我这红娘可不一般，得懂行业趋势，得摸透老板心思，还得能跟各路英才侃侃而谈，激发他们的梦想和野心。
“小李啊，我跟你说，今儿个我又盯上了一位大佬，人家在某某领域那是风生水起，技术杠杠的，关键是还有一股子不服输的劲儿，我觉得咱们那家公司正缺这样的灵魂人物！”这话我一说出口，自己都能感受到那股子兴奋劲儿，好像已经看到了两方握手言欢，共创辉煌的画面。
但猎头这行，也不是光靠激情就能搞定的。
得会察言观色，能从候选人的一个眼神、一句话里读出背后的故事和需求。
有时候，一句不经意的“最近有点迷茫”，背后可能就是职业生涯的十字路口。
这时候，我就得化身人生导师，用我的经验和智慧，帮他们拨开迷雾，找到方向。
“张总啊，我看您这人才梯队建设得差不多了，但别忘了，人才也是要‘保鲜’的。
咱们得时不时给团队注入新鲜血液，才能保持活力嘛！”这种时候，我就得像个贴心朋友一样，提醒雇主们关注团队的长远发展，毕竟，人才的流动和成长，才是企业持续发展的动力源泉。
所以啊，猎头这份工作，对我来说，不仅仅是一份工作，更是一种情感的投入和智慧的碰撞。
我享受那种帮助他人实现职业梦想，同时也为企业找到合适人才的成就感。
就像咱们四川人说的，“帮人帮到底，送佛送到西”，我在这条路上，可是越走越带劲儿，越走越有感情嘞！。
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咨询/管理产业/法律/财会、民营
担任职务：猎头顾问（Hunter consultant）
工作概述
1、负责客户的关系维护,分析研究探寻客户的需求,提高客户有价值的服务:
2、根据客户的职位需求，制定明确的人才猎寻计划并进行人才搜寻。
3、对进行候选人面试（1, telephone interviews; 2, face-to-face or video interview
）再进行筛选、评估、推荐（中高级管理/技术人才）；
4、独立操作候选人才面谈推荐评估报告；
5、协调企业与人才之间良好的沟通与面谈安排,促成合作；
6、独立进行候选人背景调查及入职后的跟踪工作；
7、完善中高级管理人才及技术人才库，人才资料的统计分析和储备；
8、对新员工的工作进行辅导。
项目经验：
根据企业的招聘职位情况，采用不同的招聘方式如：“横向猎寻”“纵向猎寻”“曲线猎寻”“圆弧猎寻，或者开发新的招聘渠道
招聘渠道大体有两种：1、定向挖掘；2、数据之源
1、定向挖掘（擅长用cold call）巧妙运用相关咨讯，通过陌生电话得到可靠人才信息
（主要针对行业比较窄、行业性比较强、人才比较稀缺的人才）
1）、电能表行业：
成功猎寻销售技术支持经理、AMR载波负责人;
及猎寻过硬件（单相、三相，系统集成）、嵌入式，软件负责人，产品经理等职位人才。
由于电能表行业的局限性比较强，只有实行同行业的定向挖掘；
2）、卫浴行业：
猎寻维修经理、淋浴项目负责人、生产经理等职位人才。
2、数据之源（现有资源或新开发资源）
1）、服饰行业：
猎寻品牌运营总监、机械主管，销售部经理、设计部经理/首席设计师等职位人才；
2）、食品行业：
成功猎寻华东华北物流经理、资讯部经理、成本经理、QA经理等职位人才
3）、电子行业：
成功猎寻审计主管，生产经理，质量总监等职位人才；
4）、服务行业：
成功猎寻呼叫中心经理、电视购物项目经理、、高级软件工程师等;
及猎寻过市场策划经理、客户关系经理等职位人才；。