猎头岗位说明书

4、学习能力强，沟通能力强，客户服务意识强，最主要的是交付能力特别强；有良好的团队精神。
5、看好猎头行业的发展，对工作感兴趣，爱学习，有目标、有热情，想挑战高薪。
岗位职责
1、从各个方面了解客户的情况以及职位的具体要求，细化一些候选人可能会问到的问题。
2、从各种渠道筛选合适候选人，进行简历的初步筛选、电话沟通，将筛选后合适的人选整理成推荐报告推荐给客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题。岗位说明书基本信息岗位名称
猎头顾问
所属部门
猎头部
直属上级
团队Leader
直接下属
无
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；（优秀专科我们也会考虑，如果你是海归，我们举双手欢迎）
2、接受相关专业的应届毕业生，有销售、招聘、猎头、服务行业工作经验优先考虑；在客户公司做过人事的优先考虑。
3、积极向上能吃苦耐劳，有良好的自我管理能力，能承工作压力，有责任感；
3、候选人面试或入职前中后期的跟踪回访，并为候选人提供相应的职业发展建议。
4、在高级顾问的指导和帮助下，主动拓展新客户、拜访客户及签单。
岗位负责人签字
直属上级签字

猎头岗位说明书

猎头岗位说明书一、岗位概述猎头岗位是一项专业的人力资源服务工作，主要职责是为企业寻找和筛选高层管理人才。

通过深入了解企业需求以及市场情况，猎头可以准确判断并匹配适合的候选人，为企业解决高层职位招聘难题，提供人力资源支持。

二、工作职责1. 拓展客户资源：积极开展市场调研，寻找潜在的合作客户；通过建立良好的客户关系，稳定并扩大客户资源。

2. 深入了解客户需求：与客户进行沟通，细致了解招聘职位的要求、工作环境、薪酬福利等信息，确保了解客户需求的准确性。

3. 搜索合适候选人：通过在线及离线渠道，寻找合适的候选人；筛选简历，通过电话或面试等方式深入了解候选人的工作经历、能力背景，以及薪酬期望等。

4. 候选人匹配：综合客户需求与候选人情况，进行候选人筛选和匹配工作，确保提供满足客户要求的人选，为企业推荐合适的高层管理人才。

5. 维护与候选人关系：与候选人建立良好的沟通关系，了解其职业发展意向和薪酬期望，为候选人提供职业咨询和发展建议。

6. 参与谈判与人才引进：协助企业与候选人进行薪酬福利谈判，协调双方利益，确保顺利完成人才引进和入职流程。

三、任职要求1. 具备人力资源、心理学、管理学、社会学等相关专业背景。

2. 具备较强的沟通能力、协调能力和影响力，能够与企业高层、候选人等进行有效的沟通和合作。

3. 具备较强的市场开拓能力和资源整合能力，能够积极开展市场调研，发掘潜在客户和候选人。

4. 具备较强的分析能力和判断能力，能够准确评估候选人的能力背景和适应性，为企业提供高质量的人才推荐。

5. 具备良好的职业道德和服务意识，能够严守职业操守，维护客户和候选人利益。

6. 具备较强的团队合作能力和自我驱动能力，能够积极配合团队完成各项工作任务。

四、岗位福利1. 薪酬福利：提供有竞争力的薪资待遇，根据个人工作表现和贡献进行绩效奖励。

2. 发展空间：公司提供良好的职业发展平台和晋升机会，鼓励员工持续学习和提升自我能力。

3. 假期福利：提供法定假期及带薪年假等福利待遇。

人力资源招聘专员岗位说明书

人力资源招聘专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责制定并实施招聘计划，根据企业的需求招聘合适的人才；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行初步评估；
3. 维护和更新人才库，建立并优化招聘渠道，保证招聘效率；
4. 参与制定企业的用人标准和筛选标准，确保招聘流程的顺利进行；
5. 协助拟定薪酬标准并进行薪酬谈判，确保员工薪酬合理公平；
6. 维护员工档案，了解员工情况，解决员工问题，促进员工发展。

二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
3. 具备熟练运用各种招聘渠道和方法，有成功招聘经验者优先考虑；
4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况；
5. 熟悉相关法律法规，具有较强的责任心和职业操守；
6. 具备一定的人际交往能力和应变能力，适应高压工作环境。

三、福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供完善的培训机会和广阔的晋升空间；
3. 提供丰厚的团队奖励和优秀员工奖励；
4. 提供良好的工作氛围和工作平台，提供员工休闲娱乐设施；
5. 提供健康保险和员工体检，在职期间为员工提供合理的工作调整
机会。

以上就是人力资源招聘专员岗位说明书的内容，希望符合您的需求。

如果您有意应聘该岗位，请按照所述要求准备相关材料和参加面试。

祝您工作顺利！。

猎头顾问的岗位职责介绍范文(3篇)

猎头顾问的岗位职责介绍范文一、岗位概述猎头顾问是负责为企业寻找优秀人才，并为候选人提供职业咨询和招聘推荐的专业人员。

他们通过深入了解企业的需求和候选人的背景，匹配合适的人才与职位，促成企业与候选人的成功匹配。

二、招聘需求分析猎头顾问需要与企业的招聘需求负责人进行沟通，了解并分析企业的人才需求。

他们要通过和企业内部沟通，了解企业的战略目标、组织结构和岗位职责等，全面把握企业的人才需求，为进行后续的招聘工作提供基础。

三、候选人搜寻与筛选猎头顾问使用各种渠道和方法积极寻找合适的候选人，如头脑风暴、网络搜索、社交媒体等。

他们与候选人进行初步的沟通，了解他们的背景、技能和职业目标，筛选出具备潜力和匹配度的候选人。

四、面试与评估猎头顾问负责组织候选人的面试并进行评估。

他们根据企业的要求和岗位需求，制定面试问题，进行面试并对候选人的能力、经验和行为进行评估。

通过面试和评估，猎头顾问能够更好地了解候选人的能力与潜力，为企业提供专业的评估报告。

五、候选人推荐猎头顾问将通过面试与评估确定的合适候选人推荐给企业。

他们会整理候选人的简历，并结合企业的招聘需求和候选人的背景和能力，向企业提供推荐报告和详细评价。

猎头顾问还会协助企业与候选人进行面试安排和薪酬谈判，促成双方的顺利达成。

六、候选人跟进与职业咨询猎头顾问在候选人入职后会继续与其保持联系，跟进候选人的工作情况和职业发展。

他们会提供职业咨询和建议，协助候选人解决职业问题和困惑，促进候选人在新工作中的快速适应和发展。

七、市场调研和人才分析猎头顾问需要对相关行业的就业市场进行调研和分析，掌握人才供需情况和行业发展趋势。

他们要通过广泛的信息收集和市场分析，为企业提供有关人才流动、市场薪酬、竞争对手的情报报告，帮助企业更好地了解市场状况和人才竞争力。

八、建立和维护客户关系猎头顾问需要与企业客户进行有效的沟通和合作，建立并维护良好的客户关系。

他们要及时回应客户的需求和问题，提供专业的服务和建议。

工作岗位说明书模板

工作岗位说明书模板（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如演讲致辞、合同协议、条据文书、策划方案、总结报告、简历模板、心得体会、工作材料、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides various types of practical sample essays, such as speeches, contracts, agreements, documents, planning plans, summary reports, resume templates, experience, work materials, teaching materials, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!工作岗位说明书模板在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

猎头公司的岗位缩写

猎头公司的岗位缩写猎头公司的岗位缩写：c:猎头顾问r:寻访员ac:助理顾问list：企业通讯录cv：curriculumvitae，个人简历cc：coldcall，陌生电话。

在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。

bd：businessdevelopment：业务开拓，在猎头公司通常指研发代莱客户公司。

jd：jobdescription职位描述，职位说明书，人事经理给猎头的职位需求。

executivesearch：猎头，指针对高端职位、收费较低的猎头服务。

headhunter：猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。

consultant：顾问，在猎头公司顾问的工作通常就是：为了顺利完成客户的新职位而搞职位和行业分析。

searchsuitablecandidates：面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。

researcher：探访员，帮助顾问追踪最合适的候选人，踢coldcallproposal：提议、建议，在猎头公司通常指为了bd某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了bd某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。

case：案例，一个案子。

在猎头公司通常指客户公司提供更多的一个须要追踪的职位。

position：职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。

close：停用；吻合，在猎头公司closecase指顺利完成了一个职位。

successfulcase：成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。

servicefee（charge）：服务费database：数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。

岗位说明书及编制要求

岗位说明书及编制要求岗位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。

一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。

岗位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。

通常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

中文名：岗位说明书外文名JOBDESCRIPTIONBOOKLET 别称：职务说明书解释：对企业岗位的定义性说明组成：职位描述，任职资格要求一、简介岗位说明书（JOBDESCRIPTIONBOOKLET）岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。

二、分类岗位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。

岗位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

三、构成岗位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的岗位说明书，根据招聘市场的特点，提出了招聘用岗位说明书的提法。

内部管理用途的岗位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：（一）职位名称。

例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。

职位名称应该写为经理。

（二）部门名称。

HRM的部门名称应该写为人力资源部。

（三）任职人。

要写上任职人的名字。

并要有任职人签字的地方，以示有效性。

（四）直接主管。

HRM的直接主管应该写为分管副总经理。

要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

（五）任职时间。

猎头顾问岗位职责说明书[精美打印版本]

2、积极参与各种行业活动，收集有价值的客户信息，形成分析总结报告；
3、搭建重点行业的人才地图，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
5、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
6、保持与维护和客户的良好关系。
工作环境
工作地点：xxx
猎头顾问岗位职责说明书
职位名称
猎头顾问
部门
xxx
直接上级
xxx
直ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ下级
岗位介绍
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位、特殊职位人才招聘以及相关咨询服务的专业服务人员。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是，猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才。
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名：日期：
直属领导签名：日期：
关键能力
及经验
学历要求:本科
适合专业:人力资源管理,行政管理
其他技能要求:
1、具备优秀的沟通协调能力，严谨的逻辑思维能力，具有强烈的自我成长欲望；
2、具备踏实、好学、坚持、进步的良好品质；
3、拥有乐观开朗的性格，善于从客户的角度思考问题及处理问题；
4、具有良好的亲和力和职业感。
岗位职责
1、拓展客户，与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

猎头服务协议书范本推荐5篇

猎头服务协议书范本推荐5篇篇1甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________（猎头服务公司）鉴于甲方需要招聘高端人才，乙方具备专业的猎头服务能力和丰富的招聘经验，双方根据平等、自愿、诚实、守信的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方委托乙方进行高端人才的猎头服务，乙方根据甲方的需求，在协议约定的范围内，为甲方提供猎寻、推荐、评估、协助录用等猎头服务。

二、服务内容1. 职位分析：乙方对甲方委托的职位进行详细分析，明确职位描述、任职要求及岗位职责等。

2. 人才猎寻：乙方通过自有渠道及合作伙伴渠道，猎寻符合甲方需求的高端人才。

3. 候选人推荐：乙方根据甲方需求，向甲方推荐符合条件的候选人。

4. 候选人评估：乙方对推荐的候选人进行专业能力、背景、信用等方面的评估。

5. 协助录用：乙方协助甲方与候选人进行沟通和协调，促进双方达成录用意向。

三、协议期限本协议自双方签字之日起生效，至完成甲方委托的招聘任务或双方协商一致终止协议之日止。

四、费用及支付方式1. 服务费用：甲方应按照协议约定的服务内容支付乙方相应的服务费用。

服务费用包括基础服务费、成功录用费以及其他可能产生的费用。

具体费用标准详见附件。

2. 支付方式：甲方应按照约定及时支付服务费用。

支付方式为_____（如银行转账、支付宝等）。

成功录用后，甲方需在候选人正式入职后___（具体天数）内支付成功录用费。

五、双方权利义务1. 甲方权利义务：（1）甲方应明确招聘需求及职位要求，并提供相关职位描述和任职要求。

（2）甲方应按时支付服务费用。

（3）甲方有权对推荐的候选人进行评估和选择。

（4）甲方应尊重乙方的专业判断和推荐意见。

2. 乙方权利义务：（1）乙方应按照协议约定的服务内容进行猎头服务。

（2）乙方应保证提供的服务真实有效，不得有欺诈行为。

（3）乙方应根据甲方的需求推荐合适的候选人。

岗位说明书模板

可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位
人力资源部经理薪酬绩效科长招聘专员、培训专员、人事专员、员工关系专员八、审核
爱岗敬业
成就未来
诚信
创新
奉献
卓越
编写人：部门经理：源自人力资源部：总经理：
爱岗敬业
成就未来
人力资源管理相关专业 3年及以上专业工作经验 1、办公软件应用 2、熟悉人力资源各模块 3、熟悉人力资源管理系统、岗位评估技术、职位分析与设计技术 4、心理学、管理学 5、了解劳动法、劳动合同法和国家社保制度规定 6、了解企业文化管理体系人力资源管理师三级七、职位发展
知识& 技能能力要求
证书要求
1
编制、修订及完善公司人力资源各项管理流程及相关规章制度；体系建设与人编制并整理公司内部的组织机构图；力资源规划制定岗位管理办法及定岗定编规定，并编制岗位说明书；修改并完善公司招聘制度；
2
招聘管理
指导制定年度招聘需求分析报告，并审核年度招聘计划；协助并维护招聘渠道的开发与建设；协助制定并审核年度的课程体系设计，并组织对开发课件进行评审；指导制定并审核内部培训师管理细则，并评定内部培训师；
诚信
创新
奉献
卓越
岗位说明书
一、岗位信息岗位名称人力资源科长所属部门（实体）人力资源部二、工作关系岗位编号岗位等级
内部工作关系 1、公司职能部门 2、各实体办公室 3、集团人力资源部 4、集团各公司人力资源部
人力资源部经理
人力资源科长
外部工作关系 1、劳动与社会保障局 2、仲裁机构及法院 3、校企合作单位 4、人才市场 5、猎头公司
招聘专员、培训专员、人事专员、员工关系专员三、岗位目的为实现公司战略目标，根据公司总体部署有步骤地推进人力资源管理与开发体系、社会责任体系的建设，通过多种方式、多种渠道及时了解员工动态，因时因地落实人力资源举措、及时处理劳动争议，从而提高员工满意度、集聚人力资源优势。四、工作职责序号岗位职责工作任务

猎头顾问岗位说明书范文

猎头顾问岗位说明书范文
范文一
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的*服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。

猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的*人员。

猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。

范文二
负责项目中重点难点职位的完成
分析职位需求，讨论形成访寻策略
根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人
按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告
跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望
跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保*对客户招聘职位的
交付。

猎头说的jd是什么意思

猎头说的jd是什么意思
JD（jobdescription缩写），在招聘中，最常用到的意思是岗位介绍和工作职责描述。

jd主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

jd的作用
1、为招聘、录用员工提供依据。

2、对员工进行目标管理。

3、是绩效考核的基本依据。

4、为企业制定薪酬政策提供依据。

5、员工教育与培训的依据。

6、为员工晋升与开发提供依据。

猎头JD一般是企业提供给猎头的招聘岗位说明书，猎头会根据企业的实际状况和岗位情况，给出自己的专业建议，让岗位JD更贴近市场，更贴近人才，更贴近公司。

猎头岗位说明书

猎头岗位说明书一、岗位概述猎头岗位是指负责为企业或组织寻找、筛选和引进高级管理人员的专业人才。

猎头人员需要具备出色的人际沟通能力、市场洞察力和谈判技巧，以快速寻找到符合企业需求的优秀人才，并成功引进。

二、岗位职责1. 客户开发: 开拓、维护并扩大与企业或组织的合作关系，了解客户需求及招聘要求。

2. 猎头研究: 通过市场调研、数据分析和网络搜索等手段，获取行业及相关公司的信息。

3. 人才搜索: 基于客户需求，通过网络、社交媒体、行业协会等渠道，寻找潜在的优秀候选人。

4. 人才评估: 根据客户需求和岗位要求，对候选人进行评估和筛选，确保符合企业的期望。

5. 面试协调: 安排合适的时间和地点，协调候选人与企业的面试事宜。

6. 薪酬谈判: 协助企业与候选人进行薪酬谈判和合同签订，确保双方达成一致。

7. 跟踪服务: 在候选人入职后，进行后续的跟踪服务，解决可能出现的问题并保持沟通。

三、任职要求1. 学历要求: 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。

2. 经验要求: 具备猎头行业相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。

3. 技能要求:a. 出色的人际沟通能力和谈判技巧，能够与候选人和客户进行高效沟通。

b. 较强的责任心和团队合作精神，能够在多个项目中平衡工作压力。

c. 良好的行业洞察力和市场理解力，能够快速了解客户需求并找到合适人选。

d. 精通常用的办公软件和人才招聘相关工具，能够高效地进行信息搜索和数据管理。

4. 个人素质: 具备良好的职业操守和道德标准，对工作充满热情，勇于接受挑战。

四、发展前景作为一个猎头，将有机会接触各行各业的企业和高级管理人员，并积累丰富的人脉资源。

通过不断学习和提升自己的专业能力，猎头人员可以逐渐晋升为高级猎头或团队领导，扩大工作范围和管理职责。

同时，猎头行业也为有经验的猎头提供了创业机会。

五、工作环境猎头岗位通常需要在办公室和外出拜访企业之间进行工作。

工作时间灵活，需要根据项目进展和客户需求进行调整。

猎头顾问的岗位说明书【最新版】

猎头顾问的岗位说明书猎头顾问岗位职责1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

猎头顾问岗位要求1、相关专业大专以上，有丰富的猎头经验;2、阅历丰富，熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求;4、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;5、有过良好的成功案例和业绩;6、一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;7、具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责;8、特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规;9、服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;10、站在客户的角度考虑问题;11、应有强烈的责任感和品牌维护意识。

猎头顾问关键技能专业能力:推荐candidate、职位需求理解、高效搜索工具个人能力:沟通能力、人际交往、问题解决猎头顾问升职空间首先，猎头顾问→合伙人/人事总监;其次，猎头顾问→高级资深顾问。

猎头顾问工作内容1、根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展;2、协助业务总监制定季度、年度业绩回款指标;3、指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选进行面试;4、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位;5、负责款项的回收与客户维系;6、调查客户企业以及个人相关背景,协调客户安排招聘中的相关事宜;7、建立所控行业人才信息库，了解中高级人才的动态信息，搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;关注行业及知名企业发展动向，收集高级人才信息，建立广泛的人脉关系;8、与入职候选人保持长久沟通，关注候选人在企业的融入和工作推进情况，保证候选人度过试用期。

猎头顾问-职位说明书

猎头顾问-职位说明书猎头顾问-职位说明书职务说明书岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员猎头顾问猎头项目部猎头项目部经理无无岗位编号岗位定员职系工资等级岗位分析日期6营销猎头顾问初级-高级201*年4月26日本职：负责猎头项目目标市场客户的开发、候选人的搜选和推荐服务，客户档案资料的整理保存，该及人才库的录入和更新，宣传推广诺亚猎头品牌，完成公司下达的销售任务指标。

职责与工作任务：职责表述：负责开发目标市场客户。

职责一工作任务工作时间百分比：20%1.发掘客户需求，与意向客户沟通服务内容，谈判合作条款，签约落单；2.根据业务发展需要，所开发客户逐步形成行业特色和服务优势；3.整理客户档案，分类归档，保存完整。

职责表述：负责候选人的搜选、推荐工作。

工作时间百分比：60%职责二1.根据客户需求搜选目标候选人，并进行初选，撰写《人才推荐书》；工作2.组织客户和候选人的复试安排并及时跟进结果；任务3.负责保证期内候选人的在岗变现，每周不少于2次电话沟通；4.候选人推荐过程的业务文档备案齐备，保存完好。

职责表述：负责服务费的收取和客户关系维护。

工作时间百分比：5%职责三工作任务1.按照业务流程规范撰写《雇佣信》、《付款通知》等业务文件；2.按照合同约定条款，及时收缴应收账款；3.与客户保持良好的沟通，挖掘客户潜在需求。

职责表述：负责高级人才库的信息录入及更新。

工作时间百分比：5%职责四工作任务1.筛选电话沟通或面试过的有储备价值的人才信息，按要求录入高级人才库；2.获取录入人才的最新工作信息或联系方式，及时更新，保证信息的有效性；3.按质、按量完成人才库信息录入指标。

职责五职责表述：负责兼职猎手的开发。

工作时间百分比：5%工作1.积极搜选、联系目标行业人脉广泛的人员，建立长期业务合作关系；任务2.与目标人员签订《兼职猎手协议》，并及时沟通招聘需求；3.负责及时兑现兼职猎手激励。

职责六职责七职责表述：负责诺亚猎头品牌的推广。

猎头顾问的岗位职责介绍范本(3篇)

猎头顾问的岗位职责介绍范本猎头顾问是企业与求职者之间的桥梁，扮演着重要的角色。

他们的职责是帮助企业招聘合适的人才，同时帮助求职者找到适合自己的职位。

下面是对猎头顾问的岗位职责的介绍：一、需求分析和招聘策划作为猎头顾问，首先需要全面了解企业的需求，包括所需人才的背景和技能要求。

在完成需求分析后，猎头顾问会制定招聘策略，并确定合适的招聘渠道和方式。

他们要保证招聘流程的顺利进行，并确保招聘目标的达成。

二、人才搜寻和筛选猎头顾问要具备优秀的人才搜寻和筛选能力。

他们会通过各种渠道搜寻候选人，包括利用人才数据库、社交媒体和头脑风暴思维等。

一旦找到合适的候选人，猎头顾问会进行初步的筛选和面试，以评估候选人的能力和适应性。

三、面试和评估猎头顾问会根据企业的具体需求安排面试，并对候选人的表现进行评估。

他们会借助面试技巧和评估工具，了解候选人的技能水平、工作态度和潜力。

同时，猎头顾问也会对候选人的背景进行调查和核实，确保所提供的信息真实可靠。

四、候选人推荐和引荐在完成面试和评估后，猎头顾问会向企业提供候选人的综合报告，并根据企业的需要进行推荐。

他们会向企业解释候选人的背景、能力和潜力，并为候选人提供充分的支持和引荐，以促成双方的面试和深入了解。

五、薪酬谈判和入职辅导一旦候选人通过企业的面试并得到录用，猎头顾问将协助企业和候选人进行薪酬谈判。

他们会根据市场行情和候选人的实际情况给出公正的建议，并在谈判过程中起到沟通的桥梁作用。

同时，猎头顾问还会为候选人提供入职辅导，帮助他们尽快适应新的工作环境，并成功入职。

六、关系维护和跟踪猎头顾问在完成招聘任务后，不会轻松地离开。

相反，他们会与候选人和企业保持良好的关系，并进行跟踪和反馈。

猎头顾问会关注候选人在新岗位上的表现，与企业沟通候选人的工作进展，并帮助解决可能出现的问题。

他们还会收集反馈意见，并对招聘过程和结果进行总结和分析，以不断提高自身的专业素质和招聘服务的质量。

七、市场研究和知识更新作为猎头顾问，要保持对市场的敏锐度并不断进行市场研究。