全国2021年01月自学考试03325《劳动关系学》历年真题
历年试卷(03325劳动关系)试卷
2017年10月全国高等教育自学考试劳动关系学试卷(代码; 03325 21日下午考)第一部分选择题(共30分)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出井将“答题卡”上的相应字母涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 早期工业化时代劳动关系的主要特点是A. 政府立法规范劳动关系B. 政府不干预劳资关系C. 国家干预开始制度化，法制化D.劳动关系实现了制度化、祛制化2.市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是A.集体谈判制度B.三方协商机制C.劳动争议调解D.劳动争议仲裁3.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是A. 劳动争议仲裁委员会或检察院B.劳动争议仲载委员会或劳动保障部门C.人民法院或检查院D劳动争议仲裁委员会或人民法院4. 1900年首先制定独立的《劳动合同法)的国家悬A，比利时 B.德国 C.法国 D.意大利5.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是A.合作型B.权威型C.自主型D.宽容型6.野猫罢工”又称为A.协约罢工 B、非工会要工 C、工会罢工 D.同情罢工7.以劳动者充成一定劳动定额为标准的工作时间称为A.缩短工作日B.综合计算工作日C.计件工作时间D. 弹性工作时间8.劳动合同在履行过程中。
经双方协两一致。
对合同条款进行的作改，补充或度止，叫做A、劳动合同解除B.劳动合网终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同履行9.在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。
如果按照我国(劳动法》规定。
签订集体合同的人员。
必须是A、职工 B.职工推举的代表C.律师 D.政府训出的代表10. 以下属于劳动合同法定条款的是A.试用期B.福利待遇C.社会保险D.保守商业秘密11.在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是A.劳动者B.政府 D.工会12.在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解A.当地社区的所有劳动争议B.本企业的劳动争议C.2--3个企业的劳动争议D.有业务往来的企业的劳动争议13.关注组织的政治运作。
★03325劳动关系学_历年真题★
2012年1月一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．影响劳动关系结果的能力叫做( ) A．合作B．冲突 C．力量 D．权力2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( )A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( )A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( )A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( )A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( )A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( )A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。
依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( )A．100％B．150％C．200％D．300％11．属于劳动合同约定条款的是( )①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险和福利待遇A．①③B．①④C．②③D．②④12．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。
202101劳动关系学03325试题及答案
202101劳动关系学03325试题及答案全国2021年1月自学考试劳动关系学答案课程代码：03325一、单选题（本大题共20个子题，每个子题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.高度关注如何减少或消除对工人的不平等和不公平待遇，提出“结构性不公平”理论的学派是（c）p42a．正统多元论学派b．管理主义学派c．自由改革主义学派d．激进派2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（c）p73a．约翰莫尔斯b．弗雷德里泰勒c．彼得德鲁克d．埃尔顿梅奥3.在西方工业化进程中，英国通过的第一部具有现代意义的劳动法是（d）p63a。
《协会法》B.《查布里耶法案》C.《瓦格纳法案》d.《学徒健康与道德法案》4。
在以下管理模式中，未按照管理理念分类的是（b）p98。
A.开发型B.自治型C.宽容型D.合作型5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（b）p91a、权变理论B.新古典经济学理论C.劳动过程理论D.利益相关理论6．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（c）p125a、 Scanlon计划cker计划C.集体收入分享计划D.工作生活质量计划7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（a）p129a．《英国工会史》b．《工会》c．《资本论》d．《劳动关系论》8.由于工会主席老张患有严重糖尿病，工厂选举小王是兼职工会副主席，负责工会工作。
小王认为工会里的事情太多了，他们不能在车间里工作。
事实上，根据《工会法》，小王处理工会事务的生产工作时间每月最多不得超过（a）p156a．3个工作日b．5个工作日c．10个工作日d．15个工作日9.根据国家统一规定，在正常情况下，工人一天的工作或劳动时间称为（d）p185a。
劳动关系习题集与答案
湖南商学院自学考试课程过程性考核代码：03325《劳动关系学》习题集一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）A．规章制度 B．劳动合同 C．工作计划 D．集体协议2．以下不属于劳动合同特征的是( )A．主体的特定性 B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A．实现劳动成果 B．完成劳动过程 C．获取劳动报酬 D．支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
刘某与该木器厂签订的合同是（）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )小时、20小时小时、40小时小时、35小时小时、24小时年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）A.意大利B.德国C.法国D.比利时7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是 AA.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。
用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。
自学考试《劳动关系学》试卷及解析
自学考试《劳动关系学》试卷及解析一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
）1.市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度是（）。
A.劳动合同制B.劳动雇佣制C.劳动谈判制D.劳动报酬制2.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）。
A.比利时B.德国C.法国D.意大利3.以下属于劳动合同法定条款的是（）。
A.社会保险B.试用期C.福利待遇D.保守商业秘密4.刘某与所在单位发生了劳动争议，2011年3月4日他拿到了仲裁庭送达的裁决书，刘某对裁决结果不服，于2011年3月25日向法院提出上诉，法院会（）。
A.受理他的起诉B.拒绝受理他的起诉C.搁置他的起诉D.让双方协商调解5.在20世纪50年代，我国企业用工制度一般以下列哪种为主（）。
A.固定用工B.临时用工C.合同用工D.流动用工6.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）。
A.美国B.德国C.英国D.日本7.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。
A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行8.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）。
A.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的B.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的C.国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的9.建立工会能够使雇员重新恢复前工业时代的团体感、稳定感与归属感，体现了工会具有（）。
A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能10.在不同的国家或不同体制下，劳动关系分别有不同的称谓，在日本，往往将劳动关系称之为（）。
A.劳工关系B.劳资关系C.劳使关系D.产业关系11.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。
03325 劳动关系学(江苏自考本科)
劳动关系学复习要点第一章；劳动关系导论12退出是劳动者辞职给用人单位带来的成本，罢工是劳动者停止工作给用人方带来的损失，岗位主要是在岗员工不服从，不配合用人方的工作安排，带来的管理成本的增加。
3劳动关系是以劳动换取报酬的经济关系，劳动力是特殊商品。
4工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。
中华全国总工会成立于1925年。
选择题1个别劳动关系的特点：A是人格上的从属性。
B是经济上的从属性2集体劳动关系的特点：A是独立自主性。
B是明确的团体利益意识。
名词解释：1.2.3.是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
4.是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
5.合作：是在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定的制度和规则的行为。
（合作的根源是逼迫和获得满足）问答题：问：劳动关系中的劳动的含义包括什么？答：1）从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动。
2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。
4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体活动。
1）雇员是被雇佣的人员。
2）雇员是在雇主的管理下从事劳动的人员。
3）雇员是以工资作为劳动收入的人员。
4) 法定某种或几种人员不属于雇员，如公务员，农业工人，家庭佣人，企业的高层管理者，分别在有的国家被劳动法列在雇员的范围之外。
答：一是劳动关系立法的制定者。
通过立法介入和影响劳动关系，为劳动关系的调整提供法律的保障和依据，切实保护劳动者的“劳动三权”二是公共利益的维护者。
通过各种手段促进劳动关系的协调发展，切实保证相关政策和制度的有效执行等。
三是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系四是提供有效的服务，重点是加强劳资双方的培训等。
答：冲突的根源分为两种：一是根本根源：1)异化的合法化2）客观的利益差异3）雇佣关系的性质。
《劳动关系学》复习试题和参考答案与解析
《劳动关系学》复习题（1）及参考答案一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B ) P4 (201010)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（201101）A.美国B.日本C.英国D.德国3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A） P4 (201110)A．美国 B．日本 C．英国 D．德国4. 影响劳动关系结果的能力叫做( C ) P8 (201201)A．合作 B．冲突 C．力量 D．权力5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ B）P18A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201)A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平 D．工作本身的属性7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。
根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 (201110)A．文化因素 B．宏观经济环境 C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
2023年至自考劳动关系学历年试卷与答案
全国2023年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码: 03325一、单项选择题（本大题共20小题, 每题1分, 共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳, 请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中, 劳使关系旳称谓源自（ B ）P4A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了增进企业旳顺利发展, 常常对工人进行免费培训学习, 重视企业旳组织建设, 关怀员工旳思想道德素质旳提高, 使员工对企业高度认同, 有归属感, 并形成了一种积极向上、团结合作旳气氛, 使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看, 影响这一现象发生旳重要原因是（ C ）P25A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化原因D.“客观”工作环境3.在劳动关系旳价值取向理论中, 认为组织面对旳是“一种关系复杂、紧张, 必须对不一样规定和主张进行控制旳联合体”, 这是（ C ）P49A.一元论旳观点B.激进学派旳观点C.多元论旳观点D.管理主义学派旳观点4.初期工业化时代旳劳动关系旳特点体现为（ D ）P63 OR P510A.稳定旳劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人旳残酷剥削5.管理时代旳劳动关系旳背景是（ D ）P65 OR P511A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误．．旳是（ A ）P97A.管理模式是雇员旳行动指南B.管理模式是一套成文或不成文旳指导原则C.管理模式是雇主看待雇员旳一种参照原则D.管理模式是雇主处理问题旳一种参照原则7.解释管理者自身价值观、信奉和世界观在决策过程中旳作用旳理论是（ B ）P97A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益有关者理论8.最先提出“员工持股计划”旳是（ D ）P110A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索9.法律规定旳少于原则工作日时数旳工作日被称为（ A ）P186A.缩短工作日B.不定期工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要, 规定每位劳动者每天延长工作时间6小时, 导致劳资双方发生争议。
2021年自学考试劳动关系学试题
全国10月高等教诲自学考试劳动关系学试题（1）课程代码：03325请考生按规定用笔将所有试题答案涂、写在答题纸上。
选取题某些注意事项：1.答题前，考生务必将自己考试课程名称、姓名、准考证号用黑色笔迹签字笔或钢笔填写在答题纸规定位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上相应题目答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其她答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选取题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出四个备选项中只有一种是最符合题目规定，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．在奉行新保守派思想国家中，劳动关系理论模式最为典型是A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国2．在西方近当代社会中，被称为“工业心理学之父”学者是A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥3．世界上第一部工会法产生于A．法国B．英国C．美国D．瑞士4．雇主协会重要工作是A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策C．参加劳动立法D．参加行政管理与仲裁5．重要关注管理过程技术方面，为解释公司职权构造以及雇主劳动关系政策与实践提供了理论支持雇主角色理论是A．新古典经济理论B．劳动过程理论C．决策过程理论D．权变管理理论6．斯坎隆筹划支持者以为该筹划最突出特性是A．组织目的化B．员工目的化C．有效员工参加D．有效组织参加7．由工人构成旨在维护并改进其工作条件持续性组织是A．监事会B．工会C．职工代表大会D．董事会8．按修订后《工会法》规定，公司每年应拨付给工会会费金额是A．公司销售总额2% B．公司总利润2%C．高管人员工资总额2% D．职工工资总额2%9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为A．加班B．超负荷工作C．加点D．弹性工作10．某私营公司，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间规定员工加班，并且按每天工资100%支付工资报酬，员工们不服，向本地劳动仲裁委员会提出申诉。
自考033251410 劳动关系学试题及答案
高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ）A．利益 B．社会制度的性质C．企业文化 D．被迫和获得满足2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ）A．异化的合法化 B．客观的利益差异C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ）A．斗争模式 B．多元放任模式C．协约自治模式 D．统合模式4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ）A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系B．政府出台立法C．国家干预开始制度化、法制化D．产业民主化和三方性原则6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ）A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ）A．权变管理理论 B．劳动过程理论C．利益相关者理论 D．决策过程理论8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ）A．员工持股计划 B．质量圈C．工人董事 D．工作理事会9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ）A．标准工作日 B．缩短工作日C．综合计算工作日 D．计件工作日10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。
则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ）A．100％ B．150％ C．200％ D．250％11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ）A．目的要合法 B．内容要合法C．主体要合法 D．程序要合法12．下列属于用人单位非过失性解除劳动合同的情形是（ B ）A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的13．我国法律规定，集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ C ）A．1／5 B．1／4 C．1／3 D．1／214．诚信谈判的别称是（ D ）①善意谈判②真诚谈判③诚实谈判A．① B．①② C．②③， D．①②③15．在资本主义自由竞争时期，英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象，标志着（ B ）A．雇主对工会的让步 B．集体谈判制度的产生 C．劳动者的利益得到保障 D．企业工会力量的确立16．在市场经济国家，既不要求工人必须加入工会，也不要求其缴纳一定的费用的传统的工会保障制度的类型是（ A ）A．开放式企 B．工会制企业C．封闭式企业 D．代理制企业17．某制衣厂与本厂职工代表于2008年8月签订了为期3年的集体合同，到2011年7月，这个集体协议约定期限届满而终止。
湖南大学自考 劳动关系学试题及答案
湖南大学自考劳动关系学试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( 激进学派)A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是( 政府立法规范劳动关系)A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是(约翰·莫尔斯和杰伊·洛西)A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰（经理角色学派）C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为( 自主/合作管理模式)A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(质量圈)A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( 前者不及后者)A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( 总工会)A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的( 维护职能) A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( 8小时)A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
全国2021年1月自学考试劳动关系学试题(5)
全国2021年1月自学考试劳动关系学试题（5）
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合标题问题要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了
A.劳动法律
B.市场力量
C.工会
D.集体谈判制度
E.企业对员工的办理策略
22.在市场经济条件下，随着现代企业制度的建立和完善，我国企业与劳动者将逐渐形成一种新型的劳动关系，主要表现为
A.主体明晰
B.地位对等
C.平等竞争
D.利益多元
E.统包统配
23.以下属于雇员参与和参加办理的主要形式有
A.质量圈
B.员工持股计划
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事会
24.工会的民主本能机能具体表现在
A.当办理方违反集体合同确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表
B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
C.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
D.工会组织的职权指向是自下而上
E.工会作为一个民主机构，有本身的章程、代表大会及领导选举制度，从而包管雇员享有各种民主权利
25.按照国家的有关规定，下列各项不作为最低工资的组成部分的有
A.加班加点工资
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇
D.奖金
E.销售提成。
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全国2021年01月自学考试03325《劳动关系学》历年真题
全国2021年1月自学考试劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
每个子问题中列出的四个选项中，只有一个是最符合问题要求的选项。
请在问题后括号内填写代码。
选择错误、多次选择或没有选择都没有意义。
1.影响劳动关系结果的能力被称为（）A.合作C.力量
b．冲突d．权力
2.世界银行发展报告显示，自1980年代以来，全球收入差距逐渐扩大。
在以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果归少数人所有，雇主越来越富有，而工人却在苦苦挣扎，怨恨也随之产生。
从冲突与合作的原则来看，这种情况的背景根源是（a）广泛的社会不平等和（C）工作场所不平等
b．劳动力市场状况d．工作本身的属性
3.那些认为“员工和企业的利益基本相同，劳资冲突的原因是员工认为自己始终处于管理的从属地位，管理与服从的关系是员工不满的根源”的观点是错误的（）a.新保守派C.正统多元主义学派
b．管理主义学派d．激进学派
4.提倡管理者通过与下属共享信息、有意识地克服工作表面以及处理影响组织的各种力量之间的关系来提高工作效率（A.经验主义学派C.权变理论学派）
b．经理角色学派d．管理学派
5.在以下选择中，成熟劳动关系的特点是：（a）劳资矛盾趋于缓和；C.政府不干预
b．冲突和斗争分散d．集体谈判制度建立
6.在雇主角色理论中，强调组织内部权力结构的理论是（）A.新古典经济学理论C.劳动过程理论
全国2021年1月自学考试劳动关系学试题
b、权变管理理论D.利益相关者理论
1
7.在以下选项中，按管理理念划分的管理模式是（）A.威权C.自治
b．权威型d．合作型
8.20世纪70年代，工程师米切尔·费恩提出的促进劳资合作的具体战略是（）A.斯坎隆计划C.集体收入分享计划
b．拉克计划
d、工作生活质量计划
9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为()a．计件工作时间c．不定时工作日
b、弹性工作日D.综合计算工作日
10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。
依据《劳动法》的相关规
摩托车配件厂不安排补假的，支付给工人的工资不得低于工资的（）A.100%c.200%
11．属于劳动合同约定条款的是()①试用期③劳动合同期限a．①③c．②③
② 社会保险
④补充保险和福利待遇b．①④d．②④b．150％d．300％
12.赵是一名在企业工作两年的雇员，因不满雇主的强迫劳动而终止了与该企业的劳动合同。
解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为()a．1000元c．2000元
b、 1200元d.2400元
13．某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。
该企业员工们已从本单位推出2人作
并计划以书面形式委托本单位以外的专业人员作为其代表参加谈判。
根据中国有关集体协商的法律规定，企业员工参加集体协商的客户数量应为（）a.1和C.3
14．以下不属于谈判力量的是()．．．
2022年1月全国劳动关系自学考试
b．2人d．4人
二
a．退出力量c．岗位力量
b、打击力量D.决策力量
15．三方协商的谈判职能主要体现在()a．以工资为中心的劳动标准的确定上b．以工作环境为中心的标准的确定上c．以退休待遇为中心的标准的确定上d．以工作福利为中心的标准的确定上16．在我国，集体协议的生效必须()a．有1／3以上职工代表或职工出席c．经过职工代表大会或职工大会通过
b、四分之三以上的员工代表或员工出席D.工会首席代表签字批准
17．某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表
就这些条款进行了重新谈判，工人们开始在这里罢工。
工人们的这种做法违反了合法原则和合作原则
b．平等原则
d、不过分原则
18．某家具厂的职工代表大会2021年3月与厂方签订了三年的集体协议，2021年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的()a．签订c．变更
19.劳动争议解决机构包括（）
a．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院b．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院c．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院d．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院20．转型时期我国劳动争议的特点是()①对抗性增强③集体争议的数量增加a．①c．①②③
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b．终止d．废除
② 利益矛盾突出④ 发展趋势更加复杂多变。
① ② D① ② ③ ④
3
二、多项选择题（本主题共有5个子题，每个子题得2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21．集体劳动关系的特点主要有()a．独立自主性b．经济从属性c．人格从属性d．劳动的被迫性
e、清晰的群体利益意识
22．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有(a．强势劳动法
b．雇员参与制度c．工作委员会制度d．政府为工会提供信息
e、咨询服务和联合决策权
23．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括(a．主体明晰b．地
位对等c．平等竞争d．统包统配
e、多重利益
24．权威＼宽容管理模式的主要特征有()a．专业化b．专断性c．忠诚感d．职位阶
梯
e、有限忠诚
25．工资支付必须遵循的原则有()．a．协商同意原则b．平等付酬原则c．紧急支付
原则d．依法支付原则
e、同工同酬原则
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26．劳动关系27．劳动合
同的变更28．“黄狗协议”
四、简短回答问题（本主要问题共有5个子问题，每个子问题得6分，共30分）29。
劳资合作计划成功的必要条件是什么？
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))4
30．简要回答工会的组织结构的含义。
31．简要回答女工保护标准包含的主要内容。
32．为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?33．简要回答我国协调劳动关系三
方会议遵循的工作原则。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34.试描述中国劳动立法中诚信协商责任的相关内容。
35.试着描述三方协商机制的组
织形式和功能。
6、案例分析问题（此主要问题得8分）
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
2022，李被聘为一家公司的雇员，从事技术生产。
2022年5月的一天，李因违反操作规程而在工作中发生意外，导致9级伤残。
根据李先生与公司签订的劳动合同协议，违反
操作规程的事故由他本人承担。
考虑到李因工负伤，公司报销了5.5万元的所有医疗费用。
李在规定的医疗期内接受了治疗和康复。
医疗期满后，公司因无法从事原工作或其他安排
的工作而终止了与李的劳动合同。
李拒绝向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同，享受工伤待遇。
根据以上案情回答以下问题，并说明理由。
(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2分)
（2）上述劳动合同中关于事故责任的规定是否正确？为什么？（三）劳动争议仲裁委员会应当作出何种裁决？（3分）
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五。